第一篇：2013年上半年統(tǒng)計局紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)

2012上半年，我局紀(jì)檢監(jiān)察工作，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實中央和省市縣紀(jì)委全會精神，堅持反腐倡廉方針，抓好“四個突出”，持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，維護紀(jì)律的嚴(yán)肅性，保持黨的純潔性，為統(tǒng)計工作任務(wù)的圓滿完成、為固始爭當(dāng)“三個前鋒”提供了有力的紀(jì)律保障。

一、切實加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)

今年上半年，我局進一步加強了對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)。在年初制定了紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃，把紀(jì)檢監(jiān)察工作納入全局工作的總體規(guī)劃之中，堅持與統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到了同部署，同落實，同檢查，同考核。確立了紀(jì)檢監(jiān)察工作的目標(biāo)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)縣委書記焦豫汝和紀(jì)委書記葉金廣在縣十一屆紀(jì)委二次全會上的講話，進一步提高了黨員干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識，大家均感到，搞好反腐倡廉無法回避的任務(wù)，要堅持標(biāo)本兼治，綜合治理，懲防并重，推動反腐倡廉建設(shè)持續(xù)深入，科學(xué)發(fā)展。進一步明確了責(zé)任，與省統(tǒng)計局簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，與市統(tǒng)計局簽訂了《政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》，制定了縣統(tǒng)計局黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的責(zé)任。局長（支部書記）是局黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)和“一崗雙責(zé)”的職責(zé)，對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的問題及時給予認(rèn)真的處理和解決。明確了科級領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的責(zé)任，形成了一級抓一級，黨政齊抓共管的責(zé)任體系。2月，我局參加省統(tǒng)計局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，結(jié)合統(tǒng)計工作的特點明確了我局紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點，進一步理順了工作思路。建立了以局監(jiān)察室為主體的督查檢查機制，對各項制度執(zhí)行的情況進行定期或不定期的檢查，對違反制度規(guī)定的實行嚴(yán)格的責(zé)任追究。狠抓了激勵約束機制和責(zé)任追究機制建設(shè)，局紀(jì)檢監(jiān)察室和紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)真履行職責(zé)，深入貫徹落實《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，加大了責(zé)任追究的力度，為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實提供了可靠的保證。

二、以“比評”活動為契機，提高隊伍整體素質(zhì)

為了確保各項工作任務(wù)的圓滿完成，我局把縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展的“比一比、評一評”能力型隊伍建設(shè)活動，引入到統(tǒng)計全面建設(shè)之中，圍繞統(tǒng)計中心任務(wù)開展“比評”活動，既把活動作為紀(jì)檢監(jiān)察隊伍提升素質(zhì)的要求，也是全局干部素質(zhì)提高，確保各項工作任務(wù)落實的抓手，全面開展活動，放大了活動的效能，為統(tǒng)計 “三個提高”（統(tǒng)計能力、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和社會公信力）注入了新的動力。一是比學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身內(nèi)省力。內(nèi)省就是從自己的內(nèi)在角度入手，反省、挖掘自身的缺點、問題，解答“我存在什么問題”、“怎樣才能做得更好”等問題。我局在開展“比評”活動中一致認(rèn)識到，作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，以及每一個黨員干部，做到這一點十分重要，必須通過自身的內(nèi)省、研修和自我學(xué)習(xí)來培養(yǎng)自己的內(nèi)省力。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了固紀(jì)發(fā)〔2012〕3號關(guān)于印發(fā)《全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)“比評”能力型隊伍建設(shè)活動實施意見》的通知，要求廣大統(tǒng)計工作者牢固樹立“真實可信、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新進取、服務(wù)奉獻”的統(tǒng)計核心價值觀。堅持把時事政治、法律法規(guī)等理論知識，堅持與統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，增強大家對全縣經(jīng)濟發(fā)展形勢研判的能力。出臺了獎勵措施，對大家撰寫的統(tǒng)計分析，調(diào)研報告，凡是經(jīng)縣委、政府轉(zhuǎn)發(fā)的給予200元獎勵，政務(wù)信息、統(tǒng)計信息被縣委、政府或《固始早報》采用一條，獎勵50元，調(diào)動了全體人員主動學(xué)習(xí)的積極性，出現(xiàn)了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。二是比工作，提煉創(chuàng)新助推力。我們把“比評”活動與統(tǒng)計中心任務(wù)相結(jié)合，有力推動了中心任務(wù)的開展。三是比形象，放大正面影響力。側(cè)重于為企業(yè)、為基層搞好服務(wù)，上半年我局多次派出專業(yè)人員到企業(yè)和社區(qū)，就統(tǒng)計法宣傳，做好企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報工作進行了法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和座談，要求各企業(yè)根據(jù)《統(tǒng)計法》的規(guī)定，向國家統(tǒng)計局直接報送準(zhǔn)確全面的企業(yè)數(shù)據(jù)，不虛報、不瞞報、不遲報，較好地保證了源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量。上半年，統(tǒng)計部門工作順利推進，起色明顯，進步很快，為全年工作任務(wù)的完成奠定了基礎(chǔ)。與此同時還將需要公開的內(nèi)容通過統(tǒng)計外網(wǎng)向社會發(fā)布，讓社會各界了解統(tǒng)計工作，增大統(tǒng)計工作的透明度，樹立了統(tǒng)計部門和統(tǒng)計人員良好的社會形象。

