第一篇：案例學習：Instapaper把稍后再看做到極致

龍欣SEO 第 1 頁 2013-4-13 案例學習：Instapaper把稍后再看做到極致

最近的大新聞之一是 Facebook 提交 IPO 申請，同時也讓大家得以從文件中一窺 Facebook 自己提供的經(jīng)營數(shù)字?？墒且灿腥瞬恍枰?IPO，不需要大筆資金，照樣靠著自己一個人將事業(yè)經(jīng)營得有聲有色，誰呢？Marco Arment。最近美國國家廣播電臺（NPR）訪問了 Instapaper 的開發(fā)者 Marco Arment，請他以 Instapaper 為例談論 App 經(jīng)濟（the app economy），我發(fā)現(xiàn)原來這是一個實踐《Rework（工作大解放）》書中觀念的絕佳例子。

Instapaper

Instapaper 提供的服務很簡單，他讓使用者可以把網(wǎng)絡上看到一半或是沒空讀的文章內容先存在 http:///，等到有空的時候再看。更棒的是，Instapaper 可以直接顯示絕大多數(shù)網(wǎng)站文章的內容，不會出現(xiàn)廣告等干擾閱讀的東西（它也會記錄文章原始的連結供使用者連回去）。除了網(wǎng)站，Instapaper 還有 iPhone、iPad 專用的 app，甚至支持 Kindle 和 ePub 格式。

先簡介一下 Insatapaper 的開發(fā)者 Marco Arment，他是目前很熱門的博客平臺 Tumblr 共同創(chuàng)辦人之一，只不過他已經(jīng)不在那兒工作了——因為 Instapaper，一個目前只有他一個全職員工的公司。

Instapaper，原本是2007年 Marco 在工作之余開發(fā)出來給自己用的網(wǎng)絡服務，后來在2008年初開放給大眾使用，而且隨著 Apple 設立 App Store，Instapaper 開始提供 iPhone 專用的 app（它是最早在App Store 上架的 app 之一），最后他乾脆辭掉原本的工作全力投入。Marco 雖然沒有在訪談中說出 Instapaper的實際營收數(shù)字，但顯然他很滿意。

一開始 Marco 的 Instapaper app 向使用者收取9.99美金的費用，盡管他說付費情形還不錯，卻一直無法達到理想的數(shù)字，于是一年之后，他將價格降為4.99美金，很快地，他的收入便增加了不只一倍，也就是說愿意付費的人變成塬原本的四倍以上，后來 iPad 出現(xiàn)，更是為他增加了不少潛在的顧客。本站之前也有一篇文章漫談手機應用程式的付費與免費之爭曾經(jīng)介紹過 Instapaper 開發(fā)者 Marco Arment 的 Instapaper app 收費策略。

目標并非主宰市場，也不擔心競爭

主持人問 Marco 會不會擔心其他強大的競爭者會威脅到 Instapaper，像是其他手握大筆資金，提供類似服務的人，例如 Apple。事實上 Apple 已經(jīng)在2011年 WWDC 大會上宣布在所有平臺的 Safari 免費加入了「Reading List（閱讀列表）」這項功能，等于是直接與 Instapaper 競爭。然而 Marco 并不是太擔心，他認為如果目標是主宰整個市場，那么投入大筆資金并迅速擴張是個好方法，因此所有獨立或是小規(guī)模的開發(fā)者都會擔心，一旦自己想出來的好點子被資金雄厚的對手復制，市場將會很快地被吃掉。但 Marco的目標并不是要主宰市場，而是要爭取廣大使用者當中的一小部分。數(shù)千萬甚至上億的iOS裝備使用者、數(shù)以億計在網(wǎng)絡上閱讀的人口中，只要有一小部分的人愿意付費使用 Instapaper app，便可以為他帶來不錯的收

入。（別忘了，Instapaper 目前還是一人公司）

Macro也在自己的博客上寫了一篇「What Safari’s Reading List means for Instapaper」談論他對 Apple 在 Safari 加入 Reading List（閱讀列表）功能的看法。他認為自己最大的挑戰(zhàn)不是從競爭者手中把用戶搶過來，而是向使用者說明 Instapaper的功能，并且說服他們需要 Instapaper。因此 Safari 上的閱讀列表可以多讓使用者了解先存起來，晚點再看的概念，反而幫了 Marco 一把，何況它的功能比起 Instapaper 陽春得很。

