第一篇：交通廳人事勞動計劃

*年人事勞動工作總的思路是：以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞交通工作“服務(wù)創(chuàng)新年”總體要求，牢固樹立“四個服務(wù)”的理念，在“四個著力”上下功夫，即交通人事勞動工作要服務(wù)和諧交通、服務(wù)中心大局、服務(wù)干部職工、服務(wù)基層一線，著力加強“三支人才隊伍”建設(shè)，著力建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，著力構(gòu)建和諧的交通人事勞動關(guān)系，著力推進人事勞動工作的科學(xué)化、民主化、制度化，爭取在理順體制、班子建設(shè)、人事管理、勞動工資等方面取得新的進展，為實現(xiàn)*交通又好又快發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持。

一、干部工作

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。加強理論武裝，貫徹民主集中制，完善議事規(guī)則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合。加強素質(zhì)建設(shè)，堅持民主生活會制度，進一步提高民主生活會質(zhì)量，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)，提高執(zhí)政能力，切實解決群眾最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)心的問題。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重大事項要向組織報告，廣泛征求群眾意見，學(xué)會在被監(jiān)督的環(huán)境下工作和生活。鞏固先進性教育成果，配合做好黨代表選舉和換屆工作。

2、調(diào)整充實部分廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。按照省委組織部統(tǒng)一安排，組織實施省公路局、運管局、港航局領(lǐng)導(dǎo)班子副職、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人選配方案。研究擬定省高管局組建方案。做好*年度廳直單位班子狀況分析工作，適時調(diào)整充實部分廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。加強廳機關(guān)、廳直單位、重點工程干部的交流，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

3、建立干部任用條例實施監(jiān)督檢查制度。重點檢查干部選拔任用的條件、資格、程序和職數(shù)管理，把《條例》執(zhí)行情況的檢查納入經(jīng)?；椭贫然能壍?，發(fā)現(xiàn)問題，堅決予以糾正。

4、加強干部考核管理。做好干部考核考察工作，嚴格程序，創(chuàng)新方法。加大干部聘期管理，通過對干部進行日?？己?、試用期考核、任（聘）期滿考核和年度目標考核，進一步完善干部聘期目標考核，督促落實聘期目標任務(wù)。會同審計部門做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作，嚴格執(zhí)行“先離、后審、再任”的程序，進行離任審計，配合把好經(jīng)濟責(zé)任審計關(guān)。完成*年度考核工作。

5、堅持干部談話制度。貫徹落實省委組織部《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》，堅持任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡免談話制度，進一步完善強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制。

6、組織干部教育培訓(xùn)。有計劃地安排干部上黨校學(xué)習(xí)，組織機關(guān)公務(wù)員核心課程培訓(xùn)講座。與人事廳等部門聯(lián)合組織專題培訓(xùn)。組織人事勞動業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)。

7、營造正確的用人導(dǎo)向，做好年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作，加強后備干部的培養(yǎng)和使用，加強干部交流。

二、人才工作

8、建立健全交通專家人才庫。制定《*省交通廳專家人才庫管理辦法》。通過公正選拔、大力培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立完善各個層次的交通人才庫，加強對人才的培養(yǎng)使用與科學(xué)管理。

9、加大人才培養(yǎng)力度。實施各種形式的人才培養(yǎng)工程。選派基礎(chǔ)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員到高等學(xué)府和國外深造。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學(xué)歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。適當引進一批研究生、博士生和緊缺專業(yè)的本科生，搞好人才儲備。

10、加強高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與推薦工作。依托重點工程、重大科研項目，加快造就交通領(lǐng)軍人才，力爭新增部、省級專家3-4名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯(lián)系與服務(wù)工作。

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1、堅持掛職調(diào)研制度。繼續(xù)選派機關(guān)干部到重點工程掛職調(diào)研，同時選派基層站所的年輕干部到機關(guān)工作，實現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。

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2、繼續(xù)深化職稱制度改革。組織實施交通職業(yè)資格制度，推進事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例政策研究，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任工作，為專業(yè)技術(shù)人才的成長提供發(fā)展空間。

三、人事勞動管理

1

3、創(chuàng)新用人用工機制。廳直事業(yè)單位要繼續(xù)推行聘用合同制度，堅持“凡進必考”原則。完善人事代理制。強化勞動（聘用）合同日常管理。積極推行勞務(wù)派遣制，不斷擴大勞務(wù)用工范圍，完善勞務(wù)用工管理相關(guān)制度，探索多元化用工形式下調(diào)動員工積極性的有效途徑。加強規(guī)范高速公路系統(tǒng)用工行為。完善彈性制用工管理。做好《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》相關(guān)制度配套準備工作，選擇條件成熟的單位進行試點。