三、切實抓好“一抓一”項目工作的落實

2012年統(tǒng)計改革進入實質(zhì)性階段，國家統(tǒng)計局全面實施“四大工程”建設(shè)，推行“一套表”制度，統(tǒng)計工作無論是內(nèi)容上還是方式方法上都發(fā)生了本質(zhì)的變化，落實“企業(yè)一套表”制度，就是要求各限上企業(yè)，全部通過網(wǎng)絡(luò)，直接將報表上報到國家統(tǒng)計局，時間緊、任務(wù)重、責(zé)任大，推行的難度之大超過了過去任何一項統(tǒng)計改革。根據(jù)固紀(jì)文[2012]25號《通知》精神，切實落實 “一抓一”工作法，我局經(jīng)過認(rèn)真研究，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，根據(jù)國家統(tǒng)計局今年的“四大工程”建設(shè)的戰(zhàn)略部署，決定將落實 “企業(yè)一套表”制度，列為局紀(jì)檢監(jiān)察室“一抓一”項目。一是把精心布置，從制度上、技術(shù)上對“一套表”制度的貫徹落實進行規(guī)范。通過多種渠道，對縣鄉(xiāng)兩級專業(yè)人員進行培訓(xùn)，為“一套表”全面推行打下了良好的基礎(chǔ)。二是落實分片包干負(fù)責(zé)制。建立各專業(yè)分片包干的工作責(zé)任制，將任務(wù)和責(zé)任層層分解，每人負(fù)責(zé)一定數(shù)量的企業(yè)，及時了解掌握所負(fù)責(zé)企業(yè)的數(shù)據(jù)上報情況，對企業(yè)上報中遇到的各種問題予以指導(dǎo)和幫助，確保企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報工作萬無一失。三是暢通“上下通達(dá)”的聯(lián)系溝通渠道。加強實地調(diào)研與相關(guān)企業(yè)的溝通和交流，掌握企業(yè)一套表工作動態(tài)情況，征求意見和建議。定期召開工作例會，做到上情下達(dá)、下情上傳。建立一套表短信平臺，及時發(fā)布相關(guān)信息，幫助企業(yè)及時了解一套表工作動態(tài)。四是加強督查和統(tǒng)計執(zhí)法力度。加強對企業(yè)一套表工作的督查，定期到企業(yè)指導(dǎo)和檢查工作，督促、指導(dǎo)各“企業(yè)一套表”正式實施各項工作，切實把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。通過近半年的努力，目前總體上做到了“五到位”，即認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、措施到位、協(xié)調(diào)到位，確保企業(yè)一套表改革的順利實施，使符合條件的企業(yè)全部實行聯(lián)網(wǎng)直報。

四、認(rèn)真治理突出問題，維護群眾利益

今年上半年，我局從解決社會反映強烈的突出問題入手，不斷把紀(jì)檢監(jiān)察工作引向深入。一是扎實推進《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實，先后開展了治理公款大吃大喝問題，嚴(yán)格按照縣紀(jì)委招待費限額管理制度，不斷拓展招待費限額管理的范圍，各項費用開支均符合規(guī)定。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境，切實解決損害群眾利益的突出問題。局紀(jì)檢監(jiān)察組把干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作作為服務(wù)大局、促進發(fā)展的中心工作來抓，保證了上級的各項工作部署和要求落在了實處。統(tǒng)計工作的社會接觸面十分廣泛，我們能夠堅持把本單位的業(yè)務(wù)作為“窗口”行業(yè)來嚴(yán)格要求，把改進黨員干部作風(fēng)作為促進科學(xué)發(fā)展的重要切入點。近年來統(tǒng)計工作在對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評價機制中的作用越來越大，對于產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的監(jiān)控和評價功能越來越大，我們切實加強對全縣在作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，對統(tǒng)計上的弄虛作假、虛報浮夸以及作風(fēng)漂浮等認(rèn)真搞好監(jiān)督，注重統(tǒng)計數(shù)字的真實性，統(tǒng)計數(shù)字能夠充分地反映全縣發(fā)展的狀況。三是把本部門的發(fā)展環(huán)境建設(shè)作為衡量作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，在局機關(guān)內(nèi)部建立了上下班簽到簽退制度、請銷假制度、風(fēng)險點防范制度，對消極腐敗現(xiàn)象，如遲到早退、上班期間辦私事、上網(wǎng)聊天玩游戲等問題，罰款100元，有效的規(guī)范工作人員的行為。上半年，我局能夠嚴(yán)格執(zhí)行“五個嚴(yán)禁、十個不準(zhǔn)”，嚴(yán)格機關(guān)考勤制度，深入開展干部作風(fēng)檢查督查，保持了良好的工作狀態(tài)。四是正確對待社會對統(tǒng)計工作批評意見，我局通過認(rèn)真貫徹實施《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》，努力搞好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量建設(shè)，能夠正確對待群眾對統(tǒng)計工作某些方面的數(shù)字提出質(zhì)疑，認(rèn)真解答，贏得了社會的廣泛信任。

