第一篇：加強工商文化建設 推動工商事業(yè)發(fā)展

加強工商文化建設 推動工商事業(yè)發(fā)展

作為市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的工商行政管理部門，大力加強工商文化建設，提高隊伍素質，創(chuàng)新管理機制，增強執(zhí)法效能，是新時期深化工商管理工作的迫切需要。省工商局對加強工商文化建設提出了總體要求，做出了具體安排，這是工商系統實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀，建設法制工商、誠信工商、服務工商、信息工商，加強工商干部隊伍能力建設的重要舉措。全市工商系統要充分認識加強工商文化建設的重要意義，切實增強工商文化建設的緊迫感和責任感，以物質文化為基礎、精神文化為核心、制度文化為保障，高度重視，精心組織，扎實抓好工商文化建設工作。

一、圍繞基礎設施、執(zhí)法裝備和信息化建設，大力加強工商物質文化建設。

基層建設、執(zhí)法裝備和信息化建設構成工商物質文化的基本要素，著力改善工作環(huán)境和條件，是工商物質文化建設的重要內容，更是工商文化建設的有效載體。要以省局《基層工商所規(guī)范化達標建設驗收細則及考核辦法》為要求，加大投入，科學規(guī)劃，狠抓落實，不斷改善基層基礎設施條件，加強基層窗口建設；不斷改善執(zhí)法裝備水平，進一步在執(zhí)法交通工具、通訊工具、商品檢查、檢測、檢驗設備等執(zhí)法裝備方面下功夫，以先進的執(zhí)法辦案裝備促進工商行政管理事業(yè)的發(fā)展，努力提高快速反應、快速機動、政府滿意、群眾歡迎的執(zhí)法效能，增強工商行政管理的執(zhí)法權威和水平，規(guī)范執(zhí)法行為；不斷加快信息化建設，整合信息網絡資源，實施內外部電子網絡、視頻對接功能，充分發(fā)揮信息網絡平臺的作用，加快實現網上辦公、網上審批、網上投訴，創(chuàng)新監(jiān)管手段和監(jiān)管機制，努力推動全市系統監(jiān)管服務效能、行政執(zhí)法效能和內部管理效能的不斷提高。

二、圍繞思想素質、文化素質、業(yè)務素質，大力加強工商精神文化建設。

一是要注重政治理論學習。要以當前開展的學習《江澤民文選》活動為契機，積極采取多種形式，堅持開展經常性地思想政治學習，加強干部理論武裝；要系統開展形勢政策教育，認真組織干部職工學習黨的路線、方針、政策，學習科學發(fā)展觀、黨的先進性建設、和諧社會建設、社會主義榮辱觀等黨的最新理論成果；要狠抓宗旨教育、理想信念教育和權力觀教育、警示教育等，使廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進和形成強大的工商精神動力，更好地為經濟社會發(fā)展服務。二是要重視干部培訓工作。對工商人員有計劃分步驟地進行綜合素質、行政管理、工商各項業(yè)務等教育培訓，提高整體素質。廣泛開展“學業(yè)務、懂政策、強素質”為內容的崗位練兵活動，進一步提高干部隊伍履行職責的能力。要下功夫提高干部隊伍學歷文化層次，提高干部的科學文化和信息化知識水平，積極鼓勵和支持各種形式的學歷教育和專業(yè)培訓，以適應新形勢對工商行政管理工作的新要求。要進一步加大業(yè)務培訓力度，按照市局統籌、分級辦班、統一組織的要求，增強干部培訓工作的針對性和實用性，結合實際制定科學、詳細的培訓規(guī)劃，提高干部的業(yè)務素質。三是加強思想道德教育。引導干部樹立良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，樹立科學務實的執(zhí)法理念，端正勤政為民的服務態(tài)度，發(fā)揚清正廉潔的工作作風，培養(yǎng)團結友善的同志關系；特別是要切實踐行“八榮八恥”的榮辱觀，大力倡導“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、奉獻社會”的職業(yè)道德規(guī)范，促進以德育人，推動工商系統思想道德建設水平的不斷提高。四是開展豐富多彩的文化活動。繼續(xù)在全市系統廣泛開展以征集人生格言、廉政警句、“金點子”活動和書法、攝影、繪畫、歌詠比賽活動以及“工商榮辱觀”、“工商是我家”等主題演講征文活動。有條件的單位要積極組建書法、攝影、繪畫、詩歌文學等“紅盾書社”及文化

