第一篇：2012年勞保局述職報告

各位領導、同志們：

根據(jù)市委鷹字[XX]30號文件精神，我代表市勞動保障局就去年5月份以來班子的主要工作情況作如下述職。

一、全面完成民生工程各項目標任務，努力推進勞動保障工作

去年，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協(xié)的監(jiān)督和省勞動保障廳精心指導下，以關注民生、服務群眾為主線，以實施民生工程為重點，全局上下，團結一心，真抓實干，全面和超額完成了民生工程29項勞動保障工作目標，小額貸款、養(yǎng)老保險基金征繳、困難人員就業(yè)、零就業(yè)家庭安置等多項指標在全省名列前茅。市局被省勞動保障廳評為達標單位，市社保局被評為全省先進單位。同時，市委、市政府下達的各項工作任務也順利完成。

就業(yè)再就業(yè)工作取得新成效。認真貫徹落實《就業(yè)促進法》，大力開展了“春風行動”、“再就業(yè)援助月”、“百日幫扶”等系列活動，共舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)專場招聘會達33場次，累計提供就業(yè)崗位信息2.5萬個，現(xiàn)場招聘錄用0.76萬人，安置困難人員就業(yè)0.24萬人，安排“4050”人員公益性崗位2580個，零就業(yè)家庭安置率100%。尤其是積極應對金融危機，及時出臺了《貫徹省政府77號文件實施意見》和《積極做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的若干措施》等多個文件，免費為農(nóng)民工提供就業(yè)信息、政策咨詢、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務，切實幫助他們實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè),新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1.74萬人，其中向工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)移0.7萬人,有效緩解了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)壓力。開辟了“綠色通道”，共發(fā)放小額擔保貸款1.6億元，直接扶持0.4萬人就業(yè),帶動0.7萬人就業(yè)。為340名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工發(fā)放小額貸款1350萬元，為旺龍銅業(yè)、中旺食品、市印刷廠等10多家園區(qū)企業(yè)發(fā)放小額擔保貸款6500余萬元。

養(yǎng)老保險工作取得新突破。研究出臺了《**市進一步推進工業(yè)園區(qū)企業(yè)參加社會保險工作實施方案》和《關于在夏埠新區(qū)開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險試點工作方案》，進一步推動了工業(yè)園區(qū)等非公有制企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員及被征地農(nóng)民的擴面征繳工作。城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)達12.16萬人，參保繳費人數(shù)增長25.72%，高出全省平均增長率6.8個百分點。征繳基金1.77億元，增長32.92%。高出全省平均增長率6.9個百分點。養(yǎng)老金水平大幅度提高，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金水平由XX年的430元提高到現(xiàn)在的962元，增長了223%。繼續(xù)保持了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，共為2.5萬名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2.25億元，退休人員基本生活得到了保障。為確保發(fā)放，爭取中央轉(zhuǎn)移支付基金和省級調(diào)劑金1.1億元，比上年多爭取3097萬元，增長41.11%。

醫(yī)療保險工作有新亮點。研究出臺了《**市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點實施辦法》、《市直城鎮(zhèn)困難大集體企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險辦法》，以及《**市市直國有和國有控股已關閉破產(chǎn)改制及困難企業(yè)職工參加醫(yī)療保險暫行辦法》，市直0.8萬名國有已關閉破產(chǎn)、改制企業(yè)原在職職工及國有困難企業(yè)在職職工參加了統(tǒng)籌醫(yī)療保險，并將市直已改制國有大集體企業(yè)職工全部納入到城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險范圍。困撓市委、市政府多年的改制企業(yè)醫(yī)保遺留難題徹底得到了解決。去年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保8.9萬人，完成年任務的102%，有17.2萬人參加了居民醫(yī)療保險，參保人數(shù)比上年翻了一番。

構建和諧勞動關系有新舉措。大力強化三方協(xié)商機制預防調(diào)處勞動爭議功能，實行立案前調(diào)解程序。初步推行勞動保障事務所開展勞動爭議調(diào)解工作，把矛盾糾紛化解在基層。去年共處理勞動爭議案件75起，到期結案率為96%。加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。共處理舉報投訴案件153起，結案率98%，共為勞動者追回工資12.7萬元,其中農(nóng)民工工資10.3萬元。

今年一季度，民生工程勞動保障工作進展順利。省政府下達的29項民生工程勞動保障指標中，有5項指標已完成全年任務，有6項指標已完成任務90%以上，其余均按時間進度要求推進。尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)工作卓有成效，至4月15日，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中已外出務工就業(yè)的13萬余人，占返鄉(xiāng)農(nóng)民工人員總數(shù)的98%，剩下的返鄉(xiāng)農(nóng)民工大部分選擇就地就近就業(yè)，其中自主創(chuàng)業(yè)600人。

二、認真落實黨風廉政建設責任制，努力提升勞動保障隊伍素質(zhì)

高度重視黨風廉政建設工作。按照黨風廉政建設責任制要求，加強了組織領導，實行一把手負責制度，對涉及的行政審批、民生工程及清欠農(nóng)民工工資等工作落實班子成員職責。嚴格遵守黨風廉政建設若干規(guī)定，層層簽訂了黨風廉政建設責任狀，將落實黨風廉政建設責任制與業(yè)務工作相結合，做到一崗雙責。推行政務公開，凡能進辦證窗口的一律進入，并統(tǒng)一在政府網(wǎng)站上公開，增強了工作透明度，方便了群眾辦事。近二年，我局均被列為全省和市政務公開示范點。

全面加強班子建設。堅持民主集中制，健全了班子議事規(guī)則，做到凡重要事項，都經(jīng)集體研究決定。工作中實行領導分工負責制，在分工的同時，注重整體協(xié)作，形成全局工作“一盤棋”。班子成員始終做到目標同向、工作同步，工作不分份內(nèi)份外，互相支持補臺。班子內(nèi)部始終保持風正氣順、心齊勁足、團結和諧的良好氛圍。

堅持理論學習制度。始終把學理論、學業(yè)務、學法律放在重要位置，并形成制度常抓不懈。去年，局黨組完善了機關學習制度，創(chuàng)新了學習方法，除堅持每周五機關學習和黨組中心組學習制度外，還開展了黨組成員領題調(diào)研活動，在“一班人”的帶動下，全局上下形成了一股濃厚的學習氛圍。

扎實開展“政務環(huán)境優(yōu)化年”、“機關效能年”和“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動。做到規(guī)定步驟到位、自選動作有創(chuàng)新。尤其是今年，積極開展了“內(nèi)學先進，外學撫州”活動。樹立了八年如一日、堅守行政服務中心勞動窗口工作的許金華同志為全系統(tǒng)先進典型，并開展了向他學習的活動。同時，組織科以上干部專程到撫州學習勞動保障工作經(jīng)驗，到江銅聽取科學發(fā)展觀活動經(jīng)驗介紹。還邀請了省勞動保障廳領導和市領導作專題輔導報告。組織干部到新農(nóng)村建設點上參觀學習。

