第一篇：2014年安徽省考時(shí)事熱點(diǎn)：師德問(wèn)題今后可以網(wǎng)上投訴

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如果對(duì)教師的教育行為有異議，又不敢公開(kāi)反對(duì)，以后可以在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上投訴。教育部門(mén)對(duì)投訴的問(wèn)題需要公開(kāi)調(diào)查和處理意見(jiàn)。安徽省教育廳日前公布中職中小學(xué)的師德建設(shè)意見(jiàn)，各地教育部門(mén)要建投訴平臺(tái)，教師如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，其所在學(xué)校的校長(zhǎng)也將受罰。

根據(jù)規(guī)定，各市、縣(區(qū))教育局要在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建立師德問(wèn)題投訴平臺(tái)。平臺(tái)上除了要公布《安徽省中職中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法(試行)》規(guī)定的“11 條底線(xiàn)要求”和各地出臺(tái)的師德行為規(guī)范外，還要及時(shí)受理群眾對(duì)教師違反師德行為的投訴、舉報(bào)。處理結(jié)果要公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

安徽省實(shí)行“師德問(wèn)題”一票否決，師德建設(shè)作為學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和水平評(píng)估的重要指標(biāo)。教師考核結(jié)果作為教師資格定期注冊(cè)、教師職務(wù)聘任、崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。如果因?yàn)閷W(xué)校管理松懈，發(fā)生教師違反師德惡性案件的，要追究學(xué)校校長(zhǎng)責(zé)任。凡發(fā)生教師違反師德惡性案件的學(xué)校及其主管教育行政部門(mén)，當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。對(duì)于違反師德的個(gè)人，將發(fā)現(xiàn)一起查處一起。對(duì)師德不佳者及時(shí)戒勉;對(duì)有嚴(yán)重失德行為、造成嚴(yán)重后果、影響惡劣者撤消教師資格。更多內(nèi)容查看安徽人事考試網(wǎng)、蕪湖人事考試網(wǎng)、安徽公務(wù)員考試網(wǎng)

第二篇：2014年安徽省考時(shí)事熱點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)干部別怕“說(shuō)錯(cuò)話(huà)”

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現(xiàn)在，有一些人口無(wú)遮攔，屢出“最牛官話(huà)”、“雷語(yǔ)”，絲毫沒(méi)有“怕”字。也有一些干部害怕“說(shuō)錯(cuò)話(huà)”。面對(duì)群眾的質(zhì)疑，面對(duì)輿論的“圍觀”，要么三緘其口，做什么都不說(shuō)的“泥菩薩”;要么套話(huà)連篇，做“空心傳聲筒”的“太極手”。其結(jié)果，不僅導(dǎo)致形象受損、公信力流失，而且容易使小問(wèn)題變成大事件，小矛盾釀成大危機(jī)。

亂說(shuō)話(huà)不行，遇事躲閃，怕“說(shuō)錯(cuò)話(huà)”，也同樣不可。如果秉持“智者不言，言者不智”，認(rèn)為與其“說(shuō)錯(cuò)話(huà)”、“得罪人”，不如閉口不言，或是信奉“病從口入，禍從口出”，認(rèn)為與其言多必失、遭遇罵名，不如寡言寡語(yǔ)、少說(shuō)少錯(cuò);或者覺(jué)得自己“干事湊合，說(shuō)話(huà)不行”，與其張口哆嗦、“多說(shuō)多錯(cuò)”，不如“沉默是金、不說(shuō)沒(méi)錯(cuò)”。凡此種種觀念，不僅不適應(yīng)時(shí)代的要求，付諸實(shí)踐也很有害。