1

4、嚴格機構(gòu)編制職數(shù)管理。加強廳直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制與職數(shù)總量控制。進一步探索完善高速公路委托管理制、項目代建制。與編制政務(wù)公開相適應(yīng)，適時開展交通行業(yè)編制管理調(diào)研。

1

5、完成公務(wù)員登記工作。貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央、國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》的通知和《*省貫徹〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》等文件要求，結(jié)合省廳實際，加強政策研究，完成廳機關(guān)公務(wù)員登記及相關(guān)工作。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的申報工作。

1

6、嚴格標準、程序，做好廳機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

1

7、做好人員調(diào)配管理工作。公開擇優(yōu)選調(diào)重點工程人員，做好新開工的重點工程項目專業(yè)技術(shù)人員的選調(diào)工作。完成新通車高速公路營運管理人員選配工作。做好軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人接受安置工作。

四、工資管理

18、完成機關(guān)公務(wù)員工資套改工作。貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和《*省公務(wù)員工資制度改革實施意見》等文件精神，落實職級工資制度，完成廳機關(guān)公務(wù)員工資套改工作，按照省統(tǒng)一要求，組織津補貼改革工作。

19、做好事業(yè)單位崗位績效工資套改工作。貫徹執(zhí)行《*省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》等文件精神，做好事業(yè)單位崗位績效工資套改工作，實行制度入軌運行。跟蹤了解改革進展情況，認真研究改革實施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，及時明確有關(guān)政策，按照統(tǒng)一要求和事業(yè)單位改革進程，推進事業(yè)單位工資制度配套改革工作。

20、完成離退休人員工資調(diào)整工作。貫徹落實《*省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》等文件精神，確保離退休費按照相關(guān)規(guī)定落實到位。

2

1、做好社會保障工作。指導(dǎo)廳直單位做好職工社會保障工作，加強職工勞動保護、傷殘撫恤工作，維護交通職工的切身利益。

五、重點工程職工隊伍建設(shè)

2

2、加強重點工程人事勞動基礎(chǔ)管理工作。建立健全重點工程人員基本信息庫。修訂完善《*省交通廳重點工程借調(diào)人員管理辦法》，進一步規(guī)范重點工程人員調(diào)配、考核、評先等管理。

2

3、建立重點工程借調(diào)人員“聯(lián)動管理”機制。制定下發(fā)加強重點工程職工隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見。探索借調(diào)人員由指揮部負責(zé)日常管理、派出單位負責(zé)跟蹤管理服務(wù)的雙向聯(lián)動管理的有效管理方式。借調(diào)人員年度考核情況及時報送派出單位，派出單位要定期到重點工程一線慰問、了解情況，在借調(diào)人員集中地方成立聯(lián)絡(luò)小組。加強信息互通，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，解除重點工程借調(diào)使用人員的后顧之憂。要關(guān)心工程技術(shù)人員的成長，提供鍛煉成才的舞臺，在發(fā)展黨員、職稱評聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調(diào)動工程技術(shù)人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。重點工程借調(diào)人員要定期向派出單位匯報思想、工作情況。

2

4、建立重點工程人員培養(yǎng)、考核和監(jiān)督動態(tài)管理機制。指揮部要加強日?？己吮O(jiān)督，及時反饋人員相關(guān)信息，增強借調(diào)人員的責(zé)任意識。對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐具x配到關(guān)鍵崗位上來，對不能履行崗位職責(zé)的堅決予以退回，實行優(yōu)勝劣汰，促進動態(tài)管理機制的建立。加強管理監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不好苗頭，及時打招呼，對于違反政策管理規(guī)定的，嚴肅處理。

六、基礎(chǔ)工作與自身建設(shè)

2

5、扎實做好人事勞動統(tǒng)計工作。廳直單位、市州縣各級交通部門要專人負責(zé)統(tǒng)計工作，確保人事勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性，強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與開發(fā)，充分發(fā)揮人事勞動統(tǒng)計的作用。

2

6、完成人事檔案達標工作。高度重視檔案達標工作，增強人事檔案服務(wù)意識，保證人員、資金、硬件“三到位”，按照《干部人事檔案工作目標管理考評標準》，廳機關(guān)、公路局、運管局、港航局、交職院、設(shè)計院、京珠處、漢十處、楚天公司的干部人事檔案達到二級標準，其它管檔單位達到三級標準。

2

7、加強交通社團組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮交通社團的社會功能。加強出國政審工作。

28、辦好*交通人事人才網(wǎng)頁，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)方便、快捷優(yōu)勢，增強政策的透明度，推進人事勞動工作信息化建設(shè)。

29、加大服務(wù)創(chuàng)新工作力度。適時組織開展交通人事勞動工作“服務(wù)創(chuàng)新大家談”活動，開展高速公路基層員工隊伍建設(shè)調(diào)研，提高人事勞動工作服務(wù)水平。

