第一篇：工廠員工守則

工廠員工守則

第一章：總則

“沒有規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本工廠管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的信息交流，提高工廠文化，提高員工職業(yè)素質(zhì)及修養(yǎng)，主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下配合，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。

第一條：遵守地方政府的各項(xiàng)法令及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時上下班，服裝整潔，佩戴工作證、舉止大方。

第三條：服從命令聽從指揮，要服從工廠的工作調(diào)配，工廠因生產(chǎn)、工作需要，全體員工堅(jiān)決要服從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩、吃零食、看報紙、小說等，非工作需要不得私自竄

崗。

第五條：不得在工作場所內(nèi)進(jìn)餐、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得將親友帶入工作場所。

第六條：上班時間內(nèi)不準(zhǔn)私自會客，不得做與工作無關(guān)的事情。

第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不準(zhǔn)

隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、雜物等。

第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不損害工廠利益的事，不準(zhǔn)散播對工廠的生

產(chǎn)上、經(jīng)營管理上、人事安排上非真實(shí)的謠言。

第九條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、人事、財務(wù)有

關(guān)機(jī)密，違這要負(fù)起有此引起的一切責(zé)任。

第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)閉水

龍頭。

第二章：考勤

第一條：本工廠上班時間為：上午下午晚上

第二條：每晚超過24：00所以員工不得出入，否則外出發(fā)生任何以為事故將其后果自負(fù)。

第二條：上下班員工必須親自打卡簽到，嚴(yán)禁代簽，如果沒有簽到在上班者，必

須向其車間主任講述原由，補(bǔ)簽考勤卡，否則視為曠工處理。

1、委托他人簽卡者、代簽到者偽造出勤記錄者，一律按照曠工處理。

2、因特殊情況不能到崗簽到者經(jīng)車間主任核準(zhǔn)后，可申請為請假處理。

第四條：月遲到早退不超過5分鐘為全勤，遲到早退以一分鐘1元從工作中扣除，遲到超過2小時以上的按照曠工處理。

第五條：曠工一天扣除3天工資，月累計(jì)曠工超過3次者按照自動離職處理，工資不予結(jié)算。

第六條：員工請假一律以請假條形式向車間主管申請或者提前以口述形式向車間

主管申請請假，若遇特殊情況可以電話或者委托他人申請請假，事后補(bǔ)

辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。

請假具體規(guī)定：

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進(jìn)行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護(hù)、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機(jī)、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚(yáng)一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時上下班，對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實(shí)反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準(zhǔn)確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調(diào)動、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭

職應(yīng)至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：工廠員工管理制度

行政文號

員工異動管理規(guī)定

員工獎懲條例

編

制： XXXX

審

核： XXXXX

批

準(zhǔn)： XXXXX

2011年10月X日發(fā)布

2011年10月X日實(shí)施

XXXX有限公司

第1頁

共11頁 行政文號

員工異動管理規(guī)定

員工獎懲條例

1、制定目的：

為有效地加強(qiáng)生產(chǎn)管理，完善和綜合公司各類規(guī)章制度、辦法，明確各項(xiàng)具體考核指引和處罰標(biāo)準(zhǔn)，為標(biāo)準(zhǔn)化管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。生產(chǎn)部以此為文件參照標(biāo)準(zhǔn)。

2、適應(yīng)范圍：

Xxxxx有限公司所轄區(qū)域全體人員。

3、名詞定義：

3.1獎懲：指員工因工作表現(xiàn)出色或違反公司相關(guān)規(guī)定，由主管部門作出的獎懲措施。

3.2獎勵辦法：行政獎勵（含獎金嘉獎、記小功、記大功、晉職、晉級、晉薪）。

3.3懲罰辦法：行政處分（含經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記小過、記大過、降職、降薪、開除）。

4、權(quán)責(zé)規(guī)定：

4.1獎金嘉獎：個人嘉獎獎金在10元以上。集體嘉獎獎金在200元以上/。

4.2記小功：凡是獲得公司物質(zhì)獎勵的都可記小功一次。

4.3記大功：記三次小功可記大功一次。凡受到公司通報表揚(yáng)或嘉獎，可記大功一次。

4.4晉職、晉級、加薪：記三次大功可晉職或晉級并加薪。

5、細(xì)則：

5.1個人行為規(guī)范方面

5.1.1男工不準(zhǔn)染發(fā)、留長發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.2女工不準(zhǔn)化濃妝，染指甲，不準(zhǔn)穿短裙上班，不得佩戴過于夸張的飾物，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.3嚴(yán)禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.4女工進(jìn)入車間需將頭發(fā)盤起，違者每次處罰20元以上/次。

