第一篇：工藝工程師職責(zé)

崗位描述

職務(wù)： 工藝員

崗位名稱工藝員崗位編號S014

所在部門生產(chǎn)部崗位定員12人

直接上級工藝科科長工資等級

直接下級無薪酬類型月薪

所轄人員無崗位分析日期2005-10

本職：負責(zé)成熟產(chǎn)品工藝流程、文件的制定，和工藝改進及生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量的處理。

職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)一職責(zé)表述： 工藝文件編制、實施和生產(chǎn)技術(shù)處理

編制工藝文件 ：根據(jù)圖紙、QCS工序表。編制或修訂工藝流程圖、品質(zhì)保證（QC）工序表編制或修訂作業(yè)指導(dǎo)書、工位測試標準編制或修訂特殊工序操作規(guī)程

工裝設(shè)備評審：根據(jù)工藝要求，提出工裝申請對工裝、夾具鑒定

根據(jù)生產(chǎn)使用進行改進

員工操作培訓(xùn)根據(jù)生產(chǎn)車間要求制定培訓(xùn)計劃根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書編制培訓(xùn)講義組織員工實施培訓(xùn)對員工考核并考評監(jiān)督指導(dǎo)上崗操作

生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)生產(chǎn)處理《現(xiàn)場質(zhì)量處理單》對策《現(xiàn)場質(zhì)量處理單》

分析、評估、改進對工序能力評估配合車間管理對生產(chǎn)線員工合理配置對工藝性再評估持續(xù)工藝改進、降本，增效。

客戶信息反饋處理《顧客反饋質(zhì)量情況處理單》對策《顧客反饋質(zhì)量情況處理單》跟蹤對策措施實行并評估。

規(guī)定與要求：

1、負責(zé)工藝文件的編制，確保工藝文件的可操作性。

2、負責(zé)工裝夾具的評審，確認工裝的品質(zhì)保證能力及生產(chǎn)效率。

3、負責(zé)員工培訓(xùn)并考核，確認考核合格后上崗操作。

4、及時處理生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量問題，并落實對策

5、對流水線工序能力評估，保證流水線正常無遲滯。

6、及時顧客信息反饋，并落實對策

職責(zé)二

職責(zé)表述：參與新產(chǎn)品的試制、試驗、評審工作，負責(zé)新品或派生產(chǎn)品設(shè)計圖紙的工藝審查工作

任務(wù)及 流程新產(chǎn)品開發(fā)參與項目評審

試生產(chǎn)評審工藝流程制定工裝配置計劃編制PFMEA計

劃編制試生產(chǎn)工藝文件試生產(chǎn)

新品評審工藝可行性評審、控制計劃（QCS）評審

編制工藝文件見職責(zé)一

規(guī)定與要求

1、參與新品項目的評審

2、確保試生產(chǎn)順利進行，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)。

3、對新品的工藝性、生產(chǎn)性、以及生產(chǎn)控制的可行性評審

4、評審合格電機及轉(zhuǎn)入正常生產(chǎn)控制。

職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)物資小批質(zhì)量跟蹤的使用情況進行跟蹤記錄，對常規(guī)產(chǎn)品的物資小批質(zhì)量跟蹤進行分析處理

工作任務(wù)及流程：單據(jù)開具開具《物資小批質(zhì)量跟蹤單》

跟蹤生產(chǎn)中情況生產(chǎn)、品保提供跟蹤數(shù)據(jù)工藝進行數(shù)據(jù)處理

分析處理工藝對數(shù)據(jù)處理給出結(jié)論

1、負責(zé)物資小批質(zhì)量跟蹤的使用情況進行跟蹤記錄，負責(zé)跟蹤單的信息傳遞

職責(zé)四

2、負責(zé)對常規(guī)產(chǎn)品的物資小批質(zhì)量跟蹤情況進行分析處理，并對處理結(jié)果負責(zé)

職責(zé)表述：負責(zé)或參與零部件及不合格品的評審工作，并提出改進措施，對同意使用的零件適用性負責(zé)

規(guī)定與要求：

1、負責(zé)或參與零部件與不合格品的處理工作，并提出改進措施，對同意使用的零件適用性負責(zé)

職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)或參與供方加工工藝、生產(chǎn)手段保證能力的評估，并提出報告，參與供方年度考察工作

規(guī)定與要求：

1、對供方的評估準確、真實，對評估報告負責(zé)

