第一篇：《責任勝于能力》觀后感

建立自我追求無我——《責任勝于能力》觀后感

責任是寬容心

責任是感恩心

責任是勇敢的心

責任更是一種愛心

一直很崇敬李嘉誠先生，李嘉誠先生在一次談到自己商場人生的時候說到，“我人生在生意場上，滄海六十年來的追求就是建立自我，追求無我”。我個人理解李嘉誠先生的這句人生總結(jié)“建立自我，追求無我”，它是一種無上的社會責任感，更是一種超越自我的愛心體現(xiàn)。

前兩天，在公司組織的培訓課程，觀看學習國際注冊管理咨詢師楊宗華教授《責任勝于能力》的講課中再一次深刻理解了李嘉誠先生能成就大事業(yè)，是源于一顆負有無上責任感、至善愛心的心靈，我想作為普通人，如果都能擁有一顆這樣的心靈，那么小到家庭和睦，大到企業(yè)繁榮發(fā)展，乃至社會安定和進步都將是一種有力保障。

細細想來，責任到底是什么？“建立自我，經(jīng)營無我”的精神境界是與生俱來的嗎？

說到這里，我想從一個人的幼年到成年成長的歷程來說起，一個人小的時候會受到父母的呵護和包容，不管做了多大的錯事，父母總是以寬容的心去教導，因為父母會把自己未懂事孩子所犯錯誤的責任

承擔下來，認為是自己沒有教導好，所以從幼兒時期我們懵懵懂懂的受到了父母關(guān)于責任的第一次教育——責任需要一顆寬容心。

當我們逐漸長大，身體的強壯和思維的成熟，讓我們不斷反思我們存在的原因，我們首先會感激父母的生養(yǎng)之恩，教導之恩，所以我們未曾察覺這就是責任的第二課——感恩是一種人性的責任感。（就像楊宗華教授講述關(guān)于“感恩的心”背后的故事，這首歌的作詞者在意識到自己的母親是如何以寬容的心呵護、養(yǎng)育了自己的時候，人性中的這種責任喚起了心靈的感激之情）

而當我們的心靈逐漸成熟、人格趨于穩(wěn)定、價值觀建立、獨立的時候，我們多數(shù)會以寬容之心待人，感恩之心善人，這個時期的人，當遇到問題或困難時，就像電視劇人物李云龍所說“狹路相逢，勇者勝”，這是一種氣魄，更是一種責任感。記得看過一部影片《勇敢的心》，主人公威廉·華萊士即將要結(jié)婚的時候，妻子被當時統(tǒng)治蘇格蘭的英軍無理搶去，并慘遭殺害，華萊士無以復加的憤怒終于爆發(fā)，從此帶領(lǐng)著蘇格蘭民眾開始了反抗英軍統(tǒng)治的豪邁壯舉。如果劇中的華萊士像普通的民眾一樣，受到英軍無理，甚至是無情的壓迫時，依然逆來順受，不敢反抗，那蘇格蘭人民仍然會過著水深火熱被壓迫的生活。所以在人性的責任感中具有勇敢的心的人才能真正“建立自我”，成就自己的事業(yè)。

其實，我想常人與偉人的能力差距并非是不可跨越的，偉人之所以偉大，在我看來用《責任勝于能力》的精髓可以詮釋。我國北宋時期的政治家、文學家范仲淹常以天下為己任，有敢于直諫之名，“先

天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治思想，近千年來，這句格言一直影響、教育著后人。偉大領(lǐng)袖毛主席為了解放全中國的勞苦大眾，肩負起革命的重擔，不屈不撓，最終解放了全中國，讓勞苦大眾翻身做了主人。李嘉誠用超越自我的博愛之心和無上的社會責任感作為人生終極目標，最終成就了非凡事業(yè)。在他們的身上看到的責任更多的是源自他們的人生價值觀，是一種博愛，也是一種追求無我的境界。

任何事都是說起來容易，做起來難，但是我想不管是生活中還是工作中，只要時時刻刻懷著一顆寬容心、感恩心、勇敢的心和博愛的心去對待每一件事、每一個人，就一定會體現(xiàn)出自己的人生價值，為企業(yè)做出應有的貢獻。

