第一篇：以工商文化建設(shè)促進(jìn)精神文明建設(shè)

工商文化是工商人員在監(jiān)管與服務(wù)工作中，在民族文化與工商實踐的長期滲透與融匯過程中，逐步形成和培育起來的，為社會和工商行政管理人員所共同遵循的最高目標(biāo)、價值準(zhǔn)則和行為規(guī)范，是在工商行政管理長期實踐中創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。工商文化建設(shè)對工商行政管理事業(yè)的促進(jìn)和發(fā)展有著不可估量和替代的作用。正確理解工商文化建設(shè)的深刻內(nèi)

涵，準(zhǔn)確把握其前進(jìn)方向，并在實際工作中加以運用，是全面提升工商管理水平、實現(xiàn)精神文明建設(shè)和創(chuàng)建目標(biāo)的關(guān)鍵。

一、工商文化的概念

西方有一個關(guān)于文化的比喻：沒有文化的人是愚蠢的人，而沒有文化的企業(yè)則是一臺失控的亂轉(zhuǎn)的機(jī)器。可見文化在一個組織中的重要作用。工商部門作為政府的市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職能部門，承擔(dān)著維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的使命，責(zé)任十分重大。其自身擁有的工商文化既有著國家公務(wù)員普遍意義上的組織文化，又有著自身有別于其他部門的個體組織文化。這個狹義的有別于其他部門的組織文化，就是我們所說的工商文化：在國家公務(wù)員共同的組織文化的背景下，工商部門的職能定位、歷史沿革、組織形式、管理制度、行為模式、工作程序、使命和意愿等等的系統(tǒng)的結(jié)合，構(gòu)成了工商部門獨特的文化特征。一般而言，組織文化包括這三方面：物質(zhì)層面、制度層面和精神層面，而且這三方面是一種遞進(jìn)的關(guān)系。工商的組織文化亦如此。

精神文明建設(shè)是工商部門保持旺盛生命力、戰(zhàn)斗力的源泉，也是工商部門永恒的主題。工商精神文明建設(shè)包括思想教育、組織建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦公環(huán)境建設(shè)等諸多內(nèi)容，這些與培育工商文化密不可分。在培育工商文化過程中，所樹立起來的核心理念、價值觀念和團(tuán)隊精神，是精神文明建設(shè)的靈魂和精神導(dǎo)向；而精神文明建設(shè)又為工商文化的培育提供了思想、人員、制度和知識的保證?？梢哉f，工商文化建設(shè)是新時期精神文明建設(shè)的主題，也指導(dǎo)并貫穿于精神文明建設(shè)的始終。

二、要準(zhǔn)確把握工商文化建設(shè)的功能

1、導(dǎo)向功能。工商文化是以人的管理為核心、強(qiáng)調(diào)建立以人為中心的管理制度的思想，這對于我們建立科學(xué)的管理制度和管理理論具有鮮明的導(dǎo)向作用。工商行政管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理活動總是伴隨著確定的目標(biāo)，調(diào)動了管理服務(wù)對象雙方積極性，表達(dá)了一定的文化價值觀念和共同遵守的信念，具有顯著的導(dǎo)向作用。它以有效的方式把工商干部的思想觀念統(tǒng)一到工商行政管理工作所確定的總體目標(biāo)上來，統(tǒng)一到服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大方向上來，統(tǒng)一到營造和諧有序的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境上來，從而使工商人員的服務(wù)意識不斷增強(qiáng)，監(jiān)管水平和執(zhí)法能力不斷提高，使每個人意識到自己的義務(wù)和責(zé)任，把自覺遵守工商管理制度作為共同的準(zhǔn)則，形成一致的行為取向。

2、激勵功能。通過領(lǐng)導(dǎo)的以身作則，激發(fā)廣大工商干部職工的自覺性；通過運用實現(xiàn)目標(biāo)的緊迫感、責(zé)任感，激發(fā)干部職工的進(jìn)取精神；通過設(shè)置科學(xué)的目標(biāo)，激發(fā)和調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性；通過領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的情感的溝通、交流，相互了解、愉快合作；通過榜樣的示范作用，激發(fā)出上進(jìn)心。從工商機(jī)關(guān)建設(shè)來說，監(jiān)督管理文化以文化為手段，創(chuàng)造出人人都受重視和尊重的氛圍，注重培養(yǎng)工商干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成良好的工作作風(fēng)，激勵每個成員充分發(fā)揮自己的積極性和主動性，使工商行政管理更好地發(fā)揮調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)社會發(fā)展的作用。

3、凝聚功能?！澳久B集，水積魚聚”，哪里的人才環(huán)境好，哪里就成為人才匯集之地，哪里就充滿發(fā)展的生機(jī)和活力。文化具有強(qiáng)有力的凝聚力量，它可以使擁有同一文化價值層面的成員產(chǎn)生認(rèn)同和歸屬感。提倡工商文化可以激發(fā)起工商人員加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)的要求，共同的價值觀把不同性格、不同情感的工商人員團(tuán)結(jié)在一起，成為文化素養(yǎng)高、廉潔奉公的國家公務(wù)人員。工商文化建設(shè)使廣大公民的依法經(jīng)營意識得以加強(qiáng)，在共同的價值標(biāo)準(zhǔn)的支配下，使整個法制程序和文明水平迅速提高。

