第一篇：2011年度人社局綜治工作交流材料

履行職責(zé)改善民生

社會(huì)治安綜合治理工作再上新臺(tái)階

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委政法委（綜治辦）的精心指導(dǎo)下，我局以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和人民安居樂業(yè)為目標(biāo)，自覺服從服務(wù)于全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，認(rèn)真履行人社部門承擔(dān)的社會(huì)治安綜合治理職責(zé)，社會(huì)治安綜合治理工作取得了顯著成效，我局連續(xù)多年獲得區(qū)綜治先進(jìn)單位稱號(hào)，社會(huì)治安綜合治理工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)格管理，有效保障綜治工作落實(shí)

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)綜治目標(biāo)責(zé)任制度。綜合治理工作是一項(xiàng)關(guān)系到國家、人民和社會(huì)的大事，作為人社部門，我局擔(dān)負(fù)著關(guān)系民生熱點(diǎn)、百姓利益的就業(yè)和再就業(yè)、軍轉(zhuǎn)干安置、人事管理、勞動(dòng)維權(quán)和社會(huì)保障等重點(diǎn)工作。為切實(shí)把社會(huì)治安綜合治理工作落到實(shí)處，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其他班子成員及各科室和下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為組員，形成了黨政一把手統(tǒng)一牽頭，各職能部門協(xié)調(diào)配合的綜治工作格局。

二是強(qiáng)化目標(biāo)管理，保障綜治各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。一方面局綜治領(lǐng)導(dǎo)小組分別與各科室及下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人簽訂了綜治目標(biāo)責(zé)任狀，明確各科室、各部門的主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，綜治工作與個(gè)人績效考核直接掛鉤，哪一個(gè)部門（科室）、哪一個(gè)人出了問題，由哪一個(gè)部門（科室）負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，切

1實(shí)承擔(dān)起“保一方平安”的政治責(zé)任和法律責(zé)任。另一方面，為完善目標(biāo)，預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生，局領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作特點(diǎn)，認(rèn)真分析，深入調(diào)研，將勞動(dòng)關(guān)系、軍轉(zhuǎn)干部安置、工資福利待遇落實(shí)、追討拖欠工資等易發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的工作進(jìn)行重點(diǎn)安排部署，預(yù)防矛盾發(fā)生。

三是強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，做好系統(tǒng)內(nèi)部綜治工作。一方面進(jìn)一步完善信訪工作制度。印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障局信訪工作的通知》，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自過問來信、來訪，對(duì)信訪案件實(shí)行首訪負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制。在區(qū)信訪接待大廳設(shè)立勞動(dòng)糾紛調(diào)處窗口，派專人值守，及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)糾紛。2011年共受理信訪案件18起，已辦理18起，做到“件件有著落、事事有回音”，力求把問題和矛盾解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)廣大職工和群眾的合法權(quán)益。另一方面著力加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作。加大了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理力度，制定《區(qū)人社局矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度》、《區(qū)人社局處理解決突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等。同時(shí)，結(jié)合平安機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，制定實(shí)施《連云區(qū)就業(yè)管理處大廳值班制度暨責(zé)任查究制度》，對(duì)所有工作人員實(shí)行指紋考勤及請銷假制度，完善各項(xiàng)內(nèi)部管理措施，加強(qiáng)隊(duì)伍管理。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)宣傳，有效提高綜合治理意識(shí) 我局始終把宣傳法律法規(guī)工作作為依法治區(qū)和實(shí)施依法行政的基礎(chǔ)性工作來抓。根據(jù)區(qū)綜治辦下發(fā)的《2011年全區(qū)社會(huì)治安綜合治理和平安建設(shè)工作要點(diǎn)》，我局結(jié)合實(shí)際，制定了《連云區(qū)人社局關(guān)于建設(shè)“平安先行單位”工作規(guī)劃》，根據(jù)工作重

點(diǎn)制定了《學(xué)法用法計(jì)劃表》，促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育的順利開展。

一是加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。我局把普法培訓(xùn)作為干部培訓(xùn)的一項(xiàng)必備的重要內(nèi)容，繼續(xù)落實(shí)公務(wù)員每年學(xué)習(xí)法律知識(shí)不少于40學(xué)時(shí)要求，在日常工作中堅(jiān)持法制學(xué)習(xí)。主要圍繞憲法、行政法、勞動(dòng)保障法律制度以及國務(wù)院全面推進(jìn)依法行政的相關(guān)規(guī)定，開展勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部普法培訓(xùn)。同時(shí)積極選派干部職工參加省、市勞動(dòng)保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)里共有10多名工作人員考取了《勞動(dòng)監(jiān)察證》和《勞動(dòng)爭議仲裁證》。

二是通過大型活動(dòng)進(jìn)行宣傳，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的知曉度。每年結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”、“十萬崗位送基層”等公共就業(yè)和企業(yè)用工服務(wù)活動(dòng)，在人口密集區(qū)域擺攤設(shè)點(diǎn)，接受現(xiàn)場咨詢，分發(fā)法律文本小冊、勞動(dòng)保障聯(lián)系卡。2011年我們共組織開展了3場大型廣場咨詢活動(dòng)，普及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識(shí)，共發(fā)放宣傳資料10000余份，張貼橫幅100余條，多渠道向群眾宣傳，收到良好社會(huì)效果。

