第一篇：一個(gè)基層公務(wù)員的工作感想

工作感想

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好！很感謝大家給我站上“xx講壇”的機(jī)會(huì)，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一次很難得的表達(dá)自我與向大家請(qǐng)教的機(jī)會(huì)。我沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)和道理可談，因此，就向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)下我自工作以來(lái)的心得體會(huì)吧。

從我2010年12月20日來(lái)xx單位報(bào)到到今天，已經(jīng)有了剛好八個(gè)月的時(shí)間。從那天起，我來(lái)到一個(gè)從沒(méi)到過(guò)的地方，開(kāi)始一段從沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的生活，認(rèn)識(shí)一些從沒(méi)接觸的人群，擁有了一份自己向往已久的工作。在這大半年的時(shí)間里，我也逐步由懵懵懂懂的青澀學(xué)生蛻變成今天的輕熟女。在xx單位的這240多天里，我受益頗多：從我接觸的我們鄉(xiāng)第一位領(lǐng)導(dǎo)前xx（單位）人大主席yyy到現(xiàn)在在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，都讓我感覺(jué)到了同事間的溫暖和大家對(duì)工作的熱情、用心。作為我這個(gè)初入門的基層行政人員，對(duì)農(nóng)村基層工作，也有了些自己的看法和觀念。我自己總結(jié)成三個(gè)“原來(lái)”：

一、原來(lái)基層行政人員是忙碌的。沒(méi)參加工作的時(shí)候，聽(tīng)謠傳說(shuō)：當(dāng)公務(wù)員真不錯(cuò)，一周五天上班，也就是喝喝茶、看看報(bào)紙抽抽煙。尤其是在農(nóng)村基層，說(shuō)不定還可以打打牌消遣消遣。所以，在我來(lái)上班之前，我一直都在“憧憬”著

我的燦爛長(zhǎng)假，心想：這么悠閑的日子，怪不得人家都說(shuō)當(dāng)公務(wù)員是一眼望到老的無(wú)趣呢。甚至還擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)無(wú)聊到發(fā)霉。

不過(guò)在xx來(lái)了這么久之后，我才發(fā)現(xiàn)這些都是謬論：基層工作紛繁雜多，且工作開(kāi)展的好壞，大都直接關(guān)系到群眾的切身利益，影響到基層穩(wěn)定。因此，我們的工作雖然平凡而瑣碎，但每一位基層行政人員，為群眾服務(wù)的熱情卻是高昂的！

春雨中，各位干部下到各自包村，協(xié)助土地平整，給百姓做工作、講道理；烈日下，書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)帶領(lǐng)著干部在各村巡視旱情；暴雨后，全體干部急忙下到田間地頭查看積水情況，并想盡一切辦法解決低洼處積水問(wèn)題。

土地平整，為百姓創(chuàng)建美好家園，我們首當(dāng)其沖；換屆選舉，為百姓選好自己的當(dāng)家人，我們不遺余力；抗旱防洪，為保護(hù)百姓家園，我們一馬當(dāng)先。

二、原來(lái)基層行政人員也有委屈。有人說(shuō)，公務(wù)員就是官，既然是官，管著別人的，能有什么委屈么？其實(shí)不然。

因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，我們的工作時(shí)間不會(huì)是正常上班族的朝九晚五。尤其是主要負(fù)責(zé)人，也許是半夜十二點(diǎn)，也許是凌晨五六點(diǎn)，如果有什么緊急情況，就必須馬上到位。記得那次一夜大暴雨后，周六，全體機(jī)關(guān)干部都要求在清晨趕回鄉(xiāng)里，緊急抗洪排澇。甚至有些干部，早早地就自己主動(dòng)到包

村查看災(zāi)情。多日連旱的時(shí)候，干部晚上都得巡邏，查看抽水情況。

徐書記就曾多次因?yàn)楣ぷ髟?，?shù)日不能回家，對(duì)于那時(shí)還一歲未滿的寶寶有著滿滿的思念，但工作卻總是享有優(yōu)先權(quán)。經(jīng)管站周會(huì)計(jì)，因?yàn)橐皶r(shí)完成村帳鄉(xiāng)管事務(wù)，女兒結(jié)婚后第一次從廣州回來(lái)探親，也沒(méi)能多回家和女兒相處。

干部們這么辛苦，但是有些百姓卻依舊不能理解，還到政府還吵鬧撒潑。甚至有次我們正在開(kāi)會(huì)研究該如何為群眾解決旱災(zāi)問(wèn)題的時(shí)候，他們沖進(jìn)政府指責(zé)干部。

三、原來(lái)基層行政人員也很快樂(lè)。雖然說(shuō)，有很多辛苦，有很多委屈，但是既然我們有為群眾如此付出，那么收獲到的快樂(lè)也是雙倍的。

當(dāng)我們?yōu)榘傩者x出他們自己信賴的、有實(shí)干能力的干部后，村里各項(xiàng)工作明顯有了起色，百姓對(duì)政府充滿感激；當(dāng)我們?yōu)榘傩辗篮榭购祿]淚灑汗后，農(nóng)戶、漁戶的經(jīng)濟(jì)利益得到了保障，面對(duì)滿地莊稼、滿池魚兒，我們心中充滿自豪；當(dāng)我們?yōu)榘傩战鉀Q難題、化解糾紛后，他們滿意的笑容，會(huì)讓我們感到發(fā)自內(nèi)心的舒坦。

