第一篇：工藝工程師JD

崗位職責：

1、新產(chǎn)品的過程設(shè)計開發(fā)，控制過程開發(fā)的進度、質(zhì)量、成本滿足新產(chǎn)品項目開發(fā)的目標；新產(chǎn)品過程開發(fā)包括：制定工藝流程、工藝布局，制定流程圖、控制計劃、PFMEA、作業(yè)指導書、產(chǎn)能、人員配置、工時分析等工藝文件

2、研究優(yōu)化現(xiàn)有的工藝、過程，減少消除生產(chǎn)過程中的各種浪費，降低成本

3、按照規(guī)定的方法保存、更新工藝文件、靜態(tài)數(shù)據(jù)表等；

4、及時解決生產(chǎn)中遇到的問題和其它部門提出的技術(shù)支持、優(yōu)化要求；

5、對員工進行工藝操作培訓，巡查監(jiān)督工藝紀律的執(zhí)行；

6、學習提高專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，參加工藝流程圖、控制計劃、PFMEA、工業(yè)工程及關(guān)鍵的工藝過程包括注塑、噴膠、包覆、熱鉚、熱壓、發(fā)泡等專業(yè)知識的學習提高；

7、部門經(jīng)理安排的其它工作

崗位要求：

1、工業(yè)工程、工藝與設(shè)備等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、熟悉TS16949質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系的內(nèi)容和要求

4、熟悉汽車行業(yè)新產(chǎn)品過程開發(fā)的流程及TS的五大工具的內(nèi)容，熟悉特別是工藝流程圖、控制計劃、PFMEA、動作產(chǎn)能分析等工藝文件的制定

此職位向工程技術(shù)主管匯報

目前工藝工程師人頭2個，一個注塑工藝，一個裝配工藝；

現(xiàn)在項目是尾門（行李箱）和立柱；企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)在100人；

班車在地鐵站點（走路30分鐘的車程）

第二篇：質(zhì)量工程師JD

質(zhì)量工程師

工作職責：

1.負責日常生產(chǎn)線的產(chǎn)品質(zhì)量管理。制定并執(zhí)行產(chǎn)品審核制度，持續(xù)提高產(chǎn)品精致工藝。負責產(chǎn)品檢具的維護和驗證。

2.貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系，及時處理在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的問題，保證產(chǎn)品和服務質(zhì)量,滿足甚至超越客戶需求。按計劃協(xié)助實施質(zhì)量體系及過程審核并跟蹤改進措施。在工作中積極使用適當?shù)馁|(zhì)量改進工具并進行大力推廣，促進質(zhì)量控制方面的改進。

3.收集及匯總質(zhì)量數(shù)據(jù)，按所確定的周期匯報并制定改進方案。協(xié)助建立并實施過程統(tǒng)計和分析，持續(xù)改進產(chǎn)品質(zhì)量。

4.監(jiān)控供應商質(zhì)量表現(xiàn)，驅(qū)動供應商持續(xù)質(zhì)量改進。執(zhí)行供應商的調(diào)查評估，供應商的審核以及供應商資質(zhì)驗證。針對供應商質(zhì)量表現(xiàn)，定期準備內(nèi)部報告。

5.驅(qū)動并協(xié)調(diào)供應商質(zhì)量問題，和研發(fā)部門，采購部門，倉儲部門以及供應商共同解決各類質(zhì)量問題。

6.驅(qū)動IQC做好原材料倉儲入庫，對生產(chǎn)現(xiàn)場一些質(zhì)量問題提供基本的技術(shù)支持。

能力要求：

1.本科學歷，電子或機械相關(guān)專業(yè)背景，3~8年質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗。英語4級以及以上水平。

2.有生產(chǎn)質(zhì)量管理經(jīng)驗，供應商質(zhì)量管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

3.對金屬件，塑料件，PCBA，線束產(chǎn)品的生產(chǎn)加工工藝流程熟悉的優(yōu)先考慮。4.具備良好的溝通表達能力，善于調(diào)解和處理各方利害沖突。