三是深入用工單位，主動(dòng)上門服務(wù)，廣泛開展普法宣傳教育。充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員作用，在全市率先試點(diǎn)招聘10名勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員，有力增強(qiáng)了我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍力量，顯著提升了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法效能。協(xié)理員在正常工作的同時(shí)，把勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)編印成宣傳材料，免費(fèi)送到企業(yè)和職工手上，答疑解惑職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。2011年共深入企業(yè)700余家，發(fā)放宣傳手冊2000余份。

三、履行職責(zé)，改善民生，有效促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定

2011年，按照人社部門肩負(fù)的綜治工作職責(zé)，我們著重抓了以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：

（一）全力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。全年開展了以“春風(fēng)暖連云、節(jié)后送崗位”、“走進(jìn)基層、服務(wù)企業(yè)”等50余場招聘會(huì)，全年舉辦各類招聘會(huì)近50場，為全區(qū)提供1萬多個(gè)就業(yè)崗位。積極開發(fā)后勤服務(wù)、保潔保綠、城管環(huán)衛(wèi)、交通協(xié)管、治安巡邏等公益崗位，幫扶298名“4050”就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。

（二）大力加強(qiáng)社會(huì)保障工作。落實(shí)新農(nóng)?；菝翊胧_保續(xù)保繳費(fèi)全覆蓋，截止2011年底，全區(qū)新農(nóng)保的參保繳費(fèi)人數(shù)為3890人，參保率達(dá)100%基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%。擴(kuò)大了新農(nóng)保困難群體代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)范圍，將農(nóng)村重度殘疾人員、農(nóng)村低保對(duì)象、農(nóng)村五保供養(yǎng)戶以及由計(jì)生部門認(rèn)定的計(jì)生并發(fā)癥人員納入代繳范圍，全區(qū)補(bǔ)貼人數(shù)共計(jì)約300人。

（三）努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。一是積極開展日常巡查。2011年巡查用人單位368余戶，完成立案36件，清欠工資230萬，補(bǔ)簽勞動(dòng)合3600份，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)45萬元。二是積極開展專項(xiàng)檢查。2011年開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查、清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)等專項(xiàng)檢查，涉及用人單位130戶，勞動(dòng)者2600余人，執(zhí)法成效明顯。三是重點(diǎn)推進(jìn)和諧企業(yè)（園區(qū)）建設(shè)。2011年，我局聯(lián)合工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于開展<2011年度工資集體協(xié)商“雙月要約”活動(dòng)>的通知》等文件，對(duì)區(qū)內(nèi)達(dá)標(biāo)企業(yè)、園區(qū)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，陽云豐服裝有限公司獲得2011年度省級(jí)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的稱號(hào)。

（四）扎實(shí)推進(jìn)人才引進(jìn)工作。2011年共從“211”院校招聘4名特殊崗位公務(wù)員，其中博士1名；招引73名優(yōu)秀畢業(yè)生，其中研究生32名。陸續(xù)組織教育、衛(wèi)生、財(cái)政等事業(yè)單位公開招考，共招考73名事業(yè)單位工作人員，招引中做到公開透明。對(duì)新引進(jìn)的人才實(shí)行軍事化崗前培訓(xùn)，同時(shí)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為他們提供了24套近3000平方米獨(dú)立的居民樓作為人才公寓，初步實(shí)現(xiàn)了用感情、事業(yè)及適當(dāng)待遇留人。

（五）不斷強(qiáng)化人事管理職能。穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實(shí)施，目前全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作已全部完成，教師、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位已率先在全市兌現(xiàn)績效工資。穩(wěn)妥推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置和維穩(wěn)工作。按時(shí)按質(zhì)按量完成了12名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置任務(wù)，被安置的軍轉(zhuǎn)干部及接收單位普遍反映較好；在重大節(jié)日協(xié)助做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)工作，目前，我區(qū)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作總體形勢較好，軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，政策落實(shí)有力，沒有出現(xiàn)大規(guī)模異常上訪現(xiàn)象。

2011年的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯x上級(jí)的要求還有一定差距，工作中還有諸多不足，有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。下一步，我局綜治工作將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面。

一、加強(qiáng)對(duì)社會(huì)治安綜合治理矛盾糾紛及不穩(wěn)定因素的排查。一是建立健全矛盾糾紛排查制度，保證矛盾糾紛排查調(diào)處

工作制度化、規(guī)范化，對(duì)排查出的矛盾糾紛及時(shí)解決處理，不發(fā)生群體性事件。二是做好經(jīng)常性的思想疏導(dǎo)工作，對(duì)在勞動(dòng)保障方面產(chǎn)生的沖突而產(chǎn)生的不穩(wěn)定苗頭注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，突出抓好群眾來信來訪和思想疏導(dǎo)工作。