Marco Arment 的「Rework」創(chuàng)業(yè)法

Marco Arment 經(jīng)營 Instapaper 的方式和37signals 兩位創(chuàng)辦人 Jason Fried、David H.Hansson 在《Rework（工作大解放）》所強調的幾個觀念有異曲同工之妙：

別那么快辭職。

一開始就賺錢。

別那么快就接受風險投資（Venture Capital）或是其他外部的資金。也許我們聽到太多辭掉原本的工作，全力投入夢想，最后獲得成功的例子，會覺得如果我有一個好點子，就應該盡快辭掉工作全力去把它做好，否則難以成功，因為這樣我無法投入全部的心力，效果將會打折扣。然而37signals 告訴我們：不應該立刻辭掉我們的工作。一有好點子就立刻全力投入聽起來很熱血，大家都想成為那個最終獲得成功的案例，但現(xiàn)實世界通常不是這樣運作的。只有繼續(xù)我們原本的工作，才有收入去支持那個工作之余發(fā)展出來的計畫。

此外，如果我們開發(fā)出一個好的服務或程式，盡早設法讓它開始賺錢吧，如此才能支持著這個事業(yè)，同時防止我們犯下另一個錯誤——過度依靠外部資金，以下我簡單列出《Rework》要我們別這么做的幾個理由：

1、接受投資意味著開始失去公司的控制權。

2、外部投資者只想快點獲利。

3、花別人的錢總是很容易，但是用越多，表示別人將會從我們公司拿回越多。

4、我們才剛起步，大概很難向外部投資者爭取到對我們有利的投資計畫。

5、拿了投資者的錢，最終會導致產(chǎn)品變成投資者希望的樣子，而不是顧客需要的東西。

6、當我們把心力放在從外面找錢的時候，往往就很難專注于產(chǎn)品的開發(fā)。

現(xiàn)在我們回頭過來看看 Marco Arment 跟他的 Instapaper，是不是很符合《Rework》一書提到的幾個概念呢？

他沒有一下子就辭掉原本的工作，從2007年 Instapaper 被開發(fā)出來，一直到2010年 Marco 九月才離開 Tumblr。他的 Instapaper app 一開始就收費，同時也提供免費版本。后來他做了一個有趣的實驗——偷偷地將免費版本下架三天，發(fā)現(xiàn)即便如此，也幾乎沒有對付費版本的銷售產(chǎn)生什么影響，于是后來他大膽地只提供收費版本的 Instapaper app。在 NPR 的訪談當中 Marco 更是提到自己沒拿過半

分來自風險投資的錢，他一點都不需要。時至今日 Instapaper 已經(jīng)邁入第五個年頭。

我們知道 Mark Zuckerberg 輟學；Facebook 一開始沒賺錢；Mark Zuckerberg 沒多久就跟 Sean Parker 一起去找創(chuàng)投；前幾天甚至提交了 IPO 申請，但我們已經(jīng)聽過多少最終失敗的例子？更不用說那些我們不知道的故事了。

揭露：我是 Instapaper 的愛用者，不論是在 Mac 上還是 iPhone，每天都會用到它。2011年 Marco 增加了一個subscription的付費項目，每叁個月付費2.99美金便可使用 Instapaper 的全文檢索功能，我前幾天剛續(xù)訂了三個月。本文由提供

第二篇：把工作做到極致讀后感

態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗

讀《把工作做到極致》有感

在企業(yè)中，我們經(jīng)常聽到這樣一句話：態(tài)度決定一切。實際上，句話不止在企業(yè)里很流行，在工作和生活的方方面面都很流行。態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。

很多人都不難發(fā)現(xiàn)，自己每天經(jīng)歷的工作和生活都是由一件件鎖碎的小事夠成的。特別是我們服務臺，每天都有許多你能夠想到的和想不到的小事，而就是這些微不足道的小事構成了我們每天的日常工作。例如，接待顧客的投訴，為顧客正確的指路，接待顧客的熱線電話等等，其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做好卻不容易。

服務就是一種關注小事的藝術。服務無小事，一切在細節(jié)?！耙恢恍⌒〉目ㄆ恢的塑啊壁A得了市場，贏得了客戶。我們服務臺同樣需要做到這些細節(jié)，特別是在接待顧客的投訴，更是要注重細節(jié)，可能你的一個微笑都會拉近人與人之間的距離，增添每個人臉上的笑意。

