第一篇：改正通知

一年一度專業(yè)技術職稱評審開始了，怎么樣寫好專業(yè)技術職稱總結(jié)？

專業(yè)技術工作總結(jié)，應該屬于總結(jié)類的文章，與一般的總結(jié)類文章差不多。但也有獨特的特點，是職稱評審重要組成部分，是評委評價自己的重要依據(jù)，也是自己水平、能力、成果的展示，同時也是任職以來重要經(jīng)驗總結(jié)?？偨Y(jié)寫得好不好，影響到專家對你的評價，也會影響到自己能不能通過。所以寫好專業(yè)技術總結(jié)很重要。

如何寫？

一、先簡要介紹自己是基本情況，如現(xiàn)任職稱、任職時間、畢業(yè)學校、政治面貌、現(xiàn)從事的專業(yè)技術工作。擔任那些社會職務。

二、自己政治思想，工作態(tài)度，履行崗位職責情況。

三、是詳細地敘述自己任職以來從事的專業(yè)技術工作。即主持那些課題，課題進展，有那些創(chuàng)新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價。

四發(fā)表那些論文。

五、獲得的獎勵。

1996年7月，我順利完成了學業(yè)，從合肥工業(yè)大學土木工程系城市給水排水專業(yè)畢業(yè)，并于同年分配到原XXXX市XXXX局工作。參加工作以來，我一直從事XXX與管理工作，1999年8月，我取得了助理工程師的資格，并于同月被聘用至今。下面就從專業(yè)技術角度，對我這8年來的工作做一次全面總結(jié)：

一、學習專業(yè)知識，提高崗位技能。

本人于1996年7月正式參加工作，當時我被分配至原XXXX市XXX局XX室從事XX工作。工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學校里學到的專業(yè)知識同實際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應工作的要求，我努力學習XX專業(yè)知識，努力提高自己的崗位技能，在短短的半年內(nèi)，我通過自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地進行較復雜的XXXX等日常事務工作。

二、政治思想方面在政治上，我對自己嚴格要求，積極參加各項政治活動，自覺學習政治理論，尤其注重對“三個代表”重要思想的學習，努力提高自己的政治理論修養(yǎng)，努力實踐“三個代表”的重要思想，思想上行動上同黨中央保持一致。具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正位置，把XXXX的事業(yè)、把廣大人民群眾的利益放在首位，努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調(diào)查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實際相結(jié)合，積極為本系統(tǒng)制訂符合實際的科研發(fā)展目標和科研發(fā)展措施獻計獻策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在XXX事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個干部應有的表率

作用。

三、組織協(xié)調(diào)方面在實際工作中，努力學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和科學決策水平。注意學習現(xiàn)代科研管理知識，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規(guī)律。作為一名兼職的XXX管理工作者，能協(xié)助部門負責人做好職工的思想政治工作，為部門工作的有效開展提供了保障。在工作中既充分相信、放手使用分管的科級干部，又注意對他們進行培養(yǎng)，較好地發(fā)揮了他們的作用。

四、業(yè)務能力方面從參加工作以來，努力學習本專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務水平和教學能力，并根據(jù)XXX管理工作的實際需要，通過業(yè)余時間以不同形式學習，努力提高自己的專業(yè)技術能力和水平。通過多年的努力，本人的專業(yè)技術和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。參加工作以來，多次被評為“全市XXX管理工作先進個人”等榮

譽稱號。

五、繼續(xù)教育學習方面為了更好地適應當前的土地管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學習，多次參加各級部門組織的技術培訓，2004年6月，我參加了XXXX市首期高級秘書職業(yè)培訓，并取得高級秘書專業(yè)資格證書。參加工作以來，我積極承擔XXX管理的各項工作任務，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成組織交辦的各項工作任務，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的參加機

