第一篇：給職場新人的一些意見

給職場新人的一些意見

新人真的是這個世界上最磨練你耐心和意志的生物！今天新人之一找我聊天，他是有許多困惑。所以作為一個工作小十年的人，厚著臉皮來寫一寫我覺得大概的新人關(guān)鍵點(diǎn)。我不敢說這些點(diǎn)對哪些人適合，但是這些關(guān)鍵點(diǎn)對以下人群絕對不適合：國企不適合，事業(yè)單位不適合，家境過硬的不適合，長得太好看的不適合，工作只是為了打發(fā)時間的不適合。

1、能力不足努力湊。

我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。

2、抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。

上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新

人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻逼，這會直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的后果是什么？殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)的呆著，比什么都靠譜。

3、理由總是用不完的。

工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機(jī)率大一些，老油條出錯的機(jī)率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因?yàn)槭裁词裁词裁词裁丛虿懦龅缅e。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負(fù)分而已。出錯的當(dāng)務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實(shí)你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。

4、你不是在給別人上班。

在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都有機(jī)會，無非就是你不要而已。對，因?yàn)槟阌X得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。

5、有人教的時候，速度學(xué)。

并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。

6、只是一份工而已。

雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學(xué)但是好重要的一門課程?？梢源叽僮约?，但是不要逼迫自己。

其實(shí)對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因?yàn)槟芰€可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢？不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認(rèn)。不偷奸耍滑抖機(jī)靈。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊(duì)。不卑不亢。尊重別人。

附贈一條，如果你經(jīng)常運(yùn)用“請、謝謝、不好意思”,以及見到別人主動打招呼，會有額外加分。

第二篇：給職場新人的忠告

如果你是我的下屬：給職場新人的16條忠告

1.做事很重要，但是更要學(xué)會做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動點(diǎn)，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵牭膶ο?，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2.領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。

領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

因?yàn)樗麤]必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。

大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？

3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么。新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦?，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。

這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4.有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來才能活下來。

很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

5.你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

6.做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備。

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

7.學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)。

圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。概括和總結(jié)是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng)，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。時間久一點(diǎn)，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點(diǎn)可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)？哪個時間可以安靜寫點(diǎn)東西。總結(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8.每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

9.提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？

10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話。

每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請在內(nèi)心保持距離。

其實(shí)每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。

你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠(yuǎn)都只能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。

好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當(dāng)他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。

13.給自己定一個大目標(biāo)，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

一般入職一年左右就會到了該指定目標(biāo)的時候，如果你的目標(biāo)是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？

有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米毫Α?/p>

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。機(jī)會只要肯等一定會有。有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因?yàn)閹字圾喿拥乃崴岬耐虏蹜岩勺约航裉斓囊磺小?/p>

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。

每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

15.高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報告過度

在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋?zhàn)约航拥街噶睿_始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

16.多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

也許有的同學(xué)會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主??！那怎么辦？擅自做主一定會被批?。⒓舆^培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。

老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊(duì)，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會比火車票高多少錢。

后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？

同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因?yàn)楹笠环N他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊(duì)一件事，他做了多少事呢？

所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。

最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的。

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！

第三篇：比爾蓋茨給職場新人的話

比爾蓋茨給職場新人的話

1、人生是不公平的，習(xí)慣去接受吧。

2、這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強(qiáng)調(diào)自己的感受。

3、你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪，你不會馬上就成擁有移動電話的副總裁，兩者你都

必須靠努力賺來。

4、如果你覺得你的老板很兇，等你當(dāng)了老板就知道了，老板是沒有工作任期保障的。

5、在速食店煎漢堡并不是作賤自己，你的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義。

6、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要只會對自己犯的錯發(fā)牢騷，要從錯誤中

去學(xué)習(xí)啊。

7、在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因?yàn)槊χ赌愕拈_銷，洗你的衣服，聽你吹噓自己有多了不起，所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。

8、在學(xué)校里可能有贏家和輸家，在人生中卻還言之過早，學(xué)?？赡軙粩嘟o你機(jī)會找到

正確答案，真實(shí)人生中卻完全不是這么回事。

9、人生不是學(xué)期制，人生沒有寒暑假，沒有哪個雇主有興趣協(xié)助你尋找自我，請用自已的空暇何等這件事吧。

10、電視上演的并不是真實(shí)的人生，真實(shí)人生中每個人都要離開咖啡廳去上班。

第四篇：給職場新人的一些建議

昨天和朋友網(wǎng)上聊天，細(xì)數(shù)職場上經(jīng)歷的這些年，看自己也慢慢從一個什么都不懂的愣頭青到現(xiàn)在有點(diǎn)開竅的察言觀色。我一直認(rèn)為在“圓通”地為人處世方面，我實(shí)在是一個非常愚鈍的人，非要等到碰壁了才開始反思自己。因此寫下以下建議，給和我一樣愚鈍的部分職場新人。

