第一篇：面試試題

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農(nóng)村信用社面試試題及解答思路

1.談談所用與所學的關(guān)系？聯(lián)系自身談談所用與所學。

學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經(jīng)驗，完善所學的知識體系。

2.為什么報考農(nóng)信社？

農(nóng)信社用社根植農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設(shè)社會主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定的時代背景下。農(nóng)信社將有非常大的發(fā)展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業(yè)來說，它與農(nóng)信社說需是相互吻合的，加入農(nóng)信社這一平臺，可以發(fā)揮自己的專業(yè)特長與自己的才華。

3.談談關(guān)于：愛一行干一行與 干一行愛一行

在我看來，愛一行干一行，就是長期持續(xù)的興趣和對某一職業(yè)（崗位）這才是敬業(yè)精神的本原。過去在計劃經(jīng)濟時期反復宣傳的“干一行、實際上反映出一種毫無保留的服從精神。神，仍然是值得學習的品行。理想的人生目標。

4.其內(nèi)涵是，我們?nèi)粘┈嵉墓ぷ骺雌饋硎呛唵蔚牟婚g斷循環(huán)與重復，可是真正完美，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態(tài)度上是否堅持、認真、端正的態(tài)度。

5.你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領(lǐng)導卻說是他做的，你怎么辦？

我不會因此而埋怨主管領(lǐng)導，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領(lǐng)導決策有方的結(jié)果！因為我的時常工作是由主管領(lǐng)導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領(lǐng)導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領(lǐng)導匯報，在經(jīng)他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領(lǐng)導才是最終的決策者，而我只是執(zhí)行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領(lǐng)導是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經(jīng)學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。

6.如何理解信合的和諧發(fā)展?

黨的十七大以來，“和諧”之歌唱響大江南北，給各行各業(yè)帶來了機遇與挑戰(zhàn)。作為一個農(nóng)經(jīng)工作者，面對民生，深感責任重大。

“禾”字當頭，應以農(nóng)為本，給信用社的業(yè)務經(jīng)營提出了更高的要求，就要以農(nóng)戶小額

信用貸款為載體，加大對“農(nóng)業(yè)”這個弱勢產(chǎn)業(yè)的信貸投放力度，擔負起促進農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的社會責任。

一“口”一“言”，要求信用社一方面加大對“菜藍子”和消費信貸的扶持力度，為農(nóng)民增收、信用社增效提供保障。另一方面要廣開言路，推行民主管理，做到政令暢通，把黨對農(nóng)村的各項方針、政策落到實處，使信用社各項業(yè)務又好又快發(fā)展。

“比”處高位，是在市場經(jīng)濟中，信用社要倡導競爭和憂患意識，一要改善金融服務方式，二要不斷創(chuàng)新金融產(chǎn)品，使信用社在有序的競爭中擴大服務的外延與內(nèi)涵，提升服務質(zhì)量，從而搶占市場絕對份額，這是堅持以人為本和科學發(fā)展觀的根本要求。

“白”字收尾，一是倡導信用社推行社務公開和廉政建設(shè)，增強拒腐能力；二是清醒頭腦，增強政治敏銳性，加大規(guī)章制度的落實力度，提高公信力，從而確保為“三農(nóng)”服務的宗旨不變。

和諧，是一個永恒的期盼，但更是一份沉重的責任。而構(gòu)建和諧，是一個系統(tǒng)工程，需要全社會的努力。讓我們在各自的崗位上建設(shè)并維護著，創(chuàng)建“社農(nóng)”雙贏的長效機制，譜寫普惠服務的新篇章。

7.假如領(lǐng)導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側(cè)面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。

8.你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

（1（2

（3這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導，9.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結(jié)的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結(jié)，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

10.怎樣表現(xiàn)自己?

聽聽周圍人對自己的評價吧,因為他們是最有發(fā)言權(quán)?？纯醋约罕恢車苏J可的程度,就會很好的發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點。

盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)點,盡快改善自己的缺點,以此得到更多人的認可。

11.反腐敗問題，有人說：要靠法律制度的健全；有人說：關(guān)鍵是領(lǐng)導干部的廉潔自律，你怎么看?

首先，如果只靠法律的健全，只有強制性而沒有領(lǐng)導干部的自覺性腐敗問題不能解決徹底，其次如果僅有領(lǐng)導干部的自律，對出現(xiàn)的腐敗問題沒有相應的強制措施，腐敗問題會隨著人們的思想意識而越來越淡漠。所以我認為要解決問題必須兩手抓。

12.下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?