二、加強(qiáng)法制宣傳教育的思想道德教育。一是積極開展普法工作，不斷提高系統(tǒng)內(nèi)部干部職工法制觀念和法律素質(zhì)，在本系統(tǒng)形成干部職工遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律已風(fēng)尚。二是結(jié)合我局工作實(shí)際，以就業(yè)處舉辦的招聘會(huì)、技能培訓(xùn)等工作為載體，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，營造良好的農(nóng)民工就業(yè)及企業(yè)用工環(huán)境，為加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、履行好部門職能，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清在社會(huì)治安綜合治理工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，圍繞關(guān)系人民生命財(cái)產(chǎn)安全和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，著力在業(yè)務(wù)工作上下功夫。一要加強(qiáng)對(duì)人力資源市場的管理，做好職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)統(tǒng)一管理工作；二要為轄區(qū)下崗失業(yè)人員和被征地農(nóng)民提供就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)；三要加強(qiáng)對(duì)各類企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，做好勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁工作，依法維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我局將以這次大會(huì)為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)此次會(huì)議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，積極參與社會(huì)治安綜合治理工作，抓好各項(xiàng)措施落實(shí)，充分發(fā)揮在社會(huì)治安綜合治理中的職能作用，為建設(shè)“法治連云”、“平安連云”、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：人社局平安綜治工作總結(jié)

人社局平安綜治工作總結(jié)

今年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局社會(huì)治安綜合治理及創(chuàng)建平安新豐工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照縣綜治委部署，以建設(shè)“平安新豐”為契機(jī)，積極履行綜治成員單位職責(zé)，竭盡全力抓好我局綜治各項(xiàng)措施的落實(shí)，確保了我局安全穩(wěn)定，現(xiàn)將一年來履行綜治職責(zé)情況及平安建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真抓好綜治工作

我局根據(jù)縣綜治委的要求和安排，全面落實(shí)綜合治理工作責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任到人，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，扎實(shí)工作到位，認(rèn)真開展各項(xiàng)綜合治理工作。

(一)領(lǐng)導(dǎo)親抓，層層落實(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)把綜治工作納入工作議事日程，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，常抓常議，實(shí)行綜治目標(biāo)管理與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同安排。堅(jiān)持黨政一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，切實(shí)把各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

(二)健全制度，落實(shí)責(zé)任。為使綜治工作落到實(shí)處，我局制定了《XX縣人社局維穩(wěn)工作應(yīng)急預(yù)案》、《XX縣人社局處置企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件工作預(yù)案》等一系列規(guī)章制度，進(jìn)一步完善綜治工作管理機(jī)制。我局根據(jù)單位實(shí)際情況，把綜合治理責(zé)任目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任人，落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”原則，以“保穩(wěn)定、保平安”為目標(biāo)，要求各股管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確立獎(jiǎng)懲機(jī)制，將綜治成績與工作業(yè)績、考核相掛鉤，對(duì)綜治工作成效顯著的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)，全面推行綜治工作責(zé)任追究制度，將責(zé)任目標(biāo)落實(shí)到位。

（三）加大對(duì)綜治工作硬件的投入。我局在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下積極加大對(duì)宣傳、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等的資金投入，對(duì)一些不安全的因素，能及時(shí)做好防范，如在局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)樓和各事業(yè)單位專門安裝電子防盜點(diǎn)監(jiān)控等設(shè)備，確保單位本身的安全。

二、重視教育，不斷提高綜治意識(shí)

我局在綜合治理工作中重視教育，從根本上提高全局職工的綜合治理意識(shí)。積極組織全局干部、職工學(xué)習(xí)十八大會(huì)議及上級(jí)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持每月召開一次社會(huì)穩(wěn)定分析會(huì)，加大了法律、法規(guī)宣傳工作。為加強(qiáng)綜治工作，我們長期實(shí)行節(jié)假日期間強(qiáng)化治安保衛(wèi)工作，做好值班帶班安排，并做好記錄。由于我局領(lǐng)導(dǎo)干部職工法制觀念、防范意識(shí)較強(qiáng)，形成遵紀(jì)守法的好風(fēng)氣。

三、發(fā)揮職能，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

人力資源和社會(huì)保障工作責(zé)任重大，涉及干部群眾的切身利益，與社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)。面對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、事業(yè)單位參公、公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整、義務(wù)教育學(xué)校老師績效工資、職稱聘任、考核、農(nóng)民工工資拖欠、企業(yè)用工糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列的不穩(wěn)定問題，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，始終堅(jiān)持大局觀念和穩(wěn)定壓倒一切的觀念，組織制定了維穩(wěn)工作方案、信訪工作制度、應(yīng)急預(yù)案等一系列的工作制度，要求干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，熱情接待上訪人員，依法依規(guī)辦事，把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)。

（一）認(rèn)真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，對(duì)群眾來信、來訪，領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持親自過問、親自督辦，努力把問題解決在本部門。對(duì)于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁。結(jié)合干部作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作用語，提高服務(wù)質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，熱情周到地為各單位和個(gè)人服務(wù)，避免矛盾的產(chǎn)生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年，我局收到信訪件13件，涉及津貼補(bǔ)貼調(diào)整、退休人員待遇、軍轉(zhuǎn)干部解困、職稱、社會(huì)保障、勞資糾紛等問題，我們都能及時(shí)按規(guī)定處理，做到“件件有著落、事事有回音”，切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