30、加強人事勞動部門自身建設(shè)。加強基礎(chǔ)資料積累，加強基本制度建設(shè)，加強基本功訓(xùn)練，努力提高自身素質(zhì)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強工作實效，嚴肅人事工作紀律。強化學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，把人事勞動部門建成“干部職工之家”和“文明處（科）室”。

交通廳人事勞動計劃責(zé)任編輯：小胥老師 閱讀：人次

第二篇：交通廳人事勞動計劃

交通廳人事勞動計劃

*年人事勞動工作總的思路是：以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞交通工作“服務(wù)創(chuàng)新年”總體要求，牢固樹立“四個服務(wù)”的理念，在“四個著力”上下功夫，即交通人事勞動工作要服務(wù)和諧交通、服務(wù)中心大局、服務(wù)干部職工、服務(wù)基層一線，著力加強“三支人才隊伍”建設(shè)，著力建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，著力構(gòu)建和諧的交通人事勞動關(guān)系，著力推進人事勞動工作的科學(xué)化、民主化、制度化，爭取在理順體制、班子建設(shè)、人事管理、勞動工資等方面取得新的進展，為實現(xiàn)*交通又好又快發(fā)展提供強有

力的組織保證和人才支持。

一、干部工作

1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。加強理論武裝，貫徹民主集中制，完善議事規(guī)則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合。加強素質(zhì)建設(shè)，堅持民主生活會制度，進一步提高民主生活會質(zhì)量，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)，提高執(zhí)政能力，切實解決群眾最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)心的問題。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重大事項要向組織報告，廣泛征求群眾意見，學(xué)會在被監(jiān)督的環(huán)境下工作和生活。鞏固先進性教育成果，配合做好黨代表選舉和換屆工作。

2、調(diào)整充實部分廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。按照省委組織部統(tǒng)一安排，組織實施省公路局、運管局、港航局領(lǐng)導(dǎo)班子副職、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人選配方案。研究擬定省高管局組建方案。做好*廳直單位班子狀況分析工作，適時調(diào)整充實

部分廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。加強廳機關(guān)、廳直單位、重點工程干部的交流，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

3、建立干部任用條例實施監(jiān)督檢查制度。重點檢查干部選拔任用的條件、資格、程序和職數(shù)管理，把《條例》執(zhí)行情況的檢查納入經(jīng)?；椭贫然能壍溃l(fā)現(xiàn)問題，堅決予以糾正。

4、加強干部考核管理。做好干部考核考察工作，嚴格程序，創(chuàng)新方法。加大干部聘期管理，通過對干部進行日常考核、試用期考核、任（聘）期滿考核和目標考核，進一步完善干部聘期目標考核，督促落實聘期目標任務(wù)。會同審計部門做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作，嚴格執(zhí)行“先離、后審、再任”的程序，進行離任審計，配合把好經(jīng)濟責(zé)任審計關(guān)。完成*考核工作。

5、堅持干部談話制度。貫徹落實省委組織部《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的試行意見》，堅持任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡免談話制度，進一步完善強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制。

6、組織干部教育培訓(xùn)。有計劃地安排干部上黨校學(xué)習(xí)，組織機關(guān)公務(wù)員核心課程培訓(xùn)講座。與人事廳等部門聯(lián)合組織專題培訓(xùn)。組織人事勞動業(yè)務(wù)系列培訓(xùn)。

7、營造正確的用人導(dǎo)向，做好年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔工作，加強后備干部的培養(yǎng)和使用，加強干部交流。

二、人才工作

8、建立健全交通專家人才庫。制定《*省交通廳專家人才庫管理辦法》。通過公正選拔、大力培養(yǎng)、動態(tài)管理，建立完善各個層次的交通人才庫，加強對人才的培養(yǎng)使用與科學(xué)管理。

9、加大人才培養(yǎng)力度。實施各種形式的人才培養(yǎng)工程。選派基礎(chǔ)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員到高等學(xué)府和國外深造。通過交流輪崗、掛職鍛煉、學(xué)歷教育、在崗教育等多種有效方式，加快人才的成長步伐。適當引進一批研究生、博士生和緊缺專業(yè)的本科生，搞好人才儲備。

10、加強高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與推薦工作。依托重點工程、重大科研項目，加快造就交通領(lǐng)軍人才，力爭新增部、省級專家3-4名，并向更高層次專家沖刺。做好交通專家的聯(lián)系與服務(wù)工作。1

1、堅持掛職調(diào)研制度。繼續(xù)選派機關(guān)干部到重點工程掛職調(diào)研，同時選派基層站所的年輕干部到機關(guān)工作，實現(xiàn)雙向掛職，盤活人才資源。

