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      第一份工作是你的敲門磚

      時間:2019-05-12 15:51:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《第一份工作是你的敲門磚》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《第一份工作是你的敲門磚》。

      第一篇:第一份工作是你的敲門磚

      第一份工作是你的敲門磚

      “高考結(jié)束了,又將會有這么一群孩子,迫不及待地扔下書包,去聚餐、通宵上網(wǎng)、旅行、KTV、閑逛、狂歡??認(rèn)為自己終于解放了。殊不知,你們離開的,就是天堂?!被仡^想想自己十年的職業(yè)生涯,對這條微博內(nèi)容真的特別有感觸。每一個大學(xué)生,都是十年寒窗苦讀拼過來的,在父母、老師的看管下努力學(xué)習(xí),除此之外似乎做什么事情都受限制。好容易進(jìn)了大學(xué)的門,一下子好像真的自由了,沒有人再逼著你學(xué)習(xí),沒有人告訴你,四年之后你將要面對的社會有多殘酷。

      新東方是我真正意義上的第一份工作,今年也是我在新東方工作的第十個年頭。我也是從一個普通的大學(xué)畢業(yè)生,懷揣著一個簡單的想法——自食其力,從新東方一份助理的工作開始。兩千多元的月薪、與人合租的生活、精打細(xì)算才夠一個月的開銷,偶爾還需要家里的資助,這些我都經(jīng)歷過。但隨著近十年來就業(yè)環(huán)境越來越嚴(yán)峻,現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生似乎更迫切地希望能夠找到一份好工作,甚至不斷調(diào)低自己的期望值,近些年還不斷出現(xiàn)“零工資”的就業(yè)現(xiàn)象。就算是不要工資,也要博得一個就業(yè)的機(jī)會。有些人為了避免“一畢業(yè)就失業(yè)”的尷尬,只能選擇繼續(xù)考研、讀博深造。但總有一天,你還是不得不離開學(xué)校這個“庇護(hù)所”,投入社會的洪流之中,接受洗禮、接受磨練。

      我想說,其實就業(yè)沒有想象中那么可怕,第一份工作就像是你邁向社會的一塊敲門磚,顯得格外的重要。俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,在我看來,大學(xué)畢業(yè)后選擇的第一個行業(yè)往往會對你今后的職業(yè)生涯產(chǎn)生巨大的影響。特別是在工作若干年后,如果想更換行業(yè),除非是重新進(jìn)修或者特別有天賦,比更換一個公司要難得多。

      現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)觀念存在不少誤區(qū),對自身定位不夠準(zhǔn)確。大家都希望能夠找到收入高、待遇好的單位,但由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡性,東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間存在較大的差異性,大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時,過度集中于“北上廣深”等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、工資水平較高的地區(qū),造成發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)壓力顯著增加,而西部城市求賢若渴。除了地域上的選擇,在企業(yè)類型上,也希望是大公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大院所、大企業(yè)。不僅

      希望單位名聲好、工作環(huán)境好、福利待遇好,還希望今后有出國進(jìn)修的機(jī)會??畢業(yè)生想去的單位去不了,能去的單位又不考慮。其實,這個時候,你最應(yīng)該選擇的是基層一線的中小企業(yè)?!跋染蜆I(yè),后擇業(yè)”的說法是我一直都贊同的。

      我想在這里給畢業(yè)生們一些小建議。在就業(yè)過程中,面試是怎么也躲不過去的一關(guān)。在2010年新東方國際高中(北京)剛剛成立的時候,人力資源部的主要工作就是招聘教職員工,兩三年以來,我也算是“面人無數(shù)”了。每當(dāng)我第一輪與面試者交流,聽到類似“你們這里待遇多少”這樣的問題,會對面試者印象分打個折扣。

      誠然,現(xiàn)在大家都越來越現(xiàn)實,養(yǎng)家糊口算是底線,但是,都不知道你的能力,我如何能夠判斷給您什么待遇呢?如果您已經(jīng)是過五關(guān)斬六將到了最后一輪,用人單位自然會考慮談薪酬的問題。如果你足夠優(yōu)秀,在工資待遇方面沒準(zhǔn)兒還真能有討價還價的余地。

