第一篇：技術(shù)員崗位職責及崗位考核標準

技術(shù)部

1、負責公司現(xiàn)生產(chǎn)工藝管理與考核工作；

2、負責公司工藝紀律貫徹執(zhí)行與檢查考核工作；

3、負責公司新工、在崗操作工的產(chǎn)品、工藝知識講授；

4、負責公司新產(chǎn)品、新項目工藝的設(shè)計、提出新增工藝工裝的要求及進度；

5、負責公司新產(chǎn)品試制、新

產(chǎn)品工藝試驗、跟蹤服務(wù)及新工藝的研究開發(fā)；

6、負責新產(chǎn)品消耗定額的制訂；

7、負責生產(chǎn)準備工作中的設(shè)備訂購技術(shù)交流工作、設(shè)備安裝地基圖和工藝平面布置圖的繪制，配合設(shè)備的安裝調(diào)試，設(shè)備的試生產(chǎn)調(diào)試工作。

8、負責公司成熟產(chǎn)品的現(xiàn)生產(chǎn)工藝服務(wù)、工藝改進、工藝試驗及工藝紀律執(zhí)行情況的檢查；

9、負責公司工藝管理的實施及管理標準的制（修）訂；

10、負責、編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝文件、檢驗規(guī)程、工時定額、工具清單、裝備清單；

11、配合公司相關(guān)部門進行新產(chǎn)品報價工作。

12、負責公司產(chǎn)品工藝工裝、工位器具及產(chǎn)品包裝的設(shè)計等工作；

13、負責公司現(xiàn)生產(chǎn)工裝的改進和完善；

14、負責公司新技術(shù)、新產(chǎn)品的研究、開發(fā)、設(shè)計；

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作；

1、產(chǎn)品生產(chǎn)無工藝、無檢驗規(guī)程、無工時定額、無工藝裝備、無工具清單，一次一項考核50元。

2、不參加生產(chǎn)調(diào)試，一次考核50元。

3、一年無新技術(shù)、新工藝、新材料使用建議、方案，一次考核50元。

4、工藝檢查不到位、無考核、無記錄，一次考核20元。

5、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作一次考核50元。

1、新產(chǎn)品設(shè)計實用、堅固、安全、經(jīng)濟、美觀、工藝性可靠，反之一次考核50元。

2、可行性分析不準確，給公司造成損失一次考核50元。

3、工藝裝備選型、設(shè)計、改造不合理、不實用、不積極配合技術(shù)、設(shè)備改造，一次一項考核50元。

4、發(fā)現(xiàn)公司技術(shù)資料、文件丟失、外傳，一份一次考核50元。

5、不按時完成、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排一次考核50元。

第二篇：技術(shù)員崗位職責及崗位考核標準

技術(shù)員崗位職責及崗位考核標準

篇一：項目技術(shù)員崗位職責考核細則

項目技術(shù)員崗位職責考核細則

同煤集團宏遠公司李樹平項目部-------技術(shù)員標準考核細則

同煤集團宏遠公司李樹平項目部-------技術(shù)員標準考核細則

項目技術(shù)員崗位職責考核細則

同煤集團宏遠公司李樹平項目部-------技術(shù)員標準考核細則

同煤集團宏遠公司李樹平項目部-------技術(shù)員標準考核細則

項目技術(shù)員崗位職責考核細則

同煤集團宏遠公司李樹平項目部-------技術(shù)員標準考核細則

篇二：崗位工作標準、權(quán)限、職責-技術(shù)員

技術(shù)員

工作職責：

1、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，編制生產(chǎn)計劃，了解生產(chǎn)計劃的完成情況，累計原始資料，制訂生產(chǎn)任務(wù)，分析總結(jié)。

2、經(jīng)常檢查現(xiàn)場安全生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

3、及時上報事故經(jīng)過，分析事故原因；嚴格執(zhí)行信息上報制度。

4、熟悉掌握鍋爐設(shè)備的機械性能，并對鍋爐的檢驗、維修編制檢修標準，提出整修意見。

5、指導(dǎo)、監(jiān)督本車間職工進行技術(shù)、安全業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

6、負責管理車間機械設(shè)備的技術(shù)資料，并對設(shè)備的使用進行指導(dǎo)。

7、協(xié)助車間行政領(lǐng)導(dǎo)管理車間。

權(quán)限：

1、有權(quán)對工區(qū)的各項生產(chǎn)任務(wù)完成情況進行檢查、監(jiān)督。

2、有權(quán)對車間所有工種的安全、技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況進行檢查、考試。

3、有權(quán)對各工種安全作業(yè)卡死制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行檢查、考核。

