第一篇：人社所工作計劃（寫寫幫推薦）

慶云縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所2011年工作總結(jié)和

2012年工作計劃（2012年3月16日）

2011年在縣局的統(tǒng)一規(guī)劃部署和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大力支持下，全縣基層人力資源和社會保障所建設(shè)已于去年九月順利通過了省人社廳的考核驗收，并取得了很好的成績，這標(biāo)志著我縣人社工作網(wǎng)絡(luò)已基本建立起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所的工作已全面鋪開?；仡櫲ツ耆松缢墓ぷ?，作為啟動年、建設(shè)年，大家付出了很多的心血和汗水，工作成績值得肯定和表揚，特別在建設(shè)方面，大家以高度的責(zé)任感，積極主動的配合工作，順利的通過了省市兩級的迎檢工作，其中東辛店鎮(zhèn)、尚堂鎮(zhèn)在迎檢工作時鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)重視程度高，準(zhǔn)備工作充分，亮點突出，得到了省市兩級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊揚，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極的向他們學(xué)習(xí)，常聯(lián)系、多交流，用心把工作做細(xì)做好。在肯定成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)工作中存在好多不足之處，應(yīng)該說除東辛店鎮(zhèn)外，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作完成的很不理想，主要存在以下幾點問題：一是有的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對人社所工作的認(rèn)識程度不夠高，工作支持力度小。造成這種現(xiàn)象的主要因素還是我們的所長工作被動、匯報工作不到位造成的，是所做的工作沒引起領(lǐng)導(dǎo)的注意造成的，總之主要原因在我們自己，要多從自身方面找原因。二是有的工作思路不清，找不到切入點。由于人社所的人員都是新人，加上業(yè)務(wù)面廣、業(yè)務(wù)性強，再加上學(xué)習(xí)不深入，造成了思路混亂，理不出頭緒，無從下手。三是有的工作不主動，質(zhì)量跟不上。特別是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)等靠挨思想 1

嚴(yán)重，每到有檢查任務(wù)時臨時東拼西湊，疲于應(yīng)付，得過且過，沒有真正開展工作。四是有的所人員不固定，工作無法開展。這個問題要求我們所長要有自己的理想，要敢于向領(lǐng)導(dǎo)提要求，杜絕人員流失和頻繁變動。由于我們的人社工作業(yè)務(wù)性特別強，所以我們不但是要求有人就行，而且是要求有業(yè)務(wù)熟練的干將才行，我們?nèi)松绻ぷ鞑皇请S意一個人都可以干好的，所以所長務(wù)必向領(lǐng)導(dǎo)匯報好，要確保人員固定。五是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的獨立工作場所成了檢查應(yīng)付之地，無人值班，服務(wù)跟不上。全縣有五個獨立辦公的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所，有的所掛著牌子，整天大門緊閉，群眾來辦業(yè)務(wù)找不到人，損害了人社部門的形象。存有這種現(xiàn)象的人社所，有的還處于交通要道，省市縣領(lǐng)導(dǎo)多次路過，都看在眼里記在心里，造成了很壞的影響，希望以后這種現(xiàn)象杜絕發(fā)生。

當(dāng)然了，以上這些問題和不足與人社所剛剛成立，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)換屆，人心不穩(wěn)都有關(guān)，希望2012年在大勢已定的情況下，進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，用心謀劃，整改不足，完善制度，確保按時完成2012年的各項任務(wù)目標(biāo)。

針對人社所的工作，我建議將2012年定位為“鞏固完

善年、服務(wù)提升年、工作規(guī)范年”。鞏固完善是鞏固現(xiàn)有的人員和設(shè)施設(shè)備，進一步完善提高；服務(wù)提升是通過強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人社所的服務(wù)水平；工作規(guī)范是改變?nèi)ツ陠幽甑臓顟B(tài)，使工作步入常態(tài)化、規(guī)范化，就業(yè)、社保、人才、人事工作能下沉的都要下沉，全面鋪開。

2012年人社所工作的總體思路和要求是：圍繞縣局下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，精心謀劃，挖掘亮點，強化培訓(xùn)，全面提升，加強考核，確保各項任務(wù)目標(biāo)圓滿完成。