（二）加大對(duì)勞資糾紛的預(yù)防和處置工作力度。一是堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真受理和查處舉報(bào)投訴案件，一年來調(diào)處勞資糾紛投訴案件58件，結(jié)案58件，結(jié)案率100%，追回被拖欠農(nóng)民工工資41.623余萬元。二是始終堅(jiān)持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨處理勞動(dòng)爭議案件，積極主動(dòng)地化解矛盾，對(duì)不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。今年受理來信、來訪、來電及網(wǎng)絡(luò)問政共81件次，處理、辦結(jié)答復(fù)率100%，來訪案件處理結(jié)案率達(dá)到98%以上。

（三）努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作的責(zé)任部門，我局積極會(huì)同有關(guān)主管部門完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項(xiàng)要求，創(chuàng)新舉措，扎實(shí)工作，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，確保了全縣至今未發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護(hù)了全縣社會(huì)大局穩(wěn)定。

回顧一年來，我局的綜治工作有了良好的開端，實(shí)現(xiàn)了確?！叭齻€(gè)不發(fā)生”，即不發(fā)生因單位維穩(wěn)工作不力，或內(nèi)部規(guī)定不當(dāng)而引起的集訪、鬧訪等不穩(wěn)定事件；不發(fā)生刑事、治安案件；不發(fā)生影響政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治安穩(wěn)定的責(zé)任事件。

第三篇：人社局綜治平安建設(shè)工作總結(jié)

人社局綜治平安建設(shè)工作總結(jié)

2015年，我局緊緊圍繞2015年綜治（平安建設(shè)）工作目標(biāo)管理責(zé)任書內(nèi)容，結(jié)合我局實(shí)際，認(rèn)真開展社會(huì)治安、維護(hù)穩(wěn)定工作，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全綜治工作機(jī)制

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把社會(huì)治安綜合治理工作納入局重要工作日程來抓，認(rèn)真貫徹落實(shí)綜治委文件精神，認(rèn)真派員參加綜治委舉辦的各種會(huì)議，安排一名副局長專門分管綜治工作和一名聯(lián)絡(luò)員，具體抓好綜治各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。局機(jī)關(guān)按照2015年綜治（平安建設(shè)）工作目標(biāo)責(zé)任書，并與下屬單位簽訂責(zé)任書，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的局面。

二、認(rèn)真落實(shí)綜治工作責(zé)任

一是扎實(shí)做好預(yù)防化解矛盾糾紛工作，認(rèn)真處理12345熱線130件，積極調(diào)處勞資糾紛突發(fā)事件，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議仲裁案件，全年無重大群體上訪事件，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。二是積極參與綜治（平安建設(shè)）宣傳活動(dòng)，在全局內(nèi)廣泛開展群眾性法治文化建設(shè)，培育法治信仰、倡導(dǎo)契約精神、樹立規(guī)則意識(shí)，確保崇法向善、循法而行成為干部職工的自覺行動(dòng)。三是及時(shí)報(bào)送信息。按照區(qū)綜治委的工作要求，我局聯(lián)系員及時(shí)向綜治委報(bào)送綜治（平安建設(shè)）工作信息和重大不穩(wěn)定案件以及處置結(jié)果。

三、充分發(fā)揮職能部門作用

（一）認(rèn)真完成勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)指標(biāo) 按照省、市人力資源和社會(huì)保障部門要求，2015年，處理12345熱線136件積極完成每位監(jiān)察員每年主動(dòng)檢查50家企業(yè)的任務(wù)指標(biāo)，至今總共完成主動(dòng)調(diào)查550家企業(yè)，完成率達(dá)100%。2015年年初開始，大隊(duì)就把任務(wù)指標(biāo)分到每位監(jiān)察員，并組織監(jiān)察員分組按片區(qū)深入到企業(yè)內(nèi)部，了解勞動(dòng)用工情況并下達(dá)勞動(dòng)保障調(diào)查詢問通知書，要求企業(yè)將已簽訂的勞動(dòng)合同、繳納社保憑證、工資發(fā)放表等相關(guān)材料上交至我隊(duì)，通過嚴(yán)格檢查企業(yè)所報(bào)送材料，針對(duì)企業(yè)存在的問題做出整改決定。

（二）加大宣傳力度，普及法律意識(shí)。

為了普及法律知識(shí)，提高用人單位和勞動(dòng)者知法、守法意識(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)加大了宣傳力度。

1、加大“清理整頓人力市場秩序”專項(xiàng)檢查工作的宣傳工作。2015年3月我隊(duì)在騎樓小吃街設(shè)點(diǎn)宣傳。2做好“安全生產(chǎn)月”宣傳活動(dòng)6月16日，大隊(duì)與XX區(qū)政府多個(gè)部門共同開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。

3、做好“四五”普法宣傳周活動(dòng)。2015年，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)通過多種形式宣傳，共發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法知識(shí)問答》、務(wù)工者勞動(dòng)保障維權(quán)手冊》等宣傳材料各5300余份，同時(shí)為前來咨詢的市民解答疑惑，合力營造用人單位合法用工、勞動(dòng)者自覺維權(quán)、社會(huì)共同關(guān)心的大環(huán)境。