      另外,在選擇工作的時候,千萬不要違背自己的心,避免抱著“退而求其次”的想法去做選擇,即使選擇了,“蜜月期”也不會太長,最終難免貌合神離。比如我們學(xué)校,有非常明顯的優(yōu)勢和劣勢,學(xué)校在成立之初,用人數(shù)量非常大,所以機(jī)會很多。作為一所基礎(chǔ)教育的學(xué)校,每年有寒暑假兩個假期,寄宿制的學(xué)校還包吃包住,對于很多大學(xué)畢業(yè)生來說,省去的是一大筆吃飯租房甚至交通的費(fèi)用。但由于地處偏遠(yuǎn)、交通不便,希望工作在CBD、出入高級寫字間、在北京體會大都市感覺的人,肯定會失望的。所以,有一部分人本身有能力,但對于寄宿制學(xué)校的特點(diǎn)并沒有充分的思想準(zhǔn)備,工作沒多長時間,就覺得和自己想象的差距太大,認(rèn)為在這里沒有發(fā)展??丛凇肮艹?、管住”的份上,還能將就一段時間,但工作熱情逐漸消退,消極怠工,怨天尤人的情緒占了上風(fēng),最終的績效結(jié)果可想而知。

      其實,對于大學(xué)畢業(yè)生來說,能夠找到一份工作,進(jìn)入一個企業(yè),就等于把握了許多的機(jī)會在手中。在一個比較正規(guī)的企業(yè)里,一般會有非常順暢的晉升通道,也會提供完善的培訓(xùn)體系。對于職場新人來說,能夠在工作中得到成長、提升自我、積累經(jīng)驗,是比什么都重要的。只要自己愿意付出,勤奮上進(jìn),時機(jī)成熟的時候自然會有更好的機(jī)會等待著你。

      引用微博上的一段話作為結(jié)束語:“What is life? They say it's from B to D.From

      BIRTH to DEATH.But what's between B and D? It's a‘C’.So what is a‘C’? It is a choice.Our life is a matter of choices.Live well and it will never go wrong, especially if we continue to maintain the other‘C’ in its center.”人生就是在不斷地選擇,讓我們把握每一個機(jī)會,做出正確的選擇。珍惜你的第一份工作吧,它將會是你若干年后回首往事時美好的回憶。

      第二篇:申請書是你的敲門磚

      申請書是你的敲門磚

      事實上,申請書設(shè)計的格式(撰寫提綱)就是提供了這樣的形式,讓申請者能夠圍繞自己提出的科學(xué)問題和新思路,給出清晰、明確、充分、有說服力的論證。科學(xué)問題和思路體現(xiàn)申請者的思維、想象力和洞察力,論證則體現(xiàn)申請者的邏輯推斷、展開和分析能力。在申請書中,這些內(nèi)容是通過立項依據(jù)、研究內(nèi)容和目標(biāo)、擬采取的研究方案及可行性分析等的具體敘述來體現(xiàn)的。要想使申請的項目有競爭力,申請者需要下大氣力對上述幾個方面進(jìn)行充分細(xì)致的準(zhǔn)備。這里需要注意的有兩點(diǎn):第一,自己確實有想法和好的思路;第二,要善于把自己的想法和思路清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)出來。兩者缺一不可。項目特色或創(chuàng)新之處(即創(chuàng)新點(diǎn))實際上是點(diǎn)睛之筆,是想象力、洞察力和邏輯思考的必然結(jié)果。

      項目的論證開始于題目。題目不是簡單地給項目取個好聽或者好看的名字,而是能否透過現(xiàn)象看本質(zhì),通過凝煉而抽象出一個到位的科學(xué)問題,使同行能夠確切體會到申請項目要解決的問題。例如,從材料科學(xué)的角度來看,“鎂合金的組織結(jié)構(gòu)與性能研究”就不是一個好題目。再比如,“金屬配位氫化物儲氫材料中基礎(chǔ)科學(xué)問題的研究”也不是一個好題目。改善的辦法是,首先申請者得清楚自己究竟要研究一個什么樣的具體問題。第一個題目太泛,所以顯得空洞、不具體,科學(xué)問題不明確。應(yīng)該圍繞實際要研究的內(nèi)容,給出關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的特定演化路徑對性能產(chǎn)生作用的微觀機(jī)理。第二個題目的范圍就更大了,無法判斷所申請的項目具體要解決什么科學(xué)問題。再譬如,“金屬配位化合物抗癌藥物和腫瘤顯像藥物研究”也不能算理想的題目,如果是“抗癌及顯像雙功能金屬配合物研究”就好一些,更可取的是“抗癌及顯像雙功能金屬配合物的結(jié)構(gòu)特性”。摘要部分應(yīng)該看作是展現(xiàn)申請項目特色的地方。因為有400字的字?jǐn)?shù)限制,要千錘百煉、言簡意賅,充分利用好這里的空間,不要浪費(fèi)文字資源,把申請書的精華所在表達(dá)出來,把問題的來龍去脈表達(dá)出來。比較好的摘要應(yīng)該能使同行更好地了解申請項目的進(jìn)一步信息,提供比題目更豐富和細(xì)致的內(nèi)容,可以結(jié)合項目特色和創(chuàng)新之處,進(jìn)行概括性敘述。

