第一篇：煤礦副礦長民主生活會自我剖析材料

民 主 生 活 會

自 我 剖 析

XXX

2013年11月14日

民主生活會自我剖析

我是XXX，XX礦XXX，主要分管XX工作。根據(jù)集團公司關于開好2013年度副處級以上黨員領導干部民主生活會的通知，我認真進行了學習，并積極投入到活動當中來，通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系自己在思想和工作實際，認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查找了自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、個人遵守黨的政治紀律情況

經(jīng)過自我檢視，發(fā)現(xiàn)我在不斷學習和理解黨的方針政策的基礎上，在政治原則、整理立場、政治觀點上始終能同黨中央保持高度一致，能夠較好地執(zhí)行黨的路線，方針、政策，自覺執(zhí)行民主集中制和維護領導班子團結，自己在思想上沒有違反黨的政治紀律，沒有發(fā)表過與黨員干部身份不相符合的言論，再行為上也沒有做過違反黨的政治紀律的事情。不足之處是，感覺自己在工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，今后一定要在這上面多下功夫。

二、貫徹中央八項規(guī)定精神、省委省政府20條意見和集團黨委進一步改進工作作風的有關規(guī)定的基本情況。

中央八項規(guī)定精神、省委省政府20條意見和集團黨委進一步改進工作作風 的有關規(guī)定出臺以后，我積極響應集團公司和礦黨委號召，在深入學習領會的基礎上，在工作中認真貫徹落實。主要體現(xiàn)精簡會議、工作作風和深入基層三個方面。戰(zhàn)線內(nèi)部會議的召開，有效減少了召開的次數(shù)和縮短了召開的時間，大會小開，長會短開，提高工作效率。切實改進工作作風，不鋪張浪費，不擺放花草，不安排宴請、不公車私用。深入基層，多到施工現(xiàn)場了解真實情況，與職工交流談心，了解和解決職工的困難和矛盾，不走過場，不搞形式主義。

三、個人“四風”方面存在的突出問題

經(jīng)過對文件精神的學習，我在思想認識上有了進一步提高，充分認識到“四風”的危害性。經(jīng)過認真細致剖析，我個人“四風”方面存在的問題主要在形式主義方面，有時候工作忙起來，存在有些安排的具體工作，有安排布置，無跟蹤檢查落實的情況。

四、產(chǎn)生問題的原因分析

政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待進一步提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上有一定的片面性，理解不夠深刻。學習自覺性不高，客觀上強調(diào)工作忙，壓力大和事務比較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神。

五、今后的努力方向和改進提高

（一）、努力方向

進一步加強理論學習，提高覺悟，增強學習的積極性和主動性。無論工作又多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己工作的一部分。在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺，系統(tǒng)而不零碎，聯(lián)系實際而不空談。

進一步改進工作作風，要深入實際，聯(lián)系干部職工，傾聽基層一線職工心聲，想職工之所想，急職工之所急，忙職工之所需，切實解決職工的突出困難和矛盾。工作上，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作成效。

（二）、整改措施：

1、主動遵守中心組學習規(guī)章制度，積極參加理論學習，提高思想覺悟。

2、撲下身子，深入基層一線，腳踏實地搞生產(chǎn)。

以上是我個人的剖析對照材料，今后我將在礦黨政領導和小組成員的幫助下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為我礦發(fā)展多做貢獻。

XXX

2013年11月13日

第二篇：煤礦副礦長離職感言

離職感言

尊敬的**，各位同仁：

經(jīng)公司領導班子研究決定，我不再擔任**礦副總經(jīng)理一職。此時此刻，與在座的各位同仁憶昔話別，我感慨良多。感謝**礦班子成員多年來對我的培養(yǎng)和信任，感謝礦業(yè)公司全體干部員工對我的真誠支持和關心。在今后的工作中，我將一如既往的關心**礦的生產(chǎn)建設，也必定不忘各位同仁在工作、生活和學習上對我的幫助、支持和關心，讓我得以充實和提高。今天在這里同各位道別，心中有著難以表達的不舍和深深的眷戀。

