第一篇：店員守則與待遇

店 員 守 則 與 待 遇

一、上班時間：冬春季早上9:00至晚上9:30分，中午與下午吃飯時間為一個小時，超時扣工資。

二、試用三天未被錄用不發(fā)工資、未做滿一個月不發(fā)工資，錄用后不做時應(yīng)提前一個月當面說清，不然不發(fā)當月工資（只發(fā)提成），工資每月推遲5天發(fā)。

三、店長應(yīng)管理店員對店內(nèi)擺放商品做到整齊、干凈、如檢查發(fā)現(xiàn)擺放不整齊者，劃分責任每人一次扣5元。（無店長時，責任照舊，個人自律）

四、上班時間不能玩手機、閑聊、帶朋友到工作崗位玩，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，須認真工作，不得遲到、不得早退、須按時上班，遲到或早退店員均按每分鐘1元計算扣除工資。

五、責任：商品丟失以吊牌價賠償（或全款），收款金額不足，當值全責賠償。

六、店長應(yīng)按時清點核對所有銷售商品（30日出一次清單），數(shù)量、價格、折扣并作記錄，進出日期及商品去向，本月結(jié)算商品清單。

七、店員可在非節(jié)假日輪流休息，一個月內(nèi)休假兩天，年終獎金100元月內(nèi)無休，不準請假、在未經(jīng)允許的情況下不得請假。

八、衛(wèi)生：每日檢查貨架、地臺、玻璃（不得有衛(wèi)生死角），分工明細，劃分區(qū)域責任，單處衛(wèi)生不合格者一次扣5元，以此疊加，一個月內(nèi)如有三次衛(wèi)生不合格者，將被評為邋遢員工，立即開除。

九、每日必須對所有進、出、售商品數(shù)量、價格、折扣做明細帳目，記錄，如有誤差全額賠付，每次收帳交款必須清點金額后簽字確認。

十、以上規(guī)定店長違反雙倍扣款，如有不服從管理者立即開除。

十一、待遇：保底工資：1200元/月（任務(wù)30000元以下）。

提成：20000元以下按2%計算，20000以上按3%計算。

月工休：月/2天（節(jié)假日、星期天不能休假）。

全勤獎：100元（任務(wù)30000元以上另加獎金）

工齡獎：做滿一年1200元，一次性發(fā)放，不足一年者無工齡獎。

十二、聲明：本店一律不錄用：臨時工、短期工、暑假工、做不滿3個月以上者均視為短期工，請勿面試，如有欺瞞，視為短期工，如長期工因個人原因，不能做滿3個月以上者均按試用期工資待遇標準結(jié)算工資。

試用期為一個月，此期間視為學習與熟悉階段，不能預(yù)支，請假。工資待遇：保底1000元/月，提成1%。

第二篇：店員的管理與激勵

店員的有效管理與激勵

店員作為品牌一線的銷售人員，不僅承擔著門店日常銷售的重責，更是品牌在終端的形象代言人。她們工作能力的高低、責任心的強弱直接關(guān)系到門店在終端的表現(xiàn)。如何有效激發(fā)她們的工作熱情是每一家公司、每一個門店都十分重視的工作。

1、明確職責

要讓店員明白自己在門店中辦演的角色是什么，有哪些職責。這樣她們工作起來才能有目標有方向。那么店員在日常銷售中有哪些主要的職責呢？ A、實施產(chǎn)品銷售，開拓新的顧客群（會員）

產(chǎn)品銷售是門店每一個店員最根本也是最重要的工作。在銷售的過程中要注意開拓新的顧客群，并且要維護好這一類顧客，使之成為門店忠實的消費者。B、搜集和傳遞市場信息

店員要時刻關(guān)注與銷售有關(guān)的各種市場信息并作及時反饋。如：競品信息、商場活動信息、產(chǎn)品本身質(zhì)量信息、顧客意見及建議反饋等 C、提供完善的銷售服務(wù)（售前、售中、售后）

優(yōu)質(zhì)服務(wù)更能增加顧客對于一個品牌的信任感。因此，門店要嚴格要求店員做好服務(wù)工作，確保服務(wù)水平專業(yè)：服務(wù)用語要規(guī)范、服務(wù)態(tài)度要真誠、服務(wù)技能要熟練。D、做好延續(xù)服務(wù)，帶來更多消費