活動小組，積極開展形式多樣的文化創(chuàng)作活動，豐富干部職工的精神文化生活。五是要加強誠信建設。要在繼續(xù)推進企業(yè)信用分類監(jiān)管和個體工商戶分層分類監(jiān)管的同時，完善服務承諾制和政務公示制，對政策法規(guī)、辦事程序、工作職責、內部紀律等做到上網上墻公示；并結合網絡建設，在工商政務網和紅盾信息網上制作工商行政管理的政策法規(guī)咨詢和辦事指南，加強規(guī)范管理，增強誠信意識。大力推行“紅盾聯系卡”、“便民服務卡”和“黨員示范崗”、“文明服務崗”等服務形式，努力營造為群眾服務的濃厚氛圍。

三、圍繞規(guī)范管理和機制創(chuàng)新，大力加強工商制度文化建設。

一是優(yōu)化科學的干部管理機制。強化干部激勵、競爭、獎懲、管理四項機制，進一步完善干部績效考核管理和行政效能監(jiān)察制度，鼓勵先進、鞭策后進，努力創(chuàng)造鼓勵人想干事、干成事的環(huán)境。按照目標責任制的要求，對履行崗位職責、開展工作創(chuàng)新、落實重點工作指標等三部分內容，實行量化細化考核，并將考核結果與干部的選拔任用結合起來，真正樹立“干好工作是硬道理，提高素質是硬道理”的評價標準理念，為干部的成長建立良好的機制環(huán)境。二是建立和健全各項工作管理制度。以管理工作制度的進一步完善保證市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、為民服務的高效、便捷、優(yōu)質。通過制度的建立和完善，在潛移默化中形成良好的工商管理文化。要進一步結合實際，健全和完善相關的業(yè)務制度規(guī)定，并建立嚴格的監(jiān)督、檢查和考核制度，確保各項制度的落實。要積極構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，繼續(xù)完善和實施“三查三訪”制度、層級督察制度，推進廉政文化建設。三是建立干部一日行為和日常行為規(guī)范，加強機關、基層工作規(guī)范化管理。提倡注重細節(jié)意識，在落實工作上求細、求實和求嚴，要加強干部職工日常行為規(guī)范教育和公務禮儀的養(yǎng)成，保持良好的政容風紀。每年適時開展“樹形象、展新姿”為內容的軍訓活動，向社會展示良好的工商形象和執(zhí)法權威。四是進一步推進監(jiān)管制度改革與創(chuàng)新。要堅持以食品及消費安全的商品為重要品種，深化流通領域商品經營者進貨檢查驗收、驗證驗票、購銷臺帳、商品質量承諾、不合格商品退市等自律制度，促進商品準入制度改革的順利進行。進一步鞏固完善市場巡查制、首問責任制、限時辦結制和責任追究制等制度，促進執(zhí)法效能的提高。

四、注重“三個結合”，增強工商文化建設的實效。

一是把工商文化建設和加強工商隊伍建設相結合。廣泛開展政治思想、科學文化和業(yè)務技能的學習教育活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、服務社會、無私奉獻的精神，充分挖掘和謳歌工商隊伍蓬勃向上、開拓進取的時代新人和精神風貌，以先進典型鼓舞人、教育人、激勵人。二是把工商文化建設與推動社會服務工程相結合。大力加強機關文化、基層文化、窗口文化建設，以規(guī)范的服務文化營造主動、高效、優(yōu)質的政務環(huán)境。全面實行政務公開，落實便民承諾，充分發(fā)揮一站式辦公、一條龍服務的功能，積極開展“溫馨服務在窗口、文明服務在市場”為主要內容的規(guī)范化服務達標競賽。以科學規(guī)范管理為重點，統一辦公場所設置，統一辦公裝備標志，統一文明用語，統一服務模式，通過設置便民卡、聯系卡、工作流程圖、人性化標語、警語以及公示牌等，完善服務功能，提高服務水平。三是把工商文化建設與促進精神文明建設相結合。進一步創(chuàng)新載體，強化措施，豐富內涵，培育亮點，深入開展“人民滿意機關”、“人民滿意公務員”、“文明單位”、“文明樓院”、“五好家庭”等創(chuàng)建活動。要把“三德”教育滲透到精神文明建設工作中去，引導廣大干部職工在社會上做好公民，在單位做好職工，在家庭做好成員。堅持開展服務企業(yè)、扶貧幫困活動，多做得人心、暖民心的事，密切干群關系。