在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的知情意識(shí)、參與意識(shí)、權(quán)利意識(shí)都明顯增加，這是一種社會(huì)進(jìn)步。在這樣的大勢(shì)下，干部的任何反應(yīng)，都會(huì)被認(rèn)為是一種態(tài)度。干部說(shuō)與不說(shuō)、說(shuō)什么，都會(huì)被進(jìn)行價(jià)值評(píng)判。顯然，有了社會(huì)關(guān)切不回應(yīng)，有了公眾質(zhì)疑不澄清，有了群眾訴求不解釋?zhuān)詾楫?dāng)“鴕鳥(niǎo)”就能蒙混過(guò)關(guān)，就能取得群眾信任，那是不太可能的。因而，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，說(shuō)話(huà)不僅是一種能力，更是一門(mén)必修課?，F(xiàn)如今，不說(shuō)話(huà)，固然已經(jīng)落后于時(shí)代。會(huì)說(shuō)話(huà)，擅于和新媒體打交道，更是時(shí)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求。

直面矛盾問(wèn)題，是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。勇敢回應(yīng)關(guān)切，才是有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。在“人人都有麥克風(fēng)”的時(shí)代，社會(huì)輿論紛繁復(fù)雜，會(huì)有各種各樣的聲音。在這個(gè)輿論場(chǎng)里，正能量不去占領(lǐng)，負(fù)能量就會(huì)充斥;大道消息不通暢，小道消息就會(huì)亂飛。領(lǐng)導(dǎo)干部有點(diǎn)擔(dān)當(dāng)精神，才能“敢說(shuō)話(huà)”，該出口時(shí)就出口，釋疑解惑、厘清是非，用權(quán)威信息凸顯主流聲音;才能變得“會(huì)說(shuō)話(huà)”，克服“本領(lǐng)恐慌”，練好“內(nèi)功”，在說(shuō)的過(guò)程中領(lǐng)會(huì)說(shuō)的規(guī)律、提高說(shuō)的能力，把問(wèn)題說(shuō)明白，讓群眾聽(tīng)得懂、信得過(guò);才能堅(jiān)持“說(shuō)真話(huà)”，不畏首畏尾、患得患失，而是激濁揚(yáng)清、扶正祛邪，把話(huà)說(shuō)到點(diǎn)上，說(shuō)到群眾心坎上。

人的心理有一種暗示作用，越害怕，越容易說(shuō)錯(cuò)話(huà)。一個(gè)真心為民的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該拋開(kāi)顧慮、大膽說(shuō)話(huà)。社會(huì)也應(yīng)多些寬容與理性。如此形成良性互動(dòng)，就能營(yíng)造更加和諧有序的公共話(huà)語(yǔ)空間。

（原文來(lái)自人民日?qǐng)?bào)人民論壇）

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第三篇：2014年安徽省考時(shí)事熱點(diǎn)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建職業(yè)年金

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延遲退休、異地就醫(yī)結(jié)算、吃空餉??昨日，人力資源和社會(huì)保障部舉行三季度新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)最近的熱門(mén)話(huà)題一一進(jìn)行回應(yīng)。人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，養(yǎng)老金雙軌制問(wèn)題會(huì)逐步得到解決，將重點(diǎn)解決跨地區(qū)就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題。此外，將建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金(編者注：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老金雙軌制會(huì)逐步解決

從2008年開(kāi)始試點(diǎn)的養(yǎng)老金雙軌制依然處于“試點(diǎn)”階段。尹成基介紹說(shuō)，近些年，各地在這方面進(jìn)行了積極的探索，目前城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)當(dāng)中，包含著2153萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人，也就是說(shuō)一些地方在完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過(guò)程中，已經(jīng)考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位同時(shí)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。他表示，雙軌制問(wèn)題會(huì)逐步得到解決。改革的基本方向、總體目標(biāo)、基本要求是明確的。尹成基表示，將在基本社會(huì)保障的基礎(chǔ)上建立企業(yè)年金，將來(lái)建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的職業(yè)年金。

