第一篇：電力人讀《卓越電力員工的18種精神》有感

我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點(diǎn)是：

要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀(jì)、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、注重細(xì)節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮

斗，思想意識(shí)支配行動(dòng)，只有具備這種思想意識(shí)，才能產(chǎn)生動(dòng)力，挖掘潛能，才會(huì)為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎(chǔ)。

工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應(yīng)工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務(wù)。當(dāng)前我行推出的新業(yè)務(wù)、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學(xué)習(xí)、常思考、勤實(shí)踐、講實(shí)干。

要成為卓越員工，必須要有奉獻(xiàn)精神，要有全局觀念，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識(shí)，以維護(hù)企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻(xiàn)、積極主動(dòng)、提高效率，同時(shí)具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時(shí)工作。

總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強(qiáng)思想修養(yǎng)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，工作中勤于奉獻(xiàn)、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價(jià)值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。

在讀完這本書后，我收獲非常大，這是公司領(lǐng)導(dǎo)在新春來臨前送給我們最特別的禮物。翻開書細(xì)細(xì)一看，主要是說的是一個(gè)優(yōu)秀員工的18種不可缺少的精神，對(duì)于這本是我體會(huì)最深的就是保持熱情和高效認(rèn)真

情感是促進(jìn)一項(xiàng)事業(yè)成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情。只有這種熱情發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出日新月異的工作業(yè)績(jī)，使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調(diào)動(dòng)的我們的熱情和激情投入到工作中去。

在公司里，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時(shí)間牽著走一樣，顯得十分被動(dòng)。其實(shí)他們并不是忙的沒有時(shí)間，而是沒有很好地規(guī)劃時(shí)間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時(shí)間的能力，需要掌握好的工作方法。

效率是一種方法，認(rèn)真是一種態(tài)度。在我們對(duì)自己的工作可以保持熱情的時(shí)候，態(tài)度就會(huì)提高，再學(xué)會(huì)好的工作方法，有高效率的工作計(jì)劃，我們的工作就可以事半功倍！

從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！

認(rèn)真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我一定要將“保持熱情、高效認(rèn)真”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己使自己無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起發(fā)揮：愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、保持熱情、好學(xué)上進(jìn)、心態(tài)積極、勤奮專注、執(zhí)行有力、自動(dòng)自發(fā)、執(zhí)著堅(jiān)持、高效認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)合作、自主創(chuàng)新、服從命令、誠信守紀(jì)、不找借口、注重細(xì)節(jié)這18種精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越

我讀《卓越電力員工的18種精神》

從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對(duì)我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進(jìn)入了無憂無慮的學(xué)生時(shí)代。

社會(huì)的某個(gè)時(shí)代需要某種精神，人生的每個(gè)階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、執(zhí)行有力、團(tuán)隊(duì)合作、不找借口、嚴(yán)格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責(zé)任感夠嗎？你對(duì)工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎？……”一個(gè)個(gè)問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動(dòng)力，只有具備了對(duì)工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會(huì)忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測(cè)一測(cè)自己對(duì)工作的熱情度。做這樣的測(cè)試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識(shí)，只需你要足夠地忠實(shí)自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時(shí)開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對(duì)客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時(shí)候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務(wù)客戶的責(zé)任感。這本書真是及時(shí)雨，把我淋醒。

讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精

第二篇：電力人讀《卓越電力員工的18種精神》有感

電力人讀《卓越電力員工的18種精

神》有感

電力人讀《卓越電力員工的18種精神》有感 我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點(diǎn)是：

要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀(jì)、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、注重細(xì)節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識(shí)支配行動(dòng)，只有具備這種思想意識(shí)，才能產(chǎn)生動(dòng)力，挖掘潛能，才會(huì)為成為

卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎(chǔ)。工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應(yīng)工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務(wù)。當(dāng)前我行推出的新業(yè)務(wù)、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學(xué)習(xí)、常思考、勤實(shí)踐、講實(shí)干。

要成為卓越員工，必須要有奉獻(xiàn)精神，要有全局觀念，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識(shí)，以維護(hù)企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻(xiàn)、積極主動(dòng)、提高效率，同時(shí)具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時(shí)工作。總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強(qiáng)思想修養(yǎng)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不

