第一篇：稅務局法規(guī)科科長一職競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是**年稅務機構分設時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，**年擔任紀檢員一職，分管業(yè)務科和稽查局工作，**年八月調(diào)任州局征管科科長，負責征管科工作，**年任州局業(yè)務科科長，負責業(yè)務科工作至今。

幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業(yè)務知識的學習，秉公執(zhí)法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。

地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優(yōu)秀黨員，**年被市政府評為十佳執(zhí)法員，在州局征管科和業(yè)務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報嘉獎。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優(yōu)勢和今后的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事財會工作**年，從事稅收工作**年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財務管理辦法》、《博樂市地稅局關于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從**年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓，**年本人主講了對黨政機關的個人所得稅培訓，**年主講了對水利系統(tǒng)的財務人員業(yè)務培訓等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經(jīng)驗豐富，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務水平較高，對稅政法規(guī)科各項職能設置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以說是老馬識途，輕車熟路。

二、德能雙過硬，一顆赤誠心。

稅收工作是一項執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執(zhí)法形象、工作作風和工作態(tài)度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力是不夠的，必須要做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執(zhí)法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規(guī)定，廉潔奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規(guī)科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發(fā)展的新時期稅務人。本人是一名中國共產(chǎn) 黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業(yè)，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業(yè)。

三、融合征管查，協(xié)調(diào)上下級。

稅政法規(guī)科的工作在區(qū)局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規(guī)科所必須做的本職內(nèi)的工作，但在實際工作，稅政法規(guī)科的工作則遠遠不止這些。除此之外，稅政法規(guī)科的工作還必須體現(xiàn)融合征管查，協(xié)調(diào)上下級的特性，這是征管法和現(xiàn)行征管體制所要求的。稅政法規(guī)科負責地方各稅的政策業(yè)務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。隨著新征管軟件的啟用，網(wǎng)絡運行的深入，信息工作將成為各項工作的先行軍，稅政法規(guī)科應當將最新的稅收法規(guī)通過信息科公布，將稅政法規(guī)管理與信息管理有機結合，相互促進發(fā)揮更大作用。按照稅政法規(guī)科的職能要求，就必須將稅政法規(guī)科放在一個洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規(guī)科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業(yè)務性科室融合起來。同時，稅政法規(guī)科還負責對區(qū)局稅政法規(guī)工作的上傳下達，報表總結報送，接受上級檢查，對下級局的稅政法規(guī)工作進行檢查督導等工作，因此協(xié)調(diào)上下級也是稅政法規(guī)科的一項重要工作。這種上下級關系協(xié)調(diào)處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。

四、傳教幫學帶，點撥后進人。

全州稅收工作的進步關鍵體現(xiàn)在縣市局工作的進步上。而縣市局工作的進步則最終要落實到一大批熱愛稅收事業(yè)，道德素質(zhì)高、業(yè)務水平強的中、青年干部肩上，做為稅政法規(guī)科的科長更有責任和義務，將自己的工作經(jīng)驗傳授給他們，同時要擅于學習、總結、汲取他人的工作經(jīng)驗，其他地州的先進經(jīng)驗和工作做法，并將這些經(jīng)驗及時的傳教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲點督促檢查指導工作，開展調(diào)查研究，與縣市局的干部共同工作，互相學習，共同使博州地稅系統(tǒng)的稅收業(yè)務工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經(jīng)驗是一點一滴積累總結出來的，經(jīng)驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留地傳給別人，承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展，才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提出傳教幫學帶，點撥后進人，是對我今后工作的一個要求，同時也把這句話送給所有經(jīng)驗豐富的稅務干部，讓我們共同關心、支持、幫助身邊的同事，讓不強的變強，讓強的更強，在整個博州地稅系統(tǒng)營造一種傳教幫學帶，后進趕先進的積極向上、團結一致、好學實干的工作、學習氛圍。

五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。

在市局、州局任職多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課，別人從我這里學到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到?jīng)Q定應聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟。

總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好各項工作，老驥伏櫪，志在千里，在工作中應當忘掉自己已是知天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業(yè)，我愿永遠為之奮斗!

