第一篇：中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計院

中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計院

團的工作簡報

第三期

共青團中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司委員會2007年5月10日 公司團委召開紀念“五四”暨“導(dǎo)航”和主題教育動員大會 2007年4月27日，公司團委在職工教育培訓(xùn)中心隆重召開三航院紀念“五四”暨“導(dǎo)航”和主題教育動員大會。本次會議得到了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司黨委書記沈明達同志、副書記徐明飛同志、副總經(jīng)理楊暉同志、總工程師程澤坤同志等公司領(lǐng)導(dǎo)和青工委成員、所屬各黨總支（支部）書記及全體團員出席了大會，會議由團委書記劉速同志主持。公司黨委書記沈明達同志對公司團委連續(xù)六年開展的主題教育作了較高的評價，同時他對如何結(jié)合公司今年開展的“管理、效益年”活動和黨委開展的“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”活動，更好地開展團內(nèi)導(dǎo)航活動和主題教育提出了三點希望：一要堅定理想信念，做一個有目標、有追求的青年；二要堅持刻苦學(xué)習(xí)，做一個求真務(wù)實、與時俱進的青年；三要堅持崗位成才，做一個踏實工作、樂于奉獻的青年。

徐明飛副書記也在會上強調(diào)，要明確共青團組織的目標和作用，做好團的各項工作；要結(jié)合主題教育組織好團的各項活動；要圍繞黨建目標開展團的工作并落實到位。

團委書記劉速同志圍繞“導(dǎo)航”活動的指導(dǎo)原則、活動目標、組織領(lǐng)導(dǎo)、主要內(nèi)容向全公司團員青年作了動員報告，并希望廣大團員積極參與到活動之中。

會上還對獲得各類榮譽的先進青年集體和優(yōu)秀青年個人進行了表彰。

1表彰的各類先進青年集體和優(yōu)秀青年個人如下：

2005～2006年度上海市新長征突擊隊：

洋山石油儲運項目一期工程青年突擊隊

2005～2006年度上海市新長征突擊手：

周俊輝

2006年度上海市優(yōu)秀青年突擊隊：

上海寶鋼馬跡山工程青年突擊隊

2006年度上海市優(yōu)秀青年突擊隊員：

馮浩、黃黎輝

2005~2006年度三航院有限公司“十佳青年崗位能手”：

綜 合 所：林星銘、馬輝、李瑞娟、曹琦

洋 山 所：韓時捷、楊旭東

經(jīng) 濟 所：韓慧

東華公司：王寧

東源公司：劉柏軍

勘察公司：李江

2006年度三航院有限公司優(yōu)秀團干部：

黃河、陳浙滬

2006年度三航院有限公司優(yōu)秀團員：

綜合設(shè)計研究所 ：楊振凱、唐洲、周梁奇、葉

洋山工程設(shè)計所 ：袁曉偉

工 程 經(jīng) 濟 所 ：陳沖

勘察工程公司 ：李慶慶

卿

東源公司 ：梁斌

2006年度三航院有限公司勘察設(shè)計小程序比賽獲獎?wù)撸?/p>

一等獎：施建剛、汪樂強

二等獎：吳鵬、何平、何斌、張黎明、李昌全

三等獎：李江、陳明關(guān)、嚴國梁、邱兆山、劉速、楊多兵

四位優(yōu)秀青年代表還作了交流發(fā)言，他們表示不辜負大家的期望，將會以更好的面貌發(fā)揮典型示范的作用，帶動身邊的團員青年積極投入到工作之中，努力為三航院有限公司又好又快的發(fā)展作出更大的貢獻！

獲 獎 代 表 發(fā) 言動 員 大 會 現(xiàn) 場

抄報：公司黨委中交股份有限公司團委共青團上海市委青工部抄送：公司各黨總支（支部）各團總支（支部）公司團委委員

（共印 27 份）

領(lǐng) 導(dǎo) 講 話

第二篇：中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計院

中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計院

團的工作簡報

第六期

共青團中交第三航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司委員會2007年5月28日 團市委青工部領(lǐng)導(dǎo)赴我公司開展導(dǎo)航工作調(diào)研