關組織的各項活動，由于工作出色，多次受到局領導的肯定。

六、專業(yè)科技成果方面自參加工作以來，本人積極參與本系統(tǒng)的《XXXX市XXX管理“十五”計劃》的編纂工作，先后在《黑龍江環(huán)境通報》《中國國土資源報》《安徽日報》《安徽土地》《XXXX報》等多家報刊雜志上發(fā)表專業(yè)論文、信息稿件20余篇次，其中《XXXX現(xiàn)狀及其對策》論文已被收錄于大型文獻

《發(fā)展之路文集》，并榮獲論文評比二等獎，為做好XXX管理的宣傳工作發(fā)揮了積極作用。

七、存在的問題XX管理工作的力作、亮點不多，開拓創(chuàng)新不夠，在科研上投入不夠，科研管理的決策能力和水平有待提高，重大成果較少等。在今后的工作中，我一定更加努力學習，運用所學知識努力探

索XX保護工作的基本規(guī)律，不斷改進工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為

一名合格的XXX管理專業(yè)技術人員。

XXX局：XXX年月日這是我前幾年評審職稱時寫的總結(jié)，具體內(nèi)容你可根據(jù)你所干的工作作些變化和補充。希望對你有所幫助！（前面是封面）申報工程技術職務工作總結(jié)文章標題 努力將專業(yè)水平和業(yè)

務能力提高到一個新的臺階申報職稱 高 級申報專業(yè) 工 民 建單 位 ※※公司姓 名 ※ ※正文： 國有企業(yè)

存在問題

1．1 人力資源開發(fā)與管理理念落后

長期以來，受計劃經(jīng)濟體制的影響，國有企業(yè)受國家宏觀調(diào)控，只重視解決企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、資金、技術等問題而忽視企業(yè)的人力資源，把人力資源僅僅看作是需要時才發(fā)揮作用，視人為固有勞動力，只重擁有和使用，不重視開發(fā)和流動，使得人才既進不來，也流不出去，人才閑置、壓制、浪費等現(xiàn)象嚴重。

1．2 人力資本投資不足

人力資本投資是投資者通過對人進行一定的資本投入（貨幣資本或?qū)嵨铮?，增加或提高了人的智能和體能，這種勞動力的提高最終反映在勞動產(chǎn)出增加上的一種投為。我國國有企業(yè)管理人員缺乏人力資本的投資意識，只關心眼前，（為企業(yè)補充人員，發(fā)放工資等），不敢輕易培訓員工，只怕“為別人做嫁衣”。很少作長期的人力資源預測，規(guī)劃和開發(fā)。這樣就使一些渴望學習新技能，新知識的優(yōu)秀員工得不到培訓的機會；國有企業(yè)培訓制度的不健全和不透明也助長了某些有關系的人搶占這些機會；而且有些培訓流于形式，內(nèi)容枯燥，考核脫離實際，并沒有真正達到培訓的目的。

1．3 管理模式單一，管理權限集中，管理體制高度集中

首先，國有企業(yè)機構(gòu)龐大，各部門，各行業(yè)不能根據(jù)各自業(yè)務工作的性質(zhì)、難易程度等特點，分門別類，靈活有效，有針對性地管理干部，從而造成責權分離，管人管事脫節(jié)，進而導致人與事的脫節(jié)。其次，國有企業(yè)權限過分集中，強化“長官意志”，忽視了制度建設。再次，國有企業(yè)高度集中的管理體制，阻礙了競爭機制的作用，一方面，就業(yè)“鐵飯碗”、干部“鐵交椅”、分配“大鍋飯”在限制了競爭和個人才能的發(fā)揮。另一方面，計劃經(jīng)濟時期強化個人對集體的服從，這就抑制了個人的自主性、獨立性、選擇性。

