第一篇：工廠有關(guān)驗(yàn)廠的一些必須知道的事情

很多客戶問我，總結(jié)了一下大概是這樣一些問題：

1）我們客戶要驗(yàn)廠難不難，能不能通過？

答：驗(yàn)廠只要準(zhǔn)備工作充分，通過是沒問題的，主要是資料和培訓(xùn)做好！

2)我們工廠規(guī)模不大，這樣驗(yàn)廠的話，有沒有可能通過？

答：驗(yàn)廠主要是審核工廠的實(shí)際情況和管理水品，只要工廠生產(chǎn)的基本工序具備，有基本的機(jī)器有就可以。

有很多工廠很多工序是外發(fā)的，只是在工廠組裝下，這樣也是可以的?？蛻粢膊粫?huì)去考究我們的機(jī)器新與舊，關(guān)鍵是看管理水品，而管理水品，福利待遇方面的內(nèi)容都是通過文件可以反映出來的。這個(gè)就是為什么有些工廠條件不怎么樣，還能通過驗(yàn)廠。

3）關(guān)于工廠要具備的硬件條件？

答：這個(gè)看驗(yàn)廠項(xiàng)目了。一般情況下，驗(yàn)社會(huì)責(zé)任的話，主要是消防，超過400平米的生產(chǎn)區(qū)域，且同時(shí)生產(chǎn)人數(shù)超過30人的必須要有兩個(gè)以上逃生出口。

反恐驗(yàn)廠的話，工廠要有四周要有圍墻2M以上（達(dá)不到高度的可以用其他東西加建或者不處理也可以，這個(gè)是個(gè)小問題）

質(zhì)量驗(yàn)廠基本上就是看工廠的一些記錄了，其他的現(xiàn)場的問題都是很好解決的！

4）關(guān)于工廠的人數(shù)確定？

答：驗(yàn)廠一般對(duì)人數(shù)不做要求，因?yàn)楦唵瘟坎缓脪煦^，客戶一般只會(huì)大概記錄下他們的訂單占我們工廠的比率多大。

一般情況下，工廠盡量可以少申報(bào)些人數(shù)。這樣可以少些申請費(fèi)用和驗(yàn)廠時(shí)候的工作量，把一些臨時(shí)工，炒更什么的可以不考慮進(jìn)去，驗(yàn)廠的時(shí)候不出現(xiàn)就可以

我們做的有些小的工廠，十幾個(gè)人的也有！

5）驗(yàn)廠資料怎么準(zhǔn)備，往往他們要看一年的資料，難不難！

答：處理驗(yàn)廠資料要抓重點(diǎn)，核心。。把核心的內(nèi)容資料準(zhǔn)備好最關(guān)鍵，我們長期從事驗(yàn)廠咨詢一線，有豐富的驗(yàn)廠資料文庫，報(bào)表、模版及專業(yè)考勤軟件?？梢愿咝?，準(zhǔn)確的解決 這類問題。把最重要的環(huán)節(jié)抓住了，其他有些小問題出現(xiàn)都沒關(guān)系！這很正常！

6)員工不配合怎么辦？

答：確實(shí)存在一些工廠員工不配合情況，工廠管理人員要做好溝通。我們也會(huì)把我們總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)及簡單有效的培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)下去

7）審核員很嚴(yán)格，故意刁難怎么辦，公關(guān)怎么處理？

答：有些工廠的資料看起來是準(zhǔn)備可以了，但是可能工廠資料過于簡單，顯得不真實(shí)。這樣往往會(huì)引起審核員的“特別照顧“。

另外不同的公證行的審核方法，風(fēng)格也有所不同，客戶的標(biāo)準(zhǔn)也有不一樣的。我們熟悉各類驗(yàn)廠的要求，審核公司的特點(diǎn)及良好的公關(guān)渠道，可以有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

8）驗(yàn)廠整改是不是要花很多錢？

答：驗(yàn)廠主要是看資料，當(dāng)然現(xiàn)場也要結(jié)合著整改.基本上，驗(yàn)社會(huì)責(zé)任主要是消防設(shè)施和勞保用品（這個(gè)花費(fèi)不會(huì)大，一般都可以控制在1，2千元以內(nèi)）。我們會(huì)根據(jù)工廠的實(shí)際情況提出整改，盡可能的為工廠節(jié)約成本。其他的基本上不會(huì)產(chǎn)生什么成本！

9）驗(yàn)廠輔導(dǎo)可靠不？費(fèi)用高嗎？

正規(guī)的驗(yàn)廠培訓(xùn)公司得以生存都是靠的良好的服務(wù)和信譽(yù)！借助驗(yàn)廠輔導(dǎo)可以幫助工廠在短時(shí)間內(nèi)構(gòu)建驗(yàn)廠架構(gòu)和體系，準(zhǔn)確的資料文件編寫，幫助工廠完善一些證件?？梢哉f是省時(shí)，省力，省成本的服務(wù)！

第二篇：服裝加工廠必須知道的驗(yàn)廠常識(shí)

服裝加工廠必須知道的驗(yàn)廠常識(shí)

服裝加工廠都會(huì)遇到驗(yàn)廠這個(gè)環(huán)節(jié)。把驗(yàn)廠資料搞懂了是一個(gè)層次，步步到位的去做了是另一個(gè)層次。驗(yàn)廠資料要想弄懂首先就是個(gè)相當(dāng)龐大的工作。因?yàn)轵?yàn)廠資料不僅多而雜，而且細(xì)膩極致。像是反恐驗(yàn)廠會(huì)規(guī)定墻壁的厚度，物流的配送方式等細(xì)節(jié)。而人權(quán)驗(yàn)廠則會(huì)認(rèn)真的考察工廠的加班考勤工資等問題。其實(shí)許多服裝工廠對(duì)驗(yàn)廠資料是一無所知的，在這里，不管工廠是自己做還是找認(rèn)真輔導(dǎo)公司來做，最好都先自己了解一下驗(yàn)廠資料。

