第一篇：公司工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本(300份反正面打印)

公司工資集體協(xié)商協(xié)議書（樣本）

本協(xié)議由（以下簡(jiǎn)稱公司）（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）通過(guò)集體協(xié)商簽訂。

第一條 本公司為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決

定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商制定本協(xié)議。本協(xié)議對(duì)公司和公司職工均具有法律效力。

第二條 分配原則：

1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則。

2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。

3、堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。

第三條 工資集體協(xié)商范圍：

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式：

1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對(duì)職工執(zhí)行不低于濰坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資和工資集體協(xié)商制定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100.00 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.50元，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)金金額。

3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、數(shù)量，遵守勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定、公司的規(guī)章制度、國(guó)家法規(guī)等情況經(jīng)考 1

核后認(rèn)定。

4、考核認(rèn)定由公司財(cái)務(wù)部（或人事部）負(fù)責(zé)，公司行政和工會(huì)參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5、職工工資以法定貨幣(人民幣)形式按月發(fā)放，每月_日為發(fā)放日，遇到節(jié)假日則提前到最近一個(gè)工作日。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

第五條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要安排職工加班加點(diǎn)，將按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，具體明確如下：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人基本工資的150%的工資報(bào)酬。

2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人基本工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定節(jié)日加班，支付不低于本人基本工資的300%的工資報(bào)酬。

第六條 婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第七條 職工工資扣除規(guī)定：

1、職工工資應(yīng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故拖欠職工工資。

2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部份不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

第八條 企業(yè)或職工依法解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故或職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院第375號(hào)令2004年1月1日起施行）執(zhí)行。

第十條 因病或非因工負(fù)傷規(guī)定：

職工病假或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資按《企業(yè)職工患病或非因工

負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）執(zhí)行。

第十一條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例：

職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)掛鉤，即企業(yè)效益增長(zhǎng)10%，職工工資應(yīng)增長(zhǎng)3-7%。

第十二條 增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素：

1、勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2、資產(chǎn)保值增值率。

3、人工成本水平。

4、經(jīng)濟(jì)效益情況。

5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況。

6、企業(yè)工資支付能力。

第十三條 內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織：

1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組，人員對(duì)等，雙方各3-7人組成。

2、協(xié)商組織召開會(huì)議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會(huì)方代表負(fù)責(zé)召集。

第十四條 協(xié)議的時(shí)效和履行：

1、本協(xié)議有效期為一年，即從____年__月__日起至____年__月__日。

2、公司自行測(cè)算職工工資增長(zhǎng)情況，在有效期內(nèi)，規(guī)定每年3月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資級(jí)別時(shí)間，根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，分解到部門、班組和個(gè)人。

3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由企業(yè)工資協(xié)商小組首席代表（工會(huì)主席）向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4、協(xié)議到期前30天,雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后一年仍然有效。

第十五條 協(xié)議的變更、解除和終止：

有下列情形之一的，可以變更或解除終止本協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條 職工勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十八條 本協(xié)議一式五份,公司與工會(huì)各執(zhí)一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)部門各一份。

第十九條 本協(xié)議從簽訂之日起生效（簽訂日期應(yīng)與第十四條

第一款相符）。

企業(yè)（蓋章）工會(huì)（蓋章）

首席代表（簽字）:首席代表（簽字）：

年月日年月日

第二篇：公司工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本(300份反正面打印)

公司工資集體協(xié)商協(xié)議書（樣本）

本協(xié)議由（以下簡(jiǎn)稱公司）（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）通過(guò)集體協(xié)商簽訂。

第一條 本公司為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決 定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商制定本協(xié)議。本協(xié)議對(duì)公司和公司職工均具有法律效力。

第二條 分配原則：

1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則。

2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。

3、堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。

第三條 工資集體協(xié)商范圍：

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式：

1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對(duì)職工執(zhí)行不低于濰坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資和工資集體協(xié)商制定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1100.00 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.50元，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)金金額。

3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、數(shù)量，遵守勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定、公司的規(guī)章制度、國(guó)家法規(guī)等情況經(jīng)考

核后認(rèn)定。

4、考核認(rèn)定由公司財(cái)務(wù)部（或人事部）負(fù)責(zé)，公司行政和工會(huì)參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5、職工工資以法定貨幣(人民幣)形式按月發(fā)放，每月_ 日為發(fā)放日，遇到節(jié)假日則提前到最近一個(gè)工作日。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

第五條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要安排職工加班加點(diǎn)，將按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，具體明確如下：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人基本工資的150%的工資報(bào)酬。

2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人基本工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定節(jié)日加班，支付不低于本人基本工資的300%的工資報(bào)酬。