第二篇：責任勝于能力觀后感

責任勝于能力觀后感

什么是責任？我以往的理解是：責任是對工作認真負責的態(tài)度。但是認真負責標準是什么，沒有仔細琢磨過。

通過觀看楊宗華老師《責任勝于能力》的視頻講座，使我受益非淺，其講座運用了通俗易懂的語言，經(jīng)典的案例，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對“責任”二字有了更深刻的了解：責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命。

“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動的，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。通過在物流實習的這段時間，使我深刻認識到，煙草行業(yè)的工作事無大小，無論任何人在何種崗位都是很重要的。這就更需要大家為這個大家庭付出自己的一份責任心。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。煙草行業(yè)面對的是廣大客戶，客戶是我們的效益源泉，“客戶是我們的衣食父母”，我們的價值要通過零售客戶的勞動來實現(xiàn)。如何爭取市場，贏取并長久的留住客戶，建立、維持高度的客戶忠誠和優(yōu)良的客戶關(guān)系。這就要求我們在日常工作中必須要樹立“與客戶共創(chuàng)成功”的觀念，轉(zhuǎn)換原有的舊觀念、提高服務(wù)意識，注重人性化管理，真正做到對客戶負責，最終達到與客戶共創(chuàng)成功。

一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

責任即榮譽，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。為了使我們的企業(yè)能夠健康、快速的發(fā)展，我們每個員工在完善、提高個人素質(zhì)的同時都應當牢牢記?。骸柏熑蝿儆谀芰Γ　狈?wù)于企業(yè)的每一位員工都應該銘記自己的責任，在自己的崗位上真正盡到自己的職責。要知道：對履行職責的最大回報就是，敢于承擔責任的員工將被賦予更大的責任和命，因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業(yè)賦予他的責任。讓我們做一名勤奮、有責任感的員工，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出輝煌的成績。

第三篇：責任勝于能力觀后感

《責任勝于能力》

2011年11月1日，有幸觀看了楊宗華的《責任勝于能力》視頻教學。說實話，整整3個小時的課程，輕松幽默，案例豐富的演講讓我感觸還是很深的。其中有兩句話感觸很深；對我的思想有較大影響。

楊老師在講上海浦東機場和韓國首爾機場競爭亞洲客源中轉(zhuǎn)樞紐的地位時失利的案例時，我心里是很震撼的，我也在想為何一個分裂出來的南朝鮮—韓國，這樣一個彈丸之地，居然能“打敗”中國，取得這樣一個對國內(nèi)經(jīng)濟推進和繁榮有莫大利益的地位，他們的綜合實力和硬件條件都是不如我們中國的，我們就輸在軟件上！我們的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。哪怕是一個平凡的行李運送員或者司機?！耙?/p>

個人行為的垃圾是由思維的垃圾造成的；改變行為，先要改變思維。”“看我們用什么樣的態(tài)度面對平凡的崗位”。我也許是平凡的一個人，但是我干的事情就不是平凡的事，這樣的思想能決定一個團隊的戰(zhàn)斗力，能影響這個團隊的感染力。我需要做的就是在相對平凡的崗位上，尊重并熱愛自己的崗位，提高自己的工作效率和價值。

其次，楊老師還有一句話我也特別喜歡：“責權(quán)利是相互匹配的，要想在單位獲得足夠的權(quán)和利，就看你能承擔多大的責任。” 這句話顛覆了我之前的工作思想和處事原則。我們既要想獲得更高的薪資待遇，想要獲得一定的特殊待遇和權(quán)利，但是卻遇事就躲，遇難就怯，那要達到那樣的愿望就是天方夜譚，癡人說夢了。所以，想要加薪和晉升，現(xiàn)在就要比別人多干一點，多承擔點責任；甚至哪怕是跟自己本職工作不太相關(guān)的事情，也可以做，權(quán)當是學習業(yè)余知識，增加一份工作經(jīng)驗。每個人想要改變工作和生活環(huán)境，就要先從改變自己來改變，這確實才是最直接的方式。我相當認可。

非常感謝學校領(lǐng)導能給予我們這樣的學習機會，我相信只要我們的思想改變了，我們的工作方式和態(tài)度就能有更好的優(yōu)化和改善。希望這樣的視頻教學能多多益善，能豐富我們的內(nèi)部培訓內(nèi)容。