4、制度規(guī)范功能。工商文化可以通過共同的信念、共同的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對工商機(jī)關(guān)形成一種規(guī)范的力量。使每個工商人員進(jìn)行自我教育，使每個成員自覺地約束、規(guī)范自己的言行，自覺地遵守職業(yè)道德，依法辦事，廉潔奉公，文明管理，使管理與服務(wù)通過工商人員的努力順利實施。工商文化在管理服務(wù)實踐中不僅融合了其他文化的形成力量，而且產(chǎn)生了自己獨特的文化類別，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步有著重要的現(xiàn)實價值和實踐價值。

三、把文化建設(shè)滲透到工商行政管理各項工作中

發(fā)展工商文化是加強(qiáng)管理的有效保證，是促進(jìn)工商事業(yè)發(fā)展的必要途徑，也是一種以人為本的長效管理機(jī)制。

1、遵循正確的指導(dǎo)思想是工商文化建設(shè)的根本保證。以三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，把優(yōu)秀文化與監(jiān)管社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律相結(jié)合，從工商系統(tǒng)的實際出發(fā)，堅持以人為本，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀、人才觀、群眾觀，吸收一切優(yōu)秀文化的精華，創(chuàng)建有工商行政管理特色的文化。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識和使命感，使得工商文化建設(shè)的指導(dǎo)思想深入人心，使工商文化建設(shè)成為干部積極參與的自覺行動。

2、堅持“以人為本”，營造良好的工作氛圍和環(huán)境。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境和工作環(huán)境，以事業(yè)凝聚人，增強(qiáng)干部的組織歸屬感。把干部個體置于

工商文化建設(shè)的中心地位和主體地位。充分發(fā)揮干部職工的主動意識、創(chuàng)造意識和參與意識。工商文化作為一種組織文化，在本質(zhì)上是一種以人為本的文化。以文化為特征，以激發(fā)調(diào)動個體內(nèi)在積極和創(chuàng)造性為目標(biāo)的管理思想與模式。要努力形成文明、團(tuán)結(jié)、分發(fā)、上進(jìn)、和諧的工作氛圍，為每一個干部搭造發(fā)揮其特長的平臺，使得“事業(yè)興，我榮；事業(yè)衰，我恥”的觀念深入人心。

3、突顯“四化”靈魂，使之成為指導(dǎo)具體實踐的方法論。要牢固樹立工商監(jiān)管“制度化、規(guī)范化、程序化、法制化”的工作理念，整合所有工商資源進(jìn)行優(yōu)化配置。制度化建設(shè)，要以企業(yè)信用分類監(jiān)管、12315行政執(zhí)法體系建設(shè)、商品準(zhǔn)入制度改革、個體工商戶分層分類登記監(jiān)管、消費維權(quán)體系建設(shè)、登記服務(wù)制度建設(shè)、流通環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全監(jiān)管、商品交易市場分類監(jiān)管等工作為重點，加強(qiáng)調(diào)查研究，注重創(chuàng)新性和實效性，進(jìn)一步建立和完善各項制度，逐步建立長效監(jiān)管機(jī)制；規(guī)范化建設(shè)，要從規(guī)范市場主體登記工作、規(guī)范公平交易執(zhí)法工作、規(guī)范商品質(zhì)量監(jiān)測工作、規(guī)范服務(wù)發(fā)展工作開始，不斷推動監(jiān)管執(zhí)法各項工作規(guī)范化；程序化建設(shè)，要從嚴(yán)格登記程序、嚴(yán)格市場監(jiān)管程序，嚴(yán)格執(zhí)法程序入手，依托信息化推進(jìn)程序化；法治化建設(shè)，就是要大力加強(qiáng)法制建設(shè)，切實提高依法行政水平，提高隊伍特別是基層干部的法律水平，增強(qiáng)公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營的意識，營造建設(shè)法治工商的良好社會氛圍。

4、以學(xué)習(xí)型為導(dǎo)向，建設(shè)務(wù)實創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的團(tuán)隊。要堅持教育創(chuàng)新，通過建立讀書計劃引導(dǎo)干部梳理正確的人生觀、價值觀，倡導(dǎo)理論成果轉(zhuǎn)化實踐。要通過強(qiáng)調(diào)群策群力，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的共同學(xué)習(xí)，努力消滅干部本崗位專業(yè)的理論盲點。通過換位思考，加強(qiáng)相互間的交流溝通，重視個體在群體中的影響，實現(xiàn)集體創(chuàng)新與個體創(chuàng)新互動。要在組織文化上使干部在價值觀念、行為規(guī)范、職業(yè)操守上與組織趨同，在制度的基礎(chǔ)上實現(xiàn)干部的自覺管理。要形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的團(tuán)隊情感環(huán)境，使得基層工商所都能真正形成務(wù)實創(chuàng)新團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的團(tuán)隊。

5、發(fā)現(xiàn)并挖掘典型，充分發(fā)揮先進(jìn)模范作用。在工作中，要注意發(fā)現(xiàn)典型，培育典型，推廣典型。特別是對基層一線涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，要加強(qiáng)培育，正確引導(dǎo)，大膽使用，擴(kuò)大影響。要倡導(dǎo)扎扎實實，一以貫之的典型經(jīng)驗，及時發(fā)揮輿論宣傳作用，加大典型報道力度，擴(kuò)大典型的影響力和推動力。

總之，通過加強(qiáng)工商文化建設(shè)，為隊伍建設(shè)注入新的活力，為工商工作目標(biāo)任務(wù)的完成增添動力，積極促進(jìn)工商精神文明建設(shè)和創(chuàng)建的開展，使工商文化真正成為感召人、激勵人的精神力量。