五、加強教育監(jiān)管，從源頭筑牢防腐底線

一是堅持教育為先、警示在前。上半年，我局始終保持把思想政治建設(shè)、加強反腐倡廉教育放在首位，堅定理想信念，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。組織干部職工觀看了法制教育電影《青澀記憶》，認(rèn)真開展了“清風(fēng)正氣滿蓼城”宣傳教育活動，以“尚廉潔、保純潔”為主題，通過示范教育和崗位教育等多種形式，不斷把教育引向深入，增強了紀(jì)檢監(jiān)察工作的針對性和時效性。二是認(rèn)真開展“廉政風(fēng)險防控年”活動。統(tǒng)計部門雖然沒有經(jīng)濟管理職能，但也具有一定的統(tǒng)計職權(quán)，擁有統(tǒng)計調(diào)查友，統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供、公布和管理權(quán)、統(tǒng)計行政經(jīng)費和業(yè)務(wù)經(jīng)費的使用權(quán)，有權(quán)力就有風(fēng)險，就有防范的職責(zé)。我們按照職權(quán)法定權(quán)責(zé)一致的原則，圍繞重點領(lǐng)域、主要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和涉及群眾切身利益、社會反映強烈的熱點、難點問題，在全體人員中認(rèn)真開展了“風(fēng)險點”防范管理工作，認(rèn)真梳理查找“風(fēng)險點”，并制定了防范措施。認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于黨的基層組織實行黨務(wù)公開的意見》，積極推進權(quán)力陽光透明運行機制，按照《政府信息公開條例》的規(guī)定，制定了《統(tǒng)計局黨支部常務(wù)公開基本目錄》，公開統(tǒng)計部門的相關(guān)信息資料，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行決策程序，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力。緊緊圍繞中心工作開展監(jiān)督檢查，把維護黨的政治紀(jì)律放在首位，確保了各級黨委、政府的政令暢通，保證了縣委、縣政府各項工作任務(wù)在我局的有效落實。三是切實抓好制度的建設(shè)和落實。重點狠抓了支部議事制度、專題民主生活會制度、廉政檔案制度、重大事項報告制度、廉潔自律承諾制度、廉政測評檢查制度等制度體系建設(shè)。堅持民主集中制原則，認(rèn)真落實各項議事規(guī)則，凡屬重大決策、重點工作安排和經(jīng)費使用等重要問題，都經(jīng)集體討論決定。認(rèn)真落實“一制度兩公開”，確保權(quán)力運行公開透明。制定固定黨務(wù)、政務(wù)公開宣傳欄，將班子成員的分工、統(tǒng)計人員工作職責(zé)、紀(jì)律等內(nèi)容固定公開，對黨員評選、先進工作者評比、人事調(diào)整等重大事項都及時進行公開，比如總工會開展的勞模評選活動、婦聯(lián)會開展的“三八”紅旗手評選活動等，我們都是召開全體人員會議，采取無記名投名的方式進行民主測評、民主推薦的，基本上完全反映了民意。

六、存在的問題及2012年下半年工作打算

上半年，我局紀(jì)檢監(jiān)察工作取得了一定的成績，但也還存在不足。主要表現(xiàn)在：一是紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)艱巨，工作量大，人手少，工作中安排部署多，監(jiān)督檢查落實少。二是今年統(tǒng)計工作任務(wù)十分繁重，紀(jì)檢監(jiān)察干部都同時兼職多項統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作，忙于統(tǒng)計業(yè)務(wù)的時間多，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的學(xué)習(xí)有時候標(biāo)準(zhǔn)不高，對紀(jì)檢工作規(guī)律、特征的總結(jié)探索的力度還不夠，這些都有待于進一步加強。下半年將認(rèn)真抓好以下幾個方面的工作：

一搞好教育，營造濃厚的清正廉潔氛圍。搞好教育是搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)，我們的想法是：一是繼續(xù)開展“比評”活動，不斷加強黨風(fēng)、黨性、黨紀(jì)等基礎(chǔ)性教育，切實加強思想政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)工作實踐。二是結(jié)合今年縣紀(jì)委提出的“清風(fēng)正氣滿蓼城”等宣傳教育活動為載體，結(jié)合新的形式和任務(wù)，搞好針對性教育；三是抓好教材的選擇和學(xué)習(xí)形式的創(chuàng)新，增強黨風(fēng)廉政教育的吸引力和工作成效。

二加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)明紀(jì)律要求。對遵守政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律進行全過程的監(jiān)督，營造良好的工作環(huán)境氛圍。加強局機關(guān)的工作秩序建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，防止消極腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生和蔓延。

三加強制度建設(shè)，建立反腐倡廉長效工作機制建設(shè)。制度建設(shè)需要進一步加強，著重在制權(quán)、管人、促防上下功夫。要在制度的制定和制度的落實上找準(zhǔn)切合點，形成懲治腐敗的長效機制。進一步健全紀(jì)檢監(jiān)察的制度體系，健全業(yè)務(wù)規(guī)程，提升業(yè)務(wù)能力。

四錘煉隊伍，塑造勤政廉潔的機關(guān)形象。按照省紀(jì)委部署的“規(guī)范執(zhí)紀(jì)、端正作風(fēng)、樹立形象”專題教育活動，把握新時期反腐倡廉工作的新特點，把反腐倡廉工作納入到統(tǒng)計全面建設(shè)之中。過去一般認(rèn)為統(tǒng)計工作的特征是業(yè)務(wù)性較強，感到統(tǒng)計部門涉及的行政審批基本沒有，只要把業(yè)務(wù)搞好了就不會有什么大的問題。實際上忽視了統(tǒng)計工作的社會管理功能。統(tǒng)計工作是全縣宏觀管理的一個重要部門，擔(dān)負(fù)著重要的管理監(jiān)督職能，黨風(fēng)廉政建設(shè)有重要的責(zé)任。下半年，我們要認(rèn)真思考和切實抓好的一項工作。一方面，要切實搞好自身的作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的社會形象，全力服務(wù)促發(fā)展；另一方面，要圍繞全縣的中心工作，加強對重點工作實施和落實情況的監(jiān)督檢查，加大監(jiān)察和糾風(fēng)工作力度，切實糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，真正端正政風(fēng)行風(fēng)，努力創(chuàng)建優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