三、積極參與市委、市政府中心工作，努力提高勞動保障服務水平

切實抓好新農(nóng)村建設和掛點督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)及包村工作。我局作為牽頭單位，掛點幫扶余江縣春濤鄉(xiāng)紅星程家開展新農(nóng)村建設。在市政協(xié)掛點領導的帶領下，與市電大等單位一起，從實際出發(fā)，認真搞好村莊建設規(guī)劃，實現(xiàn)了新農(nóng)村建設工作確定的目標要求。共籌資70余萬元，為該村修建了4600米的環(huán)村水泥路，620平方米的休閑健身廣場，配裝了12盞照明路燈，興建了9個垃圾焚燒爐和漚肥窖，家家安裝了自來水和沼氣池、有線電視等，該村整體面貌煥然一新。同時，掛點督導潢溪鎮(zhèn)和定點包村余江縣潢溪鎮(zhèn)弋橋村工作也取得了較好成績,被評為XX--XX年度定點包村工作先進單位。

大力開展聯(lián)建共創(chuàng)工作。今年，我局與就業(yè)局、醫(yī)保辦一道負責站江路火車站至林蔭路段的聯(lián)建共創(chuàng)工作。按照市委要求，做到了主要領導每周巡查一次，分管領導每天巡查一次，站點干部不停頓巡查，同時，每星期組織機關全體人員上街清掃一次衛(wèi)生。此外，還專門聘請一名保潔員負責路段的衛(wèi)生工作。主要干道基本達到了“無占道為市、無門前垃圾、無亂拉亂掛、無亂停亂放”目標，店主和居民不文明行為明顯減少，包干路段經(jīng)營秩序和環(huán)境衛(wèi)生明顯改觀。站江路已被市里確定為聯(lián)建共創(chuàng)示范路。

真心實意為民排憂解難。勞動保障部門是為民服務的窗口，對人民群眾的來信來訪和前來辦事的群眾，我們做到熱情接待，及時答復。實行首問責任制和限時辦結制，只要是符合政策規(guī)定的就堅決照辦，對不符合要求的，我們耐心做好政策解釋工作。傾力幫助弱勢群體，對“4050”人員、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、進城務工人員等開展就業(yè)援助行動，使一大批人員實現(xiàn)了就業(yè)。設立“綠色通道”，對下崗失業(yè)人員一律實行免費并優(yōu)先職業(yè)介紹和職業(yè)培訓。開通了“12333”求助熱線，對“零就業(yè)家庭”實行動態(tài)安置。積極維護農(nóng)民工的合法權益，在工傷認定、傷殘鑒定、勞動爭議仲裁，以及清欠農(nóng)民工工資方面認真負責、熱情幫助。

在客觀總結所取得成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在許多不足，離市委、市政府和人民群眾的要求還有不少差距，主要表現(xiàn)在：園區(qū)企業(yè)招工難依然存在；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保全覆蓋壓力大；養(yǎng)老保險在工業(yè)園區(qū)、私營企業(yè)、個體工商戶及靈活就業(yè)人員的擴面力度不大，失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險亟須解決；勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察還需加強；勞動合同的簽訂及構建和諧勞動關系任務繁重等。這些問題，我們將高度重視，認真研究，采取措施加以解決。

今年，省政府下達的目標任務更加艱巨，勞動保障工作面臨更大的壓力，我們將緊緊抓住實施民生工程這個重點，認真貫徹落實xx在江西視察工作時關于“三保一弘揚”重要講話精神，按照按月通報、每季調(diào)度、半年督查、年終考核的督促檢查機制，全力做好各項勞動保障工作，確保全面或超額完成民生工程（勞動保障）各項任務。

一是千方百計抓好就業(yè)再就業(yè)。繼續(xù)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。鼓勵和引導園區(qū)企業(yè)吸納農(nóng)民工就業(yè)，安排一定額度的小額貸款資金幫助重點困難企業(yè)解決融資難問題，大力扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，開展免費創(chuàng)業(yè)培訓，提供免息的小額擔保貸款。加大對困難和弱勢群體的就業(yè)幫扶力度，組織街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所對就業(yè)困難人員上門登記、動態(tài)管理、落實扶持政策、實行專項幫扶和“一對一”的服務，全力傾心幫助他們就業(yè)。

二是實施特別職業(yè)培訓計劃。積極為高校畢業(yè)生提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、青年職業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)見習等公共就業(yè)服務，開展城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、未就業(yè)大中專畢業(yè)生、各類就業(yè)困難人員的技能培訓，組織困難企業(yè)職工開展在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，幫助困難企業(yè)減負。

三是進一步擴大社會保險覆蓋面。加大養(yǎng)老保險擴面征繳力度，尤其是以各類非公有經(jīng)濟組織從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險為重點，提高參保率。建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度，抓好農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作。著力將大中專在校學生全部納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險范圍。同時探索建立醫(yī)療保險二次補償制度，逐步提高參保人員醫(yī)療報銷比例。

四是積極維護勞動者合法權益。大力開展規(guī)范人力資源市場秩序、依法簽訂勞動合同、擴面征繳、工資支付等專項執(zhí)法檢查。進一步加強對企業(yè)勞動用工的指導和管理，扎實推進勞動爭議處理工作，建立多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡。

各位領導、同志們，就業(yè)是民生之本，社會保障是安邦之基。勞動保障工作關乎國運，惠及子孫，是市場經(jīng)濟的重要支柱，也是構建和諧社會的重要內(nèi)容。我們一定在市委、市政府的正確領導下，在市人大依法監(jiān)督，市政協(xié)的民主監(jiān)督下，在各有關部門的大力支持下，進一步解放思想，強化措施，開拓創(chuàng)新，為建設和諧平安**，打造獨具**經(jīng)濟特色“小巨人”做出新的更大的貢獻。

第二篇：2010勞保局述職述廉報告

2009勞保局述職述廉報告

2009年的工作，在領導的關心、重視和各位同仁的大力支持配合下，自己能圍繞部門年初制定的目標任務，積極配合協(xié)助局長工作，并與局領導班子一道，扎實做好自己分管的工作，較好地完成了各項目標任務?，F(xiàn)將本人一年來的思想、學習、工作、廉潔自律（德、能、勤、績、廉）等方面述職如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、思想作風建設方面。

