第一篇：專業(yè)技術(shù)崗位考核總結(jié)

專業(yè)技術(shù)崗位考核總結(jié)

回顧一年來(lái)的工作，在上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己在工作、學(xué)習(xí)和思想上均有一定程度的提高，具體情況總結(jié)如下，期望在今后能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足之處, 以次鞭策激勵(lì)自己不斷創(chuàng)新,更上一層樓。

在思想方面，始終堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守法紀(jì)法規(guī)及廠里的各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)，提高政治修養(yǎng)，隨時(shí)向黨組織匯報(bào)自己的思想動(dòng)態(tài)、工作和學(xué)習(xí)情況，通過(guò)黨刊雜志、新聞報(bào)紙和與黨員同志之間的交流來(lái)了解和學(xué)習(xí)黨的政策法規(guī)，不斷提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。時(shí)刻以共產(chǎn)黨人的思想來(lái)指導(dǎo)自己的行為，與黨組織保持密切聯(lián)系，并始終以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)約束、激勵(lì)自己努力做好各項(xiàng)工作，刻苦鉆研科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，通過(guò)對(duì)黨的基本知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)黨員本身就意味著付出和奉獻(xiàn)，要敢于奉獻(xiàn)、勇于奉獻(xiàn)、甘于奉獻(xiàn)、樂(lè)于奉獻(xiàn)。在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)人生價(jià)值，維護(hù)和發(fā)展國(guó)家，集體和群眾利益。

近兩年，總廠設(shè)備改造力度大，設(shè)備技術(shù)改造較多，而且起點(diǎn)較高，運(yùn)行人員變動(dòng)較大，本人作為專責(zé)根據(jù)實(shí)際情況加強(qiáng)設(shè)備技術(shù)管理，為現(xiàn)場(chǎng)提供生產(chǎn)技術(shù)保證。一是有重大操作及時(shí)駐扎現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)所有操作及安全措施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。二是認(rèn)真做好設(shè)備運(yùn)行分析，按時(shí)參加檢修協(xié)調(diào)會(huì)、設(shè)備分析會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)上級(jí)對(duì)設(shè)備管理的要求，并思考可靠的措施。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)研究技改后的新設(shè)備，編制新的運(yùn)行規(guī)程，積極開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)講課，保證新設(shè)備投入生產(chǎn)，值班人員能夠熟練掌握新設(shè)備的運(yùn)行技能。主要是配合完成銅站220kV斷路器的更換，參與勵(lì)磁變改造工程，參加機(jī)組新型調(diào)速器、勵(lì)磁調(diào)節(jié)器、發(fā)變組保護(hù)裝置以及機(jī)組故障錄波器改造更換工程，投運(yùn)ON－CALL系統(tǒng)和火警報(bào)警系統(tǒng)，參加線路保護(hù)的改造升級(jí)工作。四是對(duì)資料圖紙進(jìn)行規(guī)范管理，做到設(shè)備改造結(jié)束，資料及時(shí)更新。五是基本完成設(shè)備標(biāo)示牌更換工作，效果明顯，徹底改變?cè)瓉?lái)不統(tǒng)一、不清晰的狀況。六是積極參與“無(wú)人值班（少人值守）”工程，修編相關(guān)值守制度，完成流程檢查工作和兩站的AGC試驗(yàn)工作，順利實(shí)現(xiàn)驗(yàn)收。七是大膽探索新的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)“無(wú)人值班（少人值守）”管理和完善“零干預(yù)”工作。多次舉行集控中心與銅站、龔站的聯(lián)合反事故演習(xí)，找出工作中存在的問(wèn)題，不斷持續(xù)改進(jìn)。八是及時(shí)傳達(dá)落實(shí)每月電力市場(chǎng)運(yùn)行分析會(huì)精神，對(duì)電力市場(chǎng)的新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)，研究對(duì)策，及時(shí)制訂措施，切實(shí)抓好電力市場(chǎng)工作。九是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，建立發(fā)電運(yùn)行部?jī)?nèi)部網(wǎng)站。

