第一篇：《成功-從優(yōu)秀員工做起》2011年9月17日參加于大城老師培訓心得

《成功-從優(yōu)秀員工做起》培訓心得

三線凈化A區(qū)擴散工序 曾慶堅

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。那又如何能使自己得到公司的重用呢？如何打開成功之門呢？

非常感謝公司領(lǐng)導給我這樣的機會使我有幸聆聽到了于大城老師精彩的演講，讓我找到了五年來一直在追尋的通向成功大門的金鑰匙，通過這個培訓，讓我更加認識自己，認識了阻礙我走向成功的障礙。

“做人不要太敏感，要學會淡定！”于大城老師的這一句話，深深的觸動了我。我知道我是一個性格敏感的人。一句話，為了避免“一層激起千層浪”，無論在好朋友還是陌生人面前，說話都比較謹慎；一件事，不分大小，為了有好的結(jié)果，瞻前顧后，做事變得謹慎。通過這次培訓深深的觸動了我，讓我更加清楚認識到“做人太敏感”的危害性，為了不說錯話，為了不做錯事，失去了“個性”，失去了“激情”。特別是在工作中，很在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責，上級交待的任務(wù)，當領(lǐng)導不滿意時，非常在意，生怕因為這件事情，在領(lǐng)導心目中的印象變壞。過多的敏感、過多的在意，反而讓事情變得更糟。正如老師所說的“人不會因知道而改變，因為觸動才會去改變”。這次培訓深深的觸動了我，必將“一改到底”。從今以后，要學會淡定！人的一生中，不可能“不說錯話，不做錯事”，成功者不可能是一個“人人都喜歡的好好先生”；上級交待的任務(wù)，并不是每一件事情都能一步到位的。因此，做人不要太敏感，要學會淡定；要學會“做人有分寸，做事有尺度”；要學會“好事多磨，從容面對”。我堅信，我是一個可塑之才，從優(yōu)秀員工做起，邁向成功。

三線凈化A區(qū)班組是一個“積極向上、戰(zhàn)斗力非常強”的團隊，每個員工都力爭上游，在通往成功的大道上，難免會出現(xiàn)出現(xiàn)“浮躁”和“職場休克”癥狀，有很同事不知道如何去調(diào)節(jié)？在這里，跟大家一起分享于大城老師給我們的點化。

1、職場新人出現(xiàn)工作浮躁，如何調(diào)節(jié)？

產(chǎn)生浮躁的原因：新來的有些員工，感覺與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，每天從事一些簡單和重復的工作，覺得枯躁無味，認為工作與專業(yè)不對口，很難激發(fā)工作的激情，沒有把心思放在工作上，總認為外面的世界很精彩，卻也擔心外面的世界很無奈，于是猶豫不決，白白浪費了時間和機會。

建議：

①：積極參加公司組織的各項活動，快速融入企業(yè)氛圍。

當你出現(xiàn)浮躁時，你肯定不快樂，可以參加自己感興趣的一些活動，從中找到樂趣，忘記煩惱，慢慢的你將融入到公司的企業(yè)文化中，慢慢的你會被時代的企業(yè)文化所熏陶，對時代有感情，為自己成為時代人而驕傲。你浮躁的心也隨之消失。

②：給自己定好位。干一行，愛一行！在工作中找到“樂”！當你出現(xiàn)浮躁，你肯定愛幻想，幻想有一份稱心如意的工作。請你回想一下，當你應(yīng)聘這份工作時，是不是也是抱著極大的幻想；當

你被公司錄取時，是不是也有一番雄心壯志。當現(xiàn)實與理想一有差距時，你就退縮，你就浮躁。何不推理一下？何不從自身找原因呢？何不把希望寄托在現(xiàn)實的土壤中呢？如果你也被我的一席話觸動了，你應(yīng)當給自己定好位，定位一個行業(yè)、一個地區(qū)、一項技能。當你明確自己要干哪一行時，才會尋找“樂”。于大城老師說：“靠毅力堅持是短暫的，找到樂，才是永恒的動力?！狈窒硪幌挛业慕?jīng)驗：我是從“精益改善”中找到樂趣的，比如說QC活動、TPM活動、改善提案等等。如果一下子還不能體會到其中的樂趣，又分享一個經(jīng)驗，那就是給自己定計劃，下硬指標，在改善的過程中，你會找到無窮的樂趣，而且你會擁有永恒的動力。