很多客戶問我，總結(jié)了一下大概是這樣一些問題：

1、我們客戶要驗(yàn)廠難不難，能不能通過？

答：驗(yàn)廠只要準(zhǔn)備工作充分，通過是沒問題的，主要是資料和培訓(xùn)做好！

2、我們工廠規(guī)模不大，這樣驗(yàn)廠的話，有沒有可能通過？

答：驗(yàn)廠主要是審核工廠的實(shí)際情況和管理水平，只要工廠生產(chǎn)的基本工序具備，有基本的機(jī)器有就可以。

有很多服裝工廠很多工序是外發(fā)的，只是在工廠組裝下，這樣也是可以的?？蛻粢膊粫?huì)去考究我們的機(jī)器新與舊，關(guān)鍵是看管理水平，而管理水平福利待遇方面的內(nèi)容都是通過文件可以反映出來的。這個(gè)就是為什么有些服裝工廠條件不怎么樣，還能通過驗(yàn)廠。找服裝訂單上好訂單網(wǎng)。

3、關(guān)于工廠要具備的硬件條件？

答：這個(gè)看驗(yàn)廠項(xiàng)目了。一般情況下，驗(yàn)社會(huì)責(zé)任的話，主要是消防，超過400平米的生產(chǎn)區(qū)域，且同時(shí)生產(chǎn)人數(shù)超過30人的必須要有兩個(gè)以上逃生出口。

反恐驗(yàn)廠的話，工廠要有四周要有圍墻2M以上（達(dá)不到高度的可以用其他東西加建或者不處理也可以，這個(gè)是個(gè)小問題）質(zhì)量驗(yàn)廠基本上就是看工廠的一些記錄了，其他的現(xiàn)場的問題都是很好解決的！

4、關(guān)于工廠的人數(shù)確定？

答：驗(yàn)廠一般對(duì)人數(shù)不做要求，因?yàn)楦唵瘟坎缓脪煦^，客戶一般只會(huì)大概記錄下他們的訂單占我們工廠的比率多大。

一般情況下，工廠盡量可以少申報(bào)些人數(shù)。這樣可以少些申請費(fèi)用和驗(yàn)廠時(shí)候的工作量，把一些臨時(shí)工，炒更什么的可以不考慮進(jìn)去，驗(yàn)廠的時(shí)候不出現(xiàn)就可以。找服裝訂單上好訂單網(wǎng)。

我們做的有些小的工廠，十幾個(gè)人的也有！

5、驗(yàn)廠資料怎么準(zhǔn)備，往往他們要看一年的資料，難不難！

答：處理驗(yàn)廠資料要抓重點(diǎn)，核心。把核心的內(nèi)容資料準(zhǔn)備好最關(guān)鍵，我們長期從事驗(yàn)廠咨詢一線，有豐富的驗(yàn)廠資料文庫，報(bào)表、模版及專業(yè)考勤軟件?？梢愿咝?，準(zhǔn)確的解決 這類問題。把最重要的環(huán)節(jié)抓住了，其他有些小問題出現(xiàn)都沒關(guān)系！這很正常！

6、員工不配合怎么辦？

答：確實(shí)存在一些工廠員工不配合情況，工廠管理人員要做好溝通。我們也會(huì)把我們總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)及簡單有效的培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)下去。

7、審核員很嚴(yán)格，故意刁難怎么辦，公關(guān)怎么處理？

答：有些服裝工廠的資料看起來是準(zhǔn)備可以了，但是可能工廠資料過于簡單，顯得不真實(shí)。這樣往往會(huì)引起審核員的“特別照顧”。找服裝訂單上好訂單網(wǎng)。

另外不同的公證行的審核方法，風(fēng)格也有所不同，客戶的標(biāo)準(zhǔn)也有不一樣的。我們熟悉各類驗(yàn)廠的要求，審核公司的特點(diǎn)及良好的公關(guān)渠道，可以有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

8、驗(yàn)廠整改是不是要花很多錢？

答：驗(yàn)廠主要是看資料，當(dāng)然現(xiàn)場也要結(jié)合著整改.基本上，驗(yàn)社會(huì)責(zé)任主要是消防設(shè)施和勞保用品（這個(gè)花費(fèi)不會(huì)大，一般都可以控制在1，2千元以內(nèi)）。我們會(huì)根據(jù)工廠的實(shí)際情況提出整改，盡可能的為工廠節(jié)約成本。其他的基本上不會(huì)產(chǎn)生什么成本！

第三篇：考研必須知道的事情

考研必須知道的事情~想考研的都進(jìn)來看看哦~

考研分?jǐn)?shù)（總分500分）

政治：100分

英語：100分

數(shù)學(xué)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)：150分

專業(yè)課：150分（最容易拿高分，也最容易拿低分）

試卷結(jié)構(gòu)：

政治：（馬原22分，毛特30分，史綱14分，思修/法律基礎(chǔ)18分，中國、美國等世界當(dāng)代與時(shí)政16分）

英語：（完型10分，閱讀A 40分，閱讀 B 10分，翻譯10分，大作文20分，小作文10分）

數(shù)學(xué)：高數(shù)56%、線性代數(shù)22%、概率統(tǒng)計(jì)22% 專業(yè)課：…….報(bào)名及考試時(shí)間