2．當前形勢下，提高國有企業(yè)人力資源管理水平的對策

為了應對經(jīng)濟全球化，國際市場的激烈競爭，我國人力資源管理要采用計劃、組織、領導、監(jiān)督、協(xié)條、控制等有效措施和手段，不但要考慮目前人才需要和人才配備，而且要著眼于未來，重視人力資源的規(guī)劃與開發(fā)。企業(yè)在經(jīng)費預算上不應以節(jié)約為目標，而是與對資本或信息投資一樣，謀求在特定時期內(nèi)投入與產(chǎn)出的最佳比值，即同樣追求高效率，高回報。因此，筆者認為，當前形勢下，提高國有企業(yè)人力資源管理解決辦法1 要樹立“以人為本”的科學管理理念，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置 “以人為本”的管理思想，簡單地說就是人本管理2 注重人力資源投資的開發(fā)與人力資本投資 國有企業(yè)人才的開發(fā)，發(fā)展和完善，根本途徑在于企業(yè)教育培訓。優(yōu)化企業(yè)教育培訓，意味著企業(yè)要以更高的資本投入，更高的效率和質(zhì)量。建立靈活的競爭機制國有企業(yè)要改變就業(yè)“鐵飯碗”、分配“大鍋飯”，在根本上排斥競爭和個人才能的發(fā)揮、個人利益的實現(xiàn)，真正實現(xiàn)公開、公平、公正的用人自主權，使企業(yè)引進需要的人，淘汰富余的人，建立干部能上能下，員工能進能出的靈活競爭機制，搞活企業(yè)，提高生產(chǎn)效率，讓優(yōu)秀人才有用武之地，讓他們能在適合自己的崗位上得到發(fā)展，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，要充分實施制定糾偏措施，另一方面給各級管理層反饋預算執(zhí)行的動態(tài)信息，指導經(jīng)營決策。

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

第二篇：如何改正不良習慣

如何改正不良習慣?

“人非圣賢,孰能無過?”,過失是由不良習慣造成的,不良習慣也叫壞習慣。每個人或多或少都有一些壞習慣,而且某些壞習慣已經(jīng)根深蒂固了。

到底壞習慣是怎樣養(yǎng)成的呢?革除壞習慣又有多重要呢?現(xiàn)代心理學告訴我們:一個人的觀念和思想會影響他的行為表現(xiàn),不好的行為都是由于無知和自私帶來的.當他第一次表現(xiàn)不好的行為時,假如他沒有察覺到它是一種壞的行為,或者只是察覺到而沒決心立刻去革除,那么這種壞習慣很可能再重復出現(xiàn),而重復出現(xiàn)幾次后,這種行為就會有了一種“慣性作用”，逐漸成為一種很強的行為勢力，這就是感覺到的壞習慣了。

一旦壞習慣形成以后，一種壞習慣也會引發(fā)另一種壞習慣。許多壞習慣養(yǎng)成后就會造成一種個性或人格特征。有了這種個性以后，就能影響人的命運。因此改正不良習慣的最大意義就是改變命運，過上幸福快樂的人生。

那么革除壞習慣有哪些步驟和方法呢？

第一：察覺自身的壞習慣并努力反省。

當有了壞習慣，不僅要正視它，而且更要反省。“反省”在革除壞習慣的過程中扮演了一個很重要的角色。希臘的大哲學家蘇格拉底說：“沒有反省的日子是不值得過個的。”中國古代的圣人每天撿點自己的行為，做了于一件善事便在缸里放一顆紅豆，起了一個惡念便在缸里放一顆黑豆，每天這樣反省自己，日子久了，紅豆越來越多，黑