斷提高業(yè)務(wù)技能，工作中勤于奉獻(xiàn)、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價(jià)值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。在讀完這本書后，我收獲非常大，這是公司領(lǐng)導(dǎo)在新春來臨前送給我們最特別的禮物。翻開書細(xì)細(xì)一看，主要是說的是一個(gè)優(yōu)秀員工的18種不可缺少的精神，對(duì)于這本是我體會(huì)最深的就是保持熱情和高效認(rèn)真

情感是促進(jìn)一項(xiàng)事業(yè)成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情。只有這種熱情發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出日新月異的工作業(yè)績(jī)，使你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調(diào)動(dòng)的我們的熱情和激情投入到工作中去。

在公司里，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時(shí)間牽著走一樣，顯得十分被動(dòng)。其實(shí)他們并不是忙的沒有時(shí)間，而是沒有很好地規(guī)劃時(shí)間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時(shí)間的能力，需要掌握好的工作方法。效率是一種方法，認(rèn)真是一種態(tài)度。在我們對(duì)自己的工作可以保持熱情的時(shí)候，態(tài)度就會(huì)提高，再學(xué)會(huì)好的工作方法，有高效率的工作計(jì)劃，我們的工作就可以事半功倍！從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！認(rèn)真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我一定要將“保持熱情、高效認(rèn)真”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己使自己無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起發(fā)揮：愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、保持熱情、好學(xué)上進(jìn)、心態(tài)積極、勤奮專注、執(zhí)行有力、自動(dòng)自發(fā)、執(zhí)著堅(jiān)持、高效認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)合作、自主創(chuàng)新、服從命令、誠信守紀(jì)、不找借口、注重細(xì)節(jié)這18種精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越

我讀《卓越電力員工的18種精神》 從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對(duì)我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進(jìn)入了無憂無慮的學(xué)生時(shí)代。社會(huì)的某個(gè)時(shí)代需要某種精神，人生的每個(gè)階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、執(zhí)行有力、團(tuán)隊(duì)合作、不找借口、嚴(yán)格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責(zé)任感夠嗎？你對(duì)工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩

之心嗎？……”一個(gè)個(gè)問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動(dòng)力，只有具備了對(duì)工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會(huì)忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測(cè)一測(cè)自己對(duì)工作的熱情度。做這樣的測(cè)試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識(shí)，只需你要足夠地忠實(shí)自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時(shí)開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對(duì)客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時(shí)候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務(wù)客戶的責(zé)任感。這本書真是及時(shí)雨，把我淋醒。讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個(gè)小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實(shí)地做著每個(gè)章節(jié)的測(cè)試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員

工，其實(shí)只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會(huì)脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾?蓋茨或呂清森?！?/p>

在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”

第三篇：讀《卓越員工必備的18種精神》有感

讀《卓越員工必備的18種精神》有感

淄博綠博燃?xì)庥邢薰尽峰a娟

編輯推薦：一流的企業(yè)，源于一流的員工；一流的員工，源于一流的精神狀態(tài)；而一流的精神狀態(tài)，則源于持續(xù)地學(xué)習(xí)。也就是說，培訓(xùn)決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業(yè)的發(fā)展。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)組織，需要有明確的目標(biāo)、共同的信念和高度的執(zhí)行力。通過加強(qiáng)對(duì)每位員工的培訓(xùn)，就會(huì)讓公司贏得成功。

一、讀此書的意義

隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，中國的國際地位和話語權(quán)越來越顯赫，中國已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要一環(huán)。作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分—企業(yè)，也如雨后春筍般茁壯成長，同時(shí)我們也要看到傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展的弊端和后勁不足的問題，目前中國企業(yè)面臨著調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，走科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的道路。企業(yè)發(fā)展最根本的動(dòng)力源于員工素質(zhì)的提高即人的成長，但我國目前很多企業(yè)員工的素質(zhì)和先進(jìn)國家或世界知名企業(yè)相比還存在很大的差距，這就直接影響到企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。誠然這與目前我國的教育體制機(jī)制、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)文化欠發(fā)達(dá)有著千絲萬縷的關(guān)系。

我個(gè)人淺薄見解，企業(yè)的轉(zhuǎn)型期企業(yè)員的轉(zhuǎn)型和素質(zhì)的提高更為重要。企業(yè)通過加強(qiáng)員工職業(yè)教育，提高員工整體素質(zhì)，調(diào)