工作制度：按程序文件要求操作，及時、有效處理生產(chǎn)質(zhì)量問題

權(quán)利

1.工藝流程的規(guī)定、修正權(quán)。

2.不合格零件評審

3.圖紙工藝符合性會簽。

4.分供方考察、加工工藝的評估、加工能力評估。

5.接受培訓(xùn)

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供方、客戶進行溝通

任職資格

教育水平大專文化以上

專業(yè)機械、電子專業(yè)

培訓(xùn)要求和經(jīng)歷崗前培訓(xùn)：；《員工手冊》廠規(guī)廠紀培訓(xùn)等

在崗培訓(xùn)：相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)（專業(yè)培訓(xùn)）

經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)歷

知識了解公司管理體系

技能技巧掌握OFFICE、AUTOCAD等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

個人素質(zhì)誠實正直、嚴謹細心、責(zé)任心強、思維敏捷、善于溝通

其他

使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機）、交通及通訊設(shè)備

工作環(huán)境辦公室、車間

工作時間特征有明顯的節(jié)假日

所需記錄文檔（附樣表）

考核指標

崗位基本能力

組織能力C、人際能力C、溝通能力B、計劃與執(zhí)行能力B、專業(yè)知識及技能B、文字表達能力B、語言表達能力B、要求程度：A高、B較高、C一般、D較低、E低

第二篇：工藝工程師職責(zé)

工藝工程師的職責(zé):

在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。

2、編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負責(zé)工藝工裝的驗證和改進工作；設(shè)計公司、車間工藝平面布置圖。

3、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。

4、負責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。

產(chǎn)品工程師的職責(zé)

主要負責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)與檢驗，這工作最好多與市場人員溝通。

不懂，多看，有什么看什么，新生嬰兒覺得什么都新鮮，當(dāng)他不好奇時，也會認識了；

多問，老人說的話沒錯-----他們過的橋比我們走的路還多，不要去辯證這句話的對錯，想想這個理就行；

多學(xué)，關(guān)于這方面的資料，活到老學(xué)到老；再說山外有山，人外有人啊。。

吃苦，吃得苦中苦，方為人上人；不要想著有些人一下暴富----在你暴富之前；一天在車間轉(zhuǎn)個10來個小時，有的是24小時不要覺得奇怪；

不要凡事去靠別人，這樣長不大，自己要不怕做主不怕做錯------我是被K了N次。

閑聊幾句，回我也是個不合格的工藝工程師。

1.了解生產(chǎn)過程/工序,搞清為什么要這樣

2.了解生產(chǎn)設(shè)備,搞清如何用及使用原理/特點

3.了解各類工夾具,搞清使用原理及其要求

4.了解內(nèi)部文件及其編寫發(fā)放規(guī)則

5.產(chǎn)品工藝文件編寫

6.產(chǎn)品工藝工序安排

7.工夾具的設(shè)計

8.相關(guān)程序的編制

9.降低缺陷率

10.提高生產(chǎn)效率,降低工藝成本

11.及時解決在線問題.12.與相關(guān)部門合作分析解決問題

13.與供應(yīng)商合作,督促幫助其提供合格良好的服務(wù)

等等......

第三篇：職責(zé) 工藝工程師

模具部職責(zé)表

姓名：

職位：工藝工程師

直接上級：部門主管

下屬崗位：

職責(zé)：

1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，認真執(zhí)行工作指示。

2.嚴格遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。

3.在上級領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作。

4.編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負責(zé)工藝工裝的驗證和改進工作；設(shè)計公司、車間工藝平面布置圖。

5.工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。

6.負責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。

7.承擔(dān)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。

8.組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。

9.積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進工作，對技術(shù)改進方案與措施，負責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。

10.堅守工作崗位，工作認真負責(zé)。

第四篇：工藝工程師職責(zé)描述

工藝工程師職責(zé)：

職責(zé)一

職責(zé)表述： 工藝文件編制、實施和生產(chǎn)技術(shù)處理

工作任務(wù)及流程

工作流程圖

編制工藝文件：根據(jù)圖紙、QCS工序表編制或修訂工藝流程圖、品質(zhì)保證（QC）工序表、編制或修訂作業(yè)指導(dǎo)書、工位測試標準、編制或修訂特殊工序操作規(guī)程

工裝設(shè)備評審：根據(jù)工藝要求提出工裝申請，對工裝、夾具鑒定，根據(jù)生產(chǎn)使用進行改進

員工操作培訓(xùn)： 根據(jù)生產(chǎn)車間要求制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書編制培訓(xùn)講義，組織

