第一篇：新宇說應(yīng)聘時(shí)信心很關(guān)鍵

新宇說應(yīng)聘時(shí)信心很關(guān)鍵

新宇涂料人才網(wǎng)資訊：男生應(yīng)該干凈利落，女生應(yīng)該端莊大方;面試時(shí)多做深呼吸，說話要注意些，邏輯清楚，口齒清晰，給人自信的感覺，多介紹自己對(duì)應(yīng)聘的這份工作的優(yōu)勢(shì)，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

前幾次求職失敗使我對(duì)自己能不能找到滿意的工作失去了信心，只覺得生活的無奈與無助。從公司出來，望著公司的銅字標(biāo)志在陽光下灼灼生輝，心里特別不是滋味，難道我就這樣甘心放棄？我不停地問自己。

也不知道是什么原因，回到家后，我便四處查找資料，找到了這家公司老總的名字和電話。第二天早上，我很客氣地打電話過去找黃總經(jīng)理。接電話的女秘書職業(yè)性地問我是哪個(gè)單位的，找他有什么事??幾經(jīng)“糾纏”，或許是我的執(zhí)著，女秘書終于答應(yīng)了我的請(qǐng)求。

黃總經(jīng)理接過電話后，我直截了當(dāng)?shù)卣f自己是來應(yīng)聘的，因錯(cuò)過時(shí)間沒能趕上，但又非常自信可以勝任這份工作，所以希望能再給一次機(jī)會(huì)。黃總聽了愣了一下，然后說：“你如果真的覺得自己能勝任這個(gè)工作就過來試試吧，直接找我們的人事主管?！?/p>

來到公司后，人事主管親自對(duì)我進(jìn)行了面試。在自我介紹后，他面有難色地說：“對(duì)不起，你不符合我們的要求，我們的招聘條件不僅僅是有碩士學(xué)歷，更重要的要有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

聽了委婉的拒絕，我自然有一些氣餒，但并沒有絕望。我笑道：“我雖然只是本科畢業(yè)，但我在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，大學(xué)時(shí)，勤工儉學(xué)做過日用品直銷員、兼任過報(bào)刊特約記者，在廣告公司實(shí)習(xí)時(shí)也從事文案工作，并取得了不錯(cuò)的成績(jī)??我相信自己完全能勝任這一份工作?！闭f完我便遞上精心設(shè)計(jì)的求職材料：“這是我的材料，您可以先看看?！?/p>

人事主管一言不發(fā)地看我的材料。在焦急的等待中，時(shí)間似乎過得特別慢。不知過了好久，他合上材料，抬起頭對(duì)我說：“你的確很優(yōu)秀，可是我們規(guī)定要碩士以上學(xué)歷，真的很抱歉。”

這時(shí)我真的有些失望了，當(dāng)我決定起身離去時(shí)，我還是鼓起勇氣說：“文憑僅僅只是代表一個(gè)人受教育的程度，但并不能真正代表一個(gè)人的能力。規(guī)定是死的，但規(guī)定畢竟也是人定的，我相信貴公司要的是能為公司謀利益的人才，而不是碩士文憑。”

面對(duì)我灼熱的、企求的目光，人事主管動(dòng)搖了，說：“你稍等一下?！彪S后走進(jìn)了黃總經(jīng)理的辦公室。兩分鐘之后，人事主管告訴我：“年輕人，就沖你這份勇氣，你被錄用了?！?/p>

雖然后來因?yàn)榭陀^原因，我離開了這家公司，但這次求職的成功卻始終提醒著我：“只要有信心，事情往往就成功了一半！”在以后的日子里，無論遇到怎樣的困境和麻煩，我都始終地把自信寫在臉上，寫在心里。前進(jìn)的道路上，有時(shí)差的就是那自信的一步，前進(jìn)一步便是不一樣的人生。

面試中的信心很重要，其實(shí)不管你做任何的事情信心都是很重要的，沒有信心你可能什么事情都做不成攻，什么事情都會(huì)畏手畏腳，所以自信是你通向成攻的前題條件。

第二篇：新宇講應(yīng)聘時(shí)注意自己的禮儀不能小看

新宇講應(yīng)聘時(shí)注意自己的禮儀不能小看

新宇泵閥人才網(wǎng)資訊: 求職者在行走時(shí)，頭部要抬起，目光平視對(duì)方，雙臂自然下垂，手掌心向內(nèi)，并以身體為中心前后擺動(dòng)。上身挺撥，腿部伸直，腰部放松，腿幅適度，腳步宜清且富有彈性和節(jié)奏感。

“站有站相，坐有坐相”是對(duì)一個(gè)人行為舉止最基本的要求。

男士站立時(shí)應(yīng)抬頭挺胸，收腹直腰，上體平穩(wěn)，雙肩平齊，目光直視前方，步履穩(wěn)健大方，顯示出南性的剛強(qiáng)雄健的陽剛之美。