5月24日，團市委青工部倪瑾部長、栗芳副部長帶領(lǐng)青工部虞雷和趙雷同志等一行來到我公司開展“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動”調(diào)研工作。公司黨委書記沈明達同志、副書記徐明飛同志、團委書記劉速同志及在公司本部的團委委員共八人出席了會議。

沈書記和徐副書記代表公司黨政及全體員工歡迎團市委青工部領(lǐng)導(dǎo)的到來，感謝上級團組織的關(guān)心和指導(dǎo)。沈書記還簡要地介紹了我公司目前發(fā)展的概況，希望通過此次調(diào)研能進一步推進我公司“導(dǎo)航”活動的開展。隨后，青工部各位領(lǐng)導(dǎo)與公司團委委員進行了座談交流，聽取了我公司作為團市委試點單位自2002年至今開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動情況匯報，聽取了各位委員針對公司開展導(dǎo)航活動取得的成績和存在的問題的交流發(fā)言。

會上，青工部領(lǐng)導(dǎo)高度肯定了我公司導(dǎo)航活動取得的成績和經(jīng)驗，他們認為我公司提出的“雙導(dǎo)航”即思想政治導(dǎo)航和業(yè)務(wù)技能導(dǎo)航很有前瞻性和系統(tǒng)性。同時，他們對我公司存在的不足與問題提出了指導(dǎo)性意見。栗芳副部長用六個字概括了她此次來我公司調(diào)研的感受：“感謝、振奮、期

1盼”。倪瑾部長希望我公司團委要擅于注重“導(dǎo)航”活動總結(jié)，深入細致地分析存在的不足，開拓思維、提煉精華，為團市委創(chuàng)造更多的、可供借鑒的經(jīng)驗。

此次調(diào)研活動中，團市委青工部倪瑾部長等領(lǐng)導(dǎo)一行還在講解員帶領(lǐng)下饒有興趣地參觀了三航院榮譽室。

抄報：公司黨委中交股份有限公司團委共青團上海市委青工部 抄送：公司各黨總支（支部）各團總支（支部）公司團委委員

（共印 27 份）團市委青工部領(lǐng)導(dǎo)來我公司開展“導(dǎo)航”活動工作調(diào)研，圖為調(diào)研座談會現(xiàn)場。倪瑾部長等一行參觀三航院榮譽室。

第三篇：中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司

中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司（原名交通部第二航務(wù)工程勘察設(shè)計院）于1958年由北京分遷至武漢，是我國交通行業(yè)成立最早的交通工程勘察、咨詢、設(shè)計單位之一，也是全國交通水運行業(yè)綜合實力最強的勘察設(shè)計企業(yè)之一，連續(xù)多年被建設(shè)部評為“全國勘察設(shè)計百強單位”。公司擁有一批咨詢（投資）、港航、巖土、公用設(shè)備、電氣、化工、造價、監(jiān)理等專業(yè)的注冊工程師和一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)師、一級注冊建造師等從業(yè)人員；按照GB/T19001-2008《質(zhì)量管理體系－要求》、GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系－要求》和GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系－規(guī)范》標準的要求，建立了三位一體的管理體系；具有國家建設(shè)部等權(quán)威認證機構(gòu)頒發(fā)的工程勘察綜合類甲級、工程設(shè)計綜合類甲級、測繪甲級、工程咨詢甲級、建筑項目環(huán)境影響評價甲級、水運工程監(jiān)理甲級、工程造價咨詢甲級等多項從業(yè)資質(zhì)。

公司成立50余年來，長期從事港口、航道、修造船廠、公路、橋梁、石油及化工產(chǎn)品儲運、商物糧、水利、市政、建筑等工程項目的規(guī)劃、咨詢、環(huán)評、勘察、設(shè)計以及上述各類工程項目的工程總承包、項目管理、設(shè)備采購、工程監(jiān)理等技術(shù)服務(wù)工作，工程足跡遍布我國沿海、沿江和內(nèi)陸省份以及海外部分地區(qū)，累計完成各類工程項目達4000余項，獲國家以及省、部級咨詢、勘察、設(shè)計、工程總承包、工程項目管理等各種嘉獎100多項。公司多年來穩(wěn)居“全國工程總承包和工程項目管理收入前100名”；連續(xù)18年被湖北省委省政府授予“省級最佳文明單位”稱號，并通過國家高新技術(shù)企業(yè)認定。公司主編和參編了多部國家和部級標準和規(guī)范。公司一貫堅持“誠信、求實、創(chuàng)新、健康、安全、環(huán)?！钡腝HSE方針，竭誠為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