首先，接待耐心地辦事人員，然后告之情況。接著想辦法聯(lián)系相關(guān)同事，確定明確的時間。把詳細的時間告之讓其做好準備。

13.談談對農(nóng)信社的印象

——出生于農(nóng)村的我最初的印象是農(nóng)信社與農(nóng)民、農(nóng)民聯(lián)系最緊的金融組織，后，知道農(nóng)信社經(jīng)營網(wǎng)點的布局是最廣的。農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，通的。農(nóng)信社最近幾年的改革，其管理方式，斷完善。

14.既然回避不了，就應該積極面對，多和

15.農(nóng)信社如何支持三農(nóng)（新農(nóng)村）建設(shè)

作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社，對新農(nóng)村建設(shè)過程中的農(nóng)村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農(nóng)村建設(shè)也是農(nóng)信社加快發(fā)展的一個良好契機。那么，農(nóng)信社在新農(nóng)村建設(shè)過程中如何發(fā)揮金融主力軍作用，為新農(nóng)村建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務和金融支持。

（1）堅持“立足社區(qū)、服務三農(nóng)”的宗旨，保持憂患意識，發(fā)揮金融服務的主觀能動性。

（2）提高支農(nóng)服務水平，做強、做優(yōu)“三農(nóng)”貸款，為新農(nóng)村建設(shè)提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)戶小額信用貸款，使農(nóng)信社更加貼近農(nóng)民，穩(wěn)固農(nóng)信社在農(nóng)戶心目中的地位。改善支農(nóng)服務，創(chuàng)新信貸品牌，多元化滿足“三農(nóng)”信貸需求。

（3）加快電子信息化工程建設(shè)，順暢“三農(nóng)”資金的快速流通。

（4）把握新農(nóng)村建設(shè)這一契機，積極主動與各級地方政府協(xié)調(diào)溝通，凈化農(nóng)村信用環(huán)境，優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。

16.在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

我覺得單位安排我什么工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業(yè)績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己

身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關(guān)系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領(lǐng)導的信任。

17.如果把你放到一個艱苦的環(huán)境中鍛煉你有什么想法？你自身有什么優(yōu)點，為什么報考信用社？

（1）我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

（2）談優(yōu)點不能過多。應該以與應聘工作最切合的幾個優(yōu)點談起，比如心思縝密，有耐心等等。

（3）農(nóng)信社用社根植農(nóng)村，服務于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設(shè)社會主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定的時代背景下。農(nóng)信社將有非常大的發(fā)展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業(yè)來說，它與農(nóng)信社說需是相互吻合的，加入農(nóng)信社這一平臺，可以發(fā)揮自己的專業(yè)特長與自己的才華。

18.談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？

像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業(yè)務打交道，這樣鍛煉你的業(yè)務素質(zhì)，又能鍛煉你的人際關(guān)系處理能力，試問有怎么會沒有上進心呢？并且柜臺業(yè)務是銀行最基礎(chǔ)的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務。

19.如何搞好信用社

（1）深化農(nóng)村信用社改革----通過改革明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農(nóng)村信用社成為獨立的市場主體。農(nóng)村信用社必須加快發(fā)展，在發(fā)展中改善經(jīng)營，提高盈利水平。

（2）積極向商業(yè)銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經(jīng)營理念，不斷的完善自身的內(nèi)部管理機制。建立，健全內(nèi)部控制制度。不斷擴大業(yè)務規(guī)模，創(chuàng)新金融品種，提高服務水平。

（3）作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農(nóng)信作為自己的終身事業(yè)，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業(yè)務素質(zhì)。為信合作出自己自己最大的貢獻。

20.和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法。？

我不會因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同時向上級領(lǐng)導解釋，工作之所以做得好都是大家團結(jié)合作的結(jié)果！在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結(jié)果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協(xié)調(diào)好老職工的工作，沒有正確配合和執(zhí)行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領(lǐng)導也會用正確的處理方式，來解決我們的工作中的矛盾。

21.如何理解“又還又快”的發(fā)展?

“好”與“快”，是對經(jīng)濟發(fā)展一種通俗的說法，“好”講的是發(fā)展的質(zhì)量和效益，“快”講的是發(fā)展的速度?。如何處理“好”與“快”的關(guān)系，是我國社會主義建設(shè)中一直面臨的一個重要課題。我們是在經(jīng)濟文化比較落后的基礎(chǔ)上建設(shè)社會主義的，這就決定了“快”始終是我們面對的一個突出任務。新中國成立后特別是進入全面建設(shè)社會主義時期，我們黨較好地處理了“快”與“好”的關(guān)系，但后來由于受“左”的影響，也有過深刻教訓。進入改革開放新時期，我們黨深刻總結(jié)歷史經(jīng)驗，在實踐中正確處理“快”與“好”的關(guān)系，始終強調(diào)既要提高經(jīng)濟發(fā)展的速度，又要注重經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，保持了國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定較快發(fā)展的態(tài)勢，取得了舉世矚目的成就。

22.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的體抗力.要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我。

第二善于反思,對于這次面時要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。

第三走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質(zhì)。

第四認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績。

第五再接再厲,成為信用社員工一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

23.請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件：

第一、這個集體的成員應該具有較高的素質(zhì)，較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務素質(zhì)。

第二、都能為了這

第三、互相學習、互相愛護、互相關(guān)心，而不是互相拆臺、愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。

