第一篇：街道社會管理服務(wù)中心杜絕慵懶散情況匯報

在**街道社會管理服務(wù)中心的辦事大廳里，前來辦理農(nóng)保、醫(yī)保、計劃生育、經(jīng)濟適用房等業(yè)務(wù)的居民群眾絡(luò)繹不絕，大廳里的工作人員態(tài)度熱情，講解耐心，工作細致，一絲不茍的完成群眾托付的每一項業(yè)務(wù)……不僅僅在服務(wù)大廳，街道其他部門的工作人員跟進項目，檢查企業(yè)，跑村入戶，也都忙得不亦樂乎。每個人都勤奮認真地做好每一項工作，杜絕“慵懶散”，做好

群眾的勤務(wù)員

加大教育力度，開展經(jīng)常性學習，思想上杜絕“慵懶散”。利用召開黨政聯(lián)席會，機關(guān)周一集中學習等形式，該街道集中學習區(qū)紀委《關(guān)于在全區(qū)開展“慵懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的實施方案》等文件精神，以改進工作作風為重點，著力提高工作人員服務(wù)水平，按照為民、務(wù)實、清廉的要求，牢固樹立宗旨意識，增強為人民群眾服務(wù)的自覺性、主動性，消除“門難進”、“臉難看”、“事難辦”、辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢等問題，努力提高行政效能。精心制定學習培訓計劃，積極開展政治、業(yè)務(wù)培訓，使機關(guān)干部真正從思想上認識到庸、懶、散的危害性，再次提高對開展效能建設(shè)重要性和必要性的認識，增強機關(guān)效能建設(shè)的緊迫感和責任感。在街道機關(guān)辦公區(qū)域建設(shè)文化墻，懸掛教育警局版牌20余塊，在機關(guān)門廳懸掛風紀鏡，加大警示教育和示范教育力度，營造了“以勤政為榮，以‘慵懶散’為恥”的濃厚氛圍，努力建設(shè)為民務(wù)實清廉的基層政府。

抓制度，嚴督察，行動上杜絕“慵懶散”。以健全機關(guān)效能建設(shè)各項規(guī)章制度為保障，切實規(guī)范相關(guān)辦事程序，完善機關(guān)效能運行機制。嚴格實行人員考勤、不定期巡查、門牌桌牌放置、請銷假登記的實時更新等制度。從上而下制定工作任務(wù)分解表，使干部職工進一步明確崗位職責，細化目標任務(wù)，促進工作扎實開展，確保工作事事有著落，件件有回音。堅決破除懶惰怠工、推推動動、不推不動、無所作為的惡習，以“政如農(nóng)工、日夜思之”的態(tài)度，恪盡職守，忠誠履職，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。加強機關(guān)效能建設(shè)各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，不定期抽查干部職工上班時間是否有炒股、聊天、玩游戲、看電影、脫崗、串崗等違反上班紀律的行為，積極推行效能服務(wù)公開化、透明化，切實改進機關(guān)作風。街道組織專人進一步加大對機關(guān)各部門、各社區(qū)的工作效能和干部履職情況的隨機抽查暗訪，實行專項督查、跟蹤回訪的工作推進制度，將責任落實到具體個人，將督查結(jié)果作為全年績效考核的一項重要內(nèi)容，嚴格兌現(xiàn)獎懲。

改進和創(chuàng)新工作方式方法，做好群眾的勤務(wù)員。扎實推進村級事務(wù)“五代理”和村民事務(wù)干部代辦工作，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照“地域相近、村社帶居、方便管理”的原則，設(shè)立三級網(wǎng)格，全面推行了以網(wǎng)格化走訪、網(wǎng)格化代辦、網(wǎng)格化服務(wù)為主體的網(wǎng)格化管理工程，取得了明顯成效，群眾想辦的事情盡量在網(wǎng)格內(nèi)解決，需要到街道各部門辦理的業(yè)務(wù)，就為群眾“跑腿”代辦，極大的方便了居民生活。加強社會管理服務(wù)中心建設(shè)，實行窗口化、一站式、綜合性服務(wù)，轄區(qū)21個村、社區(qū)基本完成“服務(wù)中心”建設(shè)。在社區(qū)、窗口單位、服務(wù)行業(yè)等搭建豐富多樣的活動載體，圍繞百姓日常生活的所需所求，創(chuàng)新工作方式方法，開展更加細致、更加人性化的優(yōu)質(zhì)社會服務(wù)活動，如街道社會管理服務(wù)中心工作人員利用使用過的紙張的背面，做成標注有業(yè)務(wù)辦理流程的小紙條發(fā)給前來辦理業(yè)務(wù)的群眾，既服務(wù)好了群眾，有提高了辦事效率，一舉兩得。山頭街道的工作人員在工作中做的不僅僅是“過得去”，而是“過得硬”，做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