（一）加強學習，提高思想政治素質(zhì)。一年來，在積極參加上級和本單位組織的政治理論學習的同時，注重加強自身的學習，自覺投入到全縣開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動中。在學習活動中，首先，把學習鄧小平理論、黨的十七大精神，實踐“三個代表”貫穿全年工作的始終，堅持用黨的理論和“三個代表”統(tǒng)領全盤，衡量自我的思想與工作；其次，以學習實踐和貫徹落實科學發(fā)展為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標，認真開展權力觀自我教育，增強權為民所用責任感；再次，以學習系統(tǒng)內(nèi)外涌現(xiàn)出的先進典型和暴露出的問題吸取深刻教訓為內(nèi)容，對自己進行示范和警示教育，不斷提醒自己該干什么和不能干什么。通過學習，一是堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持一致，能緊密地團結班子成員和同志們，保證了黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，保證了局領導班子的工作安排部署和目標任務的全面落實和完成。二是提高了思想政治素質(zhì)。在學習中堅持理論與實踐相結合的學風，做到在實踐中學，在實干中用，不斷增強實踐和落實科學發(fā)展觀的能力，進一步提高了自身的思想政治覺悟和道德品質(zhì)修養(yǎng)，做到與人為善、和睦相處。三是提高了政策理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，能正確理解和掌握黨和國家有關政策法規(guī)，并能結合實際及時貫徹執(zhí)行。為搞好分管工作奠定了良好的基礎。

（二）組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，注重搞好班子內(nèi)部團結，很好地與班子其他成員協(xié)作配合，服從主要領導的工作安排，注意把握自己的角色定位，主動與班子成員溝通工作情況，自覺維護大局，維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到堅定不移地維護和貫徹執(zhí)行，同時注重與經(jīng)辦機構班子的溝通協(xié)作。在具體工作中，堅持小局服從大局，個人服從集體，不計個人得失，服從統(tǒng)一安排，大事講原則，小事講風格，較好地履行了副局長的工作職責。

（三）作風建設。自己能夠切實轉(zhuǎn)變工作作風，愛崗敬業(yè)，在作風建設方面做到重大問題及時向局領導班子請示匯報，并能認真聽取股室、經(jīng)辦單位同志們的意見建議，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，不推不靠，及時給予辦理，一時解決不了的問題，及時反映或在會上研究拿出解決的辦法，與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

二、分管工作完成情況

一年以來，按照班子的分工，本人能夠認真履行職責，協(xié)助并帶領分管部門完成以下下工作。

（一）社會保險工作

一年來，積極與經(jīng)辦機構一道，堅持以完善社會保障體系為根本，以維護社會穩(wěn)定為主線，以“抓擴面，促征繳，保發(fā)放”和“兩個確保”為工作重點，采取切實可行措施，努力夯實各項基礎。

一是堅持完善社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，截止11月底，全縣共有92戶企業(yè)單位參加了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達6302人，其中：職工參保人數(shù)4356人，參加工傷保險人數(shù)達3024人，其中農(nóng)民工：958人；生育保險參保人數(shù)達2601人，以上指標均超額完成州下達任務。二是積極做好國有企業(yè)解除勞動關系人員的養(yǎng)老保險續(xù)接工作，為52人續(xù)接了養(yǎng)老保險關系。三是協(xié)助地稅部門建立穩(wěn)定、可靠的養(yǎng)老保險費籌措機制，搞好基金收繳，加大清欠工作力度，增強基金支付能力，征收養(yǎng)老保險費1300萬元，收回歷年欠費42.3萬元，支付基本養(yǎng)老金1500多萬元，確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達100%。四是穩(wěn)步推進和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，積極探索企業(yè)退休人員社會化管理服務新方法，建立了社區(qū)自管小組，不斷拓展服務內(nèi)容。今年全縣共有企業(yè)退休人員1912人參加社會化管理活動。五是積極穩(wěn)妥地做好農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，全縣參加農(nóng)村養(yǎng)老保險共有1112人，領取養(yǎng)老金的6人，支付基金2500元，基金結余50萬元。六是認真組織開展企業(yè)退休職工養(yǎng)老金領取資格認證工作，發(fā)放《資格認證表》1799份，對全縣22戶參保企業(yè)開展了養(yǎng)老、工傷、生育保險費稽核工作，共清理和追回10余戶少繳社會保險費53.8萬元，新增參保企業(yè)12家，擴面職工達313人次，有效維護了企業(yè)職工的合法權益，做到了社會保險費應收盡收。七是加大經(jīng)辦機構內(nèi)控制度建設，進一步健全和完善各項規(guī)章

制度，經(jīng)常對職工開展廉潔自律和警示教育。

（二）加強勞動合同管理工作和勞動爭議信訪仲裁工作

為切實加強勞動保障法制建設，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，一年來加大《勞動合同法》的宣傳和勞動爭議案件的調(diào)處力度。一是結合《勞動合同法》新頒布實施之際，采取多種措施，做好宣傳和貫徹《勞動合同法》工作，全面落實《××縣全面推進勞

動合同三年行動計劃》，深入各用人單位，營造用人單位與勞動者簽訂勞動合同的良好氛圍。同時還深入做好非公經(jīng)濟組織簽訂勞動合同的擴面宣傳工作，今年以來，共審查簽證勞動合同合1875份，涉及職工889人，共續(xù)訂集體合同140人，新簽勞動合同747人。二是認真組織和參加協(xié)調(diào)勞動關系三方聯(lián)席會議，進一步明確職責、協(xié)商內(nèi)容、工作原則及會議制度。積極參與企業(yè)改制工作，認真做好企業(yè)改制進程中職工勞動關系調(diào)整。三是認真做好勞動爭議案件處理工作，在處理勞動爭議案件中，堅持做到嚴格按照信訪仲裁相關工作程序辦事，不遺漏掉每一個環(huán)節(jié)，避免工作造成被動，能深入實際，深入第一線，開展認真細致的調(diào)查取證工作，做到公平公正處理好每一件勞動爭議案件。2009年共受理勞動爭議案件13件，受理案件均已全部結案，結案率達100%。四是切實做好來信來訪工作，認真落實信訪工作十項制度和局長接待日制度，來信來訪件件有著落，事事有交待。

（三）勞動執(zhí)法監(jiān)察工作

一是加強勞動保障政策法規(guī)宣傳，利用街天、入戶、黑板報、標語等宣傳形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，使勞動保障政策深入人心。二是強化勞動保障執(zhí)法，進一步完善了舉報和巡視制度，切實維護勞動者合法權益，努力建立公開、公平、公正的勞動保障法律秩序。日常工作中加大巡查、舉報專查力度，全年共受理舉報投訴案件31件，涉及勞動者827人。從今年5月開始，組織并帶領勞動監(jiān)察人員深入到全縣73戶企業(yè)和單位開展勞動法規(guī)政策宣傳和檢查，幫助用人單位和企業(yè)嚴格遵守國家法律規(guī)定，避免勞動爭議案件的發(fā)生。三是完善勞動監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度，切實幫助企業(yè)解決實際問題。四是加大農(nóng)民工工資清欠工作力度，認真組織開展清欠農(nóng)民工工資專項行動，共清理拖欠農(nóng)民工工資853萬余元。五是認真組織開展勞動執(zhí)法年審工作，今年3月全縣參加2007勞動執(zhí)法年審的用工單位共510戶，涉及職工11000人，在開展執(zhí)法年審工作中，共下達整改指令書21份，提出整改意見87條，補交社會保險費30萬元，補簽勞動合同183人，督促用人單位補發(fā)拖欠工資11.26萬元,辦理申報社會保險登記63戶,審查用人單位規(guī)章制度5件,糾正用人單位規(guī)章2件,督促51戶用人單位辦理了《勞動用工登記證》。