5.具有良好的數(shù)理統(tǒng)計分析能力，對于各個質(zhì)量工具有深入的認識。（DOE，F(xiàn)MEA, MSA，SPC等）

第三篇：Java研發(fā)工程師(中高級)JD

崗位職責：

1.參與項目的需求分析、概要設(shè)計、詳細設(shè)計，技術(shù)文檔的編寫； 2.負責開發(fā)框架的搭建、改進；

3.指導軟件工程師的日常開發(fā)工作，解決開發(fā)中的技術(shù)問題； 4.協(xié)助完成項目的測試、系統(tǒng)交付工作，對項目實施提供支持。5.負責跟進服務器安全、穩(wěn)定、維護和性能優(yōu)化等工作;任職要求：

1.至少4年以上Java互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗

2.精通java,對spring、Spring MVC、MyBatis、Hibernate了解其原理和實現(xiàn)機制，具有WebService和dubbo等相關(guān)框架開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

3.精通SQL，熟練使用MySQL、Oracle等數(shù)據(jù)庫，并具有一定的SQL優(yōu)化能力；熟悉Memcached、Redis、MongoDB等常用NoSQL解決方案、了解各自的優(yōu)缺點以及使用場景者優(yōu)先；

4.熟悉Tomcat等應用服務器的部署和配置； 5.熟悉Linux操作系統(tǒng)常用命令；

6.有系統(tǒng)重構(gòu)經(jīng)驗的優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司架構(gòu)經(jīng)驗的優(yōu)先，有分布式系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。

第四篇：工藝工程師

★工藝工程師(Process Engineer)，是一種崗位名稱，主要負責提升工藝技術(shù)、提升產(chǎn)品質(zhì)量。

★崗位簡介

一、合格的工藝工程師必須非常熟悉產(chǎn)品的設(shè)計、制作工藝、包裝、運輸及產(chǎn)品的配套使用功能；在本行業(yè)屬通才，了解所有工序工藝；

二、編制工藝流程，下生產(chǎn)指令單之前對產(chǎn)品制程工藝的核定；

三、規(guī)范與公司產(chǎn)品配套使用的采購產(chǎn)品工藝、使用功能要求，并簽樣板給供應商、品質(zhì)部、采購部；

四、對新產(chǎn)品進行可生產(chǎn)性的評估，打樣評估；

五、做好預先品管，提醒生產(chǎn)過程及檢測時的品質(zhì)注意事項。

★崗位分類

工藝工程師的種類有很多，按工作方向來分，主要有機械工藝工程師、化工工藝工程師、制造工藝工程師等。

★崗位要求

不接觸生產(chǎn)，很難提高，做到工程師，尤其現(xiàn)在在私企或外企，不僅僅只會在“（圖）‘紙上’談兵”。還要有實操技能，比如接活定價格，要懂材料價格，加工成本，核算加工成本要熟悉零件加工的全過程，每一道工序需要什么機床加工，規(guī)定多大切削用量，需要多少工時，其中機床水電消耗，刀輔量夾消耗，工時費用（操作者工資支出），如果不很熟悉的話，客戶說你要的加工費高了，你如何解釋，工人說你定的工時完不成，你能否親自演示一下，所以說不到現(xiàn)場，很難提高。理論與實際的確有不同之處。

另外關(guān)于讀圖能力，沒有竅門，就得多練，現(xiàn)在用電腦軟件制圖（AutoCAD)多方便啊，不像過去練畫圖，廢時，廢紙，廢橡皮。

★工作內(nèi)容

1、在總工程師領(lǐng)導下，負責全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。

2、編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作；設(shè)計公司、車間工藝平面布置圖。

3、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務工作。

4、負責新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。

5、承擔工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。

6、組織領(lǐng)導新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。

7、協(xié)助人力資源部搞好對職工的技術(shù)教育及培訓。

8、積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進工作，對技術(shù)改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。

9、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

10、完成總工程師布置的各項臨時任務。

★崗位職權(quán)

1、按規(guī)定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán)，對制訂的工藝文件有解釋權(quán)，對不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。

2、對各車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權(quán)，對違反工藝紀律的行為有制止和處罰權(quán)。

3、有權(quán)向有關(guān)部門索取產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗的資料。

4、有權(quán)召開全公司性工藝技術(shù)人員的專業(yè)會議，進行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān)，對各車間的技術(shù)業(yè)務工作進行布置和指導。