第二篇：加強(qiáng)廉政文化建設(shè)促進(jìn)工商健康發(fā)展

工商廉政文化是以廉政為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式的一種工商文化，是工商廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。文化是工商事業(yè)的靈魂。在新的歷史時期，工商廉政建設(shè)需要以文化為載體，工商文化建設(shè)應(yīng)包括廉政內(nèi)容，廉政與文化相輔相成，不可缺一。

一、把廉政文化建設(shè)融入到“大宣教”的格局之中

抓好工商廉政文化建設(shè)必須

充分挖掘文化資源，以多樣性的活動為抓手，在拓展思路上做文章，多渠道、多層次開展工商廉政文化建設(shè)，真正讓工商廉政文化走進(jìn)千家萬戶，形成反腐倡廉的工商“大宣教”格局。

一是從文件走向文藝，打造工商品牌，增強(qiáng)廉政文化的吸引力。著眼基層，組織創(chuàng)作力量，以身邊人、身邊事為原型，做好“大廉政文化”文章。創(chuàng)作一批具有工商特色、不同文化層次的人群所樂于接受的廉政文化產(chǎn)品。在創(chuàng)作形式上，以群眾喜聞樂見的地方戲劇、歌舞、相聲、小品、書畫等為載體，創(chuàng)作以廉政工商為主題內(nèi)容的文藝作品。要結(jié)合工作中心與工商文化所向，創(chuàng)作一些廉詩、廉文、廉戲和廉政格言警句，使工商廉政文化進(jìn)一步扎根社會、扎根群眾，形成一種時代風(fēng)尚。

二是從會場走向廣場，組織干部演出，增強(qiáng)廉政文化的親和力。通過播放廉政電教片、舉辦廉政文藝匯演、廣場演出、小品說唱等形式，對廣大工商干部進(jìn)行廉政文化教育，使清廉之風(fēng)吹遍系統(tǒng)的每個角落，讓廉政文化滲透到日常工作的方方面面，使工商廉政文化從機(jī)關(guān)的“深宅大院”邁向社會的“廣闊天地”。

三是從參觀走向參與，搭建活動平臺，增強(qiáng)廉政文化的滲透力。以廣大人民群眾喜聞樂見的內(nèi)容和形式培育面向公眾的工商廉政文化，找準(zhǔn)著力點，創(chuàng)新載體。充分利用影劇院、展覽館、圖書館、文化宮、廣場舞臺等文化設(shè)施，通過舉辦展覽、舉辦講座、放映影視作品、提供圖書資料等形式，提高工商廉政文化活動的開放度和群眾參與度。

四是從推動走向互動，轉(zhuǎn)變教育理念，增強(qiáng)廉政文化的凝聚力。貼緊黨員干部的思想實際，堅持“以人為本”實施廉政教育，做到警示教育常講，提醒之聲常有，廉政之風(fēng)常吹，讓領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶在潛移默化中受到教益，讓思想情操得到升華，讓廣大基層干部自覺參與廉政監(jiān)督。廣泛宣傳廉政典型，使全系統(tǒng)學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，積極營造以“賢”為貴，以“廉”為榮的良好風(fēng)尚。

五是從傳統(tǒng)走向傳媒，拓展宣傳陣地，增強(qiáng)廉政文化的影響力。發(fā)揮“大宣教”工作機(jī)制的威力，努力拓展輿論宣傳陣地。憑借各種新聞媒體平臺，鞏固和擴(kuò)大通訊、網(wǎng)絡(luò)陣地，通過文字、圖像、電子郵件、手機(jī)短信等多種傳播形式，開展生動、直觀的反腐倡廉教育；以定期召開新聞發(fā)布會、專題報道、廉政宣誓、電視述廉等形式，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)展、成效、經(jīng)驗和先進(jìn)典型的報道。推進(jìn)廉政網(wǎng)站建設(shè)，在網(wǎng)站公布反腐舉報信箱、專線電話等，增強(qiáng)互動。同時要打造理論教育陣地，將黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)內(nèi)容作為培訓(xùn)各級工商干部的必修課，抓緊抓實。在此基礎(chǔ)上要建立警示教育基地，組織重點部門、重點人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部參觀基地、旁聽庭審和參加審理黨政違紀(jì)案件公開聽證會，以案說紀(jì)，警鐘長鳴。

二、把廉政文化建設(shè)統(tǒng)一到反腐敗懲防體系之中

一是強(qiáng)化廉政意識，增強(qiáng)教育的滲透性。要針對不同主題，分別開展“導(dǎo)向式”的信仰教育、“針對式”的預(yù)防教育、“灌輸式”的條規(guī)教育，“剖析式”的典型教育，“家庭式”的情感教育、“啟發(fā)式”的疏導(dǎo)教育，強(qiáng)化廉政意識，營造廉政氛圍。要大力開展正反典型教育，認(rèn)真總結(jié)、宣傳身邊的勤政廉政先進(jìn)典型，以先進(jìn)榜樣激勵人，以反面典型警示人。

二是強(qiáng)化制度意識，增強(qiáng)教育的長期性。堅持“虛功實做”，找“抓手”，建載體。繼續(xù)抓好廉政談話、述廉等行之有效的傳統(tǒng)形式；建立新提拔人員征求紀(jì)委意見和黨紀(jì)條規(guī)廉政知識考試制度，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育的權(quán)威性；另一方面，采取各種有效形式，加大對制度的宣傳力度，使各項制度的內(nèi)容廣為人知，形成重視制度、服從制度、遵守制度之風(fēng)，為有效貫徹落實制度奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

