第一篇：云南工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司簡(jiǎn)介

云南工程勘察設(shè)計(jì)院簡(jiǎn)介

1)發(fā)展歷程：

云南工程勘察設(shè)計(jì)院于1998年3月9日經(jīng)云南省建設(shè)廳云建設(shè)（1998）第150號(hào)文件批準(zhǔn)成立，隸屬于云南省勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)，是具有獨(dú)立法人資格，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算的集體所有制單位。在成立時(shí)的所有注冊(cè)資金50萬(wàn)元都是由自然人出資方式注冊(cè)的，沒(méi)有任何單位注入資金。1998年4月2日通過(guò)登記注冊(cè)，當(dāng)時(shí)具有工程勘察咨詢丙級(jí)，建筑工程設(shè)計(jì)丙級(jí)，市政公用工程設(shè)計(jì)丙級(jí)。1998年4月2日正式領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，2002年6月2日建筑工程設(shè)計(jì)晉升為乙級(jí)。2004年，獲ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2005年注冊(cè)資本增加至100萬(wàn)元。工程勘察專業(yè)（巖土工程）資質(zhì)晉升為乙級(jí)。2007年，建筑行業(yè)建筑工程設(shè)計(jì)資質(zhì)晉升為甲級(jí)。2008年3月我公司成立黨支部，2008年11月，我公司對(duì)公司體制進(jìn)行了由集體所有制轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢挢?zé)任制的改制工作，公司名稱由云南工程勘察設(shè)計(jì)院改為了云南工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司，注冊(cè)資本增加至476萬(wàn)元。2009年7月我公司收購(gòu)了昆明文博工程咨詢有限公司,并于2011年4月進(jìn)行了兼并，注冊(cè)資本由476萬(wàn)元增加至676萬(wàn)元，我公司即增加了建筑咨詢乙級(jí)及市政咨詢丙級(jí)資質(zhì)。2010年，公司質(zhì)量管理體系升級(jí)，獲得ISO9001:2008標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

公司下屬有昆明中厚建設(shè)監(jiān)理有限公司（原名昆明理工大學(xué)建龍建設(shè)監(jiān)理有限公司），成立于1994年。1997年經(jīng)云南省建設(shè)廳審定為乙級(jí)監(jiān)理單位，具有乙級(jí)監(jiān)理資質(zhì)證書。系云南工程勘察設(shè)計(jì)院所屬的具有獨(dú)立法人資格、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)的有限責(zé)任企業(yè)，列為昆明理工大學(xué)建筑工程學(xué)院教學(xué)實(shí)習(xí)基地?？沙袚?dān)房屋

建筑工程、市政公用工程（城市道路工程、給排水建筑安裝工程、垃圾處理等）的建設(shè)監(jiān)理和建設(shè)技術(shù)咨詢服務(wù)。

我公司2006年7月3日正式成為了云南省工商聯(lián)合會(huì)青云商會(huì)的會(huì)員。2010年12月23日我公司由昆明市盤龍區(qū)總工會(huì)批準(zhǔn)正式成立了云南工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司工會(huì)委員會(huì)（批復(fù)文件為盤工復(fù)（2010）851號(hào)。

2)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：

工程勘察（巖土工程資質(zhì)乙級(jí)、工程測(cè)量資質(zhì)丙級(jí)）、建筑工程設(shè)計(jì)（資質(zhì)甲級(jí)），市政行業(yè)（給水工程、排水工程、道路工程、環(huán)境衛(wèi)生工程）專業(yè)乙級(jí)；工程項(xiàng)目規(guī)劃、招投標(biāo)、管理、評(píng)估的咨詢服務(wù)；項(xiàng)目建議書編制、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制；金屬材料（稀貴金屬除外）、建筑材料、裝飾材料、儀器儀表、電器機(jī)械及配件、五金交電、百貨的批發(fā)、零售。

3)專業(yè)團(tuán)隊(duì)

全院現(xiàn)有職工148人，專業(yè)技術(shù)人員88人，其中高級(jí)職稱15人，中級(jí)職稱36人，初級(jí)職稱37人。各類注冊(cè)師35人。

院下設(shè)總工程師室、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理部、綜合辦公室、工程咨詢所、建筑工程設(shè)計(jì)一所、建筑工程設(shè)計(jì)二所、建筑工程設(shè)計(jì)三所、市政工程設(shè)計(jì)所、工程勘察所、巖土工程工作室。