此信息來源于--路橋英才網(wǎng)

第四篇：中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司-公司簡介

中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司

公司簡介

中交第二航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司（原名交通部第二航務(wù)工程勘察設(shè)計院）于1958年由北京分遷至武漢，是我國交通行業(yè)成立最早的交通工程勘察、咨詢、設(shè)計單位之一，也是全國交通水運行業(yè)綜合實力最強的勘察設(shè)計企業(yè)之一，連續(xù)多年被建設(shè)部評為“全國勘察設(shè)計百強單位”。公司擁有一批咨詢（投資）、港航、巖土、公用設(shè)備、電氣、化工、造價、監(jiān)理等專業(yè)的注冊工程師和一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)師、一級注冊建造師等從業(yè)人員；按照GB/T19001-2008《質(zhì)量管理體系－要求》、GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系－要求》和

GB/T28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系－規(guī)范》標準的要求，建立了三位一體的管理體系；具有國家建設(shè)部等權(quán)威認證機構(gòu)頒發(fā)的工程勘察綜合類甲級、工程設(shè)計綜合類甲級、測繪甲級、工程咨詢甲級、建筑項目環(huán)境影響評價甲級、水運工程監(jiān)理甲級、工程造價咨詢甲級等多項從業(yè)資質(zhì)。

公司成立50余年來，長期從事港口、航道、修造船廠、公路、橋梁、石油及化工產(chǎn)品儲運、商物糧、水利、市政、建筑等工程項目的規(guī)劃、咨詢、環(huán)評、勘察、設(shè)計以及上述各類工程項目的工程總承包、項目管理、設(shè)備采購、工程監(jiān)理等技術(shù)服務(wù)工作，工程足跡遍布我國沿海、沿江和內(nèi)陸省份以及海外部分地區(qū)，累計完成各類工程項目達4000余項，獲國家以及省、部級咨詢、勘察、設(shè)計、工程總承包、工程項目管理等各種嘉獎100多項。公司多年來穩(wěn)居“全國工程總承包和工程項目管理收入前100名”；連續(xù)18年被湖北省委省政府授予“省級最佳文明單位”稱號，并通過國家高新技術(shù)企業(yè)認定。公司主編和參編了多部國家和部級標準和規(guī)范。公司一貫堅持“誠信、求實、創(chuàng)新、健康、安全、環(huán)保”的QHSE方針，竭誠為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第五篇：云南工程勘察設(shè)計院 獎懲制度

云南工程勘察設(shè)計院 獎懲制度

一、員工獎勵規(guī)定

公司鼓勵員工在努力工作的同時，將個人視為公司不可分割的一部

分，明確個人利益與公司利益的一致性。公司和個人是一體的，樹立公司榜樣，可以起到以點帶面的效應(yīng)。有效的獎勵制度是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障，是公司價值觀的重要體現(xiàn)。公司制定《獎勵制度》的目的在于保證員工的優(yōu)秀工作行為能夠得到體現(xiàn)。

（一）原則

1、認可并表彰工作行為方面的良好表現(xiàn)。

2、確保在公司內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能獲得充分的尊重和榮譽。

3、確保獎勵機制的公開性、透明性。

（二）獎勵種類

1、獎勵方式的種類：

? 部門內(nèi)部通報表揚。

? 公司內(nèi)部通報表揚。

? 院（部門）級先進工作者表彰

2、部門內(nèi)部通報表揚

（1）以下行為可以實行部門內(nèi)部通報表揚（包括但不限于）：

? 本部門內(nèi)，愛惜公物、節(jié)約辦公資源，在降低運營成本方面表現(xiàn)出。

? 對本部門、業(yè)務(wù)體系內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進建議并被成功納。

? 對待公司內(nèi)部、外部客戶態(tài)度積極，勤于溝通，能夠促進業(yè)務(wù)順利開展。? 在工作中能夠不斷學(xué)習(xí)提高，并主動與同事分享技能和工作經(jīng)驗。