（三）認(rèn)真做好專項(xiàng)檢查工作。

2015年，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市文件精神，認(rèn)真開展各專項(xiàng)檢查活動(dòng)。今年的專項(xiàng)檢查活動(dòng)有：開展清欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)活動(dòng)、開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查等活動(dòng)。通過專項(xiàng)活動(dòng)的檢查，有針對(duì)性的發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決用工存在的問題，很好地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如今年4月開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，主要是針對(duì)職業(yè)中介、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、招工單位是否按時(shí)發(fā)放工資、收取押金、招工行為是否規(guī)范等問題的專項(xiàng)檢查。在該專項(xiàng)活動(dòng)中，因成績突出，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)被人力資源社會(huì)保障部辦公廳、國家工商總局辦公廳等2部級(jí)辦公廳評(píng)為全國先進(jìn)單位。

（四）依法處理案件及突發(fā)事件，為務(wù)工者保駕護(hù)航。

1、及時(shí)做好案件受理工作是做好勞動(dòng)者堅(jiān)強(qiáng)后盾的前提條件。對(duì)此，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并把該項(xiàng)工作列入會(huì)議日程。對(duì)每宗案件要求監(jiān)察依法、依規(guī)處理。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)處理12345熱線136件，接到咨詢受理群眾投訴舉報(bào)案件115宗，立案115宗，結(jié)案93宗；為勞動(dòng)者追回拖欠工資2900萬元，涉及勞動(dòng)者764人；做出處罰1家，罰款金額共1.8萬元；責(zé)令清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金3000元，涉及勞動(dòng)者人數(shù)2人。

2、妥善處理工地突發(fā)事件

2015年2月9日下午3點(diǎn)，區(qū)信訪、區(qū)維穩(wěn)辦來電，金盛達(dá)建材城第二棟工地，金盛達(dá)新辦公樓項(xiàng)目，拖欠約30名農(nóng)民工70萬元，工人聚集討薪。大隊(duì)立即派監(jiān)察員趕赴現(xiàn)場。經(jīng)了解，項(xiàng)目名稱：海南金盛達(dá)軟裝建材綜合樓，施工方：海南盛騰建筑安裝有限公司。已告知涉及農(nóng)民工工資問題到勞動(dòng)部門投訴

2015年2月10日上午，海南盛騰建筑安裝有限公司海南金盛達(dá)軟裝建材綜合樓項(xiàng)目泥工班組到大隊(duì)投訴。隨后，大隊(duì)程隊(duì)長立即聯(lián)系海南盛騰建筑安裝有限公司，核算工人工資。

2015年2月14日上午10點(diǎn)30分，海南盛騰建筑工程有限公司在大隊(duì)的監(jiān)督下，在大隊(duì)辦公室現(xiàn)場支付31名泥工班組工資共41萬元?？粗r(nóng)民工兄弟高高興興地?cái)?shù)著屬于他們的血汗錢，然后開開心心地回家過年，作為監(jiān)察員我們覺得很欣慰，一個(gè)多星期的辛苦努力很值得。目前，工人工資已結(jié)清，其余工程款糾紛通過其他司法途徑解決。

（五）落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度

為了落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)指定專人負(fù)責(zé)。并開通網(wǎng)上備案和到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)場備案方式，通過專項(xiàng)活動(dòng)檢查，督促用人單位到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)備案。2015年企業(yè)備案45家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1633人，解除勞動(dòng)合同17人，非公經(jīng)濟(jì)組織用工備案11家，新增及續(xù)簽勞動(dòng)合同12人，解約6人。

（六）做好“兩網(wǎng)化”工作

2015年，繼續(xù)抓好“兩網(wǎng)化”工作，平時(shí)通過主動(dòng)監(jiān)察、專項(xiàng)檢查采集數(shù)據(jù)并錄入兩網(wǎng)系統(tǒng)。2015年錄入“兩網(wǎng)化”系統(tǒng)327家，公布案件80宗，“兩網(wǎng)化”管理工作覆蓋面均達(dá)100%。

（七）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和服務(wù)工作

2015年，安置3名2014年?duì)I職以下軍轉(zhuǎn)干部。竭誠為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)，目前，我區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共有324名，我局通過在節(jié)日假間召開座談會(huì)的形式，與他們溝通交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)掌握4名重點(diǎn)防控人員的思想動(dòng)向，切實(shí)做好維穩(wěn)工作。

（八）積極推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)16221人，完成全年任務(wù)16220人的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2967人，完成全年任務(wù)2948人的101%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2402人，完成全年任務(wù)2360人的102%；扶持創(chuàng)業(yè)小額貸款發(fā)放142人。創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)1711人，超額完成年培訓(xùn)任務(wù)1000人。就業(yè)登記6376人，失業(yè)登記225人；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在3%內(nèi)。

（九）積極推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障工作

2015年，我區(qū)城鄉(xiāng)居保落實(shí)新參續(xù)保48789人（其中新增參保1256人），參保率96.34%；城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金從2015年1月起，統(tǒng)一為145元/月/人標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金19895人（其中新增發(fā)放養(yǎng)老金1206人），發(fā)放率100%，注銷662人;被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)工作也在有序進(jìn)行，現(xiàn)已有1個(gè)項(xiàng)目通過審核，4個(gè)項(xiàng)目待審。