我的演講到此結束，謝謝大家!

第二篇：督查科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我叫@@@@，今年@@歲，本科文化，1997年6月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任目督辦目標管理科副科長。按照區(qū)委辦關于科級干部競爭上崗的有關要求，我報名參加“區(qū)目督辦目標督查科負責人”和的競爭。

首先向各位領導、同事匯報一下我的工作簡歷：

1992年—2003年分別在我區(qū)大有巷小學、商業(yè)場小學、天涯石小學任教，任教期間愛崗敬業(yè)、肯鉆業(yè)務、熱愛學生，深受學生的喜愛和家長的信任。多年來一直擔任年級組長、教研組長，2000年9月?lián)瘟松虡I(yè)場小學副教導主任，2003年被列為成都市青年骨干教師。所設計的活動方案、撰寫的論文多次獲得全國、省、市、區(qū)的等級獎。所教班級被評為成都市“雛鷹中隊”，還多次被評為錦江區(qū)優(yōu)秀班集體。2003年選調(diào)到區(qū)教育局辦公室工作，任副主任科員，負責過目標管理、系統(tǒng)團委、安全、綜治、統(tǒng)戰(zhàn)、婦女兒童、支教等具體工作，還兼任我區(qū)春熙路、“五朵金花”解說員工作。由于政治思想素質(zhì)過硬、工作踏實肯干、勇于創(chuàng)新，得到了上級主管部門和有關領導的充分肯定，2005年分別被省婦聯(lián)評為“優(yōu)秀婦女工作者”、被市教育局評為“安全工作先進個人”。2005年任區(qū)教育系統(tǒng)團委書記期間，區(qū)教育系統(tǒng)團委被推薦參加四川省“五四紅旗團委” 的評選。

2006年1月調(diào)到區(qū)委辦，先后在信息科、目督辦工作。調(diào)到區(qū)委辦工作后，我更加注重樹立黨員和黨委機關工作人員的良

好形象，尊重領導，團結同志，虛心學習，工作中不怕苦、不怕累，嚴格遵守規(guī)章制度，不遲到、不早退，踏實干好本職工作。

其次，我談一談對督查工作的認識。目標督查工作負責中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府目標管理督查辦公室批示件及區(qū)委、區(qū)政府領導批辦、交辦和議決事項的督辦和對區(qū)委、區(qū)政府重要文件、重要部署貫徹落實情況的督查工作；負責區(qū)目督辦的文件、專報、通報和有關重要信息的起草制發(fā)工作；結合督查工作深入基層調(diào)查研究，針對基層出現(xiàn)的熱點、難點問題提出解決的意見和建議，還要完成領導交辦的其它工作，做到“事事有落實，件件有回音”，保證區(qū)委、區(qū)政府領導的決定落到實處。目標督查科負責人，主要在目督辦主任、副主任的領導下開展工作

第三，關于做好督查科負責人工作的設想。

（一）必須明確督查工作的意義所在。督查是推動工作落實的重要手段，督查工作的辦理情況，直接關系到區(qū)委、區(qū)政府領導批交辦事項的落實，關系到區(qū)委、區(qū)政府重大決策的落實，關系到政令是否暢通，事關全局，意義重大。

（二）督查是發(fā)現(xiàn)、解決矛盾的活動。督查的本質(zhì)是通過促進工作落實，為領導及領導集體服務，歸根到底為最廣大人民群眾的利益服務；既要通過督查推動落實，為領導分憂解愁，不把矛盾上交，不留后遺癥，又要通過督查，保護基層工作積極性，協(xié)助基層解決問題。