動(dòng)企業(yè)員工的積極性，凝聚員工的戰(zhàn)斗力，打造和匯集一批高素質(zhì)、高效率的員工隊(duì)伍是企業(yè)得以發(fā)展壯大的第一資源，是塑造企業(yè)文化的第一核心，是企業(yè)做大做強(qiáng)的不竭動(dòng)力。

二、讀此書的收獲：

此書細(xì)細(xì)讀來，全部章節(jié)可大體分為引導(dǎo)員工卓越做人和做事兩方面的準(zhǔn)則，是教會(huì)員工如何從實(shí)際的工作中運(yùn)用“卓越的精神”將平凡的工作做到優(yōu)秀，從平凡的工作崗位上創(chuàng)造卓越的工作業(yè)績(jī)。

具體章節(jié)簡(jiǎn)要?dú)w納如下：

卓越做人精神：忠于企業(yè)、調(diào)整心態(tài)、勇于擔(dān)當(dāng)、自動(dòng)自發(fā)、充滿熱情、力行節(jié)約、感恩奉獻(xiàn)、誠信守紀(jì)、好學(xué)上進(jìn)。

卓越做事精神：愛崗敬業(yè)、明確目標(biāo)、執(zhí)行有力、結(jié)果導(dǎo)向、重視細(xì)節(jié)、追求創(chuàng)新、注重效率、團(tuán)隊(duì)精神、樂于服從。

看完此書仍感意猶未盡，我又在網(wǎng)上摘抄了成杰老師在一些講座中的經(jīng)典語錄與同事們共同學(xué)習(xí)和分享：

☉成功學(xué)方程式：思想-決定-行動(dòng)-結(jié)果

思想決定結(jié)果。要改變結(jié)果首先要改變思想，改變的方法：改變思想、改變自我、改變對(duì)小事的態(tài)度、改變從現(xiàn)在做起。

☉成功=態(tài)度+能力+技巧+忠誠

☉卓越者的十大態(tài)度：

1.用心、認(rèn)真、努力負(fù)責(zé)。2.學(xué)習(xí)、成長。3.積極樂觀。

4.持續(xù)付出。5.聽話照做、自動(dòng)自發(fā)。6.言行一致、行知

合一。7.全力以赴。8.堅(jiān)守承諾。9.謙虛。10.堅(jiān)持。通過閱讀此書和擴(kuò)展閱讀，使我在思想認(rèn)識(shí)上得到進(jìn)一步的提高，這些看似簡(jiǎn)單的準(zhǔn)則和精神正是引導(dǎo)我們普通員工如何在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自我人生和工作的突破，從平凡走向卓越，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值，做一名優(yōu)秀企業(yè)的卓越員工。

三、讀此書的思考

俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，企業(yè)員工素質(zhì)的提高一方面依靠企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)素質(zhì)教育，另一方面也需要相應(yīng)的健全的學(xué)習(xí)、考核、獎(jiǎng)懲、晉升體制機(jī)制和規(guī)章制度，這也是保障企業(yè)正常發(fā)展之根本。

企業(yè)員工素質(zhì)的提高和成長，更是企業(yè)文化的重要組成部分，一個(gè)立足長遠(yuǎn)發(fā)展做大做強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)必定擁有完善、先進(jìn)、人性化、超前的企業(yè)文化作為支撐。塑造先進(jìn)的企業(yè)文化，讓每一名員工都擁有學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，舒適的辦公環(huán)境，公平的發(fā)展平臺(tái)，使企業(yè)員工真正認(rèn)同企業(yè)文化，擁護(hù)企業(yè)文化，融入到企業(yè)文化中去。

卓越的企業(yè)依賴于卓越的員工，卓越的員工成長于卓越的企業(yè)，眾多優(yōu)秀的企業(yè)支撐中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。工作中要以“踏石留印,抓鐵有痕”的勁頭，“爭(zhēng)做卓越員工，塑造卓越企業(yè)”就是實(shí)現(xiàn)總書記構(gòu)想的“中國夢(mèng)”最為有力的踐行。

第四篇：讀《卓越的教師》有感（本站推薦）

寫作與成長

——讀《做卓越的教師》后感

教師不再是一支粉筆，一塊黑板，三尺講臺(tái)了，新時(shí)代對(duì)我們教師的要求更高了?？赐辍蹲鲎吭降慕處煛愤@本書后，讓我明確了自己提升的方面與方向。