24.談談所用與所學的關(guān)系？聯(lián)系自身談談所用與所學。

。學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經(jīng)驗，完善所學的知識體系。

25.談談如果到基層遇到困難怎么辦？

困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多和

老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。

26.你為什么參加這次招聘考試？

首先是我對這份工作有很強的興趣，其次在經(jīng)濟迅速發(fā)展的時代，我們大學生面臨很多機會，困難的卻是選擇。我準備給自己兩年的時間，去尋找最適合自己最能發(fā)光發(fā)熱的工作崗位。而這個工作，就是我的選擇。

27.你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從 b同事反應冷漠，不言不語 c同事冷言冷語，你如何處理與3人的關(guān)系

。我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一夫領(lǐng)導的架勢，自己覺得高人一等，領(lǐng)導職位只是便于工作的開展才設(shè)的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。

和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。

和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當領(lǐng)導都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天?/p>

不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當?shù)臅r間進行以下建設(shè)性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

28.你會怎么處理與上司和同事之間的關(guān)系?

處理這樣的關(guān)系前一定要做到一切以工作為中心，以大局為重。首先，在面對上司時要認真的完成上司布置的每一項工作任務，無論工作中出現(xiàn)什么樣的摩擦都要謹慎對待，一定要本著尊重領(lǐng)導、相信領(lǐng)導的組織判斷力，除非發(fā)生違法亂紀的行為，就應該當機立斷向上級領(lǐng)導反映。其次，面對同事時要互相幫助、互相學習，虛心請教，不可搞小團體排擠他人。

29.關(guān)于：（什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易）的評價

其內(nèi)涵是，我們?nèi)粘┈嵉墓ぷ骺雌饋硎呛唵蔚牟婚g斷循環(huán)與重復，可是真正完美，優(yōu)秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態(tài)度上是否堅持、認真、端正的態(tài)度。

30.信用社要和一個相關(guān)企業(yè)進行聯(lián)歡，領(lǐng)導叫你去組織，你怎么做？

。聯(lián)歡的目的是在爭進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯(lián)歡。如舉行聯(lián)歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業(yè)務關(guān)系，這樣才能真正達到聯(lián)歡和諧的效果。

第二篇：面試參考試題

面試參考試題：

1．談一談你對志愿者這一稱號的理解。青年志愿者與我國一直開展的學雷鋒活動有何異同？

2．談一談你報名參加西部計劃的動機是什么？

3．每一個報名參加西部計劃的志愿者都希望在西部有所作為，結(jié)合自身專業(yè)談談你的打算？

4．如果錄取時按照崗位分配你的服務地、崗位與理想的有差別，談談你此時的想法。

5．如果你被錄取為西部計劃志愿者，在服務期滿后你的初步打算是什么？

面試評分細則（總分100分）：

儀容儀表（20分）

語言表達（20分）

邏輯思維性（20分）

思想認識（20分）

志愿服務精神（20分）

第三篇：面試試題

1.有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自稱是父母官，你怎么看？

【解析】綜合分析類

【考核核心】綜合分析能力和辯證思維能力

【答題主線】點題+破題+解題

【華圖答案】鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自稱為父母官，對這個現(xiàn)象我是這么來看的：

首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是我們基層政府的代表，是應該代表最廣大基層群眾利益的，應該是我們政府干部里最基層的人民公仆，他們和老百姓接觸最多，服務最直接，老百姓親切地稱他們?yōu)椤案改腹佟保菍λ麄兊目隙ā?/p>

其次，自古就有百姓稱呼廉潔、正直、為民辦事的好官為父母官。父母官就是要以高度的責任感和使命感為民做事，維護人民的權(quán)益，增加人民的福祉，在人民利益受到損害的時候敢于保護，甚至犧牲自我利益。一句話，父母官就是全心全意為人民服務的公仆。

再次，父母官的稱呼不是自稱的，它需要人民的內(nèi)心認同。那些自稱為父母官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或許沒有理解“父母官”的真實含義，顛倒了自己和人民的關(guān)系。這種以自我為中心的思想必然導致脫離人民群眾，忘記自己的地位，和我們國家建設(shè)服務型政府背道而馳。應當引起我們的警覺。

總之，作為一個公務員我們所要做的就是踏踏實實地為百姓做事，權(quán)為民所系，利為民所謀，做一個真正的“父母官”。

【華圖專家點睛】 這道題目從某種意義上是一個自我認知類的題目，特別是如何正確看待“官”，從而間接考查考生的權(quán)力觀和價值觀。

2.組織一次活動。

【解析】計劃組織類

【考核核心】計劃組織類

【答題主線】事前計劃＋事中實施＋事后總結(jié)（因沒有活動的主旨，所以針對不同的主旨把內(nèi)容加上即可，在此略）

3.你做了一件事情（或者寫了一份方案），鎮(zhèn)長贊同，書記不贊同，你怎么辦？

【解析】溝通協(xié)調(diào)類

【考核核心】溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力

【答題主線】冷靜+反思+溝通+揚棄

【華圖答案】由于每個人的觀點和經(jīng)驗不同，對于同一件事情會有不同的結(jié)論，我想這是很正常的事情，鎮(zhèn)長和書記從不同的角度對我的方案提出了個人的建議，雖然沒有達到統(tǒng)一，但是我認為這都是對我工作的一種支持。我會這么來做：