三、廉潔自律方面。

一年來，自己能嚴格遵守中央、省、州、縣關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，自覺執(zhí)行和落實黨風廉政建設責任制，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，自覺地加強黨性修養(yǎng)。牢固樹立社會主義榮辱觀，不斷強化自身思想道德修養(yǎng)，堅持用“四大紀律、八項要求”來規(guī)范自己的行為，時刻注意自己工作生活的方方面面，做到不講糊涂話，不做出格事，在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事，模范遵守社會公德，職業(yè)道德和傳統(tǒng)美德，始終堅持以儉養(yǎng)德，保持健康向上的生活情趣，講操守、重品行，自覺抵御權利、金錢等誘惑，努力做到穩(wěn)得往神，管得住身，抗得往誘惑。做到自重、自省、自警、自勵。不該吃的不吃，不能拿的堅決不拿，不能去的地方堅決不去，經(jīng)常告誡自己要堂堂正正做人，明明白白做事，在工作和生活中做到了無濫用權力，無以權謀私，無違法違紀的現(xiàn)象發(fā)生。同時，還注意純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈，始終保持一顆平常心、事業(yè)心、誠善心、和諧心，時刻保持清醒的頭腦，自覺接受各方面的監(jiān)督。

四、存在的主要問題和今后努力方向

對照崗位職責和目標量化任務，通過認真反思和自我評估，自己在很多方面存在不足，概括起來主要有三個方面：

第一、理論學習不夠扎實，一是不能正確處理工作和學習的關系，學習往往是應付式多，系統(tǒng)性不強，不能持之以恒，理論學習的深度和廣度不夠。二是理論學習和實際工作脫節(jié)，運用理論指導實踐解決問題還不夠。

第二、深入基層，深入實際調(diào)查研究不夠，忙于日常事務多，調(diào)查研究少，缺乏對分管工作一些客觀實際和問題的深度把握，以至以工作起來情況不明、決心不大、辦法不多。對干部職工的想法和建議掌握不夠，談話交流少，不能全面、及時、準確掌握職工心聲。對經(jīng)辦機構的干部職工關心幫助不夠。

第三，在工作上起點不高，缺乏創(chuàng)新意識，滿足于應付，客觀講得多，主觀努力少，工作的主動性還有待于加強。

在今后的工作中，我決心從幾個方面努力：

第一，進一步加強理論和業(yè)務學習，不斷提高自身業(yè)務綜合素質(zhì)。一是要正確處理好工作與學習的矛盾，增強學習的主動性和系統(tǒng)性。二是要密切聯(lián)系思想和工作實際，把學習實際工作結合起來。三是要把學習同調(diào)查研究結合起來，不斷提高解決實際問題的能力和水平，通過學習鍛煉，全面提高作為基層領導干部的綜合素質(zhì)。

第二，求真務實，轉(zhuǎn)變作風，狠抓工作落實。一是要強化責任意識，要以對部門、對干部職工高度負責的態(tài)度，全身心的投入工作，以身作則，為人表率。凡是要求職工做到的，自己必須首先做到；要求別人不做的，自己帶頭不做。努力營造一個謀事干事、奮發(fā)向上的工作氛圍。二是要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。始終圍繞勞動保障部門的中心工作，充分艱揮主觀能動性和創(chuàng)造性，發(fā)揚崇尚實干、少說空話，求真務實的工作作風，不斷開拓工作的新局面。三是不斷加強和改進思想政治工作，密切聯(lián)系群眾，注意工作方法，尊重和關心干部職工，充分調(diào)動他們的積極性，為部門的各項工作和發(fā)展獻計出力。

第三，自覺地加強自身的黨風廉政建設，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。在工作和生活中做到力求節(jié)約、生活簡樸、保持艱苦奮斗的傳統(tǒng)，不辦人情事、不說人情話、客觀公正依法辦事。

各位領導、各位同志，我將把這次述職述廉評議作為對我個人支持、監(jiān)督和幫助的一次極好機會，今后將進一步總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，認真履行各項工作職責，做到團結進取，求真務實，以更加飽滿的工作熱情，更加負責的態(tài)度，為推進我縣勞動和社會保障各項事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份微溥之力。

第三篇：勞保局總會計師述職述廉報告

內(nèi)容提要:20*年，按照局黨委的分工，我負責分管全局財務管理、社會保險基金安全運行和工會建設工作，勞保局總會計師述職述廉報告。一年來，在局黨委的領導下，按照局黨委的總體工作思路，我在工作中恪盡職守，精心組織、積極協(xié)調(diào)、突出重點，盡職盡責地...

20*年，按照局黨委的分工，我負責分管全局財務管理、社會保險基金安全運行和工會建設工作。一年來，在局黨委的領導下，按照局黨委的總體工作思路，我在工作中恪盡職守，精心組織、積極協(xié)調(diào)、突出重點，盡職盡責地圓滿完成了全年的各項工作及目標任務。

一、加強會計監(jiān)督和會計管理，建立健全財務規(guī)章制度。為了適應新的管理體制的要求，保證各項

工作任務的完成，我根據(jù)《會計法》及有關財務法律、法規(guī)，修訂完善了《××市勞動和社會保障局財務管理制度》，明確了收支、往來及各項資產(chǎn)的管理細則，劃分了職責，規(guī)范了行為，建立了財務分析長效機制，為領導正確決策提供了準確的數(shù)字依據(jù)，使財務工作達到規(guī)范化、制度化。為規(guī)范會計人員的工作職責和行為，我制定了《××市勞動局會計人員崗位職責》和《××市勞動局會計人員行為規(guī)范》，為我局財務管理創(chuàng)立高效、快捷的工作作風打下了良好的基礎。為了加強國有資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失，我完善制定了《固定資產(chǎn)管理制度》，明確規(guī)定了資產(chǎn)購置、使用和報廢等一系列管理辦法。為了加強各類社會保險基金的監(jiān)督與管理，達到制度化、規(guī)范化、全方位監(jiān)控管理。我完善制定了《××市社會保險基金監(jiān)督管理辦法》。為了加強部門預算管理，細化支出預算，合理安排預算執(zhí)行計劃，提高財政資金的使用效益，根據(jù)××市財政局部門預算管理的有關要求，我著手制定了《定額支出預算管理辦法》，述職報告《勞保局總會計師述職述廉報告》。隨著一批財務管理制度的施行，進一步規(guī)范了我局會計基礎工作，做到了有章可循，使財務管理工作達到規(guī)范化、制度化的要求。