總之，在發(fā)電部行政、黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，一年來(lái)自己在管理、技術(shù)和思想方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但還存在一些不足之處,如自己的管理能力和業(yè)務(wù)水平還有待進(jìn)一步提高,培訓(xùn)方面應(yīng)針對(duì)運(yùn)行人員整體業(yè)務(wù)水平參差不齊以及集控與值守的協(xié)調(diào)配合方面要加強(qiáng),電力市場(chǎng)方面的能力還有待挖掘,才能適應(yīng)我廠發(fā)展的要求.成績(jī)只能代表過(guò)去，讓我們立足現(xiàn)在，努力干好自己的工作，爭(zhēng)取為我廠的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益做出更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：專業(yè)技術(shù)崗位考核總結(jié)

專業(yè)技術(shù)崗位考核總結(jié)

回顧一年來(lái)的工作，在上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己在工作、學(xué)習(xí)和思想上均有一定程度的提高，具體情況總結(jié)如下，期望在今后能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足之處,以次鞭策激勵(lì)自己不斷創(chuàng)新,更上一層樓。

在思想方面，始終堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守法紀(jì)法規(guī)及廠里的各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)，提高政治修養(yǎng)，隨時(shí)向黨組織匯報(bào)自己的思想動(dòng)態(tài)、工作和學(xué)習(xí)情況，通過(guò)黨刊雜志、新聞報(bào)紙和與黨員同志之間的交流來(lái)了解和學(xué)習(xí)黨的政策法規(guī)，不斷提高對(duì)黨的熟悉。時(shí)刻以共產(chǎn)黨人的思想來(lái)指導(dǎo)自己的行為，與黨組織保持密切聯(lián)系，并始終以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)約束、激勵(lì)自己努力做好各項(xiàng)工作，刻苦鉆研科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，通過(guò)對(duì)黨的基本知識(shí)學(xué)習(xí)，熟悉黨員本身就意味著付出和奉獻(xiàn)，要敢于奉獻(xiàn)、勇于奉獻(xiàn)、甘于奉獻(xiàn)、樂(lè)于奉獻(xiàn)。在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)人生價(jià)值，維護(hù)和發(fā)展國(guó)家，集體和群眾利益。

近兩年，總廠設(shè)備改造力度大，設(shè)備技術(shù)改造較多，而且起點(diǎn)較高，運(yùn)行人員變動(dòng)較大，本人作為專責(zé)根據(jù)實(shí)際情況加強(qiáng)設(shè)備技術(shù)治理，為現(xiàn)場(chǎng)提供生產(chǎn)技術(shù)保證。一是有重大操作及時(shí)駐扎現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)所有操作及安全措施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。二是認(rèn)真做好設(shè)備運(yùn)行分析，按時(shí)參加檢修協(xié)調(diào)會(huì)、設(shè)備分析會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)上級(jí)對(duì)設(shè)備治理的要求，并思考可靠的措施。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)研究技改后的新設(shè)備，編制新的運(yùn)行規(guī)程，積極開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)講課，保證新設(shè)備投入生產(chǎn)，值班人員能夠熟練把握新設(shè)備的運(yùn)行技能。主要是配合完成銅站220kV斷路器的更換，參與勵(lì)磁變改造工程，參加機(jī)組新型調(diào)速器、勵(lì)磁調(diào)節(jié)器、發(fā)變組保護(hù)裝置以及機(jī)組故障錄波器改造更換工程，投運(yùn)ON－CALL系統(tǒng)和火警報(bào)警系統(tǒng)，參加線路保護(hù)的改造升級(jí)工作。四是對(duì)資料圖紙進(jìn)行規(guī)范治理，做到設(shè)備改造結(jié)束，資料及時(shí)更新。五是基本完成設(shè)備標(biāo)示牌更換工作，效果明顯，徹底改變?cè)瓉?lái)不統(tǒng)一、不清楚的狀況。六是積極參與“無(wú)人值班（少人值守）”工程，修編相關(guān)值守制度，完成流程檢查工作和兩站的AGC試驗(yàn)工作，順利實(shí)現(xiàn)驗(yàn)收。七是大膽探索新的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)“無(wú)人值班（少人值守）”治理和完善“零干預(yù)”工作。多次舉行集控中心與銅站、龔站的聯(lián)合反事故演習(xí)，找出工作中存在的問(wèn)題，不斷持續(xù)改進(jìn)。八是及時(shí)傳達(dá)落實(shí)每月電力市場(chǎng)運(yùn)行分析會(huì)精神，對(duì)電力市場(chǎng)的新情況、新問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)，研究對(duì)策，及時(shí)制訂措施，切實(shí)抓好電力市場(chǎng)工作。九是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，建立發(fā)電運(yùn)行部?jī)?nèi)部網(wǎng)站。

