第一篇：讀《工作贏在心態(tài)》有感

讀《工作贏在心態(tài)》有感

王大龍、倪景武的作品《工作贏在心態(tài)》讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分9個部分闡述了心態(tài)在工作中的重要性，即工作要有好心態(tài)、熱愛你的工作、永懷信心和希望、主動去做該做的事、珍惜工作不抱怨、擁有感恩的心、工作并快樂著、時時倒空自己、踏上共贏之路。這本書沒有一味地去尋求高深的學說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人的心態(tài)，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個事業(yè)成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為影響著人的工作心態(tài)。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。

曾經(jīng)有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作

需要人，而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。特別是我作為一個企業(yè)的中層領導干部，我覺得最重要的是擺正自己的位置、端正自己的心態(tài)，只有這樣才能真正踏下心來走到職工中去，為職工辦實事謀福利。在工作中，應該抱以虛心的態(tài)度，多注意細節(jié)和言行舉止，不能自以為是；與職工接觸要熱情，認真傾聽他們的心聲，如果職工有什么事情需要幫助，特別是一些力所能及的事情，我應該熱情并耐心地給予幫助，不能嫌煩。要堅持學習，學習公司的方針政策和有關規(guī)定，不斷豐富自己的知識面，提高自身的理論知識和業(yè)務能力，提高自己的服務意識，更好地開展工作，更大限度地服務于職工。

心態(tài)決定一切，盡管在工作中會遇到各種意想不到的實際困難，但只要我們端正好自己的心態(tài)，認真對待每一件事，每一名職工，就一定能把工作做好。

第二篇：預算員讀《工作贏在心態(tài)》有感

《工作贏在心態(tài)》讀后感

看過《工作贏在心態(tài)》這本書，回想起工作的經(jīng)歷，我一直在思索的就是：應該練就怎樣的心態(tài)，可以更好地完成工作？

現(xiàn)在我靜下心來，寫出自己的一些感受，與大家共同交流、分享：

1、從“小事情”做起——有平和的心態(tài)

老員工都有當徒弟的經(jīng)歷，要做很多“跑腿”的“小事情”：收發(fā)傳真、復印資料、??其實這些都是學習和積累的好機會。幫師傅發(fā)傳真可以學習師傅是如何寫傳真的，怎樣的語氣、措辭，都要用心去理解和體會；復印打印文件資料可以學習現(xiàn)代化辦公設備的用法，文檔排版的技巧。一步一個腳印走過來，平和、耐心和堅定不知不覺在內(nèi)心增長。試想如果連做小事情的平和心態(tài)、耐心和方法都沒有，總是浮躁和急于求成，又怎么能面對未知的挫折，勝任更繁瑣的業(yè)務呢？

2、勇于承認自己的錯誤——有勇敢的心態(tài)

工作中，有時難免會犯錯誤，面子上過不去或怕承擔責任，就不愿意承認強調(diào)客觀理由，其實這種作法是很不明智的，不僅會妨礙解決問題，更可能延誤時機，對工作造成更大的損失。剛工作時，我也會有這種“面子問題”，隨著工作閱歷的增長，我們會發(fā)現(xiàn)：犯了錯誤勇于承認，不光是人品加分，更是解決問題的快速有效的辦法之一。只有勇于承認，才能讓事情真相迅速呈現(xiàn)，第一時間找到解決辦法，并達到圓滿的解決效果。對于勇于承認錯誤的人，我們總是對其投以敬佩的目光。我們不僅要承認錯誤，更要改正錯誤，嚴格謹慎少犯錯誤。

3、培養(yǎng)自己的毅力——有頑強的心態(tài)

從事工程預算會遇到很多問題。因為問題的復雜性，從了解問題發(fā)生的原因，到找到解決辦法和實施，可能是幾天，有時引起連鎖反應甚至長達幾周的時間，這就需要預算員員有堅定的決心和持之以恒的毅力，堅持從頭到尾把一堆亂麻解開、捋順。

4、幫別人就是幫自己——有憨厚的心態(tài)

當一項工作擺在面前，可以任由不同的人去做時，比如領辦公用品，換大桶水或者搬動一下礙事的箱子??都是最能考驗人心態(tài)的。積極響應、樂于助人、不計較得失的人，必定是有團隊意識、心胸開闊的人。當你幫助別人時，你的行動感染了大家，形成了好的氛圍，每個人都會珍惜和受益。我們應有意識培養(yǎng)自己這種“憨厚”的心態(tài)，在工作中多學多干，多積累，無形中受益最多的將是自己。