一、進一步鞏固人員，完善設(shè)施

人是做事的根本，沒人干不成事更干不好事，人員調(diào)動頻繁會造成業(yè)務(wù)不銜接，給廣大群眾帶來諸多不便，人社所在群眾中的形象也會打折，希望各位所長確保工作人員的數(shù)量和穩(wěn)定；再就是去年人社所配備的辦公設(shè)備設(shè)施，都要按規(guī)定登記造冊，要保證設(shè)備的專用，嚴(yán)禁挪作他用，要確保人社所工作的正常運轉(zhuǎn)。

二、充分運用好“勞動99”三版信息平臺

“勞動99”三版信息平臺是目前全國大力推行的一個工作平臺，它的運用是信息化的必然要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在去年的建設(shè)過程中都已安裝并運行，今年要確保正常上網(wǎng)運行，確保每位工作人員都能熟練操作，確保數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確錄入。今年下達(dá)的任務(wù)里面凡是“勞動99”三版信息里有的模塊，必須及時錄入到“勞動99”里面，年終考核時以“勞動99”三版信息里面的電子數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，希望各位回去認(rèn)真研究學(xué)習(xí)，有問題及時提出來，我們幫助解決或安排培訓(xùn)。

三、切實抓好職業(yè)培訓(xùn)工作

去年的培訓(xùn)工作很不理想，除東辛店鎮(zhèn)外，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有完成。職業(yè)培訓(xùn)工作是一項雙贏的工作，既有社會效益又有經(jīng)濟效益，既干了工作又為鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)了收，得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識。東辛店鎮(zhèn)這方面做的很好，很受培訓(xùn)人員的歡迎，也嘗到了甜頭，過一會東辛店鎮(zhèn)還要做典型發(fā)言，所以要求各位

精心謀劃好，爭取主動，積極配合好德州技術(shù)學(xué)院的工作，做好這項既得民心又得領(lǐng)導(dǎo)賞識的面子工程。

四、狠抓社保擴面征繳工作

在去年的工作中，社保工作是個盲點，除少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成少量的工傷參保工作外，其他險種幾乎沒有開展工作，這里面既有工作不主動的因素，也有方法不得當(dāng)?shù)囊蛩兀灿袠I(yè)務(wù)不熟練的因素。今年要克服種種困難，想盡千方百計，采取得力措施確保社保征繳任務(wù)的圓滿完成。

五、強化培訓(xùn)、督導(dǎo)和考核，全面提升經(jīng)辦人員的服務(wù)水平。

今年要在去年督導(dǎo)考核制度的基礎(chǔ)上進一步完善和強化。采取業(yè)務(wù)工作一月一培訓(xùn)，任務(wù)完成情況一月一調(diào)度，一月一通報，一季一排名。通報和排名情況要報各縣委常委、各縣長，同時抄送各鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記鎮(zhèn)長。請各位回去后要向書記鎮(zhèn)長匯報好。

以上總結(jié)和2012年工作計劃，希望大家認(rèn)真研究、抓好落實，不斷提升人社工作水平，為人社工作的又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第二篇：人社所簡介

**街道辦事處人力資源和社會保障所簡介

近年來，**街道黨工委、辦事處高度重視人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，將其作為保障和改善民生的重要措施，列入為民辦實事的內(nèi)容之一，成立了**街道人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)上級人社部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)“五統(tǒng)一”、“六到位”的要求，狠抓落實，切實將人力資源和社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)提升到一個新的水平：

一、經(jīng)辦隊伍建設(shè)

配備了7名工作能力強、政治素質(zhì)高的服務(wù)平臺工作人員，人員由街道事業(yè)編制內(nèi)部調(diào)劑，經(jīng)費列入財政預(yù)算。

二、辦公場地建設(shè)

服務(wù)場所面積300多平方米，分為辦公大廳、調(diào)解庭、監(jiān)察中隊辦公室、培訓(xùn)中心、檔案室、會議室6部分，增強了公共服務(wù)能力，提高了服務(wù)水平。

三、辦公設(shè)施建設(shè)

配置微機7臺、存折打印機1臺、多功能一體機1臺、電話2部、二代身份證驗證機1臺、傳真機1臺、空調(diào)3臺，文件柜、檔案櫥配備齊全，具備完善的辦公設(shè)施，提升經(jīng)辦能力和服務(wù)能力。其他設(shè)備正在配備中。