首先，我要仔細分析兩位領(lǐng)導的意見，鎮(zhèn)長贊同的有哪些，特別是書記不認可的是哪里，我有沒有表述清楚或解釋清楚，我的方案中是不是有一些與政策法規(guī)不適應之處或方案執(zhí)行有困難等，我要虛心接受書記的建議和意見，以求把這個方案做得更科學，更有可執(zhí)行性。

其次，我會虛心請教一些有經(jīng)驗的同事，請他們給我把把關(guān)，提出建議和意見。同事在生活實踐中、工作中都有豐富的經(jīng)驗，多咨詢一下肯定錯不了，取百家之長補一己之短。

再次，在做好以上工作的基礎(chǔ)上，我會重新修訂我的方案，然后再把修訂后的方案請鎮(zhèn)長和書記審閱。

最后,不管自己的方案是否被采納，作為下屬應干好自己本職的工作是不可改變的事實，所以不管領(lǐng)導是否贊同我的方案，我都會靜下心來，不帶著任何情緒努力工作，只要自己堅持不懈地去拼搏，肯定會有收獲的。

【華圖專家點睛】 這是一道很典型的上級兩位領(lǐng)導對同一件事情有不同意見的時候如何處理的問題。首先，要明確自己的角色，不可盲目地去協(xié)調(diào)上級之間的關(guān)系，解鈴還須系鈴人。其次，作為下屬，一定要把本職工作做好，不可參與這種矛盾沖突，更不能拉幫結(jié)派。對于不同的建議我們要虛心接受，認真思考，有則改之，無則加勉。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定政策怎樣才能做到既講民主又要講原則？

1、按照國家的法律法規(guī)制定有關(guān)的政策，不得與國家的法律相抵觸。

2、廣泛爭求群眾意見，聽取各方建議。

43、發(fā)現(xiàn)制定政策有不夠完善的地方，及時修改。')

二、現(xiàn)在一些農(nóng)村青壯年都有外出打工，農(nóng)村留守的全是386160人員，即婦女，兒童、老人，怎么樣解決這個問題？ D1、農(nóng)業(yè)豐則基礎(chǔ)強，農(nóng)民富則國家盛，農(nóng)村穩(wěn)則社會安。一些農(nóng)村青壯年之所以外出務工，是因為本地的私營企業(yè)太少及第三產(chǎn)業(yè)太少，不得不外出打工。E

造成在農(nóng)村留守的是一些婦女、兒童和老人，由于老年人對留守兒童照顧不如自己的父母周到，時常受到一些侵害。

2、一些農(nóng)民工因為文化素質(zhì)低，在外打工只能從事一些建筑工等體力勞動，不能從事白領(lǐng)的工作，還要被一包工頭拖欠工資。有的農(nóng)民工要討回自己的工資只能以跳樓自殺相威脅。%

3、要解決這個問題只有通過國家加大對農(nóng)村的投資力度，大力發(fā)展農(nóng)村企業(yè)，只有地方企業(yè)發(fā)展了，農(nóng)民工才會就近打工，才不會外出務工。{

4、通過一些職業(yè)學校、成人培訓學校對農(nóng)民工進行培訓，提高農(nóng)民工的素質(zhì)。

三、有一婦女經(jīng)B超檢查屬于計劃外懷孕，按計劃生育政策需做終止妊娠手術(shù)，她及她的家人強烈反對，你怎么處理？

1、對這名婦女及其家人進行說服教育工作。讓其認識到在農(nóng)村并不是多子多福。

2、如不聽從，按照政策規(guī)定，強制執(zhí)行。

四、一旦你被錄取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，你在新的崗位上怎么做？

1、一旦我被錄用公務員，我會按照崗位要求，按照“干什么，練什么，缺什么，補什么”的原則，加強各方面的學習，向同事學習，向老同志學習與同事做好溝通協(xié)調(diào)工作，以盡快適應新的工作崗位。

2、最后我 以總理答記者是問的一句話來結(jié)束我今天的面試，也做為我今后工作的自勉，那就是我們要懂得這樣一個真理，國家的一切權(quán)利是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切歸功于人民。秉持一種精神，那就是公仆精神，政府工作人員除了為人民服務以外，別無任何權(quán)利。

一、關(guān)于職業(yè)傾向

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和村官的認識

2、如何開展工作

3、如何重新學習

4、如何面對現(xiàn)實環(huán)境

5、如何面對考試失敗

6、如何選擇職業(yè)

等等

二、綜合分析能力

1、對社會點問題的看法

2、對名言警句的看法

3、對黨和國家政策的看法

等等

三、人際交往能力

1、如何與領(lǐng)導相處

2、如何處理正副及關(guān)系

3、如何與同事相處

4、如何與下級相處

5、如何處理公事和私事

四、組織協(xié)調(diào)能力

1、組織一個調(diào)查

2、組織一個會議

3、組織一個活動

4、組織一個培訓

等等

五、應變能力

1、做一個即興演講

2、處理突發(fā)實踐

3、考場的應變

1.謠言和辟謠大多數(shù)人更信謠言，你怎么看?