2、繼續(xù)深化職稱制度改革。組織實施交通職業(yè)資格制度，推進事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例政策研究，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任工作，為專業(yè)技術(shù)人才的成長提供發(fā)展空間。

三、人事勞動管理

3、創(chuàng)新用人用工機制。廳直事業(yè)

單位要繼續(xù)推行聘用合同制度，堅持“凡進必考”原則。完善人事代理制。強化勞動（聘用）合同日常管理。積極推行勞務(wù)派遣制，不斷擴大勞務(wù)用工范圍，完善勞務(wù)用工管理相關(guān)制度，探索多元化用工形式下調(diào)動員工積極性的有效途徑。加強規(guī)范高速公路系統(tǒng)用工行為。完善彈性制用工管理。做好《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》相關(guān)制度配套準備工作，選擇條件成熟的單位進行試點。

4、嚴格機構(gòu)編制職數(shù)管理。加強廳直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制與職數(shù)總量控制。進一步探索完善高速公路委托管理制、項目代建制。與編制政務(wù)公開相適應(yīng)，適時開展交通行業(yè)編制管理調(diào)研。

5、完成公務(wù)員登記工作。貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央、國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》的通知和《*省貫徹〈中

華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》等文件要求，結(jié)合省廳實際，加強政策研究，完成廳機關(guān)公務(wù)員登記及相關(guān)工作。積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的申報工作。

6、嚴格標準、程序，做好廳機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

7、做好人員調(diào)配管理工作。公開擇優(yōu)選調(diào)重點工程人員，做好新開工的重點工程項目專業(yè)技術(shù)人員的選調(diào)工作。完成新通車高速公路營運管理人員選配工作。做好軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人接受安置工作。

四、工資管理

18、完成機關(guān)公務(wù)員工資套改工作。貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》和《*省公務(wù)員工資制度改革實施意見》等文件精神，落實職級工資制度，完成廳機關(guān)公務(wù)員工資套改工作，按照省統(tǒng)一要求，組織津補貼改革工作。

19、做好事業(yè)單位崗位績效工資套改工作。貫徹執(zhí)行《*省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》等文件精神，做好事業(yè)單位崗位績效工資套改工作，實行制度入軌運行。跟蹤了解改革進展情況，認真研究改革實施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，及時明確有關(guān)政策，按照統(tǒng)一要求和事業(yè)單位改革進程，推進事業(yè)單位工資制度配套改革工作。20、完成離退休人員工資調(diào)整工作。貫徹落實《*省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》等文件精神，確保離退休費按照相關(guān)規(guī)定落實到位。2

1、做好社會保障工作。指導(dǎo)廳直單位做好職工社會保障工作，加強職工勞動保護、傷殘撫恤工作，維護交通職工的切身利益。

五、重點工程職工隊伍建設(shè)

2、加強重點工程人事勞動基礎(chǔ)管

理工作。建立健全重點工程人員基本信息庫。修訂完善《*省交通廳重點工程借調(diào)人員管理辦法》，進一步規(guī)范重點工程人員調(diào)配、考核、評先等管理。

3、建立重點工程借調(diào)人員“聯(lián)動管理”機制。制定下發(fā)加強重點工程職工隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見。探索借調(diào)人員由指揮部負責(zé)日常管理、派出單位負責(zé)跟蹤管理服務(wù)的雙向聯(lián)動管理的有效管理方式。借調(diào)人員考核情況及時報送派出單位，派出單位要定期到重點工程一線慰問、了解情況，在借調(diào)人員集中地方成立聯(lián)絡(luò)小組。加強信息互通，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，解除重點工程借調(diào)使用人員的后顧之憂。要關(guān)心工程技術(shù)人員的成長，提供鍛煉成才的舞臺，在發(fā)展黨員、職稱評聘、專家推薦、干部選拔等方面給予充分考慮，最大限度地調(diào)動工程技術(shù)人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。重點工程借調(diào)人員要定期向派出單位匯報思想、工作情況。

4、建立重點工程人員培養(yǎng)、考核和監(jiān)督動態(tài)管理機制。指揮部要加強日?？己吮O(jiān)督，及時反饋人員相關(guān)信息，增強借調(diào)人員的責(zé)任意識。對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐具x配到關(guān)鍵崗位上來，對不能履行崗位職責(zé)的堅決予以退回，實行優(yōu)勝劣汰，促進動態(tài)管理機制的建立。加強管理監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不好苗頭，及時打招呼，對于違反政策管理規(guī)定的，嚴肅處理。

六、基礎(chǔ)工作與自身建設(shè)

5、扎實做好人事勞動統(tǒng)計工作。廳直單位、市州縣各級交通部門要專人負責(zé)統(tǒng)計工作，確保人事勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性，強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與開發(fā)，充分發(fā)揮人事勞動統(tǒng)計的作用。