休息時(shí)間，我們可以在天然氧吧的鄉(xiāng)間路上散步養(yǎng)身；也可以去鄉(xiāng)中學(xué)打球放松；也可以三五人一起暢聊人生，談古論今。這些，遠(yuǎn)比爾虞我詐來(lái)得輕松，比酒桌牌場(chǎng)上的身不由己過(guò)得自在。

華麗的語(yǔ)言表達(dá)方式，確實(shí)不是我的強(qiáng)項(xiàng)，但平實(shí)的文字、真實(shí)的事件，才能體現(xiàn)我對(duì)自己工作的真正熱愛(ài)。我相信：不論我今后在什么崗位、擔(dān)任什么職務(wù)，都會(huì)記得自己起步的搖籃。

第二篇：一個(gè)深圳公務(wù)員的加班感想

一個(gè)深圳公務(wù)員的加班感想

抬起頭，窗外已經(jīng)是淡淡曙光，看下表，哦，凌晨五點(diǎn)半了！這已不知是這個(gè)月來(lái)第幾個(gè)熬夜加班......我不是唯一一個(gè)。我的同事，我的領(lǐng)導(dǎo)，我的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，此刻也都在伏案工作，奮筆疾書。說(shuō)起來(lái)一定沒(méi)有人相信，這，就是深圳的公務(wù)員。大眾早已習(xí)慣了影視媒體里那種傳統(tǒng)公職人員的形象，上班像下班，下班像神仙，悠哉游哉，待遇優(yōu)厚，日子輕閑。我在擠公交車的時(shí)候，不止一次在耳邊聽(tīng)見(jiàn)有人大聲議論，罵公務(wù)員“個(gè)個(gè)有房有車、貪污腐敗”。囊中羞澀、無(wú)房無(wú)車、打不起的上下班的我，像過(guò)街老鼠一樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、不敢出聲，生怕別人知道我是公務(wù)員。也不知道是怕公務(wù)員的形象“敗壞”了自己，還是怕自己“敗壞”了公務(wù)員的形象？......我痛苦，因?yàn)槲沂巧钲诘墓珓?wù)員；我驕傲，因?yàn)槲沂巧钲诘墓珓?wù)員。自深圳政府系統(tǒng)XX年財(cái)政收支兩條線改革、XX年取消福利分房政策之后，深圳的公務(wù)員“民生福利”水平銳減，若與暴漲的房?jī)r(jià)掛鉤，其俸祿實(shí)際縮水幅度更大，特別是類似我這樣的,在此前后新考入公務(wù)員隊(duì)伍的，前面沒(méi)趕上吃蛋糕，后面蛋糕沒(méi)得吃，為勒緊褲腰帶買上套房子，日子過(guò)的更像精打細(xì)算為稻梁謀的小市儈?？墒且?yàn)閭鹘y(tǒng)印象的巨大慣性，民間習(xí)慣上依然將深圳公務(wù)員視為全中國(guó)最富有的一個(gè)群體，呵呵！挨名不副實(shí)的罵是很痛苦的。不過(guò)，想想深圳的公務(wù)員效率全省最高，最能“為人民服務(wù)”，又感覺(jué)很驕傲。華南理工去年做的政府績(jī)效評(píng)估顯示：全廣東，深圳的行政效能最高。深圳用按照不到200萬(wàn)戶籍人口數(shù)來(lái)配置的公務(wù)員編制，有效地管理了戶籍人口數(shù)7倍以上的人口1400多萬(wàn)，不依靠一個(gè)公務(wù)員頂7個(gè)用的途徑，是不可能實(shí)現(xiàn)的。香港600萬(wàn)人口、不足深圳的一半，公務(wù)員數(shù)量卻是深圳的4倍以上。同樣的位置，深圳的公務(wù)員干得比全國(guó)其它同行、甚至國(guó)際的同行更加有效率，我有什么理由不感到驕傲呢？因?yàn)?，套用句克林頓的名言叫做咱“I can”!頂著疲倦，我們?cè)诩影?；頂著誤解，我們?cè)诹骱?，在這里，為人民服務(wù)，不是一句空話。毛主席年輕時(shí)有句口頭禪“身無(wú)半文，心憂天下”。深圳房?jī)r(jià)現(xiàn)在回落，但因基數(shù)大仍高達(dá)15000一平，我的薪水是6000一月，聽(tīng)起來(lái)很高，可只夠買馬桶蓋那么大地兒，想買100個(gè)馬桶蓋的面積一套僅僅50平的蝸居都得不吃不喝干上10年，可事實(shí)上不吃不喝是不可能的，衣食住行、人情世故、支援老家什么的總要花錢，這個(gè)特區(qū)的消費(fèi)指數(shù)CPI又是跟其房?jī)r(jià)一樣特別堅(jiān)挺,導(dǎo)致每月余款都是那么可憐一點(diǎn)點(diǎn)，不知何時(shí)能攢夠首期......自己的民生尚未改善，筆下卻在規(guī)劃怎麼改善人家的民生。人家是人民，你是公務(wù)員。領(lǐng)導(dǎo)的身先士卒是地地道道的率先垂范，據(jù)說(shuō)戰(zhàn)爭(zhēng)年代國(guó)共兩黨的區(qū)別是國(guó)軍軍官臨陣大喊“給我上”，共軍軍官則高喊“跟我上”。在我們這里，歷史似乎在重演：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)實(shí)在在的“跟我上”?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)帶病加班熬夜，打完吊針接著回辦公室堅(jiān)持干完自己的工作，一個(gè)字的任務(wù)也不會(huì)撂給下屬分擔(dān)。連堂堂處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也親自“操刀上陣”，一個(gè)字一個(gè)字敲鍵盤，連續(xù)熬夜加班。沒(méi)有一分錢加班費(fèi)，熬夜抽煙的煙錢都自己墊。你信嗎？這，就是深圳的公務(wù)員。窗外已然大亮。9點(diǎn)正照樣要準(zhǔn)時(shí)上班。