第一篇：單位負(fù)責(zé)人保先剖析材料

深刻剖析思想根源全面提高自身素質(zhì)

開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是新時期加強黨的基層組織建設(shè)，提高黨員整體素質(zhì)，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大戰(zhàn)略措施。對于我們進一步增強工作責(zé)任心，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，發(fā)揮先鋒作用，將起到積極的推動作用?；顒娱_展以來，自己通過學(xué)習(xí)必讀篇目，對照《黨章》有關(guān)規(guī)定和“兩個務(wù)必”的要求，認(rèn)真反思了自己在黨性方面存在的問題。特別是對照“三個代表”的要求，對照黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)和不合格黨員的表現(xiàn)，對照同志們提出的意見和自己的工作職責(zé)，從思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面進行了認(rèn)真的反思，查擺了自身存在的問題，深刻地認(rèn)識到自己與新時期合格黨員標(biāo)準(zhǔn)存在的差距。

一、存在問題和不足

1、深入學(xué)習(xí)上有差距。近年來，自己雖然也注重政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，但感覺在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性方面還有不足，存在時緊時松現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不深，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還存在懶惰思想，還缺乏“擠和鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，一種境界的自覺性行動。

2、工作作風(fēng)上有差距。一是只爭朝夕、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭不足，工作效率還需提高。二是沒有做到經(jīng)常深入打假第一線，深入實際，特別是與同志們溝通交流少，對執(zhí)法中存在的困難和問題了解不深，工作還不到位。三是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去，不求過得硬，甚至放低標(biāo)準(zhǔn)。四是對工作抓細(xì)、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。五是對法律、法規(guī)深入研究少，工作方法簡單，致使有些案件辦理效果不佳。六是對分局各科室之間工作協(xié)調(diào)欠缺，工作的計劃性、前瞻性有待加強。

3、敬業(yè)奉獻上有差距。自己在晉中質(zhì)監(jiān)局稽查隊工作期間，由于工作任務(wù)重，而且也有干一番事業(yè)的想法和愿望，基本上沒有按時下過班，星期天，節(jié)假日的概念也比較模糊。到陽泉局工作后，總感到自己級別提高了，算是真正走上領(lǐng)導(dǎo)崗位了，產(chǎn)生了“喘口氣”的思想，特別是犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，敬業(yè)奉獻精神有所降低，缺少了做不好工作“寢不安席，食不甘味”的思想境界。

4、開拓創(chuàng)新上有差距。近年來，自己一直從事質(zhì)監(jiān)行政執(zhí)法工作，總覺的輕車熟路，習(xí)慣于憑經(jīng)驗思考問題，局限于上級布置什么做什么，未能充分發(fā)揮主觀能動性，在創(chuàng)新打假工作思路和擴大質(zhì)監(jiān)行政執(zhí)法領(lǐng)域方面考慮不多。有時產(chǎn)生的新想法也只是停留在思想上，未能及時付諸實施。立足實際，大膽探索，積極開拓的意識不夠強。

5、自身建設(shè)上有差距。在日常工作中，自己雖然注重了加強個人修養(yǎng)，注重在各種場合嚴(yán)格要求自己，管住自己，但有時也有隨大流思想，小節(jié)方面注意不夠，以身作則的表率作風(fēng)發(fā)揮的不是太好，甚至存在有特權(quán)思想。

二、存在問題的根源

自己在思想、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在的問題，原因盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說穿了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀不正確，還是黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。認(rèn)真分析存在問題的思想根源我認(rèn)為主要有以下幾點：

1、政治理論學(xué)習(xí)有所放松。一是對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，缺乏刻苦學(xué)習(xí)的“釘子”精神，學(xué)習(xí)還存在片面性，致使自己的政治理論水平不高。二是理論與實踐相脫節(jié)，忽視了理論與實踐的辨證關(guān)系，由于缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不具備用鄧小平理論認(rèn)識問題和解決問題的能力。

2、世界觀改造有所放松。隨著年齡的增長，個人主義、享樂主義的思想不同程度地有所滋長?？紤]個人利益多，自覺履行黨員義務(wù)不夠，宗旨意識逐漸淡薄，還沒有真正在思想

上、行動上牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，對不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀的重要性認(rèn)識不到位。