二、加強國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失。根據(jù)市政府關于清產(chǎn)核資工作的具體安排和要求，針對我局國有資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀，我著手制定了《固定資產(chǎn)管理制度》，明確規(guī)定了資產(chǎn)購置、使用和報廢等一系列管理辦法，按要求設計了《固定資產(chǎn)清查表》和《往來款項清查登記表》，根據(jù)國家財政部頒發(fā)的《預算單位固定資產(chǎn)分類與代碼》的規(guī)定，結合實際情況制定了統(tǒng)一的固定資產(chǎn)代碼，設計了固定資產(chǎn)登記表和卡片，實行

“一物一卡，賬卡物相符”的管理模式，帶領相關人員采取實地盤點的方式對全局各類資產(chǎn)進行了詳細的登記，核準了物品的名稱、型號、存放地點，對固定資產(chǎn)分類編碼，建立了固定資產(chǎn)臺帳。對于往來款項的清查核實，我在調(diào)閱帳薄的基礎上，追溯有關當事人，了解詳情，查明原因，限期清理。在詳細清查的基礎上，我組織有關人員借鑒先進的管理經(jīng)驗，研制開發(fā)了《××市勞動和社會保障局固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)》軟件，由靜態(tài)管理發(fā)展為動態(tài)管理，有效監(jiān)控了資產(chǎn)的使用狀態(tài)。

三、加強內(nèi)部審計，健全財務管理體系。為了加強財務監(jiān)督，完善財務管理，根據(jù)局黨委“抓大創(chuàng)新”工作思路的要求，我根據(jù)《審計法》及《審計署關于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》等有關法規(guī)，著手制定了《××市勞動和社會保障局內(nèi)部審計辦法》，詳細規(guī)定了我局內(nèi)部審計工作的工作職責和具體工作流程等，制定了我局內(nèi)部審計工作方案。

20*年，我?guī)ш牻M成內(nèi)部審計小組對我局機關及局屬17家單位的財務收支狀況、會計基礎規(guī)范等進行了全面審計，并于10月對此次審計情況在全系統(tǒng)進行了通報。通過內(nèi)部審計工作，對工作中存在的問題和不足有了清晰的認識，為領導決策提供了詳實的基礎數(shù)據(jù)，進一步規(guī)范了會計基礎工作，加強了全系統(tǒng)的財務管理工作。

四、實行定額支出預算管理，強化公務接待和車輛管理。為了加強部門預算管理，細化支出預算，合理安排預算執(zhí)行計劃，提高財政資金的使用效益，根據(jù)××市財政局部門預算管理的有關要求，我結合20*財政預算批復情況，著手制定了《定額支出預算管理辦法》，確定了定額支出預算管理的原則，經(jīng)過一年的實行，局機關交通費、招待費等項費用都有所降低，使我局的部門預算計劃得以順利執(zhí)行，證明了定額支出預算管理是一項切實可行的制度。

第四篇：市勞保局領導班子述職述廉報告

2005年，ＸＸ市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協(xié)的監(jiān)督指導下，局領導班子團結和帶領全局系統(tǒng)干部職工，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會及中央、省、市紀委有關會議精神，緊緊圍繞勞動保障中心工作，按照“抓大、創(chuàng)新、務實”的工作思路，以城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加強和完善社會保險制度、維護勞資雙方合法權益等工作為重點，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，積極推動各項勞動保障工作有效開展；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署全局的黨風廉政建設和反腐倡廉工作。一年來，通過全市勞動保障系統(tǒng)干部職工的共同努力，主要工作平穩(wěn)推進、重點工作成效顯著，完成和超額完成了各項目標任務，全年局系統(tǒng)沒有出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。下面，我代表市勞動和社會保障局領導班子做以下述職報告：

一、求真務實，開拓創(chuàng)新，全市勞動和社會保障工作取得明顯成效

2005年，局黨委帶領全局干部職工，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協(xié)的關心、幫助和監(jiān)督、指導下，明確責任，突出重點，狠抓落實。各項工作有創(chuàng)新、有突破，全面實現(xiàn)了重點工作與創(chuàng)新目標的整體推進，收到明顯成效。全年城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“雙12萬就業(yè)計劃”超額完成。全市共有12.51萬城鎮(zhèn)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，占年計劃的104.2%。較去年增加了2萬人，比2003年翻了一番。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)14.1萬人，占全年目標任務的117.6%，并在全國各地建立ＸＸ農(nóng)村勞動力輸出工作站35個，增加務工農(nóng)民收入約8億元，河南ＸＸ農(nóng)村人力資源中心市場已于05年12月20日正式揭牌成立?！皟蓚€確?！?00%完成，全年累計發(fā)放下崗職工基本生活保障金3644萬元，發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老保險金15.67億元；全市有19.73萬名企業(yè)退休人員納入社會化管理，社會化管理達到100%，并基本實現(xiàn)了企業(yè)養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌目標；2005年，全市基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到47萬人，失業(yè)保險、工傷保險、機關社保等參保目標圓滿完成；全年勞動保障監(jiān)察機構共檢查各類用人單位8924戶，涉及勞動者30.08萬人，追發(fā)勞動者工資7042.04萬元，并在全國率先成立了首家社會保險稽查大隊，全年共追繳社保金487.15萬元；金保工程建設步伐明顯加快，各項有關工作平穩(wěn)推進。2005年，我市勞動信訪和勞動爭議仲裁工作分別被勞動保障部授予“全國勞動保障系統(tǒng)‘三優(yōu)文明’窗口先進單位”和“全國先進勞動爭議仲裁委員會”稱號；我市醫(yī)療保險工作先進經(jīng)驗在《人民日報》等國家、省、市近10家報刊先后進行了報道；勞動保障部王東進副部長在全國勞動保障工作會議上對我市的創(chuàng)新工作思路，為民辦實事的工作方法給予了充分肯定和表揚。2005年11月份，我市還光榮承辦了“海峽兩岸醫(yī)療保險改革研討會”。