總之，在發(fā)電部行政、黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，一年來(lái)自己在治理、技術(shù)和思想方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但還存在一些不足之處,如自己的治理能力和業(yè)務(wù)水平還有待進(jìn)一步提高,培訓(xùn)方面應(yīng)針對(duì)運(yùn)行人員整體業(yè)務(wù)水平參差不齊以及集控與值守的協(xié)調(diào)配合方面要加強(qiáng),電力市場(chǎng)方面的能力還有待挖掘,才能適應(yīng)我廠發(fā)展的要求.成績(jī)只能代表過(guò)去，讓我們立足現(xiàn)在，努力干好自己的工作，爭(zhēng)取為我廠的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考核聘任辦法

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考核聘任辦法

（草案）

為了建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范本單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員聘用管理，充分發(fā)揮工作人員的積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定本辦法。

一、范圍與對(duì)象：

在編在崗醫(yī)師

二、聘用條件

1、考核合格

2、具有與本崗位相符的專業(yè)、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具備有效期內(nèi)的職稱英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，有效期內(nèi)的職稱計(jì)算機(jī)證書(shū)。

4、從事工作1年以上，醫(yī)學(xué)基本理論知識(shí)扎實(shí)，具備指導(dǎo)下一級(jí)醫(yī)師的教育和實(shí)踐能力，年終考核合格以上。

5、不出現(xiàn)行風(fēng)違規(guī)事件、不發(fā)生系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)質(zhì)量通報(bào)事件和嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛事件。如遇經(jīng)鑒定確認(rèn)的醫(yī)療責(zé)任事故者，順延2年聘任。

6、身體健康（能正常參加帶教、正常值班）。

7、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年完成Ⅰ類學(xué)分5分、Ⅱ類學(xué)分20分的學(xué)分驗(yàn)證。

三、考核聘用評(píng)分項(xiàng)目：總分100分

1、資歷：滿分20分，分為工齡10分和學(xué)歷（最終）10分。

（1）工齡：1～5年，2分；6～10年，4分；11～15年，6分，16～20，8分；21年以上，10分。

（2）學(xué)歷：中專，2分；大專，4分；本科，6分，碩士，8分；博士，10分。

2、論文：滿分20分

（1）省市級(jí)期刊（包括專業(yè)期刊）發(fā)表：10分/篇

（2）核心期刊發(fā)表：14分/篇

（3）國(guó)際級(jí)期刊發(fā)表：20分/篇

統(tǒng)計(jì)方法：第一作者按上述分值計(jì)算，第二作者按80％計(jì)算，第三作者按60％計(jì)算，第四作者及以下按20％計(jì)算；發(fā)表多篇論文可累加；總分超過(guò)20分的按20分計(jì)算。

3、科研課題：滿分20分

（1）本中心資助課題每項(xiàng)5分

（2）區(qū)衛(wèi)生局級(jí)課題每項(xiàng)8分

（3）區(qū)科委課題每項(xiàng)12分

（4）市衛(wèi)生局或市科委課題每項(xiàng)16分

（5）部級(jí)或國(guó)家級(jí)課題每項(xiàng)20分

統(tǒng)計(jì)方法：第一負(fù)責(zé)人按上述分值計(jì)算，第二負(fù)責(zé)人按80％計(jì)算，第三負(fù)責(zé)人按60％計(jì)算，第四負(fù)責(zé)人及以下按20％計(jì)算；課題項(xiàng)目可累加；總分超過(guò)20分的按20分計(jì)算。