3、艱苦奮斗的進取精神有所放松。習(xí)慣于滿足現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，進取意識淡化。對新形勢下質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作出現(xiàn)的新情況，新問題研究不夠，對工作中存在的困難和問題，沒有主動尋求解決辦法，而是消極應(yīng)付，缺乏主動精神，工作爭創(chuàng)一流的意識不夠強烈，精神狀態(tài)和工作積極性還不能很好地適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。

4、思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面的要求有所放松。思想作風(fēng)上正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀樹立的不好，想得多的是自己應(yīng)該得到什么，很少考慮自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)該為社會做什么。工作作風(fēng)上，不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，高度負(fù)責(zé)的精神不強，缺乏“嚴(yán)、實、韌”的良好作風(fēng)。組織紀(jì)律上，存在有自由主義傾向，對別人要求嚴(yán)、對自己要求松。

三、下步整改措施

通過對照檢查,深刻剖析,使自己更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題,也進一步增強了改正錯誤,提高自身思想素質(zhì)的信心和決心。

1、深化學(xué)習(xí)，提高自己。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作作風(fēng)提高工作效率為落腳點，堅持不懈地學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，不斷用新知識，新理論武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。

2、改進作風(fēng)，扎實工作。進一步增強工作責(zé)任心，逐步養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、扎實創(chuàng)新的良好工作作風(fēng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力提高組織協(xié)調(diào)能力，克服消極畏難情緒，始終以飽滿的工作熱情，最佳的精神狀態(tài)，腳踏實地地做好各項工作。

3、大膽創(chuàng)新，銳意進取。努力做到善于總結(jié)工作的得失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意識，積極開拓進取，不斷提出改進工作的新辦法，新思路。樹立全局觀念，認(rèn)真處理好服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和執(zhí)法打假的關(guān)系，推進行政執(zhí)法工作再上新水平。

4、嚴(yán)于律己，勇于奉獻。要始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責(zé)任，看作是一種奉獻。時時處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚愛崗敬業(yè)的奉獻精神，自覺遵守政治紀(jì)律，組織紀(jì)律和執(zhí)法紀(jì)律。正確對待手中的權(quán)力，廉潔自律，從自身做起，從一點一滴做起，以實際行動樹立良好形象，永遠(yuǎn)保持共產(chǎn)黨員的先進性。

以上如有不當(dāng)，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，也請大家監(jiān)督我的行動。

二○○五年四月十八日

第二篇：保先教育個人剖析材料

保先教育個人剖析材料

對照“共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)要求”、“黨章”等，按照與時俱進的要求，聯(lián)系單位和個人實際，通過深刻對照，我主要存在以下幾個方面的問題和不足。

１、對學(xué)習(xí)抓的不緊，滿足于一般化。自己認(rèn)為平時學(xué)的可以，滿足于有一定基礎(chǔ)，因此，放松和忽視學(xué)習(xí)，致使學(xué)習(xí)被動應(yīng)付，特別是對“三個代表”重要思想和系統(tǒng)理論理解不深，理論聯(lián)系實際不夠，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性。局里組織的各種學(xué)習(xí)，雖然都能按時參加，但在學(xué)習(xí)時不認(rèn)真，一個耳朵進一個耳朵出，也聽也不聽，大而化之，對學(xué)習(xí)的文件、政策、精神理解力的不深厚感情不透，學(xué)習(xí)空對空，理論聯(lián)系實際解決問題少。即使是這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育學(xué)習(xí)階段，也是一步步的被逼出來的，不然的話，一萬字的讀書筆記是不大可能在一邊學(xué)習(xí)一邊工作的短時間期內(nèi)完成的,更談不上是心得體會。

２、工作責(zé)任和為民服務(wù)意識不強。在工作中為一名具體責(zé)任人，職責(zé)改選的不好，滿足于工作現(xiàn)狀，對分管工作偏重強調(diào)各負(fù)其責(zé)，布置多，檢查落實少，協(xié)調(diào)不及時，督促不到位，強調(diào)堅持工作原則，政策規(guī)定多，理解群眾和便民意識差。沒有充分引導(dǎo)好各部門發(fā)揮職能作用，對工作時有一竿子插到底的做法，匯報研究少，自我管理不夠，沒有形成群策群分，齊抓共管的局面。３、工作不夠深入，調(diào)查了解不夠。平時工作偏重依賴各部門各單位，個人深入各部門各單位不夠，與分管的同志們談心交流少，由于工作較忙，應(yīng)酬較多，而忽略了與同志們的及時溝通，有時對同志們的批評指責(zé)多，關(guān)心照顧少，特別是有的同志長年在基層一線工作，個人生活家庭困難較多，對此有所忽視。這種就造成有的同志工作不認(rèn)真，得過且過，工作效率差，使工作不能及時完成。