1.進(jìn)入一個新環(huán)境，一定要低調(diào)。每個人進(jìn)入一個公司，都有很多的沖勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。

我一位朋友跟我說，他有一位剛?cè)肼殘龅南聦伲瑤缀跻坏焦揪桶阉麄ゴ蟮穆殘鲆?guī)劃做成美麗的文件發(fā)給直接上司，然后不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說：這樣的人，如果有能力，會被眾人打擊；如果沒有能力，會被眾人恥笑。

很多公司在新人到崗的時候，有發(fā)郵件告示全公司新人狀況的習(xí)慣，這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習(xí)慣，那么其實(shí)你大可不必把自己的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關(guān)注，從而自然而然提高對你的期望值。

2.進(jìn)入一個新環(huán)境，不要急于加入某個團(tuán)體，但一定要把工作做好。通常而言，新環(huán)境中的我們和新環(huán)境會有一個磨合過程。這個過程會比較痛苦，需要和環(huán)境中的人、事，看得見看不見的條條框框熟悉并且適應(yīng)。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進(jìn)入某個團(tuán)體，會更有安全感一些。

但是，在這個階段你身邊所有的人都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的職位虎視眈眈的人。在新環(huán)境中，你搞不清楚陣營，看不清楚關(guān)系，如果急于加入某個團(tuán)體，說不定你會發(fā)現(xiàn)之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻礙。

3.老板，不論他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，無論它讓你覺得管理多么混亂，你仍然可以從工作中學(xué)到東西。我看到過很多人埋怨自己大才小用，被埋沒了；也看到過很多應(yīng)屆生，眼高手低，不斷地跳槽。當(dāng)然也有更多人是無法跳槽，所以暫時消極怠工的。相信我，這樣做浪費(fèi)的是你自己的時間，公司的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上你個人的損失。在任何一個公司任何一份平凡的工作中，你都可以學(xué)到很多東西，并不斷提升自己的能力。“稱職”和“出色”是完全兩個概念，只有當(dāng)一個人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。

至于老板，老板也是人，有各種各樣的缺點(diǎn)。但是，通常而言，既然他能夠做到你的老板，他一定有值得你學(xué)習(xí)的東西。也許他業(yè)務(wù)不鉆，但是他很會處理人際關(guān)系，也許他人際關(guān)系不行，但他做事情很認(rèn)真專注，好好學(xué)習(xí)他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一無是處，至少學(xué)習(xí)和這樣的老板相處，也是你自己能力的一種考驗(yàn)和提高。

4.聽老板的，但是要看清楚自己的底線和原則。老板也是人，所以理所當(dāng)然有自己的利益，有些時候，他的利益就是你的利益，有時則不然。在不然的時候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守自己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規(guī)章的事情，要保持適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。

另外，也許老板一天到晚就讓你打雜，那么你要考慮哪些工作是對你以后成長有幫助的，哪些則是熟練工也能做的事情。

5.要拍馬屁，但不要只會拍馬屁。我知道“拍馬屁”這一點(diǎn)讓很多心高氣傲又有能力的職場人不屑一顧，我曾經(jīng)也是。所以，除了跟老板談工作，很少談其它事情，工作要努力做，覺得只要自己努力了，老板自然看得到，自己的工資、職位自然會上漲，拍馬屁，我要拍馬屁干嗎？

但是，如果你是老板，試問你是喜歡又能干又會說話的下屬還是喜歡只會埋頭苦干看到你很少說話的下屬呢？

這里所說的拍馬屁，不是說完全沒有原則地附和老板，也不是說把自己的尊嚴(yán)踩在腳下跟隨老板，而是說很多時候我們的好心、能干以及建議，要用適當(dāng)?shù)姆绞皆谶m當(dāng)?shù)膱龊嫌眠m當(dāng)?shù)难哉Z表現(xiàn)出來，才是好心，才是能干，不要好心辦壞事。如果老板看你不順眼，你越能干越容易倒霉，你信不信？

6.工作中，對事不對人。我看到過一些員工為了工作的事情和對方爭的面紅耳赤，之后看到對方不理不睬的狀況。至少，這是一種不專業(yè)。職場中的大多數(shù)事情，都是因?yàn)椴煌娜嗽诓煌牧龆坏貌蛔觯⒎悄莻€不合作的人人品或者工作態(tài)度有問題，為了工作上的事情就對別人不理不睬甚至妄加評論，沒有必要也不夠厚道。