4、有權(quán)制止職工的違章違紀行為。

具體要求：

1、定期組織職工學(xué)習(xí)安全作業(yè)卡死制度及操作規(guī)程。

2、按時完成車間生產(chǎn)任務(wù)的編制、總結(jié)。

3、定期對車間所屬機械設(shè)備進行檢查，并完善機械設(shè)備臺帳。

4、按時完成中心、車間布置的生產(chǎn)、技術(shù)任務(wù)。

達到標準：

1、鍋爐設(shè)備技術(shù)運行狀態(tài)安全、可靠、經(jīng)濟。

2、機械設(shè)備臺帳齊全、準確，并保持有延續(xù)性。

3、對職工技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能給予指導(dǎo)及幫助。

4、對職工應(yīng)急演練及應(yīng)知必會給予指導(dǎo)。

5、能按時完成中心、車間布置的任務(wù)。

考核標準：

按中心鍋爐檢修評價考核標準及中心有關(guān)考核標準執(zhí)行。

篇三：技術(shù)員工作標準及崗位責任制

技術(shù)員工作標準及崗位責任制

一、職責范圍：

1、負責全分公司的技術(shù)工作。

2、負責機械保養(yǎng)會檢，驗收工作。

3、檢查司機日常對機械保養(yǎng)使用情況。

二、職權(quán)范圍：

1、有權(quán)編制材料計劃。

2、有權(quán)指揮和掌握維修工廠的動向。

3、有權(quán)建議調(diào)換和獎懲司機維修人員。

4、有權(quán)建議對裝卸機械陳舊部件的更換改造。

三、工作內(nèi)容與質(zhì)量要求：

1、建立各項技術(shù)管理制度，及技術(shù)工種工作標準，并按各項標準實施。

2、建立設(shè)備臺賬、技術(shù)檔案卡片，設(shè)備履歷，做到數(shù)字準確齊全規(guī)范。

3、不斷提高機械的保養(yǎng)維修質(zhì)量及機械的完好率，運用率。

4、抓好技術(shù)培訓(xùn)工作、提高司機、維修人員技術(shù)素質(zhì)，局級紅旗設(shè)備達30%以上。裝卸技術(shù)員崗位責任制

1、執(zhí)行技術(shù)管理規(guī)則，學(xué)習(xí)有關(guān)文電、指示及技術(shù)知識。

2、掌握了解各臺機械設(shè)備的使用性能及檢修規(guī)范。及時解決技術(shù)方面的問題。監(jiān)督保證機械設(shè)備的完好率（紅旗臺車）。

3、建立各項技術(shù)管理制度及技術(shù)工種工作標準，建立機械設(shè)備臺賬、技術(shù)檔案卡片、設(shè)備履歷。

4、制定編制呈報機械設(shè)備保養(yǎng)、維修、大修、更新改造等計劃及材料計劃。

5、按技術(shù)要求驗收、大修、改造后的機械設(shè)備。

6、定期對技術(shù)工種人員的技術(shù)培訓(xùn)。

7、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

第三篇：銷售部部長崗位職責及崗位考核標準

銷售部

1、全面負責本部門日常行政管理；

2、負責本部門方針目標的分解落實及經(jīng)營目標的落實與實施；

3、負責本部門各項規(guī)章制度的建立，完善與推進執(zhí)行工作；

4、負責本部門所有配套銷售業(yè)務(wù)安排及相關(guān)的協(xié)調(diào)；

5、負責公司評審程序，服務(wù)控制程序，顧客滿意度調(diào)查程序體系的貫徹和執(zhí)行。

6、負責確保銷售回款任務(wù)的完成；

7、負責常規(guī)合同正式文本的合同評審及合同簽訂工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