員工實施培訓(xùn)，對員工考核并考評，監(jiān)督指導(dǎo)上崗操作

生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù) ：監(jiān)督指導(dǎo)生產(chǎn)，處理《現(xiàn)場質(zhì)量處理單》，對《現(xiàn)場質(zhì)量處理單》分

析、評估、改進，對工序能力評估，配合車間管理對生產(chǎn)線員工合理配置，對工藝性再

評估，持續(xù)工藝改進、降本，增效。

客戶信息反饋 ：處理《顧客反饋質(zhì)量情況處理單》，對《顧客反饋質(zhì)量情況處理單》跟蹤

對策措施實行并評估。

規(guī)定與要求：

1、負責(zé)工藝文件的編制，確保工藝文件的可操作性。

2、負責(zé)工裝夾具的評審，確認工裝的品質(zhì)保證能力及生產(chǎn)效率。

3、負責(zé)員工培訓(xùn)并考核，確認考核合格后上崗操作。

4、及時處理生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量問題，并落實對策

5、對流水線工序能力評估，保證流水線正常無遲滯。

6、及時顧客信息反饋，并落實對策

職責(zé)二

職責(zé)表述：參與新產(chǎn)品的試制、試驗、評審工作，負責(zé)新品或派生產(chǎn)品設(shè)計圖紙的工藝審

查

工作任務(wù)及流程

新產(chǎn)品開發(fā)參與項目評審

試生產(chǎn)評審工藝流程制定工裝配置計劃編制PFMEA計劃編制試生產(chǎn)工藝文件試生產(chǎn)

新品評審工藝可行性評審、控制計劃（QCS）評審

編制工藝文件見職責(zé)一

規(guī)定與要求

1、參與新品項目的評審

2、確保試生產(chǎn)順利進行，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)。

3、對新品的工藝性、生產(chǎn)性、以及生產(chǎn)控制的可行性評審

4、評審合格電機及轉(zhuǎn)入正常生產(chǎn)控制。

職責(zé)三

職責(zé)表述：負責(zé)物資小批質(zhì)量跟蹤的使用情況進行跟蹤記錄，對常規(guī)產(chǎn)品的物資小批跟蹤

進行分析處理

工作任務(wù)及流程

單據(jù)開具開具《物資小批質(zhì)量跟蹤單》跟蹤生產(chǎn)中情況生產(chǎn)、品保提供

跟蹤數(shù)據(jù)工藝進行數(shù)據(jù)處理分析處理工藝對數(shù)據(jù)處理給出結(jié)論

職責(zé)四

職責(zé)表述：負責(zé)或參與零部件及不合格品的評審工作，并提出改進措施，對同意使用的零件適用性負責(zé)

規(guī)定與要求：

1、負責(zé)或參與零部件與不合格品的處理工作，并提出改進措施，對同意使用的零件適

用性負責(zé)

職責(zé)五

職責(zé)表述：負責(zé)或參與供方加工工藝、生產(chǎn)手段保證能力的評估，并提出報告，參與供

方考察工作

規(guī)定與要求：

1、對供方的評估準確、真實，對評估報告負責(zé)

工作制度：按程序文件要求操作，及時、有效處理生產(chǎn)質(zhì)量問題

權(quán)利

1.工藝流程的規(guī)定、修正權(quán)。

2.不合格零件評審

3.圖紙工藝符合性會簽。

4.分供方考察、加工工藝的評估、加工能力評估。

5.接受培訓(xùn)

工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系供方、客戶進行溝通

任職資格

教育水平大專文化以上

專業(yè)機械、電子專業(yè)

培訓(xùn)要求和經(jīng)歷崗前培訓(xùn)，《員工手冊》廠規(guī)廠紀培訓(xùn)等

在崗培訓(xùn)：相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)（專業(yè)培訓(xùn)）

經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)歷

知識了解公司管理體系

技能技巧 ：掌握OFFICE、AUTOCAD等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

個人素質(zhì) ：誠實正直、嚴謹細心、責(zé)任心強、思維敏捷、善于溝通

其他：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機）、交通及通訊設(shè)備

工作環(huán)境辦公室、車間

工作時間特征有明顯的節(jié)假日

所需記錄文檔（附樣表）

考核指標

崗位基本能力

組織能力C、人際能力C、溝通能力B、計劃與執(zhí)行能力B、專業(yè)知識及技能B、文字表

達能力B、語言表達能力B、要求程度：A高、B較高、C一般、D較低、E低

本職工作：完成新產(chǎn)品裝配過程策劃，新產(chǎn)品的試制開發(fā)；編制產(chǎn)品工藝流程圖，F(xiàn)MEA分析、工藝流程、裝配工裝設(shè)計；分廠的質(zhì)量管理、員工培訓(xùn)。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一：