二、存在問題的原因和危害上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的，有客觀方面的因素，更重要的是主觀因素造成的，分析起來，主要有以下幾點：

一是澡的理想信念，宗旨觀念的松動。

認(rèn)為自己工作時間長，黨齡民有十幾年了，存有想當(dāng)然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性黨悟，用一般的工作紀(jì)律，工作要求代替黨的紀(jì)律。二是忽視自我約束，自我監(jiān)督，想問題辦事情依賴于服從分配，完成了交辦的任務(wù)，就算交差，在對工作保持積極性，創(chuàng)造性，強化自我約束，自我監(jiān)督等方面有所忽視。三是思想軟弱，處理問題，作出決定時有時瞻前顧后，患得患失，導(dǎo)致了在諸如行政處理，行政審核等問題上違心地作了讓步。由于以上問題的存在，致使工作有時比較被動，在落實上報的規(guī)定要求時，以文件傳達文件，以會議傳達會議，工作布置多，檢查少，缺乏制造性的開展工作，督查力度不夠，以致造成有些工作，制度執(zhí)行起來一陳風(fēng)，堅持始終上不夠，在充分發(fā)揮班子成員國，支部成員及至共產(chǎn)黨先鋒作用上還很不夠，在處理各項事務(wù)上動的玩實的還有欠缺，協(xié)調(diào)控制各項工作上還不足很完善。

三、整改措施和奮斗目標(biāo)

１、努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。端正學(xué)風(fēng)，加強學(xué)習(xí)，從講政治的高度，不斷努力學(xué)習(xí)理論、政治、業(yè)務(wù)，增強學(xué)習(xí)的自覺性，增強自我約束機制，自我加壓，強化學(xué)習(xí)，學(xué)會管理自己，學(xué)習(xí)會管理指導(dǎo)各項工作，學(xué)會與時俱進。

２、加強黨性修養(yǎng)鍛練。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，率先垂范，搞好各項工作，切實改選好工作職責(zé)。３、發(fā)揮好個人在理論聯(lián)系實際成員中的作用，調(diào)動協(xié)調(diào)好每個人的工作積極性，配合班子加強基層隊伍建設(shè)，發(fā)揮好基層戰(zhàn)斗堡壘作用，管好自己，樹好形象，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進各項工作的發(fā)展。４、敢于堅持原則。用好自己工作職責(zé)的職能部門和權(quán)利，工作中堅持原則，敢于管理，大膽管理，關(guān)于管理，切實發(fā)揮行業(yè)窗口作用，以一流的管理，高效的服務(wù)，為全縣的經(jīng)濟建設(shè)和二次創(chuàng)業(yè)做出積極的貢獻。５、叫響“保持共產(chǎn)黨先進性，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)促發(fā)展”的口號，向先進典型的人學(xué)習(xí)，堅持一貫保持共產(chǎn)黨員先進性，牢記服務(wù)宗旨，在創(chuàng)新型，服務(wù)型，廉政型，學(xué)習(xí)型機關(guān)中切實發(fā)揮好自己的作用，確保各項工作順利推進。

第三篇：稅務(wù)系統(tǒng)保先教育集體剖析材料

XX市國家稅務(wù)局自1994年8月成立以來，在總局和省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)，堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，特別是在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、政治上無條件地與黨中央保持一致，市局班子的理論素養(yǎng)、凝聚力和向心力、社會主義市場經(jīng)濟條件下政策調(diào)整的適應(yīng)能力不斷增

強，以勇于開拓的改革氣魄、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，始終不渝地堅持以組織收入為中心，以征管改革和機構(gòu)改革為突破，以干部人事制度改革為動力，大力實施依法治稅、科技興稅和形象樹稅三稅工程，積極開展管理質(zhì)量年、素質(zhì)建設(shè)年、全面落實年活動，努力創(chuàng)建文明行業(yè)，積極引導(dǎo)廣大干部投身改革，取得了明顯成效，市局連續(xù)五年超額完成工商稅收任務(wù)，連續(xù)四年被評為XX市精神文明建設(shè)先進局，連續(xù)兩年在市委、市政府組織的對全市13個重點糾風(fēng)單位的行風(fēng)測評中獲得第一名。去年被國務(wù)院授予全國先進單位榮譽稱號。雖然我們在各項工作取得了一些成績，但與形勢的發(fā)展和總局、省局對我們工作的要求相比，還有不小的差距，通過這次“先進性教育活動”，我們在前期廣泛調(diào)研，征求社會各界和基層干部對市局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)方面存在問題的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理了市局領(lǐng)導(dǎo)班子《征求意見表》和巡視組的情況反饋，我們認(rèn)為這些意見大多是客觀的、公正的，確實反映了市局領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在的問題和不足，對此，我們將本著實事求是的態(tài)度，認(rèn)真加以總結(jié)，并制定切實可行的措施，為確保高質(zhì)量地完成“自我剖析”階段，將“先進性教育活動”教育引向深入奠定了基礎(chǔ)。