4、獎(jiǎng)勵(lì)：滿分20分

（1）評(píng)定為本單位先進(jìn)或考核優(yōu)秀的：6分

（2）記功獎(jiǎng)勵(lì)、獲得區(qū)衛(wèi)生局表彰或市級(jí)專業(yè)機(jī)構(gòu)表彰的：8分

（3）記大功獎(jiǎng)勵(lì)、獲得區(qū)級(jí)表彰或市局級(jí)部門(mén)表彰的：10分

（4）獲省部級(jí)個(gè)人榮譽(yù)的：15分

（5）獲國(guó)家級(jí)個(gè)人榮譽(yù)的：20分

統(tǒng)計(jì)方法：以2010年1月1日以后獲得的榮譽(yù)證書(shū)或者相關(guān)材料為準(zhǔn)，可累加，總分超過(guò)20分的按20分計(jì)算。

5、講課：滿分20分

（1）為本單位專業(yè)技術(shù)人員講授專題課（不包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)）： 10分

（2）為外單位專業(yè)技術(shù)人員講授專題課：10分

統(tǒng)計(jì)方法：以2010年1月1日以后講課為準(zhǔn)，提供相關(guān)證明材料。為本單位講授專題課2分/次，總分超過(guò)10分的按10分計(jì)算；為外單位講授專題課1.5分/次，總分超過(guò)10分的按10分計(jì)算。

四、考核聘任

對(duì)符合聘用條件的人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)中心黨政聯(lián)席會(huì)議討論后決定聘用。所有聘任人員每?jī)赡昕己嗽u(píng)定一次。每次聘任的職數(shù)由中心人事制度結(jié)合中心黨政聯(lián)席會(huì)議討論后決定。

二○一二年十月

第四篇：教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘考核實(shí)施方案[推薦]

教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以區(qū)、市、縣三級(jí)職改文件為依據(jù)，加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置有效管理，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，使我縣教育系統(tǒng)崗位設(shè)置工作更進(jìn)一步地適應(yīng)教育發(fā)展和教學(xué)改革的需要，更好地穩(wěn)定我縣教師隊(duì)伍，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)《XXX縣教育系統(tǒng)各類崗位同等級(jí)、同職務(wù)資格人員競(jìng)聘考核辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，制訂我校崗位設(shè)置考核實(shí)施方案。

二、崗位競(jìng)聘原則

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則。競(jìng)聘崗位的設(shè)置必須按照市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)計(jì)其數(shù)量，并根據(jù)單位和個(gè)人發(fā)展需要科學(xué)設(shè)定崗位及按崗位組織聘用。

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。3.堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。

三、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：XXXX 副組長(zhǎng)：XXXXXX 成 員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

四、考核對(duì)象

全校在職的、具有對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，均應(yīng)積極參與競(jìng)聘。獲得相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿一年及以上（獲得聘任）才能競(jìng)聘同級(jí)崗位，未參與競(jìng)聘或拒不提供考核材料者不予競(jìng)聘。

凡有下列情形者不予競(jìng)聘：

（一）獲得資格后犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受行政處分尚未撤銷(xiāo)者。

（二）未獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)者。

（三）在競(jìng)聘中弄虛作假者。

（四）拒不履行本級(jí)職務(wù)職責(zé)，影響極壞者。

（五）獲得資格以來(lái)，近三年考核有一年為不合格或無(wú)故未參加考核者。

（六）其他不符合競(jìng)聘條件的人員。

五、考核的時(shí)間、內(nèi)容

（一）考核時(shí)間：從獲得現(xiàn)任職務(wù)資格起至XXXXX日止。

（二）考核內(nèi)容：主要考核競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉及履行本級(jí)職務(wù)職責(zé)的情況，重點(diǎn)考核教育教學(xué)及教學(xué)研究的實(shí)績(jī)。

六、統(tǒng)一的量化標(biāo)準(zhǔn)

