第一篇：新宇說(shuō)面試中有三點(diǎn)要留意

新宇說(shuō)面試中有三點(diǎn)要留意

新宇光通信人才網(wǎng)說(shuō):為了自己的前程和新的起點(diǎn)邁進(jìn)是求職者的想法和愿望，在企業(yè)面試某個(gè)職位時(shí)，往往都有好多人一起來(lái)競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，企業(yè)面試官?gòu)闹刑暨x適合者，所以說(shuō)面試中怎樣在最短的時(shí)間內(nèi)讓面試官對(duì)自己有好的印象是非常重要的，下面就講3點(diǎn)在面試中求職者需要注意的;

新宇光通信人才網(wǎng)說(shuō):1：察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判?！澳慊卮?000元，有的面試官會(huì)覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心?！币虼?，白斌建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?/p>

新宇光通信人才網(wǎng)說(shuō):2：自我介紹要自然

自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過(guò)工作的人對(duì)此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說(shuō)，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣?chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)?！?/p>

“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用３個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái)，坐正身子認(rèn)真聽起來(lái)。丁少杰的３個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō)，３個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。

新宇光通信人才網(wǎng)說(shuō):3：認(rèn)真回答面試官的問(wèn)題

面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請(qǐng)教：“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說(shuō)３個(gè)即可，多于３個(gè)，就會(huì)讓人覺(jué)得太自負(fù)。“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實(shí)相告。“沒(méi)有人完美無(wú)缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力?！卑妆笳f(shuō)，如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠(chéng)實(shí)的，做人沒(méi)問(wèn)題?！霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)。”

面試中給面試官的第一印象也是很重要，萬(wàn)事開頭難，所以做好前期的準(zhǔn)備工作和整理好自己的穿著和注意自己的言行舉止會(huì)給人留下很好的印象,同時(shí)在面試中保持不卑不亢的心里和忠誠(chéng)態(tài)度，這些都是企業(yè)需要的人才具備的條件。

第二篇：新宇講自我介紹中有4點(diǎn)很重要

新宇講自我介紹中有4點(diǎn)很重要

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō)：求職中可能每個(gè)人都會(huì)遇到，面試官讓自己做自我介紹，這個(gè)雖然只是簡(jiǎn)單的兩分鐘，但從這個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹中面試官會(huì)對(duì)您有個(gè)簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)，所以說(shuō)求職者要把自我介紹看得非常重視，下面就簡(jiǎn)單的講一下自我介紹要注意的一些事項(xiàng);

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō)：1.清楚自我價(jià)值

自我介紹中，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō)：2.投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō)：3.鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

新宇香精香料人才網(wǎng)說(shuō)：4 身體語(yǔ)言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來(lái)流暢自然，充滿自信。

在職場(chǎng)中每位求職者都要注意在面試中的自我介紹，因?yàn)樵谧晕医榻B中會(huì)讓面試官對(duì)您有個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)和了解，所以說(shuō)根據(jù)面試的公司和職位在講自我介紹中要突出重點(diǎn)，給人留下一下好的印象很重要.

第三篇：新宇談面試失敗的幾點(diǎn)問(wèn)題要特別注意

新宇談面試失敗的幾點(diǎn)問(wèn)題要特別注意

新宇光通信資訊: 面試前求職者最應(yīng)該做的事情是了解一下面試企業(yè)、該企業(yè)所在行業(yè)以及應(yīng)聘職位的基本信息。在面試中容易造成成敗的幾點(diǎn)原因不能忽視;

缺乏自信

這種情況最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”，對(duì)用人單位來(lái)講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這方面的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力：“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。

急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。

報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，結(jié)果往往適得其反。

本末倒置

例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？”這樣其實(shí)很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。

不當(dāng)反問(wèn)

主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)

有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦！”

總之這些都是在面試中需要注意的事情，在一場(chǎng)面試中往往是細(xì)節(jié)決定成敗，保持謙虛的心態(tài)，虛心、耐心、熱心、誠(chéng)心，這是每位職場(chǎng)新人必須具備的基本素質(zhì)

第四篇：新宇講面試的后續(xù)工作要做好

新宇講面試的后續(xù)工作要做好

新宇人才網(wǎng)說(shuō)：做事要善始善終這個(gè)可能大家都知道，結(jié)果可能是最重要的，對(duì)于在職場(chǎng)上找工作的人來(lái)說(shuō)，做好前期的面試工作和準(zhǔn)備是非常重要的，但這些只是成攻面試的一部分，下面就簡(jiǎn)歷的介紹一下面試中的一些情況;