二、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

以提供優(yōu)質(zhì)安全的巖土工程勘察、建筑工程設(shè)計(jì)、市政工程設(shè)計(jì)、工程咨詢、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)的技術(shù)服務(wù)為主業(yè)；以人才興業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)帶頭人和市場(chǎng)需要的各類人才；向特色化、精?；较虬l(fā)展；建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)標(biāo)識(shí)

云南工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司標(biāo)志

公司標(biāo)志設(shè)計(jì)靈感來(lái)自于“雙蝙對(duì)飛”的形象。

整個(gè)標(biāo)志表現(xiàn)出騰飛、活力、福祥、和諧、凝聚力的意象。

“蝙蝠”是中國(guó)傳統(tǒng)的吉祥物，在中國(guó)傳統(tǒng)文化里象形寓意為“有?！薄６O(shè)計(jì)中的“雙蝠”代表的一是“?！眴T工，二是“?！鄙鐣?huì)。雙蝠對(duì)飛的形象還寓意家庭的組合?！洞髮W(xué)》講：“修身，齊家，治國(guó)，平天下”。企業(yè)不僅僅注重培養(yǎng)員工的工作能力，還倡導(dǎo)以我們中華傳統(tǒng)文化和圣賢的教誨為員工的修心導(dǎo)向，以家庭一樣的氛圍和齊心向上的積極態(tài)度成就企業(yè)和諧興盛。企業(yè)作為一個(gè)大家庭的興盛和諧，能夠給每個(gè)員工自己的家庭帶來(lái)幸福美滿的條件，從而也就造福了社會(huì)。在標(biāo)志中兩只蝙蝠圍合成的橢圓，代表凝聚力，中間上下兩個(gè)中空相連的圓型好比天和地互相連接融合，兩個(gè)圓心相互平衡，代表著和諧，誠(chéng)信和

交流，整個(gè)標(biāo)志寓意著中國(guó)文化里天地人融為一體，順應(yīng)自然的道。而標(biāo)志中采用的金紅色代表企業(yè)像太陽(yáng)那樣積極向上的態(tài)度和熱情。

四、企業(yè)文化

1)企業(yè)宗旨：益顧客 興企業(yè) 富員工 利社會(huì)

公司以“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)弟子規(guī)，做好中國(guó)人”為指導(dǎo)思想。本著為顧客獲取最大利益，為員工創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)福利和充實(shí)員工精神修養(yǎng)為目標(biāo)，從而為社會(huì)和國(guó)家昌盛盡一份力量。

2)企業(yè)核心價(jià)值觀

誠(chéng)信，互利，負(fù)責(zé)，協(xié)作，包容。

誠(chéng)信：是做人的根本，是企業(yè)生存發(fā)展的基石。

互利：以“仁義”思想的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，互利才能維持企業(yè)長(zhǎng)久

負(fù)責(zé)：對(duì)工作 對(duì)企業(yè) 盡責(zé)任義務(wù)是人生價(jià)值所在協(xié)作：互相幫助 分工合作 保證工作效率才能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神

包容：忍讓，諒解，寬恕，像大地一樣包容萬(wàn)象的心胸，才是厚德才能載物。

3)企業(yè)精神

同心同德 勤奮創(chuàng)業(yè) 團(tuán)結(jié)協(xié)作 忠誠(chéng)奉獻(xiàn)

律己寬厚 嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí) 審時(shí)度勢(shì) 開拓進(jìn)取

4)企業(yè)質(zhì)量方針

顧客滿意： 努力為顧客提供和創(chuàng)造最大化的利益和價(jià)值，是我們服務(wù)的最高目標(biāo)。

誠(chéng)信服務(wù)： 誠(chéng)信是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和立足市場(chǎng)的根本，嚴(yán)格履行合同和對(duì)顧客的承諾，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量滿足顧客要求

盡力盡責(zé)：為達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量和滿足顧客要求，員工應(yīng)以高度責(zé)任心盡到自己的力和責(zé)任。

認(rèn)真細(xì)致：精益求精，將工作做專做精，保證勘察設(shè)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量。

科學(xué)優(yōu)化：工作必須遵循科學(xué)發(fā)展的原則，反復(fù)優(yōu)化合理，提高項(xiàng)目投資效益。

合理經(jīng)濟(jì)：技術(shù)先進(jìn)不一定就經(jīng)濟(jì)，技術(shù)合理就一定會(huì)經(jīng)濟(jì)。

持續(xù)改進(jìn)：不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)是企業(yè)永恒追求，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和吸取教訓(xùn)，尋求最好的工作方式和方法。不斷完善質(zhì)量管理體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