（一）教齡：實(shí)際教齡統(tǒng)一為每年計(jì)1分，半年計(jì)0.5分，工齡每年計(jì)0.5分，半年計(jì)0.25分，超過(guò)半年的按1年計(jì)，不足半年的按半年計(jì)。（教齡、工齡從參加工算起，不能重復(fù)計(jì)分，借調(diào)外系統(tǒng)人員借調(diào)期間只計(jì)工齡分，不計(jì)教齡

分）

（二）學(xué)歷：初中畢業(yè)計(jì)1分，高中畢業(yè)計(jì)2分，中專中師畢業(yè)計(jì)3分，大專畢業(yè)計(jì)4分，本科畢業(yè)計(jì)5分，研究生畢業(yè)計(jì)6分（以最高學(xué)歷計(jì)）。

（三）考核：考核優(yōu)秀者每年計(jì)0.5分。

（四）繼續(xù)教育：完成繼續(xù)教育規(guī)定的學(xué)分者每年計(jì)0.5分。（從1999年實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分管理規(guī)定開(kāi)始）

（五）支教、掛職：下鄉(xiāng)支教、掛職者每年計(jì)1分，輪崗者每年計(jì)0.5分，借調(diào)教育局工作人員（含抽調(diào)、跟班學(xué)習(xí)）每年計(jì)1分，半年計(jì)0.5分，超過(guò)半年的按1年計(jì)，不足半年的按半年計(jì)。

（六）崗位職務(wù)：以年為單位計(jì)分，半年的計(jì)相應(yīng)職務(wù)一半分。擔(dān)任學(xué)校班主任每年計(jì)0.5分，副班主任每年計(jì)0.4分；擔(dān)任二層機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委書(shū)記、工會(huì)副主席、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員每年計(jì)0.7分；擔(dān)任二層機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)每年計(jì)0.9分；任副校長(zhǎng)、黨支部副書(shū)記、工會(huì)主席每年計(jì)1.1分；任黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)每年計(jì)1.3分；教研組長(zhǎng)每年計(jì)0.4分；支部委員、工會(huì)委員每年計(jì)0.2分；教科研助理每年計(jì)0.3分，功能室管理員每年計(jì)0.3分；科技輔導(dǎo)員每年計(jì)0.2分；勤工儉學(xué)專干每年計(jì)0.5分；兼任多種職務(wù)的，以最高計(jì)分職務(wù)為基礎(chǔ)，加上兼任職務(wù)分的50﹪?yán)塾?jì)。

（七）出勤：請(qǐng)假每天扣0.05分，依次類推（法定假除外）。無(wú)故曠工（曠工）每節(jié)扣1分，每天扣5分。

（八）教學(xué)技能比賽獎(jiǎng)、論文論著、指導(dǎo)獎(jiǎng)最高分限額分別為：5分、4分、3分。

1.教學(xué)技能比賽獎(jiǎng)

（1）公開(kāi)課：校級(jí)一節(jié)計(jì)0.3分，校級(jí)對(duì)外公開(kāi)課一節(jié)計(jì)0.4分，縣級(jí)對(duì)外公開(kāi)課一節(jié)計(jì)0.5分，市級(jí)計(jì)0.6分，區(qū)級(jí)計(jì)0.7分，國(guó)家級(jí)計(jì)0.8分。（同一節(jié)課按最高級(jí)別計(jì)分）。

（2）現(xiàn)場(chǎng)比賽課：校級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)0.3分，二等獎(jiǎng)計(jì)0.4分，一等獎(jiǎng)計(jì)0.5分；縣級(jí)三等獎(jiǎng)（優(yōu)秀獎(jiǎng)）計(jì)0.5分，二等獎(jiǎng)計(jì)0.6分，一等獎(jiǎng)計(jì)0.7分；市級(jí)三等獎(jiǎng)（優(yōu)秀獎(jiǎng)）計(jì)0.7分，二等獎(jiǎng)計(jì)0.8分，一等獎(jiǎng)計(jì)0.9分；區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)（優(yōu)秀獎(jiǎng)）計(jì)1分，二等獎(jiǎng)計(jì)1.2分，一等獎(jiǎng)計(jì)1.4分。國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)（優(yōu)秀獎(jiǎng)）計(jì)1.5分，二等獎(jiǎng)計(jì)1.7分，一等獎(jiǎng)計(jì)2分。（同一節(jié)課按最高級(jí)別計(jì)分，不累計(jì)。）（3）錄像課及其他教學(xué)技能（說(shuō)課、教學(xué)技能等）比賽：按現(xiàn)場(chǎng)比賽課相應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)的50﹪計(jì)分。