（1）網(wǎng)上咨詢：9月12日—9月14日（可同時(shí)報(bào)考多個(gè)院校,但一定要記住報(bào)考號(hào)）

公網(wǎng)網(wǎng)址：yz.chsi.com.cn

教育網(wǎng)網(wǎng)址：yz.chsi.cn

（2）預(yù)報(bào)名：9月17—9月23日（應(yīng)屆本科生）

（3）正式報(bào)名：10月10日—10月31日 每天9：00—22：00

（4）現(xiàn)場確認(rèn)：11月10日—11月14日 考生到指定地點(diǎn)交費(fèi)并照相 時(shí)間。1月左右

第一天 上午 政治（8：30—11：30）

下午 英語（2：00—5：00）

第二天 上午 基礎(chǔ)課（8：30—11：30）

下午 專業(yè)課（2：00—5：00）

考試成績公布時(shí)間 每年3月份

（1）復(fù)試一般在4—5月

（2）復(fù)試在考研中的權(quán)重是30%~50%

（3）復(fù)試分為筆試和面試

（4）筆試分為英語的聽力筆試和專業(yè)筆試

（5）面試分為英語口語和專業(yè)課面試、關(guān)于報(bào)考只有一個(gè)原則，選擇你所愛，愛你所選擇。先不要考慮報(bào)考學(xué)校的難度，競爭的激烈等等……沒有誰能百分百得肯定自己能上哪個(gè)學(xué)校，考到最后，就會(huì)發(fā) 現(xiàn)，北大和X大(自己最有把握的地方性大學(xué))并沒有實(shí)質(zhì)性的區(qū)別，都得一樣地投入，一樣地付出，一樣地辛苦，所以，若沒有熱情和興趣，是很難堅(jiān)持走下去的。有一個(gè)夢想已久的地方，為了奔向它而努力，于是，再辛苦的日子都會(huì)泛出甜蜜。、關(guān)于導(dǎo)師，找還是不找，這是個(gè)問題。'關(guān)于找不找導(dǎo)師的問題，網(wǎng)上各種答案。請大家具體情況區(qū)別對(duì)待。一般來說，初試的時(shí)候，不用找。如果沒有很硬的關(guān) 系，找也沒用?？鐚W(xué)?？绲貐^(qū)的，找也找不到。當(dāng)然，如果你是本校學(xué)生，跟導(dǎo)師關(guān)系不錯(cuò)，或者你能有些小門道，又或者你報(bào)考的學(xué)校有舉辦補(bǔ)習(xí)班的，就請你最好找找。但是請大家放心，這些都是極少數(shù)，大部分學(xué)?；旧线€是公正優(yōu)先的。而且越是名校透明度越高，如果你什么門路也沒有，千萬也別慌張，好好做好該做的事情就行。我們專業(yè)復(fù)試的時(shí)候，沒有一個(gè)人事先聯(lián)系過導(dǎo)師(本校生也只是認(rèn)識(shí)導(dǎo)師而已)，我本人連電話都沒打過，還是挺欣慰現(xiàn)在逐漸成熟了的考研制度。、關(guān)于英語，如果你是六級(jí)600多的那種，請你跳過，就不用浪費(fèi)時(shí)間了。都說英語是考研最大的一條攔路虎，每年都有很多上380但英語不過線而被刷的烈士，實(shí)在可惜。其實(shí)半年的努力讓英語差的你混上國家線也不是很難。首先一個(gè)好消息是取消了聽力，這是全國每年平均得分最低的一個(gè)部分，然后你要清楚，得閱讀者得天下，一定要把這個(gè)當(dāng)做最大頭。關(guān)于英語復(fù)習(xí)，最重要的推薦是歷年真題。這是無數(shù)考研先驅(qū)們總結(jié)出來英語復(fù)習(xí)精華。以本為本，反復(fù)做，特別是閱讀部分，用新東方老師的話說"要做到?jīng)]有一個(gè)詞是生詞，沒有一個(gè)句子的語法成分是含糊的，看到一個(gè)題目，就要知道它出自于文章的那個(gè)部分。'做到這些，才叫精讀。在考試前起碼把真題閱讀做到6遍以上，由于每年的出題原則都是有一定連貫性的，這樣在考試中，你對(duì)出題人的思路，模式都會(huì)有很熟悉的感覺，得心應(yīng)手，即便是猜，概率也會(huì)大許多。關(guān)于世面上流行的各種閱讀280/220/200/100篇什么的，沒有精力就不用去看了，最多用來做泛讀材料，看文章就好，對(duì)于題目的錯(cuò)對(duì)更不用深究，因?yàn)樗鼈兏骖}還是有很大差距的，如果變換了自己的思路反而不好。關(guān)于英語，還要推薦的就是新東方的FLASH課堂，各大BT網(wǎng) 站都會(huì)有下的，聽這個(gè)跟去總部上課一樣，而且節(jié)省金錢和時(shí)間，新東方的老師們都很幽默，深入淺出，聽他們的課反正不會(huì)打瞌睡，可以培養(yǎng)你對(duì)英語的興趣和信心，確實(shí)不錯(cuò)。關(guān)于單詞，只推薦一本新東方的?？佳性~匯量比六級(jí)還少，?？嫉牟贿^一兩千，但是跟四六級(jí)不一樣的是，它考察單詞的深度很大，平常我們只知道 某個(gè)單詞的最常用意思，但是考研英語往往會(huì)考到它的第二個(gè)，第三個(gè)……生僻的意思。對(duì)單詞的用法，在具體語境下的解釋等等，這些就要求靠生們深入地掌握每個(gè)核心的詞匯?？傊痪湓?，關(guān)于單詞，求深不求多。沖刺階段做少量模擬題，要嚴(yán)守時(shí)限，主要是感覺一下氣氛，把握一下自己的速度，看看自己該怎么分配時(shí)間，每年都有人因?yàn)闀r(shí)間不夠做不完考題的。因此要自己協(xié)調(diào)，哪些部分必須做細(xì)些哪些地方可以做快些，總之，根據(jù)分?jǐn)?shù)分布和自己的情況合理地分配時(shí)間，這也是很重要的一件事情。、關(guān)于政治。政治考試是一個(gè)最奇怪的部分，準(zhǔn)備兩個(gè)月甚至兩周的人經(jīng)常會(huì)超過準(zhǔn)備了半年的人，有人說運(yùn)氣很重要，其實(shí)不然，政治其實(shí)是最高產(chǎn)的，只要你花了一些工夫，而且方法對(duì)頭的話，70分是很容易拿下的。關(guān)于政治，從9月份大綱下來了開始準(zhǔn)備足以。不推薦那些大本的講義，看著累人又浪費(fèi)時(shí)間，最重要的是書的絕大部分都不會(huì)考到。買一本教育司出的，這是最權(quán)威的參考書，薄薄的一本，幾天就可以翻一遍，如果你有工夫的話把它背下來，基本上你就不需要?jiǎng)e的參考書了。不過本人最恨背書，所以再推薦一本王鎖明的，也是薄薄的一本，條理清晰，串講透徹，風(fēng)評(píng)也相當(dāng)好，這兩本書打理論底子就夠了，當(dāng)然，如果你是理科生，自己感覺政治基礎(chǔ)很差，覺得這樣薄薄的參考書沒什么安全感的話，那建議你買岳華亭的輔導(dǎo)講義，這是所有講義里邊賣的最好的一本，整本書風(fēng)格清晰，語言流暢，看著也舒服，而且老岳的哲學(xué)確實(shí)很強(qiáng)，可以補(bǔ)補(bǔ)你的弱底子。還有就是各種吹的天花亂綴的補(bǔ)習(xí)班，我負(fù)責(zé)任地說，除了強(qiáng)制你可以騰出時(shí)間學(xué)政治以外，基本上沒有別的功效。如果你有自制力，就不用去上那些班來浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)錢了。最后聽聽串講班或許還有點(diǎn)用，不過若是時(shí)間不夠，一律省略。現(xiàn)在出題組是年年反猜題，除了事實(shí)政治，其他部分命中原題的可能都很小很小，因此，到?jīng)_刺階段，大家千萬不要被泛濫的信息打亂陣腳，今天背這個(gè)老師的最后幾套題，明天又跟風(fēng)那個(gè)補(bǔ)習(xí)班的內(nèi)部絕密，越聳人聽聞的標(biāo)題就預(yù)示著越平乏無味的結(jié)果，每年一考完就可以看見論壇上漫罵各種老師和補(bǔ)習(xí)班的網(wǎng)友，其實(shí)他們也沒錯(cuò)，色不迷人人自迷，如果自己報(bào)著不勞而獲撞大運(yùn)的心態(tài)，則注定落空。越接近考試的時(shí)候，這些亂七八糟的東西就越多，你要做的只是，按照自己的進(jìn)度好好復(fù)習(xí)，那些模擬題絕密題押題猜題看看就好，主觀題目主要是看標(biāo)準(zhǔn)答案如何組織，有些什么樣的答題模式，拿來背就實(shí)在沒有必要了。習(xí)題集的話陳先奎的不用說是名聲最大的了，個(gè)人覺得這本書知識(shí)點(diǎn)全面，而且每道選擇題都帶有講解，講解精練，確實(shí)是同類中的佼佼者。美中不足的是，題目太多浪費(fèi)精力，而且毛概和鄧三部分識(shí)記題過多，編排陳舊，(今年毛概部分沒考一個(gè)識(shí)記題)，任汝汾的序列二序列三都還不錯(cuò)，題量適中，大字體，看起來心里舒服。關(guān)于習(xí)題集，重在做選擇題，辨析題看看，問答題可看可不看，(都用不著背)。