五、搭建“三個平臺”，拓展工商文化建設的載體。

一是思想政治教育的平臺。要建立思想政治工作的總體方案和階段性計劃，明確具體的目標和任務，堅持中心組學習、黨日活動和集中學習制度，開展專題輔導和形勢報告會、學習心得交流會，把學習任務落到實處。建立領導、黨員聯系群眾辦法，通過及時的溝通與交流，“活血化淤”，努力形成全系統心齊、氣順、勁足的和諧工作關系和氛圍。二是搭建齊抓共管的平臺。工商文化建設是一項系統工程，需要全系統各部門各司其職，齊抓共管，形成合力。在組織領導上，要把工商文化建設列入重要議事日程，積極開展“工商文化建設年”、“規(guī)范管理年”主題活動，科學謀劃、認真安排、狠抓落實，確保工商文化活動順利開展；在考核機制上，要把工商文化建設作為思想政治工作和精神文明建設的重要內容，列入年度崗位目標責任制考核；在激勵機制上，對在工商文化建設中涌現出的先進單位和個人要及時總結，給予表彰和獎勵，調動積極因素，推動工商文化建設。三是搭建文化活動平臺。要進一步加大工商文化建設的投入力度，建好“職工之家”，完善活動設施。要以每年的元旦、“3.15”、“五.一”、“五.四”、“七.一”、“十.一”等法定節(jié)日，創(chuàng)建法律宣傳和藝術展示的平臺，廣泛開展誠信守法、消保維權等為主題的文藝聯歡、法律宣傳、咨詢服務活動。

六、做到“三個堅持”，深化工商文化建設的內涵。

一是堅持“以人為本”抓建設。以人為本，是工商文化建設和隊伍建設的結合點。要抓住培養(yǎng)和造就新型工商干部這個根本，通過工商文化建設這個載體，廣泛開展政治思想、科學文化和業(yè)務技能的學習和教育活動，培養(yǎng)工商干部愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。要把工商干部置于工商文化建設的中心地位，發(fā)揮干部職工的主動意識、創(chuàng)造意識和參與意識，形成共促事業(yè)發(fā)展與進步的強大動力。二是堅持服務大局抓建設。加強工商文化建設，要以服務發(fā)展大局為目標，以監(jiān)管社會主義統一大市場為己任，始終緊緊圍繞地方經濟發(fā)展戰(zhàn)略，在政策服務、監(jiān)管執(zhí)法、陽光政務、行政效率等諸多方面下功夫。通過“車載流動”工商所、“網絡在線”工商所等形式，上門服務、靠前服務，以實實在在的服務，發(fā)揚光大工商文化。三是堅持與時俱進抓建設。工商文化建設既要注重時代性，也要注重實踐性，要拓寬視野，穩(wěn)步推進。要把表層文化、淺層文化和深層文化建設有機結合起來，把形式上的多樣性和內容上的豐富性有機結合起來，把彰顯文化、弘揚文化的激勵感召作用和深化工商文化的實質內涵結合起來，形成獨具特色的工商文化體系。工商文化建設是一項長期的任務，必須要做到堅持不懈、開拓進取，要善于研究建設實踐中的新情況、新問題，堅持因地制宜、分類指導、突出重點、注重實效，以工商文化建設的新成效推動工商事業(yè)的新發(fā)展。

(作者:張掖市工商局黨組書記、局長)

第二篇：工商文化建設

黨的十八大報告中明確指出“全面落實經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設五位一體總體布局”“建設社會主義文化強國，關鍵是增強全民族文化創(chuàng)造活力。要深化文化體制改革，解放和發(fā)展文化生產力，發(fā)揚學術民主、藝術民主，為人民提供廣闊文化舞臺，讓一切文化創(chuàng)造源泉充分涌流，開創(chuàng)全民族文化創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)、社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權益得到更好保障、人民思想道德素質和科學文化素質全面提高、中華文化國際影響力不斷增強的新局面?！边@是我國在未來發(fā)展文化事業(yè)的重要指導方針。工商部門作為維護我國市場經濟秩序正常有序發(fā)展的行政執(zhí)法部門，隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，工商部門在國家宏觀經濟管理中的地位隨之變得越來越重要。發(fā)揮文化建設在工作實踐中的作用，將文化建設和工商工作有機的結合起來，以文化推動發(fā)展，是新時期工商干部需要做到的。

一、為什么要開展工商文化建設

工商文化的核心落在監(jiān)管、執(zhí)法、服務、廉政四個點上，是廣大干部為完成工作目標，共同遵循并被認可的物質形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德的總和。開展工商文化建設，對提高干部素質、增強隊伍戰(zhàn)斗力、提高監(jiān)管執(zhí)法水平具有重要意義。開展工商文化建設，是實踐黨的十八大精神的內在要求，是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要，是提升干部隊伍素質的有效途徑。