      立項依據(jù)的撰寫應(yīng)該注意,不要把它寫成對于領(lǐng)域的學(xué)術(shù)價值和重要性的論證,或者是國內(nèi)外同行工作歷史和現(xiàn)狀的簡單羅列。而是應(yīng)該以自己提出的問題和思路為主線展開論述。

      立項依據(jù)是整個項目的立論基礎(chǔ),需要明確表達(dá)出自己要做什么和怎么做,有什么理由和道理做這個和這樣做,緊緊圍繞凝練的科學(xué)問題和提出的針對性、自己的學(xué)術(shù)思路,結(jié)合本領(lǐng)域他人的工作,展開分析和論證,由此體現(xiàn)課題的研究價值。簡單說來,就是千方百計地把擬開展的研究和要探索的科學(xué)問題、思路等方面的道理說深講透。這需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲l(fā)展過程和縝密的連貫而流暢的敘述。還要注意敘述中的銜接和轉(zhuǎn)承。這個過程很像和面,一定要把面揉透,才有可能蒸出好吃的上等饅頭。

      這里特別需要注意避免“三段體”式的論證,即第一部分描述領(lǐng)域的國際熱點(diǎn),接下來自然歸納出這方面的研究有意義,最后,自己也準(zhǔn)備開展相關(guān)研究。

      另一種三段體的表現(xiàn)形式為先從各個方面敘述研究的大背景和意義,然后給出或者羅列國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,最后用幾句話說明自己擬開展的研究內(nèi)容。這種形式的立項依據(jù)撰寫有一定的代表性,但是由于沒有充分闡述自己對具體一個科學(xué)問題的理解和提出新的想法及有針對性地進(jìn)行相關(guān)論證,使申請項目的價值打了很大折扣,因為同行盡管看到申請者了解了很多信息,但申請者本人的思路并不明確和清晰。其實,領(lǐng)域前沿也罷、領(lǐng)域熱點(diǎn)也罷,都不代表一個具體項目的研究價值。項目的研究價值應(yīng)該是申請者自己提出的問題和另辟蹊徑的理解思路。論證過程還須注意避免文不對題或離題太遠(yuǎn),以及論證敘述展開層次和脈絡(luò)。注意直接相關(guān)文獻(xiàn)的充分占有和展現(xiàn)。別人的工作要鉆研和理解透徹,不要留下死角。通過文獻(xiàn)和其他形式的交流和討論,真正理解他人工作的實質(zhì)究竟在哪里,這樣才不至于犯不求甚解的毛病,也才能真正做到視野開闊,找到特別的角度,才能真正做到獨(dú)到和新穎。另外,應(yīng)客觀評述別人的工作,自己的觀點(diǎn)也不要絕對化。

      論證要圍繞主線展開。如果選擇金屬間化合物的塑性問題展開研究,就需要給出自己對塑性問題的理解和認(rèn)識,以什么樣的思路去研究它,并給予令人信服的論證和說理。再譬如,如果研究抗癌及顯像雙功能金屬配合物的結(jié)構(gòu)特征,敘述過程就不能離開這條線,在邏輯上密切相關(guān),要始終圍繞結(jié)構(gòu)特征這個科學(xué)問題,通過翔實有力的分析,講清楚自己的思路和想法、與以往別人的工作有何不同、新穎之處在哪里,唯此,才能使論證令人信服和有說服力。

      把握好每一個環(huán)節(jié)

      項目的研究內(nèi)容。應(yīng)著重考慮由科學(xué)問題延伸出來的最相關(guān)要素和本質(zhì)關(guān)聯(lián)作用、規(guī)律,需要重點(diǎn)突出,有足夠的深度空間可以挖掘。引申出來的研究內(nèi)容,與科學(xué)問題之間可能是涵蓋式的,即科學(xué)問題覆蓋的范圍內(nèi)需要揭示的客觀規(guī)律,兩者的關(guān)系也可能是綱舉目張式的??不管是哪種形式,需要申請者注意的是,不要羅列太多的研究內(nèi)容,3~5個方面的內(nèi)容應(yīng)該足夠了,關(guān)鍵是內(nèi)容涉及的深度;也不要泛泛地講述盡人皆知的一般規(guī)律性研究,一定要突出特色角度和考慮,才能引人入勝。