2、如何避免急于求成？

產(chǎn)生急于求成的原因：很多人工作中，一開始充滿激情，抱有希望，都希望在工作中盡快脫穎而出，受到重用，早日升職。但是事與愿違，報怨付出與回報不成正比，情緒出現(xiàn)低落，甚至一厥不起。

建議：

①：熬！偉大是熬出來的。成功需要一顆“堅持”心和一份“永不放棄”的耐力。如果急于求成，做事會變得急躁，一旦不如意，心里負擔過重，容易出現(xiàn)半途而廢。

②：調(diào)整心態(tài)。當幸運之神與你擦肩而過時，千萬不要氣餒，止步不前，否則前功盡棄。反而，你要靜下心來，好好想一想，如何一步一個腳印，繼續(xù)前進，走向成功之門。

3、如何避免“職業(yè)休克癥”？

產(chǎn)生職業(yè)休克的原因：

當一個人長期從事某種職業(yè)，在日復一日的重復工作中，漸漸會產(chǎn)生一種疲憊、困乏，甚至厭倦的心理，在工作中難以提起興致，打不起精神，只是依著一種慣性來工作。這就是“職場休克”。

建議：

①：要有感恩的心態(tài)。我們要感恩，感謝公司給我們一份穩(wěn)定的工作，我們才安心在株洲扎根；感謝公司給我們豐富的回報和不錯的福利，我們才放心在株洲買房、結(jié)婚生子。假如，我們每天只是依仗一種慣性在工作，成為“企業(yè)睡人”，我們的“感”從何來，“恩”從何報。

②：要有付出的心態(tài)。我們懂得感恩，就要有付出的心態(tài)，工作苦工作累工作加班，我們不抱怨。我們是老員工，一馬當先，敢于面對和擔當；我們是老員工，勇于創(chuàng)新，多為公司節(jié)能增效促發(fā)展，我們是老員工，努力付出，多為企業(yè)做貢獻。

懂得感恩，真心付出，在工作中找到樂，拒絕浮躁，爭做優(yōu)秀的員工，這就是通往職場成功大門的金鑰匙！

2011年9月26日

第二篇：成功-從優(yōu)秀員工做起--于大城

成功--從優(yōu)秀員工做起

開課時間:

2014年4月19日泉州

2014年5月10日 蘭州

2014年6月14日 廣州

2014年7月19日 臨沂

2014年7月26日常州

2014年8月16日長春

2014年10月12日義烏

2014年12月6日石家莊

2014年12月7日北京

2014年12月12日大連

2014年12月14日武漢

學習投資:2800元/人(包括培訓、培訓教材、場地費等)

學員對象：全體員工，服務(wù)人員。

培訓目的目前就業(yè)形勢相當嚴峻，通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來，成為優(yōu)秀員工，讓個人與企業(yè)共生存、同命運；在各行業(yè)競爭非常激烈、嚴峻的競爭態(tài)勢下，要每一位公司員工了解行業(yè)競爭對個人職業(yè)生涯的影響，學會規(guī)劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！培養(yǎng)員工自主思考的能力，激發(fā)員工熱情工作的激情、激發(fā)員工對公司的榮譽感、使命感。介紹職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計的原理和方法，讓每一位員工都能找到最能發(fā)揮其價值和能力的最佳位置，即“你的價值=公司的位置”，找到個人與組織發(fā)展需求的最佳匹配點！介紹優(yōu)秀員工必備的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，從優(yōu)秀員工做起，向成功一點點邁進；介紹優(yōu)秀員工必備的職業(yè)服務(wù)和行為規(guī)范，具備服務(wù)意識，成為新時代的優(yōu)秀員工。