5、工藝部部長對全公司工藝技術(shù)人員的獎懲、晉升、晉級有建議權(quán)。

★崗位職責

1、對在計劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準備工作，而影響新產(chǎn)品試制進度和生產(chǎn)任務完成負責。

2、對因工藝編制或工裝設(shè)計問題，導致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟損失負責。

3、對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時，影響生產(chǎn)負責。

4、對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標準、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。

5、對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤，造成浪費或損失現(xiàn)象負責。

6、對由于工藝設(shè)計不合理，造成不良影響負責。

7、工藝部部長對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

8、對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負責。

9、工藝部協(xié)助生產(chǎn)總調(diào)度工作，對總調(diào)度布置的工作負責。

★電子工藝工程師

職業(yè)定義：掌握電子產(chǎn)品工藝設(shè)計的基本理論，具有電子設(shè)備的設(shè)計、制造、調(diào)試、安裝、維修、管理能力的高級技術(shù)應用性專門人才。從事的主要工作包括：電子設(shè)備的工藝設(shè)計和管理能力。

職業(yè)概況：報考電子工藝工程師系列，最對口的專業(yè)是電子工藝與管理技術(shù)。其核心課程，包括機械設(shè)計、集成電路原理與應用、電子技術(shù)、自動控制原理、單片機原理與應用、電子設(shè)備結(jié)構(gòu)與工藝、電子設(shè)計自動化（EDA）、微機原理與接口技術(shù)、電子測量原理、信號處理技術(shù)等。就業(yè)領(lǐng)域，是在電子產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，從事電子產(chǎn)品的工藝設(shè)計和電子產(chǎn)品的設(shè)計、制造、調(diào)試、維修和管理等工作。

職業(yè)資格：該職業(yè)資格共分三級：助理電子工藝工程師、電子工藝工程師、高級電子工藝工程師。

申報條件：（具備下列條件之一）

一、助理電子工藝工程師：

1、本科以上或同等學力學生；

2、大專以上或同等學力應屆畢業(yè)生并有相關(guān)實踐經(jīng)驗者；

二、電子工藝工程師：

1、已通過助理電子工藝工程師資格認證者；

2、研究生以上或同等學力應屆畢業(yè)生；

3、本科以上或同等學力并從事相關(guān)工作一年以上者；

4、大專以上或同等學力并從事相關(guān)工作兩年以上者。

三、高級電子工藝工程師：

1、已通過電子工藝工程師資格認證者；

2、研究生以上或同等學力并從事相關(guān)工作一年以上者；

3、本科以上或同等學力并從事相關(guān)工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學力并從事相關(guān)工作三年以上者。

發(fā)證機構(gòu)：經(jīng)職業(yè)技能鑒定、認證考試合格者，頒發(fā)加蓋全國職業(yè)資格認證中心（JYPC）職業(yè)技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業(yè)資格證書》。權(quán)威證書，全國通用。政府認可，企業(yè)歡迎。網(wǎng)上查詢，就業(yè)首選。

考試時間：每年統(tǒng)考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構(gòu)或培訓機構(gòu)另行通知。

收費標準： 助理電子工藝工程師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。

電子工藝工程師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190。

高級電子工藝工程師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。

前幾項費用，各地不得擅自變更。培訓費用，各地可做適當調(diào)整。

★機械工藝工程師

職業(yè)概述：

機械工藝工程師主要負責產(chǎn)品機械制造工藝編制及產(chǎn)品設(shè)計，通過持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，解決工藝問題，確保達到工藝和產(chǎn)品質(zhì)量的要求標準。

工作內(nèi)容：

根據(jù)機械產(chǎn)品要求對設(shè)計圖紙進行工藝方案、工藝流程的設(shè)計，編制工藝手冊、質(zhì)量控制點指導書等工藝文件，并進行機械產(chǎn)品生產(chǎn)成本測算；

建立并維護相關(guān)工藝文檔，基于現(xiàn)有機械產(chǎn)品設(shè)計為車間工作準備所有必需的文件，特別是圖紙、BOM和基本的工藝流程；

與機械產(chǎn)品開發(fā)部門協(xié)作，負責新產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計支持與試制、試驗、評審工作，負責新品或派生產(chǎn)品設(shè)計圖紙的工藝審查，確保產(chǎn)品的可制造性；