高效創(chuàng)新：嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在保證企業(yè)質(zhì)量管理水平的同時(shí)提高工作效率。同時(shí)適應(yīng)變化，適時(shí)更新和不斷創(chuàng)新。

5)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化落實(shí)《弟子規(guī)》教育

多年以來(lái)，公司以“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)弟子規(guī)，做好中國(guó)人”為指導(dǎo)思想，并貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中。從2010年開始，公司每年向全體員工發(fā)放一次《弟子規(guī)》的學(xué)習(xí)資料，倡導(dǎo)按《弟子規(guī)》的傳統(tǒng)文化道德做人做事，用傳統(tǒng)文化提升員工的道德修養(yǎng)，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)公司的和諧發(fā)展。學(xué)習(xí)

《弟子規(guī)》，落實(shí)在每個(gè)人的言行中，已經(jīng)列入公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略中。

溫家寶總理在劍橋大學(xué)演講時(shí)也特別強(qiáng)調(diào)“德行的缺失是導(dǎo)致金融危機(jī)的一個(gè)深層次原因。有效應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī)，還必須高度重視道德的作用。道德是世界上最偉大的，道德的光芒甚至比陽(yáng)光還要燦爛”。

英國(guó)著名的歷史學(xué)家、哲學(xué)家湯恩比提出"要想解決21世紀(jì)的社會(huì)問(wèn)題，只有孔孟學(xué)說(shuō)”。而《弟子規(guī)》就是孔孟之道的基礎(chǔ)，是我們古圣先賢親身體驗(yàn)的智慧結(jié)晶，是注重道德教育，童蒙養(yǎng)正的好教材，是人人健康、家家和諧、公司和諧、社會(huì)安定的一劑良藥?！兜茏右?guī)》句句都通心性、句句都是孝敬、句句都是人和、句句都教人向善。《弟子規(guī)》能改變?nèi)说拿\(yùn)！學(xué)習(xí)并力行《弟子規(guī)》能使不幸的家庭走向幸福，能使幸福的家庭更加幸福！這是千真萬(wàn)確的，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本的根本保障。

五、組織機(jī)構(gòu)

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第二篇：云南工程勘察設(shè)計(jì)院 獎(jiǎng)懲制度

云南工程勘察設(shè)計(jì)院 獎(jiǎng)懲制度

一、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

公司鼓勵(lì)員工在努力工作的同時(shí)，將個(gè)人視為公司不可分割的一部

分，明確個(gè)人利益與公司利益的一致性。公司和個(gè)人是一體的，樹立公司榜樣，可以起到以點(diǎn)帶面的效應(yīng)。有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障，是公司價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。公司制定《獎(jiǎng)勵(lì)制度》的目的在于保證員工的優(yōu)秀工作行為能夠得到體現(xiàn)。

（一）原則

1、認(rèn)可并表彰工作行為方面的良好表現(xiàn)。

2、確保在公司內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能獲得充分的尊重和榮譽(yù)。

3、確保獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的公開性、透明性。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類

1、獎(jiǎng)勵(lì)方式的種類：

? 部門內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

? 公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

? 院（部門）級(jí)先進(jìn)工作者表彰

2、部門內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)

（1）以下行為可以實(shí)行部門內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)（包括但不限于）：

? 本部門內(nèi)，愛(ài)惜公物、節(jié)約辦公資源，在降低運(yùn)營(yíng)成本方面表現(xiàn)出。

? 對(duì)本部門、業(yè)務(wù)體系內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進(jìn)建議并被成功納。

? 對(duì)待公司內(nèi)部、外部客戶態(tài)度積極，勤于溝通，能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)順利開展。? 在工作中能夠不斷學(xué)習(xí)提高，并主動(dòng)與同事分享技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

? 主動(dòng)防范工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)、或在補(bǔ)救工作中表現(xiàn)突出，有效減少公司損失。

（2）表?yè)P(yáng)流程：部門負(fù)責(zé)人在每季度最后一周提名申報(bào)至綜合辦；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報(bào)院長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后由綜合辦負(fù)責(zé)以企業(yè)QQ群發(fā)布消息的形式將獎(jiǎng)勵(lì)公告，在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，綜合辦負(fù)責(zé)記入員工個(gè)人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司（部門）內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)

（1）以下行為可以實(shí)行公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)（包括但不限于）：

? 一年中兩次獲得部門內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

? 通過(guò)創(chuàng)新或有效促進(jìn)跨部門合作，對(duì)公司內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進(jìn)建議，被采納后明顯提高工作效率、或大幅度節(jié)約資源、降低公司運(yùn)營(yíng)成本。