5、關(guān)于計(jì)劃?？佳惺且粋€(gè)跨的大工程，沒有計(jì)劃是不行的。要根據(jù)自己的情況制定一個(gè)合適的計(jì)劃，一旦擬定，就要按計(jì)劃行事，表老給自己找借口，每個(gè)階段都有不同的復(fù)習(xí)方法和時(shí)間分配。一般來說，從暑假開始，為三個(gè)階段比較合適，7~9月是全面打底階段在這個(gè)階段你首先要做的事情是等各個(gè)學(xué)校的招生簡章下來后，確定好你報(bào)考的學(xué)校和專業(yè)，一旦確定，就不要再動(dòng)搖，然后以英語為重頭，首先單詞要全部解決，否則無法繼續(xù)下面的復(fù)習(xí)，然后每天保持一到兩篇的真題閱讀(這個(gè)量并不會(huì)少，重要的是鉆深鉆透)政治和專業(yè)課在這個(gè)階段都以看為主，不要求記，只要你有個(gè)全面的印象和大概的框架。10月~12月就是最重要的強(qiáng)化期，這個(gè)階段是進(jìn)步最快的時(shí)候，氣候也最適合學(xué)習(xí)。這個(gè)階段要以專業(yè)課為主，熟讀識(shí)記，基本上吃透了你手頭的參考書，政治在這個(gè)階段要開始做題，看一章節(jié)的書做一章節(jié)的題，做錯(cuò)題目再回頭去找去看，這樣子看書，底子就能扎得很塌實(shí)，英語仍是不能丟棄的，每天保持大約4時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間。仍然是每天都要記一點(diǎn)單詞，看一兩篇閱讀，(記住，單詞和閱讀必須貫穿復(fù)習(xí)的始終，可以每天只分配少量的時(shí)間，但不可偏廢一天)，同時(shí)每個(gè)月分重點(diǎn)攻破一個(gè)部分。比如10月份重點(diǎn)做完形，11月分重點(diǎn)做翻譯，12月份重點(diǎn)做作文，這些都依個(gè)人情況而定，沒有定數(shù)。1月份是最后的沖刺期，不用說這個(gè)時(shí)期的重頭就是政治。一個(gè)字:背。沒有辦法，只有背，背考試分析也行，背核心考案也行，或者是的起航最富盛名的20天20題，雖然很羅嗦，但是不背些句子在肚里是沒法做論述題的。專業(yè)課基本上不會(huì)再有什么突破了，但書還是要看的，保持水準(zhǔn)就行。英語方面，單詞是不用再背了，做做模擬題，背一些作文模式，集中練練新題型，作文是很容易突擊的。、關(guān)于作息。每天保持清醒的頭腦，高效的學(xué)習(xí)，樂觀的心態(tài)，比你夜夜通宵管用的多。其實(shí)每天能保持8個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間已經(jīng)非常足夠了，當(dāng)然前提是每個(gè)小時(shí)你都在全神貫注地學(xué)習(xí)，每個(gè)人興奮點(diǎn)不一樣?？傊阌X得什么時(shí)間你最興奮最看得進(jìn)書你就好好把握住那個(gè)時(shí)段，一分一秒都不要浪費(fèi)，反之，如果某個(gè)時(shí) 間，你怎么也看不進(jìn)書，那就不要強(qiáng)迫自己了，開開心心地去放松一下，一張一弛，方為文武之道。、寫在最后。羅羅嗦嗦了一大堆，我想多少會(huì)對(duì)大家有點(diǎn)用處吧，最后我想說的是:每個(gè)人都有自己都不會(huì)相信的潛力，選擇考研也就選擇了對(duì)自己的尋寶。我快樂嗎?我喜歡自己嗎?我對(duì)現(xiàn)在的生活滿意嗎?這些問題，也許我們每個(gè)人都在不停得問自己，不要被自己對(duì)自己的看法所約束，不要自己困住自己，大膽些超越自己，如果從不嘗試，就永遠(yuǎn)不會(huì)知道自己其實(shí)可以。

第四篇：工廠驗(yàn)廠-福利考核

雇 員 調(diào) 查 表

1．你叫什么名字？哪年出生的？哪里人？

答：照身份證講。

2．你進(jìn)廠多久了？什么時(shí)候進(jìn)廠的？

答：按人事部提供的廠牌或其它資料講，早進(jìn)廠的可以說忘記。

3、入廠時(shí)與公司有無簽訂勞動(dòng)合同?何時(shí)簽的合同,合同簽多少年。

答：有，進(jìn)廠時(shí)簽，一次簽3年，公司個(gè)人各一份。

4．工資是計(jì)件，還是計(jì)時(shí)？多少錢一小時(shí)？怎么發(fā)放？工資的構(gòu)成？

答：計(jì)時(shí)，工資發(fā)現(xiàn)金。織造，定型12塊、包裝、縫頭10塊、底薪+加班費(fèi)+法假工資-代扣款（社保）=實(shí)發(fā)工資

5公司什么時(shí)間發(fā)薪?