一、存在的主要問題

（一）自覺學(xué)習(xí)并運用理論指導(dǎo)實踐不夠。通過“先進性教育活動”教育第一階段的理論學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)和集中交流，局黨組切實感到以往在加強理論學(xué)習(xí)、理解精神實質(zhì)上是不夠的，在明確要求、理清思路、掌握立場、觀點、方法指導(dǎo)實踐上是欠缺的。其主要表現(xiàn)一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅持不好。客觀上強調(diào)工作忙、收入壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)有關(guān)理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)我們的各項改革和實際工作上不適應(yīng)，在一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義的學(xué)習(xí)方法，缺乏從經(jīng)濟和社會現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性。特別是在征管改革的新形勢下，很多工作用理論思維“回頭看”不夠，需要用認(rèn)識論的觀點對一些不完善、不配套之處認(rèn)真加以總結(jié)，進一步研究改進。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)

1．整體合力發(fā)揮不夠。其主要表現(xiàn)是：有些已經(jīng)形成決議或決定的事情，在貫徹落實之中因認(rèn)識不夠統(tǒng)一，或多或少地打了折扣，在某些問題上統(tǒng)一思想，統(tǒng)一口徑，相互支持有些欠缺；在有些工作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發(fā)揮每個成員的積極性和創(chuàng)造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。同時班子的思想交流不夠，工作上見面多，思想上見面少，特別是找下級談心較少。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)制度有待完善，例如如何更好地貫徹民主集中制原則，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想交流等，都需要進一步完善。

2．求真務(wù)實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗。如在計算機的應(yīng)用開發(fā)上，我們的目的是為了適應(yīng)現(xiàn)代化管理模式的需求，使管理更有效，但在推行過程中，沒有考慮基層的承受能力，人員培訓(xùn)和試點運行不夠充分，就倉促推開，致使出現(xiàn)了一些客觀上影響服務(wù)和管理質(zhì)量的問題。另外，在個別決策實施過程中，忽視了本地的實際情況，如個體稅收征管問題，我們是本著精簡高效、增強管理力度的原則出發(fā)，但在一定程度上脫離了實際和管理現(xiàn)狀，忽略了管理的難度和納稅人的素質(zhì)，實行集中征收后管理措施沒有跟上，使管理監(jiān)控力度下降，沒有達到改革的目標(biāo)。也有些工作起步較早，但沒有形成氣候，如納稅評估工作，我們早在97年就已“破題”，并在涉外分局付諸實施，總局98年就以XX涉外企業(yè)的納稅評估為藍本，在全國涉外企業(yè)中實行審核評稅（納稅評估）工作，但由于我們在思想上求穩(wěn)怕亂，沒有形成氣候，有些方面落在了一些地區(qū)的后面。這件事說明我們認(rèn)真領(lǐng)會和運用“三個有利于”上還存在不足，致使在改革中思想有些保守，特別是力促改革成果轉(zhuǎn)化工作的意識不夠強。

3．工作作風(fēng)不深入。領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層和處室指導(dǎo)落實不夠。一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策正確性，這個問題比較突出。有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)

查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，項目雖然很多，表面很細(xì)，但經(jīng)不住推敲，注重形式而忽視了實際。如征管模式基本到位后，如何冷靜分析管理中存在的問題及征管模式中存在許多薄弱環(huán)節(jié)沒有真正研究出一套切實可行的舉措。二是存在“走馬觀花”的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網(wǎng)式的目標(biāo)管理考核，但對一些問題

卻沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決。如即墨國稅局在97年就出現(xiàn)了個別干部變通稅率、虛開發(fā)票、多售發(fā)票的問題，直到98年底才被發(fā)現(xiàn)糾正，給工作造成了不應(yīng)有的損失，這個教訓(xùn)太深刻了。