（三）督查科副科長要有高度的政治責任感和使命感。作為

督查工作的執(zhí)行者，督查過程中，要做稱職“欽差”。督查是代表領導或領導集體，要不辱使命，既要有“欽差”的威嚴，更要有“親和力”，不狐假虎威；要當好宣講員。督查者要準備、全面把握領導意圖和有關精神，并要有相當表達能力，能釋疑解惑；要當好評判員。督查者要有相當?shù)亩床炝?，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，能辨?zhèn)巫R真。對工作進度和效果能做恰如其分的評定，敢揭短處，善言長處；要當好通訊員。將督查情況全面、準確地向有關領導和有關方面進行反饋，不隱瞞、不夸張。需要克服“三化”，即：簡單化、形式化、主觀化。因此在督查時，既要了解情況，又要分析原因；既要指出不足，又要幫助協(xié)調(diào)問題，這樣的督查才能提高我們的督查質(zhì)量。

（四）注重加強自身的政治理論和業(yè)務知識學習。我們充分認識到督查工作要提高水平，首先必須要加強自身的政治理論學習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力；認真學習督查業(yè)務知識，以此指導我們的督查協(xié)調(diào)工作，提高督查協(xié)調(diào)工作的超前性、針對性和有效性。

第三篇：街道城管科科長競爭上崗演講稿

×××街道城管科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！很榮幸參加這次競聘，首先感謝街道黨委、政府為我們提供了一個學習和鍛煉的機會。我叫×××，現(xiàn)年歲，中共黨員，大學學歷，××年參加工作，先后從事過工作，現(xiàn)為街道黨政辦副主任。多年來，在領導和同志的幫助下，我勤勤懇懇，扎實工作，不斷進取，在思想上和工作上都有了較大的進步，因此我今天充滿信心走上這競聘講臺，我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，全面地論述我對于做好城管科工作的總體思路和具體措施，并且，將心悅誠服地接受各位領導和評委的評判。

我之所以選擇競爭這個崗位，是因為這個崗位具有巨大的挑戰(zhàn)性。當前，我市建設處于“大開發(fā)、大發(fā)展”的關鍵時期，城市的面貌日新月異，城市的發(fā)展令人鼓舞，隨之而來的是對城市管理和城市形象的新定位、新目標、新要求。城市管理工作是一項綜合性、系統(tǒng)性、社會性的工作，事關百姓安居樂業(yè)，事關經(jīng)濟社會發(fā)展，牽動千家萬戶，不是中心，影響中心，需要上下聯(lián)動，各方協(xié)作，不斷創(chuàng)新，具有很強的挑戰(zhàn)性。我是一個愿意也敢于挑戰(zhàn)何任困難的人，我希望傾注自己的智慧和力量投身于城市管理工作，為×××經(jīng)濟社會發(fā)展做出自己的貢獻！

我之所以選擇競爭這個崗位，是因為這個崗位更能體現(xiàn)我的人生價值。城市的發(fā)展應該是科學發(fā)展，城市的管理必

然是科學管理。在傳統(tǒng)體制下，那種純粹依靠行政命令、主觀意志的管理模式已經(jīng)漸行漸遠，取而代之的是準確把握政策的宏觀管理，嚴格執(zhí)行法律的依法管理，心系人民群眾的服務式管理。人生的價值在于創(chuàng)造，城管科科長正是一個富于創(chuàng)造性的崗位，我希望通過這一全新的平臺，創(chuàng)造出順應社會發(fā)展、契合法律規(guī)范、獨具個性特色的管理的方式，在創(chuàng)造中實現(xiàn)自己的理想。人生的價值還在于奉獻，城市管理工作是一項非常辛苦的工作，壓力大、難度大、強度高，需要一大批默默工作，不計付出的奉獻者，我相信，將青春和智慧奉獻給社會、奉獻給大眾的人，才是真正快樂和幸福的人。