      研究目標(biāo)。應(yīng)該明確、簡潔,突出項目的科學(xué)性和學(xué)術(shù)性??茖W(xué)基金的目標(biāo)不是追求具體做一件什么事情,而是在做這件事情的過程中,以特定的思路去達(dá)到預(yù)期的目的。應(yīng)該從科學(xué)問題和研究內(nèi)容出發(fā),借助一定的手段,實現(xiàn)擬探索的最終目標(biāo)。避免目標(biāo)和內(nèi)容相混淆和相似。歸納、凝練好的目標(biāo)應(yīng)該是項目的科學(xué)指向,或者是階段性驛站。

      擬解決的關(guān)鍵問題。指項目的關(guān)鍵、難點(diǎn)之所在,問題得到解決之后,項目就可以順利開展下去,而不至于卡殼。所以,需要在隨后的研究方案部分給出解決關(guān)鍵問題的方案和對方案思路的可行性分析。

      研究方案及可行性分析。應(yīng)避免一般化,要有自己的特色,采取的方案能夠確保內(nèi)容的完成和目標(biāo)的實現(xiàn)。同樣的實驗手段,在解決不同的問題,研究不同的內(nèi)容,甚至不同工作深度都會對方案的思路提出不同的要求,申請者應(yīng)該對方

      案中涉及的具體方法、技術(shù)路線等給出有針對性的考慮和構(gòu)思,并給出可行性分析。這里的可行性分析,重點(diǎn)應(yīng)放在方案的思路上進(jìn)行,而不是人員和設(shè)備條件。項目的特色和創(chuàng)新之處。也就是創(chuàng)新點(diǎn)。指有別于他人的學(xué)術(shù)思想或思路??赡苁羌夹g(shù)和方法層面上的,最好是一種思路上的新理解,以獨(dú)特的角度看舊的問題,或者提出新問題,避免羅列似是而非的東西。創(chuàng)新的程度取決于自己的想象力能否比別人走得更遠(yuǎn)。

      研究計劃。應(yīng)該盡量具體一些,主要體現(xiàn)項目的研究進(jìn)度和工作安排,應(yīng)該結(jié)合研究方案,再加上時間安排,就能產(chǎn)生很好的研究計劃?!耙荒暌痪湓挕笔降谋硎霾粦?yīng)該稱作研究計劃,只能算作計劃綱要。

      預(yù)期研究結(jié)果。更多的應(yīng)該體現(xiàn)在和學(xué)術(shù)有關(guān)的產(chǎn)出上,與項目的研究內(nèi)容、研究目標(biāo)、科學(xué)問題有密切的關(guān)系,應(yīng)該與之有所呼應(yīng)。重心最好放在研究工作的質(zhì)量上,不是簡單地發(fā)表多少論文。完成的工作發(fā)表之后最好能夠有一定的影響力,或者有助于解決一些實際問題。

      基金申請書由若干部分組成,既相互獨(dú)立又有內(nèi)在的聯(lián)系。從題目到摘要,到立項依據(jù),到研究目標(biāo)和內(nèi)容,到研究方案,等等,撰寫時要注意各部分之間的整體性,不要神龍見首不見尾或半路殺出程咬金。綜上所述,寫好基金申請書需要做到視野開闊、問題明確、內(nèi)容具體、思路清晰、角度獨(dú)特、重點(diǎn)突出、方案可行。

      什么事情都不是一蹴而就的。基金項目的申請與受理盡管每年基本上都是那個時間節(jié)點(diǎn),但科學(xué)研究活動是連續(xù)的,不會與基金項目的申請和執(zhí)行完全同步。所以,功夫應(yīng)該更多下在平時,多思考、勤梳理、常總結(jié)、練好內(nèi)功。這是走向成功的最可靠保證。

      第三篇:自薦信是求職的"敲門磚"

      求職自薦信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料,是畢業(yè)生所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件,其寫作質(zhì)量直接關(guān)系到畢業(yè)生擇業(yè)的成功與否。因此,自薦信被稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。

      自薦信的重點(diǎn)在于“薦”,在構(gòu)思上一定要圍繞“為何薦”,“憑何薦”、“怎么薦”的思路安排,其格式一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

      1、標(biāo)題 標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱謂,要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標(biāo)注“自薦信”三個字,顯得大方、美觀。