● 培訓特色：

既有思想高度、又有理論深度，課程既富有哲理又蘊含激情，將理性和感性充分結(jié)合起來，讓員工在積極的思考中感悟和提升。

● 培訓提綱

一、成功人士的成功因素分析

1、目前社會就業(yè)形勢的分析，大學生就業(yè)形勢的嚴峻，大學畢業(yè)=失業(yè)，每一位員工如何看待自己的工作；

2、分析目前行業(yè)的競爭態(tài)勢，分析行業(yè)競爭取勝的關(guān)鍵因素，分析公司在競爭中取勝的核心競爭力之所在：人才的高素質(zhì)/管理的規(guī)范化??，目的在于激發(fā)員工對公司的榮譽感、責任感和使命感；

3、對從基層員工做起的成功人士成功因素的分析，如通用電器總裁，通過系列成功案例的分享激勵起員工強烈的成功欲望；

4、成功職業(yè)生涯規(guī)劃的原理及操作：

職業(yè)生涯的三定原則：定向、定點、定位/樹立您職業(yè)生涯成功的必勝信念/設(shè)定您在公司電器的未來職業(yè)目標/規(guī)劃您職業(yè)目標的實現(xiàn)策略/設(shè)計您實現(xiàn)目標的方法與步驟/立即行動、全力以赴、堅持到底。

二、優(yōu)秀員工必備的職業(yè)意識

1、工作就是責任

2、熱愛工作、追求卓越

3、擁有敬業(yè)的激情

4、態(tài)度第一、聰明第二

5、把公司利益放在第一位

6、樹立目標意識、提高工作效率

7、注重細節(jié)、成就完美

8、遵守準則、用心做事

9、團隊精神的塑造，增強團隊意識與協(xié)作精神

10、高效執(zhí)行力的打造、不折不扣完成任務(wù)

三、優(yōu)秀員工必備的基本職業(yè)能力

◇ 學習能力

◇ 溝通能力

◇ 團隊建設(shè)能力

◇ 人際交往能力

◇ 激勵能力

◇ 領(lǐng)導能力

◇ 說服能力

四、優(yōu)秀員工必備的職業(yè)形象與行為規(guī)范

◇ 職業(yè)形象與規(guī)范行為的重要性

◇ 禮儀規(guī)范

◇ 語言規(guī)范

◇ 形象規(guī)范

◇ 辦公室行為規(guī)范

◇ 服務(wù)禮儀與銷售禮儀的介紹

五、優(yōu)秀員工必備的服務(wù)意識的提升

◇ 服務(wù)就是營銷

◇ 服務(wù)就是市場

◇ 服務(wù)營銷的重要性

◇ 服務(wù)營銷工作的開展

● 課程收獲：

為了加強對員工的教育與管理，促使員工德、才兼?zhèn)?，增強員工對企業(yè)的忠誠度，同時也為企業(yè)“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，做文明員工，敬業(yè)為本”的企業(yè)文化的建立打下堅實的思想基礎(chǔ)。改善“我”與工作伙伴的關(guān)系，提高工作效能，團體協(xié)助。會議內(nèi)容具有很強的實戰(zhàn)性和可操作性，生動活潑，參與性強，易學易懂，記憶深刻，能解決實際工作中的問題。

● 講師簡介：

于大城先生 中國員工培訓第一人，公司董事長，中國式團隊訓練創(chuàng)始人，國內(nèi)頂尖的人才戰(zhàn)略專家，歷任多家知名企業(yè)顧問，成功輔導過500多家企業(yè)建立精英團隊，得到企業(yè)家與學員的普遍好評。

主講課程：

※ 優(yōu)秀員工的五大準則凡事負責任，絕不找借口 2 凡事客戶至上凡事高標準嚴要求 4 凡事積極主動凡事團隊第一

※ 優(yōu)秀員工的三大信念

※ 優(yōu)秀員工的三大核心

※ 優(yōu)秀員工的五大心態(tài)事業(yè)的心態(tài) 2 付出的心態(tài)學習的心態(tài) 4 長遠的心態(tài)感恩的心態(tài)

課程風格：

以情動人，以理服人，學員易于感悟，接受并改善，從而達到提升學員心態(tài)及素質(zhì)的效果

第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起培訓心得

成功從優(yōu)秀員工做起培訓心得

從進入公司成為大家庭的一員，我感到非常榮幸，特別是這幾天通過學習周嶸老師的視頻“成功從優(yōu)秀員工做起”，感觸頗深，對于像我這樣的新進員工來說，學習這個講座是很有必要的，通過這次的學習也使我有了一些想法和理念得到了提升。

