第一篇：人事科科長職責(zé)

人事科科長職責(zé)

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。

二、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄文件。

三、根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長批準(zhǔn)執(zhí)后執(zhí)行。

四、掌握熟悉國家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。

五、與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評價，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。

六、主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。

七、擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。

八、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。

九、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

十、副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

人事科工作人員職責(zé)

一、在人事科領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結(jié)和有關(guān)文件，及時向主任請示匯報，當(dāng)好參謀。

二、做好日常人事管理工作。對來信、來訪認(rèn)真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動人事檔案的保管和人事統(tǒng)計工作。

三、協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的年度考核工作及職工的獎懲工作。

四、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。

五、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。

六、完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。

人事科工作職責(zé)

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。

二、負(fù)責(zé)各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。

三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。

四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。

五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

十、負(fù) 責(zé)臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

十一、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

十二、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì)律。

十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作，維護(hù)勞動紀(jì)律。

第二篇：人事科科長職責(zé)

人事科科長職責(zé)

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。

2、定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄文件。

3、根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長批準(zhǔn)執(zhí)后執(zhí)行。

4、掌握熟悉國家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。

5、與相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評價，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。

6、主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。

7、擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。

8、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。

9、收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

10、副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

人事工作制度

人事工作是在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關(guān)人事工作。

1、按照干部管理權(quán)限和范圍，負(fù)責(zé)干部的調(diào)配、調(diào)整、考核、晉升（包括業(yè)務(wù)技術(shù)職稱的評定晉升聘任）等工作。

2、做好吸收錄用干部工作，嚴(yán)格做好干部、技術(shù)檔案的管理工作。

3、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院人員編制、機構(gòu)設(shè)置，根據(jù)上級下達(dá)的編制數(shù)，做好本單位的定編工作。

4、根據(jù)工作需要，通過考核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理本單位管理干部的任免和專業(yè)技術(shù)干部聘任等工作。

5、認(rèn)真執(zhí)行國家制定的勞動工資政策，做好職工工資調(diào)整和晉升工作。

6、辦理公費出國人員的政審。

7、負(fù)責(zé)大、中專畢業(yè)生接收安排、調(diào)配計劃和轉(zhuǎn)正考核安置工作。

8、按照國家政策，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)，退伍人員的接收和安置工作。

9、做好干部的季度、統(tǒng)計報表工作。

10、負(fù)責(zé)辦理職工請、休假手續(xù)，每月檢查考勤一次，并核發(fā)缺勤人員各種崗位津貼及工資。

11、負(fù)責(zé)辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關(guān)報批、審批手續(xù)。

12、加強勞動管理，負(fù)責(zé)勞動合同制工人招收錄用工作。

13、辦理職工各種所需證件，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療及日常事務(wù)性工作。

14、負(fù)責(zé)人事方面工作的群眾來信、來訪調(diào)查、接待和處理等工作。

15、負(fù)責(zé)職工、臨工的養(yǎng)老保險統(tǒng)計、審核、報表工作。

16、協(xié)同有關(guān)科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費、撫恤金。

人事科工作人員職責(zé)

1、在人事科領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結(jié)和有關(guān)文件，及時向主任請示匯報，當(dāng)好參謀。

2、做好日常人事管理工作。對來信、來訪認(rèn)真處理和接待，做好人事文件的收發(fā)登記和勞動人事檔案的保管和人事統(tǒng)計工作。

3、協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。醫(yī)院勞動力的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，做好各類人員的考核工作及職工的獎懲工作。

4、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。

5、深入科室調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。

6、完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。

衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度

1.醫(yī)院聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全的基本準(zhǔn)則。

2.醫(yī)院要有適合于本院的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的聘用制度、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。

3.醫(yī)院有人力資源配置原則與工作崗位設(shè)置方案的文件，所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》規(guī)定的要求。

3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊結(jié)構(gòu)合理。

3.2 各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹配。

3.3 醫(yī)師的梯隊結(jié)構(gòu)與實際技能符合三級查房的要求；護(hù)理人員的數(shù)量與梯隊（含年齡和學(xué)歷層次）結(jié)構(gòu)合理，滿足分級護(hù)理的質(zhì)量保證需要。

3.4 當(dāng)床位使用率大于97%時應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機制與人員儲備機制。

3.5 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級衛(wèi)生技術(shù)人員，三級甲等醫(yī)院配備本院注冊的主任醫(yī)師的科室>90%。

4.建立實行全院崗位職務(wù)聘用的體制與程序，設(shè)置試用期，做到公開.公平；公正；對每一種職種崗位的職責(zé)；資質(zhì)；實際能力有明確的要求。