6、完成人事檔案達標工作。高度重視檔案達標工作，增強人事檔案服務(wù)意識，保證人員、資金、硬件“三到位”，按照《干部人事檔案工作目標管理考評標準》，廳機關(guān)、公路局、運管局、港航局、交職院、設(shè)計院、京珠處、漢十處、楚天公司的干部人事檔案達到二級標準，其它管檔單位達到三級標準。

7、加強交通社團組織建設(shè)工作，充分發(fā)揮交通社團的社會功能。加強出國政審工作。

28、辦好*交通人事人才網(wǎng)頁，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)方便、快捷優(yōu)勢，增強政策的透明度，推進人事勞動工作信息化建設(shè)。

29、加大服務(wù)創(chuàng)新工作力度。適時組織開展交通人事勞動工作“服務(wù)創(chuàng)新大家談”活動，開展高速公路基層員工隊伍建設(shè)調(diào)研，提高人事勞動工作服務(wù)水平。30、加強人事勞動部門自身建設(shè)。加強基礎(chǔ)資料積累，加強基本制度建設(shè)，加強基本功訓(xùn)練，努力提高自身素質(zhì)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強工作實效，嚴肅人事工作紀律。強化學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，把人事勞動部門建成“干部職工之家”和“文明處（科）室”。

交通廳人事勞動計劃責(zé)任編輯：小胥老師

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第三篇：人事勞動合同范本

勞動合同書

甲方（用人方）：××××有限公司

住所地：單位性質(zhì)：

乙方（勞動者）：（禁止使用未滿16歲的未成人）

性別出生年月日

文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼

甲、乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條合同期限

本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。

固定期限自年月日起，至年月日終止。

試用期為（最長不超過6個月）個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容

1.試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時安排和調(diào)整乙方工作內(nèi)容；

2.試用期過后，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位。

3.乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是：

（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、達到規(guī)定的質(zhì)量指標。甲方應(yīng)當為乙方完成工作任務(wù)和職責(zé)提供必要的工作條件。

5.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和工作能力可調(diào)換乙方的崗位，乙方應(yīng)當無條件的接受。

第三條勞動保護和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安

全衛(wèi)生教育。

2．甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

第四條 崗位培訓(xùn)及工裝

1.乙方應(yīng)當按照甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達到甲方規(guī)定的標準。

2.乙方全部履行了本合同義務(wù)，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的費用，由

甲方承擔；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付本合同未履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費用。

3.公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔。

如乙方服務(wù)期超過1年，工裝費用由甲方承擔。

第五條 勞動報酬

勞動報酬采取：基本工資+績效考核+工齡工資+其它補貼。

1.乙方完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方支付月工資報酬的標準不低于元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的日。

2.甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平；

3.乙方試用期月工資報酬標準為元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資；

4.甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當?shù)陌才乓曳皆诠?jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當增加加班補助。

5.特殊崗位不計加班，隨時間調(diào)動，可設(shè)崗位補貼。

第六條保險福利

1.雙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工

資中發(fā)放，由乙方自行辦理。

2.甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的福利水平。

第七條勞動紀律

1.甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，作

為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴格遵守，服從甲方的管理。

2.乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分，給甲方

造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。

第八條商業(yè)秘密保密條款

1.乙方應(yīng)當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。

2.甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密：

① 客戶名單、客源情報及客戶其他相應(yīng)資料；

② 工作流程、管理制度、獎懲辦法；

③ 技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括技術(shù)設(shè)計、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方

法，技術(shù)流程；

④ 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項。

3.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應(yīng)當向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損

失大于違約金的，還應(yīng)賠償實際損失。

4.乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應(yīng)移交司法部門處

理。

第九條競業(yè)限制

乙方應(yīng)當遵守下列競業(yè)限制條款；

1.乙方在終止或者解除本合同后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。

2.乙方每月以其工資總額的 10%作為甲方的競業(yè)限制補償金。

3.乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)按照競業(yè)限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于5000元。

4.乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償相當于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于5000元。

第十條合同的終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止本合同的執(zhí)行。

2、簽定無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。

4、本合同由甲方永久性保管此合同。

第十一條合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務(wù)的；

（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

（5）本合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。第十二條合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

（5）發(fā)生責(zé)任事故造成嚴重損失的；

（6）不服從甲方工作調(diào)配和管理的；

（7）連續(xù)曠工3天，或者3個月內(nèi)累計礦工5天，或者1年內(nèi)累計礦工15天的。

（8）考核不合格的；

（9）拉幫結(jié)派，鬧事造成后果的；

（10）個人行為與公司利益嚴重分離的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務(wù)的，或者經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者考核不合格的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的竟見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后,乙方即可離開崗位,最長期限為一個月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