銷售來源于服務(wù)。做好延續(xù)服務(wù)，特別是對于會員或是其他重要顧客的延續(xù)服務(wù)是必須的。一個短信、一句問候、一個禮品、一個意見反饋等都可以很好的拉近同顧客的關(guān)系。當你付出真誠的服務(wù)時，他們隨之所帶來的銷售也就不遠了。

2、制度明確、規(guī)范

制度是門店達成目標的保證，也是做好管理的基礎(chǔ)。A、門店基本工作制度要明確

門店基本的工作制度原則上只需分為二類：一是日常工作制度，如：考勤制度、晨會制度、收銀制度、盤點制度等；另一類是獎勵制度，如：銷售提成獎勵、團隊合作獎、其它特殊貢獻獎等。這二類制度的制訂要清晰、合理，并讓每一個店員明白、熟知、認同。對于出于警示作用而給出的處罰可以是措施而非制度，這樣更容易增加店員對于門店的認同感。B、特殊時期制度明確

零售業(yè)的一個特點：除有特殊情況外，門店銷售全年無休。因此在很多的特殊時期在制度上要充分考慮到每位員工的需求。如員工請假或是調(diào)休如何安排，節(jié)假日如何安排，促銷活動時如何安排等。這些時期要在尊重員工需求的基礎(chǔ)上進行安排，盡可能不用強制度命令。C、制度的可操作性

制度的制訂是為了保證門店各項工作合理有序的展開，促進門店銷售目標的達成，因此必須具有可操作性。合理有效的制度可以起到事半功倍的作用，相反，不合理的、不具操作性的制度會損害店員的積極性，不利于銷售目標的完成。D、制度要體現(xiàn)激勵與關(guān)心

衡量制度合不合理的一個關(guān)鍵就是看該制度能不能被很好的執(zhí)行下去并起到應(yīng)有的作用。門店制度的制訂要能體現(xiàn)出對于員工的激勵與關(guān)心，這樣才能得到店員的認同，才能有效的執(zhí)行下去。

3、組建高效團隊

終端門店怎樣才能招聘到合適的人員呢？ A、通過專業(yè)渠道招聘，如網(wǎng)站、招聘會等 B、優(yōu)秀店員介紹

C、留心挖人，特別是優(yōu)秀人員 D、可以公司名義招聘

對于所招聘的人員須注意的是：忌用親友、慎用同行。終端門店怎樣才能組建一個高效的團隊呢？

一個高效的團隊必定由以下人員組成：銷售高手+陳列能手+管理人才+輔助人員。實質(zhì)上也就是對店員進行工作職責的劃分。充分發(fā)揮每個人在各自所負環(huán)節(jié)中的潛能，同時也有利于建立一套門店自己的標準。

4、店內(nèi)培訓

門店的培訓有二種：店內(nèi)培訓與店外培訓。店外培訓主要是公司組織的各種培訓。店內(nèi)培訓是在公司培訓的基礎(chǔ)上進行的一種二次培訓。如何才能充分有效的做好店內(nèi)培訓呢？

原則：針對高效團隊的組成進行培訓安排

目的：形成優(yōu)秀、高效的團隊 A、由各環(huán)節(jié)的負責人認真組織學習、討論公司提供的學習資料、銷售技能。

B、由各環(huán)節(jié)的負責人對資料進行提煉，形成自己的銷售技能，在門店內(nèi)進行二次培訓。達到真正為各門店所用

C、組織場景模擬演練，特別是針對一些難以應(yīng)對的問題或是顧客。通過這種演練可能讓每個人都參與進來共同制訂出應(yīng)對的方法。

D、借力學習。把自己曾有的好的銷售方法或是經(jīng)驗讓大家一起分享也可借鑒同行好的經(jīng)驗、方法為門店所用等

5、激勵方案

門店最有效的激勵方案就是收入制度。店員收入的高低影響著她們工作的積極性。怎樣的激勵方案才是合理、有效的呢？

基本組成：底薪+提成+獎金

其中底薪、提成是一段時期內(nèi)固定不變的。而獎金是可以根據(jù)門店實際情況來調(diào)整的，具有不確定性。如何設(shè)立獎項及設(shè)立哪些獎項呢？ 設(shè)立獎項的原則：以提高店員銷售積極性、提升銷售為原則 設(shè)立獎項的前提：重視店員，尊重店員的工作