5.在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格和實際服務(wù)能力；并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊的；并均是接受過不同等級的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)的合格者。

6.建立衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評價的機制；要對醫(yī)師的資質(zhì)（包括：技術(shù)能力；服務(wù)品質(zhì)；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。

7.確立院、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節(jié)假日。

8.有保護(hù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全的規(guī)范與措施。

第三篇：人事科科長職責(zé)1

濟南市第一人民醫(yī)院

人事科科長職責(zé)

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科全面工作。

二、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定，組織制定醫(yī)院有關(guān)人

事的管理制度與程序，并組織協(xié)調(diào)與實施。

三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請，制定醫(yī)院人力資源配置方案和人才梯隊建設(shè)計劃，負(fù)責(zé)高層次人才的引進(jìn)、合同人員的招考聘用及人員的內(nèi)部調(diào)動工作，滿足醫(yī)院持續(xù)發(fā)展和醫(yī)療工作需要。

四、按照區(qū)人社部門下達(dá)的調(diào)配計劃做好軍轉(zhuǎn)干部及退伍軍人安置接

收、人員調(diào)入、調(diào)出等工作。

五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫(yī)院中層干部聘用提

供重要依據(jù)。

六、做好專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、崗位設(shè)置與聘任及工人考

核定級工作，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、崗位設(shè)置與聘任方案，做好全員聘用工作。

七、做好新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃和方案，并組織

相關(guān)部門實施。

八、負(fù)責(zé)勞動爭議的處理工作，按照有關(guān)政策法規(guī)給以明確的答復(fù)或

解決。

九、做好工資、福利、考核、離退休、人事代理人員及臨時用工

管理等各項工作。

十、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

十一、遵守《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，以病人為中心，樹立良

好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

第四篇：人事科科長崗位職責(zé)

人事科長崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。

三、負(fù)責(zé)具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。

五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負(fù)責(zé)每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。

第五篇：人事科科長2014年終工作總結(jié)

年終工作總結(jié)是對過往一年、某一時期或某項工作的情況(包括成績、經(jīng)驗和存在的題目)的總回顧、評價和結(jié)論。那末，人事科科長2014年終工作總結(jié)怎樣寫呢？歡迎大家參考以下范文！

我于XX年7月畢業(yè)于***學(xué)校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，XX年5月任人事科科長，XX年8月加進(jìn)中國共*產(chǎn)*黨。近三年來，在局黨委和全體同道的關(guān)懷、幫助、支持下，牢牢圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，精益求精工作方法，進(jìn)步工作效力，以服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同道、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)以下：

一、自覺加強理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

三年來，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在進(jìn)步本身綜合素質(zhì)上下工夫。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)***理論、***x、***的科學(xué)發(fā)展觀的重要思想及黨的xx大全會精神，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動的指南。認(rèn)真學(xué)習(xí)相干業(yè)務(wù)知識，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會用發(fā)展的眼光看待新情況、新題目，不斷進(jìn)步自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進(jìn)一步增強了黨性，進(jìn)步了自己政治洞察力，牢固建立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的xx大精神作為行動指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中心保持高度一致，用各項政策和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對比相干標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤奮懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任什么時候候都要起到模范帶頭作用。

二、認(rèn)真扎實做好本職工作，強化服務(wù)意識

做為一位機關(guān)工作職員，在工作中我時時刻刻都深入留意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，不管是工資調(diào)劑、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每一個人的親身利益息息相干，所以就要求我們對每項工作的展開，都要高度認(rèn)真，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，做到真正把握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅持以事實為根據(jù)，以上級文件精神為準(zhǔn)繩，以公然、公正、公平的原則展開工作。對一些來咨詢情況的職員，認(rèn)真做到耐心講授，力爭將題目處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確熟悉本身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、老實敬業(yè)。最近幾年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，常常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、獲得成績不自豪，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

三、存在的不足與今后的努力方向

最近幾年來在工作中固然獲得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理題目太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對復(fù)雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重任，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在沉重的工作中磨練意志，增長才華。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時留意廣泛吸取各種營養(yǎng);同時，講求學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)步學(xué)習(xí)效力，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理***底、辯證的思惟方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。

(三)當(dāng)好助手。對各項決策和出現(xiàn)的題目，及時提出公道化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之，通過最近幾年來的工作，一些工作時間緊、任務(wù)重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每一年例行的一些工作，做好預(yù)感性前期預(yù)備工作，以免在今后的工作中處在被動地位?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ￠L補短，力爭獲得更好成績。