一、做會(huì)上課的教師。

“課”我們每天都在上，都以為自己會(huì)上課了，其實(shí)不然。怎樣才能上出一節(jié)優(yōu)質(zhì)的課，這是一個(gè)值得我去思考的問題?！霸O(shè)計(jì)適合學(xué)生學(xué)習(xí)的教學(xué)方案，而不是選擇適應(yīng)教學(xué)方案的學(xué)生。”這句話說得有理，讓我豁然開朗，也解開了我心中的謎。是的，教學(xué)是為了讓學(xué)生去學(xué)習(xí)，課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要陣地?？赐赀@部分內(nèi)容，我對(duì)自己的教學(xué)法作了深刻得反思，忽有所悟。我應(yīng)該從設(shè)計(jì)好每一節(jié)課開始，提升自己的上課能力，做一個(gè)會(huì)上課的教師。

二、做會(huì)寫作的教師。

在寫作的過程中不斷反思、總結(jié)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，孔子有“日而三省”的作法，目的在于提高個(gè)人修養(yǎng)，規(guī)范自身的言行。彭興順教師說：“撰寫教育科研論文的過程，是一個(gè)不斷探索，不斷總結(jié)的過程。許多有價(jià)值的論文，并不是從‘寫’開始的，而是從‘做’開始的，用‘寫’來指導(dǎo)‘做’，用‘做’來充實(shí)‘寫’?！闭^：實(shí)踐出真知。結(jié)合寫作，我們的工作是一個(gè)理論——實(shí)踐——再理論——再實(shí)踐的過程，工作中我們把所學(xué)的理論用于實(shí)踐，只有通過寫作，給自己一個(gè)思考總結(jié)的時(shí)機(jī)，才能提升自身的教育教學(xué)能力。我想作一個(gè)會(huì)寫作的的教師，是為了更好地做好工作服務(wù)的。

有一句話：從群中來，到群中去。我們可以說：從教學(xué)中來，到教學(xué)中去。一切為了更好地開展教育教學(xué)工作服務(wù)的，我覺得想做一個(gè)好教師，不僅要會(huì)上課還要會(huì)寫作，從寫作中反思自身的點(diǎn)滴，積累自己的成果，寫，才知不足，從而不斷學(xué)習(xí)，提升自身的教育教學(xué)能力?？戳诉@本書，我受益匪淺。

第五篇：讀卓越員工有感

讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》有感

最近公司組織大家學(xué)習(xí)了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這一本書。該書從各個(gè)方面解析了一個(gè)員工從優(yōu)秀成長到卓越應(yīng)修煉具備的各種品質(zhì)，讀完此書，我思緒萬千，有茅塞頓開之感，宛若醍醐灌頂，激動(dòng)之情久久不能平復(fù)。

《卓越員工的12項(xiàng)修煉》里所列十二項(xiàng)內(nèi)容實(shí)際涵蓋了日常工作的各個(gè)層面，我主要從工作態(tài)度、工作技巧和職業(yè)道德三個(gè)方面進(jìn)行歸納、解讀和反思，在此主要和大家分享書中關(guān)于工作態(tài)度方面我所獲得的一些認(rèn)識(shí)。

工作態(tài)度對(duì)我們工作的執(zhí)行效率和效果起著至關(guān)重要的影響，積極的工作態(tài)度應(yīng)是成為卓越員工的首要條件。書中首先提到的“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”、第5項(xiàng)修煉“積極主動(dòng)地工作”及第7項(xiàng)修煉“決不找任何借口”都是對(duì)工作態(tài)度修煉的具體指引。

愛崗敬業(yè)是各行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的最基本要求，而真正的敬業(yè)才能稱之為卓越。