      2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確,可直接寫上單位名稱,前?quot;尊敬的“加以修飾,后以領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或統(tǒng)稱”領(lǐng)導(dǎo)“落筆,如單位不明確,則用統(tǒng)稱”尊敬的貴單位(公司或?qū)W校)領(lǐng)導(dǎo)"領(lǐng)起,最好不要直接冠以最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),這樣容易引起第一讀者的反感,反而難達(dá)目的。

      3、正文 正文是自薦信的核心,開語應(yīng)表示向?qū)Ψ降膯柡蛑乱?。主體部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結(jié)語五項內(nèi)容。

      簡介是自我概要的說明,包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業(yè)、家庭住址、任職情況等要素,要針對自自薦目的作簡單說明,無須冗長繁瑣。

      自薦目的要寫清信息春的輕燕,飛進(jìn)千家萬戶,為你帶來佳音。

      第四篇:學(xué)歷是就業(yè)的敲門磚

      學(xué)歷是就業(yè)的敲門磚!

      引自笑看風(fēng)云:剛開始學(xué)歷是一把鑰匙,是學(xué)子們踏入社會的敲門磚,此時的學(xué)歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。當(dāng)然,有一定學(xué)歷也不一定是人才,但是卻不可否認(rèn)具有較高學(xué)歷的人比一般人具備更多成才的條件。

      用人單位到大學(xué)去招聘,說明什么,學(xué)歷重要嗎?當(dāng)然重要!如果沒有這一紙學(xué)歷,你就沒有了到用人單位進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會那么多人考大學(xué)為了什么?!

      理由很簡單,考大學(xué)就是為了學(xué)習(xí)知識,然后取得大學(xué)學(xué)歷,要知道,中國千千萬萬的父母及學(xué)子,為了這一紙學(xué)歷,可以說是心力交瘁,用心良苦啊,可憐天下父母心?。∫?,在很多家庭要是出了個大學(xué)生,那可是光宗耀祖的大事?。W(xué)歷重要嗎?當(dāng)然重要!

      打個比方,在深圳,乃至全國,如果沒有過硬地學(xué)歷,你能找到好工作嗎?一句話,不可能!那么多人為什么造假學(xué)歷,買假學(xué)歷,學(xué)歷重要嗎?當(dāng)然重要,你要是沒有學(xué)歷試試看!

      目前社會上很多行業(yè)的就業(yè)都需要學(xué)歷,不僅僅是中高級人才,甚至連營業(yè)員、普通的店員都需要持相應(yīng)學(xué)歷,包括初中學(xué)歷、高中學(xué)歷、中專學(xué)歷,大學(xué)學(xué)歷。。等等,請問對方辯友,你沒有學(xué)歷嗎?!

      對方辯友也知道,現(xiàn)在大街上到處都是大學(xué)生,可想而知現(xiàn)在大學(xué)學(xué)歷普及的重要性,大學(xué)生就業(yè)難的問題并不能說明學(xué)歷不重要,反而對方所說的笑話稱現(xiàn)在大街上一竿子砸下去10個人有8個都是大學(xué)生,這就更加說明學(xué)歷的普及性,而我方在前面就已經(jīng)說過,學(xué)歷是就業(yè)的敲門磚,對方辯友別忘了,招聘單位雖然注明要求有多年工作經(jīng)驗,卻是以具備相當(dāng)學(xué)歷的基礎(chǔ)之上的,沒有學(xué)歷,你就休想被錄用,沒有學(xué)歷而能夠被人慧眼識英才的幸運(yùn)兒又能有幾個呢?!再次請問對方辯友,你沒有學(xué)歷嗎?!茫茫人海如何向社會證明你有能力?這就需要學(xué)歷。為什么不用你的能力去拿個學(xué)歷向別人和社會證明這一點(diǎn)呢?如果你有能力,區(qū)區(qū)學(xué)歷還不是輕輕松松搞定能拿到高學(xué)歷的人,那他一定具備拿學(xué)歷的能力。如果一個人連學(xué)歷都沒有能力得到的話,那他還能有多大能耐呢?

      對方辯友的觀點(diǎn)有意思。又說學(xué)歷沒人相信,又說有學(xué)歷好找工作。沒有人相信但會好找工作。這豈不是自相矛盾?

      學(xué)歷的確是證據(jù),對方辯友也已承認(rèn)。但它是代表此學(xué)生在規(guī)定學(xué)年所學(xué)知識的肯定。學(xué)生既然是學(xué)到了,必定會學(xué)以致用,在工作崗位上發(fā)揮其作用。至于你說的假學(xué)生和替考,只是少數(shù)地方的少數(shù)學(xué)生,并不能代表全國。以點(diǎn)帶面,不足為據(jù)!