答：25號(hào)左右，現(xiàn)在10月，只發(fā)到8月。

6． 上個(gè)月工資發(fā)了多少？有沒有工資條？ 用不用簽字確認(rèn)？

答：按人事部提供的工資條回答；織造、2900多，定型是3000多、包裝、2700多，縫頭2700多有工資條，需要簽字確認(rèn)，7． 每天上班時(shí)間怎樣規(guī)定?打的是什么卡，什么時(shí)候開始打的？

答：生產(chǎn)車間8:00--12:0013：00—17：00加班：18：00-20：00

打IC卡，從進(jìn)廠第一天就開始打；不加班一天打4次，加班一天打6次，都是自己打的?？椩焓?班制：早班：0：00-8：00 中班：8：00-16：00 晚班：16：00-0：00

8． 工廠有沒有調(diào)休的情況？

答：沒有

9． 星期

六、星期天是否加班?每小時(shí)多少元?可以不來加班嗎？

答：星期六都有加班，星期天不上班；星期六加班費(fèi)是正常上班的2倍；周六也可以不加班，都是自愿加班的10． 晚上一般加班多少小時(shí)?每小時(shí)加班費(fèi)多少元?

答：晚上很少加班，就旺季偶爾晚上加2個(gè)小時(shí)；晚上加班是正常上班工資1.5倍

11． 國慶節(jié)/元旦節(jié)是否放假? 是否有過加班? 若加班則加班費(fèi)每小時(shí)多少錢?

答：都有放假（國慶共休3天，元旦放3天，春節(jié)22天（初八上班））。若加班,每小時(shí)加班費(fèi)是正常上班的3倍。

12． 公司有沒有有薪年假，有多少天?有薪婚假多少天?有薪產(chǎn)假多少天?有薪喪假多少天?

答：有，做滿一年的員工有5天年薪假;1年以上10年一下的有10天，有薪婚假是3天;有薪

產(chǎn)假是98天;有薪喪假是3天, 陪產(chǎn)假10天，要出示有效證明。

13．有沒有享受過有薪年假？什么時(shí)候放的？

答：做滿了一年的就有放了，一般都統(tǒng)一安排在過年的時(shí)候休，平時(shí)也可以休

14．生病請假有沒有工資？

答：有，當(dāng)天工資，但要有醫(yī)院出示的證明

15、遲到/曠工有沒有罰款?曠工1天扣多少工資?

答：沒有罰款，曠工扣當(dāng)天的工資

16．你們公司具體有哪些法定假?各有多少天的假期?

答：共11天, 元旦(1天)、春節(jié)(3天)、國慶(3天)、五一(1天)、中秋/ 清明/ 端午各一天今年端午從6月23日放到6月25日，去年春節(jié)從1月19日放到2月1日正式上班。

17．公司有沒有為員工購買保險(xiǎn)?

答：有買。工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)，工傷保險(xiǎn)是全買

18． 工廠是否有強(qiáng)迫員工勞動(dòng)或者故意延長勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象（如：加班不來要扣錢或義務(wù)返工等）?

答：沒有這樣的現(xiàn)象。

19． 員工犯錯(cuò),公司管理有沒有打罵員工的現(xiàn)象?

答：沒有,管理人員會(huì)對(duì)犯錯(cuò)的員工進(jìn)行口頭教育。

20． 在廠內(nèi)保安對(duì)員工出入如何對(duì)待?有無搜身的情況?

答：沒有搜身。

21． 請假是否要申請,一般情況下工廠是否都批準(zhǔn)? 不加班是不是要寫請假單?

答：請假要申請,都會(huì)批;不加班不用寫請假單,跟管理說一聲就可以了,我們都是自愿加班

22． 辭工有沒有扣錢?工資是否立即發(fā)放?

答：辭工提前一個(gè)月申請不扣錢,辭工到期最后一日結(jié)算工資

23． 公司是否收取押金及押證件的現(xiàn)象?

答： 沒有

24． 工廠有多少人? 工廠有沒有臨時(shí)工或?qū)嵙?xí)學(xué)生？車間有急救藥品嗎?

答：100多人人左右沒有臨時(shí)工 有急救藥箱 急救員是：毛發(fā)祥、陳軍、賈秀華、吳海明、劉國鴿、袁志坤

25． 生產(chǎn)線上有無防護(hù)用品？要不要扣錢?

答：防護(hù)用品都有;不用扣錢

26． 公司提供吃住嗎？廠牌/廠服要不要扣錢?

答：公司提供吃住，不扣錢廠牌/廠服也不用扣錢

27． 消防演習(xí)一年幾次? 車間有沒在消防器材?如果發(fā)生火災(zāi)怎么辦?

答：消防演習(xí)一年有兩次（在今年4月有做過）;車間有消防器材/走火路線圖;如果發(fā)生火災(zāi)就逃離現(xiàn)場。

28． 入廠時(shí)有沒在接受廠方的培訓(xùn)?培訓(xùn)內(nèi)容有哪些?工作累不累?對(duì)工廠有什么其它意見?

