第一篇：公司考勤制度范本

考勤管理制度

1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3、工作時間:

⑴ 上午09：00—12：00

下午13：30—17：30（冬季）14：00—18：00（夏季）

⑵ 每個月4天帶薪休班，實行輪休制，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后向管理部備案。

⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，當(dāng)月全勤獎勵200元，否則當(dāng)月將扣除全勤獎。

4、考勤制度：

⑴ 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

⑵ 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。⑶ 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

⑷ 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、管理部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助管理部進(jìn)行管理。

⑸ 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報管理部審批備案。

5、請假制度

⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

⑵ 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：3前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

⑷ 員工請假的最小時間單位為0.5天，累計兩次為一個工作日。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部門考勤專員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。

6、休假制度

⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前3個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報管理部備案。

（2）請事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級 請假，時候一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交管理部備案。

⑶ 病假

◎病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

◎三個工作日以上的，應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

◎病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

◎病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

⑷ 事假

◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

◎事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

⑸ 婚假

◎婚假一般為3個工作日，晚婚(男：25周歲，女：23周歲)一般為10個工作日，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

◎婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報管理部備案。

◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗半年以內(nèi)的員工不享受婚假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母、岳父母死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。

⑹ 年假

◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

⑺ 產(chǎn)假：公司視員工個人情況予以另行約定。

⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工管理制度

⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退小于10分鐘的每次扣款10元；小于20分鐘每次扣款20元；遲到或早退小于30分鐘的每次扣款30元；遲到或早退大于30分鐘視為曠工半天并每次扣款50元； ⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

⑶ 曠工0.5個工作日扣款50元；曠工1個工作日扣款200元。

⑷ 連續(xù)曠工3個工作日（累計曠工超過3天）扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

⑸ 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

8、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

上海品昱實業(yè)投資管理有限公司2014年3月31日

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應(yīng)及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補交請假條。

6、事假

員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。

7、請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人30-50元的經(jīng)濟處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長，對主管人進(jìn)行50-100元的經(jīng)濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時間

1、冬春季節(jié)每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據(jù)季節(jié)變化適時調(diào)整公布。

3、必要時生產(chǎn)人員報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。回來上班時向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應(yīng)及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準(zhǔn)生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日