工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。書中古羅馬哲學家們早已給人類提供了最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。具體來說，也就是我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們能否取得成功則取決于我們的工作態(tài)度!它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激-情，使人生從平庸走向杰出。人生的偉大和成功是從小事開始的，只有靜下心來做好小事，才能成就大事業(yè)。因此，不要因為做小事而懊惱，而應讓小事成為你成功的開始。

正所謂細節(jié)決定成敗，小事決定未來，這話一點都不假，一個不經(jīng)意的細節(jié)，往往能反應一個人深層次的素質修養(yǎng)，用十分的準備迎接三分的工作并非浪費，而以三分的態(tài)度來面對十分的工作，將會造成無法挽回的后果。

小事往往決定著大事的發(fā)展，不做好小事難以成大事

無論是人生還是工作，就如同登梯，只有一階一階，才能登上高處，沒有誰能夠一蹴而就，成就大業(yè)要靠一步步的努力，沒有踏踏實實的努力，也就無所謂成就大業(yè)。所謂奇跡也是量變引起質變的過程，一步步的努力，就是量的積累，奇跡則是質變的結果。我們不能被“一蹴而就”的奇跡晃花了了眼睛，而應該看到這奇跡背后的汗水和努力，更要看到其中還有挫折與失敗

最后我用“極致“書中序言，比爾.蓋茨的一句話再次勉勵自己： “每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。

面對工作，讓態(tài)度重鑄，并讓這份激情指引我們客服枯燥的困境，去創(chuàng)造一個個新的奇跡。

第三篇：把工作做到極致讀后感

《把工作做到極致》讀后感

怎樣把工作做到最好是我們在工作中都會遇到的問題。當你讀完《把工作做到最好》這本書，答案躍然紙上。又有誰細想過?恰恰工作態(tài)度是決定你的人生的轉折點。

態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。從書中我明白兩點道理如下：

一、態(tài)度決定質量

在工作中，不管做任何事，都要抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門，力求做到做好。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。溫水升到99℃，還不是開水;若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經(jīng)濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說 “這事我能做，并且已經(jīng)做好”。

得過且過的態(tài)度你只能去得到一個及格分，而只有你把自己當作一個主人公一樣去為自己的工作服務，才能有超出平均值的成績。而且你會發(fā)現(xiàn)堅持優(yōu)秀的習慣，會讓你的人生終身受益，這不僅僅只是工作的，更是會長久伴隨著我們人生的好品質。

枯燥，繁瑣，重復，這些都是開始工作時不得不面對的境況，但是做好這些才是未來迎接更多挑戰(zhàn)和人生可能的前提，千里之行始于足下。戒掉浮躁，眼高手低，以每天熱忱和堅持的態(tài)度去面對工作才能換得一份屬于自己的成就感。

面對工作，讓態(tài)度重鑄，并讓這份激情指引我們客服枯燥的困境，去創(chuàng)造一個個新的奇跡。

二、細節(jié)決定成敗

細節(jié)是成敗的關鍵，任何一個細小之處都可以煥發(fā)成功的關鍵之匙，的二惡道客戶的肯定和滿足。任何一個細節(jié)的失敗就有可能得到100-1=0的教訓。千里堤壩，潰于蟻穴。所以把細節(jié)的關注提升到一個高度是必要甚至是首要的。因為事無大小，只有做好細節(jié)，才能當大事急事來臨時游刃有余，臨危不亂。

很多人都不難發(fā)現(xiàn)，自己每天經(jīng)歷的工作和生活，都是有一件件的瑣碎小事構成的。例如：傳真的收發(fā)，接收傳真時能否及時有效的匯報給領導及相關人員，電話接通時輕聲的問上一句“請問這是發(fā)給哪位的傳真?”以便及時準確的傳遞給領導;發(fā)送傳真時，一定要在傳真結束后再次確認對方是否收到。其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做到卻不容易，正如書中所說的“每天甩手300下”一樣。也許某天，我們在發(fā)送投標澄清時，沒有確認對方是否收到，而對方?jīng)]有收到，致使未中標。就是因為這個小事沒有做到極致，沒有注重細節(jié)注定失敗。

的確，細節(jié)凝聚在我們日常的工作和生活中，表現(xiàn)出來的魅力是無與倫比的，其具有的文化底蘊與深刻含義，更是是一般人容易忽視難以把握的。只有注重細節(jié)，才是成功的關鍵；只有抓住細節(jié)工作和生活，人生才少走彎路，也不浪費自己的青春年華，人生的成長也會比較快。平時，養(yǎng)成注重細節(jié)的好習慣，有洞察細節(jié)的眼力，才能把個人潛在的智慧和力量更有效地發(fā)揮出來，才能少出紕漏，在通往事業(yè)成功的道路上穩(wěn)操勝券，華麗人生。