三是強(qiáng)化懲治意識，增強(qiáng)教育的實效性。正確處理好“三個關(guān)系”，首先要處理好主動抓與為主抓的關(guān)系。做好協(xié)調(diào)文章，充分發(fā)揮宣傳部門、文化部門及文明委等部門的所屬資源，借臺唱戲，主動抓好工商廉政文化建設(shè)。其次要處理中心活動與中心工作的關(guān)系。把開展工商廉政文化建設(shè)活動與工商局中心工作緊密結(jié)合起來，為各項中心工作的順利開展奠定良好的思想基礎(chǔ)。第三要處理好抓全局與抓全民的關(guān)系。要堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是“一把手”的監(jiān)督。同時采取有力措施，切實強(qiáng)化干部實施監(jiān)督和接受監(jiān)督的意識，大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)監(jiān)督的風(fēng)氣，用反腐敗工作的成果取信于民。

三、堅持把廉政文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制之中

一是構(gòu)建齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要把廉政文化建設(shè)納入宣傳教育工作的總體部署，列入工商局黨委的重要議事日程，與三個文明建設(shè)同謀劃、同部署、同檢查、同考核，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢組組織協(xié)調(diào)，人教、監(jiān)察、財務(wù)審計密切配合，廣大工商干部、社會群眾積極參與的良好格局。

二是構(gòu)建切實有力的保障機(jī)制。注重加強(qiáng)宣教干部和宣教設(shè)施的配備，重大廉政文化活動由黨委集中力量統(tǒng)一組織開展，并在經(jīng)費上予以切實保障。

三是構(gòu)建規(guī)范有序的協(xié)調(diào)機(jī)制。建立由紀(jì)檢組、人教、婦聯(lián)、工會等部門組成的黨風(fēng)廉政教育聯(lián)席會議制度，突出重點，規(guī)范程序，注重效果，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，提高了工商廉政教育活動的針對性。

四是構(gòu)建權(quán)責(zé)一致的責(zé)任機(jī)制。堅持權(quán)責(zé)一致和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，建立健全工商廉政文化建設(shè)責(zé)任制，簽訂廉政監(jiān)督責(zé)任書，把工作落實情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查的主要內(nèi)容，落實到分局、所、隊領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員肩上，做到責(zé)任明確、賞罰分明，真正形成“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)、部門各司其職的責(zé)任體系。

五是構(gòu)建常抓不懈的長效機(jī)制。建立工作匯報、情況通報等制度，加大監(jiān)督檢查力度，及時掌握工商廉政文化建設(shè)的進(jìn)展情況。通過經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，推動整體工作。同時，把廉政文化建設(shè)作為中心組學(xué)習(xí)、黨日活動、教育培訓(xùn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，進(jìn)行檢查考核，增強(qiáng)各級黨組織和相關(guān)部門抓廉政文化建設(shè)的主動性和自覺性。

第三篇：以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作

以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作

一、新時期企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和面臨的困境

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)前社會已步入以科學(xué)為主導(dǎo)、以經(jīng)濟(jì)競爭為主題的信息時代。無論是政治、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，還是科學(xué)文化和意識形態(tài)領(lǐng)域，都出現(xiàn)了各種各樣的新矛盾，涌現(xiàn)出許多新問題。以電力企業(yè)為例，隨著市場化程度的深入，競爭日益激烈，企業(yè)不得不逐步實行以安全生產(chǎn)、用電營銷、工程質(zhì)量、經(jīng)營效益為主的管理體制改革。這給企業(yè)員工帶來了一系列問題和困惑，以致企業(yè)思想政治工作處于被動地位。

1、弱化了思想政治工作地位。在現(xiàn)有體制下，企業(yè)為追求最大經(jīng)濟(jì)效益，忽視了思想政治工作對經(jīng)濟(jì)工作的積極作用，認(rèn)為思想政治工作部門作用不大，可有可無，從而弱化了思想政治工作部門應(yīng)有的地位。同時，企業(yè)職工認(rèn)為思想政治工作部門作用發(fā)揮不明顯，僅起擺設(shè)作用，屬于“花架子”、“擋箭牌”。

2、思想政治工作力度不夠。企業(yè)思想政治工作部門認(rèn)為企業(yè)強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，實行目標(biāo)管理，而工作表現(xiàn)好壞和經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)完全能夠反映這一點。這就致使思想政治工作針對性不強(qiáng)，蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏人文關(guān)懷，缺乏換位思考，片面強(qiáng)調(diào)上下關(guān)系，工作方式簡單粗暴，命令指示多，從而使企業(yè)員工產(chǎn)生較大的抵觸情緒。

3、思想政治工作不能與時俱進(jìn)。企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)模式建立的管理模式、運行體系、分配方式以及其他制度，使企業(yè)員工的思維模

式、價值觀念逐漸多元化、多樣化和時代化。由于原有思想政治工作缺乏創(chuàng)新，不能緊跟發(fā)展要求，致使工作方式簡單，工作針對性差而流于形式，企業(yè)員工的主觀能動性沒有得到充分調(diào)動，企業(yè)團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精神、拼搏精神、創(chuàng)新精神、服務(wù)精神不強(qiáng)。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