設(shè)立的獎項有：單品銷售獎、最佳進步獎、團隊貢獻獎、超額貢獻獎、合理處置突發(fā)事件獎、銷售創(chuàng)新獎等等，每個門店可以自行設(shè)定。

設(shè)立的獎品有：獎品可以分為物質(zhì)獎勵精神獎勵二種。物質(zhì)獎勵主要的體現(xiàn)是收入的增加，精神獎勵可以是給店員創(chuàng)造外出學習的機會，外出旅游、聚餐、休假等

6、業(yè)績考核

考核的目的可以幫助店員了解在工作中存在的問題，還可以很好的、有針對性的促進學習。A、考核方式

考核方式主要是筆試和門店實操二種。時間上可以是定期考核也可以是不定期的考核。B、全能考核、重點明確

全能考核主要是筆試的方式來了解店員對門店從產(chǎn)品到銷售到管理等一系列的工作是否熟練。此種考核的好處在于：一是可以突出考核的重點，二是可以了解店員在門店銷售中存在的問題，以便及時解決?？梢悦考径然虬肽赀M行一次。C、及時總結(jié)

店員要養(yǎng)成總結(jié)的習慣。銷售心得、學習體會等都可以是總結(jié)的內(nèi)容。并能從總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、找出解決問題的方法。D、激勵為主、適當處罰

激勵的目的是充分發(fā)揮店員的積極性，是制度化的。處罰只是起到對某種行為的一種警示作用，是措施。

每個門店的實際情況有差異，加盟商可以把自己的經(jīng)驗同以上方法相結(jié)合，制訂出一套適合自己門店店員管理與激勵的制度，提升店員工作的積極性，提高工作效率，提升銷售。

第三篇：店員職責

實體店店員崗位職責

一、服務(wù)