醫(yī)療保險(xiǎn)：異地就醫(yī)結(jié)算仍不順暢

尹成基表示，人社部一直在加快推進(jìn)建立醫(yī)療保險(xiǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系，目前解決異地就醫(yī)結(jié)算方面還不是很順暢。尹成基表示，重點(diǎn)是推進(jìn)跨區(qū)域的異地就醫(yī)便利結(jié)算問(wèn)題的解決，這是異地居住人員，特別是退休的老人非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題?，F(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)、用藥范圍、信息系統(tǒng)的聯(lián)絡(luò)有障礙，有差異，客觀上有一些困難，“我們將在推進(jìn)信息化的過(guò)程中，重點(diǎn)關(guān)注解決這個(gè)問(wèn)題，這也需要有一個(gè)過(guò)程?！?/p>

人事制度：加快立法治理“吃空餉”

公職人員“吃空餉”、編外人員干重活，這樣的情況屢次見(jiàn)諸報(bào)端。尹成基昨日表示，將完善和規(guī)范公開(kāi)招聘制度，探索符合不同行業(yè)特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法，研究制定治理公職人員“吃空餉”和解決超編用人、編外用人的政策措施。他介紹說(shuō)，下一步將加快事業(yè)單位人事管理立法步伐，出臺(tái)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定的政策解釋?zhuān)芯恐贫ㄊ聵I(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核、競(jìng)聘上崗等規(guī)定。

數(shù)字

13.7%VS20.6%

前三個(gè)季度，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入合計(jì)為23198億元，同比增長(zhǎng)13.7%；五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總支出合計(jì)為19161億元，同比增長(zhǎng)20.6%。我國(guó)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)合計(jì)達(dá)到8.06億人。

(北京晨報(bào))

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第四篇：2014年安徽省考時(shí)事熱點(diǎn)：合肥市將為領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔“劃范圍”

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合肥市將為領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔“劃范圍”

據(jù)合肥日?qǐng)?bào)報(bào)道，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部“競(jìng)爭(zhēng)”什么?哪種類(lèi)型的干部適合公開(kāi)選拔???記者昨日從合肥市委組織部獲悉，合肥市將合理確定公開(kāi)選拔的范圍和規(guī)模，公開(kāi)選拔主要適用于專(zhuān)業(yè)型、結(jié)構(gòu)性干部。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中，民主推薦是重要一環(huán)。今后，我市將適當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)在推薦干部中的權(quán)重，把干部推薦得票情況與領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)平時(shí)了解的情況，與干部一貫表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要結(jié)合起來(lái)，由黨組織集體研究確定考察對(duì)象，防止出現(xiàn)簡(jiǎn)單的以票取人。

“干部在選拔上的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)當(dāng)是實(shí)干、實(shí)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)。我市將進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的針對(duì)性，保證選拔質(zhì)量，形成正確導(dǎo)向?！笔形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，今后，全市將合理確定公開(kāi)選拔的范圍和規(guī)模。公開(kāi)選拔主要適用于專(zhuān)業(yè)型干部、結(jié)構(gòu)性干部，并盡量就地取材，公開(kāi)選拔也不能過(guò)于頻繁。

除了特殊崗位采用破格提拔外，參與競(jìng)爭(zhēng)性選拔的干部都要符合干部任用條例規(guī)定的資格條件，特別是突出人崗相適?！拔覀円訌?qiáng)職位調(diào)研和分析，科學(xué)設(shè)置資格條件，不一味追求高學(xué)歷、年輕化。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，考試環(huán)節(jié)，筆試和面試都會(huì)側(cè)重基本素質(zhì)和綜合能力，還要加大考察權(quán)重，綜合分析筆試、面試成績(jī)和經(jīng)歷、實(shí)績(jī)等情況確定人選，防止簡(jiǎn)單地以分取人。

據(jù)悉，干部考核評(píng)價(jià)除了突出道德品行外，工作實(shí)績(jī)也是重要的衡量指標(biāo)。我市將根據(jù)不同類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)，設(shè)置各有側(cè)重、各具特色的考核指標(biāo)體系，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)，同時(shí)建立業(yè)績(jī)檔案，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。“我們將總結(jié)推廣干部‘做事檔案’等做法，讓考績(jī)有據(jù)可依。”市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。(許超眾)