當(dāng)前思想政治工作面臨的困境，一方面是重視不夠、工作不力等主客觀方面的原因，另一方面是與外來企業(yè)文化的沖擊促使企業(yè)強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)緊密相關(guān)。特別是一些企業(yè)把兩者割裂開來，認(rèn)為“企業(yè)文化時髦了，企業(yè)思想政治工作過時了”，重視企業(yè)文化而忽視思想政治工作。其實企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作是相輔相成、相互滲透的，兩者各有側(cè)重，不可替代。企業(yè)文化的核心是構(gòu)筑企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，企業(yè)思想政治工作的目地是對企業(yè)職工進(jìn)行正確的理論武裝和思想教育，調(diào)動員工的積極性，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，還給思想政治工作增添了活力，為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了新的結(jié)合點。兩者在內(nèi)容上的相互滲透，功能上的互為補(bǔ)充，主要表現(xiàn)為以下幾個方面。

1、企業(yè)思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證。企業(yè)思想政治工作是一種以人為中心的教育方法，其目的是確定企業(yè)價值觀，培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的職工企業(yè)形象，堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。企業(yè)文化是一門以人為中心的管理

科學(xué)，它強(qiáng)調(diào)“以人為本”的原則，使企業(yè)思想政治工作中人的主體地位在企業(yè)文化建設(shè)中得到了體現(xiàn)，并由思想政治工作加以保障。

2、企業(yè)文化建設(shè)拓寬了企業(yè)思想政治工作的渠道。從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來看，絕大部分企業(yè)的思想政治工作從形式到內(nèi)容，都還停留在原有水平上，沒有根據(jù)新形勢、新情況在方法和內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，缺乏吸引力和感染力。而企業(yè)文化建設(shè)則不同，它不僅是新形勢、新情況下產(chǎn)生的，而且能從本企業(yè)實際出發(fā)，與時俱進(jìn)，不斷修正和完善企業(yè)理念體系和價值觀念，用共同的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理緊密結(jié)合，從而擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的視野，豐富企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道。

3、企業(yè)文化建設(shè)可以為企業(yè)思想政治工作提供載體。企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)做法是由有關(guān)人員以組織談話和個人談心等形式來進(jìn)行開展，而企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為核心的企業(yè)管理人員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研討會、座談會等方式來進(jìn)行。因而，企業(yè)思想政治工作可以借助于企業(yè)文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學(xué)技術(shù)水平和參與文體活動等多方面的需要。

三、以企業(yè)文化建設(shè)為切入點，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，就應(yīng)將思想政治 工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中，以企業(yè)文化建設(shè)為切入點，堅持以人為本，努力在企業(yè)員工的素質(zhì)教育、道德教育、個人修養(yǎng)以及技術(shù)培訓(xùn)

等方面取得新突破。

1、要以改進(jìn)企業(yè)員工的生活條件為基點，關(guān)注企業(yè)員工的生活條件，努力為員工提供良好的生居環(huán)境。企業(yè)只有從保障人的基本生存條件出發(fā)，滿足企業(yè)員工的基本物質(zhì)需求和生活需求，才能為企業(yè)的正常有序運行和發(fā)展壯大提供可能。因此，堅持以人為本的企業(yè)文化構(gòu)建，思想政治工作就應(yīng)更多地關(guān)注企業(yè)員工的生居條件，突出人性化管理，努力為企業(yè)員工提供適宜的生存條件和家居環(huán)境。

2、要以提高企業(yè)員工的素質(zhì)為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工的基礎(chǔ)教育、技能教育和繼續(xù)教育，努力為企業(yè)員工提供發(fā)展空間?，F(xiàn)代社會知識更新日新月異，如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)或不及時進(jìn)行知識更新，企業(yè)員工很難有創(chuàng)新成果和發(fā)展前景。鑒于企業(yè)員工平時學(xué)習(xí)的局限性，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)基礎(chǔ)教育、技能教育和繼續(xù)教育中的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新教育方式、教育內(nèi)容以及教育評定，將極大程度地促進(jìn)和提升企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體科技水平。

3、要以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為人性關(guān)懷的出發(fā)點，重視人的個性發(fā)展，努力構(gòu)建企業(yè)文化的多種基調(diào)和斑斕色彩。企業(yè)文化的構(gòu)建，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，在于實踐中的創(chuàng)新發(fā)展。在思想政治工作中，對企業(yè)員工的言行、成績是給予肯定和認(rèn)同的，產(chǎn)生社會共同認(rèn)知，還是否定、批評，產(chǎn)生認(rèn)知背離，結(jié)果不知自明。因此，將思想政治工作融入企業(yè)文化的發(fā)展中，在企業(yè)倡導(dǎo)主人翁精神、競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)精神等，更多體現(xiàn)尊重、理解、關(guān)心、激勵的人性關(guān)懷，將不斷豐富思

想政治工作的內(nèi)涵與外延，給思想政治工作增添新的生機(jī)和活力。

4、要以企業(yè)文化和思想政治工作的融合為落腳點，加強(qiáng)經(jīng)驗總結(jié)，努力豐富思想政治工作的形式，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化與思想政治工作的相輔相成，注定要以大目標(biāo)、短計劃相結(jié)合的形式進(jìn)行。因此，加強(qiáng)經(jīng)驗總結(jié)，開展豐富多彩的文體活動，構(gòu)建良好的人際氛圍，開展各種形式的座談、民主生活會等，立足貼近生產(chǎn)促發(fā)展、貼近基層促滿意，將促使企業(yè)文化獲得更多的共同認(rèn)知和接受，改變思想政治工作的單向灌輸和“一個藥方包治百病”的僵化模式。