2005年，我來到了**礦，投身礦井生產(chǎn)建設，至今已經(jīng)與大家共同奮斗了9個年頭。這對我個人來說，是我人生中最有意義的一段時光，是事業(yè)中最寶貴的一段經(jīng)歷。作為**礦建設與發(fā)展的參與者，我有幸經(jīng)歷了礦業(yè)公司發(fā)展壯大的輝煌歷程，見證了礦井三年走出三大步的氣勢，齊心協(xié)力斗水魔、戰(zhàn)瓦斯的艱苦奮斗精神、礦井單產(chǎn)單進水平屢創(chuàng)新高的成就，并慶幸能為之奉獻出自己的綿薄之力。自擔任礦業(yè)公司副總經(jīng)理以來，我自認為能夠認真履職、敬業(yè)奉獻，與同志們并肩戰(zhàn)斗，共克難關。如果說取得了一些成績，主要歸功于上級領導的關心幫助、歸功于班子成員的團結協(xié)作、歸功于全體員工的大力支持。借此機會，我真誠地向各位領

導、同仁和朋友表示衷心的感謝和崇高的敬意。

經(jīng)過幾年的發(fā)展，**礦業(yè)公司已發(fā)展壯大成為**礦區(qū)的一顆耀眼的明星。安全生產(chǎn)形勢良好，管理水平穩(wěn)步提高，原煤產(chǎn)量躍步攀升，員工隊伍日益壯大，幸福指數(shù)節(jié)節(jié)高升，經(jīng)營管理、基本建設、質(zhì)量標準化、精細化、企業(yè)文化建設全面發(fā)展，百花齊放。能夠在這樣一個朝氣蓬勃，有著優(yōu)良傳統(tǒng)和無限生機的企業(yè)中工作、生活，我感到非常的自豪和驕傲。

回顧這9個年頭的工作生活，我感到無悔無憾。但是由于能力和水平的局限以及一些客觀條件的制約，盡管在主觀上做出了很大的努力，但仍有不盡如人意的地方，留下了一些不足之處。在此，向大家表示深深的歉意。

此時此刻，我舍不得離開大家，舍不得并肩作戰(zhàn)的朋友們。今后，無論在什么崗位上，我都會一如既往的關心**礦生產(chǎn)建設，**礦的每一個進步，我都會為之高興，**礦的每一次成功，也都將帶給我工作力量。我要把在這里學到、看到的好思路、好方法、好經(jīng)驗融入到我今后的工作當中去，繼續(xù)在新的征程上取得新的更大的成就。

最后衷心的祝愿**礦的發(fā)展道路更加輝煌！祝愿各位朋友身體健康、萬事如意、明天更加美好！

第三篇：民主生活會自我剖析材料

根據(jù)《黨章》和中央、自治區(qū)黨委的部署與精神，以及中共XX市ⅩⅩⅩ局黨組關于開好2004年縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的實施方案的具體要求，本人在深入學習黨的十六大報告、《中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、胡錦濤同志在中央紀委第三

次全會上和在建黨83周年前夕舉行的中央政治局第十四次集體學習時的重要講話等文獻，并通過觀看中紀委等有關方面攝制的《“立黨為公、執(zhí)政為民”先進事跡報告》和《王懷忠兩面人生》電教片的基礎上，按照關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性,本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民的根本要求，通過自我深入查擺執(zhí)政能力方面，黨性黨風方面和工作中存在的突出問題，現(xiàn)深刻剖析如下：