1、市場開發(fā)無調(diào)查報告，一年無新市場一次一項考核50元。

2、達不到一年一個新用戶，分析、調(diào)查不準確，無書面分析報告，給公司造成損失的，一次一項考核10元。

3、顧客意見、建議不聞不問，一次考核50元。

4、銷售臺帳、電話記錄不健全，一次考核50元。

5、售后服務(wù)不及時，無記錄，臺帳不健全顧客不滿意，一次一項考核50元。

6、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，一次考核20元。

第四篇：技術(shù)部主管崗位職責及崗位考核標準

技術(shù)部主管崗位職責及崗位考核標準 工作內(nèi)容：

1負責公司產(chǎn)品技術(shù)文件的發(fā)放、更改、回收及管理工作；

2、負責公司在崗操作工的新產(chǎn)品、新工藝知識講授；

3、負責公司新產(chǎn)品試制、新產(chǎn)品工藝試驗、跟蹤服務(wù)及新工藝的研究開發(fā)；

4、負責公司新產(chǎn)品、新項目工藝的設(shè)計、提出新增工藝工裝的要求及進度；

5、負責修改、編制產(chǎn)品圖紙文件、工藝文件、產(chǎn)品明細清單；

6、負責生產(chǎn)準備工作中的工裝、模具訂購技術(shù)交流工作，配合工裝、模具的安裝調(diào)試及試生產(chǎn)工作。

7、負責公司新技術(shù)、新產(chǎn)品的研究、開發(fā)、設(shè)計；

8、負責公司成熟產(chǎn)品的現(xiàn)有生產(chǎn)工藝服務(wù)、工藝改進、工藝試驗及協(xié)助工藝紀律執(zhí)行情況的檢查；

9、負責公司現(xiàn)在生產(chǎn)產(chǎn)品工藝管理工作；

10、負責公司產(chǎn)品工藝工裝、工位器具的設(shè)計制作工作；

11、負責公司現(xiàn)有生產(chǎn)工裝的改進和完善；

12、負責工藝裝備的選型、設(shè)計、改造工作，積極配合設(shè)備技術(shù)改造；

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作；

14、負責制定APQP、PPAP和FMEA。

處罰方式：

1、產(chǎn)品生產(chǎn)無圖紙文件、無工藝裝備、無明細清單，一次一項考核10元。

2、新產(chǎn)品設(shè)計實用、堅固、安全、經(jīng)濟、美觀、工藝性可靠，反之一次考核50元。

3、工藝裝備選型、設(shè)計、改造不合理、不實用、不積極配合技術(shù)、設(shè)備改造，一次一項考核50元。

4、一年無新技術(shù)、新工藝、新材料使用建議、方案，一次考核50元。

5、發(fā)現(xiàn)公司技術(shù)資料、文件丟失或私自外傳，一份一次考核20元。

6、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作一次考核50元。

技術(shù)部部長崗位職責及崗位考核標準

1、全面負責本部門日常行政工作；

2、負責新產(chǎn)品開發(fā)、市場調(diào)研及先期策劃活動；

3、負責設(shè)計成本控制，搞好價值鏈工程；

4、負責編制全公司工藝發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)措施計劃。6 G7 k)~9 H" n8 |)

5、根據(jù)公司生產(chǎn)技術(shù)準備計劃的要求，按期完成各項技術(shù)資料準備工作。

6、能夠及時協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題。

7、負責本部門項目工作的管理、計劃更改、信息反饋與階段性總結(jié)工作；

8、負責公司新產(chǎn)品試制及跟蹤服務(wù)工作；

9、負責公司產(chǎn)品外協(xié)外購件技術(shù)要求的制訂，配合相關(guān)部門進行外協(xié)外購件供配廠商的協(xié)調(diào)；

10、對三包件退回情況進行技術(shù)分析和改進。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

1、調(diào)查不及時，給公司造成損失，一次考核100元。

2、新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計程序不規(guī)范，圖紙、工藝、資料、文件不齊全，造成損失，一次考核10元。

3、產(chǎn)品、零件能通用的不通用，能標準化的不標準化，造成成本加大，一次考核50元。

4、工藝編制不合理，對現(xiàn)場生產(chǎn)工藝不指導(dǎo)、不檢查、一次一項考核20元。

5、工藝裝備不實用，達不到技術(shù)要求，一次一項考核10元。

6、工藝文件，圖紙資料，發(fā)放不及時、不正確，無臺帳、無登記，一次一項考核20元。

7、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，一次考核50元。

第五篇：技術(shù)員崗位工作標準

技術(shù)員崗位工作標準 范圍

本標準規(guī)定了工藝技術(shù)員崗位的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于公司工藝技術(shù)員崗位。2 崗位任職條件

3.1教育：中專以上學(xué)歷。

3.2經(jīng)歷：具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.3技能：熟悉本崗位要求相關(guān)知識。

3.4能力：具有一定溝通、文字、組織能力。3 職責權(quán)限

3.1職責

4.1負責工藝技術(shù)方面的工作，負責工藝技術(shù)圖紙的編制。

4.2負責參與編制新產(chǎn)品工藝方案、工藝路線、工藝規(guī)程和材料消耗工藝定額等工藝文件。4.4負責參與大型工裝設(shè)計方案的論證和工裝的驗證。

4.5負責參與工藝驗證工作，及時進行工藝總結(jié)和工藝整頓。4.6負責參與編制關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點明細。

4.7負責參與生產(chǎn)過程中的工藝技術(shù)問題及工藝文件的更改。4.8負責按照規(guī)定對技術(shù)檔案和資料進行管理。3.2權(quán)限

4.3負責參與新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品改進的工藝調(diào)研及工藝考察，組織新工藝試驗。4.4有權(quán)對質(zhì)量控制點進行監(jiān)控 4 工作內(nèi)容與要求

5.1認真編制生產(chǎn)用圖和設(shè)計用圖。

5.2定期向工藝技術(shù)科科長和其它有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工藝方面的工作，重大問題及時請示、報告。5.3對涉及產(chǎn)品性能及重要結(jié)構(gòu)方面的改進與設(shè)計應(yīng)與設(shè)計人員協(xié)商解決，對涉及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的工藝改進應(yīng)及時向設(shè)計人員反饋。

5.4對于各生產(chǎn)車間或有關(guān)部門提出的工藝技術(shù)問題，應(yīng)及時給予答復(fù)和解決。5.5深入一線,參與生產(chǎn)過程,并負責技術(shù)方面問題。5.6做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。5 檢查與考核

由主管領(lǐng)導(dǎo)進行檢查與考核，每半年一次。