第一篇：責(zé)任勝于能力范文

文章標(biāo)題：責(zé)任勝于能力

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大多數(shù)人并沒(méi)有意識(shí)到自己在為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作——你不僅為自己賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還為自己

積累了工作經(jīng)驗(yàn)，工作帶給你遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)薪水以外的東西。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作真正是為了自己。

以事業(yè)的態(tài)度來(lái)對(duì)待你工作中的每一件事，并把它當(dāng)成使命，你就能發(fā)掘出自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值，在完成使命的同時(shí)，你的工作也會(huì)真正變成一項(xiàng)事業(yè)。

一.負(fù)責(zé)任的精神讓你出類拔萃

責(zé)任是由許多小事構(gòu)成的。無(wú)論多么小的事，都能夠比任何人做得都好，這就是敬業(yè)的精神。

敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以一種尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神。沒(méi)有真正的敬業(yè)精神，就不會(huì)將眼前的普通工作與自己的人生意義聯(lián)系起來(lái)，就不會(huì)有對(duì)工作的敬畏態(tài)度，當(dāng)然就不會(huì)有神圣感和使命感產(chǎn)生。

敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)。一個(gè)有敬業(yè)精神的人，才會(huì)真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，自己也才能從工作中獲得樂(lè)趣。

敬業(yè)精神是個(gè)人原則和職業(yè)原則的結(jié)合。敬業(yè)精神最重要的是自我經(jīng)營(yíng)態(tài)度，把自己當(dāng)成老板，把公司的事當(dāng)成自己的事。

每個(gè)人對(duì)于自己的職位都應(yīng)該這樣想：我投身于企業(yè)界是為了自己，我也是為了自己而工作。固然，薪水是要努力掙一些，這是維持生活的必要。如果你是這樣想的，而且已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備，并付諸了切實(shí)的行動(dòng)，你就會(huì)成為某個(gè)行業(yè)、某個(gè)團(tuán)體、某個(gè)公司真正不可缺少的人。

你努力工作，工作回報(bào)給你的不僅僅是不斷增加的薪水。如果你把工作本身看成是一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的良好的方式，而且也是提升自己生存能力的途徑，那么，你的每一份工作對(duì)你而言都充滿了巨大的機(jī)會(huì)。換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果你是以這種方式來(lái)看待你現(xiàn)有的工作，那么，你的工作本身就已經(jīng)充滿了激情。

“最好的勞動(dòng)成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來(lái)完成的。”

你已經(jīng)選擇了某個(gè)職業(yè)或者是工作，那么你必然是要選擇努力、勤奮、熱情的品質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。

二.責(zé)任即榮譽(yù)

榮譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富之一。

只有最優(yōu)秀的企業(yè)，才有存在的價(jià)值；只有服務(wù)于社會(huì)，才會(huì)獲得社會(huì)給予的榮譽(yù)。榮譽(yù)來(lái)自于忠誠(chéng)，為榮譽(yù)而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的成績(jī)，讓企業(yè)優(yōu)秀起來(lái)，讓企業(yè)更好地為社會(huì)服務(wù)。

為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任。

為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的責(zé)任，讓努力成為一種習(xí)慣。

責(zé)任是一種精神，責(zé)任即榮譽(yù)。

責(zé)任來(lái)自于對(duì)集體的珍惜和熱愛(ài)，來(lái)自于對(duì)集體每個(gè)成員的負(fù)責(zé)，來(lái)自于自我的一種認(rèn)定，來(lái)自于生命對(duì)自身不斷超越的渴求——責(zé)任是人性的升華。

榮譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富之一，可稱之為“無(wú)形資產(chǎn)”。

榮譽(yù)來(lái)自責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人聽(tīng)從內(nèi)心中職責(zé)的召喚并付諸行動(dòng)時(shí)，才會(huì)發(fā)揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。

只要你能時(shí)刻把職責(zé)視為一種天賦的使命，時(shí)刻在工作中盡心盡責(zé)，你就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能獲得企業(yè)回報(bào)的最高榮譽(yù)。

三.與企業(yè)同命運(yùn)

企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。

只有與公司同患難，才可能與公司同成長(zhǎng)。不要在企業(yè)困難時(shí)當(dāng)逃兵，最令人陶醉的成就，是那些歷經(jīng)艱難才取得的成就。

與公司同命運(yùn)是員工責(zé)任的體現(xiàn)，更應(yīng)該成為每一個(gè)企業(yè)職員的工作箴言。

與公司同命運(yùn)并不是空洞的口號(hào)，更不是口頭上表示忠誠(chéng)，而是體現(xiàn)在具體的工作中。企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個(gè)員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運(yùn)就和企業(yè)的命運(yùn)緊緊拴在一起了，它需要所有的船員(員工)全力以赴把船劃向成功的彼岸！

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第二篇：責(zé)任勝于能力

《責(zé)任勝于能力》課程綱要

主講人楊宗華

第一模塊責(zé)任缺失人性使然

1，人性是一個(gè)很復(fù)雜的系統(tǒng)，既神秘，又樸素。如果僅僅作為一門科學(xué)來(lái)探索，尚可以深入、明確、裸露地闡述。但是，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)世界存在政治和道德，以及法律、文化習(xí)俗、制度等，所以，人性在很多場(chǎng)合、很多時(shí)候又不能言表，古今中外概莫如此?，F(xiàn)代科學(xué)已經(jīng)得出結(jié)論：人性是多面性的。中國(guó)古代所謂：“人之初，性本善。”亦或“人之初，性本惡?！边@都是片面的，這僅僅是人性的一個(gè)方面。趨利避害，就是人性之一；逃避責(zé)任，也是人性之一。2，學(xué)習(xí)在于積累。勤學(xué)如春起之苗，不見(jiàn)其增而日有所長(zhǎng)；輟學(xué)如磨刀之石，不見(jiàn)其虧而日有所損。學(xué)習(xí)和讀書(shū)，不要指望快速見(jiàn)效、立竿見(jiàn)影，而要長(zhǎng)期堅(jiān)持、日積月累，功到自然成。