5.懂得珍惜——有感恩的心態(tài)

當我們從咿呀學語的孩子長大成人，內(nèi)心里滿懷著對父母的愛和對所有幫助過我們的人的感激；今天作為公司的一員，我們同樣也滿懷著這種愛和感激。公司為我們提供了成長的平臺，領導和師傅們的辛勤培養(yǎng)使我們成長為出色的業(yè)務員，我們要懂得珍惜，懂得回報，有感恩的心態(tài)。

第三篇：讀《工作贏在心態(tài)》體會

讀《工作贏在心態(tài)》有感

近日，公司給我們下發(fā)了一本《工作贏在心態(tài)》的書。書中將似是而非的生活哲理，莫測高深的工作心態(tài)理論，深入淺出，娓娓道來，可謂通俗易懂人人皆宜。緩緩讀來，更有一番新的體會油然而生，對待工作，深有感悟：

一、學會定位，為自己的思維定位，為自己的工作定位

“我為誰工作”這個問題看起來似乎很簡單，但并不是所有的人都能夠懂得，工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀得來的知識、我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一個舞臺上得以展示。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，而且能鍛煉我們的意志，能拓展我們的才能，能培養(yǎng)我們的人格，能訓練我們的品性。因此從某種意義上來說，工作是為了自己。只有抱著“為自己工作的心態(tài)”，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地盡職盡責將手中的事情做好，也才能贏得同事、領導以及社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。只有明白了自己在為誰工作，才能解除我們工作中的困惑，才能調(diào)整好自己的工作心態(tài)，也才能激發(fā)我們的工作激情。

二、學會感恩，感謝自己擁有的工作，珍惜自己目前的工作機會。盡管每一份工作或每一個工作環(huán)境都不可能是盡善盡美的，但是每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源。珍惜自己目前的工作機會，對工作為自己帶來的一切心存感激，并要通過努力工作來回報領

導對自己的關心和同事們對自己的幫助，同時也要通過努力工作來回報整個社會，以表達自己的感激之情。不要抱怨，不要借口，要的只是一顆持之以恒的心。從瑣事中發(fā)現(xiàn)機遇，從平凡中創(chuàng)造輝煌，相信自己，只要盡職盡責的去做，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的把自己的工作做好。就會實現(xiàn)自身的價值。

三、學會樂觀豁達，從容面對工作中的一切挫折和難題。

人就應該樹立積極樂觀和寬容豁達的良好心態(tài)，這樣才會獲得心靈的寧靜和人生的快樂，帶來事業(yè)上的成就和生活上的美滿幸福。有人曾經(jīng)這樣說：當我們不能改變環(huán)境時就必須去適應環(huán)境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態(tài)度。調(diào)整自己的心態(tài)，積極的面對生活和工作中出現(xiàn)的難題和挫折。任何事物都有它的兩面性，換個角度看問題，會有不同的結(jié)果和感受，保持快樂和樂觀才是持久工作的動力和源泉。

四、敬業(yè)盡職，努力提高，做好勞人科的各項工作。

勞人科擔負著勞動組織、人事管理、工資福利、社會保險、職工培訓、統(tǒng)計、政治理論學習等多項工作任務，都和職工切身利益密切相關。在完成以上諸項任務過程中，勞動人事科長需要首先學習文件，理解其精神實質(zhì)，按領導要求制定各項切實可行的工作計劃，保證黨的方針政策正確貫徹落實。第二，刻苦鉆研業(yè)務，熟悉各項工作的要求和辦事程序，掌握計算機基礎知識和操作水平，掌握各種軟件操作規(guī)程，具備工作所需要的知識和業(yè)務素質(zhì)，有過硬的基本功；第三，有一定的理論水平和素養(yǎng)，自覺與上下級溝通，為領導決策提供合理

化建議；第四，將理論和實踐相結(jié)合，提高分析問題和解決問題的能力。第五，通過刻苦學習，提高自身素質(zhì)和能力，以高尚的品質(zhì)、優(yōu)良的素質(zhì)、高超的業(yè)務技術水平，影響和帶領職工完成領導設定的各種目標任務。只有具備了以上各種工作能力，才能不負眾望，完成領導和職工賦予自己的重任；才能將黨的各項方針政策及職工的切身利益落到實處；才能堅持以人為本，為人才脫穎而出創(chuàng)造條件，充分調(diào)動職工的積極性；也才能嚴格要求，嚴格管理，帶領科員全面完成擔負的工作任務。如果自己不注重學習，自身素質(zhì)不高，能力就無從談起，各項任務就不會落到實處。