當(dāng)然，人就在辦公室，不必?fù)?dān)心遲到問(wèn)題，這是加班唯一的好處，呵呵，所以，可以到沙發(fā)上暫時(shí)躺一躺。躺下吧，做個(gè)桃花夢(mèng)，夢(mèng)里有時(shí)間談個(gè)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)了老娘的心愿......抬起頭，窗外已經(jīng)是淡淡曙光，看下表，哦，凌晨五點(diǎn)半了！這已不知是這個(gè)月來(lái)第幾個(gè)熬夜加班......我不是唯一一個(gè)。我的同事，我的領(lǐng)導(dǎo)，我的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，此刻也都在伏案工作，奮筆疾書。說(shuō)起來(lái)一定沒(méi)有人相信，這，就是深圳的公務(wù)員。大眾早已習(xí)慣了影視媒體里那種傳統(tǒng)公職人員的形象，上班像下班，下班像神仙，悠哉游哉，待遇優(yōu)厚，日子輕閑。我在擠公交車的時(shí)候，不止一次在耳邊聽(tīng)見(jiàn)有人大聲議論，罵公務(wù)員“個(gè)個(gè)有房有車、貪污腐敗”。囊中羞澀、無(wú)房無(wú)車、打不起的上下班的我，像過(guò)街老鼠一樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、不敢出聲，生怕別人知道我是公務(wù)員。也不知道是怕公務(wù)員的形象“敗壞”了自己，還是怕自己“敗壞”了公務(wù)員的形象？......我痛苦，因?yàn)槲沂巧钲诘墓珓?wù)員；我驕傲，因?yàn)槲沂巧钲诘墓珓?wù)員。自深圳政府系統(tǒng)XX年財(cái)政收支兩條線改革、XX年取消福利分房政策之后，深圳的公務(wù)員“民生福利”水平銳減，若與暴漲的房?jī)r(jià)掛鉤，其俸祿實(shí)際縮水幅度更大，特別是類似我這樣的,在此前后新考入公務(wù)員隊(duì)伍的，前面沒(méi)趕上吃蛋糕，后面蛋糕沒(méi)得吃，為勒緊褲腰帶買上套房子，日子過(guò)的更像精打細(xì)算為稻梁謀的小市儈?？墒且?yàn)閭鹘y(tǒng)印象的巨大慣性，民間習(xí)慣上依然將深圳公務(wù)員視為全中國(guó)最富有的一個(gè)群體，呵呵！挨名不副實(shí)的罵是很痛苦的。不過(guò)，想想深圳的公務(wù)員效率全省最高，最能“為人民服務(wù)”，又感覺(jué)很驕傲。華南理工去年做的政府績(jī)效評(píng)估顯示：全廣東，深圳的行政效能最高。深圳用按照不到200萬(wàn)戶籍人口數(shù)來(lái)配置的公務(wù)員編制，有效地管理了戶籍人口數(shù)7倍以上的人口1400多萬(wàn)，不依靠一個(gè)公務(wù)員頂7個(gè)用的途徑，是不可能實(shí)現(xiàn)的。香港600萬(wàn)人口、不足深圳的一半，公務(wù)員數(shù)量卻是深圳的4倍以上。同樣的位置，深圳的公務(wù)員干得比全國(guó)其它同行、甚至國(guó)際的同行更加有效率，我有什么理由不感到驕傲呢？因?yàn)?，套用句克林頓的名言叫做咱“I can”!頂著疲倦，我們?cè)诩影?；頂著誤解，我們?cè)诹骱?，在這里，為人民服務(wù)，不是一句空話。毛主席年輕時(shí)有句口頭禪“身無(wú)半文，心憂天下”。深圳房?jī)r(jià)現(xiàn)在回落，但因基數(shù)大仍高達(dá)15000一平，我的薪水是6000一月，聽(tīng)起來(lái)很高，可只夠買馬桶蓋那么大地兒，想買100個(gè)馬桶蓋的面積一套僅僅50平的蝸居都得不吃不喝干上10年，可事實(shí)上不吃不喝是不可能的，衣食住行、人情世故、支援老家什么的總要花錢，這個(gè)特區(qū)的消費(fèi)指數(shù)CPI又是跟其房?jī)r(jià)一樣特別堅(jiān)挺,導(dǎo)致每月余款都是那么可憐一點(diǎn)點(diǎn)，不知何時(shí)能攢夠首期......自己的民生尚未改善，筆下卻在規(guī)劃怎麼改善人家的民生。人家是人民，你是公務(wù)員。領(lǐng)導(dǎo)的身先士卒是地地道道的率先垂范，據(jù)說(shuō)戰(zhàn)爭(zhēng)年代國(guó)共兩黨的區(qū)別是國(guó)軍軍官臨陣大喊“給我上”，共軍軍官則高喊“跟我上”。在我們這里，歷史似乎在重演：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)實(shí)在在的“跟我上”?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)帶病加班熬夜，打完吊針接著回辦公室堅(jiān)持干完自己的工作，一個(gè)字的任務(wù)也不會(huì)撂給下屬分擔(dān)。連堂堂處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也親自“操刀上陣”，一個(gè)字一個(gè)字敲鍵盤，連續(xù)熬夜加班。沒(méi)有一分錢加班費(fèi)，熬夜抽煙的煙錢都自己墊。你信嗎？這，就是深圳的公務(wù)員。窗外已然大亮。9點(diǎn)正照樣要準(zhǔn)時(shí)上班。當(dāng)然，人就在辦公室，不必?fù)?dān)心遲到問(wèn)題，這是加班唯一的好處，呵呵，所以，可以到沙發(fā)上暫時(shí)躺一躺。躺下吧，做個(gè)桃花夢(mèng)，夢(mèng)里有時(shí)間談個(gè)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)了老娘的心愿......