正如羅賓斯在《敬業(yè)》一書中所言，敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我們對(duì)工作的崇敬和熱愛。愛崗敬業(yè)的員工在生產(chǎn)服務(wù)的過程中，他（她）感受最多的肯定是創(chuàng)造新物品或者獲得尊重的自豪感。我非常認(rèn)同《卓》一書中提出的“要敬業(yè)，更要專業(yè)”，這是一種新的敬業(yè)觀。熱愛一項(xiàng)工作則不可空有熱忱而無法落實(shí)，這需要專業(yè)技能的支撐；各種技術(shù)的不斷更新?lián)Q代也要求敬業(yè)不能墨守成規(guī)安于現(xiàn)狀，應(yīng)臻于至善力求完美，并為此不斷提高自身專業(yè)技能，以期將業(yè)務(wù)水平提高至無懈可擊，并對(duì)任何專業(yè)問題都可獨(dú)立思考從容應(yīng)對(duì)。敬業(yè)需要持續(xù)的熱情，長期堅(jiān)持并將其培養(yǎng)成習(xí)慣并非易事，但只有如此才能成就出類拔萃的卓越員工。

工作態(tài)度是否積極主動(dòng)是判斷一個(gè)員工優(yōu)異與否的重要依據(jù)。積極意味著高效率，并能將定量工作任務(wù)按質(zhì)提前完成?！袄习宀辉冢廊慌Φ毓ぷ鳌?，表現(xiàn)卓越的員工能夠以目標(biāo)為導(dǎo)向，合理安排好工作進(jìn)度，自我約束，無論上級(jí)管理者是否在場(chǎng)，均能自覺跟進(jìn)，千方百計(jì)抽出時(shí)間或改進(jìn)工作方式來促成任務(wù)早日完成。積極主動(dòng)的工作態(tài)度無法用薪水來進(jìn)行量化，卓越員工的主要工作動(dòng)力是

源于對(duì)工作的熱愛而非薪水酬勞，“我的工作量完全對(duì)得起我的所得薪酬…”這一類的句式不會(huì)出于一個(gè)追求卓越的員工口中或心里。主動(dòng)代表著超出期望值，卓越員工的努力永遠(yuǎn)不會(huì)止步于基本完成任務(wù)。為此，我們的追求的目標(biāo)應(yīng)適當(dāng)高于上級(jí)或者客戶的預(yù)期，無論是時(shí)間效率，還是產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量，這也是卓越員工不同于優(yōu)秀員工之處。在日常的工作中，主動(dòng)歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)必不可少，在此基礎(chǔ)上思考如何改進(jìn)流程，將各個(gè)工作環(huán)節(jié)信息化、模塊化，將運(yùn)營效率提升到新的高度，這也是卓越員工樂此不疲的習(xí)慣。

卓越員工從不在工作中尋找任何借口，他們總能最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是推諉搪塞；他們總能出色地完成上級(jí)安排的任務(wù)并盡全力配合同事的工作，從不延遲或找借口推托。借口只是逃避責(zé)任的托辭，或?qū)ψ约旱男睦砦拷??！皼]有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能有四種回答：“報(bào)告長官，是”、“報(bào)告長官，不是”、“報(bào)告長官，不知道”、“報(bào)告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。同樣，這也是一種誠實(shí)的工作態(tài)度。卓越員工不僅具有意志力和自制力，也富有責(zé)任心，無論在什么樣的工作崗位上，我們都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。習(xí)慣找借口推諉任務(wù)的人往往不具有團(tuán)隊(duì)合作精神，或者紀(jì)律觀念淡漠。卓越員工全力以赴工作而不習(xí)慣找任何借口。我們應(yīng)拋開任何借口，在工作中投入自己的忠誠和責(zé)任心，盡職盡責(zé)，設(shè)身處地為上級(jí)考慮，處處為公司著想。“千萬不能為犯錯(cuò)誤找借口”，在不允許妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口，我們犯錯(cuò)誤時(shí)需要的是歸結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而不是找理由為自己開脫。當(dāng)然“決不能養(yǎng)成找借口的習(xí)慣”，懈怠惡習(xí)纏身之時(shí)，便是滿腹借口之日，凡事下定決心或排上日程時(shí)我們應(yīng)立刻行動(dòng)，切不可怠惰拖延。這都是卓越員工應(yīng)具有的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)而拒絕借口是每一個(gè)卓越員工堅(jiān)持的工作態(tài)度。卓越品質(zhì)的創(chuàng)造需要卓越的員工，我們每一個(gè)人都有責(zé)任為成為卓越員工而潛心修煉，兢兢業(yè)業(yè)，將閱讀中所獲得的積極思想用于指導(dǎo)我們的實(shí)際工作，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，與公司一起鑄造卓越明天。