3，企業(yè)管理必須研究和順應(yīng)中國(guó)人的特點(diǎn)，不能照搬照抄。中國(guó)人是情、理、法的倫理順序。中國(guó)人是看重面子和感覺(jué)的。中國(guó)人不崇尚英雄，西方人是崇尚英雄。中國(guó)人喜歡找借口。中國(guó)人勝利了，反而比較謙虛；失敗了，反而理由比較多。中國(guó)人的民主是縱向的，西方民主是橫向的；中國(guó)人的選舉是村民選村長(zhǎng)，村長(zhǎng)選鄉(xiāng)長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)選縣長(zhǎng)，縣長(zhǎng)選省長(zhǎng)，省長(zhǎng)選頭頭腦腦；西方人是直選總統(tǒng)。中國(guó)人是希望不稱霸，前提是也不希望別人稱霸；如果別人稱霸了，那么我們也會(huì)有些動(dòng)作。中國(guó)人等級(jí)觀念比較濃厚，西方人民主觀念比較濃厚。

4，中國(guó)人的主流價(jià)值體系：儒、釋、道。儒，儒家；釋，佛家；道，道家。中國(guó)三位圣人，第一老子，第二孔子，第三六祖慧能。他們分別代表道家、儒家、佛家。儒家思想用來(lái)治國(guó)、治企，是領(lǐng)導(dǎo)者教育被領(lǐng)導(dǎo)者的范本，是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的典范，它要求忠孝，要求仁義禮智信，要求君君臣臣，講求中庸，追求“立德、立言、立功”。佛家思想用來(lái)修心，心脈萬(wàn)象、心念萬(wàn)千、心術(shù)無(wú)常、心意動(dòng)靜不

一、心思對(duì)錯(cuò)難分，心要修煉，要治心。遁入空門、跳出三界，是謂修心。道家思想用來(lái)修身，道法自然，上善若水，無(wú)為而治，功成身退，帝王之術(shù)，這都來(lái)源于道家思想。儒家思想剛氣正統(tǒng)，佛家思想普度眾生，道家思想繁衍于民間。

5，管理者的思維：⑴任何事都有背景。⑵一分為二。⑶找主要矛盾。

6，責(zé)任：⑴找借口。⑵找方法。承擔(dān)責(zé)任沒(méi)有對(duì)錯(cuò)、沒(méi)有被迫，只有選擇。責(zé)任是社會(huì)分工的結(jié)果。

7，人生三個(gè)秘密：⑴人來(lái)到世界上是光溜溜的，你離開(kāi)的時(shí)候，什么也不可能帶走。生我之前，我是誰(shuí)？我死之后，誰(shuí)知我。人的每時(shí)每刻，都有可能是最后一刻。⑵人的一生需要?jiǎng)e人的幫助。任何人都需要?jiǎng)e人的幫助，所以你應(yīng)該幫助別人。⑶給出去的，才是你的。你獲得的，很可能不是你的。8，五處理論：⑴人都有長(zhǎng)處，需要相互學(xué)習(xí)。⑵人都有短處，需要相互寬容。⑶人都有難處，需要相互幫助。⑷人都有苦處，需要相互體諒。⑸人都有好處，需要相互感恩。

9，是什么影響人們不愿意擔(dān)當(dāng)?shù)男袨?？行為方式，思維范例，價(jià)值觀。價(jià)值觀決定思維范例，思維范例支配行為方式，行為方式導(dǎo)致最終結(jié)果。

第二模塊時(shí)代危機(jī) 呼喚責(zé)任

1，一個(gè)民族的尊嚴(yán)與強(qiáng)大取決于這個(gè)民族成員的民族責(zé)任感。

2，一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和盛衰取決于這個(gè)企業(yè)成員的企業(yè)責(zé)任感。廠興我榮，廠衰我恥。企業(yè)就是我的家。

3，個(gè)人沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，主要源于漠視責(zé)任，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，沒(méi)有以負(fù)責(zé)任的精神對(duì)待生活和工作。

4，你記住的或許永遠(yuǎn)是你失去的，你應(yīng)該發(fā)現(xiàn)你得到和擁有的。

5，不負(fù)責(zé)任員工的表現(xiàn)：口才好----找借口，腳法好----踢皮球，有耐心-----辦事拖拉，善思考-----行動(dòng)打折，求上進(jìn)-----薪水至上，重合作-----濫竽充數(shù)，加班多----干私活。

6，企業(yè)危機(jī)的癥結(jié)在于責(zé)任缺失！責(zé)任缺失的根源是員工趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)。

第三模塊解讀責(zé)任何為責(zé)任

1，責(zé)任是什么？人們?yōu)槭裁磳?duì)責(zé)任敬而遠(yuǎn)之？

2，責(zé)任，內(nèi)控力

3，環(huán)境、責(zé)任與成就的關(guān)系

4，個(gè)人責(zé)任，家庭責(zé)任，崗位責(zé)任，企業(yè)責(zé)任，社會(huì)責(zé)任，民族責(zé)任。

5，有人說(shuō)：如果環(huán)境更好一些，我的成就可能會(huì)更高。的確如此，可是，環(huán)境對(duì)我們而言，始終是不可控的。我們有能力改變環(huán)境嗎？

6，我能改變誰(shuí)？

7，人永遠(yuǎn)羨慕別人。也許別人正在羨慕你。當(dāng)你心情不好時(shí)，試圖到殯儀館旅游一趟；當(dāng)你失落時(shí)，試圖找出別人羨慕你的10條理由。

8，萬(wàn)物改變，由我開(kāi)始。要孩子改變，由我開(kāi)始；要朋友改變，由我開(kāi)始；要人際關(guān)系改變，由我開(kāi)始；要上司改變，由我開(kāi)始；要部屬改變，由我開(kāi)始；要績(jī)效改變，由我開(kāi)始；要公司改變，由我開(kāi)始；要環(huán)境改變，由我開(kāi)始；萬(wàn)物改變，由我開(kāi)始。

9，相信是一種力量。

10，責(zé)任勝于能力，責(zé)任越大，提升能力的空間才能越大。責(zé)任是能力中的核心能力。

11，弱者逃避責(zé)任，強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任。

12，學(xué)會(huì)做五件事情：⑴散步。一個(gè)人的生命狀態(tài)和企業(yè)的生命狀態(tài)成正比。⑵思考。⑶學(xué)習(xí)。⑷交朋友。⑸談戀愛(ài)。