4．“一崗兩責(zé)”不到位。雖然班子成員干勁很足，有一定的積極性和創(chuàng)造性，對分管工作盡職盡責(zé)，但分管之外的工作卻不能做到主動拾遺補缺，互相支持補臺，或事事要求“一把手”給條件，拿主張，民主集中制的原則體現(xiàn)不夠，使分工負(fù)責(zé)變成“承包負(fù)責(zé)”。特別是在領(lǐng)導(dǎo)行為中“批評難”的現(xiàn)象比較突出。沒有把同級批評、對下級批評當(dāng)做一項加強黨的建設(shè)的大事來抓，批評不指名道姓，不直截了當(dāng)，出了問題板子打不到具體人身上，使批評吃了“大鍋飯”。

5．抓機關(guān)建設(shè)不夠有力。突出表現(xiàn)在機關(guān)作風(fēng)不實的問題仍然存在，部分機關(guān)干部自身定位不準(zhǔn)，對基層居高臨下指揮多，指導(dǎo)和服務(wù)少；提原則要求多，具體跟蹤幫助少。出臺的一些辦法，考慮基層實際情況不夠，執(zhí)行起來動機與效果不一致。有的對基層提出的問題和請示的問題答復(fù)不夠及時。有些工作不注意考慮基層承受能力和素質(zhì)現(xiàn)狀，制定標(biāo)準(zhǔn)又不符合基層實際，使得基層只能為了達標(biāo)而用形式主義和表面文章掩蓋存在的問題。上述問題表現(xiàn)在機關(guān)的一些部門，但根子在市局黨組，說明我們在指導(dǎo)工作上還存在“燈下黑”的現(xiàn)象。另外，目前市局機關(guān)處室的設(shè)置還存在不夠科學(xué)和合理因素，有待于進一步研究完善。

（三）開拓創(chuàng)新的意識與形勢發(fā)展的要求有差距

機構(gòu)分設(shè)以來，我們經(jīng)歷了征管改革、機構(gòu)改革、人事制度改革等，但是回過頭來看，我們在改革上開拓創(chuàng)新的意識以及創(chuàng)造性上還有差距。改革初期力度很大，但隨著征管改革的深化，一些深層次的問題逐步暴露出來，改革初期那種勇于探索、勇于開拓的魄力小了，使有些制定好的制度沒有貫徹下去，落實不夠。在開拓創(chuàng)新上有“大XX，小視野”的思想，只看到了自身的優(yōu)勢，認(rèn)為XX的征管改革始終走在全國的前列，總局、省局對此是充分肯定的，雖然也出去學(xué)習(xí)考察了一些比較好的做法，但結(jié)合自身實際改進不夠，自覺不自覺地形成了一種“守攤子”的觀念，特別是隨著征管改革的深化，稅收工作中的一些深層次問題逐漸暴露出來，如漏征漏管戶偏多，零負(fù)申報居高不下，稅源監(jiān)控不夠有力，只重視了內(nèi)部的監(jiān)督制約，忽視了企業(yè)負(fù)擔(dān)，時有重復(fù)檢查的問題。這些問題沒有及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進而不斷改革創(chuàng)新不夠。

（四）干部隊伍建設(shè)抓的不夠

1．思想政治工作比較薄弱。突出表現(xiàn)在干部問題上重提拔、輕管理，重使用、輕培養(yǎng)。尤其是對高精尖專業(yè)人才的培養(yǎng)不夠。特別是沒有充分估計到社會大環(huán)境對干部隊伍的影響，一部分干部因物質(zhì)利益關(guān)系、思想觀念差異而引起內(nèi)部矛盾逐漸增多的影響，因此，對干部經(jīng)常性的思想教育抓的不夠，對新時期加強思想政治教育工作研究不夠，解決不力，導(dǎo)致思想政治工作薄弱，使有的干部被辭退，有的甚至被追究刑事責(zé)任，不能說沒有抓，但抓而不緊，糾正不力，處理不快，導(dǎo)致違法違紀(jì)行為。同時，對老干部只注意物質(zhì)、生活、待遇上的關(guān)心，對組織生活和政治學(xué)習(xí)組織不多。