過去的一年，我局在綜治（平安建設(shè)）工作取得了一定的成績，但也存在一些不足，我們將繼續(xù)努力，一如既往地抓好綜治維穩(wěn)工作，為我區(qū)的繁榮穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：人社局工作難點(diǎn)

工作難點(diǎn)

突出重點(diǎn) 解決難點(diǎn) 推進(jìn)人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風(fēng)貌，全新的服務(wù)理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議的部署和要求，堅(jiān)持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，深化改革，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會(huì)保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，政府機(jī)構(gòu)改革順利完成，各項(xiàng)人力資源社會(huì)保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會(huì)保障工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在取得成績的同時(shí)，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經(jīng)過機(jī)構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會(huì)保障部門工作范圍越來越廣，服務(wù)的對(duì)象越來越多，肩負(fù)的責(zé)任更加繁重。從過去的工作和面臨的形勢來看，工作中存在一些困難和問題有：

一、人事人才公共服務(wù)體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務(wù)，人才就業(yè)公共服務(wù)應(yīng)該主要依賴公共財(cái)政的支持。但是現(xiàn)行的財(cái)政供給制度不能適應(yīng)人才就業(yè)公共服務(wù)的需求變化當(dāng)前。同時(shí)我縣人才就業(yè)公共服務(wù)還沒有建立起有效的人才公共服

務(wù)體系機(jī)制。在很多情況下，人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是依據(jù)上級(jí)部門的指示或者考慮機(jī)構(gòu)自身的收益情況開展有關(guān)就業(yè)公共服務(wù)。

二、公務(wù)員培訓(xùn)有待進(jìn)一步增強(qiáng)

培訓(xùn)是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，忽視了公務(wù)員培訓(xùn)和再教育工作，對(duì)抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強(qiáng)；而且不少公務(wù)員自認(rèn)為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進(jìn)行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高，欠缺積極性、主動(dòng)性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過場。

日前，培訓(xùn)方式手段單一，培訓(xùn)質(zhì)量不高。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學(xué)習(xí)，忽視經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)理論培訓(xùn)，忽視業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位能力培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)分層分級(jí)培訓(xùn)，忽視按需施教、分類培訓(xùn)，而且涉及擴(kuò)充知識(shí)、增強(qiáng)能力和訓(xùn)練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓(xùn)的實(shí)踐性較差，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)與使用相脫節(jié)，既使培訓(xùn)失去了目的，也使培訓(xùn)者缺少動(dòng)力，造成學(xué)非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍然比較重

改革開放二十多年來，經(jīng)過大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動(dòng)力相對(duì)過剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時(shí)性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求不斷提高，越來越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問題，相當(dāng)部分仍在勞動(dòng)力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的一些社會(huì)性問題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因?yàn)閱为?dú)外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無人照料，農(nóng)村人口的老年化問題日益突出。

四、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益任務(wù)艱巨

勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來越大。而且勞動(dòng)保障工作直接面對(duì)社會(huì)弱勢群體，工作任務(wù)十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻及技能型人才隊(duì)伍建設(shè)問題 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時(shí)期，但技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求明顯不相適應(yīng)，技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來，大學(xué)生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對(duì)口單位，而不愿“屈尊就駕”進(jìn)企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對(duì)過剩與技能人才的相對(duì)不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學(xué)歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進(jìn)企業(yè)落戶

過程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導(dǎo)致社會(huì)普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動(dòng)力價(jià)格低廉的優(yōu)勢不可能長久，只有依靠勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進(jìn)技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢。

同時(shí)，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接結(jié)合。但實(shí)際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導(dǎo)向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔(dān)培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制不規(guī)范也不健全。在整個(gè)教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力的需要。

第五篇：芮城縣人社局工作紀(jì)實(shí)

筑牢民生和諧大舞臺(tái)

——芮城縣人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新管理、優(yōu)化服務(wù)工作紀(jì)實(shí)

進(jìn)入4月以來，伴隨著溫暖和煦的春風(fēng)，芮城縣基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)五大項(xiàng)目，即縣就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心和4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)所主體工程已經(jīng)接近尾聲。在如火如荼的建設(shè)工地，我們可以清楚看到，2010年政府機(jī)構(gòu)整合以來，該縣人力資源和社會(huì)保障局在芮城縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這條主線，以“開發(fā)人才促發(fā)展，擴(kuò)大社?；菝裆?、多措并舉促就業(yè)、維護(hù)權(quán)益保和諧”為工作重心，充分發(fā)揮職能作用，構(gòu)筑了芮城縣民生改善、社會(huì)和諧的欣欣向榮之景，使該縣的民生事業(yè)步入了一條持續(xù)、健康發(fā)展的快車道。

（小標(biāo)題）和諧為旨，強(qiáng)化服務(wù)開新局

2009年12月，芮城縣調(diào)整政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，把原芮城縣人事局、芮城縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并組建成立了芮城縣人力資源和社會(huì)保障局，尚步俠同志被任命為新組建的人力資源和社會(huì)保障局局長。機(jī)構(gòu)整合之初，面對(duì)兩套工作、兩班人馬和不斷增多的人員、機(jī)構(gòu)、職能，該局首先在加強(qiáng)自身建設(shè)上做文章、下工夫，率先提出了“講團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律、干工作、樹形象、做表率”的十五字工作方針和“誠信、文明、公開、公平、公正”十字工作原則，并從加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理制度入手，為開展人力資源和社會(huì)保障工作提供了有力保障。要想干好工作，干出成績，首先必須有一個(gè)勤政廉潔、率先垂范、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必須有一支素質(zhì)過硬、朝氣蓬勃、勇于奉獻(xiàn)、干群和諧的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。