第三篇：淺談基層公務(wù)員工作現(xiàn)狀

淺談基層公務(wù)員工作現(xiàn)狀

在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)由國(guó)家編制的為人民服務(wù)的隊(duì)伍。公務(wù)員這份工作因其穩(wěn)定的收入、規(guī)律的作息、國(guó)家的保障而被稱為“鐵飯碗”，是一個(gè)獲得絕大多數(shù)國(guó)民認(rèn)同的“好工作”。這是從個(gè)人角度去看待公務(wù)員這份工作，而將視角放大，將公務(wù)員作為一個(gè)社會(huì)群體來(lái)看，則會(huì)浮現(xiàn)出很多問(wèn)題，例如工作不認(rèn)真、效率低下、服務(wù)態(tài)度惡劣。在我此次的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，對(duì)這二者之間的反差體會(huì)深刻，并總結(jié)出幾點(diǎn)原因來(lái)說(shuō)明當(dāng)下基層公務(wù)員的工作現(xiàn)狀。

一、待遇較低，各方面條件差

廣大基層公務(wù)員工資與發(fā)達(dá)地區(qū)相差甚大，與本地從事其他職業(yè)人群收入相比也存在明顯差距。絕大多數(shù)基層公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員其實(shí)也只是普通的老百姓，每天也要為了生活精打細(xì)算，為了生存忙碌奔波，就本人所在的地區(qū)來(lái)說(shuō)，平均工資在3000元左右，CPI指數(shù)卻達(dá)到4.6，基尼系數(shù)更是超過(guò)0.55，按照近兩年的物價(jià)，如果夫妻雙方都是公務(wù)員或事業(yè)單位人員，雙方父母在農(nóng)村或一方父母在農(nóng)村無(wú)收入，再生上一個(gè)孩子，辦按揭買上一套房子，那么這個(gè)家庭的生活是相當(dāng)拮據(jù)的，可以說(shuō)是在10到15年內(nèi)都是只有貸款沒(méi)有存款，并且經(jīng)不起任何意外（特別是有家庭成員患重大疾病）的打擊。也就是說(shuō)，基層公務(wù)員已經(jīng)沒(méi)有了相對(duì)于社會(huì)職工而言所特享的福利。其次“加班”現(xiàn)象明顯，廣大基層公務(wù)員而言，“白加黑”、“五加二”才是真實(shí)的工作狀態(tài)，而且多為無(wú)償加班。這在一些基層單位是普遍存在的現(xiàn)象，基層單位事多人少，工作冗雜，加班加點(diǎn)是常有的事，而受限于地方財(cái)政的影響，加班基本上屬于無(wú)償加班，沒(méi)有其他補(bǔ)貼。加之，因?yàn)楣ぷ餍枰?，有時(shí)還要利用個(gè)人時(shí)間應(yīng)付大量酒局，也加劇了基層公務(wù)人員的身心負(fù)擔(dān)。再有基層公務(wù)員人員的發(fā)展機(jī)會(huì)渺茫，上升空間有限。因?yàn)楣ぷ髟诨鶎?，在一線，很多基層公務(wù)人員辛辛苦苦干一輩子仍舊是科員，晉升空間很小。另外，近兩年來(lái)，我認(rèn)識(shí)的普通公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員已經(jīng)有人辭職，這在我們這種落后地區(qū)來(lái)說(shuō)，以前是沒(méi)人會(huì)去想也沒(méi)人會(huì)去做的，因?yàn)檫@份工作在大家眼中畢竟是一個(gè)“鐵飯碗”。出現(xiàn)這種情況，其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)樯鎵毫?，因?yàn)橄雽で蟾靡恍┑纳钯|(zhì)量，大部分的基層公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員生活壓力是很大的，并沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)上流傳的那么舒適和安逸。這幾年來(lái)，工資不漲物價(jià)漲，工資漲了物價(jià)翻倍漲，如果你從事別的職業(yè)，你還有可能去兼職或通過(guò)其它途徑賺點(diǎn)外快，但是絕大部分的公務(wù)員受本身的工作性質(zhì)影響，失去了兼職或從事第二職業(yè)的機(jī)會(huì)的，所以每個(gè)月的工資只能在支出方面不斷壓縮，日子過(guò)得并不是傳言中的那么幸福，離幸福的小康也還有很長(zhǎng)的距離。