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員工異動管理規(guī)定

5.1.5進(jìn)入公司須佩帶廠證，違者每次處罰20元，操作員工廠牌不得用繩掛，廠牌上不應(yīng)懸掛其它物品（如鎖匙等），違反者第一次警告，違者每次處罰20元。

5.1.6生產(chǎn)員工禁止攜帶食物進(jìn)入車間食用，違反者每次處罰20元以上/次

5.1.7衣服上裝扣子未扣第一次警告，再犯處罰10元以上/次。

5.1.8撕毀、涂改、亂畫文件等。

① 不得隨意撕毀張貼的文件、通知、報紙等，違者每次處罰50元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

② 嚴(yán)禁在張貼的文件上亂涂、亂畫，違者每次最低處以100元的罰款。

③ 嚴(yán)禁在公共區(qū)域的墻上亂寫、亂畫，違者每次處以100元的罰款。

5.1.10衣著整齊、干凈，發(fā)型整潔，違反者予以批評、警告，并責(zé)令整改，再犯予以罰款10元。

5.1.11上班文明有語，不準(zhǔn)用污穢語言、罵人、吵鬧、喧嘩，違反者根據(jù)情節(jié)予以警告或罰款10元及以上。

5.1.12生產(chǎn)現(xiàn)場不得蹦跳、嘻戲、打鬧，違者予以警告，再犯予以每次10元的罰款。

5.1.13不亂扔紙屑、布碎、食品袋，不隨地吐痰，違反者予以警告并每次處罰10元。

5.1.14酗酒：全體員工不得酗酒，不得酒后上班，違反者根據(jù)情節(jié)及造成的影響予以警告或處以100元以上/次的罰款。

5.1.15以權(quán)謀私、損害公司利益、損壞公司形象等，根據(jù)情節(jié)處以100元以上的罰款，造成重大損失和負(fù)面影響的處以200元以上的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。

5.1.16接電話時聲音不宜過大，撥、接電話時禁用免提，違者處以10元/次的罰款。

5.1.17上班時作業(yè)姿勢不正確、不規(guī)范，或斜靠在產(chǎn)品上，違者予以10元的罰款。

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5.1.18辦公場所禁嗑瓜子、吃零食等，違者處罰10元/次。5.2勞動紀(jì)律方面 5.2.1打卡：

① 員工上班應(yīng)本人親自打卡，如委托他人代為打卡，本人處罰50元，代打卡人處罰100元。

② 上班前打卡，但上班后未按時上崗者處罰50元/次。③ 遲到或早退超過15分鐘且已打卡者處罰20元/次。④ 遲到或早退超過15分鐘未打卡者處罰50元/次。⑤ 因公務(wù)在當(dāng)天上班時未打卡或晚打卡者，應(yīng)及時（兩天之內(nèi)）由部門主管簽字確認(rèn)后按正常出勤計(jì)。

5.2.2遲到、早退：

① 遲到、早退15鐘以內(nèi)扣罰20元以上/次。② 當(dāng)月遲到或早退達(dá)到三次者扣罰100元以上。③ 遲到或早退超過15分鐘扣罰30元/次。

5.2.3曠工：

① 曠工一次（半天）扣罰200元并扣除曠工時間三倍的基本工資。3小時內(nèi)按曠工半天計(jì)，超過3小時按曠工一天扣罰。② 經(jīng)常性曠工或私自下班、不加班者予以嚴(yán)重警告并處以50元以上的罰款。

5.2.4自離：

① 連續(xù)曠工三天以上（含三天）的員工，按自動離職處理。② 員工辭職未獲批準(zhǔn)，未辦理任何手續(xù)和工作交接手續(xù)，自行離開公司，按自離處理。