在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“V”字型。女子兩腳可并攏。

站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、無精打采、自由散漫的姿勢(shì)，都會(huì)被看作不雅或失禮。

坐姿是儀態(tài)的重要內(nèi)容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達(dá)、積極熱情的信息，同時(shí)也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風(fēng)范。

坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面；身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè)；雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。

總之求職者在面試時(shí)要做好面試前的準(zhǔn)備，不要放過任何的細(xì)節(jié)，對(duì)自己的形象也要特別的注意，因?yàn)橥羌?xì)節(jié)決定成敗。

第三篇：應(yīng)聘中禮儀是很關(guān)鍵的要重視

應(yīng)聘中禮儀是很關(guān)鍵的要重視

新宇光通信資訊: 當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)。一個(gè)不錯(cuò)的崗位，往往有太多的對(duì)手與你競(jìng)爭(zhēng)，稍有不慎往往會(huì)導(dǎo)致滿盤皆輸。因此，面試禮儀的學(xué)習(xí)，是應(yīng)聘者通向成功的一個(gè)比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

去年12月，一家公司通知小張去面試。認(rèn)真準(zhǔn)備了一周，小張信心十足地前去面試了。

材料準(zhǔn)備充分、提前十分鐘到達(dá)、衣著得體整潔、回答問題干凈利落，小張自認(rèn)做得夠完美。在和面試官愉快地交流了一段時(shí)間以后，面試官提出讓他把椅子挪近一些。小張按照平時(shí)的習(xí)慣，雙手拉住椅子，屁股不離座位，“跳躍”著往前挪?？粗矍暗那榫?，面試官一語未發(fā)，只是拿筆在紙上記下了些什么……

一周后，小張接到了一封郵件，上面寫道：“實(shí)在抱歉，我們對(duì)你的求職申請(qǐng)暫時(shí)不予考慮。以后如果有合適的職位，我們會(huì)與你取得聯(lián)系。”雖然沒有在面試官那里得到確認(rèn)，但小張相信，正是那個(gè)挪椅子的動(dòng)作讓自己葬送了一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

啥叫實(shí)力派？課業(yè)成績(jī)要優(yōu)秀，知識(shí)技能要過硬。啥叫偶像派？不止要有合適的行頭，還要有恰到好處的談吐、舉止。

提前10至15分鐘到達(dá)遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果你遲了一刻，就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)地失之交臂了。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)、地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置。但需要強(qiáng)調(diào)的是，即使早到，也不宜過早進(jìn)入考場(chǎng)。具體說來，最好不要提前10分鐘以上就出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則面試官很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而感到不便。

抓緊時(shí)間整理形象到達(dá)面試地點(diǎn)后，應(yīng)該到洗手間整理一下衣服，擦擦皮鞋，這樣也會(huì)使自己更加從容和自信。

對(duì)工作人員客氣有禮從進(jìn)大門開始，對(duì)待所有和你接觸的工作人員，你都應(yīng)該一視同仁，比如保安員、接線員等。

把握進(jìn)入房間的時(shí)機(jī)進(jìn)入房間后，若發(fā)現(xiàn)面試官正在填寫資料，切勿打擾。在房間內(nèi)等候期間，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。有時(shí)候面試官會(huì)詢問你喝什么飲料或提出其他選擇，你一定要明確回答，以免給人留下缺乏主見的印象。此外，若非主考人員先伸手，你切勿伸手向前欲和對(duì)方握手。

如何就坐有學(xué)問有兩種坐姿要堅(jiān)決避免，一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。標(biāo)準(zhǔn)坐姿為坐下后身體略向前傾，表現(xiàn)出愿意和面試官積極交流的身體語言暗示。一般說來，坐滿椅子的三分之二就可以了。另外，女士尤其要注意并攏雙腿。需要挪動(dòng)椅子時(shí)，不要拖動(dòng)椅子致使其發(fā)出噪音，而一定要將椅子提起來，輕拿輕放。

肢體語言要適度下面這些動(dòng)作都是要不得的：玩弄衣帶、發(fā)辮、筆、紙片等物品；玩手指頭；摳指甲；抓頭發(fā)；撓頭皮；摳鼻孔；蹺起二郎腿亂抖；用腳敲踏地面；雙手托下巴；說話時(shí)用手掩著口；搖擺小腿等。

做個(gè)積極的交流者要注意與面試官進(jìn)行眼神交流，但這并不是讓你直勾勾地盯著對(duì)方，而是要將目光集中在對(duì)方眼睛和鼻子之間的三角形位置。聽對(duì)方說話時(shí)，要不時(shí)點(diǎn)頭以示同意，同時(shí)面帶微笑。