1、甲方不依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

（1）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；

（2）違反國家對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的；

（3）甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。

第十四條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條本合同附件與本合同具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同由公司統(tǒng)一保管，依據(jù)個意愿，可以從公司提取。

第十七條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字和蓋章之日起生效。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（簽章）：

法定代表人：

代理人：

簽訂時間：二0年月日

第四篇：人事勞動管理制度

人事勞動管理制度

一、招聘

1、公司各類人員人數(shù)依照業(yè)務(wù)需要確定。各部門需招收錄用職工，可隨時向公司人事部提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后，2、人事部根據(jù)申請定期或不定期面向社會公開招聘。

3、對擬招收錄用人員，由公司人事部門和部門經(jīng)理面試及筆試合格通過后經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可被錄用。

二、試用

1、公司對新錄用職工實行試用期制度，試用期一般為三至六個月，2、試用期內(nèi)由人事部與試用者簽訂《試用協(xié)議書》。并由人事部會同用人部門根據(jù)崗位需要和被錄用人員實際情況等因素，確定試用期

3、工資，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后執(zhí)行。

4、試用期人員不調(diào)入人事檔案關(guān)系，不享受公司獎金和貨幣形式的福利補貼, 但可享受實物形式的福利補貼。試用期間由人事部和用人部門對被試用人員進行切實考核，對于在試用期不能符合公司留用條件的，公司可隨時解除試用關(guān)系，由人事部簽發(fā)《解聘通知書》, 交接工作后離開公司。

三、轉(zhuǎn)正

1、試用期滿，需本人提出書面轉(zhuǎn)正申請（包括工作總結(jié)），所在部門、人事部考核后，報請行政總監(jiān)批準后方可辦理轉(zhuǎn)正事宜。

2、轉(zhuǎn)正后需與公司簽訂正式勞動合同，并將人事檔案調(diào)入公司。

四、勞動保險

1、公司按照《勞動法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定精神，為檔案在公司的職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等社會統(tǒng)籌保險，按照規(guī)定繳費比例由公司和員工個人共同負擔有關(guān)統(tǒng)籌保險費用。

2、試用期人員暫不轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌保險手續(xù)，待試用期滿轉(zhuǎn)正后再轉(zhuǎn)入。離職員工應(yīng)自離職之日起及時辦理統(tǒng)籌手續(xù)轉(zhuǎn)移，公司從其離職之日起，停止為其交納相關(guān)費用。

五、勞動合同制度

公司按照國家規(guī)定實行全員勞動合同制, 簽訂勞動合同書。

六、離職

正式員工因個人原因自愿離職的，需提前一個月向公司遞交辭職信。試用員工應(yīng)提前一天向公司提出離職要求。

第五篇：縣人事勞動局支持勞動創(chuàng)業(yè)計劃規(guī)劃

文章標題：縣人事勞動局支持勞動創(chuàng)業(yè)計劃規(guī)劃

縣人事勞動和社會保障局將以完善創(chuàng)業(yè)政策措施、建立多層次的創(chuàng)業(yè)平臺為主線，逐步形成“四大體系”：即以小額貸款為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)資金支持體系，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)體系，以解決各類創(chuàng)業(yè)人群后顧之憂為重點的多層次社會保障體系，以維護勞動者合法權(quán)益為核心的維權(quán)體系。

一、鼓勵城鄉(xiāng)各類勞動者競相創(chuàng)業(yè)。一是宣傳創(chuàng)業(yè)典型。開展評選下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的十大典型，褒揚他們拼搏進取的精神，形成示范帶動效應(yīng)。二是開展創(chuàng)業(yè)教育。加強對新成長勞動力的創(chuàng)業(yè)教育，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活形式工作也是創(chuàng)業(yè)的觀念，增強他們的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，拓寬他們的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。