總之，企業(yè)思想政治工作要想發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的政治理論優(yōu)勢，跟上迅猛發(fā)展的時代步伐，就應(yīng)以企業(yè)文化建設(shè)為載體、和切入點，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。要由以“自我為中心”向“服務(wù)為中心”轉(zhuǎn)變，切實解決企業(yè)思想政治工作與中心工作結(jié)合不緊的“兩張皮”問題，真正實現(xiàn)黨政一體；要由“自我運作”向“整體運作”轉(zhuǎn)變，切實解決企業(yè)思想政治工作的實效性和“一崗雙責(zé)”問題，真正形成“大政工”的格局；要由“自我評價”向“效益評價”轉(zhuǎn)變，切實解決企業(yè)思想政治工作中的“責(zé)、權(quán)、利”問題，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來檢驗思想政治工作的效果。只有這樣，企業(yè)才能在不斷發(fā)展中增強(qiáng)凝聚力，形成企業(yè)特色文化，促進(jìn)企業(yè)新飛躍、新發(fā)展。

第四篇：工商文化建設(shè)

黨的十八大報告中明確指出“全面落實經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)五位一體總體布局”“建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國，關(guān)鍵是增強(qiáng)全民族文化創(chuàng)造活力。要深化文化體制改革，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主、藝術(shù)民主，為人民提供廣闊文化舞臺，讓一切文化創(chuàng)造源泉充分涌流，開創(chuàng)全民族文化創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)、社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權(quán)益得到更好保障、人民思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)全面提高、中華文化國際影響力不斷增強(qiáng)的新局面?！边@是我國在未來發(fā)展文化事業(yè)的重要指導(dǎo)方針。工商部門作為維護(hù)我國市場經(jīng)濟(jì)秩序正常有序發(fā)展的行政執(zhí)法部門，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，工商部門在國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理中的地位隨之變得越來越重要。發(fā)揮文化建設(shè)在工作實踐中的作用，將文化建設(shè)和工商工作有機(jī)的結(jié)合起來，以文化推動發(fā)展，是新時期工商干部需要做到的。

一、為什么要開展工商文化建設(shè)

工商文化的核心落在監(jiān)管、執(zhí)法、服務(wù)、廉政四個點上，是廣大干部為完成工作目標(biāo)，共同遵循并被認(rèn)可的物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德的總和。開展工商文化建設(shè)，對提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)隊伍戰(zhàn)斗力、提高監(jiān)管執(zhí)法水平具有重要意義。開展工商文化建設(shè)，是實踐黨的十八大精神的內(nèi)在要求，是深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要，是提升干部隊伍素質(zhì)的有效途徑。

二、怎么樣開展工商文化建設(shè)

工商文化建設(shè)是一項長期工作，是一項需要循序漸進(jìn)的系統(tǒng)工程，為有效開展工商文化建設(shè)，應(yīng)該從以下三個層面著手：

（一）精神層面。精神層面包括工商部門及其工作人員對文化的認(rèn)知程度、干部的文化素質(zhì)、生活觀念、價值取向等。是由工商文化高度凝練而成又引導(dǎo)工商文化發(fā)展的，對于廣大工商干部在實踐中迸發(fā)出來的積極的精神狀態(tài)的一種高度的概括，是鼓舞全體干部為實現(xiàn)共同景愿而努力奮斗的強(qiáng)大精神動力。可以這樣說，工商精神就是工商核心文化的具體表述，所以建設(shè)工商文化的過程也是凝聚和提煉工商精神的過程，更是工商精神引導(dǎo)工商文化發(fā)展的過程，它們互為因果，相互依存。要大力開展樹立社會主義榮辱觀教育、理想信念教育、勤政廉政教育、職業(yè)道德教育。教育黨員干部要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，強(qiáng)化勤儉節(jié)約意識，引導(dǎo)廣大干部職工樹立誠實守信、團(tuán)結(jié)互助、自強(qiáng)不息的人生準(zhǔn)則，形成良好風(fēng)氣

（二）二是制度層面，包括廉潔從政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的規(guī)章制度、行為習(xí)慣等。在工作責(zé)任心、工作水平和工作效率上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要以服務(wù)人民為榮，以辛勤工作為榮，增強(qiáng)廣大工商干部立黨為公、執(zhí)法為民、做好經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士的自覺性，嚴(yán)格做到公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法。加強(qiáng)工商機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的行為管理，矯正和克服不良習(xí)氣，樹立工商人員親民、廉潔的形象

（三）物質(zhì)層面，包括工商部門文化教育場所、工商文化景觀等。工欲善其事，必先利其器，開展文化建設(shè)，不僅僅需要在軟件方面加以強(qiáng)化，硬件的建設(shè)也是不可或缺的。如設(shè)置圖書館，開展讀書、棋

藝、球賽、健身等文體活動，激發(fā)干部職工的參與熱情。通過團(tuán)體活動，增強(qiáng)干部職工的歸宿感和責(zé)任感，活躍工商文化的氛圍;組織開展“創(chuàng)新”評選活動，以及“榮辱觀”、“局興我榮、局衰我恥”等主題征文活動，潛移默化地影響和激勵全體干部職工的廉政、勤政意識，達(dá)到促進(jìn)各項工作開展的目的。開展學(xué)習(xí)活動，定期組織全體員工學(xué)習(xí)其他地市工商部門文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)后展開小組討論，使學(xué)習(xí)成果進(jìn)一步鞏固。