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第五篇：2014年安徽省考時(shí)事熱點(diǎn)：我國(guó)首次出現(xiàn)預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者

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新華網(wǎng)沈陽(yáng)11月3日電(記者范春生 肖來(lái)勝 呂福明)山東省蓬萊公路管理局干部程鈺文還有一個(gè)特殊身份——預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者。他說(shuō)，自己現(xiàn)在在作好本職工作的同時(shí)，還協(xié)助紀(jì)委、檢察機(jī)關(guān)開(kāi)展職務(wù)犯罪預(yù)防工作，近一年半調(diào)查分析職務(wù)犯罪隱患問(wèn)題46個(gè)，都得到了解決。

山東省蓬萊市自去年4月起在中國(guó)首創(chuàng)預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者介入模式，建立了142人的預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者隊(duì)伍，程鈺文只是其中的普通一員。

通過(guò)吸納群眾智慧，蓬萊市真正做到關(guān)口前移，減少或控制了職務(wù)犯罪的高發(fā)，創(chuàng)造了“蓬萊模式”。

最高人民檢察院預(yù)防廳廳長(zhǎng)宋寒松介紹說(shuō)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共有專(zhuān)職和兼職預(yù)防干警1.1萬(wàn)人，而全國(guó)共有公務(wù)員708萬(wàn)，再加上國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位等符合職務(wù)犯罪特別是貪污賄賂主體的，預(yù)防對(duì)象數(shù)量很大。1.1萬(wàn)人的隊(duì)伍要達(dá)到開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪的目的，困難和壓力可想而知。

2012年4月，蓬萊市確立推出預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者制度。隨后當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)與紀(jì)委共同制定了《推行預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者制度的試行意見(jiàn)》以及《關(guān)于在市級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)中實(shí)行預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)推行預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者制度的目的和意義，預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者的基本條件、參加程序、工作職責(zé)等內(nèi)容進(jìn)行了具體規(guī)定。

經(jīng)過(guò)志愿者單位、市檢察院、市紀(jì)委等三個(gè)部門(mén)審核把關(guān)，蓬萊最終選聘了142名預(yù)防志愿者。他們大部分是審計(jì)、財(cái)務(wù)、工程建設(shè)及招投標(biāo)等領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員。

山東省煙臺(tái)市檢察院副檢察長(zhǎng)李棟梁說(shuō)，蓬萊市每半年對(duì)預(yù)防志愿者進(jìn)行一次考核評(píng)估，檢驗(yàn)其工作效果，是否存在違規(guī)、違紀(jì)和違法等行為，并把考核評(píng)估情況記入檔案，及時(shí)反饋給志愿者單位，建議所在單位對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

與此同時(shí)，預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者工作辦公室對(duì)在此項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出、效果明顯的志愿者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不主動(dòng)提供志愿者服務(wù)的預(yù)防志愿者，收回預(yù)防志愿者聘書(shū)和胸牌。

自去年4月至今年上半年，預(yù)防人員和志愿者開(kāi)展預(yù)防調(diào)查活動(dòng)59次，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)職務(wù)犯罪苗頭性問(wèn)題21個(gè);深入發(fā)案單位開(kāi)展案件剖析活動(dòng)24次，向發(fā)案單位和有職務(wù)犯罪隱患的部門(mén)發(fā)送檢察建議書(shū)57個(gè)，提出檢察建議298條，幫助制定完善工作制度94項(xiàng)。

中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員孫長(zhǎng)江認(rèn)為，山東蓬萊建立預(yù)防職務(wù)犯罪志愿者制度，一整套作法吸納社會(huì)力量和群眾智慧，將職務(wù)犯罪預(yù)防和廉政制度以及各單位、各部門(mén)的工作制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成“扎根群眾、開(kāi)門(mén)預(yù)防”的局面，值得借鑒。

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