新宇人才網(wǎng)說(shuō)：文明禮貌很重要

中國(guó)乃禮儀之邦，講文明懂禮貌是一種良好的品格，也是打工、求職者應(yīng)具備的起碼素質(zhì)。報(bào)載，一位長(zhǎng)于學(xué)術(shù)短于禮儀的碩士研究生來(lái)到深圳求職，面試時(shí)一番鋒芒畢露的自我介紹，聽者為之動(dòng)容，然而，結(jié)束時(shí)拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚(yáng)長(zhǎng)而去。接待他的面試官苦笑著搖頭：如果說(shuō)有個(gè)性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無(wú)法與之合作。面試雖然結(jié)束了，但公司的考察并沒(méi)有劃上句號(hào)。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)是公司考察錄用的重要砝碼。成功方法在于，首先不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子，你應(yīng)該知道在什么時(shí)候告辭，有些接見者以起身表示面談的結(jié)束，另一些則用“同你談話我感到很愉快”或“感謝你前來(lái)面談”這樣的辭令結(jié)束談話。對(duì)此應(yīng)十分敏銳，不失時(shí)機(jī)地起身告辭。其次，告辭時(shí)應(yīng)同接見者握手，面帶笑容地感謝接見者花時(shí)間同你面談，走出時(shí)，如果在你面試前有秘書或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話，也應(yīng)一并向他們致謝告辭。

新宇人才網(wǎng)說(shuō)：詢問(wèn)決定期限

面試將完的時(shí)候，假如對(duì)方?jīng)]表示和你聯(lián)系，你可以問(wèn)對(duì)方什么時(shí)候作出最后決定，好讓自己有一個(gè)心理準(zhǔn)備，或問(wèn)可否在一段時(shí)間內(nèi)來(lái)電話詢問(wèn)。不過(guò)，有禮貌的公司，不管你成功與否，一定會(huì)給你一個(gè)答復(fù)。不要不敢問(wèn)及有關(guān)未來(lái)工作的問(wèn)題，但不可急于問(wèn)有關(guān)薪水、休假、福利情況，這類事情通常是第二次面試時(shí)才討論涉及的。臨別時(shí)，說(shuō)些難忘的話，以在眾多的求職者中加深自己在公司的印象。比如：“您對(duì)這份工作情況的介紹給我留下了十分深刻的印象，謝謝您能會(huì)見我?！币詫?duì)面試官的肯定評(píng)價(jià)加深印象。如問(wèn)：“我在事業(yè)上有什么發(fā)展機(jī)會(huì)”要比“我能得到多長(zhǎng)時(shí)間的假期？”要巧妙得多。同樣是為求職成功，前者虛懷若谷、尋求指導(dǎo)，后者則急不可待、焦慮不安。

新宇人才網(wǎng)說(shuō)：會(huì)后致謝

分析一下面試中得與失，然后寫封補(bǔ)充性質(zhì)的信寄給面試官，一方面對(duì)會(huì)見表示感謝，另一方面在他們心目中留下深刻印象。信要簡(jiǎn)短而熱情，不要令人生厭。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會(huì)產(chǎn)生決定性作用。如若被錄用了，在接受這份工作前，你要弄清所有條件。在致謝信中，你可以巧妙地提醒面試官你的長(zhǎng)處，表現(xiàn)出自信。如果你沒(méi)被錄用，而你又特別想去這家公司，寄一封短信說(shuō)明你即使沒(méi)有成功但也很高興有面試機(jī)會(huì)，并且說(shuō)如果將來(lái)有可能，你將會(huì)很高興再次被告之有面試機(jī)會(huì)。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司出現(xiàn)另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著你，創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職機(jī)會(huì)，何樂(lè)而不為呢？

面試后的工作確實(shí)非常的重要，因?yàn)樗P(guān)系到企業(yè)對(duì)你的最后是否錄用。所以說(shuō)在面試完了以后主動(dòng)打電話給企業(yè)咨詢自己的情況這個(gè)也是非常重要的，這樣子可以給你留下余地和給企業(yè)感覺(jué)是對(duì)這份工作非常重視。

第五篇：新宇講面試后機(jī)會(huì)的評(píng)估

新宇講面試后機(jī)會(huì)的評(píng)估

新宇香精香料人才網(wǎng)資訊:現(xiàn)在很多求職者找工作都流行這樣一種形式，首先在人才網(wǎng)站上把合適自己的職位全部投一遍，然后就等面試通知；有時(shí)一天要去幾個(gè)地方參加面試，面試中也會(huì)遇到很多的機(jī)會(huì)，下面就講幾點(diǎn)在面試后對(duì)機(jī)會(huì)評(píng)估；

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1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

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2、面試官詢問(wèn)你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢？“以及”如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度?！?/p>

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3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

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4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

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5、面試超過(guò)時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。

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6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。新宇香精香料人才網(wǎng)資訊:

7、從你的推薦人那里聽說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

面試后到底能不能正式上班，這個(gè)之間存在著很多的變數(shù)；但求職者對(duì)每次面試的機(jī)會(huì)都要高度的重視，在面試之前都要做好充分的準(zhǔn)備。