第二篇：杜絕慵懶散情況匯報

杜絕慵懶散情況匯報

在**街道社會管理服務(wù)中心的辦事大廳里，前來辦理農(nóng)保、醫(yī)保、計劃生育、經(jīng)濟適用房等業(yè)務(wù)的居民群眾絡(luò)繹不絕，大廳里的工作人員態(tài)度熱情，講解耐心，工作細致，一絲不茍的完成群眾托付的每一項業(yè)務(wù)……不僅僅在服務(wù)大廳，街道其他部門的工作人員跟進項目，檢查企業(yè)，跑村入戶，也都忙得不亦樂乎。每個人都勤奮認真地做好每一項工作，杜絕“慵懶散”，做好群眾的勤務(wù)員

加大教育力度，開展經(jīng)常性學習，思想上杜絕“慵懶散”。利用召開黨政聯(lián)席會，機關(guān)周一集中學習等形式，該街道集中學習區(qū)紀委《關(guān)于在全區(qū)開展“慵懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的實施方案》等文件精神，以改進工作作風為重點，著力提高工作人員服務(wù)水平，按照為民、務(wù)實、清廉的要求，牢固樹立宗旨意識，增強為人民群眾服務(wù)的自覺性、主動性，消除“門難進”、“臉難看”、“事難辦”、辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、政令不暢等問題，努力提高行政效能。精心制定學習培訓計劃，積極開展政治、業(yè)務(wù)培訓，使機關(guān)干部真正從思想上認識到庸、懶、散的危害性，再次提高對開展效能建設(shè)重要性和必要性的認識，增強機關(guān)效能建設(shè)的緊迫感和責任感。在街道機關(guān)辦公區(qū)域建設(shè)文化墻，懸掛教育警局版牌20余塊，在機關(guān)門廳懸掛風紀鏡，加大警示教育和示范教育力度，營造了“以勤政為榮，以‘慵懶散’為恥”的濃厚氛圍，努力建設(shè)為民務(wù)實清廉的基層政府。

抓制度，嚴督察，行動上杜絕“慵懶散”。以健全機關(guān)效能建設(shè)各項規(guī)章制度為保障，切實規(guī)范相關(guān)辦事程序，完善機關(guān)效能運行機制。嚴格實行人員考勤、不定期巡查、門牌桌牌放置、請銷假登記的實時更新等制度。從上而下制定工作任務(wù)分解表，使干部職工進一步明確崗位職責，細化目標任務(wù)，促進工作扎實開展，確保工作事事有著落，件件有回音。堅決破除懶惰怠工、推推動動、不推不動、無所作為的惡習，以“政如農(nóng)工、日夜思之”的態(tài)度，恪盡職守，忠誠履職，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。加強機關(guān)效能建設(shè)各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，不定期抽查干部職工上班時間是否有炒股、聊天、玩游戲、看電影、脫崗、串崗等違反上班紀律的行為，積極推行效能服務(wù)公開化、透明化，切實改進機關(guān)作風。街道組織專人進一步加大對機關(guān)各部門、各社區(qū)的工作效能和干部履職情況的隨機抽查暗訪，實行專項督查、跟蹤回訪的工作推進制度，將責任落實到具體個人，將督查結(jié)果作為全年績效考核的一項重要內(nèi)容，嚴格兌現(xiàn)獎懲。

改進和創(chuàng)新工作方式方法，做好群眾的勤務(wù)員。扎實推進村級事務(wù)“五代理”和村民事務(wù)干部代辦工作，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照“地域相近、村社帶居、方便管理”的原則，設(shè)立三級網(wǎng)格，全面推行了以網(wǎng)格化走訪、網(wǎng)格化代辦、網(wǎng)格化服務(wù)為主體的網(wǎng)格化管理工程，取得了明顯成效，群眾想辦的事情盡量在網(wǎng)格內(nèi)解決，需要到街道各部門辦理的業(yè)務(wù)，就為群眾“跑腿”代辦，極大的方便了居民生活。加強社會管理服務(wù)中心建設(shè)，實行窗口化、一站式、綜合性服務(wù)，轄區(qū)21個村、社區(qū)基本完成“服務(wù)中心”建設(shè)。在社區(qū)、窗口單位、服務(wù)行業(yè)等搭建豐富多樣的活動載體，圍繞百姓日常生活的所需所求，創(chuàng)新工作方式方法，開展更加細致、更加人性化的優(yōu)質(zhì)社會服務(wù)活動，如街道社會管理服務(wù)中心工作人員利用使用過的紙張的背面，做成標注有業(yè)務(wù)辦理流程的小紙條發(fā)給前來辦理業(yè)務(wù)的群眾，既服務(wù)好了群眾，有提高了辦事效率，一舉兩得。山頭街道的工作人員在工作中做的不僅僅是“過得去”，而是“過得硬”，做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