13，沒(méi)有該不該承擔(dān)責(zé)任，只有要不要承擔(dān)責(zé)任。

14，責(zé)任勝于能力，責(zé)任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。

第四模塊責(zé)任勝于能力許三多精神

1，許三多的“傻”，是一種大智若愚，是對(duì)己、對(duì)人、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的精神。對(duì)許三多而言，當(dāng)兵就要有個(gè)兵樣子，這是對(duì)自我價(jià)值的高度認(rèn)同。大智若愚的“傻”是一種境界，更是一種智慧。

2，從“龜兒子”到“兵王”，為什么成功的是許三多，而不是成才？ 3，我們向許三多學(xué)習(xí)什么？

4，我所擁有的唯一的力量，就是當(dāng)下的力量，昨日已不可追，明天是未知數(shù)，只有當(dāng)下，才最真實(shí)。人最不滿意的是現(xiàn)在、此刻。

5，許三多格言：不拋棄，不放棄。好好活，就是做有意義的事，做有意義的事情，就是好好活。人不能太舒服，太舒服就會(huì)出問(wèn)題。日子是問(wèn)題疊著問(wèn)題。世界上有能喝酒的人嗎？沒(méi)有！只有能扛的人。他做的每件小事就好象抓住

了一顆救命稻草一樣，到最后你才發(fā)現(xiàn)，他抱住的已經(jīng)是參天大樹(shù)了。信念這玩意不是說(shuō)出來(lái)的，是做出來(lái)的。光榮在于平淡，艱巨在于漫長(zhǎng)。別混日子，小心日子把你給混了。

6，不拋棄、不放棄，是許三多精神的靈魂。不拋棄團(tuán)隊(duì)、不放棄責(zé)任，是一個(gè)人從平凡到卓越的核心動(dòng)力。

第五模塊學(xué)會(huì)感恩擔(dān)當(dāng)責(zé)任

1，抱怨----被動(dòng)，感恩-----主動(dòng)。

2，抱怨者：注重索取，受害人，埋怨，意志消沉，思維貧乏，被動(dòng)，不斷自我瓦解，破壞，痛苦。感恩者：注重奉獻(xiàn)，負(fù)責(zé)任，感恩，態(tài)度積極，思維豐富，主動(dòng)，永恒不止地追求進(jìn)步，創(chuàng)新，快樂(lè)。

3，感恩是一種積極的生存動(dòng)力，當(dāng)你心有不甘時(shí)，感恩讓你快樂(lè)地奔向成功！有感恩才能有責(zé)任，感恩是一種心態(tài)，是一種強(qiáng)者勇往直前的銳氣，更是強(qiáng)者百折不撓的人生攻略。

4，學(xué)會(huì)感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)，成功不是一種機(jī)會(huì)，而是一種選擇！學(xué)會(huì)感恩，選擇責(zé)任。

5，你今天的崗位并不重要，關(guān)鍵是你的態(tài)度。

6，人必須相互依靠。你想獲得別人的尊重嗎？那你需要做值得別人尊重的事情；你想升職嗎？那你需要做值得升職的事情；你想被愛(ài)嗎？那你需要愛(ài)別人；你想有所收獲嗎？那你需要付出。

7，高層、中層和基層。高層是領(lǐng)導(dǎo)者，中層是管理者，基層是執(zhí)行者；高層需要膽商，中層需要情商，基層需要智商；高層要會(huì)育人，中層要會(huì)做人，基層要會(huì)做事；高層關(guān)注明天，中層關(guān)注今天，基層關(guān)注昨天；高層注重戰(zhàn)略，中層注重戰(zhàn)術(shù)，基層注重技術(shù)；高層知道目的，中層知道目標(biāo)，基層知道指標(biāo)。

8，決定企業(yè)存亡的兩條原理：第一是規(guī)則；第二是淺規(guī)則。說(shuō)得高雅些，規(guī)則是企業(yè)制度，潛規(guī)則是企業(yè)文化。

第六模塊自我成就修煉責(zé)任

1，潛意識(shí)的運(yùn)用：行動(dòng)上的先后次序。變?yōu)?---成為-----行為，行為----變?yōu)?---成為，成為----行為----變?yōu)?。我要先成為理想中的我，然后就能變?yōu)槔硐胫械奈摇?/p>

2，清晨六問(wèn)：⑴我今天的目標(biāo)是什么？⑵我的核心目標(biāo)是什么？⑶我今天最重要的事件是什么？⑷我今天準(zhǔn)備學(xué)到哪些新東西？⑸我今天準(zhǔn)備在哪些方面進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)？⑹我今天如何更快樂(lè)些？

3，成功五問(wèn)：⑴今天有哪些事是值得我慶幸與振奮的？⑵今天有哪些事是值得我快樂(lè)與欣喜的？⑶今天有哪些事是值得我感謝與感恩的？⑷今天有哪些事是值得我自豪與驕傲的？⑸今天有什么是值得我努力追求的？

4，靜夜六思：⑴我今天是否完成了小目標(biāo)？⑵我今天是否更接近了大目標(biāo)？⑶我今天又學(xué)到了些什么？⑷我今天在哪些方面還做得不夠好？⑸我如何才能做的更好？⑹我明天的目標(biāo)是什么？

5，你看不到資源，是因?yàn)槟悴粫?huì)整合資源。

6，學(xué)會(huì)吃虧和舍得。

7，學(xué)會(huì)常用語(yǔ)：對(duì)不起，這是我的錯(cuò)；對(duì)不起，這是我的責(zé)任；對(duì)不起，是我沒(méi)有做好。