      對方辯友寫了好幾百子的長篇大論頗多引證,但上半段說來說去,讓人還是認(rèn)為學(xué)歷重要!竟然還說要像什么比什么茨的學(xué)習(xí),我咋就不認(rèn)識他呢!難道你要向大家宣揚(yáng)一種觀念,即放棄你們的校園吧,投入社會中來,一邊自學(xué)一邊創(chuàng)業(yè)?那請問了,你們說 現(xiàn)在是有學(xué)歷的人有好工作的多,還是你說的那種在學(xué)校違規(guī)不得不退學(xué)的人有好工作的多?看便整個世界,還是有學(xué)歷的人多。以比爾來引證更是點(diǎn)中之點(diǎn),其人其事世界上有多少?拿手就可以算得出來。

      拿總統(tǒng)來說話了,但你只知其一,不知其二。但為什么要樹立他為總統(tǒng),那時候林墾可以說是美國人的大英雄,人心所向。有其政治意義。何況國家不是他一個人就能管理好的,在幕后有人們在前臺看不見的無數(shù)的高學(xué)歷智囊團(tuán)的出謀劃策。對方題道:“結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生找工作難的問題我們可以認(rèn)為,能力才能決定一切,即使偶爾靠著學(xué)歷進(jìn)了公司,但沒有自身過硬的能力作為后盾,你的工作也不可能做的好,飯碗也不可能端的穩(wěn)!”大學(xué)生找工作難,確實是難!但是你看一下,就業(yè)的人是誰?不還是大學(xué)生嗎!就業(yè)的是大學(xué)生,不就業(yè)的也是大學(xué)生,說明近幾年的高校擴(kuò)招帶來了多于往年的學(xué)生。而許多學(xué)生在學(xué)校的專業(yè)是相同的就說5年前,國家公布了,現(xiàn)在國家缺的是財會人才。結(jié)果學(xué)校全都加開財會班,以緩解人才不足。學(xué)生也是一窩蜂似的爭相填報其專業(yè)。但是4年后再看,問題來了,學(xué)校生產(chǎn)的一大批畢業(yè)生多如牛毛,供大于求,試問,這些畢業(yè)生是都沒有能力嗎?當(dāng)然不是。因為在如此多的人才面前招聘方只能消化一小部分,而剩下的則是已經(jīng)飽和而不能溶解的鹽!作家把真人真事編成美麗的口頭故事,要有豐富的大膽的聯(lián)想。

      有一位專門在細(xì)節(jié)的起初性上吹毛求疵的批評家,經(jīng)常指責(zé)馬克·吐溫說謊。馬克。吐溫挖苦他說道:“假如您自己不會說謊,沒有說荒的本事,對謊話是怎樣說的一點(diǎn)知識都沒有,您怎能說我是說謊呢?只有在這方面經(jīng)驗豐富的人,才有權(quán)這樣明目張膽地武斷他說話。您沒有這種經(jīng)驗,而且也不可能有。在這一方面,您是一竅不通又要充內(nèi)行的人。”對方辯友,聽到了吧??偨Y(jié)我方前幾位辯友的發(fā)言,再一次的重申:你有學(xué)歷吧?一定是有。那你請不要在沒有實踐的經(jīng)驗時憑空想像的好啊!到了中國的發(fā)展上。那你說現(xiàn)在工作在一線的技術(shù)工人沒有學(xué)歷,是工作了十幾二十年的人了,想想他們生活的年代,是在什么時期,我想應(yīng)該是我的父一輩的人了。他們在飯都吃不飽的年代,怎么學(xué)習(xí),先是3年自然災(zāi)害,跟著鬧文革,然后是下鄉(xiāng)種地,分配到邊遠(yuǎn)的農(nóng)村,最后才工作。而一工作就是十幾二十年的,要說人呢,不是傻子的話,就是天天看著這些工作的東西,光是看也會做了。他們呢,有著豐富的實踐知識,而我們有著理論知識,在前輩的帶領(lǐng)下將理論實踐結(jié)合,那么十年后就會成為公司的技術(shù)中堅。兩者的結(jié)合必將我國的發(fā)展生產(chǎn)推向最高峰!

      我想對方辯友也回答不出來,幾乎每個人都擁有一紙學(xué)歷,敢問對方辯友,既然學(xué)歷不重要,你為什么還要

      考什么學(xué)歷,為什么找工作還拿個學(xué)歷證書呢?既然有能力,還要學(xué)歷做什么呢?!對方辯友說來說去,還是等于沒有回答我的問題,學(xué)歷作為就業(yè)的基礎(chǔ),沒有這一基礎(chǔ),再談能力豈不是有如空中造樓閣,胡說八道呢?!