除此之外，自己還要在工作中加強以下幾個方面：一是提高自身素質(zhì)，具備完成各項任務的能力；二是具備較高的敬業(yè)和奉獻精神，做職工的貼心人；三是具備開拓精神，為人才脫穎而出創(chuàng)造條件四是學習領導藝術，講究工作方法，努力調(diào)動職工的積極性。五是懂規(guī)范學禮儀，自覺樹立人事文明窗口的形象，我個人認為只有做到了以上幾點，才能稱得上是一名合格的勞人科長。

第四篇：態(tài)度決定一切讀《工作贏在心態(tài)》有感

態(tài)度決定一切

——讀《工作贏在心態(tài)》有感 美國作家諾曼·文森特·皮爾擁有著“奠定當代企業(yè)價值觀的商業(yè)思想家”的美譽,率先提出了“態(tài)度決定一切”的觀點。這聽起來似乎有些太過絕對，也許大多數(shù)人會抱有懷疑的態(tài)度來審視這所謂的名言，我初次聽來，也感到這樣的名言過度主觀臆斷，披著偽科學的外衣罷了，沒有什么值得深究和探討的。

2001年10月7日，當一個名叫米盧蒂諾維奇的外國老人一邊推銷著“態(tài)度決定一切“的宣傳口號，一邊將偉大的中國男足首次帶入了世界杯的決賽圈之后，這句米盧代言的廣告詞風靡大江南北，一時間，這簡單而強悍的口訣被人們奉為真理，口口相傳，漸漸地，說的人多了，信的人自然不在少數(shù)。而我也受到這潮流的熏染，大抵也贊同了，卻還沒有太多切身體會。

隨著工作時間的推移，在企業(yè)逐漸積累了工作經(jīng)驗和閱歷，對身邊的同事、手頭的工作也有了一定程度的認知，產(chǎn)生了相對穩(wěn)定的主觀感受，慢慢融入了企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，浸染了企業(yè)優(yōu)秀文化，更好地進入到本職角色中，體會著周遭的氛圍，感悟著企業(yè)的精神，尋求著成長的軌道，探求著成功的規(guī)律。隨著企業(yè)工作實踐的開展，我思索并積累了一些閃光的思緒，越發(fā)感受的“態(tài)度決定一切”這句簡單的短語所蘊藏的無窮智慧和力量。

在這兩三年中，我已經(jīng)逐漸完成學校與企業(yè)兩個不同環(huán)境之間的角色轉(zhuǎn)變，要肩負的不再是提高自己學習成績的責任，而是要投身創(chuàng)造企業(yè)業(yè)績、打造企業(yè)主業(yè)品牌的奮斗實踐中。面對自己的是一份工作，更是一份與自己職業(yè)生涯密切相關的感情。我們可以冷酷地對待學習競爭，也可以無情地約束自己要自制圖強，但我們面對工作、面對企業(yè)要有一份誠摯的感情、負責的精神、感恩的情懷，這些都取決于一份良好、正確的心態(tài)，作為一名企業(yè)員工而言，在工作中立于不敗之地的最根本方法，就是要靠心態(tài)取勝。

一本名為《工作贏在心態(tài)》的圖書科學全面、切合實際地詮

1釋了什么叫做工作贏在心態(tài)，回答了如何贏在心態(tài)的問題。我領會最深刻的是態(tài)度問題，包括對企業(yè)的態(tài)度、對自己的態(tài)度和對身邊同事的態(tài)度。