8，人生萬(wàn)丈光芒，這個(gè)世界能改變你的，只有你自己。

9，每時(shí)每刻，做最好的自己。

10，成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。

（整理：孟強(qiáng)。注：未經(jīng)本人審閱）

第三篇：責(zé)任勝于能力

聽(tīng)《責(zé)任勝于能力》有感

今天，感謝領(lǐng)導(dǎo)安排我去聽(tīng)楊宗華教授《責(zé)任勝于能力》的培訓(xùn)課，讓我從理論的范疇上更深的感悟了什么是責(zé)任。對(duì)于責(zé)任這一課題講析，一天的培訓(xùn)時(shí)間略顯的有些倉(cāng)促。楊教授分六個(gè)模塊進(jìn)行知識(shí)濃縮、講解分析，單從每個(gè)模塊去聽(tīng)，里面精辟的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)及生動(dòng)真實(shí)的生活實(shí)例，都非常深?yuàn)W，發(fā)人深省，其中有些觀點(diǎn)更是需要聽(tīng)眾細(xì)細(xì)的去理解、去感悟。但可能是時(shí)間的原因，整個(gè)分析責(zé)任的有序過(guò)度連接及整體統(tǒng)籌安排還略顯不足，以下是我結(jié)合自己的聽(tīng)課筆記，重新感悟、整理培訓(xùn)課的知識(shí)精華，現(xiàn)與大家分享，不足之處，相望大家見(jiàn)諒。分析責(zé)任這一話題前，首先，我們要先從最深的根源分析我們?nèi)诵蕴攸c(diǎn)的問(wèn)題，中國(guó)人的人性有3個(gè)特點(diǎn)：一是愛(ài)面子，做事愛(ài)憑感覺(jué)；二是實(shí)用主義或叫利己主義，就是只作對(duì)自己有利的事情；三是喜歡討論事情的對(duì)與錯(cuò)，并且還要永遠(yuǎn)證明自己是對(duì)的。（其實(shí)討論事情對(duì)與錯(cuò)是沒(méi)有多大現(xiàn)實(shí)意義的，也沒(méi)有最終的結(jié)果，但通過(guò)事情你能收獲多少，占據(jù)利害多少才是輸贏的關(guān)鍵，很多人在固執(zhí)的證明自己是對(duì)的同時(shí)，失去的東西往往會(huì)更多。）

基于中國(guó)人性的三個(gè)特點(diǎn)，我們?cè)賮?lái)分析人在面對(duì)責(zé)任時(shí)的態(tài)度，就會(huì)更加客觀、理智的認(rèn)清這個(gè)問(wèn)題。那什么是責(zé)任呢？

責(zé)任是一種壓力，責(zé)任是一種約束，責(zé)任是一種負(fù)擔(dān)，責(zé)任是一種累贅；所以，人面對(duì)責(zé)任時(shí)，會(huì)有兩個(gè)選擇：一是找借口；二是找方法；兩種選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，做出最后的選擇都是在人愛(ài)面子、利己主義、永遠(yuǎn)想證明自己是對(duì)的等這些人性弱點(diǎn)的綜合影響下做出的最后的選擇。所以，承擔(dān)責(zé)任沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，但選擇的路不同，最后的結(jié)局也將不同。責(zé)任是能力的載體，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，責(zé)任越大提升的空間越大。其中，最能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題的例子就是，2008年5月12號(hào)，我國(guó)四川汶川發(fā)生的8.0級(jí)特大地震，損失影響之大，舉世震驚。在這次的地震中，有兩個(gè)人，讓我們深深的記在心里：一個(gè)是蔣曉娟，四川省江油市一名普通民警，而另一個(gè)是四川省都江堰市光亞中學(xué)一名普通教師-范美忠；一個(gè)放下自己6個(gè)月大的孩子，勇于承擔(dān)起她作為一名民警的職責(zé)，積極去支援災(zāi)區(qū)，一個(gè)人親自用母乳哺育9個(gè)災(zāi)區(qū)的嬰兒，整個(gè)事件感動(dòng)中國(guó)；而另一個(gè)教師，在大地震的一剎那，自己放棄教師的責(zé)任，丟棄一個(gè)班級(jí)的學(xué)生，自己獨(dú)自向?qū)W校操場(chǎng)逃生，后來(lái)全國(guó)網(wǎng)民怒罵其“范跑跑”。這就是，她們承擔(dān)責(zé)任的兩種選擇，但最后的而結(jié)局是什么：蔣曉娟，5月22日被人力資源和社會(huì)保障部、公安部聯(lián)合做出決定，授予為全國(guó)公安系統(tǒng)二級(jí)英雄模范稱號(hào)，成為2008年感動(dòng)中國(guó)候選人，并因表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著被提拔為江油市公安局副政委。而“范跑跑”呢？學(xué)校接到都江堰教育局轉(zhuǎn)達(dá)的國(guó)家教育部通知，吊銷范美忠教師資格證，解除繼續(xù)聘用，他也被全

國(guó)人民聲討、唾罵。這就是在面對(duì)承擔(dān)責(zé)任時(shí)，選擇的不同，最后的結(jié)局也將不同。

然而在公司里，企業(yè)危機(jī)的癥結(jié)也在于責(zé)任的缺失，責(zé)任缺失的根源最根本是員工趨利避害的人性未得到合理的引導(dǎo)。

那我們應(yīng)該怎樣正確引導(dǎo)員工趨利避害的人性呢？以下有幾點(diǎn)向員工的建議：

1.員工要活在當(dāng)下，做每一刻最好的自己；就像楊教授說(shuō)的那樣：“我們所擁有唯一的力量，就是當(dāng)下的力量，昨日已不可追；明天是未知數(shù)；只有當(dāng)下才最真實(shí)！”不要沉浸在過(guò)去的不快和遺憾當(dāng)中，許多事情過(guò)后，我們會(huì)慢慢的發(fā)現(xiàn)，昨天的“不幸”都變成今天的“幸好”。所以，我們要活在當(dāng)下，認(rèn)真的發(fā)揮好自己的最大價(jià)值就好。