③ 員工故意違紀(jì)以謀求達(dá)到辭退或開除的目的，經(jīng)部門警告后未及時糾正的，按自離處理。

④ 一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，按自動離職處理。⑤ 自離的員工不予結(jié)算工資。5.2.5串位、串崗、離崗：

① 私自串位、串崗每次扣罰10元。

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② 員工因公須暫時離開崗位，應(yīng)向主管上級報告，擅自離開崗位超過15分鐘未報告扣罰20元。

③ 如操作員擅離崗位，造成事故和后果的最低處以100元的罰款。

5.2.6各類會議、培訓(xùn)制度：

① 無故不參加早會扣罰30元/次。

② 早會遲到2分鐘以內(nèi)扣罰10元/次，超過2分鐘扣罰20元/次。

③ 生產(chǎn)例會（培訓(xùn)和其它會議及組織活動）遲到、早退扣罰30元/次。

④ 公司或單位組織和培訓(xùn)、各類會議及組織活動通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒有通知到位扣罰相關(guān)人員30元。⑤ 各類正式會議（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等）中，手機(jī)、對講機(jī)等通訊工具鈴聲響起，每次扣罰10元。

5.2.7聚眾閑聊：指在工作時間內(nèi)聊與工作無關(guān)的話題，違者主要責(zé)任人處罰50元，并嚴(yán)重警告，次要責(zé)任人處罰30元并警告一次。

5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，違者每次處罰20元。5.2.9根據(jù)相關(guān)規(guī)定未簽閱遲簽閱日報表每次處罰30元。5.2.10利用假病歷等達(dá)到銷假或其他目的者每次扣罰100元，利用假病歷等達(dá)到辭工目的者以自離論處。

5.2.11利用假文件、假證明、假計(jì)件單等弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)最低予以100元的罰款，造成嚴(yán)重后果或影響的處以100-300元的罰款并開除，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。5.2.12消極怠工者：視情況予以警告或50元以上的罰款。

5.2.13威脅、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴(yán)處以200元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并送公安機(jī)關(guān)處理。

5.2.14斗毆、打架：

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員工異動管理規(guī)定

① 在公司范圍外斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者予以開除或開除留廠查看的處罰并罰款200元。② 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以警告或處罰100元。

③ 公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者一律予以開除并罰款200元。

④ 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以處罰100-200元或開除留廠查看處理。⑤ 凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫(yī)療費(fèi)一律由當(dāng)事雙方承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣將送公安機(jī)關(guān)處理。

⑥ 在工作期間內(nèi)打架斗毆的員工，先動手打人的一律開除。5.2.15罷工：

① 凡是組織罷工者一律以開除論處，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的將送公安機(jī)關(guān)處理。

② 凡是參與罷工者一律從嚴(yán)處以最低100元的罰款。③ 凡是聯(lián)名上訪、集體聚會影響工作的其組織者一律開除，參與者視情節(jié)輕重給予處罰。

5.2.16偷盜公司財物：

① 私拿公司未作任何處理的物料，根據(jù)情況予以100元以上的罰款。

② 偷盜公司財物構(gòu)成犯罪的，一律開除并交公安機(jī)關(guān)處理。

5.2.17損壞公司財物：

① 凡是故意損壞公司財物者一律處以100元以上的罰款，并責(zé)令賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

② 因不小心造成公司財物損壞者按損失程度的大小做一定的賠償。5.2.18賭博：

①

節(jié)假日、休息日除外，在公司范圍內(nèi)打牌人均賭資超過100元的對當(dāng)事人最低處罰100元。

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②

嚴(yán)禁聚眾賭博，違者對當(dāng)事人最低處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰蚤_除或開除留廠查看處罰。5.2.20泄露公司機(jī)密：

① 公司的密級一般分為：

A、絕密級：公司經(jīng)營發(fā)展中直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料。

B、機(jī)密級：公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司情況等。

C、秘密級：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

② 對泄密的處罰：

A、泄漏絕密級文件，予以開除處理，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任。

B、泄漏機(jī)密級文件，予以處罰200元以內(nèi)，或開除留廠查看處理。

C、泄漏秘密級文件，予以處罰100元以下罰款。

5.3安全消防方面

5.3.1任何人不得攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫，違者每次處罰50元。

5.3.2嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，違者處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