（4）后勤、校醫(yī)每年計(jì)0.3分，行政人員每年計(jì)0.5分，主管領(lǐng)導(dǎo)每年計(jì)0.8分.縣級(jí)以上學(xué)校指定的課件制作老師，按上課教師相應(yīng)級(jí)別的80﹪計(jì)分。

2.論文論著

（1）在刊物上發(fā)表教案、論文、經(jīng)驗(yàn)交流文章，每篇縣級(jí)計(jì)0.5分，市級(jí)計(jì)0.7分，區(qū)級(jí)計(jì)1.2分，國(guó)家級(jí)計(jì)1.8分。

（2）教師本人撰寫(xiě)的新聞通訊稿，在刊物或廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)站發(fā)表，每篇縣級(jí)計(jì)0.25分，市級(jí)計(jì)0.35分，區(qū)級(jí)計(jì)0.6分，國(guó)家級(jí)計(jì)0.9分。

（3）教師個(gè)人撰寫(xiě)論文或經(jīng)驗(yàn)交流文章，每篇校級(jí)計(jì)0.1分，縣級(jí)計(jì)0.2分，市級(jí)計(jì)0.3分，區(qū)級(jí)計(jì)0.5分，國(guó)家級(jí)計(jì)0.6分。（同篇論文（文章）按最高分 計(jì)，不累計(jì)。）

3.指導(dǎo)獎(jiǎng)

（1）校級(jí)計(jì)0.1分，縣級(jí)計(jì)0.2分，市級(jí)計(jì)0.4分，區(qū)級(jí)計(jì)0.6分，國(guó)家級(jí)

計(jì)0.8分（同一類別的按最高分計(jì)，不累計(jì)）。其他專業(yè)技術(shù)人員每學(xué)期計(jì)0.2 分，行政人員每學(xué)期計(jì)0.4分，但教師指導(dǎo)學(xué)生參賽須經(jīng)學(xué)校行政同意方可計(jì)分。

（2）指導(dǎo)學(xué)生在刊物或廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)站發(fā)表文章，每篇縣級(jí)計(jì)0.1 分，市級(jí)計(jì)0.2分，區(qū)級(jí)計(jì)0.3分，國(guó)家級(jí)計(jì)0.5分。（以上同篇文章、稿件以最高分計(jì)，不累計(jì)。）

（九）教育教學(xué)、教育科研

1.教育教學(xué)：教學(xué)成績(jī)計(jì)算到xxxxx1日止（因從此時(shí)間至今學(xué)校取消了教學(xué)獎(jiǎng)），第一名計(jì)0.5分，第二名計(jì)0.4分，第三名計(jì)0.3分。同一教師一學(xué)期任教多個(gè)班級(jí)的，以最高計(jì)分為基礎(chǔ)，其余名次按相應(yīng)計(jì)分的30﹪?yán)塾?jì)，一個(gè)教師每學(xué)期只限計(jì)兩個(gè)名次。其他專業(yè)技術(shù)人員和低于第三名人員每學(xué)期計(jì)0.2分，行政人員每學(xué)期計(jì)0.4分。

2.教育科研：每個(gè)課題在縣級(jí)或以上教育部門(mén)立項(xiàng)進(jìn)行教育教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)的教師計(jì)0.5分，副組長(zhǎng)計(jì)0.6分，組長(zhǎng)計(jì)0.7分，負(fù)責(zé)人計(jì)0.8分。已完成實(shí)驗(yàn)全過(guò)程并有實(shí)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告的，在前項(xiàng)計(jì)分基礎(chǔ)上分別加0.2分.（十）各類先進(jìn)