2.大學給建筑學專業(yè)學生的開設(shè)風水課 你怎么看?

3.理發(fā)店搞活動說理發(fā)不要錢，你去理發(fā)，給你理的很難看，你找店主，店主說是學徒練手，你怎么辦?

4.加密文件決不允許用互聯(lián)網(wǎng)傳播，但你的幾個同事經(jīng)常這么干，你該怎么辦?

5.對“領(lǐng)導要敬畏百姓”這句話發(fā)表1-2分鐘的演講?

1、華圖名師伍景玉華圖名師伍景玉作答提示：本題考核的是考生對社會現(xiàn)象的理解和認知能力，基本答題思路為三步走，即第一步先承認這種社會現(xiàn)象的存在，第二步走為分析產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，第三步走為自己在此現(xiàn)象上的認識態(tài)度，具體答題提示為：

首先，這是一種被習俗化了的社會認知，而且這種認知在一定程度上和一定范圍內(nèi)是確實存在的，我們不可回避。

其次，產(chǎn)生這種社會現(xiàn)象的原因是多方面的，有文化沿習的意識形態(tài)原因、有傳播人的素質(zhì)修養(yǎng)的個人原因、有特定歷史時期時代文明的現(xiàn)實原因等，它是多方面的交織，不同的原因，結(jié)合自己分解出相應的幾個理解點來作答即可。

最后，結(jié)合自己在面對這種社會現(xiàn)象時的認知，談談自我的立場及態(tài)度，主要方向把握好是積極態(tài)度和正確的心態(tài)即可。

2、華圖名師伍景玉作答提示：本題的考核點也是對社會現(xiàn)象的認知能力，思路基本同第一道題的做答思路一致，要承認、分析原因、表明立場及態(tài)度：

首先，在社會發(fā)展到了全球文化都在大交匯大融和的當今時代，我們的大學課程中確實已存在了風水課的設(shè)置，且在一定范圍內(nèi)被認知為是合理的。

其次，產(chǎn)生這種社會現(xiàn)象的原因是諸多的，一是對風水課的認識要有一個準確的定位，它是基于一定的文化積累與沉淀而產(chǎn)生的一種社會特色文化認識，而不是簡單的被俗化為是一種迷信，其次基于科學的認知后的風水對現(xiàn)代文化有哪些積極的作用做一闡述。

最后，對于風水課要用辯證和思辯的思維來對待，不能人云亦云，迷信化，用一個公務員正確的態(tài)度來表明自己做為新時代新人才的綜合素質(zhì)

3、華圖名師伍景玉作答提示：這是一道考核我們考生解決實際問題能力的題目，要求考生在已經(jīng)面對不如意的現(xiàn)實事件后有較全面、較穩(wěn)妥的解決問題能力。

首先，面對這種情況的發(fā)生我會比較冷靜，不會因為給自己理的頭發(fā)很難看就刁難任何一個人，更不會因此而有過激行為。

其次，對于這種現(xiàn)象的產(chǎn)生分析一下原因，首先找自己的原因，因為自己在理發(fā)前沒有問清是誰給自己理發(fā)，所以對于理出較難看的發(fā)型自己有重要的責任，其次理發(fā)店在本次活動中沒有事先征得顧客的同意再行事，也有一定的責任。而后是針對原因做好闡釋作答。解決問題時要分情況來具體分析，立場和態(tài)度要正確，要有解決問題的誠意和積極行為。最后，總結(jié)一下此次活動給自己帶來的啟示，以后再做任何事情時一定要引以為戒，把可能的情況都考慮周全些。

4、華圖名師伍景玉作答提示：這是一道考核考生的溝通協(xié)調(diào)及解決問題能力的題目，主要要求我們的公務員在現(xiàn)實的人際關(guān)系和存在問題間做出比較好的處理，要把問題解決了同時又不影響整個工作的人際關(guān)系及同事的工作積極性。

首先，當發(fā)現(xiàn)有同事還在互聯(lián)網(wǎng)上傳播加密文件時，一定要讓傳播的同事認識到文件可能存在在可能泄密的嚴肅性，所以一定要加以管理，不能讓這種現(xiàn)象再繼續(xù)下去。

其次，對于解決這個問題的方式應該是制度先行，然后加以監(jiān)督，同時注重工作人員的人個工作性質(zhì)關(guān)乎國家及百姓切身利益重大性的教育與培養(yǎng)，這樣才能較全面而妥善地把問題解決好。

最后，作為一個國家公職人員，對待工作中出現(xiàn)的任何問題都要本著正確的態(tài)度和方法來解決，而不能只從一點出發(fā)，只看到問題的一面，要做全面分析和協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)處理。

