第一篇：人事行政經(jīng)理崗位要求

人事經(jīng)理主要職責(zé)：

·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

·負(fù)責(zé)組織制定公司的管理制度和各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);

·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;

·熟悉 國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

·30歲以上，5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位描述

人事行政經(jīng)理崗位描述

[管理層次關(guān)系]

直屬上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：人事行政主管、招聘專員、績(jī)效考核專員、人事文員、行政助理（根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置）督導(dǎo)下級(jí)：各職能部門

聯(lián)系部門：總經(jīng)辦、運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部

部門性質(zhì)：組織制定和實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)、利用、調(diào)配，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，員工考勤的上報(bào)，公司行政事務(wù)、人力資源的各項(xiàng)管理。管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司人事、行政、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人事、辦公室行政工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

[崗位職責(zé)]

一、行政方面：

1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

2、協(xié)助、參與并起草擬定公司發(fā)展規(guī)劃及部門發(fā)展規(guī)劃和各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司綜合性各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督，并對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

4、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開(kāi)展總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

11、公司所需物質(zhì)的申購(gòu)、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

12、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔；

13、配合并協(xié)助其他部門的工作，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作；

14、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；

13、負(fù)責(zé)員工家庭網(wǎng)絡(luò)的建立，定期對(duì)員工家庭的電話家訪。及時(shí)了解員工心態(tài)

并隨時(shí)掌握員工的工作動(dòng)態(tài)，最大限度的減少員工的流動(dòng)量；

14、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

16、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

17、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。并代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。

[任職資格]

學(xué)歷要求：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它 職業(yè)資格：人力資源管理師（二級(jí)）年齡要求：28歲以上

職業(yè)背景：5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)、福利待遇等方面的政策規(guī)定。

心理狀態(tài)：具備全局的高度、強(qiáng)抗壓力、敏銳的觀察分析能力，善于與各類性格的人交往，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。待人公平。

第三篇：銷售經(jīng)理崗位要求

銷售經(jīng)理崗位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品銷售，自主開(kāi)發(fā)及拓展業(yè)務(wù)，獨(dú)立通過(guò)渠道或平臺(tái)進(jìn)行招商，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；

2、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，合理策劃市場(chǎng)銷售，提升產(chǎn)品的市場(chǎng)認(rèn)可度，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；

3、能夠獨(dú)立策劃統(tǒng)籌、安排科室會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)；

4、銷售合同簽訂，銷售大數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析。

任職要求：

1、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和信息分析能力，熟悉品牌定位、策劃以及宣傳流程；

2、對(duì)產(chǎn)品的運(yùn)作、銷售渠道、公關(guān)及促銷有全面的了解;

3、具有良好的職業(yè)道德和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的敬業(yè)精神；

4、對(duì)于行業(yè)消息有較強(qiáng)的敏銳度，熟悉了解企業(yè)要求以及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解熟悉企業(yè)的運(yùn)作模式；

5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判能力，具備創(chuàng)新能力，能承受一定的市場(chǎng)銷售壓力和挑戰(zhàn)。

第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位要求

崗位要求：

1．具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

2．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

4．擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲

2．性別：無(wú)特殊要求

3．教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)專科

專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

4．培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史

培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月

5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上

6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

7．體能：無(wú)特殊要求

8．晉升趨勢(shì)：暫無(wú)

任職資格

1、學(xué)歷要求

所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科

專業(yè)：管理

2、所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：人力資源管理、國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關(guān)系

可直接晉升的職位：副總經(jīng)理

可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理

任職資格：

1．工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

3．學(xué)歷要求：大專以上

4．年齡要求：30歲以上

5．個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

第五篇：技術(shù)部經(jīng)理崗位要求

技術(shù)部經(jīng)理崗位要求

1、日常工作要求

1.1、領(lǐng)導(dǎo)本部門員工圍繞公司及事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)方針和本部門的工作

目標(biāo)，開(kāi)展工作完成任務(wù)。

1.2、定期召開(kāi)工作會(huì)議，布置有關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和制造工藝工作，組織工程技術(shù)人員，根據(jù)市場(chǎng)需要，做好技術(shù)支持和生產(chǎn)工藝指導(dǎo)。

1.3、組織對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行工藝性審查及工藝方案的篩選，根

據(jù)工作的薄弱環(huán)節(jié)，開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全科的業(yè)務(wù)水平。

1.4、做好部門人員的工作調(diào)配，分工合理，協(xié)調(diào)好部門之間的關(guān)系，樹(shù)立職能部門為基層生產(chǎn)服務(wù)的觀念。

1.5、重視基礎(chǔ)管理。針對(duì)本科的工作特性，建立建全各類管理臺(tái)賬，對(duì)員工和部門的業(yè)績(jī)實(shí)施考核管理。

2、素質(zhì)要求

2.1、技術(shù)（業(yè)務(wù)）能力

2.1.1、熟悉化機(jī)非標(biāo)設(shè)備的生產(chǎn)制造流程。掌握本企業(yè)設(shè)備的性能、規(guī)范，能以工程和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)本部門員工做好技術(shù)工作。

2.1.2、有較高的工藝設(shè)計(jì)專業(yè)水平，能獨(dú)立完成公司與事業(yè)部下達(dá)的非標(biāo)設(shè)備制造中的有關(guān)技術(shù)工作。

2.1.3、熟悉壓力容器制造的各種規(guī)定和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能指導(dǎo)本部門

相關(guān)崗位員工完成任務(wù)，具有較強(qiáng)書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力。

2.2、思想作風(fēng)管理

2.2.1、有開(kāi)拓創(chuàng)新、敬業(yè)盡責(zé)精神，有共容共諒、自重自律秉公辦事的品德，作風(fēng)民主，工作講效率。

2.2.2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷進(jìn)取與時(shí)俱進(jìn)。做到理論與實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)與科技創(chuàng)新相結(jié)合。

2.2.3、懂得人本管理的重要意義，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，善于做正確的引導(dǎo)工作，會(huì)營(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍。

2.2.4、會(huì)調(diào)查研究，掌握生產(chǎn)規(guī)律，了解生產(chǎn)中制造部門與職能部門之間的主要矛盾和矛盾的主要方面，能正確疏解矛盾。保證技術(shù)保障工作順利進(jìn)行。

3、工作程序要求

3.1、遵循逐級(jí)請(qǐng)示的原則，在工作上需要請(qǐng)示的或有困難要求幫助解決的，應(yīng)先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，重大問(wèn)題要在分管領(lǐng)導(dǎo)批示后再做決定。

3.2、根據(jù)公司及事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的要求，布置工作做到有令則行，有禁則止。

3.3、凡部門開(kāi)展的重要活動(dòng)，向上呈報(bào)的重要報(bào)告，向客戶傳發(fā)的文件，向下轉(zhuǎn)發(fā)的重要資料均應(yīng)把關(guān)審定，并做好文稿存檔工作。

3.4、公司或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，要將完成的情況和交辦的結(jié)果及時(shí)反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。