開展工商文化建設(shè)，要落實到以文化促發(fā)展的實處，提高工作效率，體現(xiàn)服務(wù)形象，嚴(yán)格執(zhí)法工作，規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序。開展工商文化建設(shè)，要取得促進(jìn)工商文明的成績，要取得促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成績，要取得促進(jìn)廉政建設(shè)的成績，要將文化建設(shè)和各項工作有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)服務(wù)型工商的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部隊伍凝聚力，為工商事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供有力的支撐和保證。

第五篇：淺談工商文化建設(shè)

淺談工商文化建設(shè)

近年來，“文化建設(shè)”一詞較為時髦，各個系統(tǒng)、各個行業(yè)均在大提特提各種文化建設(shè)，諸如“機(jī)關(guān)文化”、“企業(yè)文化”、“校園文化”等等。全國各級工商行政管理機(jī)關(guān)在推進(jìn)工商行政管理工作的同時，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，大力加強(qiáng)工商行政管理隊伍自身建設(shè)，突出了一種管理理念，創(chuàng)造出一種形象品牌，也形成了頗具特色的各種工商行政管理文化（以下簡稱“工商文化”）。實踐表明，一個有著深厚文化底蘊(yùn)的工商行政管理機(jī)關(guān)，必然在依法行政和市場監(jiān)管工作中處于強(qiáng)勢地位。從這個層面上說，“工商文化”建設(shè)是一種新戰(zhàn)略，而弘揚(yáng)與繼承傳統(tǒng)文化，創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)代文化，則是一條加強(qiáng)工商行政管理隊伍建設(shè)的新途徑。筆者就工商文化建設(shè)的基本含義、問題現(xiàn)狀及解決措施作一淺顯的探討。

一、工商文化建設(shè)的基本含義

什么是工商文化？目前大多數(shù)學(xué)者的概述即指工商行政管理機(jī)關(guān)及其工作人員在社會發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，為工商行政管理機(jī)關(guān)各項改革提供強(qiáng)大的精神動力。它植根于工商行政管理實踐，具有鮮明

1的特點，它反映工商行政管理機(jī)關(guān)的精神文明，又對工商行政管理機(jī)關(guān)物質(zhì)文明的發(fā)展發(fā)揮巨大促進(jìn)作用，是凝聚和激勵全體工商行政管理人員的重要精神力量。

“工商文化”包括道德情操、思維方式、行為準(zhǔn)則、價值取向、管理人員文化素質(zhì)以及蘊(yùn)含在工商行政管理體制、制度、形象、行為之中的文化特色，是一種管理文化，是工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展的標(biāo)志，是全體工商行政管理人員共有的價值體系?！肮ど涛幕奔扔腥嗣翊蟊娢幕墓残裕钟衅洫毺匚幕膫€性。它源于華夏傳統(tǒng)文化，不但繼承了中華民族生生不息、奮斗不止、和衷共濟(jì)、志存高遠(yuǎn)的光榮傳統(tǒng)，而且積極開拓，大膽創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，同時不斷吸取國外先進(jìn)管理經(jīng)驗和模式，大力發(fā)展現(xiàn)代文化。它具有鮮明的文化個性。它是全新的工商行政管理理論體系，以形成最佳管理方式為目標(biāo)，以愛國主義、集體主義和團(tuán)隊精神為紐帶，通過滲透到各項監(jiān)管活動之中實現(xiàn)價值轉(zhuǎn)換，保證工商行政管理工作有序進(jìn)行和各項任務(wù)的圓滿完成?！肮ど涛幕奔戎匾暼后w力量和發(fā)揮群體優(yōu)勢，又強(qiáng)調(diào)個人因素和潛能創(chuàng)造力。發(fā)展“工商文化”，有助于轉(zhuǎn)變工商職能和創(chuàng)新監(jiān)管方式，有利于加強(qiáng)和改善工商行政管理機(jī)關(guān)思想政治工作、增強(qiáng)全體工商行政管理人員的向心力、凝聚力，全面提高工商行政管理干部隊伍整體素質(zhì)，提升各級工商行政管理機(jī)關(guān)政治文明和精神文明水準(zhǔn)。

二、工商文化建設(shè)的問題與現(xiàn)狀

（一）系統(tǒng)性特征不明顯。從外部看，“工商”形象固有的表象特征不突出，再加上系統(tǒng)宣傳的不到位和不協(xié)調(diào)性，無法形成物化的社會印象，從而起不到應(yīng)有的形象導(dǎo)向作用；從內(nèi)部看，工商行政管理行為規(guī)范不統(tǒng)一，各行其是現(xiàn)象普遍，再加上法律的相對滯后和傳統(tǒng)“經(jīng)驗主義”的根深蒂固，一定程度上影響了執(zhí)法的整體社會效果。可見，既沒有工商特色，又缺乏系統(tǒng)優(yōu)勢，顯然與工商行政管理系統(tǒng)作為垂直管理部門的文化要求不相符。

（二）區(qū)位性發(fā)展不平衡。一方面是地理區(qū)位上的發(fā)展不平衡，由于文化是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展程度相輔相成的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工商文化建設(shè)在認(rèn)知程度、制度設(shè)計、產(chǎn)出投入上普遍要強(qiáng)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)；另一方面是工作區(qū)位上的發(fā)展不平衡，在企業(yè)登記、12315服務(wù)窗口等部位文化特征較為突出，而在經(jīng)檢辦案、市場管理等領(lǐng)域文化成分卻略顯不足；再一方面是價值區(qū)位上的發(fā)展不平衡，屬于直接體現(xiàn)社會價值的物質(zhì)文化部分發(fā)展較快（如管理文化、服務(wù)文化等），而屬于潛移默化價值功能的精神文化部分發(fā)展相對較慢（如工商精神提煉和工商形象塑造等）。