第三篇：慵懶散_自查

個人自查報告

自全市治理“慵懶散”以來，我認真對比自身實際，我深刻認識到治理庸懶散，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、提高認識，從自身做起

作為一名普通的基層干部，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位基層干部做起。

二、查找存在的問題

理論知識學習不夠全面，在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代的學習，沒有進一步持續(xù)學習，對于“三個代表”重要思想沒有系統(tǒng)學習，對于科學發(fā)展觀，認為統(tǒng)籌兼顧是領(lǐng)導的事，沒有結(jié)合城管工作進行深入思考。

三、認真剖析，查找原因

沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去一些與作不直接相關(guān)的理論，對實際工作幫助不大.四、整改措施

經(jīng)過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉(zhuǎn)變工作作風和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：

1、認真學習，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習相關(guān)理論和法律法規(guī)。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高。自己，腳踏實地地投入到城管事業(yè)中去。

3、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。

4、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

第四篇：治理慵懶散

劉家義審計長提出將治理“庸懶散”作為作風建設(shè)的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。筆者認為治理“庸懶散”順乎民意，勢在必行。

一、“庸、懶、散”的突出表現(xiàn)

庸——八小時內(nèi)，不注重學習，八小時外，熱衷于瀟灑。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強，業(yè)務(wù)不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責任感、使命感、光榮感，得過且過，當一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。

懶——懶惰成性。有的遇事不加思考，不愿開動腦筋，不是想方設(shè)法去完成任務(wù)，把工作做細做精，把事情辦實辦好，而是死搬教條、硬摳框框，能推則推，能拖則拖；有的胸無大志，過一天混一天，混一年算一年；有的主觀能動性及參謀助手作用得不到發(fā)揮，主動找事做、想事做、出點子、求創(chuàng)新者少。

散——自由散漫，組織紀律性差，為所欲為，我行我素。主要表現(xiàn)在：一是“神龍見首不見尾”。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。二是“身在曹營心在漢”。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡，心不在焉。三是“當一天和尚撞一天鐘”。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責，只想混日子湊時間。這些散漫行為可以地概括為“上班點個卯，中午洗個澡，下午玩會兒電腦，等著下班了”。在散漫作風蔓延的機關(guān)里，往往會呈現(xiàn)環(huán)境臟、亂、差以及素質(zhì)弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。

二、“庸、懶、散”的治理措施

筆者認為“庸懶散”，就是能力差、效率低、風氣歪及濫竽充數(shù)的“南郭先生”，危害大，貽誤當前審計事業(yè)，有必要強化整治。

(一)強化學習以治庸

（1）要加強學習和示范教育。堅持把治“庸治懶”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、干部考評、精神文明創(chuàng)建等活動結(jié)合起來。清除遵循守舊、固步自封、有章不循、各自為戰(zhàn)、自我中心的思維觀念，確立求實創(chuàng)新、立足突破、廉潔從審、全面提升、整體推進的指導理念。將審計署《國家審計準則》與當前審計工作實際緊密結(jié)合起來，新精神、新內(nèi)容及時運用到審計業(yè)務(wù)工作中，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，提高依法審計能力和水平；注重在審計工作實踐中學習新準則，在嚴格執(zhí)行上下功夫，將新準則規(guī)定的內(nèi)容與審計實踐“對號入座”，以良好的學習成果促進依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”,充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟和社會健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能。

（2）要加強宣傳教育和警示教育。采取中心組學習、警示教育等多種形式，教育黨員干部認真履職，埋頭實干、無私奉獻。加大對治庸治懶治散工作和正反典型的宣傳報道力度，開辟專欄，宣傳造勢，營造干事創(chuàng)業(yè)光榮，庸、懶、散可恥的輿論氛圍。

(二)完善制度以治懶

“不以規(guī)矩，不成方圓”。沒有鐵的紀律，就不可能有一支過硬的審計隊伍；沒有剛性的約束機制，必然導致自由主義的蔓延，就必然導致“庸懶散”作風的出現(xiàn)。

（1）嚴格公開承諾制。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展公開承諾，確定審計工作承諾：一是文明審計，抓好行風建設(shè)；二是依法審計，嚴格執(zhí)行程序；三是嚴守紀律，力求工作高效；四是實事求是，合理謹慎從審；五是恪盡職守，創(chuàng)廉政型機關(guān)；六是接受監(jiān)督，完善約束機制。