第六條 婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第七條 職工工資扣除規(guī)定：

1、職工工資應(yīng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故拖欠職工工資。

2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部份不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

第八條 企業(yè)或職工依法解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故或職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院第375號(hào)令2004年1月1日起施行）執(zhí)行。

第十條 因病或非因工負(fù)傷規(guī)定：

職工病假或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資按《企業(yè)職工患病或非因工

負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）執(zhí)行。

第十一條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例：

職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)掛鉤，即企業(yè)效益增長(zhǎng)10%，職工工資應(yīng)增長(zhǎng)3-7%。

第十二條 增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素：

1、勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2、資產(chǎn)保值增值率。

3、人工成本水平。

4、經(jīng)濟(jì)效益情況。

5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況。

6、企業(yè)工資支付能力。

第十三條 內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織：

1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組，人員對(duì)等，雙方各3-7人組成。

2、協(xié)商組織召開會(huì)議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會(huì)方代表負(fù)責(zé)召集。

第十四條 協(xié)議的時(shí)效和履行：

1、本協(xié)議有效期為一年，即從____年__月__日起至____年__月__日。

2、公司自行測(cè)算職工工資增長(zhǎng)情況，在有效期內(nèi)，規(guī)定每年3月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資級(jí)別時(shí)間，根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，分解到部門、班組和個(gè)人。

3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由企業(yè)工資協(xié)商小組首席代表（工會(huì)主席）向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4、協(xié)議到期前30天,雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后一年仍然有效。

第十五條 協(xié)議的變更、解除和終止：

有下列情形之一的，可以變更或解除終止本協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條 職工勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十八條 本協(xié)議一式五份,公司與工會(huì)各執(zhí)一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)部門各一份。

第十九條 本協(xié)議從簽訂之日起生效（簽訂日期應(yīng)與第十四條第一款相符）。

企 業(yè)（蓋章）工 會(huì)（蓋章）

首席代表（簽字）: 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書

工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲方：有限公司分公司

乙方：有限公司分公司工會(huì)委員會(huì)

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、協(xié)商一致原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條本協(xié)議是工會(huì)代表員工就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、工資水平、獎(jiǎng)金分配、工資增長(zhǎng)比例等事項(xiàng)與公司方進(jìn)行平等協(xié)商所達(dá)成一致的內(nèi)容，雙方必須共同遵守履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款。

本協(xié)議條款適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。

第二條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

第三條公司遵循按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先和公開、公平、公正的分配原則；員工工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第四條本公司實(shí)行技能崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼為主的工資分配形式。獎(jiǎng)金按公司當(dāng)年制訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按月根據(jù)產(chǎn)銷量、質(zhì)量、安全、工作任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等各項(xiàng)指標(biāo)完成情況考核發(fā)放。

第五條公司員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，公司支付員工的月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以貨幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放二次，委托銀行代發(fā)將工資存入員工本人賬戶，公司向員工提供個(gè)人工資清單。工資發(fā)放約定日為每月九日，獎(jiǎng)金發(fā)放約定日為每月二十日，如遇節(jié)假日或休息日，工資和獎(jiǎng)金發(fā)放提前至節(jié)假日或休息日前一工作日發(fā)放。

第七條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。公司安排員工加班的，加班工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

第八條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第九條根據(jù)公司2010生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和上員工工資水平，經(jīng)協(xié)商，當(dāng)公司完成當(dāng)年目標(biāo)利潤(rùn)，職工平均工資收入比上年增長(zhǎng)8%。

第十條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可變更或終止本協(xié)議。

第十二條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方：

總經(jīng)理：

有限公司分公司年月日有限公司 分公司工會(huì)委員會(huì) 工會(huì)主席: 年月日 乙方：

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書參考文本

*********************公司

工資集體協(xié)商協(xié)議書

（參考文本）

甲方：****************公司

乙方：****************工會(huì)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

1、按照我公司******年職代會(huì)確定的******萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成利潤(rùn)指標(biāo)，本從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬(wàn)元，增長(zhǎng)****%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元，增長(zhǎng)****%；完不成利潤(rùn)指標(biāo)，職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大；

3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)

工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 企業(yè)和工會(huì)或職代會(huì)雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，于每年初召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長(zhǎng)% 幅度。

第二條 本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會(huì)或職代會(huì)雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

第四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。

（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 本企業(yè)職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；

（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；

4、婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；

5、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行；

6、企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費(fèi)支付。

第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

國(guó)家或本市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大；

因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時(shí)。

第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:

企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第十條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及本市頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十二條 本協(xié)議期限一年。

第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門一份進(jìn)行備案。

第十四條本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日