二、怎么樣開展工商文化建設

工商文化建設是一項長期工作，是一項需要循序漸進的系統工程，為有效開展工商文化建設，應該從以下三個層面著手：

（一）精神層面。精神層面包括工商部門及其工作人員對文化的認知程度、干部的文化素質、生活觀念、價值取向等。是由工商文化高度凝練而成又引導工商文化發(fā)展的，對于廣大工商干部在實踐中迸發(fā)出來的積極的精神狀態(tài)的一種高度的概括，是鼓舞全體干部為實現共同景愿而努力奮斗的強大精神動力?？梢赃@樣說，工商精神就是工商核心文化的具體表述，所以建設工商文化的過程也是凝聚和提煉工商精神的過程，更是工商精神引導工商文化發(fā)展的過程，它們互為因果，相互依存。要大力開展樹立社會主義榮辱觀教育、理想信念教育、勤政廉政教育、職業(yè)道德教育。教育黨員干部要發(fā)揚艱苦奮斗精神，強化勤儉節(jié)約意識，引導廣大干部職工樹立誠實守信、團結互助、自強不息的人生準則，形成良好風氣

（二）二是制度層面，包括廉潔從政、優(yōu)質服務的規(guī)章制度、行為習慣等。在工作責任心、工作水平和工作效率上高標準、嚴要求。要以服務人民為榮，以辛勤工作為榮，增強廣大工商干部立黨為公、執(zhí)法為民、做好經濟衛(wèi)士的自覺性，嚴格做到公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法。加強工商機關執(zhí)法人員的行為管理，矯正和克服不良習氣，樹立工商人員親民、廉潔的形象

（三）物質層面，包括工商部門文化教育場所、工商文化景觀等。工欲善其事，必先利其器，開展文化建設，不僅僅需要在軟件方面加以強化，硬件的建設也是不可或缺的。如設置圖書館，開展讀書、棋

藝、球賽、健身等文體活動，激發(fā)干部職工的參與熱情。通過團體活動，增強干部職工的歸宿感和責任感，活躍工商文化的氛圍;組織開展“創(chuàng)新”評選活動，以及“榮辱觀”、“局興我榮、局衰我恥”等主題征文活動，潛移默化地影響和激勵全體干部職工的廉政、勤政意識，達到促進各項工作開展的目的。開展學習活動，定期組織全體員工學習其他地市工商部門文化建設的先進經驗，學習后展開小組討論，使學習成果進一步鞏固。

開展工商文化建設，要落實到以文化促發(fā)展的實處，提高工作效率，體現服務形象，嚴格執(zhí)法工作，規(guī)范經濟秩序。開展工商文化建設，要取得促進工商文明的成績，要取得促進地方經濟發(fā)展的成績，要取得促進廉政建設的成績，要將文化建設和各項工作有機結合起來，推進服務型工商的轉變，增強干部隊伍凝聚力，為工商事業(yè)的發(fā)展進步提供有力的支撐和保證。

第三篇：淺談工商文化建設

淺談工商文化建設

近年來，“文化建設”一詞較為時髦，各個系統、各個行業(yè)均在大提特提各種文化建設，諸如“機關文化”、“企業(yè)文化”、“校園文化”等等。全國各級工商行政管理機關在推進工商行政管理工作的同時，開拓創(chuàng)新，與時俱進，大力加強工商行政管理隊伍自身建設，突出了一種管理理念，創(chuàng)造出一種形象品牌，也形成了頗具特色的各種工商行政管理文化（以下簡稱“工商文化”）。實踐表明，一個有著深厚文化底蘊的工商行政管理機關，必然在依法行政和市場監(jiān)管工作中處于強勢地位。從這個層面上說，“工商文化”建設是一種新戰(zhàn)略，而弘揚與繼承傳統文化，創(chuàng)新與發(fā)展現代文化，則是一條加強工商行政管理隊伍建設的新途徑。筆者就工商文化建設的基本含義、問題現狀及解決措施作一淺顯的探討。

一、工商文化建設的基本含義

什么是工商文化？目前大多數學者的概述即指工商行政管理機關及其工作人員在社會發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和。它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，服從和服務于社會主義現代化經濟建設中心，為工商行政管理機關各項改革提供強大的精神動力。它植根于工商行政管理實踐，具有鮮明