第四篇：〈〈責任勝于能力〉〉觀后感

〈〈責任勝于能力〉〉觀后感

最近公司領(lǐng)導組織學習觀看，由楊宗華教授主講的系列講座〈〈責任勝于能力〉〉。講座中楊教授運用通俗的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任的有無，直接決定事物成敗的觀點。我是一名剛剛?cè)肼毜膯T工，我一直在為自己的能力不及他人而傷心自悲。在當今的社會上，學歷比我高，能力比我強的人太多太多??“責任勝于能力，你不能改變環(huán)境，你唯一可以改變的只有自己?！睏罱淌诘脑捲谖倚睦锂a(chǎn)生強烈的振動。

責任勝于能力，責任越大，提升能力的空間才能越大，責任是能力中的核心能力；“愛出者愛返，福往者福來”。弱者逃避責任，強者承擔責任；責任是一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。一個人本領(lǐng)再大，能力再強，如果他不愿意付出努力，不愿意承擔責任，也就不會為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意承擔責任，愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能出色的完成任務(wù)；責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。只有履行職責才能展現(xiàn)最大價值。責任可以改變工作的態(tài)度，而對工作的態(tài)度，決定你的工作成績。

許三多精神，就是一種負責任的精神，就是不拋棄，不放棄，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己，人只有先戰(zhàn)勝自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難。昨日已成過去，明天還是未知數(shù)，只有今天才最真實。我們所擁有一切力量，就是現(xiàn)在的力量?！霸诒疚唬M本分?！必熑文茏屢粋€人具有最佳的精神狀態(tài)，精力充沛地投入到工作中去，并能最大限度地發(fā)揮自己的潛能。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關(guān)懷和理解。責任心做事，感恩心做人。在視頻中楊教授提出一個很現(xiàn)實問題，他說，十個人可能有十個人在領(lǐng)工資時，不會對老板說謝謝，原因是大多數(shù)人都認為，老板給自己發(fā)工資是理所當然。他精辟的點出“感恩”的反義詞是“理所當然”。試想，如果沒有一個讓我們發(fā)揮才能的舞臺，又如何成就我們的事業(yè)、創(chuàng)造我們的業(yè)績、展現(xiàn)我們的能力。其實，我們從工作中所獲得的一切，所享受的一切，都不是平白無故的，而是由許多人共同創(chuàng)造的結(jié)果。很多學歷甚至能力都不如我們的人，最終能獲得成功，得到提升，往往只是因為他們比我們，更懂得感恩，從而更自覺的工作。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最聰明的人。把公司當成自己的家，公司也自然最欣賞、最需要這樣的人。

感恩是一種積極的生存動力，當你心有不甘時，感恩讓你快樂的奔向成功；感恩是一種

心態(tài)，是一種強者勇往直前的銳氣，更是弱者百折不撓的人生攻略。有感恩才能有責任，學會感恩是擔當責任的基礎(chǔ)，成功不是一種機會，而是一種選擇，學會感恩，選擇責任。

責任心好比計算機中的防火墻，它不只是被動的等計算機中了病毒后去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件，而是主動地把可能帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責任通常分為兩種：一種淡如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。”我們要做啤酒，要主動去搭建防火墻。

一個人可以不偉大，可以不富有，可以沒有才華，可以沒有能力，但不可以沒有責任心。任何時候，我們不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己的希望與追求；扛著它，就會不斷為自己創(chuàng)造成功的機會。

感謝公司為我提供的工作環(huán)境，讓我有一個施展才華的空間；感謝公司領(lǐng)導對我提升能力的培訓，讓我充分的挖掘自己的價值。責任勝于能力，思想上的醒覺必將指引行動上的轉(zhuǎn)變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人，做一個對自己人生負責的人。

世界上沒有快樂的地方，只有快樂的人。成功的方法大家都知道，但只有成功者去做了。成功的因素百分之百是內(nèi)因。

2010-6-13

第五篇：《責任勝于能力》觀后感

《責任勝于能力》觀后感

對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個人平凡的人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績?？戳藯钭谌A老師的《責任勝于能力》后，使我受益非淺，他運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對他所說的“責任”二字有了更深刻的了解：能力固然重要，但責任必不可少；工作中的我們，每個人都有自已所應該承擔的責任，我們不管做任何事，除了要具有做好事情的能力之外，還需要有相應的責任心，責任會使一個團體更具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力，我們的生活也會更踏實，更樂觀。

在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

總之，一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。只有做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再做一些別的事情承擔更大的責任。