一、不夠深入基層調(diào)查研究工作

科學的調(diào)查研究，本身具有反對主觀主義、官僚主義的功能，這是一種抵制主觀主義、官僚主義的免疫劑。我黨的歷史表明，凡是調(diào)查研究之風盛行的時候，領導者的作風好，聯(lián)系實際，聯(lián)系群眾，我黨我國的事業(yè)就蒸蒸日上，開拓前進；反之主觀主義盛行，形而上學猖厥。黨性、黨風、黨紀都遭到嚴重破壞，我們的事業(yè)也受到嚴重挫折。事實和經(jīng)驗告訴我們，調(diào)查研究是培訓和訓練干部，加強領導班子自身建設的一種重要方法，對于培養(yǎng)和造就領導才能和領導新人才具有莫大的意義，本人任職三年來，特別是今年以來，由于著力處理日常事務，和想方設法推進市局及各分局的工作，重在會議上強調(diào)、指示，不重視調(diào)查研究，不及時找出工作任務長期推不進的問題癥結，空于焦急，并無實效，今后應吸取教訓，重視調(diào)查研究，通過深入細致的調(diào)查研究促進領導者自身的建設，通過調(diào)查研究破除種種不正確的認識，防止受蒙騙上當，實現(xiàn)正確領導，密切干群關系，提高觀察、分析、解決實際問題的能力。

二、對自身學習抓得還不緊

對領導者素質(zhì)的提高是內(nèi)在主觀因素和外部客觀條件和因素綜合作用的結果。內(nèi)在主觀因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身體以及個人實踐等條件，外部客觀條件包括生產(chǎn)力水平、社會政治深度、科技和教育發(fā)展程度、社會環(huán)境等因素，這些主觀和客觀因素能對領導者素質(zhì)發(fā)揮橋梁和紐帶作用的，就是領導者自身的學習。本人一年來，學習是注意的但是抓得不緊，特別是對市場經(jīng)濟的理論知識，十六屆四中全會提出的執(zhí)政能力和新時期加強黨的建設理論等學習不夠深入，停留在一知半解。其次是專業(yè)知識，如法律法規(guī)，食品、藥品專業(yè)知識等，學習抓得不緊滿足不了執(zhí)法監(jiān)管的責任和任務的要求，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。今后在學習方面要向毛澤東同志學習，他快八十了，每天還認真閱讀兩本《參考資料》，還要堅持學習英語，更要象周總理那樣做到“活到老，學到老，改造到老”把刻苦學習作為提高領導者自身素質(zhì)的根本途徑。

三、黨建工作有待加強

總結中國共產(chǎn)黨八十多年的偉大實踐和歷史經(jīng)驗，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大、由弱到強，從挫折中奮起，在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段，我們黨要堅定地站在時代潮流的前頭，團結和帶領全國各族人民全面建設小康社會，加快推進現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，我們必須堅持運用這一法寶，毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。十六大報告對黨的建設作出了全面的部署，提出了在新的歷史條件下加強和改進黨的建設“四個一定要”的要求和始終成為“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”、“三個代表”的總目標，為新世紀新階段全面推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指針和行政綱領。這充分體現(xiàn)了新時代搞好黨建工作的重要性。我局黨支部組建后，黨組沒有認真指導黨支部開展好各項工作，支部委員工作變動沒有及時調(diào)整，支部學習與組織生活都不大正常，個別黨員干部沒有在本系統(tǒng)起到先鋒模范作用，個別同志還落后于一般職工。今后要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力，要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，做好日常工作，解決突出問題，要教育和培養(yǎng)支部黨員成為“兩個先鋒隊”和做到“三個代表”。

四、對干部職工的培養(yǎng)和教育還抓得不夠

今年以來在對干部職工的培養(yǎng)和教育上還抓得不夠。主要突出表現(xiàn)在個別干部職工出現(xiàn)嚴重的違紀違規(guī)問題，出了問題又不嚴肅處理，總是心慈手軟，致使不良現(xiàn)象不斷發(fā)生，如一些公務員參加打架斗毆、嚴重的工作泄密沒有嚴肅處理，工作效能提不高，團隊精神無法形成等等，今后要永遠把自己下屬放在一切事情之上，只有具備了“追隨者至上”的信條，領導人才會愿意采取行動，關懷、珍惜下屬，支持他們，賜給他們力量，激勵他們?nèi)プ龊妹考虑?，做為領導者要幫助下屬了解建立團隊的觀念和重要性，這是培養(yǎng)團隊精神的一條捷徑。作為主要領