1的特點，它反映工商行政管理機關的精神文明，又對工商行政管理機關物質文明的發(fā)展發(fā)揮巨大促進作用，是凝聚和激勵全體工商行政管理人員的重要精神力量。

“工商文化”包括道德情操、思維方式、行為準則、價值取向、管理人員文化素質以及蘊含在工商行政管理體制、制度、形象、行為之中的文化特色，是一種管理文化，是工商行政管理機關進步和事業(yè)發(fā)展的標志，是全體工商行政管理人員共有的價值體系?！肮ど涛幕奔扔腥嗣翊蟊娢幕墓残?，又有其獨特文化的個性。它源于華夏傳統文化，不但繼承了中華民族生生不息、奮斗不止、和衷共濟、志存高遠的光榮傳統，而且積極開拓，大膽創(chuàng)新，與時俱進，同時不斷吸取國外先進管理經驗和模式，大力發(fā)展現代文化。它具有鮮明的文化個性。它是全新的工商行政管理理論體系，以形成最佳管理方式為目標，以愛國主義、集體主義和團隊精神為紐帶，通過滲透到各項監(jiān)管活動之中實現價值轉換，保證工商行政管理工作有序進行和各項任務的圓滿完成?！肮ど涛幕奔戎匾暼后w力量和發(fā)揮群體優(yōu)勢，又強調個人因素和潛能創(chuàng)造力。發(fā)展“工商文化”，有助于轉變工商職能和創(chuàng)新監(jiān)管方式，有利于加強和改善工商行政管理機關思想政治工作、增強全體工商行政管理人員的向心力、凝聚力，全面提高工商行政管理干部隊伍整體素質，提升各級工商行政管理機關政治文明和精神文明水準。

二、工商文化建設的問題與現狀

（一）系統性特征不明顯。從外部看，“工商”形象固有的表象特征不突出，再加上系統宣傳的不到位和不協調性，無法形成物化的社會印象，從而起不到應有的形象導向作用；從內部看，工商行政管理行為規(guī)范不統一，各行其是現象普遍，再加上法律的相對滯后和傳統“經驗主義”的根深蒂固，一定程度上影響了執(zhí)法的整體社會效果。可見，既沒有工商特色，又缺乏系統優(yōu)勢，顯然與工商行政管理系統作為垂直管理部門的文化要求不相符。

（二）區(qū)位性發(fā)展不平衡。一方面是地理區(qū)位上的發(fā)展不平衡，由于文化是與經濟社會發(fā)展程度相輔相成的，經濟發(fā)達地區(qū)的工商文化建設在認知程度、制度設計、產出投入上普遍要強于經濟欠發(fā)達地區(qū)；另一方面是工作區(qū)位上的發(fā)展不平衡，在企業(yè)登記、12315服務窗口等部位文化特征較為突出，而在經檢辦案、市場管理等領域文化成分卻略顯不足；再一方面是價值區(qū)位上的發(fā)展不平衡，屬于直接體現社會價值的物質文化部分發(fā)展較快（如管理文化、服務文化等），而屬于潛移默化價值功能的精神文化部分發(fā)展相對較慢（如工商精神提煉和工商形象塑造等）。

（三）理論性研究不到位。首先，由于歷史的原因，工商行政管理發(fā)展史存在著斷層和復雜的演變過程，傳統的工商文化缺乏連貫性和完整性，能夠傳承的文化精髓并不多。

其次，工商行政管理學科作為社會科學的范疇，由于其學科分類不明確、地位不突出，學術界對該領域的研究成果非常貧乏，再加上系統內的實踐總結和理論提升不夠，始終難以形成系統的理論體系。再者，理論經驗指導實踐的作用不明顯，如多年積累的工作經驗，多數只存在于干部個人頭腦中，并沒有形成有指導意義和方便傳承的文字材料，發(fā)揮不出其潛在的文化價值。

（四）基礎性建設不扎實。一是工商隊伍年齡結構不合理、平均文化程度不高。工商系統在八十年代中期以來的十年是大發(fā)展時期，但由于其人員輸入渠道的相對寬松，造成隊伍的急速膨脹和人員素質的參差不齊，近些年，經濟相對發(fā)達地區(qū)通過招考充實了部分專業(yè)人才，也只能是杯水車薪。二是工商監(jiān)管的手段設施落后。普遍依“望、聞、問、比”的傳統監(jiān)管手法，面對復雜的市場交易環(huán)境，使我們不得不始終處于尷尬的境地。同樣，在信息化和商品檢測等硬件設施得到集中改善后，又由于技術和標準的相對滯后而“步履艱難”。

三、工商文化建設的主要途徑

（一）要準確定位，始終堅持工商文化建設的正確方向。要堅持用社會主義核心價值體系引領工商文化建設，牢牢把握意識形態(tài)的主動權、主導權和話語權，引導廣大干部職工牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮

辱觀，始終保持工商隊伍的先進性，激發(fā)工商文化的創(chuàng)造活力；要堅持以“三個代表”的重要思想指導工商文化建設，全面體現“四個統一”的精神實質和科學內涵，引導廣大干部職工牢牢把握“四個只有”要求，堅決抵制各種錯誤觀念的影響，切實端正執(zhí)法理念、提高執(zhí)法水平、維護執(zhí)法形象、提升執(zhí)法公信。