5、華圖名師伍景玉作答提示：演講類題目重要的答題出彩點一般有三個：一個為要擬出本次演講的一個相對最精彩的題目;其次是演講的過程中要注重和所報的本職崗位的匹配性，最后一個即為演講的過程中要有不同的演講階段，即要有平緩的陳述也要有較高潮的表達，這樣才能完成一個較好的演講作答。對于此題目中的主題“領(lǐng)導要敬畏百姓”這個主題，它實質(zhì)是你對一個社會現(xiàn)象的認知，按照相應的三步走答題思路做好提綱即

第四篇：面試試題

2011山東面試真題

一、2011山東公務員面試真題（6月17日上午）

1、愛因斯坦在50年代曾收到母國以色列當局一封信，信中誠請他去當以色列總統(tǒng)。愛因斯坦是猶太人，若能當上猶太國的總統(tǒng)，在一般人看來，自是榮幸至極了。出乎人們意料的是，愛因斯坦竟然拒絕了。他說：“我整個一生都在同客觀物質(zhì)打交道，既缺乏天生的才智，也缺乏經(jīng)驗來處理行政事務以及公正地對待別人。所以，本人不適合如此高官重任?！闭堈勔幌聦Υ说目捶ā?/p>

2、第一印象非常重要。如果你被錄取，上班第一天如何給同事留下好的印象？

3、有這樣三種組織：一種是領(lǐng)導同事都不抬頭，大家也都不拉車；第二種是領(lǐng)導抬頭，其他人既不拉車，也不抬頭；第三種是大家爭著抬頭，但是都不拉車。你會選擇哪種組織，如果是你，會打造什么樣的組織？

二、2011山東公務員面試真題及解析（6月17日下午）

1、老木匠準備退休了，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是后來大家都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是雜料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他?！斑@是你的房子，”他說，“我送給你晚年的禮物。”你怎么看這則寓言？

2、當前社會，有人害怕說真話，有人害怕聽真話，你怎么看？

3、社會就像金字塔，無論多么公平，多數(shù)人在下面，少數(shù)人在上面，根據(jù)你的人生規(guī)劃，你選擇做多數(shù)人還是少數(shù)人。

三、2011山東公務員面試真題及解析（6月18日上午）

1、獵豹是動物世界中的短跑之王，它追逐獵物的時速可高達120公里。但是，獵豹追逐獵物的時候，一般會在30秒的時間內(nèi)，也就是在800米距離內(nèi)將獵物追捕到手，如果超過這個時間和距離，它就會放棄，等待下一次機會。談談你的啟示。

2、你經(jīng)常向單位領(lǐng)導提意見，但是，你單位領(lǐng)導不接受你提的不同意見，你該怎么辦？

3、進行職業(yè)規(guī)劃要看三個方面：興趣、實際、意義，你怎么看？

四、2011山東公務員面試真題及解析（6月18日下午）

1、有一項由1300人參加的關(guān)于盜版問題的問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：61%的人說會買

盜版書，67.8%的人說對造假行為能忍受。你怎么看？

2、農(nóng)村人想進城市，享受城市的醫(yī)療、保險等社會資源；城市的人想去農(nóng)村，因為城市物價高、生活成本高，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境優(yōu)越。對此，你怎么看？

3、文字工作很枯燥，是個苦差事，你是否愿意做這個工作？你從事該項工作的優(yōu)勢及不足是什么？

五、2011山東公務員面試真題及解析（6月19日上午）

1、現(xiàn)在很多高校三分之二的時間在禮儀上面，如怎樣與領(lǐng)導相處等等，你怎么看？

2、現(xiàn)在很多的年輕人有抱負，但是剛開始工作的時候工作不再狀態(tài)，談談你怎么看？

3、別人的一句話對你的啟發(fā)，你從中領(lǐng)悟到道理。

六、2011山東公務員面試真題及解析（6月19日下午）

1、某省公安機關(guān)開展?六小警務?活動（就是幫人們處理一些小事情、小糾紛），得到群眾的普遍好評，從中你得到什么啟示？

2、在與人相處的過程中，大家傾向于別人怎么對你你就怎么對別人，說說你將如何在單位和同事搞好關(guān)系？

3、說說你工作、生活或者學習中的一次失敗的經(jīng)歷，并說說你是怎么改正的？

七、2011山東公務員面試真題及解析（6月20日上午）

1、胡主席說，要向群眾學習，要向?qū)嵺`學習，你準備怎么做？

2、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？

3、提高能力、提高效能、提升作風的座談會上以“埋頭苦干著力提高執(zhí)行力”為題做個發(fā)言。

八、2011山東公務員面試真題及解析（6月20日下午）

1、某個島上的居民都不穿鞋。甲乙兩個推銷員來賣鞋，甲一看沒市場，回去了。乙看全是市場，送給島上的國王一雙鞋，從而讓穿鞋成為時尚，成功！你有什么啟示？

2、對于政府、官員發(fā)微博的現(xiàn)象，你怎么看？

3、單位主管領(lǐng)導出門在外，你的分管領(lǐng)導讓你做事，可是違背政策，你怎么處理？

九、2011年山東省省屬事業(yè)單位面試真題（7月3日）

1、你剛進入一個新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事領(lǐng)導對這個

崗位的工作都不了解，問你打算怎么開展你的工作？如果這時上面通知需要你參加一個座談會，你怎么辦？

2、你已經(jīng)在單位工作一段時間，對于崗位職責、工作流程等已經(jīng)比較熟悉了，工作也得心應手了?，F(xiàn)在有一個同志來找你辦理相關(guān)的人事工作，你怎么處理？