我之所以選擇競爭這個崗位，是因為我具備良好的素質(zhì)。作為城管科科長，必須具有較高的政治素質(zhì)。我是一名黨員，也是一名國家公職人員，我深深地知道，鮮明的政治立場、強烈的大局意識、高度的責任觀念是做好工作的前提。我曾先后擔任過街道黨政辦秘書、副主任，也曾在政務大廳從事過城市管理業(yè)務工作，不管處在什么崗位，從事什么工作，我都能以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，圍繞中心，立足本職，兢兢業(yè)業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)。同時，通過多崗位的鍛煉，開闊了我的眼界，積累了我的經(jīng)驗，使我具備了較強的組織領導和溝通協(xié)調(diào)能力，使我具有較強的社會適應性，我相信自己能夠勝任不同崗位和職位的工作，我希望在更廣闊的舞臺上展示自己、鍛煉自己、提高自己。如果組織和同志們能給我一次機會，我一定會給大家?guī)碓S多的驚喜！

如果我能有幸能競選上城管科科長的崗位，我將在街道黨委、政府的領導下，在其他同志的配合下，擔負起使命，恪盡職守，勤奮工作，竭盡全力完成組織交給我的任務。主要從幾下幾個方面做起。

第一、堅持服務一個中心。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，為城市管理帶來了難得的機遇，注入了不竭的動力，同時也提出了嶄新的課題，城管執(zhí)法工作的難度將會越來越大，任務將會越來越重，要求將會越來越高。在此形勢下，我會緊貼街道黨委、政府的工作中心，堅持“抓城管、促發(fā)展”的理念，依靠領導的大力支持，把城管工作打造成為經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”，把城管隊伍建設成為促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的先行軍，在自己的職責范圍內(nèi)，實現(xiàn)城市管理與經(jīng)濟建設的良性互動。

第二，強化兩個意識。強化法制意識。把依法行政作為城市管理工作的生命線，強化個人的法制意識，加強對城市管理的法律法規(guī)學習，熟悉城市管理的制度政策，做到依法辦事、依法行政、依法管理。強化隊伍的法制意識，著力塑造懂法、守法、文明執(zhí)法的優(yōu)秀群體，形成人人維護法律、個個尊重法律的聯(lián)動效應。強化群眾的法制意識，從普法著手，采用多種形式，加大法律法規(guī)的宣傳力度，提高群眾守法的自覺性，進一步優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。強化群眾意識，心系群眾，執(zhí)法為民是我們工作的出發(fā)點和落腳點，在工作中，對市民反應強烈的熱點、難點問題，我們都要以高度的主人翁精神正確對待，注重調(diào)查研究，具體分析，統(tǒng)籌兼顧，以“群

眾想的是什么，群眾盼望的是什么，群眾需要的是什么”為出發(fā)點和落腳點，及時研究解決問題的對策和方法，積極為群眾排憂解難。

第三，實現(xiàn)三個目標。一是實現(xiàn)人性化服務，貫徹“以人為本”思想，以人性化的服務贏得社會的認同；二是實施長效化管理，克服短期行為，用制度來規(guī)范城管執(zhí)法工作的每一個環(huán)節(jié)；三是努力推動城管工作上新臺階，結合街道實際，運用現(xiàn)代管理科學、現(xiàn)代人文思想、現(xiàn)代科技手段，開辟城管執(zhí)法的個性化空間，探索獨具特色、富有魅力的城管模式，讓群眾滿意、讓領導放心、讓社會認可。

尊敬的領導、各位評委，誠懇待人，為人正派是我為人態(tài)度！勤奮務實，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度！如果組織上委以我城管科科長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使城管科的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。如果競爭失敗，我以將“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志?！弊悦悖蝗缂韧厍趭^學習、努力工作。

謝謝大家！

第四篇：綜合科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家好！

首先感謝黨組給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我辦加強干部隊伍建設的有益嘗試。我一是擁護，二是支持，三是參與。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。

我叫diyifanwen.com，××市人，生于××年，××年考入××××，××年到××××參加工作。

由于上過大學，當過兵，我的個性特征，可以說是文武兼?zhèn)?，剛柔相濟，具有日本西鐵城石英表的風格——“溫文爾雅，豪邁奔放”。

今天，我競爭的職位是綜合科科長，理由有三點：第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面發(fā)展自己。古語說得好：流水不腐，戶樞不蠹。我在大學期間一直從事共青團的工作，分配在××警備區(qū)機要科后，從事技術工作，多次參加技術比武，榮立過×等功。