首先，好的工作態(tài)度加出色的能力是成為優(yōu)秀員工的必要因素。周嶸老師將人形象的比喻成四類即：精品、半成品、毒品、廢品。那么如何才能成為“精品”類員工？我認為要端正態(tài)度，嚴格要求自己，誠信敬業(yè)，積極學習，有寬容的心態(tài)。每個員工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的職位和收入得到提升。這些都是與我們自身的工作能力、工作態(tài)度與努力付出緊緊相連的。這里面最重要的因素就是：態(tài)度。“態(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但并不是具備了一定能力就能達到企業(yè)的需求，只有用正確積極的心態(tài)投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮我們的最大作用，獲得同事、領(lǐng)導的尊重和賞識。員工的價值在于為公司創(chuàng)造更大的價值，要把工作當做是自己的事業(yè)，全力以赴，把公司的問題當成是自己的問題，這樣才能有效解決問題，同時也能夠使個人的能力得到成長，與金玉普惠公司一起發(fā)展！

第二要凡事用心做、追求零失誤 人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認真”二字，只要我們認了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了；現(xiàn)在的工作和生活還可以；自我感覺還過得去；萬事想當然，我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對我們每天的工作和生活，請問又怎么能談得上“優(yōu)秀”和“成功”四字。

第三要珍惜時間。時間是我們最大的財富；時間就是生命、時間就是效率、時間就是金錢。在工作中要抓緊一分一秒，提高工作效率，在有限的時間內(nèi)做更多的事情，用同等的時間創(chuàng)造更大的價值。立志做一個優(yōu)秀員工，不是隨便喊口號就行，也需要有長遠的目標，比如自己對工作的定位，只有這樣，才能腳踏實地的在某一領(lǐng)域擴展自己的本領(lǐng)，成為行業(yè)的領(lǐng)頭人，成為對公司有用的人。

第四要求我們要有一顆感恩的心，我認為這點不管是對社會、國家、家庭和企業(yè)都是具有很重要的意義。在處理人際關(guān)系時要有包容心，在工作中保持良好的情緒和狀態(tài)，這樣也可以感染周圍的人，使公司有一個良好的工作氛圍，把公司的同仁當成 自己的兄弟姐妹一樣對待,讓大家都能在金玉普惠公司得到發(fā)展成長。只有懂得感恩，才能使企業(yè)不斷的形成良性循環(huán)，社會才能和諧發(fā)展！

作為一名金玉普惠員工，每個人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。

總之，通過本次的培訓學習，使我清楚的認識到，要想成為優(yōu)秀的員工，必須有良好的心態(tài)加出色的工作能力，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。用周嶸老師的話說，企業(yè)要向前走就一定有問題，快速成長帶來的問題會更多，公司請我們是來解決問題的，不是來轉(zhuǎn)移問題的。成功者把問題難題當做是通往成功路上的墊腳石，而不是絆腳石。在以后的工作中，我將以良好的心態(tài)，通過不斷地學習，提高自己的工作能力，積極地去解決問題，為金玉普惠公司的發(fā)展增添一份力量。

第四篇：成功--從優(yōu)秀員工做起培訓心得

成功—從優(yōu)秀員工做起

培訓心得

非常感謝公司給予我這次機會，有幸參加聚成公司的管理培訓，能夠近距離的學習，非常有感觸，受益匪淺，通過本次培訓，從中體會到了，如何才能成為一名優(yōu)秀員工？而成為優(yōu)秀員工必須遵守的五項準則：

一、凡事負責任、決不找借口

二、凡是顧客至上

三、凡事高標準、嚴要求

四、凡事積極主動

五、凡事團隊第一

看似很簡單的五個道理，它卻是一個優(yōu)秀員工成功之精髓，只有成為一名優(yōu)秀的員工，才有可能成為一名優(yōu)秀的主管，優(yōu)秀的領(lǐng)導，甚至成為一名優(yōu)秀的老板。作為一名員工，每個人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。于大城老師說的很對，當我舒服的時候就是我落后的時候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。也就是說我們要不斷的學習，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。