二、社會(huì)對(duì)公務(wù)員理解不深

同時(shí)，因?yàn)樵诨鶎樱I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位比例受到嚴(yán)格限制，所以職務(wù)晉升的空間非常有限，引用本人公務(wù)員初任培訓(xùn)時(shí)老師給我們講的一句話：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)的公務(wù)員，前途可以用一把10厘米的直尺就量得清楚”。僅僅因?yàn)樯贁?shù)公務(wù)員“不作為”行為被放大，大多數(shù)勤勞務(wù)實(shí)的公務(wù)員不得不“背黑鍋”，導(dǎo)致公務(wù)員群體無(wú)論是“哭窮”還是“哭累”，都被貼上了“貪得無(wú)厭、不知滿足”的標(biāo)簽。所以，在這里大聲呼吁，不要在沒(méi)有充分證據(jù)的情況下隨意抹黑全體公職人員了，我承認(rèn)公職人員隊(duì)伍里有敗類，但不是所有的公務(wù)員都是敗類，多數(shù)人辛苦工作，也只是為了過(guò)日子而已，切忌再一棒子全部打死了?；鶎庸珓?wù)員經(jīng)常處于一種上壓下頂、兩面為難、束手無(wú)策的境地，群眾抱怨多，社會(huì)理解少，受了委曲還得自己扛著。

三、責(zé)任與權(quán)利不均衡

目前，在基層工作的公務(wù)員身上肩負(fù)著巨大的責(zé)任。然而現(xiàn)有的政策卻沒(méi)有同時(shí)的賦予他們相應(yīng)的行使權(quán)利。例如，在安全生產(chǎn)方面，基層政府及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)安全的管理人員要對(duì)該地方的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)任，一旦發(fā)生安全事故，相關(guān)的人員領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)受到問(wèn)責(zé)處罰。而在他們工作的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患只能逐級(jí)上報(bào)，卻沒(méi)有執(zhí)行的權(quán)利。在這種情況下，基層的公務(wù)員在工作中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，出現(xiàn)了只求穩(wěn)定，不圖進(jìn)取，勉勉強(qiáng)強(qiáng)過(guò)得去就行，政績(jī)都是浮云了。那么在這種工作和生活狀態(tài)下，提升基層公務(wù)員積極性顯得尤為重要了，怎么來(lái)提升基層公務(wù)員的積極性呢？

針對(duì)于基層公務(wù)員現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題，必須考慮教育、引導(dǎo)、考核、交流、激勵(lì)“多管”齊下，構(gòu)建起激勵(lì)干部積極性的長(zhǎng)效機(jī)制。就提高基層公務(wù)員的工作積極性談幾點(diǎn)個(gè)人看法。

四、提升基層公務(wù)員工作積極性的幾點(diǎn)措施

（一）多關(guān)懷，改善環(huán)境

要提高基層公務(wù)員的工作積極性，讓他們從“要我工作”的思想轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙ぷ鳌?，我們要以人為本，增?qiáng)基層公務(wù)員的主人翁意識(shí)。一是要從工資待遇方面著手。上級(jí)有關(guān)部門要針對(duì)基層公務(wù)員的實(shí)際困難，想其所想，幫其所需，解其所難，消其所憂，從關(guān)心愛(ài)護(hù)中提高他們的積極性。二是改善基層公務(wù)員的人居環(huán)境，增加基層的基礎(chǔ)公共設(shè)施。豐富業(yè)余文化生活。讓基層公務(wù)員在努力工作之余，也能有一個(gè)放松心情的地方。三是要樹立起基層公務(wù)員“自信、自強(qiáng)”的工作、生活信心，要廣泛開(kāi)展談心交心的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)他們的心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們正確看待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待挫折和困難，消除不健康的心理狀態(tài)，塑造自信、理性、平和、積極的心態(tài)。

（二）明責(zé)任，獎(jiǎng)懲分明

要提高基層公務(wù)員的工作積極性。改變他們工作上拖拉推諉的現(xiàn)象。一要將責(zé)任與權(quán)利確實(shí)落實(shí)到個(gè)人。肩負(fù)著對(duì)工作按質(zhì)保量完成的責(zé)任，同時(shí)具有在工作過(guò)程中如何決策的權(quán)利。二要真正做到獎(jiǎng)懲分明，對(duì)那些大頌“推”字經(jīng)，長(zhǎng)念“拖”字訣，不能按時(shí)完成工作的人員固然要毫不手軟的懲罰。而對(duì)那些始終兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干的同志也要有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。從而讓大家感覺(jué)到多勞多得，有勞必有得。而不是“做多做少一個(gè)樣，做與不做一樣”。例如浦北縣專門制定下發(fā)了《浦北縣關(guān)于識(shí)別“老實(shí)型”干部的辦法》，明確了識(shí)別“老實(shí)型”干部如下主要特征：對(duì)黨忠誠(chéng)，思想上進(jìn)，在大是大非面前態(tài)度鮮明，組織交辦的任務(wù)不打折扣；愛(ài)崗敬業(yè)，埋頭苦干，勤勤懇懇，精益求精，責(zé)任心強(qiáng)；艱苦奮斗，甘于奉獻(xiàn)，不避重就輕，不投機(jī)取巧，公道處事，秉公辦事；守本分，耐寂寞，不善出頭，不事張揚(yáng)，不跑門路，不爭(zhēng)名利，憨厚大度，與人為善；遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守中央“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”以及自治區(qū)黨委“四要四不準(zhǔn)”的換屆紀(jì)律要求，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺(jué)服從組織安排。三要從“人”的方面向基層傾斜，要堅(jiān)決克服“論資排隊(duì)”“媳婦熬成婆”的作法，堅(jiān)持能者上，平者讓，庸者下的選人用人機(jī)制，完善社會(huì)推薦、監(jiān)督機(jī)制，從群眾的公認(rèn)中發(fā)現(xiàn)“老實(shí)人”。向干部服務(wù)對(duì)象廣泛調(diào)查、詢?cè)L，及時(shí)建好民情臺(tái)賬，全面了解干部恪守政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德情況，甄別重用一批任職時(shí)間長(zhǎng)、工作成績(jī)突出并獲得干部群眾認(rèn)可的干部，從根本上調(diào)動(dòng)起基層公務(wù)員的工作積極性。