2.明白“給出的才是我的”的道理；佛教協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)一誠(chéng)大師與楊宗華教授曾有一面之緣，問(wèn)了這么一個(gè)問(wèn)題：“什么是你的？”，楊教授疑惑了很多年，甚至質(zhì)疑大師是故作高深。但后來(lái)的一個(gè)事，讓他真正明白“什么是我的”的道理。還是在汶川大地震前，楊教授恰巧在四川成都，本計(jì)劃5月11日就應(yīng)朋友邀請(qǐng)到都江堰等景區(qū)游玩幾天，恰巧的時(shí)，此時(shí)他的一位國(guó)外的好友來(lái)中國(guó)，找他有事。他考慮后，決定在成都推遲幾天等會(huì)見(jiàn)完老友后，再去都江堰。就是他給朋友這次見(jiàn)面的機(jī)會(huì)后，5.12汶川大地震爆發(fā)，他在成都在感到強(qiáng)烈地震，在人面對(duì)大自然災(zāi)害感到無(wú)助時(shí)，感到生命是如此寶貴時(shí)，他悟懂了一誠(chéng)大師的話“什么是我的？”，他在給朋友機(jī)會(huì)的同時(shí)，也是給自己的機(jī)會(huì)。這種有舍才有得的境界需要我們很好的去感悟。

3.萬(wàn)物變化，由我開(kāi)始；楊教授搜集的一首國(guó)外的墓碑銘非常好，和大家分享、感悟一下：

“當(dāng)我年青時(shí)，我計(jì)劃改變整個(gè)世界。

當(dāng)我漸漸長(zhǎng)大，我感覺(jué)到，這份野心似乎太大，于是我計(jì)劃改變我的國(guó)家。

可是，隨著年紀(jì)漸長(zhǎng)，我發(fā)覺(jué)到這份抱負(fù)依然太高，所以我決定改變我所居住的小區(qū)。

當(dāng)我發(fā)覺(jué)連這點(diǎn)也很難做到時(shí)，我退而求其次，只求改變我的家庭。

如今，我已白發(fā)蒼蒼，我終于明白到，我應(yīng)從改變自己開(kāi)始。

如果我當(dāng)初由改變自己開(kāi)始，也許我能夠成功地改變

我的家庭、我的小區(qū)、甚至我的國(guó)家，而天曉得—也許整個(gè)世界也都會(huì)因此而改變！”

寫的真好，要世界改變首先由改變自己開(kāi)始，就像楊教授口號(hào)說(shuō)的那樣：“要孩子改變，由我開(kāi)始！要愛(ài)人改變，由我開(kāi)始！

要上司改變，由我開(kāi)始！要下屬改變，由我開(kāi)始！要團(tuán)隊(duì)改變，由我開(kāi)始！要公司改變，由我開(kāi)始！要國(guó)家改變，由我開(kāi)始！”讓大家“由我”開(kāi)始，主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)的改變周圍一切。

4.學(xué)會(huì)感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任；“感恩”的反義詞是“理所當(dāng)然”，兩種心態(tài)，也造成兩種截然相反的結(jié)局。當(dāng)我們覺(jué)得公司發(fā)的工資、福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，領(lǐng)導(dǎo)給我們提供的工作平臺(tái)等等一切，什么都是自己應(yīng)該得到的，那我們工作的牢騷多了、工作的心態(tài)倦了、工作的能力更降了，此時(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，心胸越來(lái)越窄的同時(shí)，我們的路也是越走越窄。但當(dāng)我們感恩公司給予的一切后，我們會(huì)更加珍惜這得到的這一切，并將這份感恩之心化成我們勇于迎接困難的動(dòng)力，主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，將問(wèn)題迎刃而解。所以說(shuō)，感恩是一種心態(tài)，是一種強(qiáng)者勇往直前的銳氣，更是強(qiáng)者百折不撓的人生攻略！希望大家，對(duì)公司懷揣感恩之心，承擔(dān)自己的那份責(zé)任，同時(shí)，請(qǐng)你也明白：在貢獻(xiàn)公司的同時(shí)，也是發(fā)展了自己。

以上就是我聽(tīng)楊宗華教授講課后的一些收獲，學(xué)習(xí)的路是沒(méi)有盡頭的，知識(shí)更像是海洋，當(dāng)你越往深處游去時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你未知的地方更寬廣。同時(shí)，也希望大家在看到這篇文章時(shí)，有些感悟，對(duì)責(zé)任有些更深的感悟，那便達(dá)到本人目的。鑒于本人水平有限，不足之處，望大家見(jiàn)諒。

最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)安排這次聽(tīng)課培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，謝謝！

杜金洪

2011-11-20

第四篇：責(zé)任勝于能力

《責(zé)任勝于能力》讀后感

2011年10月31日，我國(guó)第一條長(zhǎng)距離輸煤管道項(xiàng)目—陜西神渭輸煤管道（長(zhǎng)度約750公里、運(yùn)量10.00Mt/a）正式簽約，這是對(duì)我院多年來(lái)孜孜不悔鉆研輸煤管道技術(shù)的老、中、青三代設(shè)計(jì)者付出心血的首肯，也為我院實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于管道輸煤所來(lái)說(shuō)，這標(biāo)志著我所第一個(gè)管道項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施已進(jìn)入新的起點(diǎn)，真正考驗(yàn)管道輸煤所集體能力、智慧和責(zé)任心的時(shí)候已經(jīng)來(lái)臨。

管道輸煤所是2010年新成立的部門，作為管道輸煤項(xiàng)目設(shè)計(jì)的主導(dǎo)專業(yè)，所里的設(shè)計(jì)人員絕大部分是畢業(yè)不久的年輕同志，帶領(lǐng)這支年輕而有熱情的團(tuán)隊(duì)承擔(dān)起我院第一條神渭管道的設(shè)計(jì)任務(wù)，既是一種榮譽(yù)更是一份責(zé)任。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，如何向業(yè)主和院里遞交一份滿意的項(xiàng)目，將武漢院三十年來(lái)的夢(mèng)想變成藍(lán)圖，不僅是對(duì)能力的驗(yàn)證更是對(duì)責(zé)任心的考驗(yàn)。任重而道遠(yuǎn)，責(zé)任重于泰山。

1、將自身的責(zé)任與企業(yè)的責(zé)任緊緊結(jié)合；

2、肩負(fù)責(zé)任不辜負(fù)業(yè)主囑托；

3、任重道遠(yuǎn)為輸煤管道事業(yè)培養(yǎng)新力量。

第五篇：責(zé)任勝于能力

《責(zé)任勝于能力》的心得體會(huì)