職責(zé)表述： 完成新產(chǎn)品裝配過程策劃。

百分比15%

工作任務(wù)：

1、根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)計劃要求，編制產(chǎn)品的過程工藝流程圖、FMEA分析；

2、分析、審報工裝、量具的需求計劃；

3、按照生產(chǎn)件標準、質(zhì)量管理程序要求，配合進行生產(chǎn)件批準、鑒定工作。職責(zé)二：

職責(zé)表述： 編制與完善產(chǎn)品工藝，監(jiān)督工藝執(zhí)行情況。

百分比25%

工作任務(wù)：

1、根據(jù)產(chǎn)品圖及控制計劃的要求，編制產(chǎn)品的裝配工藝；

2、指導(dǎo)監(jiān)督工藝執(zhí)行情況，經(jīng)常進行對操作者執(zhí)行工藝的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

3、改進現(xiàn)行生產(chǎn)工藝，推廣和應(yīng)用國內(nèi)外的新工藝、新技術(shù)。

職責(zé)三：

職責(zé)表述：設(shè)計裝配工裝。

百分比15%

工作任務(wù)：

1、根據(jù)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、設(shè)計裝配用的輔具、夾具；

2、按照相關(guān)要求進行設(shè)備能力、工序能力、測量設(shè)備能力的驗證分析工作；

3、監(jiān)督工裝的加工進度、檢驗驗收工裝的加工質(zhì)量。

職責(zé)四：

職責(zé)表述：參與質(zhì)量管理工作，解決生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量和技術(shù)問題。

百分比10%

工作任務(wù)：

1、協(xié)助技術(shù)中心、質(zhì)保部做好本分廠的技術(shù)和質(zhì)量管理工作；

2、傳遞質(zhì)量信息，將質(zhì)量動態(tài)及時反饋和傳遞；

3、處理生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量問題及設(shè)備技術(shù)問題，消除質(zhì)量隱患。

職責(zé)五職責(zé)表述：配合技術(shù)中心進行新產(chǎn)品開發(fā)。

百分比10%

工作任務(wù)：

1、根據(jù)進度要求進行新產(chǎn)品裝配過程的前期策劃及實施；

2、參與產(chǎn)品的PFMEA分析工作，并對改進措施進行跟蹤驗證；

3、提供產(chǎn)品平面布置圖及產(chǎn)品不良探測等資料。

職責(zé)六職責(zé)表述： 確保生產(chǎn)圖紙及工藝文件的有效性及完善性。

百分比10%

工作任務(wù)：

1、及時對生產(chǎn)圖紙及工藝文件進行檢查，對破損、缺頁的進行更換、補充，完善文件資料；

2、收集缺陷記錄，對不合格品進行分析與評價；

3、檢查班組生產(chǎn)現(xiàn)場及各項質(zhì)量、生產(chǎn)記錄，確保工藝文件及生產(chǎn)記錄的有效性。

職責(zé)七

職責(zé)表述：開展員工的培訓(xùn)工作。

百分比5%

工作任務(wù)：

1、組織學(xué)習(xí)質(zhì)量方針、質(zhì)量標準、產(chǎn)品知識；

2、考核工藝、工序控制計劃，提高操作質(zhì)量；

3、開展對員工產(chǎn)品知識失效后果和工藝操作規(guī)范培訓(xùn)，并驗證培訓(xùn)效果。職責(zé)八

職責(zé)表述：參與分廠的設(shè)備管理、技術(shù)改造、安全生產(chǎn)管理工作。

百分比5%

工作任務(wù)：

1、制定工裝維護保養(yǎng)及壽命規(guī)定；

2、對現(xiàn)有的工裝、設(shè)備不斷進行技術(shù)改造；

3、加強糾錯能力，對設(shè)備進行改造做到安全生產(chǎn)。

職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

百分比5%

工作任務(wù)：

1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職權(quán)：

1、對分廠員工的獎懲有建議權(quán)；

2、對分廠員工執(zhí)行的工藝考核權(quán)；

3、對產(chǎn)品裝配工藝有解釋權(quán)；

4、對裝配生產(chǎn)現(xiàn)場有監(jiān)督檢查權(quán)；

5、對違反工藝操作有制止權(quán)和處罰權(quán)；

6、對產(chǎn)品裝配質(zhì)量有監(jiān)控權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系班組長、技術(shù)中心、質(zhì)保部。

