第一篇：工作過錯責任追究管理制度

工作過錯責任追究管理制度

一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質(zhì)量，規(guī)范工作行為，根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。

二、本制度所稱工作過錯，是指全局工作人員在履行職責過程中，因不嚴、不細、不實或其它主觀原因，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機關(guān)各處室及所有工作人員。

四、追究工作過錯責任，應(yīng)遵循實事求是，有錯必究，責罰相當，教育與懲處相結(jié)合的原則。

五、有下列情形之一，可追究工作過錯責任：

（一）一般工作過錯

1．正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏，尚未造成不良影響的；

2．在政務(wù)接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動的；

3．違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的；

4．在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中，因自身原因造成上報材料失實的；

5．首問責任人不履行首問負責制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的；

6．因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實的；

7．其他應(yīng)該追究一般工作過錯責任的行為。

（二）重大工作過錯

1．遇重大或緊急問題不及時報告，不采取應(yīng)急措施，給工作造成較大損失的；

2．超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的；

3．在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題，產(chǎn)生不良影響的；

4．違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的；

5．因未切實履行工作職責、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的；

6．其他應(yīng)該追究重大工作過錯責任的行為。

六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定：

（一）因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯，由具體責任人承擔全部責任；

（二）因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯，具體責任人承擔主要責任，處室領(lǐng)導承擔次要責任；

（三）因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯，除具體責任人承擔責任外，處室領(lǐng)導承擔領(lǐng)導責任；

（四）工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?，工作過錯責任人應(yīng)承擔一定的賠償責任。

七、對一般工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理；對重大工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓等處理。

八、有下列情形之一，應(yīng)予從重追究工作過錯責任：

（一）工作過錯多次重復出現(xiàn)；

（二）明知已出現(xiàn)過錯，不及時采取補救措施，致使損失、影響擴大的；

（三）因主觀故意出現(xiàn)的過錯；

（四）拒不承認過錯事實的；

（五）故意隱瞞過錯真相，不及時上報的；

（六）其他經(jīng)局黨組認定，應(yīng)從重追究工作過錯責任的。

九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責任：

（一）工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的；

（二）屬認識理解偏差，過錯輕微，且能及時糾正的；

（三）因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯，情節(jié)輕微的直接責任人；

（四）其他經(jīng)局黨組研究認定，可從輕或免除追究工作過錯責任的。

十、工作過錯發(fā)生后，處室及過錯責任人應(yīng)將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室，辦公室啟動工作過錯責任追究程序，按照局領(lǐng)導要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進行調(diào)查核實，并提出處理意見報局黨組。

十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：工作過錯責任追究制度

秦皇島市勞動和社會保障局

工作過錯責任追究制度

一、工作過錯責任追究制的含義

工作過錯責任追究是指政府部門對工作人員和受政府部門委托執(zhí)行公務(wù)的人員，由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)的除行政執(zhí)法過錯以外的工作過錯行為（行政執(zhí)法過錯行為按省、市《錯案和執(zhí)法過錯責任追究條例》追究），依照有關(guān)法律、法規(guī)及黨紀、政紀的規(guī)定，追究其相應(yīng)責任的一種內(nèi)部監(jiān)督制約制度。

二、工作過錯責任追究制的對象

凡在我局機關(guān)工作人員及直屬單位工作人員都屬于工作過錯責任追究制的追究對象。

三、工作過錯責任追究制度制的范圍

局機關(guān)及直屬單位工作人員在公務(wù)活動中有下列情況之一的，應(yīng)當追究責任。

（1）違反政策和制度規(guī)定，故意或過失超越權(quán)限，適用政策和制度規(guī)定錯誤的；

（2）在執(zhí)行公務(wù)員，處理問題認定事實不清、手續(xù)不全、證據(jù)不足而做出錯誤決定的；

（3）違反服務(wù)承諾制規(guī)定的；

（4）有損于政策和制度的嚴肅性，處理結(jié)果顯失公正的；

（5）弄虛作假，隱瞞、歪曲事實，涂改、隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)，造成工作過錯的；