? 主動防范工作中的潛在風(fēng)險、或在補救工作中表現(xiàn)突出，有效減少公司損失。

（2）表揚流程：部門負責(zé)人在每季度最后一周提名申報至綜合辦；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報院長審批，批準后由綜合辦負責(zé)以企業(yè)QQ群發(fā)布消息的形式將獎勵公告，在公司內(nèi)部通報表揚，綜合辦負責(zé)記入員工個人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎勵。

3、公司（部門）內(nèi)部通報表揚

（1）以下行為可以實行公司內(nèi)部通報表揚（包括但不限于）：

? 一年中兩次獲得部門內(nèi)部通報表揚。

? 通過創(chuàng)新或有效促進跨部門合作，對公司內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進建議，被采納后明顯提高工作效率、或大幅度節(jié)約資源、降低公司運營成本。

? 檢舉揭發(fā)以下不良表現(xiàn)的行為：營私舞弊、違規(guī)違紀、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其他有損公司權(quán)益的行為。

? 提升公司聲譽，提高客戶滿意度，為公司發(fā)展和業(yè)績增長做出較大貢獻。

（2）表揚流程：部門負責(zé)人或項目負責(zé)人在最后一個月內(nèi)提名申報至綜合不；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報院長審批，批準后由綜合辦負責(zé)以QQ群發(fā)布信息的形式將獎勵公告在公司內(nèi)部公布，同時記入員工個人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎勵。

4、公司（部門）級先進工作者表彰

（1）以下行為可以實行總經(jīng)理特別獎（包括但不限于）：

? 一年中連續(xù)兩次獲得公司或部門內(nèi)部通報表揚員工。

? 獲得重大社會榮譽或在本專業(yè)領(lǐng)域獲得國家各級別的專業(yè)資格認證，為公司或部門贏得重大聲譽的行為。

? 全年考核結(jié)果平均95分以上。

? 其他在公司或部門內(nèi)部被廣泛認可的，對公司有重大、突出貢獻的行為。

（2）表揚流程：公司（部門）級先進工作者表彰執(zhí)行，每年頒發(fā)一次。該獎項由總經(jīng)理（院長）批準，綜合辦負責(zé)以企業(yè)QQ群發(fā)布消息的形式將獎勵公告在公司網(wǎng)站上公布，同時記入員工個人檔案，并在年終會議上頒布獎狀給獲獎員工，并根據(jù)具體情況給予獎金。

二、員工違紀規(guī)定

遵守紀律是保證執(zhí)行力的先決條件，也是從事所有工作重要的道德操守。公司制定《員工違紀規(guī)定》的目的在于防止和糾正員工的失職或違紀行為。對違反員工紀律或給公司造成嚴重損害的員工，將根據(jù)有關(guān)制度給出相應(yīng)處理直至予以解除勞動合同，以保證公司正常經(jīng)營秩序。

（一）原則

1、提倡“自律”以防止行為偏差。

2、在保證事實清晰的前提下，對員工做出處理決定。

3、公司給員工“紀律處分”必須遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處分的輕重與違紀的事實、嚴重程度相匹配。

4、對于任何“紀律處分”，員工有申訴的權(quán)利，公司應(yīng)認真聽取員工的訴。

紀律處分

（二）紀律處分的種類：員工違紀，公司將根據(jù)其違紀的程度給予口頭警告或書面警告；對于有重大違紀行為的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

違紀事件的種類：

? 一般違紀行為。

? 較重違紀行為。

? 嚴重違紀行為。

（三）一般違紀行為

1、以下行為構(gòu)成一般違紀行為（包括但不限于）：

? 因疏忽違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給工作帶來不良影響或

給公司運營造成不便的行為。

? 因員工違紀給公司造成小于1000元（不含1000元）的直接損失的行為。

? 不如實申報考勤信息、不履行請假手續(xù)導(dǎo)致一個月內(nèi)缺勤一天、無故遲到或早退三次。? 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕。