督促、檢查崗位操作工執(zhí)行機械產(chǎn)品工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標準，分析解決加工中的工藝問題；對現(xiàn)有的機械產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)進行必要的研究并提出改進建議；

負責機械類零部件制造工藝的審查，考察供應商的加工能力；

負責員工生產(chǎn)工藝培訓及技能鑒定考核。

職業(yè)要求：

教育培訓：

通常要求機械制造和設(shè)計、工藝設(shè)計類專業(yè)，大專以上學歷。

工作經(jīng)驗：

熟悉機械加工工藝流程、模具加工工藝；熟悉產(chǎn)品性能、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；掌握IE、SPC、FMEA等常用工藝工程方法與工具，熟練使用AutoCAD；能夠閱讀并解釋、運用各類技術(shù)文件及說明；具有豐富的項目開展經(jīng)驗，團隊意識強；具備解決現(xiàn)場故障的能力，統(tǒng)計調(diào)查分析能力，善于發(fā)現(xiàn)、尋找并解決問題。

薪資行情：

月薪通常在3000元到6000元之間，在跨國公司可高達8000元。

職業(yè)發(fā)展路徑：

一方面，生產(chǎn)規(guī)模的擴大使市場對機械工藝工程師的需求急劇增加；另一方面，目前機械工藝工程師已出現(xiàn)青黃不接的局面，符合用人企業(yè)要求的中青年機械工程師供不應求。優(yōu)秀的機械工藝工程師因此成為市場上的緊缺人才，薪酬待遇也相對較高。有現(xiàn)場管理經(jīng)驗，定額工時控制經(jīng)驗會為你的職場增添一個砝碼。

★化工工藝工程師

職業(yè)概述：

化工工藝工程師是從事化工工藝的開發(fā)和執(zhí)行工作，從工藝方面確保并不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量的人員。

工作內(nèi)容：

負責新產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝或配方的開發(fā)；

評估產(chǎn)品生產(chǎn)工藝可行性和安全性；

參與各類生產(chǎn)工藝事故處理，提出改進措施及建議

對生產(chǎn)部門實施工藝操作指導，支持生產(chǎn)正常運行，提高生產(chǎn)效率；

對新產(chǎn)品、新技術(shù)引進進行評估，并對引進的新產(chǎn)品、新技術(shù)進行消化吸收；

負責新增原料的小試驗證及中試跟蹤。

職業(yè)要求：

教育培訓：化工工藝、精細化工、應用化學等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷。

工作經(jīng)驗： 有較深厚的化工工程和工藝專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟悉化工工藝和化工生產(chǎn)過程；具有良好的溝通能力和團隊合作精神，具有較強的動手能力，思路開闊，踏實肯干。

薪資行情：

月薪依工作地域、工作單位的性質(zhì)和規(guī)模而變化。一般月薪為3000～5000元，在上海等地可以達到5000～7000元。

職業(yè)發(fā)展路徑：

化工工藝工程師就業(yè)極其廣泛，遍布各類行業(yè)，包括紡織服裝業(yè)、生物醫(yī)藥業(yè)、快速消費品業(yè)、乃至鋼鐵冶金業(yè)等。

★焊接工藝工程師

職業(yè)概述：

焊接工藝工程師是指從事開發(fā)、定制焊接工藝，指導工人作業(yè)，維護焊接設(shè)備，為焊接設(shè)備提供日常生產(chǎn)支持和保障的專業(yè)技術(shù)人員。

工作內(nèi)容：

負責制定骨架焊接、裝配工藝流程、平面布局，編制焊接工藝文件；

選擇合理的焊接技術(shù)和設(shè)備，開發(fā)和制定具體的焊接工藝，滿足產(chǎn)品技術(shù)的要求；

負責焊接設(shè)備的技術(shù)討論、選型，提出工裝夾具的制作技術(shù)要求，負責工裝夾具的技術(shù)驗收；負責生產(chǎn)中焊接的技術(shù)支持、技術(shù)服務、進行質(zhì)量跟蹤；