? 檢舉揭發(fā)以下不良表現(xiàn)的行為：營(yíng)私舞弊、違規(guī)違紀(jì)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其他有損公司權(quán)益的行為。

? 提升公司聲譽(yù)，提高客戶滿意度，為公司發(fā)展和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)做出較大貢獻(xiàn)。

（2）表?yè)P(yáng)流程：部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在最后一個(gè)月內(nèi)提名申報(bào)至綜合不；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報(bào)院長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后由綜合辦負(fù)責(zé)以QQ群發(fā)布信息的形式將獎(jiǎng)勵(lì)公告在公司內(nèi)部公布，同時(shí)記入員工個(gè)人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、公司（部門）級(jí)先進(jìn)工作者表彰

（1）以下行為可以實(shí)行總經(jīng)理特別獎(jiǎng)（包括但不限于）：

? 一年中連續(xù)兩次獲得公司或部門內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)員工。

? 獲得重大社會(huì)榮譽(yù)或在本專業(yè)領(lǐng)域獲得國(guó)家各級(jí)別的專業(yè)資格認(rèn)證，為公司或部門贏得重大聲譽(yù)的行為。

? 全年考核結(jié)果平均95分以上。

? 其他在公司或部門內(nèi)部被廣泛認(rèn)可的，對(duì)公司有重大、突出貢獻(xiàn)的行為。

（2）表?yè)P(yáng)流程：公司（部門）級(jí)先進(jìn)工作者表彰執(zhí)行，每年頒發(fā)一次。該獎(jiǎng)項(xiàng)由總經(jīng)理（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)，綜合辦負(fù)責(zé)以企業(yè)QQ群發(fā)布消息的形式將獎(jiǎng)勵(lì)公告在公司網(wǎng)站上公布，同時(shí)記入員工個(gè)人檔案，并在年終會(huì)議上頒布獎(jiǎng)狀給獲獎(jiǎng)員工，并根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)金。

二、員工違紀(jì)規(guī)定

遵守紀(jì)律是保證執(zhí)行力的先決條件，也是從事所有工作重要的道德操守。公司制定《員工違紀(jì)規(guī)定》的目的在于防止和糾正員工的失職或違紀(jì)行為。對(duì)違反員工紀(jì)律或給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的員工，將根據(jù)有關(guān)制度給出相應(yīng)處理直至予以解除勞動(dòng)合同，以保證公司正常經(jīng)營(yíng)秩序。

（一）原則

1、提倡“自律”以防止行為偏差。

2、在保證事實(shí)清晰的前提下，對(duì)員工做出處理決定。

3、公司給員工“紀(jì)律處分”必須遵守國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處分的輕重與違紀(jì)的事實(shí)、嚴(yán)重程度相匹配。

4、對(duì)于任何“紀(jì)律處分”，員工有申訴的權(quán)利，公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取員工的訴。

紀(jì)律處分

（二）紀(jì)律處分的種類：?jiǎn)T工違紀(jì)，公司將根據(jù)其違紀(jì)的程度給予口頭警告或書面警告；對(duì)于有重大違紀(jì)行為的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違紀(jì)事件的種類：

? 一般違紀(jì)行為。

? 較重違紀(jì)行為。

? 嚴(yán)重違紀(jì)行為。

（三）一般違紀(jì)行為

1、以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為（包括但不限于）：

? 因疏忽違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給工作帶來(lái)不良影響或

給公司運(yùn)營(yíng)造成不便的行為。

? 因員工違紀(jì)給公司造成小于1000元（不含1000元）的直接損失的行為。

? 不如實(shí)申報(bào)考勤信息、不履行請(qǐng)假手續(xù)導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)缺勤一天、無(wú)故遲到或早退三次。? 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕。

? 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，情節(jié)輕微。

? 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微的。

? 不按工作時(shí)間表或分配的任務(wù)進(jìn)行工作。

? 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，為個(gè)人私人需要使用公司資產(chǎn)。

? 無(wú)故不出席公司主辦的重要活動(dòng)，如培訓(xùn)或會(huì)議以及集體活動(dòng)等。

? 違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。

2、員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，部門負(fù)責(zé)人獲得上級(jí)批準(zhǔn)后將給予員工口頭警告，并報(bào)綜合辦備案。