二、團結拼搏，真抓實干，認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

做好新時期勞動和社會保障工作是踐行“三個代表”，以人為本，全面構建和諧社會的具體體現(xiàn)，關系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系人民切身利益和國家的長治久安，不僅是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。2005年，我局黨委班子始終把深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想，全面構建和諧社會作為工作的出發(fā)點和落腳點，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，認真做好各項勞動和社會保障工作。一年來，局領導班子團結一致，想事、干事、謀事、成事，心往一處想，勁往一處使，帶領全局干部職工圓滿完成了市委、市政府部署的各項工作任務。局黨委書記、局長王保明以身作則，嚴于律己，同時，對領導班子成員在政治、業(yè)務、能力、品德等方面也提出了非常高的要求。一是在政治上與黨中央保持高度一致。2005年上半年，按照市委統(tǒng)一部署，我局開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。為確保班子成員的學習效果，局黨委研究制定了《ＸＸ市勞動和社會保障局領導班子成員保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動學習方案》，對領導班子的學習進行了合理安排，并在學習中做到了“一把手”親自抓，主管領導認真抓，其他領導共同學，保證了時間、人員、效果三落實。為全面加強領導班子思想政治建設，增強領導干部政治意識、大局意識和責任意識，我局黨委還研究下發(fā)了《ＸＸ市勞動和社會保障局黨委中心組2005理論學習計劃》，擬定了中心組每個月的學習提綱、研討目的、參考文獻、自學必讀書目，并結合勞動保障工作實際，注重加強領導班子勞動保障理論知識和勞動保障政策法規(guī)的學習。二是大力提高領導班子業(yè)務素質(zhì)和決策水平。局黨委大力倡導理論聯(lián)系實際、學以致用，并注重在學習中結合實際情況，研究解決勞動保障工作中的熱點和難點問題，確保黨的路線、方針、政策和市委、市政府工作部署的全面貫徹落實，以此來檢驗學習的成效。在學習中，局黨委還把著眼點和落腳點放在分析總結勞動保障工作面臨的新形勢、新任務上，放在研究探索做好勞動保障工作的新對策、新思路上，使全局各項工作得以順利開展。三是切實加強領導班子建設。2005年我局黨委以建設“團結、務實、創(chuàng)新”的堅強領導班子為原則，高度重視領導班子的團結，加強班子成員之間的相互溝通。重點做好班子成員之間的交接，思想和工作方面的交流，重大工作面前的思想統(tǒng)一，從而有效地推動了各項工作的開展。四是堅持民主集中制原則。在班子工作上，我局黨委“注重充分發(fā)揮黨委成員的積極性，對于重大工作、重要問題首先由主要領導或分管領導提出意見，再提交黨委會研究決定。通過召開黨員領導干部民主生活會等形式，黨委成員勇于開展批評與自我批評，相互之間能交流思想，及時指出存在的問題與不足，使領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。五是注重全局干部職工的政治理論學習。在加強班子成員政治理論學習的同時，我局還十分重視全局干部職工的政治理論學習。通過學習，有效地促進了全局干部職工工作作風的轉(zhuǎn)變和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大大提高了全局干部職工的政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)能力。近一年來，班子成員相互團結、相互尊重、相互理解、相互支持，為全局干部職工樹立了好的榜樣。

三、勤政廉政，反腐倡廉，建立公正廉潔、務實高效的黨風局風

一是堅持求真務實精神，周密安排部署黨風廉政建設和反腐倡廉工作。按照中央、省、市紀委會議精神，我局緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署了全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作。2005年3月份，組織召開了全市勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，印發(fā)了《2005年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，對黨風廉政建設責任制目標進行認真分解，下達了局系統(tǒng)各單位的責任目標，明確了各級領導的責任，堅持“一崗雙責”，把黨風廉政建設同業(yè)務目標一起部署、一起檢查、一起考核。

二是學習貫徹全會精神，組織開展以《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主要內(nèi)容的學習教育活動。2005年1月3日，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。為了認真貫徹落實《實施綱要》，逐步建立起思想道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監(jiān)控機制，我局主要做了以下幾方面工作：一是加強宣傳教育。及時購買發(fā)放了《實施綱要》單行本，要求機關各支部認真組織黨員干部學習，并組織局系統(tǒng)黨員干部進行了《實施綱要》知識答題活動。二是按照《實施綱要》提出的措施和辦法，認真研究“按制度辦事、靠制度管人”的新機制，出臺了有效防止權力失控、決策失誤和行為失范的《建立重大事項報告制度》。三是認真執(zhí)行中央、省、市紀委各項廉政制度，把領導干部嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，不得違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，嚴禁“跑官要官”，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女及其親屬和身邊工作人員謀取非法利益等規(guī)定納入全局工作目標，結合黨風廉政建設責任制，實行目標管理。通過學習，使廣大干部職工深刻領會全會精神，熟知黨中央、省、市委的工作部署，增強了反腐敗斗爭的信心，提高了廉潔從政意識。

三是加強節(jié)假日期間的廉政教育，認真治理“節(jié)日病”。加強節(jié)假日期間的黨風廉政建設，認真治理“節(jié)日病”，對于認真落實“兩個務必”和四大紀律八項要求，進一步增強廉潔自律意識有著重要意義。2005年，我局把此項工作作為加強黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)來抓，節(jié)假日前印發(fā)通知，重申和明確有關規(guī)定，在勞動保障網(wǎng)上開展宣傳，組織干部職工開展學習，進行節(jié)日廉政教育，并及時通報相關案件進行警示教育，提高干部職工對治理“節(jié)日病”重要性的認識，增強自覺遵守規(guī)定和廉潔從政意識，防患于未然。節(jié)后，認真組織開展對照檢查，上報節(jié)日期間遵守規(guī)定情況自查報告，從而有效地增強了節(jié)假日干部職工的廉政意識。

四是加強紀委監(jiān)督職能，為勞動保障中心工作提供組織紀律保證。2005年，我局進一步加強紀委監(jiān)督職能，緊緊圍繞局勞動保障中心工作，對群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的工作實行一線監(jiān)督，及時糾正損害人民群眾利益的不正之風。一是對熱點工作進行監(jiān)督。企業(yè)職工患病提前退休進行勞動能力鑒定工作，是群眾關心，社會關注熱點問題，年初，我局要求紀委對此項工作提前介入，認真參與制定鑒定方案，保證鑒定程序公正、公平和透明。集中公開鑒定時，紀委工作人員在鑒定現(xiàn)場進行監(jiān)督，接受群眾舉報投訴，解答群眾關心的問題。二是做好2005內(nèi)部審計監(jiān)督，組織了對局機關及局系統(tǒng)27個單位2005財政、財務收支及經(jīng)營性收入狀況的審計工作。三是加強紀律監(jiān)督，重點抓了工作日禁止飲酒的問題，并根據(jù)省紀委有關規(guī)定提出了五點要求，公布了舉報電話。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

五是認真做好信訪舉報件的處理工作，讓人民群眾滿意。2005年，我局認真做好信訪舉報件的處理工作，對群眾反映的問題一一進行了認真查證，妥善處理。從群眾來信來訪反映的問題來看，一是存在機關個別處室執(zhí)行法規(guī)不嚴謹，個別單位業(yè)務辦理不規(guī)范的問題；一是存在著個別人廉潔從政意識不強，不能正確對待權力；有些屬于群眾對勞動保障業(yè)務不了解不熟悉產(chǎn)生的誤解。對群眾反映的問題，我局認真進行調(diào)查核實，對存在的作風紀律問題不推諉、不回避，問題查處到人，責任落實到人，處理落實結果反饋到人。對勞動保障業(yè)務中存在的問題，要求有關處室和單位積極研究，認真整改，給人民群眾一個滿意的結果。

六是認真做好優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作，不斷提高服務意識和水平。

1、今年我們在全市勞動保障系統(tǒng)直接為企業(yè)和群眾服務的行政審批、就業(yè)服務、社會保險經(jīng)辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動保障信訪等十個窗口單位，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)服務站（所）全面開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動。我局信訪處被國家勞動保障部評為全國勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口，新密市社會保險中心、中原區(qū)勞動保障服務管理中心、我局信息中心三個窗口單位被評為全省優(yōu)質(zhì)服務窗口。