（二）要抓住根本，大力弘揚工商文化建設的核心價值觀。各級工商行政管理部門要把加強對工商核心價值觀的研究、教育與實踐，作為工商文化建設的首要任務，切實聯系工商工作和隊伍建設的熱點、難點問題，準確把握不同的情況和不同的矛盾，認真研究推進工商核心價值觀教育、實踐的具體措施和方法途徑；要將對工商核心價值觀的教育與加強“四化建設”結合起來，引導干部職工明辨價值追求上的是非榮辱界限，樹立應有的責任意識和職業(yè)道德；要始終圍繞隊伍建設這個根本，將實踐工商核心價值觀納入市局“服務效能提升年”主題實踐活動之中進行統籌考慮，確保能真正用工商核心價值觀指導實踐，引導廣大干部職工切實按照工商核心價值觀的要求立身做人。

（三）要突出重點，全面提升工商文化建設的職業(yè)內涵。要著力培育以“忠誠、勤廉、效能、和諧”為核心的職業(yè)道德，各級工商行政管理部門要把職業(yè)道德建設作為工商文化建設的重要內容，以職業(yè)道德深化工商文化，以工商文化滋

養(yǎng)職業(yè)道德，積極探索建立工商職業(yè)道德評價體系和約束機制，切實增強工商職業(yè)道德的約束力；要著力規(guī)范工商干部的執(zhí)法行為，充分發(fā)揮工商文化對“四化建設”的作用，切實加強作風建設，堅持典型引路，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

（四）要打牢基礎，努力營造工商文化建設的濃厚氛圍。要增強工商行政管理的文化色彩，確立以人為本的管理理念和模式，充分發(fā)揮工商文化在改善管理、激發(fā)活力等方面的重要作用；要提高工商物質建設的文化含量，加強辦公場所的文化形象塑造，重點加強登記注冊、信訪等文明窗口建設，努力營造便民服務的良好氛圍；要創(chuàng)建關愛干部職工的文化環(huán)境，把尊重人、關心人、理解人、培育人、發(fā)展人作為開展工作的基本出發(fā)點，加強對干部職工的履職保障和安全保障，進一步加大物質投入，大力加強文體場所及設施建設。

第四篇：工商文化建設

加強工商文化建設鑄就紅盾之魂

作為一名工商人——維護社會主義市場經濟秩序的經濟衛(wèi)士，不但要加強業(yè)務素質能力，更要搞好工商文化建設。大力加強工商文化建設，是新時期提高隊伍素質、增強執(zhí)法效能、深化工商行政管理工作的迫切需要。而怎樣才能把工商文化建設的更好，我認為要從“活”、“勤”、“廉”、“新”這四個字眼入手：

“活”，工商文化的關鍵。市場經濟必將激活市場的繁榮。作為市場監(jiān)管者，如何管活市場？如何走出一放就亂、一管就死的怪圈？工商人自己首先要活思想、活精神、活方法。對工商事業(yè)有一種真實的興奮感，對周圍的事物充滿激情，血管里奔流著旺盛的生命力。用心謀事，用心干事，用心管事，把法律法規(guī)的基本精神與鮮活的市場實際相結合，在監(jiān)管實踐中，構建長效機制，探索總結出管活的基本規(guī)律，就能有效地促進各類市場的繁榮和市場秩序的良好。

“勤”，工商文化的基石。披星戴月，風里來雨里去，頂烈日、冒嚴寒奮戰(zhàn)在市場監(jiān)管第一線的工商人就是長期以來靠著一個“勤”字，任勞任怨地維護著市場秩序，披肝瀝膽地維護著消費者的合法權益，不遺余力地為企業(yè)排憂解難。總之，一個“勤”字贏得了黨和人民的厚愛，腿勤手勤嘴勤，勤能補拙，勤出成果，天道酬勤，勤勞、勤奮、勤懇，是工商人的立足之本。

“廉”，工商文化的保障。杜絕吃拿卡要，要靠制度，也要靠文化。不敢為不能為固然重要，營造不愿為不想為的氛圍更重要。利用互聯網技術建立紅盾網站，設立廉政文化網頁，適度張貼警言以及創(chuàng)作以廉政為主要內容的文學作品，排演廉政文藝晚會等形式，使之“常思貪欲之害，常修為政之德”。