（三）理論性研究不到位。首先，由于歷史的原因，工商行政管理發(fā)展史存在著斷層和復(fù)雜的演變過程，傳統(tǒng)的工商文化缺乏連貫性和完整性，能夠傳承的文化精髓并不多。

其次，工商行政管理學(xué)科作為社會科學(xué)的范疇，由于其學(xué)科分類不明確、地位不突出，學(xué)術(shù)界對該領(lǐng)域的研究成果非常貧乏，再加上系統(tǒng)內(nèi)的實踐總結(jié)和理論提升不夠，始終難以形成系統(tǒng)的理論體系。再者，理論經(jīng)驗指導(dǎo)實踐的作用不明顯，如多年積累的工作經(jīng)驗，多數(shù)只存在于干部個人頭腦中，并沒有形成有指導(dǎo)意義和方便傳承的文字材料，發(fā)揮不出其潛在的文化價值。

（四）基礎(chǔ)性建設(shè)不扎實。一是工商隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、平均文化程度不高。工商系統(tǒng)在八十年代中期以來的十年是大發(fā)展時期，但由于其人員輸入渠道的相對寬松，造成隊伍的急速膨脹和人員素質(zhì)的參差不齊，近些年，經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)通過招考充實了部分專業(yè)人才，也只能是杯水車薪。二是工商監(jiān)管的手段設(shè)施落后。普遍依“望、聞、問、比”的傳統(tǒng)監(jiān)管手法，面對復(fù)雜的市場交易環(huán)境，使我們不得不始終處于尷尬的境地。同樣，在信息化和商品檢測等硬件設(shè)施得到集中改善后，又由于技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的相對滯后而“步履艱難”。

三、工商文化建設(shè)的主要途徑

（一）要準(zhǔn)確定位，始終堅持工商文化建設(shè)的正確方向。要堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)工商文化建設(shè)，牢牢把握意識形態(tài)的主動權(quán)、主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮

辱觀，始終保持工商隊伍的先進(jìn)性，激發(fā)工商文化的創(chuàng)造活力；要堅持以“三個代表”的重要思想指導(dǎo)工商文化建設(shè)，全面體現(xiàn)“四個統(tǒng)一”的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大干部職工牢牢把握“四個只有”要求，堅決抵制各種錯誤觀念的影響，切實端正執(zhí)法理念、提高執(zhí)法水平、維護(hù)執(zhí)法形象、提升執(zhí)法公信。

（二）要抓住根本，大力弘揚(yáng)工商文化建設(shè)的核心價值觀。各級工商行政管理部門要把加強(qiáng)對工商核心價值觀的研究、教育與實踐，作為工商文化建設(shè)的首要任務(wù)，切實聯(lián)系工商工作和隊伍建設(shè)的熱點、難點問題，準(zhǔn)確把握不同的情況和不同的矛盾，認(rèn)真研究推進(jìn)工商核心價值觀教育、實踐的具體措施和方法途徑；要將對工商核心價值觀的教育與加強(qiáng)“四化建設(shè)”結(jié)合起來，引導(dǎo)干部職工明辨價值追求上的是非榮辱界限，樹立應(yīng)有的責(zé)任意識和職業(yè)道德；要始終圍繞隊伍建設(shè)這個根本，將實踐工商核心價值觀納入市局“服務(wù)效能提升年”主題實踐活動之中進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，確保能真正用工商核心價值觀指導(dǎo)實踐，引導(dǎo)廣大干部職工切實按照工商核心價值觀的要求立身做人。

（三）要突出重點，全面提升工商文化建設(shè)的職業(yè)內(nèi)涵。要著力培育以“忠誠、勤廉、效能、和諧”為核心的職業(yè)道德，各級工商行政管理部門要把職業(yè)道德建設(shè)作為工商文化建設(shè)的重要內(nèi)容，以職業(yè)道德深化工商文化，以工商文化滋

養(yǎng)職業(yè)道德，積極探索建立工商職業(yè)道德評價體系和約束機(jī)制，切實增強(qiáng)工商職業(yè)道德的約束力；要著力規(guī)范工商干部的執(zhí)法行為，充分發(fā)揮工商文化對“四化建設(shè)”的作用，切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅持典型引路，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

（四）要打牢基礎(chǔ)，努力營造工商文化建設(shè)的濃厚氛圍。要增強(qiáng)工商行政管理的文化色彩，確立以人為本的管理理念和模式，充分發(fā)揮工商文化在改善管理、激發(fā)活力等方面的重要作用；要提高工商物質(zhì)建設(shè)的文化含量，加強(qiáng)辦公場所的文化形象塑造，重點加強(qiáng)登記注冊、信訪等文明窗口建設(shè)，努力營造便民服務(wù)的良好氛圍；要創(chuàng)建關(guān)愛干部職工的文化環(huán)境，把尊重人、關(guān)心人、理解人、培育人、發(fā)展人作為開展工作的基本出發(fā)點，加強(qiáng)對干部職工的履職保障和安全保障，進(jìn)一步加大物質(zhì)投入，大力加強(qiáng)文體場所及設(shè)施建設(shè)。