導者要讓職工學習團隊行為，在培訓中不斷地在“人際關系”、“溝通”、“領導”和“管理”等知識方面予以加強，通過有計劃、有步驟、有目的地訓練，使受過良好訓練的下屬，全力奉獻自己的才能，有信心地自動自發(fā)地與其他成員一起合作，共創(chuàng)佳績，建立起XX市XXXX監(jiān)督管理隊伍的團隊精神。

五、關心職工生活不夠

在領導中國革命斗爭的實踐

中，毛澤東同志為我們樹立了處理好同下級關系的典范。他老人家所倡導的“官教兵、兵教官、官兵一致”原則，平等而不擺架子的原則，公正而不謀私的原則，放手的原則，批評與自我批評的原則以及他所創(chuàng)造的系列處理上下級關系的正確方法，如言傳身教、寬心待人、關心愛護等，都是我們今天在工作中調(diào)整人際關系，關心職工生活應遵循的準則。今年以來關心職工生活不夠主要表現(xiàn)在與職工溝通談心少，組織職工集體性活動少，對有困難和問題的職工關心過問少，考慮職工福利待遇少，沒有處理好基礎建設艱苦奮斗與改善職工福利之間的平衡關系，從而沒有最大地調(diào)動職工的積極性，影響了全年各項任務的良好完成。今后要多向老人家學習，妥善處理好人際關系，關心職工疾苦，主動調(diào)動職工的工作積極性，創(chuàng)造更好的業(yè)績。

六、廉潔自律還有待加強

對照檢查廉潔自律方面，特別是執(zhí)行四大紀律八項要求，以及自治區(qū)黨委關于加強領導干部廉潔自律規(guī)定，本人是能夠按照要求與規(guī)定認真執(zhí)行的，但在工作和生活中還存在一些不良的小節(jié)問題，如有時說話不注意場合，語言有時欠文明；勤儉節(jié)約做得不夠，時有大手大腳。

第四篇：民主生活會自我剖析材料

民主生活會自我剖析材料

到單位工作已有兩年多，第一次參加民主生活會，這也是兩年來第一次較系統(tǒng)、較全面地回顧工作、剖析自我。回想兩年來的工作，付出與辛苦同步，徘徊與彷徨同行，快樂與收獲同在，但總的來說是看似忙忙碌碌，實則碌碌無為。今天主要講下自己的不足：

一是學習不夠經(jīng)常。以前在組織部，由于身處研究室三年，天天有寫不完的材料，所以沒辦法，必須經(jīng)常讀些理論文章。但現(xiàn)在盡管每年也有一些材料要寫，但自己學習的勁頭小了，文章看得少了，學習起來往往是“急來抱佛腳”，甚至還認為自己有了這些知識也能馬馬虎虎應付目前的工作了，而學理論太枯燥，學科技太深奧，學業(yè)務太單調(diào)，不想學、厭學的心理經(jīng)常產(chǎn)生。這兩年來，讀的理論文章遠不及在組織部兩個月讀的文章多，深切感受到不經(jīng)常學習，理論水平也會消退，知識也可以退化。所以，今年以來，還是陸續(xù)向《中國火炬》投了幾篇稿子。