“新”，工商文化的靈魂。創(chuàng)新是文化發(fā)展的不竭動力，工商文化建設之魂在創(chuàng)新。經濟全球化的浪潮必將催生市場主體的多元化，市場交易的復雜化，市場競爭的激烈化，必將給市場準入和市場監(jiān)管帶來新問題。作為市場經濟的“裁判員”，必須把握趨勢，未雨綢繆，才能掌握監(jiān)管工作主動權。展望未來，無論崗位差異，進程快慢，區(qū)域先后，國際化都將越來越是工商工作的重要內容和特點，傳統的領導方式、監(jiān)管方式、思維方式，必須及早調整，使工商人的素質得到提高。只有堅持不斷創(chuàng)新，工商文化也才能進入新境界。

工商文化重在“無愧紅盾衛(wèi)士稱號”的建設。讓我們亮起工商之劍！鑄就紅盾之魂！

第五篇：淺談工商文化建設

作為市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的工商行政管理部門，大力加強工商文化建設，提高干部隊伍素質，創(chuàng)新管理機制，增強執(zhí)法效能，是新時期深化工商行政管理工作的迫切需要。因此，我們要充分認識加強工商文化建設的重要意義，切實增強工商文化建設的緊迫感和責任感，以物質文化為基礎，以精神文化為核心，以制度文化為保障，認真扎實地抓好工商文化建設工作。

一、工商文化的概念

工商文化是指在工商行政管理機關這一特定的組織中，在社會主義市場經濟條件下，通過工商行政管理實踐活動所形成的并為全體工商干部遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和，是工商行政管理在自身發(fā)展過程中形成的，以價值為核心的獨特的文化管理模式；是社會文化與工商行政管理實踐相融合的產物；是由工商行政管理干部所創(chuàng)造的，以工商行政管理干部為載體的文化總和。它是一種管理文化，是廣大工商行政管理干部共有的價值體系。

二、加強工商文化建設的重要性

加強工商文化建設是工商行政管理部門實踐依法行政、執(zhí)法為民、服務群眾的現實需要。工商行政管理部門通過有效的市場監(jiān)管執(zhí)法、培育和引導先進文化的不斷發(fā)展，使廣大人民群眾充分享受到先進文化的精神成果。

加強工商文化建設是進一步建設法制工商、信用工商、信息工商、文明工商，強化市場監(jiān)管，提高執(zhí)法職能，規(guī)范執(zhí)法行為的切實需要。工商行政管理部門擔負著市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要使命，建設和諧社會、實踐執(zhí)法為民需要強有力的精神文化來增強精神動力。

加強工商文化建設是提高工商隊伍整體素質，樹立工商部門良好社會形象，增強干部熱愛工商、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的意識，提高干部依法行政水平和各項素質能力的客觀需要。

加強工商文化建設是推進和諧機關建設，活躍干部精神文化生活，增強隊伍活力的迫切需要。通過大力加強工商文化建設，可以形成一種健康向上、同心同德、協調和諧、樂于奉獻的工作氛圍，對建設一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良、公正廉潔的工商隊伍具有很重要的推動作用。

三、工商文化建設的基本原則

一是堅持把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和構建和諧社會要求，作為工商文化建設的根本指導原則；二是堅持把弘揚以愛國主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時代精神，以社會主義核心價值體系為內容的思想道德規(guī)范，作為工商文化建設的主要內容；三是堅持把建設政治堅定、業(yè)務精通、作風務實、廉潔高效，讓黨和政府放心、使人民群眾滿意的高素質工商行政管理隊伍，作為工商文化建設的根本目的；四是堅持把以物質文化為基礎，以精神文化為核心，以制度文化為保障的實現方式，作為工商文化建設的基本內涵；五是堅持以人為本，從實際出發(fā)，繼承與創(chuàng)新并重、形式與內容并舉，注重實效、突出特色、展示形象，為充分發(fā)揮工商行政管理職能提供強大的支持和保證。

四、工商文化建設的目標任務

工商文化建設必須堅持以人為本，強化思想道德作風素質和文化素質建設，培育符合工商行政管理工作特點和管理實際的文化，不斷增強工商行政管理隊伍的工作活力，充分調動工商干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工商文化鼓舞人心、凝聚力量的作用，使廣大干部牢固樹立好正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強大局意識、責任意識和服務意識，塑造愛崗敬業(yè)、團結友愛、敬業(yè)奉獻、誠實守信的工商行政管理隊伍。建設工商文化的根本任務是：培養(yǎng)眾多思想業(yè)務才能過硬的、具有崇高職業(yè)精神的、深受廣大人民群眾歡迎的、讓黨和政府滿意的工商行政管理工作者，更好地為當地社會經濟發(fā)展服務。