（四）較重違紀(jì)行為

1、以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為（包括但不限于）：

? 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給公司造成較大損失或較重不良影響的。

? 員工違紀(jì)給公司造成大于1000元（含1000元）但小于5000元直接損失的行為。

? 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退累計(jì)兩次以上。

? 未經(jīng)許可一個(gè)月內(nèi)累計(jì)缺勤三天或曠工一天。

? 篡改考勤記錄。

? 在工作時(shí)間內(nèi)聊天（包括通過(guò)即時(shí)通訊工具，如QQ、MSN等進(jìn)行非工作

需要的網(wǎng)絡(luò)聊天）、干私活、串崗、嬉鬧、打撲克、下棋、玩電腦游等。

? 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重的。

? 拒絕聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從。

? 對(duì)上級(jí)有特殊指示或有期限的特定任務(wù)，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)

且未申報(bào)正當(dāng)理由。

? 工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，造成公司財(cái)物損失、丟失及浪費(fèi)。

? 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者。

? 員工如犯有一般違紀(jì)行為二次。

? 違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

2、員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，部門負(fù)責(zé)人與綜合辦共同向員工發(fā)出書面警告，綜合辦負(fù)責(zé)記入員工個(gè)人檔案。

（五）嚴(yán)重違紀(jì)行為

1、以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為（包括但不限于）：

? 違反或企圖違反公司明令禁止的行為，如行賄、受賄、收受回扣或私拿企業(yè)財(cái)產(chǎn)；報(bào)虛假數(shù)據(jù)、報(bào)假賬等弄虛作假行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的兼職等。? 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度及安全有關(guān)規(guī)定,或因工作疏

忽、違紀(jì)給公司造成大于5000元（含5000元）的直接經(jīng)濟(jì)損失的行為。

? 提供虛假的個(gè)人信息和材料（包括但不限于教育學(xué)歷、離職證明、健

康證明、體檢證明、病休證明、親屬關(guān)系以及原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同的證明等）。

? 對(duì)公司員工或其他與公司有關(guān)人員進(jìn)行恐嚇、威脅或使用強(qiáng)迫手段，情節(jié)嚴(yán)重的。

? 煽動(dòng)或非法參加集體停工、告假或怠工的行為。

? 在公司張貼、展示、散發(fā)、傳播（包括任何形式）任何可能損害公司

利益或造成不良影響的信息、資料或物品。

? 違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，包括但不限于違反保密承諾的行

為，以及向公司內(nèi)人員披露其無(wú)權(quán)獲取的薪資、人事變動(dòng)信息等。

? 制造或傳播謠言、惡意中傷其他員工、在公司辦公區(qū)域內(nèi)動(dòng)粗。

? 拒不服從或執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上的合法指示或要求，給工作帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重

不良影響。

? 玩忽職守，濫用職權(quán)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響。

? 發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

? 未經(jīng)許可將任何公司財(cái)物帶出公司，包括破碎的或損壞的。

? 連續(xù)曠工二天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天。

? 非因法律或工作需要，將其他員工個(gè)人信息、隱私告知他人，使員工

名譽(yù)受到損害。

? 兩次或兩次以上較重違紀(jì)行為及程度類似的行為。

? 違反國(guó)家法律、法規(guī)而被處以行政拘留以上處罰的行為。

2、員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為一次，員工所屬部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要及時(shí)通報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦和法律部門。經(jīng)以上部門相關(guān)人員確認(rèn)證據(jù)成立的情況下，公司立即解除其勞動(dòng)合同，并不予以任何補(bǔ)償，處理結(jié)果須在綜合辦備案。

（六）違紀(jì)行為的調(diào)查

公司在給予紀(jì)律處分前，應(yīng)告知員工違紀(jì)事實(shí)及處理依據(jù)，員工有權(quán)進(jìn)行申辯。如員工對(duì)處分結(jié)果有異議,可向公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門反映。

（七）說(shuō)明

以上提及的各種違紀(jì)行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如有任何違紀(jì)行為未列在上述各類過(guò)失中，公司有權(quán)依慣例或違紀(jì)事實(shí)決定其過(guò)失種類。云南工程勘察設(shè)計(jì)院 獎(jiǎng)懲制度

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第三篇：云南工程勘察設(shè)計(jì)院人力資源管理

云南工程勘察設(shè)計(jì)院人力資源管理

一、招聘、錄用及人事變動(dòng)

(一)招聘的基本原則

公司以公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用為原則,面向社會(huì)招聘品德高尚、身心健康、具有良好素質(zhì)和技術(shù)特長(zhǎng)的人才。

1.公司將提供優(yōu)良的工作環(huán)境，入職前被聘人員應(yīng)在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)健康檢查，公司收到體檢合格證明書后，被聘人員應(yīng)按照公司要求與相關(guān)程序與公司簽訂勞動(dòng)合同。