二、提供良好的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。一是精心實施“民心工程”。通過建立再就業(yè)基地、積極引導(dǎo)務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等措施開辟創(chuàng)業(yè)渠道和就業(yè)崗位。成立“便民家政服務(wù)中心”，常年收集用工信息、介紹就業(yè)。對符合條件的下崗職工發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。繼續(xù)開展黨員干部“一幫一”結(jié)對幫扶活動和政府再就業(yè)援助活動。二是完善小額貸款擔保工作機制。將小額貸款扶持范圍由原來的國有企業(yè)下崗職工逐步擴大到自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵、外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，并爭取適當放寬貸款期限和貸款額度。建立創(chuàng)業(yè)項目風(fēng)險評估機制，加大對創(chuàng)業(yè)項目和小企業(yè)的信貸扶持力度。2005年爭取小額貸款發(fā)放額超過190萬元。三是建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺。將創(chuàng)業(yè)服務(wù)延伸到街道社區(qū)和校園，免費為創(chuàng)業(yè)者捉供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、政策咨詢一條龍服務(wù)。四是為創(chuàng)業(yè)者提供人才保證。千方百計為企業(yè)引進急需人才；開展干部離崗創(chuàng)業(yè)調(diào)研，創(chuàng)新干部離崗創(chuàng)業(yè)體制機制。五是建立基礎(chǔ)信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)情況進行普查、登記，建檔建卡，納入縣勞動力市場信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一儲存，實行勞動力市場信息和資源信息共享。六是改善農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)環(huán)境。聯(lián)合其他部門，出臺相關(guān)政策，清理和取消各種歧視性規(guī)定和不合理收費，免費向農(nóng)民工提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。七是不斷擴大勞務(wù)輸出。擴大境外、省外勞務(wù)輸出，以基地建設(shè)為抓手，以提高組織化程度為目標，積極推進勞務(wù)輸出基地建設(shè)，大力培育勞務(wù)輸出品牌。通過采取上述措施，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5以下。至2007年完成新增城鎮(zhèn)從業(yè)人員累計11000人，每年勞務(wù)輸出18萬人。

三、大力完善社會保障體系。一是擴大保障范圍。繼續(xù)做好農(nóng)墾企業(yè)職工、2004年1月1日以后新參加工作人員、村居書記、主任參加養(yǎng)老保險工作，繼續(xù)做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險工作，充分調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是完善靈活就業(yè)人員的參保政策。對于未參保的靈活就業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員，可按城鎮(zhèn)個體工商戶參保政策參加基本養(yǎng)老保險。對從機關(guān)事業(yè)單位辭職或到人才交流中心掛編的自主創(chuàng)業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，原屬財政撥款單位的，原工作年限視同繳費年限，原屬非財政撥款事業(yè)單位的離職創(chuàng)業(yè)人員，其1995年9月30日前的工齡視同繳費年限。三是完善流動人員養(yǎng)老保險接續(xù)政策。參保人員在不同統(tǒng)籌區(qū)域間流動，前后繳費年限和個人賬戶可合并計算；參保人員在城鄉(xiāng)之間流動，保留其在城鎮(zhèn)參保的養(yǎng)老保險關(guān)系，按規(guī)定繳費達到退休年齡的享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險待遇。四是大力推進工業(yè)園區(qū)企業(yè)參加社保。進入工業(yè)園區(qū)的私營、民營和外資企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險享受個私經(jīng)濟參保的優(yōu)惠政策，實行低進低保。五是逐步建立失地農(nóng)民基本生活保障機制。失地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)基保險的，可選擇低比例、低基數(shù)的繳費政策，享受相應(yīng)的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險待遇。

四、切實維護勞動者合法權(quán)益。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。繼續(xù)加強勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)步伐。進一步完善勞動保障監(jiān)察制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

五、主動服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)。一是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強創(chuàng)業(yè)能力。加大電腦操作、家政服務(wù)等大眾化技能培訓(xùn)的力度，全年完成免費培訓(xùn)1000人。整合培訓(xùn)資源，擴大培訓(xùn)覆蓋面，把縣職高和勞動就業(yè)培訓(xùn)中心作為重要就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)基地，每年完成培訓(xùn)7000人以上。鼓勵社會各方面力量參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)，積極發(fā)展創(chuàng)業(yè)中介機構(gòu)。二是加強與沿海地區(qū)的交流與合作。以駐外勞務(wù)辦事處為軸心，建立創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)庫，推行“訂單式”培訓(xùn)。三是切實轉(zhuǎn)變機關(guān)

文章標題：縣人事勞動局支持勞動創(chuàng)業(yè)計劃規(guī)劃

縣人事勞動和社會保障局將以完善創(chuàng)業(yè)政策措施、建立多層次的創(chuàng)業(yè)平臺為主線，逐步形成“四大體系”：即以小額貸款為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)資金支持體系，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)人力資源開發(fā)體系，以解決各類創(chuàng)業(yè)人群后顧之憂為重點的多層次社會保障體系，以維護勞動者合法權(quán)益為核心的維權(quán)體系。

一、鼓勵城鄉(xiāng)各類勞動者競相創(chuàng)業(yè)。一是宣傳創(chuàng)業(yè)典型。開展評選下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的十大典型，褒揚他們拼搏進取的精神，形成示范帶動效應(yīng)。二是開展創(chuàng)業(yè)教育。加強對新成長勞動力的創(chuàng)業(yè)教育，樹立從事非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活形式工作也是創(chuàng)業(yè)的觀念，增強他們的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，拓寬他們的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。