二是工作缺乏激情。前陣子，拿了1981年出版的鄧小平文選讀了幾篇，這幾天又沒有去翻了。既感嘆偉人具有先知先覺的本領，又嘆惜一些社會弊端久治不愈。鄧小平30年前講的一些弊端，比如人事制度、領導體制、領導作風等，黨是提了近30年，改革和整治了近30年，現(xiàn)在卻愈演愈烈。特別是在組織部工作三年使我看到了，工作有實績并不意味著一個干部就必然升遷，干部任命中的“潛規(guī)則”并沒有消除，用人上的不正之風依然存在。聯(lián)系到我以前在組織部，咬文嚼字苦三年，東尋西覓熬數(shù)篇，拼得副科今未續(xù)，能否搬石砸青天？我并不在乎權利，所以對身處的每個辦公室主任都是絕對服從，和我同過事的幾個辦公室主任，有的甚至是挑三揀四的，但都和我相處融洽，成為難得的知己?？炊嗔耍赐噶?，沒有關系、沒有背景、沒有水平的我，只求風平浪靜，安安穩(wěn)穩(wěn)，經(jīng)營好自己的小家庭，只求種好自己的責任田，按領導要求做好自己的本職工作，對于其他工作，想得不夠，干得不多，配合得不力。

三是個性比較突出。我這個人，優(yōu)點不突出，成績不突出，形象也不突出，就是個性太突出。以前，考進了公務員卻半年沒安排工作，就寫信給縣委領導，直言政府的低效與腐敗。在組織部工作時，發(fā)現(xiàn)縣委準備表揚的有些人并沒有得到提拔，而提拔的人并沒有得到表揚，就給領導提出了自己的想法。我的個性，直率，急躁，太犟，容易鉆死胡同，要我逢場作戲那是折磨自己，要我委曲求全那是煎熬自己，對于看不慣的事不能習慣，難以交融的東西干脆就不去交流。

講了這么多，簡要講下下步個人的想法：生活方面，富有感情、創(chuàng)造熱情的生活，享受好生活激情；工作方面，盡心盡力，盡職盡責，力求盡善盡美?？傊ゾo學習、扎實工作，提升境界，使自己閱歷跟得上年齡的腳步，氣度量跟得上包裝的腳步，精神跟得上物質(zhì)的腳步。

第五篇：民主生活會自我剖析材料

根據(jù)《黨章》和中央、自治區(qū)黨委的部署與精神，以及中國共產(chǎn)黨*市ⅩⅩⅩ局黨組關于開好2008年縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的實施方案的具體要求，本人在深入學習黨的十六大報告、《中國共產(chǎn)黨中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、胡錦濤同志在中央紀委第三次全會上和在建黨83周年前夕舉行的中央政治局第十四次集體學習時的重要講話等文獻，并通過觀看中紀委等有關方面攝制的《“立黨為公、執(zhí)政為民”先進事跡報告》和《王懷忠兩面人生》電教片的基礎上，按照關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性,本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民的根本要求，通過自我深入查擺執(zhí)政能力方面，黨性黨風方面和工作中存在的突出問題，現(xiàn)深刻剖析如下：

一、不夠深入基層調(diào)查研究工作

科學的調(diào)查研究，本身具有反對主觀主義、官僚主義的功能，這是一種抵制主觀主義、官僚主義的免疫劑。我黨的歷史表明，凡是調(diào)查研究之風盛行的時候，領導者的作風好，聯(lián)系實際，聯(lián)系群眾，我黨我國的事業(yè)就蒸蒸日上，開拓前進；反之主觀主義盛行，形而上學猖厥。黨性、黨風、黨紀都遭到嚴重破壞，我們的事業(yè)也受到嚴重挫折。事實和經(jīng)驗告訴我們，調(diào)查研究是培訓和訓練干部，加強領導班子自身建設的一種重要方法，對于培養(yǎng)和造就領導才能和領導新人才具有莫大的意義，本人任職三年來，特別是今年以來，由于著力處理日常事務，和想方設法推進市局及各分局的工作，重在會議上強調(diào)、指示，不重視調(diào)查研究，不及時找出工作任務長期推不進的問題癥結，空于焦急，并無實效，今后應吸取教訓，重視調(diào)查研究，通過深入細致的調(diào)查研究促進領導者自身的建設，通過調(diào)查研究破除種種不正確的認識，防止受蒙騙上當，實現(xiàn)正確領導，密切干群關系，提高觀察、分析、解決實際問題的能力。