第二篇：統(tǒng)計局2005年紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)

2005年統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子落實風(fēng)廉政

建設(shè)責(zé)任制情況匯報

2005年，在縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞全年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)，全面貫徹縣紀(jì)委三次全會精神，以健全的制度建設(shè)為保障，以反腐倡廉教育為手段，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，全局黨風(fēng)廉政工作取得了明顯的成效，有力地促進了各項工作的順利開展，現(xiàn)將2005年局領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實情況黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制匯報如下：

一、健全制度,完善機制

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期艱苦的工作，需要常抓不懈。統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子始終繃緊黨風(fēng)廉政建設(shè)這根弦，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作擺在各項工作的首要位置來抓。一是年初結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，健全完善黨風(fēng)建設(shè)、財產(chǎn)管理、財務(wù)管理、績效考核等制度，制定了全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃和目標(biāo)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作納入全年崗位目

標(biāo)責(zé)任制，年終根據(jù)廉政測評情況對班子及股室負(fù)責(zé)人進行獎懲考核；二是局班子每季度定期召開一次廉政建設(shè)專題會，討論安排近期廉政建設(shè)工作；三是聘請廉政建設(shè)監(jiān)督員，定期召開民主生活會，自覺接受黨員群眾監(jiān)督。

二、加強監(jiān)督，狠抓落實

有制度不執(zhí)行等于零，有了好的制度，關(guān)鍵在于如何落實。

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，一是在制度執(zhí)行上，局班子成員率先示范，嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)定，嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項要求”，同時還管好自己、管好家屬和身邊的工作人員，不讓他們利用領(lǐng)導(dǎo)手中的權(quán)利為自己謀取不正當(dāng)利益，真正當(dāng)好表率；二是堅持民主集中制原則，局班子成員大事講原則，小事講風(fēng)格，形成了相互配合不拆臺，干事創(chuàng)業(yè)比奉獻的良好氛圍，對局重大決定，都是經(jīng)過局黨組研究后，再做決定，不搞一言堂；三是嚴(yán)格堅持政務(wù)、財務(wù)公開制度，定期公開工作開展及財務(wù)開支情況，自覺接受干部群眾監(jiān)督，對每一項重大開 支，都是先經(jīng)局黨組研究同意后，再決定購買；在采購過程中，嚴(yán)格執(zhí)行政府采購，并將開支情況及時公開，自覺接受干部職工監(jiān)督；四是嚴(yán)格執(zhí)行 “三人會簽制”，每一張單據(jù)都必須由經(jīng)辦人、紀(jì)檢組長、局長三人簽字方可入帳報銷，從源頭上杜絕了腐敗現(xiàn)象的滋生。

三、強化教育，提高干部隊伍整體素質(zhì)

2005年，我們在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，把加強黨員干部的教育，提高干部隊伍素質(zhì)作為關(guān)鍵來抓：一是堅持周四下午學(xué)習(xí)制度，定期學(xué)習(xí)國家、省、市、縣各項方針政策，特別是認(rèn)真組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)省、市、縣紀(jì)委文件精神，加強干部職工黨性教育，不斷提高干部職工政治敏銳性和自覺性；二是經(jīng)常性地開展反腐倡廉教育，積極組織職工參觀反腐教育展覽，用身邊事教育身邊人；三是在保持黨員先進性教育活動中，組織黨員重新學(xué)習(xí)了《中

國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》；以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為重點，深入開展黨紀(jì)政紀(jì)教育，教育黨員干部時刻牢記黨的宗旨觀念，同時，組織職工集中學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《河南省行政效能監(jiān)察暫行辦法》、《洛陽市國家行政機關(guān)及其工作人員行政過錯責(zé)任追究暫行辦法》等規(guī)定，提高干部職工依法行政水平；四是積極組織開展《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》和《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學(xué)習(xí)綱要》知識競答活動，通過活動開展，增強黨員干部做好反腐倡廉工作的自覺性和堅定性。

四、規(guī)范執(zhí)法程序，嚴(yán)格依法行政

《行政許可法》的頒布實施，對我們政府機關(guān)的工作提出了新的要求，2005年，我們一是繼續(xù)加強《行政許可法》的學(xué)習(xí)貫徹，組織全局職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《行政許可法》、《行政處罰法》、《統(tǒng)計法》、《河南省統(tǒng)計管理條例》等法律法規(guī)，并進行了測試；二是調(diào)整充實了統(tǒng)計執(zhí)法力量，規(guī)范了統(tǒng)計執(zhí)法程序，要求執(zhí)法人員要文明執(zhí)法，堅決杜絕在統(tǒng)計執(zhí)法工作中的“四亂”現(xiàn)象發(fā)生，真正把《行政許可法》貫穿到統(tǒng)計執(zhí)法工作中；三是積極配合縣紀(jì)委做好行政效能監(jiān)察宣傳活動，制作了宣傳版面，抽調(diào)人員在宣傳日開展宣傳咨詢活動。

五、存在問題和不足

2005年，統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實上取得了一些成績，但也存在以下問題：一是政務(wù)公開工作雖然

建立了一些相關(guān)的制度，但對政務(wù)公開工作的認(rèn)識還有一定的距離，還沒有真正解決要我公開和我要公開的關(guān)系，公開的深度和廣度還不夠；二是反腐倡廉工作還必須在實際工作上不斷總結(jié)、提高；三是對政務(wù)運作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。