2．廉潔自律上有差距。一是制度堅持不夠好。近年來，我們在廉政制度建設(shè)上投入較大，象剎吃喝風(fēng)、禮品登記、禁酒令、重大事項申報等，都有相應(yīng)制度，但執(zhí)行起來往往打了折扣。二是公款吃喝問題屢禁不止。從黨組本身來說存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。在征求意見中，群眾反映比較強烈的是吃喝問題，處室之間、處室與基層之間，基層局之間互相宴請的問題仍然存在，有的下基層檢查工作要喝酒、收受禮品，有的機關(guān)干部親戚朋友來了，也要下面接待，增加了基層負(fù)擔(dān)和經(jīng)費開支。三是制度建設(shè)仍需進一步完善，如對一些關(guān)鍵崗位缺乏有效監(jiān)督制約，在一些具體問題上重視程度不夠，如對機關(guān)車輛管理不夠嚴(yán)，在各級領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)處室中存在公車私用問題，雖然群眾反映強烈，但始終沒有很好地解決。

3．干部人事制度改革有待完善

近年來，通過積極推行干部人事制度改革，競爭意識已逐漸被廣大干部所接受，但在實際工作中，人事制度改革的具體方法還不完善，充分發(fā)揮各個層次人員的積極性不夠，對不同年齡、不同學(xué)歷層次的人員差別考慮不夠，特別是在德、能、勤、績的全面考察的準(zhǔn)確性不是很全面，現(xiàn)行辦法在一定程度上忽視了政績的考核，影響了改革效果。雖然建立了一整套比較嚴(yán)格的管理制度，但在落實中有失之以寬、失之以免的現(xiàn)象。特別是在分配制度上雖做了一些改革，但力度不大，未從根本上打破平均主義“大鍋飯”，在一定程度上制約了干部積極性的發(fā)揮。

（五）依法治稅、強化稅收征管力度仍有差距。突出表現(xiàn)在依法治稅不嚴(yán)格，剛性不強，人情稅、關(guān)系稅的現(xiàn)象屢禁不止，個別單位甚至有變通稅法，高開低征的現(xiàn)象，這是不容忽視的問題。另外，依法治稅和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)系沒有徹底理順，在一定程度上過分強調(diào)服務(wù)，而在執(zhí)法上失之以松，使依法治稅剛性不強。對此，市局雖然做了大量的調(diào)查研究，也確實采取了一些堵漏增收的措施，但總的感覺是剛性還欠“火候”，特別是在新的征管模式到位后，征管規(guī)程未適時做修改，影響了基層加強業(yè)務(wù)銜接和實行規(guī)范化管理，各稅收要素之間的相互協(xié)作問題始終沒有較好地解決。局與局之間，部門與部門之間劃地為牢，弱化了管理力度，影響了管理水平。

二、對存在問題的原因分析

（一）對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。通過分析我們所走過的一些彎路和存在的問題，說明我們在工作中仍然存在理論與實踐相脫節(jié)的問題，融會貫通的學(xué)習(xí)觀念不強，沒有很好地尋求科學(xué)理論各觀點之間的內(nèi)在聯(lián)系，單純追求學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù)的落實，而沒有靜下來學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)理論的基本精神，因而在制定重大決策時，事前沒有在實踐中認(rèn)真研究，征求意見，或?qū)Υ嬖诘膯栴}和建議沒有引起足夠的重視，致使有些舉措過于理想化，不符合基層實際情況，造成了不應(yīng)有的損失，其結(jié)果與做法往往事與愿違。

（二）思想認(rèn)識和工作方法存在一定的片面性。在認(rèn)識問題上有一定的片面性，超前意識不足，從局部與全局的角度分析不夠，因此，沒有兼顧需要與可能，對現(xiàn)實工作的承受力考慮不足，有些改革措施沒有本著鞏固、穩(wěn)定的原則，充分考慮是否符合基層實際，是否提高工作效率和方便納稅人。特別是沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性和長期性缺乏思想準(zhǔn)備。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢對管理的要求。突出表現(xiàn)在一部分領(lǐng)導(dǎo)干部不注意提高自身素質(zhì)，滿足于就事論事，工作方法簡單，對本單位的問題解決不了，辦事效率低，官僚主義比較嚴(yán)重，不會管、不敢管、不想管的問題依然沒有解決好。也有一些干部忽視政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理論水平低，政策水平差，工作開展不力，“交際”能力很強，但做思想工作卻不那么靈，其原因不在于思想政治工作本身，而在于思想認(rèn)識和自身素質(zhì)跟不上形勢，道理不清，方法不當(dāng)，墨守陳規(guī)，空洞說教，這是出現(xiàn)問題最直接的思想根源。