（6）無視政策規(guī)定，擅用職權(quán)的；

（7）其他違反政策規(guī)定，造成工作過錯應(yīng)當追究的。

四、對工作過錯責任人的責任追究

對局機關(guān)工人員及直屬單位工作人員在工作中出現(xiàn)的工作過錯，按以下規(guī)定進行追究。

（1）工作過錯情節(jié)輕微、危害不大的，局黨組將予責任人批評教育、責令檢查、通報批評等處理。

（2）工作過錯后果嚴重，但尚未構(gòu)成犯罪的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序規(guī)定，對責任人酌情給予行政或黨紀處分。

（3）工作過錯構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法對責任人追究刑事責任。

（4）法律、法規(guī)對工作過錯責任人有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

（5）工作過錯責任人給當事人造成損失的，按照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定予以賠償。

（6）工作過錯責任人主動承認并糾正錯誤的，可以減輕處理；堅持錯誤不改或者阻礙對其錯誤進行調(diào)查追究的，應(yīng)當從重處理。

（7）工作過錯責任人對處理決定不服的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向原處理機關(guān)申請復查，復查和申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。

五、保證措施

推行工作過錯責任追究制原則性強、政策性強、涉及面廣，涵蓋的內(nèi)容多，為真正將這項工作落到實處，采取以下措施：

（一）加強對工作過錯責任追究制的組織領(lǐng)導。局成立工作過錯責任追究領(lǐng)導小組，黨組書記、局長薛鐵民同志為組長，其他黨組成員為副組長，紀檢組長王繼成同志為辦公室主任，成員由監(jiān)察室主任劉躍文、人教科長孫海平、局辦公室主任趙新平同志組成，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室，具體負責日常工作。直屬事業(yè)單位也要成立相應(yīng)的組織，黨政領(lǐng)導要親自抓，為推行過錯責任追究制提供組織保證。

（二）加強學習，提高工作人員執(zhí)行政策的水平。局機關(guān)及直屬單位工作人員，要努力營造濃厚的學習氛圍。一方面，對學習做到有計劃、有檢查、有評比，人人做到有讀書筆記、防止走過場。組織大家重點學習《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》、《勞動法》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《河北省勞動力市場管理條例》等法律法規(guī)，以提高法規(guī)意識和依法行政的水平。另一方面，鼓勵全局工作人員自學文化基礎(chǔ)知識和現(xiàn)代科技知識，增強銳意開拓、攻堅克難、創(chuàng)新超前意識，以提高工作質(zhì)量和工作能力。

（三）進一步抓好各項制度的落實。一是各部門要熟記規(guī)章制度的內(nèi)容，研究落實辦法，加大落實力度，盡量避免工作中出錯誤、出紕漏。二是由公開辦負責，對各項制度的落實情況，每季組織一次檢查，表揚先進，激勵后進，使更多的科室、單位加

入到先進行列。三是及時修改完善已有的規(guī)章制度，徹底解決工作過程中職責不清、職權(quán)不明的問題，使之成為規(guī)范人們言行的標準和依據(jù)。把落實規(guī)章制度貫穿于工作的全過程，變?yōu)槲覀兊淖杂X行動。

OO三年五月二十八日二

第三篇：過錯責任追究制度(修訂)

過錯責任追究制度

2、凡涉及金額的責任事故，按其涉及金額作如下劃分：

（1）涉及金額在人民幣500元（含500元）以上至1萬元以下的，為輕微責任事故；

（2）涉及金額在人民幣1萬元（含1萬元）以上至5萬元以下的，為一般責任事故；

（3）涉及金額在人民幣5萬元（含5萬元）以上至50萬元以下的，為重大責任事故；

（4）涉及金額在人民幣50萬元（含50萬元）以上的，為特別重大責任事故。

3、凡不涉及財產(chǎn)金額，或涉及財產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動機、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，對責任事故的性質(zhì)和等級進行認定后做出判定。