（三）強(qiáng)交流，促進(jìn)成長(zhǎng) 在公務(wù)員管理工作中，首先要建立健全干部交流輪崗機(jī)制，實(shí)行多層次輪崗交流，讓能干事的干部有“位”，使干部在新的單位和崗位上重新煥發(fā)生機(jī)和活力。通過(guò)擴(kuò)大干部交流，使干部保持一種常學(xué)常新、奮發(fā)進(jìn)取、永不懈怠的工作狀態(tài)，保持旺盛的工作積極性和進(jìn)取心。其次要為一般的基層公務(wù)員提供更多的外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，努力提高基層公務(wù)員的素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。基層公務(wù)員是黨的路線、方針、政策的具體執(zhí)行者、組織者、指揮者、責(zé)任者。他們面向的工作對(duì)象是廣大的群眾?；鶎庸珓?wù)員必須具備豐富的科技知識(shí)。因此只有加強(qiáng)各單位各地區(qū)之間的基層公務(wù)員之間相互學(xué)習(xí)與交流，才能保證基層公務(wù)員能在工作中不斷的創(chuàng)新進(jìn)步。擁有源源不絕的工作熱情。

（四）重監(jiān)督，不虧基層人 強(qiáng)化干部選任全程監(jiān)督，讓基層公務(wù)員擁有更多機(jī)會(huì)?？梢酝ㄟ^(guò)組建干部監(jiān)督員隊(duì)伍，在干部選任的各個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是初始提名環(huán)節(jié)強(qiáng)化陽(yáng)光操作、規(guī)范各種程序、注重過(guò)程紀(jì)實(shí),把干部選任整個(gè)過(guò)程于上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和群眾的監(jiān)督之下，讓投機(jī)鉆營(yíng)者無(wú)處藏身。要通過(guò)建立組工干部分片聯(lián)系基層制度，經(jīng)常深入各基層單位與干部交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握干部情況。派出考核組在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線、服務(wù)企業(yè)一線、新農(nóng)村建設(shè)一線、信訪維穩(wěn)工作一線等“四個(gè)基層一線”中識(shí)別和考核干部，考察了解干部的執(zhí)行力、完成任務(wù)的實(shí)績(jī)，在攻堅(jiān)克難中發(fā)掘“老實(shí)型”基層公務(wù)員。要通過(guò)完善建立全體機(jī)關(guān)、基層干部業(yè)績(jī)檔案，量化干部評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行“政績(jī)公示”，論功行賞，避免測(cè)評(píng)過(guò)程中人情關(guān)系和裙帶關(guān)系，有效防止“有功不賞”的現(xiàn)象發(fā)生。

總之，關(guān)注基層公務(wù)員的工作與生存狀態(tài)，關(guān)注他們的需求和期盼，積極搭建基層公務(wù)員展示能力和才華的平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員工作積極性，不僅是新形勢(shì)下夯實(shí)國(guó)家基層工作的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。因此，不管提高基層公務(wù)員工作積極性是一項(xiàng)多么復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，也要盡最大努力進(jìn)一步提高基層公務(wù)員工作積極性，使之更加適應(yīng)現(xiàn)代基層工作的發(fā)展。

徐笑晴

12092001022

第四篇：基層公務(wù)員工作現(xiàn)狀淺析

基層公務(wù)員工作現(xiàn)狀淺析

我認(rèn)為基層公務(wù)員的工作主要由以下幾部分組成：

一是對(duì)各自管區(qū)內(nèi)的日常巡查工作。以我單位為例，縣工商局按照行政規(guī)劃下設(shè)若干基層站所，而基層站所再以經(jīng)濟(jì)戶口為單位劃為若干責(zé)任區(qū)，然后由基層干部進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)。這也是一般執(zhí)法部門的常規(guī)做法，派出所、衛(wèi)生所、環(huán)保所、土地所、規(guī)劃所等都以各自管理對(duì)象為單位進(jìn)行劃分?；鶎拥泥l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員稍有不同，不過(guò)他們的基層干部也有駐村干部一說(shuō)，各重點(diǎn)行政區(qū)跟社區(qū)都有相關(guān)人員認(rèn)領(lǐng)。日常大部分工作都是以責(zé)任區(qū)為單位進(jìn)行開(kāi)展的，主要是對(duì)轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行巡查，排除安全隱患，執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)案源并及時(shí)處理。

二是案件的督辦。這主要是針對(duì)各執(zhí)法部門的。市場(chǎng)管理局、派出所、土地、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門每年都有案件指標(biāo)數(shù)，各基層干部要在自己轄區(qū)內(nèi)排查案源。發(fā)現(xiàn)案源后及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并進(jìn)行處理。情節(jié)輕微的可進(jìn)行行政警告（公安部門則為行政拘留），情節(jié)嚴(yán)重則依法立案處理（公安部門多為刑事案件，其他執(zhí)法部門則以行政處罰以及罰款居多）。