答: 入廠時(shí)接受過廠方入職培訓(xùn),平常每月也有培訓(xùn)，如消防安全,健康安全、工資福利

急救培訓(xùn)、勞保用品使用、化學(xué)品安全、BSCI的培訓(xùn)、機(jī)器操作安全等。對(duì)工廠沒有其它意見。

29.工廠有沒有員工代表？是誰？如果對(duì)公司有意見怎么辦？

答：有員工代表，分別是：唐剛、陳香蓮、陳勇、代先芳有意見可以找員工代表溝通，也可以打投訴電話和寫信到意見箱。

30.生產(chǎn)線上有沒有離崗證？如有急事需離位怎么辦？

答：沒有離崗證，如果有事需要離開跟管理說下就行。

31.有沒有人專門給你們培訓(xùn)過驗(yàn)廠時(shí)該怎樣回答？

答：沒有，這些都是我們的實(shí)際情況

備注：所有員工不得將茶杯或私人用品帶到工作臺(tái)上

地上的消防通道、消防器材、配電箱前都不能放任何東西

車間須將所有的真實(shí)資料全部收起來，只能放我們準(zhǔn)備好的資料

小孩不能帶到車間

所有員工檢查自己的機(jī)臺(tái)周圍，盡量保持干凈整潔

需在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)打卡，不能提前去做事

非參加驗(yàn)廠人員不得出現(xiàn)在出現(xiàn)在廠區(qū)

注：在驗(yàn)廠時(shí)審核員問什么就答什么，不要答非所問或不問亂答；沒問的不答； 沒講過的就說不知道、不清楚，總之就是不要亂說。

第五篇：(驗(yàn)廠用)工廠管理制度

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工廠管理制度

為規(guī)范公司員工的行為，健全公司管理制度,維護(hù)公司和員工雙方的權(quán)益，特制定本《工廠管理制 度》,凡屬本公司員工,均應(yīng)遵守本管理制度.1.招聘管理

1.1各部門需要增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)提出人力需求申請,并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后,交人事部門進(jìn)行招聘.1.2本公司招聘員工時(shí),提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用,也可由內(nèi)部員工引薦.1.3應(yīng)聘人員如有下列情況者,不得錄用:

1).童工（未滿16周歲者）；

2).受通緝在案者；

3).吸食鴉片或其它毒品者；

4).患有極度傳染病者；

5).無真實(shí)有效身份證及其它相關(guān)證件者；

1.4本公司所雇傭人員時(shí)無論內(nèi)招或外招,遵循平等、競爭、擇優(yōu)的原則,不分性別、民族、國籍或地域、宗教信仰、性取向、社會(huì)等級(jí)、政治觀點(diǎn)等均享受同等待遇無歧視.1.5本公司在招聘員工時(shí),人事部門不得以任何借口收取任何抵押金(物).1.6應(yīng)聘人員經(jīng)面試核準(zhǔn)錄用后,應(yīng)于報(bào)到時(shí)向人事部繳交下列證件或資料:

1).身份證復(fù)印件一張,畢業(yè)證復(fù)印件；

2).特殊崗位資格證書復(fù)印件(適用于特定崗位).3).如實(shí)填寫《員工登記表》,并交近期一寸免冠照片三張.1.7雇傭人員如有年滿16周歲未滿18周歲之未成年工人,在安排工作之前,公司將安排其進(jìn)行健康檢查,并在未滿18周歲以前每年體檢一次;同時(shí)生產(chǎn)部門不得安排未成年工從事有毒、有害、重大機(jī)器設(shè)備或者危險(xiǎn)性工作崗位,應(yīng)安排在手工操作、簡單輕微的崗位作業(yè).1.8新進(jìn)人員入廠后一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,新進(jìn)人員一般試用1個(gè)月, 試用期內(nèi)有以下情況發(fā)

生，本廠立即終止試用并予以解雇:

1).在試用期被證明不符合錄用條件者；

2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度者;

3).嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)本公司利益造成重大損害者；

4).被依法追究刑事責(zé)任者；

1.9員工在正式上崗前及上崗后均應(yīng)按公司管理體系要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn).2.考勤制度

2.1員工每天上班8小時(shí),每周工作40個(gè)小時(shí):

上班時(shí)間:(日班)8:00-12:0013:30-17:30(夜班)20:00-24:0001:00-05:00

2.2因工作需要須于8小時(shí)之外延長工作時(shí)間,延長的工作時(shí)間應(yīng)付給加班費(fèi)或事后安排同等時(shí)間補(bǔ)休.加班費(fèi)計(jì)算方式:A.周一至周五晚上加班以平常工資的1.5倍支付加班工資;

B.周六至周日安排上班以平常工資的2倍支付加班工資.C.國家法定假日安排加班以平常工資的3倍支付加班工資.(無非常特別的情況,嚴(yán)

禁安排員工在法定假日上班.)

2.3員工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡,若有遲到、早退、曠工情形者,按相關(guān)規(guī)定處理.2.4員工因偶然事件忘記刷卡，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告主管到人事部進(jìn)行簽卡處理。

2.5本公司采用電子考勤刷卡系統(tǒng),所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班并親自刷卡,外出公差人員不在此限,刷

卡時(shí)皆需排隊(duì)進(jìn)行.2.6刷卡時(shí)間:上班前20分鐘或下班后30分鐘內(nèi)刷卡有效.3.獎(jiǎng)懲制度:

3.1本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分四種：

3.1.1嘉獎(jiǎng)(每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元).3.1.2小功(每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20元).3.1.3大功(每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣40元).3.1.4特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

3.2有以下事跡之一者給予嘉獎(jiǎng):

3.2.1品行端正、工作努力、技術(shù)超群、能適時(shí)完成任務(wù)者。

3.2.2維護(hù)團(tuán)體利益,發(fā)揚(yáng)或爭取工廠聲譽(yù)有具體事跡者。

3.2.3拾金不昧者。

3.3有以下事跡者給予記小功:

3.3.1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、管理制度、成本控制提出具體方案,經(jīng)采用確具成效者。

3.3.2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者.3.3.3預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障,或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者.3.3.4遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。

3.3.5檢舉違規(guī)或破壞公司利益之案件或設(shè)法防止使工廠減免損失者。

3.3.6具有其他較大功績足以為他人楷模者。

3.4對(duì)于有以下事跡者,給予記大功:

3.4.1.維護(hù)公司重大利益竭盡全力,避免重大損失者。

3.4.2.具有其他功績表現(xiàn)突出,足以成為其他員工之表率者.3.5特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):由公司經(jīng)營者根據(jù)實(shí)際情況對(duì)為公司做出杰出貢獻(xiàn)的或?yàn)楣緞?chuàng)造巨大價(jià)值的員

工進(jìn)行的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),金額不限,根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)營者決定.3.6本公司員工的懲罰分四種:

3.6.1警告（書面通報(bào)）

3.6.2小過（書面通報(bào)）

3.6.3大過（書面通報(bào)）

3.6.4辭退/解雇立即結(jié)算工資,解除勞動(dòng)關(guān)系.每警告、小過、大過累計(jì)等同或超過三次大過者,予以解雇.所有獎(jiǎng)懲將記入員工檔案,并作為員工升職、調(diào)薪的重要依據(jù).3.7有以下情形者,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告處分:

3.7.1妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者.3.7.2檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者.3.7.3代打卡者每人記警告一次.3.7.4擅自在廠區(qū)推銷物品者.3.7.5在廠區(qū)或生活區(qū)隨地吐痰、亂扔紙皮果屑者.3.7.6在車間、宿舍或食堂亂寫亂劃亂貼者.3.7.7未辦理正當(dāng)手續(xù)或未經(jīng)權(quán)責(zé)人同意私自取用他人或他部物品(含物料)者.3.7.8其他違紀(jì)行為,情節(jié)較輕微者.3.8有下列情形者,經(jīng)查證屬實(shí),給予小過處分:

3.8.1因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損壞或傷及他人,但不太嚴(yán)重者.3.8.2未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)行廠區(qū)或生活區(qū)者,攜帶或私藏危險(xiǎn)品入廠者.3.8.3對(duì)同事嚴(yán)語攻擊或誣陷、偽證制造事端者.3.8.4違反廠規(guī)不服從執(zhí)勤人員糾正,口出惡言者。

3.9有下列情形者,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予記大過處分:

3.9.1擅離職守,致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者.3.9.2撕毀公文或公司有用文件、遺失公司重要文件或物品、泄露公司機(jī)密者者.3.9.3在吸煙區(qū)外的違禁區(qū)域吸煙者.3.9.4違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者.3.9.5仿造上級(jí)主管簽名,盜用印鑒或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用印鑒者.3.9.6蓄意破壞公共設(shè)施、消防器材者除按價(jià)賠償外。

3.9.7在宿舍區(qū)酗酒鬧事影響他人正常休息者.3.10有下列情形經(jīng)查屬實(shí)者,給予解雇處分:

3.10.1訂立勞動(dòng)合同使用虛假證件者,使本廠誤信而遭受損失者.3.10.2對(duì)于公司管理人員、保安人員或其它員工實(shí)施暴行或有侮辱行為、出言恐嚇威脅者.3.10.3故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的秘密或有意損耗公司財(cái)產(chǎn),使公司遭受損失者.3.10.4吸食毒品者(同時(shí)送交公安機(jī)關(guān)),或其它觸犯國家法律、法規(guī)受判刑處理或受拘留處分者。

3.10.5一年內(nèi)累計(jì)警告、小過、大過等同或超過三次大過者.3.10.6聚眾要挾、妨礙生產(chǎn)工作之進(jìn)行或鼓吹員工罷工、怠工等有確實(shí)證據(jù)者。

3.10.7在廠區(qū)或生活區(qū)嚴(yán)重有傷風(fēng)化行為者。

3.10.8偷竊同仁或工廠財(cái)物者(同時(shí)送交公安機(jī)關(guān))。

3.10.9在外從事與公司利益相沖突的工作或利用公司名義在外招搖撞騙情節(jié)嚴(yán)重者.3.10.10在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架斗毆、無理取鬧、聚眾賭博，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者。

3.10.11其它重大過失或不當(dāng)行為者,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,經(jīng)部門主管核定者.4.離職制度：

4.1員工離職分為正常離職、辭退、解雇等方式.4.2正常離職程序:

4.2.1離職人員必須提前一個(gè)月填寫《員工辭職申請單》,提出離職申請,經(jīng)各權(quán)責(zé)主管(組長、部長、主管)簽認(rèn)后將申請單交于人事部,人事部再呈交經(jīng)理簽名后生效.離職到期后由人事部提供考勤資料給財(cái)務(wù)部計(jì)算及發(fā)放薪資.4.2.2離職人員在離職到期之日將行李清理后找宿舍長簽名再將行李拿到保安室,并繳交廠牌及ID卡給財(cái)務(wù)部方可領(lǐng)取工資離開工廠.4.3辭退:員工在試用期內(nèi)經(jīng)考評(píng)成績態(tài)度或技能不符合公司要求者,公司可立即終止試用,由部門

主管填寫《員工辭退/解雇申請單》注明辭退原因交人事部,由人事部呈交經(jīng)理批準(zhǔn)后,立即通知員工辦理辭退手續(xù),并向財(cái)務(wù)部提供考勤資料計(jì)算工資結(jié)算清楚后離開本廠.4.4解雇:違反本管理制度第3.10有關(guān)條例的員工,由人事部或部門主管填寫《員工辭退/解雇申請

單》通知財(cái)務(wù)結(jié)算工資給予立即解雇處理,解雇人員一旦領(lǐng)到工資后,應(yīng)立即收拾行李離開廠區(qū).本工廠管理制度最終解釋權(quán)歸屬本公司,如有未盡事宜隨時(shí)修訂補(bǔ)充.東莞金華印刷有限公司

宿舍管理制度

加強(qiáng)宿舍管理,維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,保障所有員工有良好的休息生活環(huán)境,特制定本管理辦法.一、住宿管理規(guī)定:

1.公司宿舍僅限本公司員工使用,住宿人員由人事部統(tǒng)一安排宿舍、床位,不得私自調(diào)動(dòng), 違者警告處分.2.室內(nèi)布置由行政人事部門統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意搬動(dòng)更改,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫,不得亂拉線繩、亂釘掛鉤,違者警告處分。

3.各宿舍人員隨時(shí)保持室內(nèi)及洗手間衛(wèi)生清潔衛(wèi)生,不得隨地吐痰,亂倒臟水,違者警告處分。

4.嚴(yán)禁在宿舍樓梯、走道等公共場所亂扔果皮、紙屑等垃圾，違者警告處分。

5.嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒、打架,違者依公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)加懲處。

6.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏兇器及易燃易爆危險(xiǎn)物品,違者一經(jīng)查實(shí)沒收物品并記小過一次處理.7.宿舍人員妥善保管自己的財(cái)物,貴重物品可委托公司代為保管.如發(fā)現(xiàn)宿舍人員有偷盜行為,立即解雇并送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理.8.嚴(yán)禁在樓上向臨近的廠區(qū)或從宿舍陽臺(tái)、過道向樓下亂扔垃圾、倒臟水或其它物品,違者小過處 分,造成事故者應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任。

9.公司為每個(gè)宿舍提供水電,注意節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)水、關(guān)電，做到人走燈息、水停、風(fēng)扇（或空調(diào)）停.10.午休時(shí)及晚上就寢熄燈后,行走人員應(yīng)放輕腳步,不得有大聲喧嘩、放高音樂及其他影響他人正 常休息的言行，違者小過處分。