“不要問(wèn)美國(guó)給了你們什么，要問(wèn)你們給美國(guó)做了什么？”美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪在就職演說(shuō)中的經(jīng)典話語(yǔ)給了我強(qiáng)烈的震撼，也引發(fā)了我深深的反思。公司正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，作為一名西建員工，我究竟在自己的工作崗位上做了什么？究竟為公司付出了多少？有沒(méi)有盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任？我為自己打了一個(gè)問(wèn)號(hào)。通過(guò)參加楊老師主講的責(zé)任勝于能力這堂生動(dòng)而具有感染力的培訓(xùn)課的內(nèi)容后，感觸很深，思索了很多的問(wèn)題，并找到了答案。

以下幾點(diǎn)是我個(gè)人對(duì)這堂課后的心得體會(huì)：

一、人生沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，沒(méi)有該不該，只有選擇不選擇

在我們的生活中、工作中都會(huì)面對(duì)各式各樣的問(wèn)題，我們每天都在選擇。無(wú)論選擇那個(gè)方向，對(duì)我們來(lái)說(shuō)可能都是對(duì)的，走那條路都沒(méi)有錯(cuò)，在于你選擇的路會(huì)給你帶來(lái)不同的結(jié)果。這個(gè)世界上事情是沒(méi)有被迫的，都是你選擇的。不要把自己的選擇當(dāng)成被迫的結(jié)果，永遠(yuǎn)以一種主觀的的心態(tài)來(lái)看待我們自己的選擇。所以，永遠(yuǎn)不要說(shuō)被迫、不要說(shuō)該不該，那是你自己的選擇，選擇了就要勇于承擔(dān)選擇的結(jié)果。

二、遇到問(wèn)題，有二個(gè)選擇，一個(gè)是找借口，一個(gè)是找方法。

找借口你能讓你終止前進(jìn)的路，一個(gè)小小的挫折，就能讓你失去看到成功的風(fēng)景，當(dāng)然這也是一個(gè)最簡(jiǎn)單的、最容易做的事情。找方法是痛苦的，要承擔(dān)壓力，要承擔(dān)的非議，但是你有前進(jìn)的可能，你可以到達(dá)成功的彼岸?？墒侨说纳钪校豢赡芤环L(fēng)順，不可能沒(méi)有挫折，如果不停的找借口，我們還如何在世上生存。所以，永遠(yuǎn)只為成功找方法，只為失敗找借口。

三、人的最大痛苦就是太注重自己

人太注重自己、太在乎自己的得失，會(huì)讓你失去對(duì)民族的責(zé)任、對(duì)企業(yè)的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任。我們太在乎自己的得失，就把自己的責(zé)任放在了一邊。我們有時(shí)太聰明了，我們?yōu)樽约旱穆斆饕哺冻隽司薮蟮拇鷥r(jià)。許三多沒(méi)有在意自己的得失，他從一個(gè)最孬的兵成了兵中的佼佼者。他勇于承擔(dān)自己的責(zé)任、團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，所以他最終成為一個(gè)可以信賴的兵王?！安粧仐?、不放棄”就是他的信念，也是我們的學(xué)習(xí)的信念。人不要太注重自己，把自己當(dāng)成泥土去覆蓋大地，如果你是金子，您就會(huì)發(fā)光，不用怕別人把你埋沒(méi)。

所以說(shuō)責(zé)任是一個(gè)人的工作宣言，是最基本的職業(yè)精神，從小的來(lái)說(shuō)也就是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

以上是我個(gè)人對(duì)這堂課的體會(huì)，在以后的工作中自己要調(diào)整好心態(tài)，選擇就要承擔(dān)結(jié)果。責(zé)任勝于能力，心態(tài)就是前提。把心態(tài)調(diào)整好，承擔(dān)起自己的責(zé)任，成為一個(gè)有作為的人。（寶雞金誠(chéng)公路勘察設(shè)計(jì)有限公司劉曉寧）

讀《責(zé)任勝于能力》的心得體會(huì)

時(shí)間:2008年5月27日

任尚國(guó)

“不要問(wèn)美國(guó)給了你們什么，要問(wèn)你們?yōu)槊绹?guó)做了什么。”美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪在就職演說(shuō)中的經(jīng)典話語(yǔ)給了我強(qiáng)烈的震撼，也引發(fā)了我深深的反思。學(xué)校正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，作為一名教師，作為一名干部，我究竟在自己的工作崗位上做了多少，盡職盡責(zé)了嗎？最近幾天，我反復(fù)把自己一年來(lái)的工作進(jìn)行了盤點(diǎn)，盤點(diǎn)之后，冷汗涔涔而落。是啊，作為學(xué)校這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員，我究竟給她付出了多少？讀過(guò)《責(zé)任勝于能力》，不啻當(dāng)頭棒喝。現(xiàn)把我的幾點(diǎn)反思和感悟跟大家交流一下：

首先，責(zé)任是一個(gè)人的工作宣言。每個(gè)人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。我們不能。對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任，要以高度的責(zé)任感對(duì)待自己的工作，把每一件小事做好。一個(gè)人無(wú)論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。只要你認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得別人的認(rèn)可與尊重。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所拋棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

第二，我們?cè)谧约旱墓ぷ髦?，要?ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作。培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任。我所在的教科室，承擔(dān)著學(xué)校教育教學(xué)科研工作，做的全是基礎(chǔ)性的工作。剛進(jìn)入教科室的時(shí)候，感覺(jué)有勁沒(méi)處使，渾渾然不知所以，說(shuō)句不怕大家笑話的話：老感覺(jué)打出一拳，卻恍如打在空氣里，無(wú)處借力，更談不上效果。要說(shuō)沒(méi)有熱情，是冤枉，但就是出不來(lái)工作效果，苦悶、彷徨，幾乎成了我過(guò)去一年的寫照。埋下頭來(lái)苦讀苦研，提高自身的科研素養(yǎng)，是我真正步入教科研領(lǐng)域的切入點(diǎn)，先培養(yǎng)起自身的興趣和素養(yǎng)，才能引領(lǐng)老師們走內(nèi)涵發(fā)展之路，也才能擔(dān)起學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重托。我清醒的認(rèn)識(shí)到：光有知識(shí)或能力，而沒(méi)有工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合的團(tuán)隊(duì)精神，只能是原地踏步，更談不上敬業(yè)。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，這并不是對(duì)能力和知識(shí)的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心誰(shuí)也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個(gè)人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺(jué)、主動(dòng)地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