2.公司綜合辦負(fù)責(zé)員工的招聘錄用、薪資福利、獎(jiǎng)懲和勞動(dòng)合同的訂立、實(shí)施、變更、解除或終止等人力資源方面的管理工作。

3.由部門負(fù)責(zé)人向綜合辦提出用人申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括：從事

何種崗位、何種專業(yè)，在年齡、性別、學(xué)歷、職稱及工作經(jīng)歷方面有何要求。用人申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由綜合辦負(fù)責(zé)招聘事宜，部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)總工和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。

4.員工不得以公司名義私自承接業(yè)務(wù)，不得利用公司資源做有

違公司利益的活動(dòng)，如違反規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償金。

(二)員工錄用的標(biāo)準(zhǔn)、原則和形式

本公司錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)視崗位需要和人選條件適合與否而定，用人推行“任人唯賢，擇優(yōu)錄用”的原則。

(三)試用期

1.新錄用的員工按不同崗位均需經(jīng)三至十二個(gè)月的試用（見(jiàn)

習(xí)）期。錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年，頭三個(gè)月為試用，由雙方判斷是否維持見(jiàn)習(xí)。入職時(shí)間以綜合辦核準(zhǔn)并在《勞動(dòng)合同》中約定的時(shí)間為準(zhǔn)。試用（見(jiàn)習(xí)）期間任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前通知對(duì)方。試用或見(jiàn)習(xí)期滿前10日，員工應(yīng)及時(shí)填寫《見(jiàn)習(xí)或試用人員期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，并由部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定合格者予以轉(zhuǎn)正。試用或見(jiàn)習(xí)期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。

? 試用人員必須呈交下列個(gè)人資料：

（1）詳細(xì)填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的聘用人員基本情況登記表。

（2）學(xué)歷、職稱證明（原件和復(fù)印件）

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷

（4）本人身份證（原件和復(fù)印件）

（5）近照4張（一寸和二寸照片各2張）

（6）要求提供的其他相關(guān)證明、證件

（7）以上資料如有更新，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合辦重新登記。

2.聘用人員試用期工資按核定職務(wù)后的基本工資發(fā)放，其中特

別優(yōu)秀者或技術(shù)專家等人員由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定試用期工資并報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(四)不予聘用、辭職、辭退、解聘

1.對(duì)試用期內(nèi)不合格者，公司將視具體情況延長(zhǎng)試用期或不予

聘用；對(duì)不予聘用者除試用期工資外，公司不承擔(dān)任何補(bǔ)償費(fèi)。

2.正式員工提出辭職必須提前30天書面告知本公司，以便公

司及時(shí)調(diào)配人員，否則扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月薪金以及按規(guī)定未完結(jié)的相關(guān)待遇作為處罰；試用期員工和臨時(shí)工提出辭職，需提前15天告知本公司，否則扣發(fā)當(dāng)事人半個(gè)月的薪金作為處罰。

3.正式員工因違反勞動(dòng)合同、違反公司各項(xiàng)管理制度或不能勝

任本職工作按公司規(guī)定應(yīng)予以辭退的，公司將以書面形式通知本人，被辭退人員公司將不予任何補(bǔ)償；公司可根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)辭退臨時(shí)工人員，并不予補(bǔ)償。

4.因公司業(yè)務(wù)情況或經(jīng)營(yíng)有變而產(chǎn)生的多余人員，公司有權(quán)對(duì)

其予以解聘，公司將按照其在本公司工作時(shí)間及工作表現(xiàn)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.公司離職人員都應(yīng)妥善辦理離職手續(xù)。填寫《離職申請(qǐng)

表》，作好財(cái)務(wù)結(jié)算和物品交接工作，否則公司將扣發(fā)當(dāng)月工資或收取補(bǔ)償金，必要時(shí)采取法律手段追討公司損失。

6.專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同未滿突然提出辭職，按公司

規(guī)定的兌現(xiàn)方式，從其辭職之日起，未兌現(xiàn)完的綜合酬金等待遇一律不予兌現(xiàn)。

(五)人事變動(dòng)

1.公司鼓勵(lì)員工在充滿競(jìng)爭(zhēng)與合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最好的工

作水平。公司根據(jù)工作需要、員工自身要求、員工工作表現(xiàn)和工作勝任情況等原因，合理調(diào)整其工作崗位和職務(wù)，工資待遇也將隨之進(jìn)行調(diào)整。員工如有異議，可以書面形式反映本人的意見(jiàn)，但未經(jīng)公司同意，員工應(yīng)予服從。對(duì)于無(wú)正當(dāng)、合法理由不服從公司工作調(diào)整的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工，但應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.公司為正式員工辦理檔案、戶口遷移以及職稱評(píng)定等事宜。