2012年，為加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，該局又開展了廉政文化和群團(tuán)組織兩項(xiàng)建設(shè)，開創(chuàng)了該局隊(duì)伍作風(fēng)和能力建設(shè)的新局面。在廉政文化建設(shè)中，該局在部署業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書和完成目標(biāo)承諾書，并下發(fā)了工作考核細(xì)則和工作規(guī)則。3月，該局保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)及“整治吃拿卡要，促進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)-1-

建設(shè)”兩項(xiàng)活動(dòng)相繼展開，并同步推進(jìn)首問（辦）責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等配套制度，確保了各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理在公開、透明的環(huán)境下進(jìn)行。

一個(gè)單位既需要有踏實(shí)工作的定力，又需要干事創(chuàng)業(yè)的活力，于是，在加強(qiáng)支部建設(shè)的同時(shí)，該局又建立完善了工會(huì)、團(tuán)支部和婦聯(lián)組織機(jī)構(gòu)，群團(tuán)組織一成立就舉辦了“三八”婦女節(jié)“巾幗英雄展風(fēng)采”演講比賽、“五四”青年節(jié)“我青春我閃亮”K歌大賽、“七一”紅歌大賽等豐富多彩的群眾性業(yè)余文化活動(dòng)，機(jī)關(guān)面貌煥然一新，和諧氛圍全面形成。由于機(jī)關(guān)文化建設(shè)常抓不懈，文化生活豐富多彩，在當(dāng)年縣委組織的“喜迎十八大、頌歌獻(xiàn)給黨”歌詠比賽中，該局喜獲金獎(jiǎng)。

（小標(biāo)題）創(chuàng)新為媒，人才強(qiáng)縣鑄跨越

人才是推動(dòng)一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要基石。近年來，芮城縣人力資源和社會(huì)保障局在人事人才工作中，從制度創(chuàng)新入手，從規(guī)范管理著力，健全工作機(jī)制，使人才培養(yǎng)工作在創(chuàng)新中不斷推向制度化、規(guī)范化、法制化，不斷推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施。

人才資源是第一生產(chǎn)力。芮城縣委、縣政府十分重視人才的交流，培養(yǎng)和選拔工作，在芮城縣民生“十二五”規(guī)劃中，明確提出將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的第一要?jiǎng)?wù)，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。為了貫徹落實(shí)好規(guī)劃要求，作為這一工作重任承擔(dān)者的芮城縣人力資源和社會(huì)保障局率先把人才工作融入人力資源開發(fā)大局之中，根據(jù)芮城發(fā)展實(shí)際，積極探索整合資源的新措施、新途徑。根據(jù)縣委、縣政府的要求，該局堅(jiān)持以專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持素質(zhì)提升與制度創(chuàng)新并重的原則，較好地激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)了各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展，人才培育發(fā)展機(jī)制逐步健全，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用逐步顯現(xiàn)。

該縣人力資源和社會(huì)保障局以激發(fā)干部創(chuàng)造活力和工作積極性為重點(diǎn)，充分發(fā)揮政府人事管理職能作用，不斷深化干部人事制度改革，加快建立更加科學(xué)、規(guī)范的人事管理工作新機(jī)制。以高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，在人才工作上創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)引進(jìn)

人才、留住人才、用好人才。先后組織藍(lán)星化工、西建集團(tuán)、亞寶集團(tuán)等20多家優(yōu)勢企業(yè)參加了全市春季人才交流會(huì)，“工業(yè)強(qiáng)市”人才交流會(huì)等6場人才招聘會(huì)，還參加了“中部崛起人才論壇”山西太原人才智力交流會(huì)，2012年共接受求職登記2300人，達(dá)成就業(yè)意向924人，成功引進(jìn)高科技、高技能人才49人。為該縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了有力的人才支撐。

（小標(biāo)題）民生為本，惠民實(shí)事暖人心

全縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18831元，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10979人，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保24.64萬人，下崗人員再就業(yè)2406人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移18972人……近年來，民生工作一直是芮城縣整體工作的重中之重。市委常委、風(fēng)陵渡開發(fā)區(qū)黨工委書記、縣委書記王正風(fēng)，縣長董旭光多次在全縣重要會(huì)議上對(duì)民生工作進(jìn)行安排部署，并將之放在與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置。