（四）服務(wù)宗旨沒有樹立起來。幾年來，我們始終堅持“兩個轉(zhuǎn)移”，基層建設(shè)取得了可喜的進步，但客觀地說，市局對基層提出的一些難點和熱點問題重視不夠，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納不夠，對基層提出的一些影響管理質(zhì)量的問題研究不夠。而基層在實際工作中已經(jīng)遇到了很多影響工作效率和工作質(zhì)量的問題，如征管流程的修改、增值稅的管理、計算機軟件的完善，總是得不到及時有效地研究和解決。同時，對基層要求的多，切身利益考慮不夠，對改革中出現(xiàn)的暫時困難給干部職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并力爭加以解決。

三、今后努力的方向

一是樹立正確學(xué)風(fēng)，加強理論學(xué)習(xí)。今后，我們要大興學(xué)以致用之風(fēng)，在堅持和完善學(xué)習(xí)制度的同時，重點解決“學(xué)風(fēng)”問題，以對黨和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，誠心誠意地為人民服務(wù)，把黨的十五大提出的“進一步端正學(xué)風(fēng)，在全黨形成認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實的風(fēng)氣”落到實處。

二是從領(lǐng)導(dǎo)班子做起，抓好落實。進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風(fēng)，端正學(xué)風(fēng)，堅持民主集中制原則，增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài)，使黨的路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現(xiàn)“上情”和“下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。

三是健全和完善監(jiān)督機制。要標(biāo)本兼治，從源頭上增強黨員干部的拒腐防變能力，將外部監(jiān)督與內(nèi)部制約相結(jié)合，從廣大干部反映的突出問題抓起，既要處理腐敗，又要嚴(yán)肅處理官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風(fēng)不正的根源。

四是加強思想政治工作，努力提高干部的綜合素質(zhì)。要進步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，認(rèn)真按照又紅又專的要求，落實江澤民同志關(guān)于用鄧小平理論和高科技理論武裝頭腦的要求，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結(jié)合起來，把過細(xì)的思想政治工作同解決干部的實際問題結(jié)合起來。

五是深入調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，把市局領(lǐng)導(dǎo)班子建成一個求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的堅強集體。

以上是我們黨組在征求意見的基礎(chǔ)上，通過查、擺、議找出的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，對此，我們將在省局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在省局巡視組的具體指導(dǎo)下，進一步征求意見，找準(zhǔn)主要問題，并制定切實可行的整改措施，確?！跋冗M性教育活動”取得明顯成效。

第四篇：保先教育剖析材料(城監(jiān)版短篇版)

根據(jù)區(qū)委保持共產(chǎn)黨員先進教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，龍文城監(jiān)大隊支部對在本階段保持共產(chǎn)黨員先進教育學(xué)習(xí)中，存在的問題進行認(rèn)真查擺，對照“三個代表”要求和黨員先進性要求，共排查梳理出在思想道德、實際工作和生活作風(fēng)方面存在的三大類,20多個問題，針對這些問題制定整改措施，取得了預(yù)期的目標(biāo)。存在問題：

1、部分黨員黨的意識弱，理想信念不夠堅定，信心不足，以及組織觀念不強，紀(jì)律觀念淡薄，先鋒作用不夠突出。

2、部分黨員公仆意識不強，群眾觀念淡薄，服務(wù)意識不強。

3、部分黨員缺乏事業(yè)心責(zé)任感，精神不振，滿足現(xiàn)狀，缺乏敢闖、敢冒、敢擔(dān)風(fēng)險和敢于負(fù)責(zé)的精神。

4、部分黨員作風(fēng)不夠深入，搞形式主義、做表面文章，深入基層解決問題不夠。

5、部分黨員干部工作領(lǐng)導(dǎo)不夠強，發(fā)展意識不強，不愛學(xué)習(xí)，不注重掌握新知識，總結(jié)新經(jīng)驗，政策理論、業(yè)務(wù)水平偏低，工作能力和依法行政能力偏弱，駕馭全局和應(yīng)對復(fù)雜局面能力不夠強。通過本次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的深入，針對上述存在的問題，本支部已落實整改了以下幾個方面；

1、大多數(shù)黨員黨的意識進一步加強，理想信念堅定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，能較好地發(fā)揮先鋒模范作用。

2、為人民服務(wù)的意識得到加強，更好地走群眾路線。

3、工作責(zé)任心也有明顯的增強，工作敢抓敢管，肯吃苦。盡管教育活動取得了一定的成績，但離上級組織的要求還有差距，支部黨員干部本著邊學(xué)邊改的原則著重在以下幾個方面做到提高：