每一次地域的變遷和工作變化，對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠?qū)W到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實踐經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。

第二點，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì)。

1、我的敬業(yè)精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是××年的軍旅生涯，培養(yǎng)了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風行的工作作風，這是干好一切工作的基礎。

2、我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出點子，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強，這有利于開拓工作新局面。

3、我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證。

4、我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，而且具有良好的協(xié)調(diào)能力。

第三點，我認為自己具備擔當此任所必須的知識和能力。

從綜合科的職能看，綜合性較強、職能繁雜，擔負著政工、辦公室內(nèi)務，文字綜合及機構的管理等多項工作。綜合科長必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。從我自身素質(zhì)和能力看，我認為能夠履行好上述工作職責。

1、我具備一定的政策理論水平。由于參與了上一輪機構改革工作，并主持行政科業(yè)務工作，熟悉機構編制管理政策，加之平時注重學習，尤其是注意收集報紙雜志上有關大政方針政策的信息和動向，因此能夠在工作中把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。

2、我具備一定的文字綜合能力。本身具有良好的文學基礎，加之長期機關工作的鍛煉，尤其是近年來編辦領導的加壓和培養(yǎng)，使我兼?zhèn)湮淖址矫娴哪芰蛢?yōu)勢?，F(xiàn)已形成十余萬字的文字材料，每年都有×篇文章在省級以上的刊物發(fā)表。

3、我有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。綜合科的工作，除財務外，其他所有工作我都在不同時期不同程度地實踐過。政治工作、機關內(nèi)部管理工作、保密工作、接待工作等，我曾在××××，積累了一定經(jīng)驗。我對機構的管理和年報統(tǒng)計工作更是輕車熟路，曾完成百余家機構設置、調(diào)整的批復，親手建立了機構編制管理的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。

以上決定了我能夠更快地進入綜合科科長角色，開展工作。如果我能夠競爭上綜合科科長這個職位，我將在黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，抓好“四項工作”。具體地講

（一）堅持“一個原則”

就是堅持“上為黨組分憂、下為干部服務”的原則。綜合科工作千頭萬緒、紛繁復雜，涉及到政工、機構管理、調(diào)研、文秘、檔案、信息、財務、后勤服務等等，既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，很多具體的事情涉及到干部的切身利益。因此，必須把服務于黨組的“中心”工作和服務于干部群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點。把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到：調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領導轉(zhuǎn)，服務圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。從而使工作目標更明確，重點更突出。

（二）實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”

一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。即由在行政編制科時一個人獨立工作向組織領導者角色轉(zhuǎn)變。既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，帶領綜合科全體同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。

二是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉(zhuǎn)變，圍繞黨組中心工作制訂科室工作計劃，有安排、有檢查，保證工作落到實處。

（三）抓好“四項工作”

一是抓好學習強素質(zhì)。在黨組領導下一方面抓好政治理論的學習，一方面抓好業(yè)務知識的學習，同時還要抓好科技等其他知識的學習。只有不斷地學習，才能不斷地提高干部的綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)。

二是抓好調(diào)研摸實情。綜合科要為領導決策提供服務，當好參謀助手，這就要求我們必須把調(diào)研工作作為一項重要任務來抓。必須在充分的調(diào)查研究的基礎上，為機構改革方案的制訂，各項實施方案的出臺，機構調(diào)整的各項意見，提供準確真實的依據(jù)。

第五篇：人才科科長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導和親愛的同事：

大家好！

很高興有這樣一次展示自我、挑戰(zhàn)自我、提升自我的機會。

我叫××，今年××歲，本科學歷，×××年×月畢業(yè)于××大學，××年×月調(diào)入××，現(xiàn)在×××工作。我演講的題目是《挑戰(zhàn)自我 超越昨天》