五、工商文化的內涵

工商文化建設的基本內涵是物質文化、精神文化和制度文化。物質文化是基礎，精神文化是核心，制度文化是保障，三者密切聯系，互不可缺。

（一）、加強物質文化建設。要圍繞加強基礎設施建設、改善執(zhí)法裝備條件、加強信息化建設三個重點，科學規(guī)劃，加大投入，營造良好的工作和生活環(huán)境。

1、加強基礎設施建設。著力改善工作環(huán)境和條件，是工商物質文化建設的重要內容。要逐步加大基層工商所基礎設施建設，通過改建和改造，穩(wěn)步推進工商所規(guī)范化建設與管理。進一步優(yōu)化辦公服務和生活環(huán)境，各登記窗口、12315維權中心、執(zhí)法辦案裝備、室內外布置及辦公設施的設計、配置要盡可能地統一規(guī)范，辦公場所的公告欄、流程圖、標志全部采用統一的背景、色調、圖案形成有特色的工商文化。同時深化“12315”的品牌形象，加大全社會對“工商行政管理”的認知度，使廣大工商干部職工增強集體榮譽感和自豪感，增強工商團隊的凝聚力和向心力。

2、改善執(zhí)法辦案裝備條件。進一步在執(zhí)法交通工具、通訊工具、商品檢查

檢測、辦案設備等執(zhí)法裝備方面下功夫，以先進的執(zhí)法辦案裝備促進工商行政管理事業(yè)的發(fā)展，增強工商行政管理的執(zhí)法權威。

3、加快信息化建設步伐。要充分認識信息化建設的重要性，發(fā)揮信息網絡平臺的作用，加快實現網上辦公、網上審批，創(chuàng)新監(jiān)管手段和監(jiān)管機制。創(chuàng)造性地建設紅盾信息網，努力實現社會效益和經濟效益雙贏的局面。

（二）、加強精神文化建設。加強工商精神文化建設，是工商文化建設的關鍵。

1、注重政治理論學習。要認真抓好宗旨教育、理想信念教育和權力觀教育，增強廣大干部職工的政治責任感和使命感。各級工商機關都要制定并落實每周半天的學習制度，認真組織干部學習上級精神、最新法律法規(guī)、外地先進工作經驗等，營造良好的學習氛圍，培養(yǎng)干部良好的學習習慣，逐步提高干部的思想素質。

2、重視干部培訓工作。結合實際，廣泛開展崗位練兵活動，進一步強化業(yè)務能力的培訓力度。有針對性地舉辦政治思想、法律、計算機、英語、辦案實務等各類培訓，切實提高干部隊伍的綜合素質和履行職責的能力，以適應新形勢對工商行政管理工作的新要求。

3、加強思想道德教育。積極引導干部樹立良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，端正執(zhí)政為民的服務態(tài)度，發(fā)揚清正廉潔的工作作風，培養(yǎng)團結友愛的同志關系。堅持以德育人，以良好的行為規(guī)范人，來推動工商系統思想道德建設水平的不斷提高。

4、開展豐富多彩的文體活動。要充分發(fā)揮工會、總支、團委等部門職能，廣泛開展各類活動。如開展書法、攝影、繪畫、讀書、歌詠、體育比賽活動，開展“愛崗敬業(yè)”主題演講征文，開展“我為工商發(fā)展獻計獻策”等活動，設立圖書室、棋牌室、健身室，豐富干部職工的文化生活，增強隊伍的凝聚力。同時通過內部簡報、紅盾信息網對這些活動和干部的各類創(chuàng)作進行廣泛宣傳，形成良好的文化氛圍。

（三）、加強工商制度文化建設。用科學的制度來加強管理，既是制度文化建設的必然要求，也是廉政文化的根本特征。

1、制定嚴格的干部管理制度。進一步完善干部的績效考核管理，按照目標責任制的要求對履行崗位職責、落實重點工作指標等實行量化細化考核，不走形式，不走過場，并將考核結果與干部的物質獎勵、評先評優(yōu)和選拔任用結合起來，形成一個良好的管理機制和工作氛圍。

2、建立健全各項業(yè)務工作制度。通過完善業(yè)務工作制度保證市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、為民服務的高效、便捷、優(yōu)質。要建立嚴格的監(jiān)督、檢查和考核制度，以確保各項業(yè)務制度的落實。

3、加強干部日常行為規(guī)范。要加強干部日常行為規(guī)范教育，做到語言規(guī)范、舉止得體、著裝整齊、風紀良好。每年可適時開展軍訓或公務禮儀培訓活動，向社會展示良好的工商形象和執(zhí)法權威，逐步形成具有特色的工商行為文化。