三是應(yīng)對(duì)各類檢查、行動(dòng)。以我所在的轄區(qū)為例，截至今年11月，在我轄區(qū)內(nèi)一共開(kāi)展各類聯(lián)合排查行動(dòng)20余起，牽扯的部門包括當(dāng)?shù)亟值?、衛(wèi)生所、城市管理大隊(duì)、環(huán)保所、質(zhì)監(jiān)所、藥檢所等等。各單位在自己的職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展檢查活動(dòng)，而綜合性的檢查則一般由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)或者街道牽頭開(kāi)展。比如生產(chǎn)安全類的檢查活動(dòng)，由政府辦公室發(fā)文，必要時(shí)則會(huì)召集各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人召開(kāi)動(dòng)員會(huì)進(jìn)行部署，然后由消防、公安、市場(chǎng)監(jiān)管、安監(jiān)、城市執(zhí)法大隊(duì)等部門落實(shí)具體檢查任務(wù)。

四是各類示范、文明單位的創(chuàng)建。示范單位一般是各部門自己內(nèi)部創(chuàng)建居多，比如市場(chǎng)監(jiān)督管理部門有示范經(jīng)營(yíng)戶、信用示范經(jīng)營(yíng)戶等，安監(jiān)局會(huì)評(píng)比安全生產(chǎn)企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道也會(huì)進(jìn)行計(jì)劃生育示范村、旅游示范村等評(píng)比活動(dòng)。文明單位則一般由文明辦負(fù)責(zé)，尤其是文明單位的復(fù)評(píng)，如果順利通過(guò)年底可多發(fā)一個(gè)月工資，各單位都比較熱情。而省里跟市里也會(huì)時(shí)不時(shí)下達(dá)一些創(chuàng)建任務(wù)，比如我單位今年進(jìn)行的省級(jí)放心市場(chǎng)創(chuàng)建，以及之前我單位幫助當(dāng)?shù)亟值肋M(jìn)行的衛(wèi)生城鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。五是矛盾糾紛的調(diào)解工作。這主要是設(shè)有對(duì)外熱線的單位開(kāi)展的。像公安部門的110，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的12315，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的市長(zhǎng)熱線縣長(zhǎng)熱線等。街道內(nèi)的信訪辦、公安的調(diào)解中心、司法局的司法服務(wù)中心、市場(chǎng)監(jiān)督管理局下設(shè)的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)都屬于糾紛調(diào)解部門。不過(guò)具體分工到基層通常不會(huì)分的這么細(xì)，一般的基層人員都是身兼數(shù)職的，比如我平時(shí)主要是一名責(zé)任區(qū)干部，但是消費(fèi)投訴多的時(shí)候也會(huì)去進(jìn)行處理。

六是部門職責(zé)內(nèi)其它事件的處理。主要分為職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)事件以及突發(fā)事件。像刑事偵查破案就屬于公安部門的專業(yè)事件，土地的審批屬于國(guó)土部門的專業(yè)事件，企業(yè)的設(shè)立審批屬于市場(chǎng)管理部門的專業(yè)事件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道由于職責(zé)龐雜，要管的事情非常多，不過(guò)主要的專業(yè)事件有計(jì)劃生育、人口普查。突發(fā)事件主要包括各類安全事故、群體事件，以及傳播病的突然爆發(fā)。比如年初的禽流感，我直接半夜從家里趕到現(xiàn)場(chǎng)配合農(nóng)業(yè)部門進(jìn)行家禽的捕殺工作。比如我縣某中學(xué)老師因不滿工資待遇舉行罷課，最后由教育局以及當(dāng)?shù)亟值莱雒鎱f(xié)調(diào)解決。

以上就是我總結(jié)的公務(wù)員日常工作的主要內(nèi)容。下面是我對(duì)這些工作可能會(huì)存在的問(wèn)題的一些看法，以及相應(yīng)的解決建議。

一是責(zé)任區(qū)的劃分不合理。首先是管理對(duì)象數(shù)量上的不合理，以我單位為例，管理對(duì)象多轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)戶高達(dá)3000戶，少的只有兩百多戶，這差距實(shí)在太不合理了。其次是責(zé)任劃分的不合理，轄區(qū)內(nèi)出事基層人員首當(dāng)其沖，尤其像安監(jiān)、公安等部門，基層人員工作量最多，責(zé)任還是最大的，久而久之就導(dǎo)致了人人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，大家個(gè)人自掃門前雪的現(xiàn)象。我覺(jué)得管理片區(qū)劃分到基層所就夠了，如果管理對(duì)象過(guò)多，可再設(shè)立幾個(gè)巡查隊(duì)，單獨(dú)一個(gè)人進(jìn)行管理不僅效率低，而且風(fēng)險(xiǎn)大，不利于工作的展開(kāi)。

二是管理程序太過(guò)繁瑣。今年以來(lái)各地都精簡(jiǎn)審批程序，像市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的年檢手續(xù)、質(zhì)監(jiān)局的機(jī)構(gòu)代碼證辦理都得到了一定簡(jiǎn)化。不過(guò)這些大多是對(duì)外的程序，而自己內(nèi)部的程序有一些仍太過(guò)繁瑣了，比如案件的辦理，通常一個(gè)案件從立案到結(jié)案居然長(zhǎng)達(dá)數(shù)月到一年嚴(yán)重影響工作效率，我覺(jué)得可以限定辦案期限，比如行政案件案情清楚的，應(yīng)在兩周內(nèi)結(jié)案，可以大大提升工作效率。