第三，我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說(shuō)，是最基本的職業(yè)精神，從小的來(lái)說(shuō)也是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡(jiǎn)單的說(shuō)，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反學(xué)校工作制度，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

第四、責(zé)任更意謂著要勇于承擔(dān)過(guò)錯(cuò)，不為過(guò)失找借口。作為學(xué)校的普通一員，在工作當(dāng)中難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤，面對(duì)錯(cuò)誤，大多數(shù)人雖然知道自己錯(cuò)了，但卻沒(méi)有勇氣承認(rèn)，或把犯錯(cuò)的理由歸結(jié)于別的因素。自己的過(guò)錯(cuò)要自己承擔(dān)，這是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)，工作中犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，不要采取消極的逃避態(tài)度，而應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，馬上想一想自己應(yīng)怎樣做，才能最大限度地彌補(bǔ)過(guò)錯(cuò)。工作無(wú)小事，更無(wú)小錯(cuò)，任何一個(gè)小錯(cuò)誤都有可能引起嚴(yán)重的后果，造成不可挽回的損失。

“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒(méi)有責(zé)任”。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著學(xué)校的信任與重托。今后的工作中，我將認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其中寓含的哲理和警示，把工作做的更細(xì)、更好。

近日工作之余，認(rèn)真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)。這本書(shū)針對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書(shū)。在這本書(shū)中，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來(lái)的伴隨著每一個(gè)生命的使命。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，甚至失去自身的立命之本。

工作意味著責(zé)任。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來(lái)不必要的麻煩，甚至給別人帶來(lái)生命的威脅。以我們供電企業(yè)來(lái)講，從安全生產(chǎn)到市場(chǎng)營(yíng)銷，安全生產(chǎn)每一個(gè)小局部百分之百的準(zhǔn)確無(wú)誤，才保證了大電網(wǎng)的安全運(yùn)行；每一個(gè)用電戶幾十元電費(fèi)的準(zhǔn)時(shí)收繳，才構(gòu)成電費(fèi)結(jié)零的基礎(chǔ)。供電企業(yè)不是所有的專業(yè)都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的專業(yè)都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個(gè)意義來(lái)看，我們每個(gè)人，無(wú)論在那個(gè)崗位，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感。一個(gè)對(duì)自己的工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多機(jī)會(huì)和可能性，更值得信任。同時(shí)，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為自己做的。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有責(zé)任感而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。而責(zé)任需要用業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感，是一種對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)，是對(duì)從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，我們即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣；面對(duì)誘惑，也會(huì)不為所動(dòng)。會(huì)克服艱難險(xiǎn)阻，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂(lè)在其中。是企業(yè)養(yǎng)育了我們，是企業(yè)給了我們成長(zhǎng)的空間，是企業(yè)給了我們成功的機(jī)遇。當(dāng)我們對(duì)企業(yè)懷感恩之心，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)將變成自覺(jué)的行動(dòng)。對(duì)企業(yè)、職業(yè)的忠誠(chéng)，也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能，發(fā)展自己的能力。

責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個(gè)有高度責(zé)任心的人，是從來(lái)不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問(wèn)題的方法、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對(duì)于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力。常此以往，因?yàn)槿狈Τ晒Φ捏w驗(yàn)，在企業(yè)受損失的同時(shí)，個(gè)人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生。再以我們電力行業(yè)為例，每一起事故、故障，都會(huì)威脅職工的生命安危，威脅電網(wǎng)的安全運(yùn)行。人命關(guān)天不是兒戲，電網(wǎng)安全影響萬(wàn)戶千家。幾個(gè)自以為充分的理由和借口，在事實(shí)面前，會(huì)是多么的蒼白和無(wú)力。

學(xué)習(xí)使我懂得：工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠(chéng)，工作要做到更好。閱讀《責(zé)任勝于能力Ⅱ》心得體會(huì)

《責(zé)任勝于能力Ⅱ》這本書(shū)閱讀后，我很受啟發(fā)此書(shū)運(yùn)用形象生動(dòng)的企業(yè)案例及通俗易懂的故事深入淺出的闡釋了責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著每個(gè)生命的始終，責(zé)任不僅僅是一種品德更是一種能力的體現(xiàn)“責(zé)任勝于能力”這不僅是書(shū)名也是這本書(shū)的首要觀點(diǎn)。

我們每個(gè)人從出生到離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，會(huì)失去自己的信譽(yù)和尊嚴(yán)，失去別人對(duì)自己的信任與尊重。甚至失去社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可。

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神。如果說(shuō)智慧和能力像金子一樣珍貴那么負(fù)責(zé)的精神更為可貴。一個(gè)民族缺少勇于負(fù)責(zé)的精神這個(gè)民族就沒(méi)有希望；一個(gè)組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)組織就難以讓人們信任；一個(gè)人缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)人就會(huì)被人輕視?，F(xiàn)代的職場(chǎng)上并不缺少有能力的人，而是缺少勇于負(fù)責(zé)任的人，只有責(zé)任才能讓每個(gè)人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個(gè)人產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動(dòng)力，才能使每個(gè)人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。事實(shí)上也只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)有責(zé)任心的人。必定是敬業(yè)、熱忱、主動(dòng)、忠誠(chéng)，把細(xì)節(jié)做到完美的人。在責(zé)任感的驅(qū)使下，他會(huì)積極主動(dòng)挖掘自己的潛能，會(huì)更加勇敢、堅(jiān)忍和執(zhí)著，會(huì)充滿激情，勤奮的工作，由此可見(jiàn)，負(fù)責(zé)任不僅是一種使命，更是一種能力，是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏負(fù)責(zé)精神其它能力也就缺乏用武之地。無(wú)論一個(gè)人有多么優(yōu)秀，他的能力都要通過(guò)盡職盡責(zé)的工作來(lái)體現(xiàn)。一個(gè)不愿意擔(dān)負(fù)責(zé)任的人，即使工作一輩子也不會(huì)有出色的業(yè)績(jī)。