二、提供良好的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。一是精心實施“民心工程”。通過建立再就業(yè)基地、積極引導(dǎo)務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等措施開辟創(chuàng)業(yè)渠道和就業(yè)崗位。成立“便民家政服務(wù)中心”，常年收集用工信息、介紹就業(yè)。對符合條件的下崗職工發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。繼續(xù)開展黨員干部“一幫一”結(jié)對幫扶活動和政府再就業(yè)援助活動。二是完善小額貸款擔保工作機制。將小額貸款扶持范圍由原來的國有企業(yè)下崗職工逐步擴大到自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵、外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，并爭取適當放寬貸款期限和貸款額度。建立創(chuàng)業(yè)項目風(fēng)險評估機制，加大對創(chuàng)業(yè)項目和小企業(yè)的信貸扶持力度。2005年爭取小額貸款發(fā)放額超過190萬元。三是建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺。將創(chuàng)業(yè)服務(wù)延伸到街道社區(qū)和校園，免費為創(chuàng)業(yè)者捉供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、政策咨詢一條龍服務(wù)。四是為創(chuàng)業(yè)者提供人才保證。千方百計為企業(yè)引進急需人才；開展干部離崗創(chuàng)業(yè)調(diào)研，創(chuàng)新干部離崗創(chuàng)業(yè)體制機制。五是建立基礎(chǔ)信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)情況進行普查、登記，建檔建卡，納入縣勞動力市場信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一儲存，實行勞動力市場信息和資源信息共享。六是改善農(nóng)民進城務(wù)工就業(yè)環(huán)境。聯(lián)合其他部門，出臺相關(guān)政策，清理和取消各種歧視性規(guī)定和不合理收費，免費向農(nóng)民工提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。七是不斷擴大勞務(wù)輸出。擴大境外、省外勞務(wù)輸出，以基地建設(shè)為抓手，以提高組織化程度為目標，積極推進勞務(wù)輸出基地建設(shè)，大力培育勞務(wù)輸出品牌。通過采取上述措施，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5以下。至2007年完成新增城鎮(zhèn)從業(yè)人員累計11000人，每年勞務(wù)輸出18萬人。

三、大力完善社會保障體系。一是擴大保障范圍。繼續(xù)做好農(nóng)墾企業(yè)職工、2004年1月1日以后新參加工作人員、村居書記、主任參加養(yǎng)老保險工作，繼續(xù)做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險工作，充分調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是完善靈活就業(yè)人員的參保政策。對于未參保的靈活就業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員，可按城鎮(zhèn)個體工商戶參保政策參加基本養(yǎng)老保險。對從機關(guān)事業(yè)單位辭職或到人才交流中心掛編的自主創(chuàng)業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，原屬財政撥款單位的，原工作年限視同繳費年限，原屬非財政撥款事業(yè)單位的離職創(chuàng)業(yè)人員，其1995年9月30日前的工齡視同繳費年限。三是完善流動人員養(yǎng)老保險接續(xù)政策。參保人員在不同統(tǒng)籌區(qū)域間流動，前后繳費年限和個人賬戶可合并計算；參保人員在城鄉(xiāng)之間流動，保留其在城鎮(zhèn)參保的養(yǎng)老保險關(guān)系，按規(guī)定繳費達到退休年齡的享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險待遇。四是大力推進工業(yè)園區(qū)企業(yè)參加社保。進入工業(yè)園區(qū)的私營、民營和外資企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險享受個私經(jīng)濟參保的優(yōu)惠政策，實行低進低保。五是逐步建立失地農(nóng)民基本生活保障機制。失地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)基保險的，可選擇低比例、低基數(shù)的繳費政策，享受相應(yīng)的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險待遇。

四、切實維護勞動者合法權(quán)益。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。繼續(xù)加強勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)步伐。進一步完善勞動保障監(jiān)察制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

五、主動服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)。一是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強創(chuàng)業(yè)能力。加大電腦操作、家政服務(wù)等大眾化技能培訓(xùn)的力度，全年完成免費培訓(xùn)1000人。整合培訓(xùn)資源，擴大培訓(xùn)覆蓋面，把縣職高和勞動就業(yè)培訓(xùn)中心作為重要就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)基地，每年完成培訓(xùn)7000人以上。鼓勵社會各方面力量參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)，積極發(fā)展創(chuàng)業(yè)中介機構(gòu)。二是加強與沿海地區(qū)的交流與合作。以駐外勞務(wù)辦事處為軸心，建立創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)庫，推行“訂單式”培訓(xùn)。三是切實轉(zhuǎn)變機關(guān)[page_break]作風(fēng)，大力實施“陽光政務(wù)”。設(shè)立舉報箱，公開舉報電話，提高工作的透明度，堅決杜絕各種形式的亂收費。加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜。加強“服務(wù)型機關(guān)”建設(shè)，為全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。

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