豆越來越少，就知道反省的效果。

現(xiàn)代的心理學家也常利用“反省”來改進人們的行為，美國有個心理學家名叫鄧肯（Duncan），他對二十三個愛吃零食高中生做了一個是行為糾正試驗，他給學生每人一張紙條，要學生把每天吃零食的時間、數(shù)目、種類、錢數(shù)記錄下來，讓他們知道哪一天什么時刻為什么吃零食較多，然后每隔一段時間將他們聚在一起研究心得，交換感想，他發(fā)現(xiàn)這個實驗很有效，所以這個實驗被很多心理學家應用在心理治療和行為矯正方面。這個實驗的成功就在于它讓二十三個高中生察覺到他們的壞習慣。行為療法的科學家發(fā)現(xiàn)：大部分的壞習慣一經(jīng)察覺后，第二天的出現(xiàn)率就有顯著的下降，一個星期內(nèi)壞習慣便消失了。其實很多壞習慣只是沒有被主人發(fā)現(xiàn),因此作為師長,長輩,朋友都要有責任幫助他指證,引導.這樣才能達到一個上下傳承,友幫互助的和諧社會.第二：提高認識，徹底了解壞習慣的危害。

很多壞習慣為什么發(fā)現(xiàn)了還能長期存在呢?因為我們沒有認識它真正的危害,比如有人經(jīng)常說“飯后一支煙,快樂似神仙”,然而有這種觀念的人是鼠目寸光的,更大的是長久的身體傷害——煙對肺部、肝部、腎部、神經(jīng)系統(tǒng)、胃腸系統(tǒng)、內(nèi)分泌等都有毒害.因此我們要革除某項壞習慣,必須全面了解壞習慣的危害,并且對這些缺點加以客觀的認識,抓住問題的主要矛盾.這樣改革起來就有的放矢,輕松省力.有很多方式能幫助學生創(chuàng)造了解危害的機會.例如:美國有一間教室開放給學生參觀,并且歡迎學生到那間教室去吸煙,可是很多人去

了以后就不敢再抽煙了.為什么呢?因為那間教室里有許多精密儀器能檢測煙對身體的危害,這些數(shù)據(jù)能給人很大的震撼.如果我們沒有這些科技手段,也可以給學生創(chuàng)造主觀學習的機會.例如我們可以讓學生寫“抽煙的危害”等作文題,學生就會主動去圖書館查資料,或向別人請教,這樣主動的學習能讓他們對危害的理解更深.當然還可以在文藝匯演上通過話劇、相聲或者通過壁畫、影片、參觀等方式把吸煙的危害表現(xiàn)出來.并且這些方式教育面廣,能形成社會壓力來監(jiān)督自己改過.只要我們把壞習慣的危害徹底明白以后,我們才會對它深惡痛絕.一旦有了深惡痛絕的情緒,我們才容易把壞習慣連根拔除.第三:時常懺悔,并且坦誠向他人承認自己的過失.我們的過失就像樹根一樣,在越隱秘的地方就長得越堅固.當我們做錯了一件事情,越不想告訴別人,這個過失越不容易改正過來.那罪惡的根就越扎越深,假如我們能放下面子,敢于公開向他人認錯,那罪惡的行為就會立刻停止,下一次就不容易再犯相同的錯誤,就好比把樹根挖出來曬太陽.我們不要小看懺悔的力量,懺悔是懺其前愆,悔其后過,是內(nèi)心真誠的發(fā)露,心越誠,體內(nèi)正義的力量越能爆發(fā),改過就越徹底.懺悔一定要向別人公開懺悔才有效,自己一個人躲在暗室里懺悔,其效果就差多了,懺悔的功效通常隨著我們所懺悔的對象而異.我們對越多的人懺悔,其效果越大,我們對越尊敬的人懺悔, 其效果越好.因為我們都不喜歡別人說我們講話不守信,尤其是我們最尊敬的人口中說出.所以當你要革除某項壞習慣時,你應盡可能告訴你的親朋好友,然后堅決而且認真

地戒除,不允許有破例情況發(fā)生.第四:假如你沒有足夠的信心和勇氣革除根深蒂固的壞習慣,那么可以采用逐步推進的方法.逐步改革壞習慣的方法,現(xiàn)代的心理學稱之為“漸次接近法”(methodofsuccesiveapproximation).什么是“漸次接近法”呢？比方說你的煙癮很重，每天抽了一包半的煙，你現(xiàn)在明知抽煙不好，可是你無法一下子改過來，那么自己就可以訂立一套逐步戒煙的方案——每個星期戒掉一根煙，最后就可以把抽煙的壞習慣戒除了。