2011年，在芮城縣委、縣政府的安排部署下，該局承擔(dān)了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)全覆蓋兩件惠民實(shí)事。任務(wù)安排下后，該局通過發(fā)放宣傳材料、街道懸掛橫幅、媒體設(shè)立專欄、政策宣傳臺(tái)等形式展開廣泛宣傳，增加群眾對(duì)國家新政策的知曉度。同時(shí)，縣政府于2012年7月17日召開了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)推進(jìn)會(huì)，在該局領(lǐng)導(dǎo)的親自督戰(zhàn)下，在局各職能部門及基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的共同努力下，確保了這兩項(xiàng)民生工程的順利實(shí)施，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，覆蓋了該縣24.64萬農(nóng)民朋友，受到了廣大群眾的廣泛好評(píng)。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動(dòng)用工市場上呈現(xiàn)出勞動(dòng)糾紛多元化、復(fù)雜化等特點(diǎn)，并日益凸顯，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要負(fù)面因素。為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保障群眾不斷增加收入，該局對(duì)芮城縣的用工單位實(shí)行“兩網(wǎng)化”（網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化）管理，劃片管理、責(zé)任明確，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了前提性保障。

與此同時(shí)，該局積極協(xié)調(diào)公安、工商、安監(jiān)等機(jī)關(guān)部門，聯(lián)合打擊惡意欠薪、限制勞動(dòng)者人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)及非法職介等各類違法行為。五年來，該局又對(duì)全縣各類用人單位進(jìn)行了多次專項(xiàng)執(zhí)法大檢

查，共累計(jì)檢查用人單位1700家（次），涉及勞動(dòng)用工8.4萬余人（次），下達(dá)責(zé)令改正決定書231份，督促繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50.3萬元，處理拖欠工資案件49起，共為783名勞動(dòng)者討回工資209.7萬元，投訴案件受理率、文書處理率、結(jié)案率均達(dá)到100%。

（小標(biāo)題）機(jī)制為重，民生事業(yè)更和諧

好的機(jī)制是實(shí)現(xiàn)工作突破的重要法寶。國家“五個(gè)全覆蓋”工程實(shí)施以來，該局按照“?；?、多層次、廣覆蓋”的要求，以“五險(xiǎn)統(tǒng)征”試點(diǎn)為契機(jī)，積極實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“全覆蓋”工程。

社會(huì)保障工作關(guān)系著國計(jì)民生與社會(huì)的穩(wěn)定，在推進(jìn)社保全覆蓋的過程中，該局堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的原則，一面緊抓社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，一面提高六大社保機(jī)構(gòu)的經(jīng)辦能力，使該縣的社會(huì)保障體系得到逐步完善，統(tǒng)籌層次得到逐步提高，社保覆蓋面不斷擴(kuò)大，基本實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保目標(biāo)。2012年，該縣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)參保41.1萬人（次），征繳各類保險(xiǎn)費(fèi)2.16億元，為群眾落實(shí)各類保險(xiǎn)待遇2.25億元，確保了各類人群各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇全面實(shí)現(xiàn)“及時(shí)、足額、社會(huì)化”發(fā)放的目標(biāo)，該縣還被評(píng)為了全省新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)先進(jìn)縣。

社會(huì)保障“一卡通”是我省最新實(shí)施的又一項(xiàng)便民惠民工程。為了做好“一卡通”的發(fā)放工作，該局在第一時(shí)間對(duì)社?？ǖ钠脚_(tái)進(jìn)行了升級(jí)測試，并對(duì)醫(yī)保數(shù)據(jù)進(jìn)行了切換，從而使社?？ň哂嗅t(yī)保功能，大大方便了各類職工的就醫(yī)和購藥。為了避免在換卡過程中容易出現(xiàn)的問題，該局從建立機(jī)制出發(fā)，對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行了實(shí)時(shí)整合，在換卡的過程中分單位、分區(qū)域穩(wěn)步推進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)了“一卡通”的平穩(wěn)過渡，為群眾提供了切切實(shí)實(shí)的實(shí)惠。

社會(huì)保障是民生改善的基本保護(hù)措施，但要實(shí)現(xiàn)人民富裕歸根結(jié)底還要解決好群眾就業(yè)問題。多年來，在保障就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的過程中，該局從創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、擴(kuò)大轉(zhuǎn)移拉動(dòng)就業(yè)、強(qiáng)化培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，實(shí)施援助幫扶就業(yè)、提升服務(wù)穩(wěn)定就業(yè)5項(xiàng)措施入手，一方面，以SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為平臺(tái)，積極協(xié)調(diào)在縣城商務(wù)核心東茂商業(yè)街成立了創(chuàng)業(yè)孵化基地，解決了117名創(chuàng)業(yè)人員的場地難題，該局還對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員落實(shí)了小額貸款。另一方面重點(diǎn)幫扶高校畢業(yè)生、“零就

業(yè)”家庭、“4050”失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、殘疾人等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保人才各盡其用，大大改善了該縣的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，維護(hù)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

黨的十八大明確提出，加強(qiáng)社會(huì)建設(shè),必須以保障和改善民生為重點(diǎn)。同時(shí)，部署了人力資源和社會(huì)保障工作的重大戰(zhàn)略和改革目標(biāo)。站在新的歷史起點(diǎn)上，乘著全市上下奮力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的東風(fēng)，在芮城縣委、縣政府的帶領(lǐng)下，芮城縣人力資源和社會(huì)保障局正順應(yīng)著國家政策的前進(jìn)方向，用奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的激情實(shí)施著一系列的制度改革和創(chuàng)新，在改善民生、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧中率先起步，搭建起科學(xué)發(fā)展的大舞臺(tái)。