（2）嚴格首問負責制。對于到單位辦事的人員，不管問到誰，詢問的第一人，即為首問責任人。首問責任人要對當事人熱情接待，對當事人提出的問題要給予耐心、詳細解釋。屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，首問責任人必須及時辦理。不屬于首問責任人職責范圍的事項，首問責任人應(yīng)主動告知、聯(lián)系相關(guān)責任單位和責任人，嚴禁敷衍塞責，甚至置之不理。

（3）嚴格限時辦結(jié)制。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其管理和服務(wù)的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。

（4）嚴格追究問責制。要嚴格按照《審計法》、《審計準則》及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀思想，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下,不能“庸治懶”。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責，損害辦事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當事人的過錯責任外，還要對主要負責人進行責任追究。

(三)嚴肅紀律以治散

（1）審計人員必須嚴格執(zhí)行審計人員職業(yè)道德準則和審計的新“八不準”紀律。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的《審計組廉政責任規(guī)定》、《加強審計紀律的八項規(guī)定》、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通報制度等各項審計工作紀律。

（2）抓好審計組審計現(xiàn)場紀律和回訪工作。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。局機關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀律的情況。二要加強與被審單位的溝通聯(lián)系。組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀律和遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。紀檢工作人員要大膽履行監(jiān)督職責，做好督促和檢查審計組在執(zhí)行公務(wù)過程中遵守審計紀律的情況，定期通報好的事跡和存在的問題。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢“庸治懶”。

治理“庸懶散”是一項艱巨性、復雜性與長期性的系統(tǒng)工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿見影，但只要我們能夠把好脈搏、對癥下藥，不斷豐富“藥方”的內(nèi)容，就一定能夠根除“庸懶散”頑疾，增強凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思進、共謀發(fā)展的合力,呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍，充分發(fā)揮好審計“免疫系統(tǒng)”功能。（

第五篇：慵懶散自查報告

“庸懶散”自糾自查報告

為了貫徹落實我局開展“庸懶散”治理活動的部署和要求，我按照相關(guān)制度原則,對自己的業(yè)務(wù)學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析,找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向

通過這次的自查自糾，在以后的工作中我要強化責任意識，增強危機感和責任感，把思想用到干事上，把精力集中到工作上。凡是職責范圍內(nèi)的工作，必須盡職盡責地做好，決不推諉扯皮、敷衍塞責；凡是上級及領(lǐng)導交付的任務(wù)，必須不折不扣地完成；凡是涉及群眾利益的事情，必須千方百計地辦好。同時，強化能力素質(zhì)學習，提升工作能力，提高干事創(chuàng)業(yè)的熱情，轉(zhuǎn)變工作作風。要始終對工作保持激情，把敬業(yè)作為立身的資本，把崗位當作實干的舞臺，努力改進思想方法和工作方法。要時刻牢記各項規(guī)定和要求，低調(diào)做人，強勢做事，消除僥幸心理，筑牢思想防線。

專業(yè)技術(shù)學習不夠，自我感覺專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學習的動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面。工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，往往不能把事情辦成最佳。上進心不足，也影響工作的質(zhì)量與進展。平時要注重加強學習，特別是政治思想與專業(yè)技術(shù)與知識的學習，以不斷提高為人民服務(wù)的水平，更好地提高工作的整體質(zhì)量，服務(wù)經(jīng)濟與社會的發(fā)展，平時注重加強工作的主動 1

性，為整體工作的發(fā)展排憂解難。做到目標心中存，工作步步進。重振信心，始終以民利益作為工作的指南。把工作的重心放在提高為民服務(wù)質(zhì)量與效率上，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，并努力改進，增強完成工作目標的能力，為領(lǐng)導分憂，為民解難

為切實轉(zhuǎn)變作風，進一步提高執(zhí)行力，提升工作質(zhì)量、工作效率和工作水平。以解決工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“團結(jié)、創(chuàng)新、實干、爭先”的工作作風；提高積極主動工作的熱情，加強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。

重點治理辦事拖拉、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為等問題。具體內(nèi)容主要包括：

（一）治庸提能?？朔接棺黠L，以整治“不在狀態(tài)、不敢擔當”為重點，著力解決“精神不振、能力不強、創(chuàng)新不夠”的問題。

（二）治懶增效?？朔卸枳黠L，以整治“不作為、慢作為”為重點，著力解決“執(zhí)行不力、效率不高”的問題。

（三）治散正氣?？朔⒙黠L，重點解決紀律渙散，遲到早退、工作期間酗酒；上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意串崗脫崗，著力解決“作風不實、律已不嚴”的問題。

通過這次自查自糾的學習，我要以此為契機改掉“庸懶散”的不良風氣，努力使工作作風不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

2013年4月8日