? 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所，情節(jié)輕微。

? 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微的。

? 不按工作時間表或分配的任務(wù)進行工作。

? 未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，為個人私人需要使用公司資產(chǎn)。

? 無故不出席公司主辦的重要活動，如培訓(xùn)或會議以及集體活動等。

? 違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。

2、員工如犯有一般違紀行為一次，部門負責(zé)人獲得上級批準后將給予員工口頭警告，并報綜合辦備案。

（四）較重違紀行為

1、以下行為構(gòu)成較重違紀行為（包括但不限于）：

? 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給公司造成較大損失或較重不良影響的。

? 員工違紀給公司造成大于1000元（含1000元）但小于5000元直接損失的行為。

? 一個月內(nèi)無故遲到、早退累計兩次以上。

? 未經(jīng)許可一個月內(nèi)累計缺勤三天或曠工一天。

? 篡改考勤記錄。

? 在工作時間內(nèi)聊天（包括通過即時通訊工具，如QQ、MSN等進行非工作

需要的網(wǎng)絡(luò)聊天）、干私活、串崗、嬉鬧、打撲克、下棋、玩電腦游等。

? 在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重的。

? 拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。

? 對上級有特殊指示或有期限的特定任務(wù)，未如期完成或處理嚴重不當(dāng)

且未申報正當(dāng)理由。

? 工作責(zé)任心不強，玩忽職守，造成公司財物損失、丟失及浪費。

? 因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者。

? 員工如犯有一般違紀行為二次。

? 違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

2、員工如犯有較重違紀行為一次，部門負責(zé)人與綜合辦共同向員工發(fā)出書面警告，綜合辦負責(zé)記入員工個人檔案。

（五）嚴重違紀行為

1、以下行為構(gòu)成嚴重違紀行為（包括但不限于）：

? 違反或企圖違反公司明令禁止的行為，如行賄、受賄、收受回扣或私拿企業(yè)財產(chǎn)；報虛假數(shù)據(jù)、報假賬等弄虛作假行為，未經(jīng)批準的兼職等。? 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度及安全有關(guān)規(guī)定,或因工作疏

忽、違紀給公司造成大于5000元（含5000元）的直接經(jīng)濟損失的行為。

? 提供虛假的個人信息和材料（包括但不限于教育學(xué)歷、離職證明、健

康證明、體檢證明、病休證明、親屬關(guān)系以及原用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明等）。

? 對公司員工或其他與公司有關(guān)人員進行恐嚇、威脅或使用強迫手段，情節(jié)嚴重的。

? 煽動或非法參加集體停工、告假或怠工的行為。

? 在公司張貼、展示、散發(fā)、傳播（包括任何形式）任何可能損害公司

利益或造成不良影響的信息、資料或物品。

? 違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴重的，包括但不限于違反保密承諾的行

為，以及向公司內(nèi)人員披露其無權(quán)獲取的薪資、人事變動信息等。

? 制造或傳播謠言、惡意中傷其他員工、在公司辦公區(qū)域內(nèi)動粗。

? 拒不服從或執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)在工作上的合法指示或要求，給工作帶來重大經(jīng)濟損失或嚴重

不良影響。

? 玩忽職守，濫用職權(quán)給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響。

? 發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

? 未經(jīng)許可將任何公司財物帶出公司，包括破碎的或損壞的。

? 連續(xù)曠工二天或一個月內(nèi)累計曠工三天。

? 非因法律或工作需要，將其他員工個人信息、隱私告知他人，使員工

名譽受到損害。

? 兩次或兩次以上較重違紀行為及程度類似的行為。

? 違反國家法律、法規(guī)而被處以行政拘留以上處罰的行為。

2、員工如犯有嚴重違紀行為一次，員工所屬部門負責(zé)人或項目負責(zé)人要及時通報上級領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦和法律部門。經(jīng)以上部門相關(guān)人員確認證據(jù)成立的情況下，公司立即解除其勞動合同，并不予以任何補償，處理結(jié)果須在綜合辦備案。

（六）違紀行為的調(diào)查

公司在給予紀律處分前，應(yīng)告知員工違紀事實及處理依據(jù)，員工有權(quán)進行申辯。如員工對處分結(jié)果有異議,可向公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門反映。

（七）說明

以上提及的各種違紀行為僅屬列舉，所列條文并非完備，如有任何違紀行為未列在上述各類過失中，公司有權(quán)依慣例或違紀事實決定其過失種類。云南工程勘察設(shè)計院 獎懲制度

20121010