5.3.3發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不制止者，員工每次處罰50元，管理人員每次處罰100元。

5.3.4違章作業(yè)：

① 各級生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過程中，凡是因違章作業(yè)造成自身傷害的視情節(jié)輕重最少處以100元以上的罰款。

② 凡是因違章作業(yè)造成他人傷害的，視情節(jié)輕重對違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔(dān)一定的醫(yī)療費(fèi)用，后果嚴(yán)重者，追究違章者的相關(guān)法律責(zé)任。

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③ 凡是因違章作業(yè)造成機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)施損壞的，根據(jù)情節(jié)輕重作賠償性罰款。

④ 如故意損壞機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的，照價賠償，如金額太大，本人無能力承擔(dān)的扣發(fā)所有工資作出補(bǔ)償并追究法律責(zé)任。

5.3.5在生產(chǎn)過程中，凡是存在重大安全隱患的工序、工段、單位的負(fù)責(zé)人對其監(jiān)督不嚴(yán)或處理不及時、不到位的各處所在工序、工段等單位的主要負(fù)責(zé)人最少100元的罰款，若由此引起的重大安全事故，公司將根據(jù)實(shí)際情況追究相關(guān)當(dāng)事負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。

5.3.6新員工進(jìn)廠以后，所在工序的組長或上級主管不對新員工進(jìn)行上機(jī)操作培訓(xùn)，而要求新員工操作，對所在工序的組長或上級主管罰款100元，若因此引起新員工發(fā)生安全事故，按違章指揮的規(guī)定處理相關(guān)責(zé)任人。

5.3.7新員工進(jìn)廠后，未經(jīng)操作培訓(xùn)，私自上崗操作機(jī)器者罰款50元，若發(fā)生安全事故的，按違章作業(yè)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5.3.8特殊工種如：電工、機(jī)修工、電氧焊工、叉車司機(jī)和從事機(jī)加工作業(yè)的主機(jī)手等，在作業(yè)操作過程中沒有持證上崗罰款50元/次。

5.3.9發(fā)現(xiàn)設(shè)備外露的轉(zhuǎn)動保護(hù)裝置缺損不更換或員工私自拆卸防護(hù)裝置的，對設(shè)備科相關(guān)人員和當(dāng)事人各罰款50元。

5.3.10生產(chǎn)區(qū)域需明火作業(yè)，相關(guān)科室、工段（車間）負(fù)責(zé)人不按規(guī)定申請“明火作業(yè)”申報表或申報未獲批準(zhǔn)而在車間施工的，對所在工段的工段長和相關(guān)施工人員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人各罰款100元，直接責(zé)任人罰款200元。

5.3.11在生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)堵塞消防通道的現(xiàn)象，追究所在工序、工段（車間）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，最少給予當(dāng)事人罰款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的場所，若沒有安裝防爆開關(guān)和防爆燈將對設(shè)備科相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款100元。

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5.3.13成品堆碼最高限量不得超過規(guī)定高度，擺放平穩(wěn)，如因產(chǎn)品堆碼不合理造成人員傷害和產(chǎn)品損壞的，當(dāng)事人作賠償性罰款，相關(guān)管理人員視損失大小給予100元以上的罰款。

5.3.14叉車司機(jī)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)開快車、飛車且在廠區(qū)內(nèi)通道時速超過10公里，車間通道內(nèi)時速超過5公里，每次予以處罰50元，若因此出現(xiàn)撞人（物）的現(xiàn)象，視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任。5.3.15叉車在叉運(yùn)過程中不允許搭載人員，違者對搭載人員和叉車司機(jī)分別罰款50元/次。

5.3.16叉車司機(jī)應(yīng)拒載人員，如有人強(qiáng)行搭載，給予該人50元/次的罰款。

5.3.17在生產(chǎn)過程中，因過度疲勞、睡覺不足、酒后上班等，不報告組長而私自上機(jī)操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人罰款50元，若產(chǎn)生后果，由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)并按違章作業(yè)規(guī)定處理。

5.3.18在生產(chǎn)過程中，員工因過度疲勞、睡眠不足時，報告了當(dāng)班組長或上級，而當(dāng)班組長或上級領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求其上機(jī)操作，對相關(guān)組長或上級領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，若由此產(chǎn)生后果對當(dāng)事人所在工序的組長或上級領(lǐng)導(dǎo)按違章指揮處理。