當(dāng)我讀到《責(zé)任勝于能力Ⅱ》第十五章細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗時(shí)感觸更深，因?yàn)楹芏嗍虑榈某膳c敗并不是驚天動(dòng)地的大事引發(fā)的而是多數(shù)由一些小事情引起的2004年2月15日吉林市中百商廈發(fā)生的特大火災(zāi)，導(dǎo)致54人死亡70人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元，一個(gè)煙頭54條生命，事情就是這么簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的令人難以接受，一位偉人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“輕率和疏忽所造成的禍患，將超乎人們的想像”還記得著名的“蝴蝶效應(yīng)”亞馬遜河流域的一只蝴蝶扇動(dòng)翅膀會(huì)掀起密西西比河流域的一場(chǎng)風(fēng)暴。在企業(yè)中“蝴蝶效應(yīng)”也明顯的發(fā)生作用，很多著名的企業(yè)無(wú)不因?yàn)槟硞€(gè)環(huán)節(jié)的疏忽而踏上了不歸路正如現(xiàn)今的“三鹿嬰幼兒奶粉”事件如果不是因?yàn)樾∈虑闆](méi)人重視怎能出現(xiàn)如此嚴(yán)重后果，恰如溫家寶總理的一句話:“我們國(guó)家的企業(yè)要有責(zé)任感，要為人民服務(wù)”充分體現(xiàn)了責(zé)任的重要

讀《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)

2008-6-10

王洋

乍一看到《責(zé)任勝于能力》的書(shū)名，便得到心靈上的認(rèn)同。是啊，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民，無(wú)論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同

一樣高度的責(zé)任感！在我看來(lái)，這是作為一個(gè)身在職場(chǎng)上工作著的人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對(duì)待工作應(yīng)有的態(tài)度。而看完全書(shū)，讓我對(duì)“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟。

跟身邊的朋友聊天發(fā)現(xiàn)，很多人對(duì)自己所從事的工作并不滿意。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人是當(dāng)初無(wú)目的地選擇了自己不甚了解的學(xué)校和專業(yè)，爾后又被動(dòng)地接受了組織的工作安排，而等自己真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后，那份心儀的工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)，終究成為了一個(gè)不可觸及的夢(mèng)。因此，在許多人看來(lái)，是工作選擇了自己，而不是自己根據(jù)興趣和意愿去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認(rèn)為，不管是以一種何樣的心態(tài)來(lái)到這個(gè)崗位，也不管是否對(duì)自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應(yīng)該責(zé)無(wú)旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責(zé)任。換句話說(shuō)，這本身就是自己分內(nèi)的事情。

什么是責(zé)任？我以往的理解是：責(zé)任當(dāng)然是對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么，沒(méi)有仔細(xì)琢磨過(guò)。而看過(guò)這本書(shū)后，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書(shū)中給我印象最深的例子是兩個(gè)青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來(lái)，第一個(gè)青年也是有責(zé)任感的，雖然沒(méi)有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個(gè)青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識(shí)到責(zé)任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實(shí)，勤于動(dòng)腦，著手完成工作，不強(qiáng)調(diào)理由，將任務(wù)進(jìn)行到底，最終成功達(dá)到了目的。有人說(shuō)這是因?yàn)榈诙€(gè)青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感，是更深層次的責(zé)任感，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到：責(zé)任是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，責(zé)任是對(duì)自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任是人性的代價(jià)，責(zé)任是一種使命！

盡職盡責(zé)看似簡(jiǎn)單，但是要年復(fù)一年的做好作細(xì)每一件事也并不簡(jiǎn)單。最近高中同學(xué)聚會(huì)說(shuō)了這樣一件事，同學(xué)甲目前在塘沽開(kāi)發(fā)區(qū)做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣，同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼，做過(guò)公司的中層管理者卻成績(jī)平平，開(kāi)過(guò)自己的小公司但終于賠得一塌糊涂，幾乎到了無(wú)法生存的地步。無(wú)奈之下，同學(xué)乙找到同學(xué)甲，相求謀一職位。同學(xué)甲在與乙交談了兩個(gè)小時(shí)后，最終收留了他。同學(xué)們都認(rèn)為甲夠義氣，沒(méi)忘同學(xué)一場(chǎng)，甲卻說(shuō)：我用人必須要有他可用的一面，在兩個(gè)小時(shí)的交談中，我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理能力弱，且好高鶩遠(yuǎn)，但從他做過(guò)的一些工作中能看出他還是一個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，這一點(diǎn)是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎(chǔ)做起，做好最基礎(chǔ)的工作，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的能力。是的，書(shū)中也這樣告訴我們：腳踏實(shí)地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無(wú)小事。我們每個(gè)人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細(xì)節(jié)。就像今年公司的三會(huì)，大家的分工都是一個(gè)或幾個(gè)零星的小片段，而正是有了每個(gè)人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，超前考慮、踏實(shí)工作，把每個(gè)小事當(dāng)成大事來(lái)策劃，最終才能環(huán)環(huán)相扣，整體和諧順暢。

說(shuō)到盡職盡責(zé)，還讓我想起了對(duì)迪士尼的美好印象，在那里敬業(yè)精神無(wú)處不在，即便是在離開(kāi)后仍心存感動(dòng)，依依不舍。無(wú)論是盛大游行時(shí)每個(gè)人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂(lè)頑皮地合影，還是霏霏細(xì)雨過(guò)后清潔工人馬上就擦干的座椅，舞臺(tái)劇道具中數(shù)以萬(wàn)計(jì)的小燈泡竟然無(wú)一損壞的完美，都讓我們感受到了責(zé)任所展現(xiàn)出來(lái)的璀璨光芒。正是有了每一個(gè)員工對(duì)自己崗位的盡職盡責(zé)，才成就了迪士尼的美好聲譽(yù)。讓我們都來(lái)承諾：我是100的承擔(dān)責(zé)任者，我是問(wèn)題的源頭，責(zé)任止于我！

初讀《責(zé)任勝于能力》，讓我有了以上初淺體會(huì)，讓我對(duì)責(zé)任的含義有了更深的理解，有機(jī)會(huì)會(huì)多讀幾遍的，也許會(huì)有更多的收獲！