      對方辯友一再強(qiáng)調(diào)能力比學(xué)歷重要,但是卻不知道,多少人為了一紙學(xué)歷絞盡腦汁,多少有能力的人因為沒有學(xué)歷而無法施展自己的抱負(fù)?!多少人為了升職加薪而去考研、讀MBA,說明什么,就算你有能力,還是需要用學(xué)歷來證明,沒有這一紙學(xué)歷,我看你能怎么辦?!

      對方辯友不要混淆是非,有真學(xué)歷也是能力的代表!你連學(xué)歷都考不到,這就能證明你的能力嗎?!我方并沒有說有學(xué)歷就不需要能力,只不過以學(xué)歷為基礎(chǔ),而能力是可以后天積累的。

      學(xué)歷與能力孰重孰輕,很明顯,當(dāng)然學(xué)歷更重要!

      現(xiàn)在這個社會本生就是很殘酷的,試問你去哪家單位面試,首先問你的:“你是什么學(xué)歷?”一句話,用人單位先看你的學(xué)歷在看你的能力。即使你有能力又怎樣,你缺少了

      一張學(xué)歷,沒有單位敢聘用你,你的能力又去哪里展現(xiàn)呢?所以,學(xué)歷在這個社會還是相當(dāng)看中的。如果學(xué)歷不重要的話,為何父母一任的送你讀書,為了啥,還不是為了能讓你有能力,有學(xué)識,有一張學(xué)歷好在社會中立足。學(xué)歷固然重要,能力則在其次。

      你讀書為了什么?還不是為了能讓自己長見識,有能力。不可否人的,讀書多的人素質(zhì)也高些,像一些沒讀過書的人,大多數(shù)素質(zhì)很低,在公共場合出口罵人,公車上見了老人不讓座。但讀書多的人大多數(shù)就不會這么做。這以為了什么?讀書為了一張學(xué)歷,為了學(xué)識,為了提高自己的素質(zhì)。有能力的人并不代表這個人的素質(zhì)高,也不代表他有學(xué)識,僅能代表的他有一計長。

      既然對方辯友也知道學(xué)歷的重要性,就不要否認(rèn)學(xué)歷的必要性。我方并沒有說有了學(xué)歷就不需要能力,反而能力需要學(xué)歷來證明,如果沒有這一紙學(xué)歷,你空有所謂能力,卻無處施展才華。

      大家既然都知道學(xué)歷是基礎(chǔ),想必也應(yīng)該很清楚,我們探討的問題是:學(xué)歷與能力孰重孰輕?學(xué)歷既然做為基礎(chǔ),自然比所謂能力更為重要!沒有學(xué)歷這塊敲門磚能行嗎?

      我方并沒有說有了學(xué)歷就不需要能力,反而能力需要學(xué)歷來證明,如果沒有這一紙學(xué)歷,你空有所謂能力,卻無處施展才華。

      看到一個衛(wèi)視節(jié)目的關(guān)于學(xué)校招生的電視廣告:某招聘公司辦公室走廊里,兩個美女相對視,彼此眼睛放出蘭色的電光。。

      (這個創(chuàng)意很好,廣告效果是要形容她們都電力十足吧),看來是剛想去應(yīng)聘。

      然后自信地走進(jìn)了辦公室,兩人一齊用“會發(fā)電”的眼睛望著辦公室的負(fù)責(zé)人,這個負(fù)責(zé)人傲慢的說到:“我們需要的是正規(guī)軍”。這時其中一個女孩拿出畢業(yè)證書,上印著金光閃閃的大字:“***大學(xué)畢業(yè)證”,丟在桌子上。這個負(fù)責(zé)人頓時兩眼放光,對這個女孩溫和的說到:“你被錄取了”。然后是學(xué)校介紹??先來談?wù)勥@個廣告:我覺得總體效果還不錯,尤其是它不僅創(chuàng)意新穎,既說明了內(nèi)在美和外在美在人們生活中結(jié)合所帶來的便利,也達(dá)到了廣告宣傳的效果。

      這個廣告也讓我想起了一種社會現(xiàn)象:學(xué)歷比能力重要。廣告中負(fù)責(zé)人一見學(xué)歷,馬上就說:“你被錄取了”。而那個沒拿出學(xué)歷的女孩,要是她拿出比這個學(xué)校要好的學(xué)歷呢?他會錄取誰呢?