四、加強基礎(chǔ)管理建設(shè) 1.開展內(nèi)部控制和稽核工作，工作職責(zé)、工作流程張貼上墻，設(shè)置專項工作公示欄，強化經(jīng)辦人員應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度，按工作職責(zé)、工作流程進行操作。做好對村居協(xié)管員的組織、培訓(xùn)、調(diào)度工作，確保各項工作按時完成，確保工作質(zhì)量。

2.做好數(shù)據(jù)庫日常維護和備份工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，防止數(shù)據(jù)丟失。

3.做好檔案資料管理工作。

五、提高基層公共服務(wù)平臺信息網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)場所和設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化水平，加強了網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)，互聯(lián)網(wǎng)、專網(wǎng)齊備為下一步業(yè)務(wù)操作軟件的順利運行奠定基礎(chǔ)，借助網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)、99V3版業(yè)務(wù)規(guī)范化和現(xiàn)代化，提高工作效率。

六、辦公經(jīng)費。對辦公經(jīng)費給予保障,足額預(yù)算并及時撥付經(jīng)費。

七、工作

開展就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳和落實、轄區(qū)內(nèi)勞動力資源的調(diào)查登記、失業(yè)人員登記、就業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗位開發(fā)、困難群體援助、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、企業(yè)社會保險擴面征繳、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、維護勞動者的合法權(quán)益、企業(yè)離退休人員的社會化管理服務(wù)

當(dāng)前工作的重心是大力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，重點要抓好四項工作提高參保率 ：

（一）是進一步宣傳發(fā)動，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。以政策宣講為先導(dǎo)，以擺明事實為重點，以廣泛深入為目標(biāo)，強化宣傳針對性、有效性，引導(dǎo)中青年人員積極參保。

（二）是加強配合。黨工委、辦事處高度重視，人社、財政、公安、宣傳、計生、殘聯(lián)、民政等部門，以及金融機構(gòu)認(rèn)識統(tǒng)一，落實責(zé)任部門和專門聯(lián)系人，遇重大問題和事項隨時開會專題研究，特事特辦，相互配合，形成合力。

（三）是進一步加強村居服務(wù)站建設(shè)，進一步充實基層力量，提高經(jīng)辦能力。加大村居經(jīng)辦平臺“人、財、物”投入，實現(xiàn)信息采集準(zhǔn)、參保登記實、基金征繳好、待遇發(fā)放快的工作目標(biāo)。

（四）是進一步完善信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全。建立規(guī)范、高效、安全的業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，數(shù)據(jù)實現(xiàn)全街道集中管理，動態(tài)掌握全街道業(yè)務(wù)經(jīng)辦和政策執(zhí)行情況。

第三篇：人社所工作制度

姚村鄉(xiāng)人力資源和社會保障所工作制度

一、在鄉(xiāng)黨委、政府指導(dǎo)下，人社所根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)積極做好各項宣傳教育工作。

二、人社所根據(jù)具體工作要求開展各項保障服務(wù)工作。

三、人社所人員對享受生活最低保障人員要嚴(yán)格按程序操作，實行動態(tài)根蹤。

四、對弱勢群體做到應(yīng)保盡保，讓困難群體都能享受到黨和政府的關(guān)懷。

五、人社所人員遵守上下班工作時間，不早退不遲到，有事做到早請假。

六、要熱情接待每位城鄉(xiāng)居民，做到來有迎聲、去有送聲。

七、做好公益性崗位人員的根蹤管理工作。

八、認(rèn)真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和政策；

九、掌握本鄉(xiāng)內(nèi)居民對象的情況，聽取居民對象的意見，及時向上級反映并提出建議協(xié)助解決；

十、辦好各村人社站，根據(jù)群眾的需求，廣泛開展便民利民服務(wù)活動，不斷發(fā)展服務(wù)項目，拓寬服務(wù)領(lǐng)域；

十一、教育群眾發(fā)揚奉獻(xiàn)精神，通過組織活動為居民排憂解難，培養(yǎng) “人人為我，我為人人”的互幫互助、扶貧救濟的良好風(fēng)氣；

十二、做好最低生活保障制度的申報及申報材料歸檔保管工作；做到調(diào)查與發(fā)放情況張榜公布；

十三、加強對失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念的教育，隨時掌握失業(yè)人員情況及就業(yè)信息發(fā)動群眾，幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，建立動態(tài)管理檔案；

十四、不斷向群眾進行國防教育，廣泛開展擁軍優(yōu)屬活動；

姚村鄉(xiāng)人社所

2011年6月15日

第四篇：人社所總結(jié)