任職資格：

教育水平本科及以上學(xué)歷。專業(yè)要求機械專業(yè)、機電一體化。

培訓(xùn)經(jīng)歷一年以上相關(guān)的崗位技能學(xué)習(xí)。

工作經(jīng)驗

1、非本專業(yè)要有5年以上同類工作經(jīng)驗；

2、從事產(chǎn)品技術(shù)2年以上的工作經(jīng)驗。

知識技能

1、熟練使用設(shè)計軟件CAD等；

2、熟練使用辦公軟件；

3、機械加工、模具制造、熱處理、材料學(xué)、力學(xué)、電學(xué)等相關(guān)知識；

4、掌握質(zhì)量體系管理和質(zhì)量控制等方面知識；

5、掌握計量及專業(yè)技術(shù)法規(guī)；

6、掌握測試儀器使用及分析技術(shù)。

資質(zhì)證書中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

能力要求

1、具有一般的語言及書面表達能力；

2、具有工作協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力；

3、具有計劃和創(chuàng)新能力、判斷和決策能力。

其它：

使用工具/設(shè)備計算機和一般辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)。

工作環(huán)境工作地點：分廠辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場，工作環(huán)境：一般。

工作時間特征正常班、偶爾加班。

資料處理依據(jù)常規(guī)做相關(guān)的技術(shù)性改造，需調(diào)研分析、評估與創(chuàng)新。

考核指標：

1、工裝、輔具依據(jù)產(chǎn)品要求而設(shè)計完成的符合性；

2、設(shè)計圖紙完成的周期及進度；

3、產(chǎn)品缺陷處理的準確性、及時性；

4、質(zhì)量體系管理要求達標率。

職業(yè)概述：機械工藝工程師主要負責(zé)產(chǎn)品機械制造工藝編制及產(chǎn)品設(shè)計，通過持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，解決工藝問題，確保達到工藝和產(chǎn)品質(zhì)量的要求標準。

工作內(nèi)容：

1、在[1]總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。

2、編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負責(zé)工藝工裝的驗證和改進工作；設(shè)計公司、車間工藝平面布置圖。

3、工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。

4、負責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。

5、承擔(dān)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。

6、組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。

7、協(xié)助人力資源部搞好對職工的技術(shù)教育及培訓(xùn)。

8、積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進工作，對技術(shù)改進方案與措施，負責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。

9、負責(zé)本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

10、完成總工程師布置的各項臨時任務(wù)。

職業(yè)要求：教育培訓(xùn)：通常要求機械制造和設(shè)計、工藝設(shè)計類專業(yè)，大專以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗： 熟悉機械加工工藝流程、模具加工工藝；熟悉產(chǎn)品性能、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；掌握IE、SPC、FMEA等常用工藝工程方法與工具，熟練使用AutoCAD；能夠閱讀并解釋、運用各類技術(shù)文件及說明；具有豐富的項目開展經(jīng)驗，團隊意識強；具備解決現(xiàn)場故障的能力，統(tǒng)計調(diào)查分析能力，善于發(fā)現(xiàn)、尋找并解決問題。

薪資行情：月薪通常在3000元到6000元之間，在跨國公司可高達8000元。目前根據(jù)行業(yè)發(fā)展，在經(jīng)濟效益好的企業(yè)工資可達10000元以上。經(jīng)驗豐富的專家更可達百萬年薪。職業(yè)發(fā)展路徑：一方面，生產(chǎn)規(guī)模的擴大使市場對機械工藝工程師的需求急劇增加；另一方面，目前機械工藝工程師已出現(xiàn)青黃不接的局面，符合用人企業(yè)要求的中青年機械工程師供不應(yīng)求。優(yōu)秀的機械工藝工程師因此成為市場上的緊缺人才，薪酬待遇也相對較高。有現(xiàn)場管理經(jīng)驗，定額工時控制經(jīng)驗會為你的職場增添一個砝碼

第五篇：工藝工程師工作職責(zé)

1.參與產(chǎn)品生產(chǎn)過程研究。

2.通過設(shè)計和改進生產(chǎn)工藝，增加產(chǎn)品附加值，提高生產(chǎn)效率。

3.通過生產(chǎn)流程改進，降低生產(chǎn)成本。

4.調(diào)試和安裝新型設(shè)備。

5.了解設(shè)備需求。