展望新的一年，統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子將以黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，繼續(xù)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作，促進各項工作全面提高，爭取更大的成績。

第三篇：年紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)

X單位2012年紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)

2012，X單位牢固樹立“筑防線、把關(guān)口、為經(jīng)營保駕護航”的紀(jì)檢監(jiān)察工作理念，按照上級的工作部署和紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，通過完善機制，加強教育，切實抓好從源頭上預(yù)防和治理工作，有力地推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展，促進了紀(jì)檢監(jiān)察全年工作目標(biāo)任務(wù)的完成?，F(xiàn)對2012紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)如下：

一、抓好思想建設(shè)，鞏固思想意識。

X單位按照黨委、紀(jì)委的部署，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高思想水平、理論水平和政策水平，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，講黨性、重品行、作表率，進一步堅定理想信念，增強黨性觀念，鞏固宗旨意識。

二、完善制度，強化機制建設(shè)。

X單位把制度建設(shè)貫穿于自身建設(shè)全過程，把嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求落實在建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度上，進一步完善學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、紀(jì)檢監(jiān)察工作制度、信訪舉報制度、干部管理制度和行政管理制度，逐步形成加強紀(jì)檢監(jiān)察部門自身建設(shè)的長效機制。

三、強化制度學(xué)習(xí)和教育，創(chuàng)新豐富教育活動內(nèi)容。

X單位結(jié)合工作實際，分層實施重點教育，提高教育針對性。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和落實管理人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定、規(guī)范職務(wù)消費的意見、建立健全治理“小金庫”長效機制等規(guī)定辦法，進管理人員廉潔從業(yè)，進一步提高員工廉潔從業(yè)自覺性。

四、加強能力和作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作新思路。

把學(xué)習(xí)理論知識同解決反腐倡廉工作中的實際問題緊密結(jié)合起來，不斷提高適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制要求的能力、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督的能力、依紀(jì)依法辦案的能力、協(xié)助黨委加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的能力。積極探索新形勢下開展反腐倡廉建設(shè)的新思路和新舉措，提出創(chuàng)新的工作思路和指導(dǎo)性、針對性、操作性強的工作對策。

X單位

年月日

第四篇：統(tǒng)計局××年人才工作總結(jié)

統(tǒng)計局××年人才工作總結(jié)

統(tǒng)計局××年人才工作總結(jié)2007-02-01 11:13:4

4統(tǒng)計局××年人才工作總結(jié)

××年以來，吳忠市統(tǒng)計局認(rèn)真貫徹市委關(guān)于加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)，形成了“選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面。現(xiàn)將市統(tǒng)計局近年來人才工作情況匯報如下：

一、健全組織，明確任務(wù)，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

為確保對人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時成立了市統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員

副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實加強對全市統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。

二、完善管理，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

我局結(jié)合實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

⒈啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用?！痢聊暝?，我局在機關(guān)范圍內(nèi)大膽提拔使用中青年統(tǒng)計人才，充實到各科室領(lǐng)導(dǎo)崗位，加快統(tǒng)計隊伍專業(yè)化建設(shè)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件。我局黨組圍繞統(tǒng)計局科室建制，先后提拔使用名能力強、素質(zhì)好的中青年干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，建立健全了

統(tǒng)計局中層領(lǐng)導(dǎo)班子，為我市統(tǒng)計事業(yè)再創(chuàng)輝煌打下了堅實的組織基礎(chǔ)。同時我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用。我們把懂經(jīng)濟、通管理的干部安排在重要科室；對專業(yè)性比較強的科室，在干部使用時也要注意其專業(yè)性，比如我們的綜合法規(guī)科是一個專業(yè)性比較強的科室，在安排負(fù)責(zé)同志時，重點考慮熟悉法規(guī)和統(tǒng)計綜合工作的同志，讓既有豐富的法規(guī)管理工作經(jīng)驗，又懂統(tǒng)計綜合管理的干部擔(dān)任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用；對具有全日制本科以上學(xué)歷、綜合素質(zhì)比較高的優(yōu)秀人才，我們堅持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學(xué)歷的優(yōu)秀人才，對那些素質(zhì)好、能力強、積極進取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當(dāng)中，安排到重要崗位進行重點培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。

⒉優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的

原則，堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，真誠關(guān)心統(tǒng)計人才的工作和政治上的進步。今年月以來，我局建立了國家、自治區(qū)、市、縣（市區(qū)）四級統(tǒng)計內(nèi)外聯(lián)網(wǎng)，購置了多功能打印一體機、數(shù)碼攝象機、票據(jù)打印機、電腦等統(tǒng)計辦公硬件設(shè)施。同時，在加強辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統(tǒng)計工作人員工作在一個人雅室和美的環(huán)境中。為創(chuàng)新統(tǒng)計工作為市委、市政府和社會各界服務(wù)的方法，我局開辟了《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計專報》等統(tǒng)計服務(wù)載體。同時，在〈吳忠日報〉、〈中國信息報〉發(fā)表的統(tǒng)計調(diào)研文章確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對各科室工作在區(qū)局統(tǒng)計專業(yè)考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關(guān)心青年干部。今年市委公開選拔團干部，我們積極鼓勵并要求局機關(guān)符合條件的青年干部全部報考，為報考人員報銷復(fù)習(xí)資