這個方法效果雖然比較慢，只要你持之以恒，壞習慣也終究會消失的，而且消失得非常自然，較缺乏毅力和決心的人，適合用這個逐步推進的方法根治壞習慣。這個方法最大的優(yōu)點就是實行的人在革除壞習慣的過程中可以感覺較自然而沒有心理壓力。缺點就是本來一次可以了斷的壞習慣在慢慢革除過程中，因為效果慢而極易使人懶惰而消磨戰(zhàn)斗力，最終不了了之。

當然我們需要明白，有些習慣雖可以立馬改過來，但有些習慣則需要慢慢的進行，而不能操之過急。例如：你向來不運動，可是現(xiàn)在一下之每天運動三、四小時，你當然受不了，不如每天抽一、二十分鐘稍微運動一下筋骨，慢慢再把時間加長，逐漸把運動內(nèi)容加難，日子久了才能遇難不愁，逢苦不累。

所以當我們采用“漸次接近法”時，我們應該計劃周詳，不能操之過急，更不可散漫而放逸。也絕不允許有破例的情況發(fā)生。

第五：俗話說“不破不立，不廢不興”，用良好的新習慣或行為

替換舊的不良習慣，會使你在革除壞習慣的過程中，覺得輕松而自然。

譬如：養(yǎng)成隨地吐痰的壞習慣，大都是出門沒有帶手帕和衛(wèi)生紙，有痰時找不到裝痰的沙缸，所以就隨便解決，我們?nèi)绻恼龑W生隨地吐痰的壞習慣，只要求他們養(yǎng)成帶手帕和衛(wèi)生紙的習慣，并且在校園多放幾個吐痰的沙缸，那學生就不必要隨地吐痰了，換句話說，使學生養(yǎng)成帶手帕和衛(wèi)生紙的新習慣，就可以革除他們隨地吐痰的舊習慣了。

要使用替代的方法革除壞習慣，所采用的新習慣和壞習慣不能同時存在，必須涇渭分明，意志堅決，效果才明顯。例如：有人因為無聊，所以才賭博，我們要革除他的惡習，只要幫他發(fā)展自己的特長或潛能就行了，用更有意義的事情來替換惡習。但必須主觀上接受新的思路和方法，堅決放棄不良習慣，才能根本解決問題。

第六：改變習慣要選擇適當?shù)臅r機，而壞習慣的革除要越快越好，最好從現(xiàn)在開始。

有些習慣的改變需要適當?shù)臅r機才容易成功。例如：想實行冷水浴最好從夏天開始；想學車最好在假期。大部分習慣的建立是沒有時節(jié)性的，特別是壞習慣的革除要越快越好。例如：養(yǎng)成寫日記的習慣最好從現(xiàn)在開始，學好英語也要從現(xiàn)在開始，不要把希望寄托在將來，要養(yǎng)成“從現(xiàn)在開始，今日事今日畢”的良好習慣。

毫無疑問，對于壞習慣的革除則應越快越好。因為壞習慣越縱容越糟糕。首先壞習慣的結(jié)果會使你內(nèi)心不安，精神恍惚，最后自己不能作主，成為壞習慣的奴隸。

大哲學家威廉·詹姆士（WilliomJames）說的好：“一有了革除壞習慣的決心就應馬上付諸行動。因為有了決心和好的情感而任它消逝，不產(chǎn)生實際行動，遠比失去一次機會還糟糕，這會妨礙到將來情緒的正常發(fā)泄?！?/p>

第三篇：責令改正通知書

責令改正通知書

金路政高責改[2014] 號

：

經(jīng)調(diào)查，你單位存在以下違法事實:

1、在公路兩側(cè)建筑控制區(qū)內(nèi)，設置廣告牌未經(jīng)公路管理機構(gòu)批準；

2、在G30線永山段 設置單立柱非公路標志牌；

根據(jù)《甘肅省公路路政管理條例》第三十一條和五十一條，《甘肅省公路沿線非公路標志牌管理辦法》第十八條第一項的規(guī)定，現(xiàn)責令你對上述第1、2項問題立即改正；以第1、2項問題是于2014年12月3日前整改完畢。

改正內(nèi)容和要求如下：

1、責令你單位限期補辦非公路標志許可手續(xù)或者自行拆除；

2、逾期不改正的，由公路管理機構(gòu)依法拆除，有關費用由設置者承擔。

被責令改正人簽名及時間： 執(zhí)法人員簽名及執(zhí)證號：

交通行政執(zhí)法機關（印章）

年 月 日

第四篇：責令改正通知書（模版）

XXX食品藥品監(jiān)督管理局

責令改正通知書

()食藥罰責改通[ ]()號（個人姓名或者單位名稱）：

經(jīng)查，你（單位）從事了（違法行為的具體內(nèi)容）的行為，違反了（法律依據(jù)的全稱）第 條第 款第 項的規(guī)定，依據(jù)（法律依據(jù)的全稱）第 條第 款第 項的規(guī)定，本機關現(xiàn)責令你（單位）：

□

立即改正上述行為。

□

于 年 月 日前改正上述行為。具體要求如下：

你（單位）按照要求改正完畢后，請及時告知本機關。

逾期不改正的，本機關將依法處理或申請人民法院強制執(zhí)行。

特此通知。

聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話：

（機關印章）

年 月 日

本通知書已于 收到。

接收人簽字：（本文書一般二聯(lián)。一聯(lián)存卷，一聯(lián)交當事人。）

第五篇：責令改正通知書

責令改正通知書未編方案

朝水保責改字[2011]第（01）號

生產(chǎn)建設項目單位名稱：

經(jīng)調(diào)查，你（單位）生產(chǎn)建設項目名稱 項目已經(jīng)開工建設，未編制水土保持方案，違反了《中華人民共和國水土保持法》第二十五條第一款的規(guī)定，責令你單位立即改正違法行為，委托具備相應技術條件的機構(gòu)編制水土保持方案報告書，并于 年 月 日前報送審批機關名稱 審批。逾期不辦理者，將依據(jù)《中華人民共和國水土保持法》第五十三條規(guī)定給予行政處罰。

（簽章）年 月 日

《中華人民共和國水土保持法》第二十五條第一款：“在山區(qū)、丘陵區(qū)、風沙區(qū)以及水土保持規(guī)劃確定的容易發(fā)生水土流失的其他區(qū)域開辦可能造成水土流失的生產(chǎn)建設項目，生產(chǎn)建設單位應當編制水土保持方案，報縣級以上人民政府水行政主管部門審批，并按照經(jīng)批準的水土保持方案，采取水土流失預防和治理措施。沒有能力編制水土保持方案的，應當委托具備相應技術條件的機構(gòu)編制。”

第五十三條 ：“違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府水行政主管部門責令停止違法行為，限期補辦手續(xù)；逾期不補辦手續(xù)的，處五萬元以上五十萬元以下的罰款；對生產(chǎn)建設單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）依法應當編制水土保持方案的生產(chǎn)建設項目，未編制水土保持方案或者編制的水土保持方案未經(jīng)批準而開工建設的；

（二）生產(chǎn)建設項目的地點、規(guī)模發(fā)生重大變化，未補充、修改水土保持方案或者補充、修改的水土保持方案未經(jīng)原審批機關批準的；

（三）水土保持方案實施過程中，未經(jīng)原審批機關批準，對水土保持措施作出重大變更的。”