第四節(jié)責任范圍及解釋

1、過錯追究責任是內(nèi)部管理機制，最高追究層面至集團總經(jīng)理。

2、過錯追究分為直接損失責任追究和管理責任追究。

3、直接損失責任追究是指各級管理者在具體過錯事件中應(yīng)承擔的責任，涉及各個管理階層。直接損失責任根據(jù)責任輕重分為全部責任、主要責任、次要責任、連帶責任。

4、全部責任：由直接責任人承擔全部責任，即100%的責任；

5、主要責任：由直接責任人對事故承擔主要的責任，即70%的責任；

6、次要責任：對事故承擔次要的、間接的責任，即30%的責任。

7、連帶責任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責任，即10%的責任。比如監(jiān)督責任、協(xié)調(diào)責任等，目的是強調(diào)團隊的協(xié)作性和集體榮譽感。

8、管理責任：指管理者對下屬出現(xiàn)工作失誤，應(yīng)承擔的日常工作指導培養(yǎng)不足、管理不善的責任。該責任追究不涉及普通員工層面。

9、仲裁委員會負責根據(jù)各責任人所承擔責任的不同和過失的大小對其在責任事故中應(yīng)承擔的責任進行界定。

第五節(jié)組織機構(gòu)

1、集團設(shè)立事故仲裁小組，實施過錯追究責任。

2、仲裁小組由集團董事會辦公室、法律事務(wù)部和相關(guān)部門組成，直接對集團董事會負責。具體成員：董事會辦公室主任、人力資源專員、集團首席法律顧問、相關(guān)部門領(lǐng)導。

3、事故仲裁小組應(yīng)遵循公開、公平、公正、客觀的原則，對責任事故進行調(diào)查處理。

4、事故責任人及其責任領(lǐng)導應(yīng)予以回避。

第六節(jié)對責任事故的處理

1、出現(xiàn)輕微和一般的責任事故，除追究當事人直接責任外，原則上應(yīng)追究其直接領(lǐng)導的領(lǐng)導責任；

2、出現(xiàn)重大責任事故，除追究當事人直接責任外，還應(yīng)追究其直接領(lǐng)導的領(lǐng)導責任；

3、出現(xiàn)特別重大的責任事故，除追究當事人直接責任、其直接領(lǐng)導的領(lǐng)導責任外，原則上應(yīng)追究其分管領(lǐng)導的領(lǐng)導責任；

4、一年內(nèi)出現(xiàn)三次及以上責任事故的部門（公司），應(yīng)追究部門（公

司）負責人的管理責任。

5、處罰細則如下：

輕微責任事故：罰款500——1,000元；

一般責任事故：罰款1,000——5,000元；

重大責任事故：罰款5,000——10,000元；

特別重大責任事故：視情況不同由聽證會決定。

以上處罰金額是對一次責任事故的罰款總額，視責任輕重在各責任人之間進行分攤。

第七節(jié)對責任事故處理的管理

1、董事會辦公室建立《責任事故登記處理表》、《責任事故申訴表》。

2、凡發(fā)生責任事故，責任人所在部門必須對責任人和有關(guān)情節(jié)進行核實，據(jù)實紀錄在《責任事故登記處理表》，由仲裁小組審核后報告總經(jīng)理和董事會。重大和特別責任事故紀錄應(yīng)附上有關(guān)當事人、責任人或知情人的書面報告材料。

3、發(fā)生責任事故，有關(guān)當事人、責任人或知情人應(yīng)及時（事故發(fā)生當天）向其部門負責人報告。直接責任人原則上應(yīng)在事故發(fā)生后立即主動向部門負責人報告，并配合部門及時采取措施，盡量減少事故造成的損失和影響。對主動報告、積極配合者根據(jù)事故性質(zhì)可以減輕處罰。對責任事故采取隱瞞、拖延等行為，無論是直接責任者，還是間接責任者，都構(gòu)成新的重大責任事故，將從重處罰。