其實在參加本次競爭之前我內(nèi)心很矛盾，產(chǎn)生了很多想法，一方面擔心自己的能力不能勝任新的崗位，另一方面心里有些膽怯，怕假如我競爭不上怎么辦，最后我想起了一句話，心有多大，舞臺就有多大。于是我毅然決定競爭人才科科長這個職位。

這次單位中層干部公開競爭，對我個人而言，是一個展示自我、挑戰(zhàn)自我、提升自我、超越自我的一個舞臺，同時也是激發(fā)事業(yè)心，增強責任感和競爭意識，調(diào)動各方面的積極性，提升自我素質(zhì)的鍛煉機會。作為一名符合報名條件的機關干部，我愿意接受組織的考驗和篩選，無論結果如何，這次的競爭對我來說都是一次難得的歷練。

轉(zhuǎn)眼到單位工作三年了，三年來我的收獲頗多，雖然部里工作量很大，經(jīng)常加班加點，但漸漸的發(fā)現(xiàn)在辛勤的付出背后，自己的能力有了大幅度提升，由以前一個只知道埋頭工作，不聞世事的職場新人，變成現(xiàn)在一個能夠總結、勤于思考、懂得團結的科員。雖然平日里領導對我們要求很嚴，有的時候心里難免有些想法，但是當遇到難題，迎刃而解的時侯才發(fā)現(xiàn)領導的良苦用心。工作起來變得游刃有余。特別是到研究室后，我的視野變得開闊起來，通過學習各種文件、信息，對黨的各項政策的實施、各種主題實踐活動的開展有

1了全面的了解，特別是負責××××工作以來，我的寫作水品漸漸在提高，雖然現(xiàn)在的寫作還處于初級水品，但隨著自己不斷地努力，相信在不遠的將來會有大起色。不管我在那個崗位總是能在工作之余發(fā)揮自己的專長幫助同事解決各種計算機難題。

人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。在我日常的工作中，我非常關心人才工作，從人才的管理、選拔、使用都有一定了解。如果我成功當選，我將從以下幾個方面加強我旗人才工作。

1、管理人才。進一步建立完善工作機制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務領域，加大人才開發(fā)工作力度，切實擔負起責任，做好自身職能范圍內(nèi)的有關工作。同時，在當前全旗人才摸底調(diào)查的基礎上，拓寬人才管理的領域，會同旗人社局對全旗各類人才以農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、水利、電子、藝術等領域進行歸納、分類管理，按領域的不同形成條目清晰的人才信息庫。

2、發(fā)掘人才。一是建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我旗人才選拔和管理辦法，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻的優(yōu)秀人才納入各類優(yōu)秀專家、拔尖人才的選拔范圍；二是建立末位淘汰制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。三是建立公推直考人才機制，通過公眾推薦，專家考核，以人才考人才，發(fā)掘人才。（例如：3位水利方面的專家考核一名推選出來的水利人才）。

3、激勵人才。建立激勵機制，結合實際定期或不定期地進行評審，對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績、獲得優(yōu)異成果、推動行業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才在物質(zhì)、精神、政治方面都給予表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟的激勵效應。

4、培養(yǎng)人才。要推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，立足我旗實際，培養(yǎng)一大批實用人才，按照“實際、實用、實效”的原則，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，豐富培訓形式，提高培訓質(zhì)量，采取上掛下派、離崗鍛煉，“走出去，請進來”，傳、幫、帶等多種形式從橫向和縱向兩個方面進行人才的培養(yǎng)鍛煉。抓好年輕人才、緊缺人才的培養(yǎng)。圍繞市場需求繼續(xù)加強定向培訓和訂單培訓。

收獲，來源于付出，更來源于一種信念。只有執(zhí)著的信念，不懈的追求，才能體會到進步和成長帶來的愉悅。我的昨天有這樣一種信念在支撐，挑戰(zhàn)自我是為了更好的明天，超越昨天是為了擁有美好的未來，這種信念也必將指引著我的今天和明天，使我百折不撓，勇往直前，越走越遠，越走越好！。