三是各類檢查、創(chuàng)建工作容易流于表面。因?yàn)闄z查創(chuàng)建工作最后都是以報(bào)表的形式體現(xiàn)的，因此許多部門其實(shí)并沒(méi)有開(kāi)展檢查，而僅僅以一張報(bào)表敷衍了事。這里既有有各部門工作不積極的因素，但更是因?yàn)楦鞣N檢查其實(shí)毫無(wú)必要，在審查機(jī)制不嚴(yán)格的情況下，具體負(fù)責(zé)實(shí)施的基層人員當(dāng)然是能懶則懶。所以我覺(jué)得一是減少不必要的檢查行動(dòng)，規(guī)避這些表面文章，二是行動(dòng)的指定者應(yīng)參與進(jìn)來(lái)，以抽查的形式對(duì)行動(dòng)的成果進(jìn)行驗(yàn)收，而不僅僅關(guān)注報(bào)表上的數(shù)字。

四是部分工作惠民不足，擾民有余。比如去年開(kāi)始由省委、省政府發(fā)文開(kāi)展的個(gè)轉(zhuǎn)企任務(wù)。很多地方的政府機(jī)關(guān)為了完成任務(wù)，用各種手段強(qiáng)迫轄區(qū)內(nèi)的個(gè)體戶轉(zhuǎn)型升級(jí)，這就大大違背了任務(wù)開(kāi)展的初衷。又比如文明單位的創(chuàng)建，明明是合理的停車位，但為了街面的整潔一致，也會(huì)強(qiáng)迫車主開(kāi)走。類似情況的還有衛(wèi)生城鎮(zhèn)，竟然強(qiáng)迫街上的餐飲店歇業(yè)，理由是餐飲店的油煙會(huì)影響鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，這也大大違背了這些任務(wù)的惠民初中。因此我認(rèn)為工作的考核方式需要轉(zhuǎn)變，許多工作應(yīng)以人民群眾的評(píng)價(jià)為依據(jù)，增加民意測(cè)評(píng)在考核中所占的比重，而不僅僅是上級(jí)的一紙考核文書。

第五篇：基層公務(wù)員工作鑒定樣本

某，某年x月出生，x族，x年x月參加工作，x年x月入黨，歷任**局科員、縣委辦秘書、常務(wù)秘書(副科級(jí))，現(xiàn)任縣委辦公室副主任。

某同志政治素質(zhì)較高，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，出色地完成了分管的常務(wù)、保密、督查工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可和好評(píng)。具體表現(xiàn)是：

一是勤奮敬業(yè)，工作效果好。某同志工作兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦，取得了良好的工作績(jī)效。分管的常務(wù)、督查、保密工作都得到了上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。常務(wù)工作線長(zhǎng)、面廣、事雜，他不分晝夜、起早貪晚，適時(shí)、適當(dāng)?shù)刈龊昧饲趧?wù)工作，圓滿地完成了會(huì)務(wù)工作，特別是出色地完成了省、市領(lǐng)導(dǎo)的接待任務(wù)，得到了上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)的贊許。同時(shí)，壓縮不必要支出，加強(qiáng)后勤保障，保證了辦公室高效、有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。保密工作，他堅(jiān)持不斷完善工作機(jī)制、加強(qiáng)管理和指導(dǎo)、強(qiáng)化人員培訓(xùn)，推進(jìn)了全縣保密工作上水平。在督查工作上，他對(duì)肉羊產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)等重大事項(xiàng)進(jìn)行全程監(jiān)督，定期通報(bào)，有力地推動(dòng)了工作開(kāi)展和落實(shí)。今年，承辦上級(jí)黨委交辦的查辦件件、本級(jí)縣委領(lǐng)導(dǎo)的批辦件件，辦結(jié)率都達(dá)到。

二是善于協(xié)調(diào)，工作能力強(qiáng)。某同志多年從事常務(wù)工作，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在協(xié)調(diào)工作上，及時(shí)、果敢、主動(dòng)，對(duì)一些矛盾靈活處理，能夠很好地協(xié)調(diào)上下左右、方方面面的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)交辦的每件事、每項(xiàng)工作都?jí)騾f(xié)調(diào)到位、落實(shí)到位。特別是在處理群眾上訪事件上，他積極協(xié)調(diào)公安、信訪等各方面力量，對(duì)上訪群眾及時(shí)分流，有效控制局面，全年未發(fā)生一起群眾沖擊縣委辦公室，影響領(lǐng)導(dǎo)正常辦公的情況，表現(xiàn)出其出色的協(xié)調(diào)能力。

三是廉潔自律，自身要求嚴(yán)。自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制不良習(xí)氣，努力做到清正廉潔。不論是在上班時(shí)間，還是八小時(shí)以外，均能夠嚴(yán)格要求，自覺(jué)維護(hù)黨的紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，從不搞特殊。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己首先不做，時(shí)時(shí)處處以一個(gè)黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。同時(shí)，該同志心胸寬容大度，待人誠(chéng)懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能夠較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，有著很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力。

四是認(rèn)真學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)高。某同志能夠自覺(jué)堅(jiān)持黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養(yǎng)，不斷改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持之以恒地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，在大是大非面前保持政治上的清醒與堅(jiān)定。該同志在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，能夠虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真整改提高，時(shí)刻注意言行，樹立了黨員干部的良好形象。