對企業(yè)的正確態(tài)度是工作取得成功的核心要求。我們從踏出大學校門的一刻起，興奮和迷茫、新奇和困惑、期待和擔憂的矛盾心態(tài)始終纏繞著我們的思緒，而做出抉擇，開始自己職業(yè)生涯的第一步是對我們未來發(fā)展影響深遠的重大個人事件。此時此刻，我們遇到什么樣的企業(yè)、身處什么樣的困境，都會在我們的心里留下深深的烙印，干預著我們?nèi)蘸竺恳徊降穆殬I(yè)選擇和處事方法。不過我自認是幸運的，來到了北京毛線廠這樣一家歷史悠久、文化深厚、氛圍和諧、蓄勢待發(fā)的優(yōu)秀企業(yè)，我堅信自己的選擇，也感恩企業(yè)的信任。在短暫的三年時光里，企業(yè)給予了我巨大的指導和幫助，使我順利地完成了由學生到員工的角色轉(zhuǎn)變，工作能力得到了提高，并且受到企業(yè)的信任，承擔了重要的崗位職責。為此，我始終保持感恩的心態(tài)，這也使我從內(nèi)心生發(fā)出了不竭的動力，始終以不辜負企業(yè)重托和期望的心態(tài)投入到本職工作中，努力要求自己具備高度的工作積極性和崗位責任感。每當遇到復雜問題時，企業(yè)和部門領導都耐心地給予關切和指導，使我更加充滿感激之情。我深知，答謝企業(yè)最好的方法就是要為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，在企業(yè)賦予的職責范圍內(nèi)有所作為，在任何難度和挑戰(zhàn)下，不能逃避和退卻，在任何困難和挫折中，不能抱怨和消極。對企業(yè)感恩的心態(tài)，可以讓我們增強對企業(yè)、集體的忠誠度，進而激發(fā)工作的熱情與激情，更會讓我們每一個人擁有快樂工作的美好感受。所以，在工作中創(chuàng)造良好業(yè)績，需要我們首先樹立對自己企業(yè)正確的態(tài)度，調(diào)整心態(tài)，感恩企業(yè)，回報信任。在這種良好心態(tài)的影響下，一切積極樂觀的情緒和日漸提升的業(yè)績也將水到渠成了

對自己的正確態(tài)度是工作取得成功的動力源泉。滿招損，謙受益，工作也是如此。剛剛進入班組工作時，一切都是等待采擷的果實，只要你勤奮采摘，一切都是收獲。而當你采摘到一定程度的時候，你會發(fā)現(xiàn)你的果籃容量已經(jīng)不夠了，這時候，要么結(jié)

束，要么倒空，這看似簡單的選擇題，說的往往比做的容易多了。而誤入歧途時，大多時候自己還未察覺。所以我們這樣剛剛起步的新人，必須學會主動倒空自己，時刻不滿足自己的見識和經(jīng)驗，把學習精神貫穿工作的始終。我們常說：“聞道有先后，術業(yè)有專攻”，不能因為自己在某一方面略有所得而驕傲自滿，還要善于向師傅和同事們學習和請教，全面提高自己的業(yè)務能力，完成自己的崗位任務。對自己有客觀準確的評價，才能保持良好的工作心態(tài)。當我們深入地、全方位地檢省自身的時候，我們總能發(fā)現(xiàn)自己的落后方面，從而激發(fā)出我們奮步前行的積極性，使強大的學習精神轉(zhuǎn)化為不斷進步的推動力量，因此，我們必須學會對自己定期“復位歸零”，以輕我的態(tài)度對待自我。

對同事的正確態(tài)度是工作取得成功的必備素質(zhì)。我們完成一項重要復雜工作，往往不能依靠一己之力而獨立為之，那樣容易造成由于素材片面、方法不善、思路閉塞、效率欠佳的原因引起的對完成既定任務目標不利的影響。注重團隊協(xié)作，整體統(tǒng)一，協(xié)調(diào)有序地開展工作，是一名企業(yè)員工必須具備的基礎素質(zhì)。我們已經(jīng)不生活在那個靠著單槍匹馬、過五關斬六將的時代，即使你是個英雄，我們也不提倡在集體項目中搞個人英雄主義了，因為無論你是怎樣的翹楚，你成就的永遠是你的個人，而傷害的是集體，也就是我們的企業(yè)。你可能在個人秀中得到了些許的贊美，但那也必定是渺小而短暫的，在我看來，那更像一種諷刺。我認為，一個會踢球的足球運動員不一定懂得如何去比賽，因為那是個集體完成既定目標的項目。我們許多球員不懂得自己如何為整體服務，不懂得尊重自己的指揮官、同場戰(zhàn)斗的隊友乃至后勤服務人員，不知道主動犧牲自己的才藝炫耀，才能讓隊友有更多的機會攻陷敵人的堡壘。工作也是一樣，必須講求忘我，在任務達成的過程中，你只屬于一個團隊，你沒有自己的名字，有的只是團隊成員的統(tǒng)一編號，如果你不能正確對待身邊的同事，你就沒有合作者，你能完成的工作永遠是有限的，你為企業(yè)帶來的利益也是屈指可數(shù)的，由量變到質(zhì)變的振奮，恐怕也是空談。企業(yè)得發(fā)展，員工才能得實惠，我們企業(yè)秉承“和”的文化，我們要匯