由細節(jié)入手，乃知乾坤有容。品味細節(jié)，從小事做起，你會更強大；考量細節(jié)，從點滴起步，你會更睿智。只有那些了解細節(jié)的閃光之美，堅持用細節(jié)來塑造自己，靈活運用細節(jié)帶來的智慧寶典，不以善小而不為的人，才能成為既聰明又成功的人。

我們要永遠記?。簯B(tài)度決定一切，細節(jié)決定成?。w根結底做工作就是責任，就是要端正自己的態(tài)度，實事求是的把每個小事做好落到實處，并把每個細節(jié)考慮到位，這樣才能把工作做到極致，在自己的工作崗位上完美的體現(xiàn)自我價值。

郵政印刷王旭紅 2016.08.25

第四篇：《把工作做到極致》讀后感

讀完某一作品后，大家一定都收獲不少，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編整理的《把工作做到極致》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

在讀這本書之前我很少去思考怎樣把工作做到極致，最起碼沒有把這當作一個問題認真的想過，我們每天都在工作，卻往往忽略了如何將工作做到極致。這雖然是一個很簡單的問題，你可能會給出千萬個答案，但結合我們的工作來看，最貼合的答案其實非常簡單，歸根結底就是用100%的熱情從小事做起，從細節(jié)抓起。

序言中比爾·蓋茨的一句話讓我印象深刻：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。努力把工作做到極致，這或許應該成為我們一生的追求，不一定每一項工作都能做到完美，但是這是對自我的要求，更是對自我的鞭策，讓它成為一種習慣，融入到我們的工作中去。不僅會讓我們的人生終身受益，更是會成為相伴我們一生的優(yōu)秀品質。

《把工作做到極致》看似描述的是有關工作的話題，它更深入講的'是一種心態(tài)，是一種對自己負責，對工作全力以赴的態(tài)度。日常各種各樣繁雜的工作，是我們每天不得不面對的。

不管在什么工作崗位上都要有一個端正的態(tài)度，從細節(jié)做起，簡單事情重復做，重復的事情堅持做，堅持的事情用心做。萬丈高樓平地起，根基不實終崩塌。

通過這本書使我懂得，看似平凡的小事，想要做到極致卻是不易的！工作就意味著責任，需要端正態(tài)度，實事求是的把每件小事落到實處，以高度的責任心充實工作中的每一天，使自身的能力得到鍛煉提高，真正實現(xiàn)在本職工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

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第五篇：《把工作做到極致》讀后感

把工作做到極致讀后感

如何把工作做到極致呢？想想其實很簡單，只不過是以前沒有去想。態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。

一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。溫水升到99℃，還不是開水，若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經(jīng)濟效益”。在工作中我們不能說這事差不多，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好。

工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。書中古羅馬哲學家們早已給人類提供了最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。具體來說，也就是我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們能否取得成功則取決于我們的工作態(tài)度！它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

每一個人生下來都有千里馬的潛質，但是需要在成長過程中慢慢地磨練、培養(yǎng)、挖掘，才能成長為一匹真正的千里馬。而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自我的，就成了扼殺自己潛質的“駑馬”。不要怨自己的工作平淡無味，不要怨你的上司不賞識你，不要怨你的同事不認可你，因為你還沒有足夠的業(yè)績和能力，因為你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現(xiàn)他們的理想，因為態(tài)度決定一切。

歸根結底，作為工作就意味著責任，每一個職位所確定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫·托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感?！币虼?，責任感是做人的基礎。我認為我們工作中也一樣，要樹立強烈的責任感，必須勤勤懇懇、腳踏實地的工作，必要時應該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責任，只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現(xiàn)。

無論在生活中，學習中還是在工作中，想一想那些曾經(jīng)給你提供發(fā)展機遇，曾經(jīng)為你鋪設搭建人生舞臺的大家庭，你就應該好好地工作，更應給予感恩和回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發(fā)自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。

一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已而立之年的我才剛剛步入職場，想想有些慚愧，不過非常感謝這本書，讓我重拾了自信，從零開始并不可怕，只要心中有夢，努力付出，相信不久的將來我一定會成功！