      說明什么,面試只看學(xué)歷而不看能力!一句話,自考是為了拿到學(xué)歷,如果沒有這一紙學(xué)歷,你靠什么去證明你的水平及能力?現(xiàn)在那么多的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu),那么多的人忙著考會計證、考律師證、考駕駛證、廚師癥、美發(fā)師證。。等等,就連一個普通技工也要有一個技術(shù)證明,說明什么,當(dāng)然學(xué)歷更重要。

      現(xiàn)在社會上自以為有能力的人有很多,那怎么去證明他們的能力呢?就需要去考取相關(guān)的資格等級證書,也就是學(xué)歷,如果連學(xué)歷都考不到,我看你究竟能有多大的能力呢?!如果對方辯友沒有任何學(xué)歷,我自無話可說。

      社會對學(xué)歷的重視歷來已久,不論是中國目前的教育制度對學(xué)歷的重視,還是社會對學(xué)歷的重視都說明一個問題,那就是學(xué)歷最重要,學(xué)歷是有無能力的最好證明,如果你有能力想要得到社會的承認(rèn)就需要考取過硬的資格等級證書--學(xué)歷!這就是中國目前的國情,我方以為從目前中國的國情來說,始終還是學(xué)歷絕勝負(fù),能力并不是決勝的根本。要知道這個社會有多少所謂有能力而無學(xué)歷的人報國無門而抱恨終身。學(xué)歷與能力的關(guān)系從本質(zhì)上來說是相輔相成的關(guān)系,但是學(xué)歷作為基礎(chǔ),那么其重要性可想而知,學(xué)歷當(dāng)然比能力重要!既然沒有學(xué)歷,我想你就沒有資格討論能力!

      第五篇:簡歷是面試的敲門磚

      不管是職場新人面試進(jìn)入職場,還是職場老人跳槽換新工作,都離不開簡歷。簡歷是職場面試中給HR的第一印象。職場簡歷是職場面試的敲門磚。日常工作中,你對職場簡歷有沒有注意起來呢?今天跟小編來了解一下吧。

      職場簡歷在面試當(dāng)中作用非常大。簡歷是有講究的,簡歷內(nèi)容也是有所講究的。簡歷能夠體現(xiàn)出你之前的工作經(jīng)歷,能夠從簡歷中了解到你的個人性格特點(diǎn),興趣愛好,專業(yè)技能等。職場面試中簡歷的地位不可小覷。

      通常的職場面試當(dāng)中,很多新人都是從一些小微企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的公司跳槽出來,想要到一些大型的公司,那么簡歷上就得下點(diǎn)功夫了。寫好簡歷很重要。都知道小微企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的公司的工作分工,幾乎都是一個人身兼數(shù)職,不知道自己哪方面特長技能比較突出,這些小微企業(yè)出來的人才通常是抗壓能力比較強(qiáng)的。求職者要把自己突出的,掌握比較熟練的技能發(fā)揮出來,提現(xiàn)到簡歷里面。

      如果想要跳槽到一些大公司,那么簡歷中要注重團(tuán)隊意識。要很快的融入到企業(yè),了解企業(yè)文化,工作經(jīng)驗對大型企業(yè)來說尤為重要。簡歷中自己不足的地方盡量避免寫出來。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,沒工作經(jīng)驗,可以寫實習(xí)經(jīng)驗。

      簡歷中也要注重把自己的姓名、聯(lián)系方式突出出來,自己熟練掌握的技能要顯眼,一寸照片也要放上。在寫項目經(jīng)驗的時候,簡歷填寫的時候把工作中突出的業(yè)績可以寫出來。這樣才會讓HR眼球一亮,才有機(jī)會讓HR跟你取得聯(lián)系。

      一份好的簡歷既能體現(xiàn)自己的價值,也能博得HR的關(guān)注。所以簡歷制作的時候一定要用心,切勿只是一味的等HR聯(lián)系你,你再去口頭表達(dá)自己的專業(yè)技能。因為有時候口頭表述,因為自己的緊張,影響到思路的發(fā)揮,導(dǎo)致面試失敗。

      所以在寫簡歷的時候,一定要靜下心來,理好思路,把自己的簡歷完善好。當(dāng)然簡歷中切記造假,如果你沒有該方面的技能,寫的十分突出,等到面試的時候也會被淘汰,而且給HR留下不好印象。所以簡歷要實事求是的寫出來,發(fā)揮自己的長處,規(guī)避自己的缺點(diǎn)。

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