配合相關(guān)部門，參與焊接工裝的報價，做好焊接方面生產(chǎn)人員的崗位培訓和指導；

針對生產(chǎn)過程中發(fā)生的和反饋的質(zhì)量及工藝問題，及時進行分析和總結(jié)，不斷提高和完善焊接工藝；做好焊接工裝及設(shè)備的維護保養(yǎng)。

職業(yè)要求：

教育培訓： 機電、機械或焊接等設(shè)計類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；不要求一定要有證書，國內(nèi)也沒有焊接工程師職稱考試，可有選擇的考取國際焊接工程師資格認證或國際焊接質(zhì)檢員。

工作經(jīng)驗： 熟悉各種焊接設(shè)備的工作原理、制造過程及操作規(guī)程；熟悉各種金屬材料的焊接特性及要求；熟悉電阻焊接電極材料和電極結(jié)構(gòu)；熟悉各種焊接產(chǎn)品質(zhì)量分析及工藝解決方法，能夠評估新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的合理性并可根據(jù)產(chǎn)品指定合適的生產(chǎn)工藝；具備CAD方面的技能；具備創(chuàng)造性的工作能力和高度的責任心。

薪資行情：

焊接工程師的工資一般在2000-7000元左右。

職業(yè)發(fā)展路徑：

焊接工藝工程師行業(yè)發(fā)展較緩慢，但高級焊接工程師憑借其自身的技能和素質(zhì)還是可以找到一份理想的工作，一些汽車行業(yè)、建筑行業(yè)，自動化行業(yè)、機械制造行業(yè)，還有一些公用事業(yè)都需要焊接工藝工程師。

第五篇：工藝工程師

工藝工程師

1.設(shè)計工藝方案、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題；

3與產(chǎn)品開發(fā)部門協(xié)作，參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，對準備工作和修改工作實行管理；

4.與質(zhì)量部密切合作，分析解決加工中的工藝問題；

5.編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。根據(jù)產(chǎn)品要求對質(zhì)量控制點作指導書

6.指導、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務工作。

7.協(xié)助人力資源部搞好對職工的技術(shù)教育及培訓。

8、積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進工作，對技術(shù)改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。

9、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作

技術(shù)工程師；

6、協(xié)同相關(guān)人員完善公司的技術(shù)文件、標準及規(guī)范

7、負責指導初、中級技術(shù)人員的專業(yè)知識、提高其技術(shù)水平

8、負責對技術(shù)人員和技術(shù)工人進行基礎(chǔ)知識培訓和專題培訓

①、產(chǎn)品售前演示，講解，解決客戶的疑問，與客戶進行技術(shù)溝通，負責解決項目技術(shù)部分問題； ②、記錄并處理各種出現(xiàn)的售后故障，記錄并處理返修件測試；③、每周底向部門主管提交本周工作情況和客戶咨詢記錄；④、及時向部門主管提交出差申請表，返修、維修報告；

⑤、部門主管要組織本部人員培訓、共同提高集體技術(shù)水平、制定工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標準、組織大家對產(chǎn)品質(zhì)量事故的分析與處理、完成領(lǐng)導交辦的事情。

技術(shù)部2013工作計劃

新的一年對于技術(shù)部來說，機遇與挑戰(zhàn)并存。雖然市場情況變幻莫測，但我們決心以嶄新的精神風貌與公司領(lǐng)導、各部門和全體員工一起，團結(jié)奮斗、開創(chuàng)###公司的新局面。技術(shù)部是龍頭，我們肩負的擔子很重，稍有疏漏，就有可能給公司造成經(jīng)濟損失，甚至造成質(zhì)量隱患。所以我們認為在今后的工作應做如下調(diào)整：

一、強化技術(shù)管理

1、做好和各部門的接口工作，交流思想，統(tǒng)一對過程控制的認識，為生產(chǎn)一線做好服務，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、高效益的生產(chǎn)目標，使公司獲得更好的經(jīng)濟效益。2013年技術(shù)部將協(xié)同相關(guān)部門及車間，共同抓好工藝管理、操作管理、質(zhì)量管理、標準化計量管理等工作。