面試中要控制好情緒，不要過于緊張，也不要過于興奮,做到不卑不亢。

第四篇：新宇講自我介紹中有4點(diǎn)很重要

新宇講自我介紹中有4點(diǎn)很重要

新宇香精香料人才網(wǎng)說：求職中可能每個(gè)人都會(huì)遇到，面試官讓自己做自我介紹，這個(gè)雖然只是簡(jiǎn)單的兩分鐘，但從這個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹中面試官會(huì)對(duì)您有個(gè)簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)，所以說求職者要把自我介紹看得非常重視，下面就簡(jiǎn)單的講一下自我介紹要注意的一些事項(xiàng);

新宇香精香料人才網(wǎng)說：1.清楚自我價(jià)值

自我介紹中，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

新宇香精香料人才網(wǎng)說：2.投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

新宇香精香料人才網(wǎng)說：3.鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

新宇香精香料人才網(wǎng)說：4 身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

在職場(chǎng)中每位求職者都要注意在面試中的自我介紹，因?yàn)樵谧晕医榻B中會(huì)讓面試官對(duì)您有個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)和了解，所以說根據(jù)面試的公司和職位在講自我介紹中要突出重點(diǎn)，給人留下一下好的印象很重要.

第五篇：新宇中層干部應(yīng)聘具備的條件

新宇中層干部應(yīng)聘具備的條件

新宇香精香料人才網(wǎng)說:中層干部在企業(yè)中的位置也是相當(dāng)重要的，它們是企業(yè)的執(zhí)行層，直接管理員工層，所以企業(yè)在挑選中層人才的時(shí)候一般也是很重視的，對(duì)個(gè)人的素質(zhì)和品德都是很關(guān)鍵的;下面就簡(jiǎn)單介紹一下中層人員選擇需要的一些條件;

新宇香精香料人才網(wǎng)說:1.內(nèi)外兼修是主管級(jí)人才在中拔得頭籌的必要條件，所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任類似職位的工作經(jīng)歷，至于個(gè)人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不像部門管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾?。大約只有60%的企業(yè)才明確指出所要的主管一定要有類似相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。因此我們可以得到一個(gè)明確的結(jié)論：你過去的工作經(jīng)歷在同行中肯定有用，而且去跨行應(yīng)聘類似職位也一樣吃的開。要跨行或跨事業(yè)部門其實(shí)并不難，難的是在你過去沒有重大成績(jī)，沒有帶領(lǐng)公司度過難關(guān)，或開創(chuàng)新局面的經(jīng)驗(yàn)。所以關(guān)心你在某一行的身價(jià)如何，不如想想你是否具有扎實(shí)的經(jīng)歷。之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部門管理方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？

新宇香精香料人才網(wǎng)說:2所謂外就是你在面試中對(duì)自己的包裝了，這里的包裝其實(shí)是指你在面試中的表現(xiàn)。而面試表現(xiàn)的好壞直接影響你的面試結(jié)果，即便你有學(xué)富五車之能可是如果不能在面試中表現(xiàn)出來那就當(dāng)什么也沒有。如果要面試主管級(jí)的職位，那么之前你必須你應(yīng)該先做一些功課，必須對(duì)公司的發(fā)展有清楚的了解，公司以前的業(yè)務(wù)是什么，現(xiàn)在是什么、未來又有可能要發(fā)展些什么、公司的使命宣言是什么、組織結(jié)構(gòu)如何、重要部門之間彼此的關(guān)系和互動(dòng)如何、對(duì)于這些問題，你必須在心里面有一張清楚的地圖。因?yàn)橹鞴茉诠局袑儆谥袌?jiān)力量，必須要認(rèn)同公司的文化和公司的發(fā)展方向，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的合力。

除了面試前要做到準(zhǔn)確衡量發(fā)現(xiàn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，全面了解公司這兩大法則之外，在面試中也有兩點(diǎn)是必須要時(shí)刻小心的。

第一． 時(shí)刻保持自信。尤其是對(duì)于要應(yīng)聘主管級(jí)崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，如果對(duì)自己都沒有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢？記?。杭热荒銇韰⒓用嬖?，就證明你對(duì)該職位有信心，要有舍我其誰的氣概來面對(duì)招聘人員。但千萬不要把自信和自負(fù)搞混了，自信是通過你的言行舉止表現(xiàn)出來的，如語調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí)，而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說大話，對(duì)于不知道的問題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。

第二． 回答問題時(shí)要明確，論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。比如當(dāng)被問到在以前工作中完成了哪些目標(biāo)時(shí)，要明確地說出完成了什么事，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成的，完成的結(jié)果如何，并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來衡量，同時(shí)這些目標(biāo)的完成對(duì)公司的使命、目標(biāo)和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)確定目標(biāo)、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。中層干部是企業(yè)的中間的力量，一個(gè)好的中層干部可以做到承上啟下的作用，中層干部的責(zé)任心是非常重要的，因?yàn)樗菃T工的榜樣，如果中層干部沒選好，就會(huì)影響員工的正常工作和心里態(tài)度。