4、一般責任事故以上的責任事故應(yīng)召開聽證會，目的是對責任事故的情況進行核實，對責任進行認定和劃分，并決定相應(yīng)的處罰金額。

5、聽證會應(yīng)由仲裁小組組織召開，相關(guān)部門的領(lǐng)導和員工列席，責任人及其責任領(lǐng)導應(yīng)在聽證會上就責任事故事實作陳述發(fā)言。

6、對事故的處理結(jié)果，仲裁小組應(yīng)上報董事會審批。

7、當事人對聽證會處理結(jié)果不滿意，應(yīng)允許當事人進行申訴。申訴者應(yīng)在兩個工作日內(nèi)將申訴理由形成書面意見交仲裁小組，由仲裁小組做出進一步調(diào)查核實后，提出處理意見，報董事會批準通過后即發(fā)文執(zhí)行。

第八節(jié)附則

1、本制度由集團董事會辦公室負責解釋。

2、本制度自公布之日起實行。

第四篇：過錯責任追究制度

執(zhí)法過錯責任追究制度

運政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，由于故意或者過失使執(zhí)法行為違反了法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，導致認定事實錯誤，違反法定程序，適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當，從而使行政處罰錯誤并對行政管理相對人造成了嚴重后果時要當承擔相應(yīng)責任。

第一條、執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中，有以下情形之一的應(yīng)當追究行政執(zhí)法過錯責任：

(一)不履行法定職責和超越法定權(quán)限的失職行為。

(二)執(zhí)法行為無法定依據(jù)或超過法定種類、幅度實施行政處罰的行為。

(三)各級道路運政管理機構(gòu)規(guī)定的制度、措施與法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的。

(四)錯誤適用法律、法規(guī)和規(guī)章條款，造成嚴重后果的執(zhí)法行為。

(五)不按照行政執(zhí)法法定程序規(guī)定實施行政處罰的行為

(六)違反法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定實施行政檢查或者行政強制措施的行為。

(七)發(fā)現(xiàn)違法行為不及時查處，參與或者變相參與道路運輸經(jīng)營和其他相關(guān)業(yè)務(wù)，造成執(zhí)法行為有失公正的行為。

(八)利用職責便利絢私舞弊，索取或者收受他人財物行為。

(十)違反法律規(guī)定，阻礙當事人行使申訴、控告、聽證、復議、訴訟和其他合法權(quán)利，情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的行為。

(十二)依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定承擔行政執(zhí)法過錯責任的其他行為。

第二條、在行政執(zhí)法過錯責任追究工作中，由于過錯責任人，主動承認錯誤并及時糾正、過失輕微未造成嚴重經(jīng)濟損失和影響，積極配合有關(guān)部門進行工作，可以從輕、減輕或免除責任追究。

第三條、在行政執(zhí)法過錯責任追究工作中，因絢私舞弊，索賄受賄，枉法裁決等故意造成的錯誤；不配合有關(guān)調(diào)查，阻撓追究行政執(zhí)法過錯責任；對檢舉、揭發(fā)、控告的過錯知情人進行打擊報復的；一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生多次執(zhí)法過錯的運政執(zhí)法人員，要從重追究過錯行為人的責任。

第四條、行政執(zhí)法過錯責任追究，由上級交通運政管理部門直接對過錯責任人或建議有關(guān)部門對其過錯責任的主管人員和其他責任人給予處分。

第五條、對行政執(zhí)法過錯責任追究可作出以下處分，以下各項可單項作出也可合并作出多項處理。

(一)通報批評;