2、降耗增效，技術(shù)常抓不懈。提高我們的自身素質(zhì)，增進和外界同行業(yè)技術(shù)交流。對工藝、工裝、產(chǎn)品不斷推陳出新，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。

3.對技術(shù)員、工藝員每天工作量化并由專人監(jiān)督，要求每個技術(shù)員、工藝員每天做好當天的工作記錄和第二天的工作計劃于每天下班前發(fā)到研發(fā)課文員處，以作為月底績效考核的依據(jù)，其直接主管每天要抽查每個人的完成情況，技術(shù)部主管和技術(shù)總工每周不定時進行抽查。

4.工裝模具組、樣品組做好當月工裝模具、樣品制作計劃交予工程課主管處由工程課主管匯總后交予技術(shù)部經(jīng)理和技術(shù)總工處，并將月計劃每一周匯總核查一次及時的將進度情況反饋到技術(shù)部主管處，形成層級把關(guān)以減少由于工裝模具制作不及時、樣品制作不及時給生產(chǎn)和

銷售帶來不便。

5、加強部門內(nèi)部信息的準確性，各種工藝及異常數(shù)據(jù)層級把關(guān)審核，確保管理的及時性、規(guī)范性、系統(tǒng)性、合理性。

6、做好管理團隊建設(shè)，分工不分家。做好人才儲備，提升并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并進行合理搭配，使技術(shù)部門工作順暢有序，保障生產(chǎn)的順利進行

二、逐步形成技術(shù)會審制度

方案設(shè)計完成后要進行技術(shù)會審，通過開會的形式共同討論方案的可行性，不簽字不發(fā)放的原則，保證圖紙資料的準確無誤。工藝圖紙完成后要進行互審，通過互審的形式來保證圖紙及數(shù)據(jù)的準確性，以免造成不必要的損失。

三、繼續(xù)加強學習

1.學習專業(yè)技術(shù)，學習ISO/TS16949體系思想，按照ISO/TS16949體系思想去做，努力使自身水平能夠跟上公司發(fā)展，對新進員工加強培訓，使其能夠更快地適應公司發(fā)展，進行新技術(shù)交流，統(tǒng)一思想，提高認識。努力做好龍頭的帶頭作用。

2.要大膽創(chuàng)新與嘗試，掌握細節(jié)，技術(shù)管理更需要潛意識的加強，但也要虛心學習同行業(yè)的技術(shù)知識。

3.不能夠安于現(xiàn)狀，不思進取，不能以一街市田畝為樂，這將不利于公司技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新。

4.加強技術(shù)知識與操作注意事項的培訓力度，促進生產(chǎn)順利進行，減少公司整體的維護成本。四.2013計劃要點： 1.樣品合格率必須達到95%以上。

2.樣品計劃完成率必須達到70%。3.改進項目必須3項以上。

4.工裝／設(shè)備定期維護保養(yǎng)完成率≥98% 5.新產(chǎn)品過程開發(fā)完成率≥96% 6.工裝制造不良率≤3％

7.技術(shù)降成本100萬以上（詳見附件一“技術(shù)降成本措施計劃”）。8.生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)問題第一時間必須趕到現(xiàn)場解決。

五、2013年具體計劃如下

1.新樣品開發(fā)：據(jù)2012年開發(fā)結(jié)果（平均56.7只/月），在2013年新樣品開發(fā)計劃為平均57只/月（具體要據(jù)銷售部客戶寄來樣品

2.樣品計劃完成率必須達到70%。3.改進項目必須3項以上。

4.工裝／設(shè)備定期維護保養(yǎng)完成率≥98% 5.新產(chǎn)品過程開發(fā)完成率≥96% 6.工裝制造不良率≤3％

7.技術(shù)降成本100萬以上（詳見附件一“技術(shù)降成本措施計劃”）。8.生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)問題第一時間必須趕到現(xiàn)場解決。

五、2013年具體計劃如下

1.新樣品開發(fā)：據(jù)2012年開發(fā)結(jié)果（平均56.7只/月），在2013年新樣品開發(fā)計劃為平均57只/月（具體要據(jù)銷售部客戶寄來樣品