合同鑒定、檔案托管及戶口管理費(fèi)由公司承擔(dān)，其余檔案、戶口辦理費(fèi)用以及職稱評(píng)定相關(guān)費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。

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第四篇：中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司-公司簡(jiǎn)介

中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司

公司簡(jiǎn)介

中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院有限公司（原名交通部第二航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院）于1958年由北京分遷至武漢，是我國(guó)交通行業(yè)成立最早的交通工程勘察、咨詢、設(shè)計(jì)單位之一，也是全國(guó)交通水運(yùn)行業(yè)綜合實(shí)力最強(qiáng)的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)之一，連續(xù)多年被建設(shè)部評(píng)為“全國(guó)勘察設(shè)計(jì)百?gòu)?qiáng)單位”。公司擁有一批咨詢（投資）、港航、巖土、公用設(shè)備、電氣、化工、造價(jià)、監(jiān)理等專業(yè)的注冊(cè)工程師和一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、一級(jí)注冊(cè)建造師等從業(yè)人員；按照GB/T19001-2008《質(zhì)量管理體系－要求》、GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系－要求》和

GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系－規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立了三位一體的管理體系；具有國(guó)家建設(shè)部等權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的工程勘察綜合類甲級(jí)、工程設(shè)計(jì)綜合類甲級(jí)、測(cè)繪甲級(jí)、工程咨詢甲級(jí)、建筑項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)甲級(jí)、水運(yùn)工程監(jiān)理甲級(jí)、工程造價(jià)咨詢甲級(jí)等多項(xiàng)從業(yè)資質(zhì)。

公司成立50余年來(lái)，長(zhǎng)期從事港口、航道、修造船廠、公路、橋梁、石油及化工產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)、商物糧、水利、市政、建筑等工程項(xiàng)目的規(guī)劃、咨詢、環(huán)評(píng)、勘察、設(shè)計(jì)以及上述各類工程項(xiàng)目的工程總承包、項(xiàng)目管理、設(shè)備采購(gòu)、工程監(jiān)理等技術(shù)服務(wù)工作，工程足跡遍布我國(guó)沿海、沿江和內(nèi)陸省份以及海外部分地區(qū)，累計(jì)完成各類工程項(xiàng)目達(dá)4000余項(xiàng)，獲國(guó)家以及省、部級(jí)咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、工程總承包、工程項(xiàng)目管理等各種嘉獎(jiǎng)100多項(xiàng)。公司多年來(lái)穩(wěn)居“全國(guó)工程總承包和工程項(xiàng)目管理收入前100名”；連續(xù)18年被湖北省委省政府授予“省級(jí)最佳文明單位”稱號(hào)，并通過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。公司主編和參編了多部國(guó)家和部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。公司一貫堅(jiān)持“誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新、健康、安全、環(huán)?！钡腝HSE方針，竭誠(chéng)為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第五篇：云南CY集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介

云南CY集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介

云南CY集團(tuán)有限公司（前身云南機(jī)床廠）始建于1961年，是中國(guó)機(jī)械工業(yè)的重點(diǎn)骨干企業(yè)、出口外向型企業(yè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司占地面積462056.27平方米，建筑面積77483.99平方米,現(xiàn)有資產(chǎn)12億元，在職員工1761人，工程技術(shù)人員322人，其中：高級(jí)工程師45人2009年銷售收入8.7億, 2010年銷售收入12億，同比增長(zhǎng)34.7%，產(chǎn)品數(shù)控化率54%。

產(chǎn)品遠(yuǎn)銷70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，出口創(chuàng)匯十余年保持1000萬(wàn)美元以上，名列全國(guó)機(jī)床行業(yè)前茅，在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)有很高的商譽(yù)。公司先后榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)機(jī)電產(chǎn)品出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)、云南省機(jī)電產(chǎn)品出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)等稱號(hào)。通過(guò)了ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，取得了歐洲市場(chǎng)CE認(rèn)證。CY系列普通機(jī)床先后獲原機(jī)械工業(yè)部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品和云南省名牌產(chǎn)品稱號(hào)。2006年、2010年，自主研發(fā)的數(shù)控機(jī)床兩次榮獲中國(guó)數(shù)控機(jī)床最高榮譽(yù)獎(jiǎng)“春燕獎(jiǎng)”。2008年獲得云南省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，榮獲全國(guó)機(jī)械工業(yè)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)，2008、09年CY集團(tuán)的產(chǎn)品CY6140及CY-K500系列產(chǎn)品再次榮獲全國(guó)用戶滿意產(chǎn)品稱號(hào)，被云南省人民政府評(píng)為“云南省優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”。

