第一篇：人事教育科科長崗位職責

人事教育科科長崗位職責

1、主持本部門全面工作并負領(lǐng)導(dǎo)責任。

2、負責年度思想政治工作意見的審核和各項群眾性精神文明創(chuàng)建活動的審核。

3、負責全系統(tǒng)干部的考察、任免等工作。

4、負責黨組會議的落實工作。

5、負責公務(wù)員接收、轉(zhuǎn)正、退休、辭職、辭退工作。

6、負責工作人員請銷假的具體組織實施工作。

7、負責落實綜合管理考評工作。

8、負責培訓(xùn)計劃的制訂、實施。

9、負責本部門工作的計劃和總結(jié)。

10、定期向領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)報告工作情況。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人事教育科科長崗位職責(信息產(chǎn)業(yè)局)

1.負責全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)機構(gòu)編制和人事管理工作。

2.負責全市系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)及縣局班子建設(shè)。

3.負責機關(guān)和直屬單位的黨群和離退休人員服務(wù)工作。

4.負責全市食品藥品監(jiān)督管理隊伍的教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)。

5.負責協(xié)調(diào)局機關(guān)各科室培訓(xùn)工作。

6.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。，

第三篇：人事教育科科長崗位職責(交通局)

1.在局長和分管局長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責人事教育科全面工作，研究制訂本科室工作目標責任計劃并負責組織實施。

2.負責局機關(guān)及局直單位人才資源的開發(fā)及配置工作，研究擬定全局人才選拔培養(yǎng)機制。

3.負責局機關(guān)及局直單位人事管理、勞動工資、職稱聘評、社會保險及計劃生育管理等工作。

4.負責組織干部的考核、任免工作。

5.負責局機關(guān)及局直單位職工教育、崗位培訓(xùn)工作。

6.負責局機關(guān)及局直單位的黨務(wù)工作和全市交通行業(yè)的精神文明建設(shè)工作。

7.負責局機關(guān)及局直單位社會保險的管理及監(jiān)督工作。

8.負責局機關(guān)及局直單位專業(yè)技術(shù)人員的管理及工人技術(shù)等級考核工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事科科長崗位職責

人事科長崗位職責

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。

第五篇：人事科科長崗位職責

1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責人事科的全面工作。

2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。

7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

8.根據(jù)醫(yī)院計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。

10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

11.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。