工作計劃

1.組織制訂并實施技術(shù)部門規(guī)章制度和實施細則：

制訂技術(shù)部技術(shù)人員上門維修服務流程，并組織實施技術(shù)部門工作目標和工作計劃。提高技術(shù)人員技術(shù)能力，理論知識和維修技巧，現(xiàn)場應變能力與溝通能力

實施當天事當天畢，對于上門或領(lǐng)回檢修機器，必須立即進行登記“維修派工單”實際有關(guān)機器牌子型號，送修設(shè)備配件，問題故障，處理方法及完成日期，實行責任制

對于同一個方向的客戶單位，要了解清楚這個客戶的重要性與問題的故障程度來確定先去什么單位，再去什么單位。在上門時要有一種觀念就是我們的客戶才是最重要的為前提。2.重要技術(shù)和設(shè)備的申購：

及時向技術(shù)部經(jīng)理或商務提交購置檢測工具及設(shè)備計劃（標明物品名稱、技術(shù)規(guī)格使用場合，數(shù)量等）。

檢修過程中，若發(fā)現(xiàn)因使用不當而損壞（如錯按電源而整機燒毀等），或因零件損壞應及時向上級報千，取得處理意見后方能開始檢修。

維修過程中，如要使用或更換配件，需更換者向上級申報，使用新舊零件，必須登記清楚。領(lǐng)回的為維修而準備的新配件并應保管好，使用時填寫“領(lǐng)用配件申請單”方可領(lǐng)取使用。

維修部的備用配件除了維修使用外，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得給個人借用、更換，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究其責任。3.售后服務：

在接到派工單10分鐘內(nèi)響應客戶，了解問題故障，如不能在電話中解決，就現(xiàn)場解決，在出公司到達客戶單位的時間內(nèi)，應制訂N個解決方案，從而地縮短了現(xiàn)場維修時間，目的：

明確售后服務部崗位內(nèi)容，切實有效履行其崗位職責范圍： 售后服務部崗位內(nèi)容：

1.收集所有與客戶有關(guān)的信息資料，以便根據(jù)信息及時作出相關(guān)處理，并進行存檔備案。

2.在做好客戶售后服務的同時，與財務及銷售部門協(xié)調(diào)、催收余款事宜。

3.與銷售部協(xié)調(diào)，定期拜訪客戶，了解客戶的使用情況和客戶的新的要求，并做好客戶拜訪記錄表。

4.與客戶交流時，應熱情、細心了解設(shè)備發(fā)生故障時的狀況，提出解決問題的方法。

5.如果需要到外地服務，應及時和生產(chǎn)部門溝通。在盡可能不影響本公司正常生產(chǎn)的情況下，選派合適人選，快捷、迅速的提供維修服務。

6.在選派的維修人員出發(fā)之前，應向其仔細講解、分析設(shè)備故障以及提供參考解決方案，并讓服務人員帶全相關(guān)資料及客戶服務回單。

7.在維修過程中，應及時與選派的維修人員聯(lián)系確認機械故障的狀況，考證先前分析問題是否恰當；如果不相符合應及時與有關(guān)人員商討爭取盡快提出解決方案。并賦予實施，同時做好維修記錄。

8.機械設(shè)備在質(zhì)保期內(nèi)，在節(jié)約成本的情況下，無條件的快捷、迅速、保質(zhì)、保量完成客戶機械維修、維護服務。如果機械設(shè)備超出質(zhì)量保質(zhì)期，應及時告知客戶設(shè)備已超出保修期，客戶需要購買機器配件以及配件價格和維修費用，并在確定所需費用到帳之后安排發(fā)貨或派員前往維修。9.每一次的售后服務，都要有客戶設(shè)備故障及處理的方法的詳細記錄，記錄必須按月整理成冊存檔，交一份技術(shù)部存檔。10.在售后服務中發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯總，與技術(shù)部、銷售部討論，提出確當?shù)慕鉀Q方案以便技術(shù)部門及時改進。

11.無條件執(zhí)行公司領(lǐng)導以及公司有關(guān)利益為目標的售后服務指示。

4.技術(shù)部門文件等資料的整理保管及檔案管理工作 5.對下屬人員工作的考核、評比、鼓勵 6.及時的與領(lǐng)導和下級進行工作的溝通 7.公司保密工作