二、對自身學習抓得還不緊

對領導者素質(zhì)的提高是內(nèi)在主觀因素和外部客觀條件和因素綜合作用的結果。內(nèi)在主觀因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身體以及個人實踐等條件，外部客觀條件包括生產(chǎn)力水平、社會政治深度、科技和教育發(fā)展程度、社會環(huán)境等因素，這些主觀和客觀因素能對領導者素質(zhì)發(fā)揮橋梁和紐帶作用的，就是領導者自身的學習。本人一年來，學習是注意的但是抓得不緊，特別是對市場經(jīng)濟的理論知識，十六屆五中全會文 秘 家 園 fwsir.com提出的執(zhí)政能力和新時期加強黨的建設理論等學習不夠深入，停留在一知半解。其次是專業(yè)知識，如法律法規(guī)，食品、藥品專業(yè)知識等，學習抓得不緊滿足不了執(zhí)法監(jiān)管的責任和任務的要求，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。今后在學習方面要向毛澤東同志學習，他快八十了，每天還認真閱讀兩本《參考資料》，還要堅持學習英語，更要象周總理那樣如何做到“活到老，學到老，改造到老”把刻苦學習作為提高領導者自身素質(zhì)的根本途徑。

三、黨建工作有待加強

總結中國共產(chǎn)黨八十多年的偉大實踐和歷史經(jīng)驗，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大、由弱到強，從挫折中奮起，在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段，我們黨要堅定地站在時代潮流的前頭，團結和帶領全國各族人民全面建設小康社會，加快推進現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，我們必須堅持運用這一法寶，毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。十六大報告對黨的建設作出了全面的部署，提出了在新的歷史條件下加強和改進黨的建設“四個一定要”的要求和始終成為“兩個先鋒隊”、“一個領導核心”、“三個代表”的總目標，為新世紀新階段全面推進黨的建設新的偉大工程提供了根本指針和行政綱領。這充分體現(xiàn)了新時代搞好黨建工作的重要性。我局黨支部組建后，黨組沒有認真指導黨支部開展好各項工作，支部委員工作變動沒有及時調(diào)整，支部學習與組織生活都不大正常，個別黨員干部沒有在本系統(tǒng)起到先鋒模范作用，個別同志還落后于一般職工。今后要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力，要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合文 秘 家 園 fwsir.com起來，把制度建設貫穿其中，做好日常工作，解決突出問題，要教育和培養(yǎng)支部黨員成為“兩個先鋒隊”和如何做到“三個代表”。

四、對干部職工的培養(yǎng)和教育還抓得不夠

今年以來在對干部職工的培養(yǎng)和教育上還抓得不夠。主要突出表現(xiàn)在個別干部職工出現(xiàn)嚴重的違紀違規(guī)問題，出了問題又不嚴肅處理，總是心慈手軟，致使不良現(xiàn)象不斷發(fā)生，如一些公務員參加打架斗毆、嚴重的工作泄密沒有嚴肅處理，工作效能提不高，團隊精神無法形成等等，今后要永遠把自己下屬放在一切事情之上，只有具備了“追隨者至上”的信條，領導人才會愿意采取行動，關懷、珍惜下屬，支持他們，賜給他們力量，激勵他們?nèi)プ龊妹考虑?，做為領導者要幫助下屬了解建立團隊的觀念和重要性，這是培養(yǎng)團隊精神的一條捷徑。作為主要領導者要讓職工學習團隊行為，在培訓中不斷地在“人際關系”、“溝通”、“領導”和“管理”等知識方面予以加強，通過有計劃、有步驟、有目的地訓練，使受過良好訓練的下屬，全力奉獻自己的才能，有信心地自動自發(fā)地與其他成員一起合作，共創(chuàng)佳績，建立起*市**監(jiān)督管理隊伍的團隊精神。

五、關心職工生活