3、有的領(lǐng)導喜歡“精明人”，有的領(lǐng)導喜歡“傻人”，你愿意做哪一類人？

十、2011年山東臨沂事業(yè)單位面試真題（1月12日上午）

1、十二五規(guī)劃由“國強”向“民富”轉(zhuǎn)變，你如何看?

2、在工作中和領(lǐng)導出現(xiàn)了重大的原則分歧，你如何處理?

3、你要接待一個考察團，所有準備均已做好，突然接到通知考察團要推遲兩天，并增加了10個人，你怎么辦?

十一、2011年山東臨沂事業(yè)單位面試真題（1月12日下午）

1、作為事業(yè)單位干部，在學習型社會中，你打算怎么學習?

2、領(lǐng)導安排你幫助小王一起做一件事情，結(jié)果沒辦好，給單位造成了嚴重損失，領(lǐng)導嚴重批評了你們，請問你怎么辦?

3、你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導安排的一件決策與上級文件有沖突，應該怎么辦?

十二、2011年山東臨沂事業(yè)單位面試真題（1月13日上午）

1、部分地區(qū)把中小學國文課本中的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的句子刪掉，你怎么看待?

2、團結(jié)在工作中是很重要的，如果你被錄取，你如何處理好自己的處室關(guān)系?

3、現(xiàn)在你有一些很重要很緊急的事情去做，但是領(lǐng)導卻讓你幫老王一起做另外的一件很重要很緊急的事情，可是老王不愿意讓你插手這一件事情，你如何處理?

十三、2011年山東省煙臺市事業(yè)單位面試真題

1、“達芬奇家俱”近日依法遭受處罰，對于抵制洋人家具，你怎么認為？

2、你進入新單位，領(lǐng)導對你很嚴格，很苛刻，你怎么辦？

3、古今中外很多關(guān)于美德的看法，說一下你身邊關(guān)于美德的例子

十四、2011年山東德州市事業(yè)單位面試真題

1、一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可以在兩周以后引起美國德克薩斯州的一場龍卷風。你對蝴蝶效應的看法？

2、你新入職，領(lǐng)導欣賞你的才華和能力，同事嫉妒說你壞話，領(lǐng)導聽了不信任你了，怎么辦？

3、對穩(wěn)定物價你有什么措施？

十五、2011年山東省地稅局事業(yè)單位面試真題（6月24日）

1、群眾在我們心中有多重的分量，我們在群眾心中就有多重的分量，總理說的話，然后聯(lián)系自己未來在納稅崗位的實際上應該怎么工作？

2、泰戈爾說過。鳥翼上系了黃金就無法在天空自由翱翔，談自己的看法？

3、組織一次基層稅務所的黨史教育活動？

十六、2011年山東省濰坊市事業(yè)單位面試真題（8月6日）

1、“已所不欲勿施于人”談談你對這句話的理解

2、現(xiàn)在出現(xiàn)某些學校附近房價奇高，即使有些房子戶型差，破舊，也有很多人搶，為的是讓孩子上學。等孩子上學后再把房子轉(zhuǎn)手或者賣掉，請你說一說產(chǎn)生這種情況的原因，并說明一下解決問題的方法。

十七、2011年山東省政法干警面試真題（11月22日）

1、政法干警，忠誠，為民，公正，廉潔是核心價值觀念，作為新警員怎樣踐行？

2、作為社區(qū)民警，領(lǐng)導讓你組織一次安全教育宣傳活動，怎樣組織？

3、當今社會壓力來自多方面，談談自己經(jīng)歷的巨大壓力，是怎樣克服的？

十八、2011年山東選調(diào)生面試真題（5月28日上午）

1、習近平講話.談對群眾工作的認識。

2、寄宿制學校出現(xiàn)集體食物中毒，校長向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導反映情況，你認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部如何處理?

十九、2011年山東選調(diào)生面試真題（5月28日下午）

1、在清華大學建校100周年，胡主席說：青年人要有創(chuàng)新意識和社會實踐，你作為一名選調(diào)生。談談如何在工作中結(jié)合?

2、你是城市來的學生，去選聘到很艱苦的地方，談談如何適應環(huán)境?