一。凡事負責任：

決不找借口。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過失，和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。

二．凡是顧客至上

（1）內(nèi)部客戶：內(nèi)部客戶就是上級是下級的客戶，而我們所該做的就是執(zhí)行，領(lǐng)導安排的工作，沒有任何抱怨，沒有任何借口，用心去完成，不達目的不罷休，永不放棄。

（2）外部客戶：客戶永遠是上帝，而我們工作應(yīng)站在客戶的立場看市場，把客戶的問題當成自己工作的主題，在客戶面前，永遠不會說不知道，這事不歸我管等等借口，在客戶面前，我就是代表企業(yè)，不代表個人。

三。凡事高標準，嚴要求：

我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。

四。凡事積極主動：

一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導我們向其學習，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的哦，對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。我們又何樂而不為呢？工作中，當然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨，工資待遇始終沒有提高，職位也沒能得到提升；有的人也會埋怨公司，只給我這么多錢的工資，我就只給公司干這么多錢的活，一點也不多干……我們現(xiàn)在來換位思考一下，如果作為一個企業(yè)的老板，想提拔一個人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升；想加一個人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢。用于老師的話去說，如果僅把自己當作一個打工者，總是全力應(yīng)付的去對待工作，那樣，我們永遠只能作一個名副其實的“月光族”；但如果我們能把工作當成事業(yè)，讓自己真正以一個主人翁的心態(tài)去工作，那樣肯定就會更加投入，全力以赴打拼。

五。凡事團隊第一：

在我們企業(yè)就能深深的體會到這一點，一個人力量在強，也不能把全部工作都完成。（正所謂一根筷子，輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團）所以，我們要注重團隊的力量，只有團隊上去了，公司整體能力才會提升，面對任何困難都能迎刃而解。

在工作生活中，我們要時刻保持著一種良好的心態(tài)，那就是懷著一顆感恩的心：感恩我們的祖國，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍；感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人；感恩我們的老師，教我們學習，給我們知識文化；感恩我們的企業(yè)，給了我們施展才能的空間；感恩我們身邊的每一位朋友……只有懂得以恩報恩，才會讓人生充滿陽光，生活的道路才會越來越來越寬，我們的生活也才會越來越好。

公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學習機會，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！

第五篇：成功從優(yōu)秀員工做起培訓心得

12月3日。公司組織部分員工參加于大成老師“成功從優(yōu)秀員工做起”的學習培訓。具有“中國員工培訓第一人”稱號的國內(nèi)知名培訓師于大成，用富有感染力的語言，為我們做了一次完美的心靈溝通，大家都表示受益匪淺，感觸頗深?？偨Y(jié)于老師的課程，有以下幾點覺得特別有感觸，值得總結(jié)分享。

1.凡是負責任

“我是一切問題的根源”，這是于大城老師對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是 在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢，這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。“使我痛苦的，必讓我進步，必使我強大”。

2.注重結(jié)果

努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是簡單地完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。很多時 候完成任務(wù)只是表面現(xiàn)象，最終的目的往往并沒有得到解決。做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是徒勞的，于老師說：“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結(jié)果。

3.態(tài)度決定一切

作為員工，我們都希望自己能得到公司的信任和重用，希望自己的職位和收入得到提升，但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度和努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”，于老師舉了大量的案例告訴我們這一點的重要性。一個人的能力固然重要，但具備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確和積極的態(tài) 度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮出你的最大作用，獲得同事、上司的尊重和賞識?！芭ぷ魇菫榱税压ぷ髯鐾?，用心工作才能把工作做好”。一個擁 有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有了積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極 向上的人也能引導、影響身邊的人?！肮ぷ魈崆埃晕彝撕蟆?，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。工作中只有堅持“沒有報怨、沒有借口、沒有不可能”，做到 沒有任何理由的去執(zhí)行領(lǐng)導的決定，既是對領(lǐng)導的尊重，也是對自己的尊重。

4.心懷感恩

在學習的最后時間，于老師為我們做了一次心靈的洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人。在日常的生活和工作中，我們每個人都應(yīng)該懷著一顆感恩的 心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……只有懂 得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。