聚人心，凝聚力量，互助共生，合作共贏。作為企業(yè)員工，必須用善意、悅納、尊重和求同的態(tài)度對待周圍的同事，并成為默契同心的朋友，主動融入團隊和組織，樂于溝通，擅于協(xié)作，強化執(zhí)行力，培養(yǎng)自己的團隊精神和協(xié)同工作的能力，從大局角度開展本職工作，共同營造出團結(jié)、和諧的工作氛圍，促進個人與集體的良好發(fā)展，維護企業(yè)大局利益，以忘我的態(tài)度對待工作。

工作贏在心態(tài)，即使你能力有限，只要擁有對己、對人、對事物的正確態(tài)度，就能使你不斷得到全面的能力提升，改善人際關系環(huán)境，為崗位工作目標的實現(xiàn)創(chuàng)造出更加有利的條件。我現(xiàn)在認識到，“態(tài)度決定一切”絕不是一句隨性說出來的妄言，它值得我們深刻領悟；我們也不能把它權(quán)且當做一句時代的舶來語，只知其然，不求深究。正確的態(tài)度不僅可以改變員工自身的精神狀態(tài)，更重要的是它進而增強了員工的決心、魄力和激情，使員工認清了方向，堅定了信念，懂得要懷著對企業(yè)感恩的情懷投入工作，盡心竭力，忠誠無私。正確的態(tài)度還可以成為企業(yè)員工個人事業(yè)成功的推進器，它使人正視自身，謙虛平和，戒驕戒躁，孜孜以求，始終保持著朝氣蓬勃、蒸蒸日上的精神風貌，工作勤勉精進，計日程功。正確的態(tài)度還有助于企業(yè)整體事業(yè)取得輝煌的成就，它將所有企業(yè)員工的力量合成為巨大的戰(zhàn)斗力，將團隊精神極致發(fā)揮，團隊成員取長補短，同步提升，使團隊中不再有弱者，讓強者立于不敗之地。因此，籠統(tǒng)地說，工作贏在心態(tài)，具體地說，態(tài)度決定一切。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段，我們每一名員工都要做到與企業(yè)同呼吸、共進退，正確調(diào)整自己的工作心態(tài)，團結(jié)鼓舞身邊同事，時刻謹記：真心感恩企業(yè)，態(tài)度決定一切！為創(chuàng)建優(yōu)秀高效團隊，締造企業(yè)嶄新輝煌而奮斗不息！

第五篇：工作贏在心態(tài)演講稿

工作贏在心態(tài)

偶然間讀到工作贏在心態(tài)一書，通讀之后，受益良多，播下一種心態(tài)，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種命運

哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功、升遷等等原因的85%是由于我們的心態(tài)，而只有15%是由于我們的專業(yè)技術，換句話說就是，工作態(tài)度，決定事業(yè)的成功。

心態(tài)是一種能力，擁有良好的心態(tài)，你就能適應不同的環(huán)境和變化，從容應對各種困難和挑戰(zhàn)；心態(tài)是一種動力，積極的心態(tài)使人斗志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發(fā)揮主觀能動性，干勁十足；心態(tài)是一種境界，不為權(quán)利所惑、不為成績所累講的就是一個心態(tài)問題，只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。

聯(lián)系到實際當中，我們市政公用事業(yè)是一項切實為民的事業(yè)，正因為關系著群眾的切身利益，社會關注度很高，服務工作做的好不好大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需要節(jié)奏快、標準高、工作實、狀態(tài)好。而實際情況中畢竟眾口難調(diào)，一點的小疏漏都會引起群眾的不滿和投訴。但我們工作也確實做了很多，于是有的人就難免會產(chǎn)生抱怨，從而影響工作熱情，久而久之更會導致工作心態(tài)不端正，使人產(chǎn)生得過且過的念頭，徹底失去工作動力，這樣下去就影響到了我們整個市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展。

我們的品牌是用心惠民，用心惠民，就必須保持恒久不變的熱心，堅定為民排憂解難的決心，設身處地的為群眾著想，進一步提高我們自身的事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新。金杯銀杯不如老百姓的口碑，其實只要轉(zhuǎn)變一下思想，就會覺得群眾的不滿、投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變?yōu)閯恿?，增強責任意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心，從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦，理解我們的難處，承認我們的成績，最終筑起市政公用事業(yè)在人民心中的豐碑。在創(chuàng)先爭優(yōu)的的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。只要穩(wěn)定心態(tài)，扎實做事，激情干事，我們就一定能在崗位上創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌，市政公用事業(yè)更會大放異彩。