料費用、解決復(fù)習(xí)時間與工作之間的問題，保證青年干部安心考試。同時，我局主要領(lǐng)導(dǎo)在特殊節(jié)日主動對統(tǒng)計人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創(chuàng)造精神。我們以務(wù)實的工作態(tài)度和方法，為統(tǒng)計人才在一個舒適、和諧的環(huán)境中工作，并發(fā)揮著越來越大的作用而不懈奮斗。

⒊加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，大力培養(yǎng)各類人才隊伍。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取切實措施，大批培訓(xùn)干部，強化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。首先，有針對性、有計劃、有目的地利用各種培訓(xùn)主體班，根據(jù)不同特點對統(tǒng)計人才進行大規(guī)模、大面積培

訓(xùn)。僅××年月以來，共舉辦統(tǒng)計培訓(xùn)班期，培訓(xùn)市、縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、社區(qū)管委會）統(tǒng)計人才余人次，使各類統(tǒng)計人才每年的參訓(xùn)率達(dá)以上。其次，市統(tǒng)計局各業(yè)務(wù)科室不斷加強對各縣（市區(qū)）專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。比如市統(tǒng)計局每年都要對廣大基層統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計培訓(xùn)考試，不斷提高統(tǒng)計人員的專業(yè)技術(shù)水平。第三，注重多渠道、多形式培訓(xùn)、培養(yǎng)、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業(yè)大、函大專科以上的名同志的學(xué)雜費報銷了余元，鼓勵統(tǒng)計工作人員自學(xué)成才；通過開展“業(yè)務(wù)知識競賽”、“基本功大賽”、“崗位大練兵”等活動，進行“實崗”培訓(xùn)，使理論知識與實踐鍛煉有效結(jié)合。

三、統(tǒng)計人才給我市統(tǒng)計工作帶來了新氣象。

統(tǒng)計服務(wù)是新時期統(tǒng)計工作的“主旋律”，也是檢驗統(tǒng)計工作的一個重要標(biāo)準(zhǔn)?！痢聊暝乱詠?，我局依靠統(tǒng)計人才緊

緊抓住統(tǒng)計服務(wù)這條主線，圍繞唱響統(tǒng)計服務(wù)主旋律，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，夯實服務(wù)基礎(chǔ)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，硬化服務(wù)舉措，提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)了統(tǒng)計服務(wù)新跨越。

⒈在服務(wù)動機上，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，增強了統(tǒng)計服務(wù)的時效性。為充分發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策智囊團的職能作用，我們一改過去“坐堂”服務(wù)為主動上門提供服務(wù)，及時向市委、市政府提供全市經(jīng)濟和社會發(fā)展過程中所遇到的新情況、新問題的各種信息，忠實履行統(tǒng)計部門求真務(wù)實、與時俱進、服務(wù)至上的崇高職責(zé)。

⒉在服務(wù)方式上，變應(yīng)付式服務(wù)為滲透式服務(wù)，增強了服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性。服務(wù)的關(guān)鍵在主動。為切實增強服務(wù)實效，我們改變過去多是被動式、應(yīng)付式的服務(wù)，而在滲透式、融入式服務(wù)上下功夫，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，辦領(lǐng)導(dǎo)之所需，在提供統(tǒng)計服務(wù)產(chǎn)品時，經(jīng)常上門匯報，廣泛征求市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)對

我們開展統(tǒng)計服務(wù)工作的意見和建議，通過抓住“中心”搞服務(wù)、深入基層搞調(diào)研、采擷資料搞對比、多種形式搞分析，傾力打造服務(wù)精品，以統(tǒng)計信息資源的涓涓滴水匯入領(lǐng)導(dǎo)決策的海洋之中。

⒊在服務(wù)內(nèi)容上，增強了統(tǒng)計服務(wù)決策的針對性。著眼提升統(tǒng)計服務(wù)水平，力求通過經(jīng)常主動的、及時快捷的統(tǒng)計分析，為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)決策，提供有深度、有見地、有價值的思考，通過創(chuàng)新服務(wù)形式、提高服務(wù)質(zhì)量，用高質(zhì)量、高水平的統(tǒng)計服務(wù)，贏得領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的肯定和重視，我們采取虛實結(jié)合、表文結(jié)合、定期與及時服務(wù)相結(jié)合等辦法，不斷加大服務(wù)力度，使過去報帳式、報信式服務(wù)變成既開“化驗單”又出“診斷書”的診斷式、處方式服務(wù)，進一步增強了統(tǒng)計服務(wù)的針對性和服務(wù)決策的參與性。堅持做到在月度分析上求“快”、在預(yù)測分析上求“準(zhǔn)”、在專題分析上求“精”、在對比分析上求“深”。

⒋在統(tǒng)計服務(wù)對象上，變單一對上

服務(wù)為對全層次服務(wù)，增強了統(tǒng)計服務(wù)領(lǐng)域的廣泛性。統(tǒng)計服務(wù)既具有指向性，又具有全方位性。在統(tǒng)計服務(wù)中，我們堅持“多為”服務(wù)和用“有為”求“有位”的方針，通過創(chuàng)刊《吳忠主要經(jīng)濟指標(biāo)》統(tǒng)計月報、《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計?？罚ㄆ谠诿襟w發(fā)布統(tǒng)計信息，不定期發(fā)布《統(tǒng)計分析》等渠道，使統(tǒng)計對上服務(wù)與對全社會服務(wù)有機結(jié)合，贏得了社會各界的認(rèn)可和肯定，得到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚。