人社所2017年工作總結(jié)

今年以來，人社所在黨委政府的具體帶領(lǐng)下，積極工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、農(nóng)村養(yǎng)老保險常規(guī)維護工作

今年以來完成到齡人員申報1215多個，死亡人員喪葬申報619個。

二、社?？üぷ?。自1月份至今，共發(fā)放25000余張郵儲銀行社保卡，3500余張建設(shè)銀行社保卡，4000余張農(nóng)村信用社社?？?，為全鎮(zhèn)160余名新生兒建檔辦理社?？?，并解決受理各項日常便民業(yè)務(wù)。

三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作。截止8月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)累計約1.58萬人，自5月底開始全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費集中征繳工作。截至到目前，全鎮(zhèn)征繳工作已基本結(jié)束，共繳費24572人，征繳金額約912.86萬元。繳費人數(shù)、征繳金額均位于全市第二。由于適齡參保人外地打工學(xué)習(xí)以及繳納職工養(yǎng)老保險等多種情況，參保繳費完成率略低，繳費完成比例為去年的95%。

四、待遇領(lǐng)取認(rèn)證工作。今年居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作與保費征繳同時進行。本次認(rèn)證人數(shù)共15784人，完成比例100%。

五、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)工作。積極宣傳創(chuàng)業(yè)政策，發(fā)放宣傳材料5000份，進一步促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，12000元。

發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所工作總結(jié)及2022年工作計劃

中溪鎮(zhèn)人社所2021工作總結(jié)及2022工作計劃

2021年我鎮(zhèn)人社工作緊緊圍繞全年目標(biāo)，以關(guān)注民生為本，服務(wù)企業(yè)、建設(shè)和諧幸福新中溪為宗旨，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村人社經(jīng)辦員的作用，強化服務(wù)意識，充分確立抓重點、顧全局的工作思路，按時序進度較好完成了各項工作任務(wù)。

一、2021年工作總結(jié)

（一）.獲得榮譽1、4月份榮獲2020城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險三等獎

（二）.重點工作

1、企業(yè)用工服務(wù)工作

（1）、組織轄區(qū)農(nóng)民工共計28人參加2月4號市返鄉(xiāng)務(wù)工人員專場招聘會。

（2）、多措并舉推進轄區(qū)企業(yè)招工幫扶工作。截至4月底推薦轄區(qū)內(nèi)企業(yè)入職共計73人，推薦入職中鼎公司共計4人。

（3）、深入轄區(qū)企業(yè)進行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和用工需求情況調(diào)查，并宣傳勞動用工制度及簽訂合同，做好企業(yè)用工服務(wù)工作。

（4）、開展農(nóng)民工工資排查工作，對前來咨詢并反映農(nóng)民工工資拖欠問題積極給予解決，2021年我鎮(zhèn)累計處理拖欠農(nóng)民工資12起、30余人，累計金額約20萬元。

（5）、完成轄區(qū)城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查工作，2021年我鎮(zhèn)新增實名制就業(yè)人數(shù)達(dá)469人。

（6）、深入企業(yè)進行失業(yè)再就業(yè)登記工作，超額完成目標(biāo)任務(wù)，共計107人。

2、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

（1）、組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險續(xù)保工作。通過會議、張貼公告等多種形式，宣傳今年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策。目前我鎮(zhèn)已繳費人數(shù)6572人，續(xù)保率為85.93%，人均檔期繳費水平403.45元，位居全市第二，同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一。

（2）、我鎮(zhèn)2021被征地農(nóng)民待遇申報工作已經(jīng)完成。

（3）、按時上報每月的死亡人員注銷表，到齡人員領(lǐng)取待遇申報表。轄區(qū)到齡符合條件人員領(lǐng)取待遇達(dá)100%。

（4）、2021年我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)退休資格認(rèn)證工作已全部完成，認(rèn)證人數(shù)1869人，認(rèn)證率100%。

二、2022工作計劃1、組織實施2022城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險續(xù)保工作；2、按季度上報轄區(qū)被征地農(nóng)民待遇申報工作；3、按時上報每月的死亡人員注銷表，到齡人員領(lǐng)取待遇申報表；4、按季度完成企業(yè)用工備案工作；5、開展農(nóng)民工工資排查工作，對前來咨詢并反映農(nóng)民工工資拖欠問題積極給予解決；6、全面開展轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作；7、開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證工作。