11.嚴(yán)禁非法同居行為及其他有傷風(fēng)化之行為，違者解雇。

12.使用電器(如電視機(jī)、熱水器、電飯煲等)之房間，應(yīng)注意安全，做到人走電停、閥門關(guān).13.宿舍熱水、冷水一律24小時(shí)供應(yīng),請大家節(jié)約使用,不得浪費(fèi).14.為保障人身安全,嚴(yán)禁在風(fēng)扇、電線、窗戶上懸掛物品，違者警告處分。

15.嚴(yán)禁在樓上坐陽臺(tái)護(hù)欄,違者大過處分。

16.員工應(yīng)自覺遵守公共道德，宿舍各樓層通道內(nèi)不得赤身露體，違者大過處分。

17.所有住宿人員有義務(wù)與責(zé)任自覺配合行政人員之檢查工作,如故意不配合者,視情節(jié)記警告以上處分。

18.本宿舍人員離廠攜帶行李出廠時(shí),須經(jīng)該宿舍長及部門主管簽名同意后放行.二、宿舍長:凡住宿人員達(dá)8人/間之宿舍需選一個(gè)宿舍長,全權(quán)負(fù)責(zé)本宿舍有關(guān)事務(wù).1.宿舍長職責(zé)如下:

1.1按月編排本寢室人員《衛(wèi)生值日表》，每日須督促本寢室值日人員做好對(duì)房間、陽臺(tái)、沖涼房、洗手間等衛(wèi)生工作.1.2維護(hù)宿舍一切公用設(shè)施,保管宿舍衛(wèi)生用具,如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政人事部,以便進(jìn)行維修或更換.1.3協(xié)助新進(jìn)員工整理床位和監(jiān)督離職人員清理行李,并進(jìn)行確認(rèn)。

1.4協(xié)助行政人事部對(duì)員工宿舍進(jìn)行“5S”衛(wèi)生檢查和維護(hù)更換公用設(shè)施工作。

1.5督促本宿舍之“5S”管理及水電、門窗安全管理。

2.宿舍住宿人員一律服從宿舍長之安排,輪流值日,做好寢室衛(wèi)生、清潔、整理(包括電源關(guān)閉)等工作,如不服從正確安排者，一律警告以上處分,由宿舍長提報(bào).3.宿舍長未切實(shí)履行職責(zé)的, 記警告一次處分。

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飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

為提高飯?zhí)玫恼w水平,保障員工的就餐條件及秩序,特制定本管理制度.一、員工就餐管理

1.飯?zhí)檬菫楸竟締T工提供用餐的場所,員工一律憑廠牌到飯?zhí)糜貌?2.各位員工請?jiān)谝?guī)定的開飯時(shí)間到飯?zhí)糜貌?如工作需要需延緩用餐,須提前半小時(shí)知會(huì)人事部通知飯?zhí)妙A(yù)留飯菜.3.就餐人員打菜時(shí)需刷卡,自覺排隊(duì),不準(zhǔn)插隊(duì)、擁擠或故意起哄.4.開源節(jié)流,不準(zhǔn)浪費(fèi)飯菜,吃多少打多少,故意浪費(fèi)者視情節(jié)予以處分.5.用餐后,請隨手將桌面之殘?jiān)謇碇敛途邇?nèi),并倒入指定地點(diǎn),嚴(yán)禁亂倒剩飯剩菜或?qū)埐说乖诓妥郎?6.飯?zhí)檬侵付ǖ挠貌偷攸c(diǎn),為保持公共衛(wèi)生,請不要把飯菜端出飯?zhí)檬秤?7.在餐廳用餐嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵嚷,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔紙屑等有損社會(huì)公德行為，違者以警告處分.8.餐廳設(shè)施請愛惜使用,蓄意破壞者以廠規(guī)處理.9.餐廳電視是提供給員工觀賞及娛樂用,員工打開觀看并愛護(hù)使用.10.廚房重地,除餐廳工作人員及有關(guān)管理人員可以進(jìn)入,嚴(yán)禁員工擅自進(jìn)入廚房,違者小過論處.11.員工應(yīng)尊重餐廳工作人員,有問題合理溝通協(xié)調(diào),不得與餐廳人員爭執(zhí)或吵鬧,違者以廠規(guī)論處.二、飯?zhí)萌藛T及衛(wèi)生管理

1.餐廳工作人員與公司其它員工相同,必須遵守公司一切規(guī)章制度.2.飯?zhí)萌藛T平常必須有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,工作時(shí)間必須穿專用工作服（包括工作帽），戴口罩，并保持清潔無油污;常剪手指甲，不能留長指甲.3.餐廳工作人員服務(wù)態(tài)度良好,有問題合理溝通協(xié)調(diào),不得與員工爭執(zhí)或吵鬧,違者以廠規(guī)論處.4.餐廳工作人員必須每半年進(jìn)行一次身體檢查,確保身體健康無疾病(須持有效健康證上崗).5.餐廳人員如有身體不適(如感冒、發(fā)燒等癥狀),應(yīng)立即就醫(yī)治療,嚴(yán)禁帶病上崗.6.各式菜樣要清洗干凈,并將腐爛物及雜物挑出,泥沙清洗干凈,使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)對(duì)人體安全、無害。

7.餐廳內(nèi)餐桌及地面在每頓用完餐后,必須清洗干凈,餐桌及地面不得有殘留油污或其它雜物.8.為保障廣大員工健康與安全,餐廳及廚房應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其 它有害昆蟲及其滋生條件的措施，9.廚房內(nèi)物品必須堆放整齊,保持干凈整潔,并按《食品衛(wèi)生法》要求做好食品的保存,應(yīng)做好防腐、防塵、防蠅、防鼠等措施,10.餐具、飲具和盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，炊具、用具用后必須洗凈，保持清潔；

11.貯存、運(yùn)輸和裝卸食品的容器包裝、工具、設(shè)備和條件必須安全、無害，保持清潔，防止食品污染；

12.廚房及餐廳管理列入工廠5S檢查內(nèi)容,對(duì)檢查不合格時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰處理;同時(shí)對(duì)員工在食品安全健康或衛(wèi)生方面的投訴如經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的一律嚴(yán)肅處理.東莞金華印刷有限公司

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工廠管理規(guī)定

編制部門:文 控 部實(shí)施日期: 2005年09月30日