(二)責令作出書面檢查,減發(fā)或停發(fā)津貼、獎金；

(三)吊銷行政執(zhí)法證件，調(diào)離運政行政執(zhí)法工作崗位；

(四)依法給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分；

(五)因行政執(zhí)法過錯引起行政賠償?shù)模袚炕蛘卟糠仲r償金額。

（六）執(zhí)法過錯責任人的行為已構(gòu)成犯罪，應(yīng)當追究刑事責任的，移交司法機關(guān)依法處理。

第六條、所有人員應(yīng)互相監(jiān)督，積極配合，及時發(fā)現(xiàn)，制止和糾正運政行政執(zhí)法中的過錯行為，積極配合相關(guān)單位人員的調(diào)查，協(xié)同做好過錯責任追究工作。

第五篇：昌黎縣建設(shè)局工作過錯責任追究暫行規(guī)定

昌黎縣建設(shè)局

工作過錯責任追究暫行規(guī)定

根據(jù)《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》、《刑法》以及國家有關(guān)城市建設(shè)管理的法律、法規(guī)，按照實事求是、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究、區(qū)別對待、責任自負，處分與教育結(jié)合原則，對單位和執(zhí)法人員個人違法行為追究行政和法律責任。

一、追究范圍

(一)違反法定條件、法定權(quán)限、法定程序，為申請人辦理行政許可和登記發(fā)證事宜的；

(二)因為工作疏忽或者弄虛作假，使行業(yè)預算等數(shù)據(jù)失實的；

(三)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，擅自批準減繳、免繳或者任意多征、亂征有關(guān)費用的；

(四)監(jiān)管不力，對違法行為不及時處理，或處罰不當，造成不良影響的；

(五)玩忽職守，丟失或毀損案卷材料，造成損失的；

(六)違法實施查封、拆除、罰沒、扣押建筑材料等行政強制措施的；

(七)違反服務(wù)承諾制度規(guī)定的；

(八)工作效率低下，服務(wù)態(tài)度差，對工作不負責任，1

耽誤正常工作，造成不良影響的；

(九)其他不依法履行職責或執(zhí)法過錯需要追究的。

二、責任劃分

(一)承辦人故意或者過失造成錯案和執(zhí)法過錯的，由承辦人承擔責任。

(二)承辦人的意見經(jīng)過審核、批準出現(xiàn)執(zhí)法過錯的，由審核人、批準人承擔責任；但是由于承辦人隱瞞事實、弄虛作假等原因，導致審核人、批準人失誤而造成執(zhí)法過錯的，由承辦人承擔責任。

(三)因領(lǐng)導指令、干預導致執(zhí)法過錯的，由下達指令、進行干預的領(lǐng)導承擔責任。

承辦人明知領(lǐng)導的指令有錯誤，不提出意見而執(zhí)行的，同時追究承辦人的責任。

(四)經(jīng)集體研究決定造成錯案和執(zhí)法過錯的，由主持人承擔責任。

三、責任追究

(一)對形成執(zhí)法過錯的責任人，視情節(jié)輕重和危害程度，給予單處或并處以下處理：

(1)批評教育；

(2)責令檢查；

(3)取消當年評優(yōu)評先資格;

(4)通報批評；

(5)行政處分；

(6)給當事人造成損失的，依法予以賠償；

(7)調(diào)離工作崗位；

(8)構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。

(二)執(zhí)法人員利用職務(wù)之便，吃、拿、卡、要、報、借的，比照上述規(guī)定處理，并責令責任人如數(shù)退賠。

(三)有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予責任追究：

(1)情節(jié)明顯輕微，造成后果不大的；

(2)主動承認錯誤并及時糾正，危害不大的；

(3)屬于過失的。

(四)有下列情形之一的，應(yīng)當從重追究責任：

(1)在造成錯案和執(zhí)法過錯過程中，有索賄受賄、徇私枉法、以權(quán)謀私行為的；

(2)造成錯案或執(zhí)法過錯影響大，情節(jié)惡劣，后果特別嚴重的；

(3)全年累計出現(xiàn)三次以上錯案或執(zhí)法過錯的；

(4)屬于打擊報復，直接故意的；

(5)屢次發(fā)生執(zhí)法過錯的；

(6)隱匿執(zhí)法過錯證據(jù)或者采取其他方式對抗處理的。