⒌在服務(wù)人員的參與上，變少數(shù)人員單干為領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員上陣，增強了統(tǒng)計服務(wù)人員的群體性。我局從營造統(tǒng)計環(huán)境、創(chuàng)造條件入手，努力搭建服務(wù)平臺，促進我市統(tǒng)計創(chuàng)新和人才的成長。搞好統(tǒng)計服務(wù)是統(tǒng)計部門全體人員的共同職責(zé)，為了增強全局服務(wù)意識，提高統(tǒng)計人才隊伍的整體素質(zhì)，形成全員參與統(tǒng)計服務(wù)的氛圍，我們采取動員要求與指標(biāo)激勵相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)帶頭與以老帶新相結(jié)合、強強聯(lián)合與發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢相

結(jié)合等辦法，促使統(tǒng)計服務(wù)“大打人民戰(zhàn)爭”。今年月份以來。全局共撰寫《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計?？返冉y(tǒng)計調(diào)研文章多篇，發(fā)布《統(tǒng)計信息》多條，采用率均達(dá)到以上，編輯印發(fā)的××年《吳忠經(jīng)濟要情手冊》，全面介紹了吳忠市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要情況，這一系列工作均創(chuàng)下了歷史新高。其中我局組織調(diào)研撰寫的《吳忠市區(qū)××年上半年房地產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》、《××年上半年吳忠市畜牧業(yè)運行分析》、《吳忠市太陽山移民開發(fā)區(qū)建設(shè)情況調(diào)查報告》、《吳忠市××年上半年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》、《吳忠市上半年宏觀經(jīng)濟運行情況報告》、《從數(shù)據(jù)看差距—吳忠經(jīng)濟發(fā)展與全國全區(qū)之比較》、《加快吳忠市城鎮(zhèn)化進程的思考》、《重振商埠雄風(fēng)加快城市化進程》、《××年全市農(nóng)民收入現(xiàn)狀及對策的報告》、《—月份吳忠市國民經(jīng)濟運行良好》《—月份消費品市場運行情況及全年展望》、《—月份我市工業(yè)經(jīng)濟運行情況分

析》、《關(guān)注居民生活構(gòu)建和諧社會》、《工資總額增加就業(yè)壓力加大》等一系列調(diào)研文章，分別受到自治區(qū)統(tǒng)計局、市領(lǐng)導(dǎo)的好評和采用，其中《吳忠市區(qū)××年上半年房地產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》被市委常委、副市長李澤峰同志批示：“這一份統(tǒng)計分析寫得不錯。有分析，有觀點，材料翔實，有一定指導(dǎo)意義。印發(fā)規(guī)劃、土地、建設(shè)、房管等部門負(fù)責(zé)同志參閱，發(fā)政務(wù)信息”，以市政府《政務(wù)信息》的形式下發(fā)全市。

⒍在圍繞中心服務(wù)上，堅持把統(tǒng)計服務(wù)與全市經(jīng)濟發(fā)展融為一體。按照市委、市政府的要求，我們堅持把統(tǒng)計服務(wù)定位在促建設(shè)、幫發(fā)展上。一方面，堅持深入基層、開展上門服務(wù)。通過樹立把統(tǒng)計管理融入統(tǒng)計服務(wù)中，把統(tǒng)計執(zhí)法建立在統(tǒng)計服務(wù)上，把工作對象變成服務(wù)對象的服務(wù)意識，對統(tǒng)計工作中存在問題的單位，主動派人上門指導(dǎo)，幫助查找原因進行整改；對統(tǒng)計工作關(guān)系不順的單位，我們?nèi)宕紊祥T協(xié)調(diào)，或請領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門出面幫助協(xié)調(diào)。特別是針對企業(yè)改制后少數(shù)規(guī)模以上民營企業(yè)無視統(tǒng)計法律法規(guī)，對統(tǒng)計工作不重視、不支持、不配合的問題，我們一改過去“處罰上前”的做法，而是不厭其煩地做好宣傳解釋工作，爭取配合支持；在組織統(tǒng)計上崗培訓(xùn)、統(tǒng)計普法培訓(xùn)時，著眼服務(wù)基層、方便基層，變集中組織為分專業(yè)辦班；另一方面，積極參與市婦女兒童工作委員會關(guān)于全市婦女兒童“兩綱”實施指標(biāo)調(diào)查、市委、市政府要求的“三項指標(biāo)”（勞務(wù)輸出、牛飼養(yǎng)量、招商引資）統(tǒng)計調(diào)查等專項統(tǒng)計調(diào)查工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作信息、咨詢、監(jiān)督的職能作用，受到市直各有關(guān)部門的贊揚。

⒎今年第四季度，為了更好的做好統(tǒng)計為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)工作，我們利用統(tǒng)計人才將做好下面幾項工作：⒈準(zhǔn)備在月份，成立吳忠市統(tǒng)計學(xué)會，加大對統(tǒng)計學(xué)術(shù)的研究工作；⒉整理出版吳忠統(tǒng)計年鑒。為了系統(tǒng)總結(jié)和反映吳忠市撤

地設(shè)市以來社會和經(jīng)濟發(fā)展情況，我們組織統(tǒng)計人員，不辭艱辛地前往中衛(wèi)市（中衛(wèi)市區(qū)）、中寧縣、靈武市以及吳忠市各縣（市區(qū)）搜集、整理年至××年統(tǒng)計資料，編印《吳忠市統(tǒng)計年鑒××年》；⒊月份，將編輯印發(fā)《春華秋實》一書。這是今年我市統(tǒng)計工作者撰寫的統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信息，以及在各種報刊雜志上發(fā)表的文章、通訊報道等的匯編；⒋加大對吳忠市的宣傳力度，做好“兩會”服務(wù)工作。月至月底，我們搜集、整理統(tǒng)計資料，刻制成光盤，用圖文并茂的形式，計劃在明年元月份的吳忠市人大、政協(xié)會議期間，在計算機上，為參會的人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士咨詢和展示吳忠市一年來社會經(jīng)濟取得的巨大成績。