2、開展了優(yōu)質(zhì)服務宣傳月活動。2005年5月11日，我局按照省勞動保障廳統(tǒng)一部署，在綠城廣場組織開展了以“送政策、送服務、維護勞動者合法權益”、“送崗位、送貸款、構建和諧的勞動關系”為主題的“勞動保障服務月”活動啟動儀式。在活動現(xiàn)場，舉行了省、市領導為下崗失業(yè)人員“小額擔保貸款反擔?！焙炞謨x式，王明義副省長、省勞動保障廳朱天寶廳長、董勝勤副廳長和趙建才副書記、高建慧副市長以及我局領導班子成員分別與下崗失業(yè)人員結成對子簽訂該項合同51份、貸款額102萬元，并當場發(fā)放小額貸款手續(xù)。

3、按照市政府的部署安排，組織開展了整頓規(guī)范辦事大廳工作，成立了暗訪檢查組，堅持每周對大廳工作情況進行暗訪，將暗訪結果向各部門進行通報公布，提出整改意見，限期整改，并定期聽取群眾意見反饋。

4、按照市優(yōu)化辦的通知要求，我局對局屬勞動學會等七家協(xié)會單位服務性收費工作進行了檢查。

2005年，我們在業(yè)務工作、領導班子和黨風廉政建設方面做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些不足之處：一是勞動保障工作任務重，壓力大，涉及職工群眾切身利益和社會穩(wěn)定大局，勞動保障干部職工的隊伍建設和各項管理工作還亟待加強。二是領導班子業(yè)務和理論知識水平有待進一步提高，以適應新時期勞動保障工作的需要。三是在黨風廉政建設宣傳教育的形式上還需進一步多樣化。四是要正確處理好日常工作

第五篇：2013年勞保局領導班子述職述廉報告

XX年，××縣勞動和社會保障局領導班子在縣委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，積極構建設和諧社會，按照州縣下達的各項目標任務，堅持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展，加大工作力度，努力推進全縣勞動保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。下面，我代表領導班子對XX年履行職能職責，黨風廉政建設和班子自身建設情況作如下陳述。不妥之處，請批評指正。

一、認真履行勞動保障部門職責，在工作實踐中服務經(jīng)濟保障民生

（一）就業(yè)再就業(yè)工作卓有成效

今年以來，我縣克服了金融危機的不利影響，采取有力措施，認真貫徹落實就業(yè)再就業(yè)政策，積極推動就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展。共開發(fā)就業(yè)崗位1673個，完成目標任務800人的209；開發(fā)公益性崗位120個，占目標任務120個的100；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1335人，完成目標任務數(shù)600人的222，其中下崗失人業(yè)人員再就業(yè)320人，占任務數(shù)220人的145；穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位691個，完成州下達目標任務數(shù)197；城鎮(zhèn)年末登記失業(yè)人數(shù)460人，未超過州下達480人的控制指標，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.8。嚴格控制在4.6的目標以內(nèi)，全縣就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定。開展創(chuàng)業(yè)培訓7期，培訓人數(shù)達420人，完成任務數(shù)400人的105，通過小額擔保貸款和“貸免扶補”等扶持政策，有328人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，占目標任務數(shù)120人的273；組織開展職業(yè)技能培訓1315人，完成目標任務1300人的101；實現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移14599人（其中：有序輸出3874人，自發(fā)輸出10725人，按地域分省外8657人，省內(nèi)3893人，縣內(nèi)2049人），完成州下達任務數(shù)1XX人的121。發(fā)放小額擔保貸款750萬元，占任務數(shù)750萬元的100；為168名各類創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放“貸免扶補”貸款820萬元，占任務數(shù)126戶的133。

基層勞動保障平臺建設得到加強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所“2113116”工程達標率100。

（二）社會保障體系建設日益完善

1、養(yǎng)老保險參保情況。全縣共有參保職工6302人，完成擴面任務數(shù)6300人的100，其中企業(yè)職工4356人，完成任務數(shù)4350人的100；征繳養(yǎng)老保險基金1610萬元，支付養(yǎng)老金2300萬元；對1863名企業(yè)離退休人員開展領取養(yǎng)老金資格認證工作，杜絕冒領養(yǎng)老金的現(xiàn)象發(fā)生。認真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，全縣企業(yè)離退休人員全部實行社會化管理，社會化管理率為100?？h人民政府出臺了《××縣被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障實施細則（試行）》（丘政發(fā)XX9號）。

2、醫(yī)療保險參保情況。全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，參保人數(shù)達9550人，完成任務數(shù)7000人的136。全縣參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的共有參保單位409戶，參保職工17010人，完成任務數(shù)17000人的100，其中，農(nóng)民工參保958人，完成任務數(shù)950人的100.8；征繳基本醫(yī)療保險基金1380萬元，其中，統(tǒng)籌基金征繳669萬元,個人賬戶基金征繳711萬元；基本醫(yī)療保險基金支出1123萬元，其中，統(tǒng)籌基金支出442萬元，個人賬戶基金支出681萬元；加強定點醫(yī)院和定點零售藥店的管理和監(jiān)督，嚴格控制不合理費用支出。向中央和省爭取解決了我縣關閉破產(chǎn)改制企業(yè)退休人員未參加醫(yī)保的問題，涉及退休職工1600多名，爭取到中央財政補貼900.13萬元，省級財政補貼83.5萬元，縣級財政配套83.5萬元，企業(yè)自籌140萬元。

3、失業(yè)保險基本情況。全縣共有參保職工8759人，完成擴面任務數(shù)8641人的101；征繳失業(yè)保險基金210萬元，支出20萬元。

4、工傷保險基本情況。全縣共有3204人參加工傷保險，完成擴面任務數(shù)的100，其中農(nóng)民工參保958人，占任務數(shù)950人的100.8，征繳工傷保險基金52萬元，支付工傷保險基金77萬元。

5、生育保險基本情況。全縣共有2601人參加生育保險，完成擴面任務數(shù)2600人的100；征繳生育保險基金32萬元；支付生育保險基金14萬元。

各項社會保險基金綜合征繳率95.4，完成了95的目標任務。

（三）勞動關系協(xié)調(diào)和處理工作得到鞏固

1、勞動保障執(zhí)法年審工作穩(wěn)步推進。

以維護勞動者合法權益為根本目的，加大勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，建立健全勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作機制，積極構建和諧勞動關系。全年共對520戶各類用人單位開展勞動保障執(zhí)法年審，年審覆蓋率100。通過勞動執(zhí)法年審，下達整改指令21份，督促用人單位簽訂勞動合同726份，補交社會保險費30萬元。督促22戶用人單位辦理社會保險登記證，督促參加社會保險75人。