1、加大對新理論、新知識、新觀點學(xué)習(xí)力度，努力增強開拓意識，提高社會競爭能力

2、與時俱進，總結(jié)工作經(jīng)驗，努力提高政策理論和業(yè)務(wù)水平

3、提高駕馭復(fù)雜局面的能力

第五篇：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子保先教育黨性剖析材料

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子保先教育黨性剖析材料

一、存在問題

1、主動學(xué)習(xí)，促進提高的壓力不強。中心組學(xué)習(xí)雖然有制度、有內(nèi)容、有要求、有考核，但在學(xué)習(xí)的廣度和深度上都完成得不好，沒有完全形成定時、定點、定人的學(xué)習(xí)模式。特別是在學(xué)習(xí)方式上，拘泥于泛泛地讀書看報，上網(wǎng)瀏覽；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，固定于指定的篇目，對一些專業(yè)性、理論性、法規(guī)性的文章側(cè)重不夠；在學(xué)習(xí)對象上，不能進行廣泛地謙虛地相互學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)應(yīng)用上，不能緊密地聯(lián)系實際，形成“學(xué)用”脫節(jié)。

2、求真務(wù)實，動真碰硬的膽力不強。存在“上午簽個到，下午辦公室找不到、基層見不到”的現(xiàn)象，作風(fēng)飄浮，沉不下身，吃大鍋飯，開個人差。對待常規(guī)性工作實行來差辦差，壓力傳遞，以文件布置工作，以會議落實工作，以電話督查工作，以匯報考核工作，而在工作完成的質(zhì)量上不能投放更多的注意力。對待一些突發(fā)事件，一些在改革發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾糾紛，主動聯(lián)調(diào)，動真碰硬的戰(zhàn)斗力和表現(xiàn)力不強，相互推諉、相互埋怨、相互扯皮，甚至出現(xiàn)繞道走、分身子、看笑話、亂議論等不正?，F(xiàn)象。

3、敢闖敢試，開拓創(chuàng)新的魄力不強。對一些過去沒有涉及的工作領(lǐng)域，縮手縮腳、怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任，不能“摸著石頭過河”，不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”，擔(dān)心“出頭椽子先爛”。在一些具體事務(wù)的處理上，按照傳統(tǒng)的慣有的操作流程，經(jīng)驗主義、保守主義、本本主義較重，尤其在一些棘手難纏、情況復(fù)雜、具有挑戰(zhàn)性的工作面前，顯得束手無策、無能為力，甚至搪塞敷衍，能拖則拖，能推則推，不能有效地駕馭復(fù)雜局面，破解難題矛盾，不能創(chuàng)新出一針見血、一桿到底的工作思路和措施。

4、團結(jié)拼搏，顧全大局的向心力不強。在我們班子中存在著會上不說、會后亂講，當(dāng)面不溝通，背后亂議論現(xiàn)象。班子成員之間交心談心的頻率不高，相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍不濃。在一些事情的認(rèn)識上，人為的劃圈子、設(shè)“小團體”、建“統(tǒng)一戰(zhàn)線”；在一些事情的處理上，過多的計較局部利益、個人利益的得失，甚至發(fā)牢騷、說怪話、做小動作。比如：

人代會選舉期間出現(xiàn)的“小字條”事件，就是說明我們一些同志不能正確地對待組織安排、不能顧全大局而造成的。

5、調(diào)查研究，聯(lián)系基層的動力不強。一些工作是“知其然，不知其所以然”，知之甚少，一知半解，不能完善提高。有些調(diào)查研究屬“半截子工程”，即在“調(diào)查”上下的力氣較大，但在“研究”上做的文章不足。有的調(diào)查研究存在“走馬觀花”的傾向，半天能走訪幾個村、幾個單位，調(diào)查淺嘗則止，缺乏“打破沙鍋問到底”的精神，因而不能及時發(fā)現(xiàn)和真正解決工作中存在的問題。平時，到村、到企業(yè)、到部門單位，特別是一些經(jīng)濟基礎(chǔ)較差、工作生產(chǎn)矛盾相對偏多的基層單位聯(lián)系走訪的次數(shù)不多、質(zhì)量不高。工作交往中，注重條線、分管單位多些，不屬于分管的對象聯(lián)系就較少或者不聯(lián)系，從而不能全面的聽到來自基層一線的聲音。