二十、2011年山東選調(diào)生面試真題（5月29日上午）

1、好干部的標準是對群眾有感情，你怎么看？

2、蔬菜滯銷，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部你怎么辦？

二十一、2011年山東選調(diào)生面試真題（5月29日下午）

1、針對新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)民“被上樓”談看法

2、組織建黨90周年紀念活動

二十二、2011年山東臨沂事業(yè)單位面試真題（11月19日上午）

1、馬太效應是指強者愈強、弱者愈弱的現(xiàn)象，廣泛應用于社會心理學、教育、金融以及科學等眾多領(lǐng)域。其名字來自圣經(jīng)《新約·馬太福音》中的一則寓言： “凡有的，還要加給他叫他多余;沒有的，連他所有的也要奪過來?！薄榜R太效應”與“平衡之道”相悖，與“二八定則”有相類之處，是十分重要的自然法則。談談你對馬太效應怎么看?

2、不同的人對快樂的理解不同，談談你對快樂怎樣理解?

二十三、2011年山東臨沂事業(yè)單位面試真題（11月19日下午）

1、清華真維斯樓，大學與市場接軌，怎么看?

2、把你分到偏僻的地方，工資低、同事年紀大，你怎么辦?

二十四、2011年山東臨沂事業(yè)單位面試真題（11月20日）

1、總理講：“公平和正義是社會的頂梁柱，失去了它，社會這個大廈就會倒塌” 怎么看?

2、深圳公務員打罵父母 有人認為這是 “私事” 你怎么看?

二十五、2011年臨沂市事業(yè)單位面試真題（11月20日下午）

1、北大教授孔慶東爆粗口罵記者，有的學生提議將他開除，你怎么看?

2、你到一個新單位，單位的老同志對你冷嘲熱諷，你該怎么做?

二十六、2011年山東省青島市事業(yè)單位面試真題（7月3日）

1、現(xiàn)在大學生面臨就業(yè)難，而招聘單位也招不到合適的人，分析一下

2、膠州灣和海底隧道開通的經(jīng)濟意義

二十七、2011年山東青島市事業(yè)單位面試真題（7月12日）

1、有人看中人生規(guī)劃，有人著重“順其自然”，談談你的看法？

2、我黨要求不拘一格提拔人才，但是存在論資排輩，你怎么看？

食鹽搶購風

普查員吃閉門羹

高房價

名人故里之爭

文化燒錢

網(wǎng)購火車票

賣身救母

有獎抓賊

清華真維斯樓

有人說自古英雄出少年 但有人說年輕人嘴上無毛辦事不牢你怎么看？

有人說 在單位與領(lǐng)導相處是與虎為伴 與同事相處是與狼共舞 就此談談你的看法 有人說 小學是人間 中學是地獄 大學是天堂 你怎么看？、有人說 性格決定命運 又有人說環(huán)境決定命運 你的看法又是什么？ 你喜歡當領(lǐng)導，還是喜歡被領(lǐng)導？

對于大學生而言 人脈 機遇奮斗三者中 你認為哪個最重要？

高爾基說過書籍是人類進步的階梯你認為對你影響最大的一本書是哪一本？ 請舉例說明近幾年你最郁悶的一件事？

第五篇：面試試題

題目1：

你對此次公開選拔優(yōu)秀青年到基層工作有什么認識?

【回答要點】

1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍，全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要。

2、是為推動農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的需要。

3、為廣大有志青年自覺經(jīng)受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質(zhì)，實現(xiàn)自我價值提供了機遇。

4、為促進大專以上學歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開門路。

題目2：

在單位，領(lǐng)導派給小張和小趙的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

【回答要點】

在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領(lǐng)導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎(chǔ)上再與領(lǐng)導進行溝通，了解領(lǐng)導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施： 如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業(yè)務知識。我可以主動與小張、小趙進行對照、尋找差距，也可以向領(lǐng)導和同事取經(jīng)，多看、多學、多做、多積累經(jīng)驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務水平； 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現(xiàn)自己，領(lǐng)導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現(xiàn)。

題目3：

下班了，有個人找你們單位一位同事辦事，但這位同事又不在，而且你又不負責這部分工作，也不會，怎么辦？

【回答要點】

首先，跟來辦事的人講清楚已經(jīng)過了下班時間，希望他明天或者下一個工作日再來辦。其次，如果來辦事的人表現(xiàn)出了很急切的情緒，要問清楚事情的原委，根據(jù)事情的緊急情況作出判斷，如果是不能拖延的事，要先安撫那個人，使他的情緒穩(wěn)定下來，然后跟那位同事或者負責人聯(lián)系，將整件事情說清楚，希望他能夠 趕到單位幫助這個人解決事情。如果事情不是那么緊急，要耐心說服來辦事的人，希望他能理解，然后讓他在其他工作時間再來解決這件事。

總之，要按照事情的輕重緩急來處理，并且始終對辦事的人表現(xiàn)出耐心，不會因為不是自己工作范圍就對那個人不聞不問，雖然已經(jīng)下班了，但作為一名工作者，應該以工作者的標準要求自己的言行，熱情為群眾提供服務