5.3.19員工在操作過程中，發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備安全制動、制控開關(guān)有變異或失靈時，不及時報告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必須開展兩次安全生產(chǎn)教育活動并做好相關(guān)記錄，每缺一次或無活動記錄，各工段、工序相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款50元。

5.3.21員工休假或下班后外出，以及廠外住宿人員必須注意自身安全，一切非工作性廠外人身傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)（正常上、下班途中除外）。

5.3.22嚴(yán)禁堵塞安全通道，違者除責(zé)令其改善外，并處以50元以上罰款。

5.3.23嚴(yán)禁隨意挪用消防設(shè)施違者罰款100元，嚴(yán)禁隨意破壞消防設(shè)施，違者最低處以200元以上的罰款，并作開除處理。

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5.3.24不得使用壓縮氣吹向他人，違者第一次警告再犯予以罰款20元/次。

5.3.25行走時不得踐踏材料、工件或成品、半成品違者每次處罰30元。

5.3.26凡公司員工有吸毒，販毒行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以開除論處，并交送公安機(jī)關(guān)處理。

5.3.27愛護(hù)、愛惜公司財產(chǎn)，杜絕鋪張浪費(fèi)，如違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予50元以上的罰款。

5.3.28吸塵管道必須每周進(jìn)行一次清理，保證吸塵管道時時暢通，并作好清理記錄，否則每缺一次，對相關(guān)工段長、工序負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)督員各處以50元罰款。5.4電器設(shè)備方面

5.4.1機(jī)械設(shè)備、工位、產(chǎn)品等必須保持清潔，及時開、停機(jī)，違者罰款30元/次。

5.4.2發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障或存在隱患不立即停機(jī)，且又不報告給當(dāng)班機(jī)修或管理人員的，每次罰款100元，若由此引發(fā)的質(zhì)量及安全問題由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.4.3私自移動或私裝機(jī)械設(shè)備等，一律處以50元以上的罰款。5.4.4若機(jī)器設(shè)備由于一級保養(yǎng)不夠、清潔不到位、潤滑不良的，對主機(jī)手每次罰款10元。

5.4.5若設(shè)備因保養(yǎng)不良或野蠻操作造成事故，對當(dāng)事人視事故損失大小給予相應(yīng)處罰。

5.4.6若設(shè)備因維修不良或維修不及時等原因而影響生產(chǎn)，則對相關(guān)機(jī)修人員處以50元的罰款。5.5生產(chǎn)管理方面

5.5.1私自涂改文件單、文件、計(jì)件單等，每次罰款50元，若由此而造成的損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)，并予以從嚴(yán)處罰。

5.5.2私自涂改或銷毀流程單、技術(shù)文件、計(jì)件單、物料清單等文件和單據(jù)，視情節(jié)輕重給予50元以上的罰款。

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5.5.3未按時完成任務(wù)，因主觀原因（安排不當(dāng)、重視程度不夠等）未完成對相關(guān)責(zé)任人處以50元以上罰款。

5.5.4因工作失職，造成公司重大損失，根據(jù)情節(jié)大小予以處罰。

① 損失在1000元以下的，處罰100元，警告一次。② 損失在1000-2000元的，處罰200元，記小過一次。③ 損失在2000-5000元的，處罰300元，記大過一次。④ 損失在5000元以上的，處罰300元以上并降級或降職。5.5.5管理人員漏記、錯記員工考勤，違者每次罰款50元。

5.5.6組織性強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作成績出色或業(yè)績有明顯提升者，公司給予其提供晉級、晉升、加薪的機(jī)會。

5.5.7工作中嚴(yán)重不配合，不執(zhí)行上級安排且造成嚴(yán)重影響者，將根據(jù)情節(jié)輕重最低給予100元以上的罰款，并警告一次。

6、備注

6.1以上管理?xiàng)l例如同公司文件相沖突則以公司文件為準(zhǔn)。6.2以上管理?xiàng)l例如同部門文件相沖突則以此條例為準(zhǔn)。6.3此條例的最終解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。

6.4此條例從簽發(fā)之日起執(zhí)行，與此相沖突的文件同時作廢。

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