7.不要輕易對任何人下判斷，判斷人、事不要極端化。一個人，有優(yōu)點(diǎn)必有缺點(diǎn)，對你好必有對你不那么好的時候，何況兩個人在同一個職場。不要在對方對你好的時候覺得他千好萬好，發(fā)現(xiàn)他不夠好的時候就把他說得一無是處，這樣，至少不夠成熟。

8.萬事寬容，不代表處處寬容；不存害人之心，不代表不設(shè)防。任何公司都有小人，他們喜歡傳話，攻擊別人，在上司面前打小報告，也許什么時候，優(yōu)秀的你就變成了他們的目標(biāo)。對于這種人，你可以讓一次來顯示你的大度，但如果下次再出現(xiàn)，你要狠狠地還擊，讓他們知道你不是好欺負(fù)的。職場中有很多善良的綿羊，需要用自己的角來保護(hù)自己，因?yàn)槁淦堑木d羊，即使什么錯都沒有，也不會被任何人同情。

9.“功夫在詩外”擴(kuò)大自己的社交圈，并不要拒絕專業(yè)以外的知識。這已經(jīng)不是讓你一個人在家里無憂無慮的世界了，在節(jié)假日出去走走，多認(rèn)識點(diǎn)人，并維持和他們的交往，你會發(fā)現(xiàn)其實(shí)你的專業(yè)你的生活以外，別有天地。世界上的事情，觸類旁通，當(dāng)你走出自己的世界的時候，反而更能夠從另外一條途徑去解答一些一直困擾你的問題。

10.無論遇到怎樣的事端，堅持自己最初的夢想。我看到很多興致勃勃要做hr的人，在真正做了兩三年以后，會痛苦地抱怨自己只是打雜的，看不到職業(yè)方向。其實(shí)任何職業(yè)，都是如此。當(dāng)你被日復(fù)一日的瑣碎和職場政治耗費(fèi)時間和精力，你會懷疑自己當(dāng)初的選擇是否正確，因?yàn)槟莻€當(dāng)初的夢想似乎如此遙不可及。

任何事情，要做出色，都靠兩個字：堅持。你也許遇到了很多無法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經(jīng)歷中得到了成長，不是嗎？堅持下去，堅持加強(qiáng)自己的專業(yè)能力，堅持提高自己各方面的素質(zhì)，你會慢慢發(fā)現(xiàn)自己的路越走越寬。

職場新人

從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。

這個良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚

至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。

年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約地，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。慢慢地，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實(shí)更需要一個踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。而踏實(shí)，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系。

某日，我看到一篇文章，說一個公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。

讓聰明的懶人做老板，負(fù)責(zé)決策，他能找到最有效直接省力氣的發(fā)展方向；讓聰明的勤快人做管理者，負(fù)責(zé)執(zhí)行決策；笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人，成長為管理者；最怕笨的勤快人，添亂。”

玩笑歸玩笑，其實(shí)概括了一個人在職業(yè)生涯里的幾個階段。

所謂職業(yè)，無非是將自己變成一個聰明的勤快人。如此而已。

第五篇：給職場新人的忠告

給職場新人的入門忠告
編輯: 面試網(wǎng) 發(fā)布時間: 2014-02-13

1、理由總是用不完的。工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯了，表填 錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機(jī)率大一些，老油條出錯的機(jī)率小一些而 已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因?yàn)槭裁词裁?什么什么原因才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上 再負(fù)分而已。出錯的當(dāng)務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實(shí) 你核對的時候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自 己長記性，不要再出同樣的問題。

2、你不是在給別人上班。在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的 事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的 新人的。尤其是，如果你是一個連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不 好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第 一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時候，都沒有人 要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個吸收積累的過程，每個人都 有機(jī)會，無非就是你不要而已。對，因?yàn)槟阌X得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過 一天，什么事情都不做也是過一天。

3、有人教的時候，速度學(xué)。并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有 人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的 時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。

4、能力不足努力湊。

我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的 區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但 是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍

我最近帶三個新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。

5、抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。

上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻逼，這會直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)的呆著，比什么都靠譜。

6、只是一份工而已。

雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。每個人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學(xué)但是好重要的一門課程?？梢源叽僮约海遣灰破茸约?。

其實(shí)對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因?yàn)槟芰€可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯敢于承認(rèn)。不偷奸?；稒C(jī)靈。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊(duì)。不卑不亢。尊重別人。

附贈一條，如果你經(jīng)常運(yùn)用“請、謝謝、不好意思”,以及見到別人主動打招呼，會有額外加分