公司的主導(dǎo)產(chǎn)品是CY系列普車、數(shù)控機(jī)床、加工中心、數(shù)控立車、車銑復(fù)合中心產(chǎn)品，形成了5大類，300多種規(guī)格，高、中、低滿足不同用戶需求的產(chǎn)品陣容。為機(jī)械加工制造行業(yè)提供最終解決方案，包括難加工、特種加工成套、成線設(shè)備等。產(chǎn)品廣泛適用于機(jī)械、汽車、石油、兵器、航天、航空、紡織、船舶等多種行業(yè)需要。經(jīng)過(guò)多年的積累，企業(yè)已具備完成以車削為主的復(fù)雜、復(fù)合加工成套技術(shù)和交鑰匙的能力。在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)上建立了100多個(gè)營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)，擁有完備的分銷網(wǎng)絡(luò)及備品、備件、技術(shù)支持等售前售后服務(wù)體系。云南CY集團(tuán)有限公司未來(lái)發(fā)展目標(biāo)：構(gòu)建“以先進(jìn)制造技術(shù)為特征的機(jī)床制造集群”，通過(guò)做強(qiáng)機(jī)床產(chǎn)業(yè)，做精功能部件，做強(qiáng)做優(yōu)變壓器產(chǎn)業(yè)，到2015年銷售收入達(dá)到40-50億，產(chǎn)品數(shù)控化率達(dá)到80%以上，機(jī)床總量增至30000臺(tái)，數(shù)控機(jī)床增至20000臺(tái)；實(shí)現(xiàn)海外銷售6000萬(wàn)美元以上，成為僅次于沈陽(yáng)的第二大機(jī)床制造基地和金牌出口基地。http：//

.cn

E-mail： cy_sales@smtcl.com

cy_service@smtcl.com ymtw@cy-ymtw.com

公司于2004年12月30日與中國(guó)最大的機(jī)床龍頭企業(yè)----沈陽(yáng)機(jī)床集團(tuán)實(shí)施戰(zhàn)略重組。重組后云南CY集團(tuán)有限公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得到快速發(fā)展，2010年公司完成工業(yè)總產(chǎn)值12億元,銷售收入12億元，出口創(chuàng)匯1500萬(wàn)美元,機(jī)床商品實(shí)際產(chǎn)出18700臺(tái),數(shù)控機(jī)床6400臺(tái)。2011年計(jì)劃完成銷售收入17億元、出口創(chuàng)匯2500萬(wàn)美元、機(jī)床產(chǎn)量23000臺(tái)、數(shù)控機(jī)床及種類專機(jī)將達(dá)到9000臺(tái)。

未來(lái)幾年公司的發(fā)展目標(biāo)為：以中、高檔數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)化發(fā)展為龍頭，構(gòu)建“以先進(jìn)制造技術(shù)為特征的機(jī)床制造集群”，擴(kuò)大國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)份額，提升云南機(jī)床制造業(yè)的整體水平；到2015年銷售收入將達(dá)到30億元，出口創(chuàng)匯將達(dá)到5000萬(wàn)美元，且數(shù)控機(jī)床的產(chǎn)值率達(dá)到60%以上，屆時(shí)云南CY集團(tuán)有限公司將成為中國(guó)車床行業(yè)的龍頭企業(yè)和金牌出口基地。以云南CY集團(tuán)有限公司為核心、以CY產(chǎn)品為龍頭，組建的公司，集科、工、貿(mào)、金融為一體，76家成員單位遍布全國(guó)，在集團(tuán)內(nèi)部先后建立了齒輪、床身、箱體、樹脂砂鑄造等十余條專業(yè)生產(chǎn)線，生產(chǎn)組織走上了專業(yè)化、社會(huì)化道路。云南CY集團(tuán)有限公司是集團(tuán)母公司，現(xiàn)成為CY集團(tuán)的決策中心、營(yíng)銷中心、技術(shù)開發(fā)中心、精密加工中心、裝配中心，并先后引進(jìn)了國(guó)外精密、關(guān)鍵設(shè)備及實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)儀器、CAD／CAM計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)輔助制造工作站等先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，組建了企業(yè)技術(shù)力量雄厚的技術(shù)中心，形成了集團(tuán)化大生

產(chǎn)的格局。經(jīng)過(guò)多年的積累，本企業(yè)已具備完成以車削為主的復(fù)雜、復(fù)合加工成套技術(shù)和交鑰匙的能力。