1.個(gè)人先進(jìn)：校級(jí)計(jì)0.1分，縣級(jí)計(jì)0.2分，市級(jí)計(jì)0.3分，區(qū)級(jí)計(jì)0.4分，國(guó)家級(jí)計(jì)0.4分。（同一級(jí)別按最高分計(jì)，不累計(jì)。）

2.集體先進(jìn)（最高限額計(jì)6分）：

優(yōu)秀中隊(duì)、文明班級(jí)：校級(jí)計(jì)0.1分，縣級(jí)計(jì)0.2分，市級(jí)計(jì)0.4分，區(qū) 級(jí)計(jì)0.6分，國(guó)家級(jí)計(jì)0.8分（同一類別的按最高分計(jì)，不累計(jì)）。其他先進(jìn)集體按上述對(duì)應(yīng)級(jí)別的50%計(jì)分。學(xué)校每獲得一項(xiàng)集體獎(jiǎng)，主管領(lǐng)導(dǎo)分別計(jì)縣級(jí)計(jì)0.2分，市級(jí)計(jì)0.4分，區(qū)級(jí)計(jì)0.6分，國(guó)家級(jí)計(jì)0.8分，協(xié)助工作的行政人員計(jì)分為主管領(lǐng)導(dǎo)的50%。由主管教師指導(dǎo)所獲得集體獎(jiǎng)（3人以上），按指導(dǎo)獎(jiǎng)第（2）條計(jì)分（計(jì)了集體獎(jiǎng)分的，個(gè)人獎(jiǎng)則不再計(jì)分）。學(xué)校教職工組隊(duì)參加各類比賽獲團(tuán)體獎(jiǎng)時(shí)，參賽人員縣級(jí)計(jì)0.05分，市級(jí)計(jì)0.1分，區(qū)級(jí)計(jì)0.15分，國(guó)家級(jí)計(jì)0.2分。

（十一）各項(xiàng)計(jì)分以提供原（證）件為準(zhǔn)（從獲得現(xiàn)任職務(wù)資格以來(lái)）。

（十二）從不同學(xué)校有不同工作經(jīng)歷的人員需原工作單位提供出勤證明、任職情況、集體榮譽(yù)等無(wú)法提供原件評(píng)分憑證的證明。

XXXXXXX學(xué)校 年月日

第五篇：電力專業(yè)技術(shù)考核總結(jié)

個(gè)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)

本人自取得工程專業(yè)技術(shù)資格以來(lái)，一直從事電工專業(yè)及其配電車(chē)間相關(guān)管理工作，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，工作上勤勤懇懇、勇挑重?fù)?dān)，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，積極進(jìn)取，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，出色地完成了公司配電車(chē)間的各項(xiàng)技術(shù)及管理工作，積累了較豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)妥善地解決了公司電力供應(yīng)及電力維護(hù)當(dāng)中出現(xiàn)的各類問(wèn)題和難題，現(xiàn)將2012年的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、努力鉆研，迅速掌握供電設(shè)施的工作原理，認(rèn)真完成日常工作，及時(shí)解決工作難題確，保生產(chǎn)供電安全穩(wěn)定。

二、積極參與企業(yè)技改工作，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中總結(jié)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，不斷提高工作能力，為企業(yè)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)合工作實(shí)際，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，提高員工的安全操作技術(shù)水平，提升員工的安全防范能力，確保生產(chǎn)安全運(yùn)行。

四、不斷加強(qiáng)品德修養(yǎng)，工作任勞任怨，以身作則，敢挑重?fù)?dān)，樂(lè)于接受各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛(ài)自己的本職工作，以良好的事業(yè)心、責(zé)任心去服務(wù)于企業(yè)。

一年來(lái)，本人所帶領(lǐng)的車(chē)間未發(fā)生任何事故，為企業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，本人在工作中也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的成績(jī)。但我自身還存在很多不足，在今后的工作學(xué)習(xí)中，我會(huì)加倍努力，不斷完善自我，加強(qiáng)學(xué)習(xí)積累，使理論與實(shí)踐結(jié)合運(yùn)用并得到創(chuàng)新發(fā)展。相信在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事的幫助下，我一定能在本職工作上干得更出色，成為懂技術(shù)懂管理的新型人才，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。