2、勞動合同簽訂率逐年提高，清欠農(nóng)民工工資工作成效明顯。

全年共辦理勞動用工登記的用人單位共138戶，涉及勞動者人數(shù)570人，審查登記勞動合同1140份。勞動合同簽訂率達98.7。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，執(zhí)行《農(nóng)民工工資保障制度》取得突破，繳存農(nóng)民工工資保障金26.92萬元。共清欠農(nóng)民工工資705萬元，涉及案件30件，涉及農(nóng)民工人數(shù)1142人。

3、扎實抓好勞動爭議仲裁和信訪工作。

全年共收到勞動爭議仲裁申請書14件，其中立案受理勞動爭議案件12件，不予受理案件2件，勞動爭議案件收受率100，結案率100。認真做好群眾來信來訪工作，共接待群眾來信來訪共1008件（次）。其中，來信22件，轉(zhuǎn)復13件，直復9件，回復率100，接待來訪986人（次）。

（四）社會保險管理工作逐步規(guī)范，落實退休政策到位

加強對各項社會保險基金的監(jiān)督管理，確保各項社會保險基金的安全完整。針對今年州級下達的基金征收任務重的嚴峻形勢，加大對企業(yè)繳費稽核力工，實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費，是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳情況等。嚴格貫徹執(zhí)行退休、特殊工種認定、勞動能力鑒定、工齡落實、工傷認定、勞動工資等有關政策，共辦理正常到齡退休49人，提前退休5人，工傷認定38件。

二、強化領導班子和干部隊伍建設，切實提升凝聚力和戰(zhàn)斗力

一是堅持領導班子定期學習制度。定期組織政治業(yè)務學習，認真學習上級黨風廉政建設責任制、及領導干部勤政廉政有關文件精神，嚴格執(zhí)行中中央路線方針政策，把貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀，與本地區(qū)、本部門實際緊密結合起來，促進了業(yè)務素質(zhì)的提高，使班子每個成員都能夠適應新形勢的需要，增強了班子的整體戰(zhàn)斗力。

二是堅持民主集中制。認真執(zhí)行民主決策、民主管理。局系統(tǒng)重大工作事項、人事任免獎懲、干部選拔使用、重大財務支出等都堅決執(zhí)行集體研究制度，凡領導班子成員之間意見不一致的重大事項均暫緩辦理，待充分討論研究，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一意見后再行辦理，提高了決策、管理的民主化程度。

三是堅持開展經(jīng)常性的談心交心活動。班子與成員、成員與成員之間不定期相互談心、溝通，增進了班子成員之間的了解，加深了班子成員之間的友誼。按照要求每年召開兩次民主生活會，班子成員之間敞開心扉開展批評與自我批評，促進了班子內(nèi)部的團結，增強了班子的凝聚力。

三、切實加強干部隊伍建設

（一）夯實黨員干部的思想基礎。我們始終把政治學習和思想政治教育放在首位，堅持《理論學習制度》，有計劃、有重點地抓好學習教育。按照縣委的部署，組織開展解放思想大討論活動，組織全體干部職工認真學習了xx大和xx屆三中全會精神。在抓好理論學習的同時，注重抓好勞動保障法規(guī)和業(yè)務知識的學習，學習了社會保險政策、下崗、失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策等等。通過這一系列的學習，真正解決了黨員干部思想和工作中存在的認識問題，調(diào)動了全體人員的工作積極性和無私奉獻的精神。

（二）嚴格依法行政。貫徹執(zhí)行《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，嚴格依法行政。開展“五五”普法，以維護農(nóng)民工權益為重點，加大普法宣傳力度，切實做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳。

（三）大力推行政務公開。規(guī)范和完善政務公開的內(nèi)容和工作流程，拓寬公開渠道，充分發(fā)揮政府網(wǎng)站、舉報投訴電話、舉報箱和各種媒體的作用，做到政務公開的全面真實和及時便捷，建立公開透明的管理體制。

（四）認真落實省政府“四項制度”。領導班子高度重視省政府“四項制度”的貫徹落實，指定專人負責，結合部門實際，研究制定了《××縣勞動和社會保障局行政問責辦法》、《××縣勞動和社會保障局限時辦結制》、《××縣勞動和社會保障局服務承諾制》和《××縣勞動和社會保障局首問責任制》，認真抓好落實，營造高效便民的服務環(huán)境。

四、落實黨風廉政建設責任制，樹立良好部門形象

一是建立健全黨風廉政工作機構。為提高全局干部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識，確保黨風廉政建設工作取得成效，我局明確抓好黨風廉政建設工作是黨組的首要責任，將黨風廉政建設列入黨組重要議事日程工作，成立了由黨總支書記、局長任組長，副局長任副組長，各職能（股）室、下屬單位負責人任成員的“××縣勞動和社會保障局黨風廉政建設領導小組”，把黨風廉政建設工作納入日常工作重點，堅持把黨風廉政建設和其他業(yè)務工作緊密結合，做到一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核。

二是構筑勤廉制度體系。今年我們十分注重制度建設，建立和完善了黨風廉政和政行風建設“三個體系”。一是責任目標體系。實行“一把手”工程，建立了黨組統(tǒng)一領導、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、職能部門各負其責”的一級抓一級、層層抓落實的政行風建設責任制，把政行風工作任務分解到各處室、單位，做到責任清楚、任務明確，監(jiān)督有效；二是規(guī)章制度體系。出臺了《黨風廉政建設和行風建任追究實施細則》、《行風及軟環(huán)境案件追究制度》，科學、規(guī)范地制定了《公務招待及事務管理制度》、《財務工作制度》等等，各直屬事業(yè)單位也結合實際完善相關制度，提高規(guī)章制度的質(zhì)量和有效性。紀檢監(jiān)察部門加強監(jiān)督檢查和落實力度，不斷提高規(guī)章制度執(zhí)行力；三是服務規(guī)范體系。制定了《ab崗制度》、《限時辦結制度》、《政務公開》和《辦事大廳和服務窗口工作人員行為規(guī)范》，從語言、態(tài)度、儀表、設施、質(zhì)量和紀律等六個方面規(guī)范了勞動保障工作人員的服務行為。該局還將這些制度編印成冊，形成《宿遷市勞動和社會保障局機關內(nèi)控制度匯編》發(fā)到局系統(tǒng)每一個工作人員手中。這三個制度體系，加強了局系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督，有效約束和規(guī)范了干部職工的職務行為，形成了三條政行風建設“高壓線”，起到了極大的警示作用，時刻提醒著干部職工要始終繃緊政行風建設這根弦。

三是組織科級干部述職述廉。為貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和《關于實行黨風廉政建設責任制的檢查考核辦法(試行)》文件精神，對全系統(tǒng)科級干部組織開展勤廉公示活動，通過分管領導、服務對象點題，個人自我剖析，撰寫個人述職述廉報告，局黨組審核報告、民主測評、公示等程序，對科級干部進行勤廉公示，活動中沒有發(fā)現(xiàn)中層干部存在違規(guī)違紀行為。