今后，我局將進一步提升人才工作思路，按照市委市政府的要求，結(jié)合我局統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展實際，不斷開拓創(chuàng)新工作方法，銳意進取，進一步推進我局人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

第五篇：統(tǒng)計局年人才工作總結(jié)

統(tǒng)計局年人才工作總結(jié)

統(tǒng)計局年人才工作總結(jié)2007-12-08 17:38:20第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)統(tǒng)計局年人才工作總結(jié)統(tǒng)計局年人才工作總結(jié)(2)統(tǒng)計局年人才工作總結(jié) 統(tǒng)計局××年人才工作總結(jié)

××年以來，吳忠市統(tǒng)計局認(rèn)真貫徹市委關(guān)于加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)，形成了“選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面?，F(xiàn)將市統(tǒng)計局近年來人才工作情況匯報如下：

一、健全組織，明確任務(wù)，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

為確保對人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時成立了

市統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實加強對全市統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。

二、完善管理，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

我局結(jié)合實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

⒈啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用?！痢聊暝?，我局在機關(guān)范圍內(nèi)大膽提拔使用中青年統(tǒng)計人才，充實到各科室領(lǐng)導(dǎo)崗位，加快統(tǒng)計隊伍專業(yè)化建設(shè)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件。我局黨組圍繞統(tǒng)計局科室建制，先

后提拔使用名能力強、素質(zhì)好的中青年干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，建立健全了統(tǒng)計局中層領(lǐng)導(dǎo)班子，為我市統(tǒng)計事業(yè)再創(chuàng)輝煌打下了堅實的組織基礎(chǔ)。同時我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用。我們把懂經(jīng)濟、通管理的干部安排在重要科室；對專業(yè)性比較強的科室，在干部使用時也要注意其專業(yè)性，比如我們的綜合法規(guī)科是一個專業(yè)性比較強的科室，在安排負(fù)責(zé)同志時，重點考慮熟悉法規(guī)和統(tǒng)計綜合工作的同志，讓既有豐富的法規(guī)管理工作經(jīng)驗，又懂統(tǒng)計綜合管理的干部擔(dān)任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用；對具有全日制本科以上學(xué)歷、綜合素質(zhì)比較高的優(yōu)秀人才，我們堅持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學(xué)歷的優(yōu)秀人才，對那些素質(zhì)好、能力強、積極進取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當(dāng)中，安排到重要崗位進行重點培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。

⒉優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，真誠關(guān)心統(tǒng)計人才的工作和政治上的進步。今年月以來，我局建立了國家、自治區(qū)、市、縣（市區(qū)）四級統(tǒng)計內(nèi)外聯(lián)網(wǎng)，購置了多功能打印一體機、數(shù)碼攝象機、票據(jù)打印機、電腦等第1文秘版權(quán)所有統(tǒng)計辦公硬件設(shè)施。同時，在加強辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統(tǒng)計工作人員工作在一個人雅室和美的環(huán)境中。為創(chuàng)新統(tǒng)計工作為市委、市政府和社會各界服務(wù)的方法，我局開辟了《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計專報》等統(tǒng)計服務(wù)載體。同時，在〈吳忠日報〉、〈中國信息報〉發(fā)表的統(tǒng)計調(diào)研文章確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對各科室工作在區(qū)局統(tǒng)計專業(yè)考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關(guān)心青年干部。今年市委公開選

拔團干部，我們積極鼓勵并要求局機關(guān)符合條件的青年干部全部報考，為報考人員報銷復(fù)習(xí)資料費用、解決復(fù)習(xí)時間與工作之間的問題，保證青年干部安心考試。同時，我局主要領(lǐng)導(dǎo)在特殊節(jié)日主動對統(tǒng)計人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創(chuàng)造精神。我們以務(wù)實的工作態(tài)度和方法，為統(tǒng)計人才在一個舒適、和諧的環(huán)境中工作，并發(fā)揮著越來越大的作用而不懈奮斗。

⒊加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，大力培養(yǎng)各類人才隊伍。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取切實措施，大批培訓(xùn)干部，強化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。首先，有針對性、有計劃、有

目的地利用各種培訓(xùn)主體班，根據(jù)不同特點對統(tǒng)計人才進行大規(guī)模、大面積培訓(xùn)。僅××年月以來，共舉辦統(tǒng)計培訓(xùn)班期，培訓(xùn)市、縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、社區(qū)管委會）統(tǒng)計人才余人次，使各類統(tǒng)計人才每年的參訓(xùn)率達(dá)以上。其次，市統(tǒng)計局各業(yè)務(wù)科室不斷加強對各縣（市區(qū)）專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。比如市統(tǒng)計局每年都要對廣大基層統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計培訓(xùn)考試，不斷提高統(tǒng)計人員的專業(yè)技術(shù)水平。第三，注重多渠道、多形式培訓(xùn)、培養(yǎng)、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業(yè)大、函大?？埔陨系拿镜膶W(xué)雜費報銷了余元，鼓勵統(tǒng)計工作人員自學(xué)成才；通過

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