1、嚴格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位。

2、耐心解答顧客詢問,補貨理貨時不可打擾顧客挑選商品 及時平息調(diào)解一些顧客糾紛。

3、制止顧客各種違反店規(guī)的行為：拆包、吸煙、帶寵物入內(nèi)等。

4、對不能解決的問題，及時請求幫助或向主管匯報。

二、補貨

1、補貨時必須檢查商品有無條碼。

2、檢查價格簽是否正確，保證商品與價格簽一 一對應(yīng)。

3、補完貨要把空紙皮送到指定的對方地點。

4、必須做到及時補貨，不得出現(xiàn)在有庫存的情況下有空貨架的現(xiàn)象。

5、補貨時要做到先進先出，補貨作業(yè)期間不能影響通道暢通。

三、理貨

1、檢查商品：有無條碼，是否印刷保質(zhì)期，是否臨近保質(zhì)期或過期，有無 破損等，并及時處理。

2、排面檢查：商品是否面向顧客，排面是否整齊。不能隨意更改排面。

3、價格牌檢查：價格牌是否與商品一一對應(yīng)對齊。

4、清潔：定期不定期做商品、貨架、堆柜的清潔，要求商品貨架無灰塵、無油污。

四、促進銷售、控制損耗

1、每日計算庫存量、銷售量、進貨量。

2、及時回收孤兒商品。

3、賣場巡視，防止偷盜事件發(fā)生。

五、價簽

1、按照規(guī)范要求打印標簽，貼條形碼。

2、價格簽必須放在排面的正中，缺損的價格簽必須及時補上。

3、剩余的條形碼和價格簽要統(tǒng)一收集銷毀。

4、條碼應(yīng)貼在適當?shù)奈恢谩?/p>

六、盤點

1、每月最后一日進行盤點，所有員工必須參加。

2、盤點時保證盤點的結(jié)果準確。

七、補充

1、器材管理：封口膠、抹布、水杯等物品要放在制定位置。

2、貨架等材料及時回收到庫房。

梁山花冠商貿(mào)有限公司自2014年5月1日起執(zhí)行

第四篇：店員崗位職責

一．領(lǐng)班

1．員工管理

安排員工班次；員工考勤；檢查員工儀容儀表；組織晨會；員工工作考核。2．商品管理

商品陳列；補貨；檢查價格是否正確；組織商品盤點，是否有商品丟失，是否有商品損壞。3．店面管理

檢查門面、門口地面、店內(nèi)玻璃、地板、貨架、商品是否清潔；走道是否暢通無阻。4．收銀管理

每天是否有備用零鈔；收銀區(qū)是否干凈清潔；票據(jù)是否備好；收銀記錄是否準確。5．服務(wù)管理

是否正確使用服務(wù)用語；是否有人迎賓。6．協(xié)助顧客購物，解答顧客疑問 7．貨物調(diào)配 8．防止盜竊損失

9、突發(fā)事件應(yīng)變處理。二．導購

1．積極主動、熱情禮貌地服務(wù)顧客；

2．負責所轄商品區(qū)域的衛(wèi)生、陳列、安全、補貨； 3．主動向顧客推銷商品； 4．協(xié)助同事，達成團隊協(xié)作； 5．尊重及服從上級的分配與安排； 6．認真完成交接班手續(xù)；

7．店面內(nèi)絕對不能存在無人情況； 8．上班期間不定時檢查個人負責區(qū)域衛(wèi)生情況并及時打掃，選擇店內(nèi)無顧客時再開始清掃； 9．下班打掃衛(wèi)生時如果有顧客上門，停止打掃，主動接待顧客；

10．跟顧客溝通過程中請勿使用手機，注意力應(yīng)時刻停留在顧客及商品上；

11．對顧客認真，熱情，對顧客提出的問題細心、耐心解答，不能有厭煩心理，具有良好責任心；

12．從倉庫取出的新商品首先檢查衣架、衣服上是否有灰塵并及時處理后再拿給顧客； 13．接收干洗時，可以主動向顧客介紹新品及店內(nèi)主打商品，顧客如果主動參觀店內(nèi)陳列商品時，必須有人上前陪伴并介紹； 三．收銀員 1．營業(yè)前 整理收銀區(qū)，檢查購物袋是否需要補充，準備好找零備用金，檢驗收銀機是否可能正常運行，儀容儀表自我檢查。2．營業(yè)中

面帶微笑，向顧客問候“您好，歡迎光臨”；

把商品的金額逐項輸入電腦或登錄好； 結(jié)算商品總金額并告知顧客“總共××元”； 收取顧客現(xiàn)金時唱票“收您××元”； 注意檢查是否收到偽鈔； 找零時唱票“找您××元”； 協(xié)助顧客把商品裝入購物袋； 耐心解答顧客提問；

把購物袋遞給顧客，面帶笑容說“謝謝！歡迎再次光臨”； 收銀時如發(fā)現(xiàn)商品信息有錯誤，及時記在問題登記本上。3．營業(yè)結(jié)束后

打印出收銀總金額小票，并在登記表上記錄簽字；整理收銀區(qū)；關(guān)閉電腦，切斷電源；存放好貨款。四．清潔值日

1．門面、門口地面、店內(nèi)玻璃、地板、貨架清潔； 2．清理走道，確保暢通無阻； 3．試衣間

4．擺放門口花盆，無落葉； 5．提醒理貨、補貨； 6．提醒收銀臺整理； 7．電源管理。

第五篇：店員求職信

店員求職信1

各位領(lǐng)導：

感謝您在百忙之中抽出時間查看我的申請信。希望能為貴公司的榮耀做貢獻！

我是一名應(yīng)屆xxx，農(nóng)村生活造就了我淳樸善良的性格，培養(yǎng)了我不畏艱難挫折，不服輸?shù)膽?zhàn)斗精神。我在大學的三年時間里，通過全面系統(tǒng)的學習，不僅了解和掌握了文秘專業(yè)的相關(guān)知識，還具備了一定的實際操作能力和技術(shù)。對于辦公軟件，常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以簡單應(yīng)用，并參與中級文秘資格和人力資源教師的培訓。在學習專業(yè)知識的同時，也非常重視實踐能力的培養(yǎng)，利用暑期實習的`機會，努力認真工作，得到單位領(lǐng)導的高度贊揚。

找一個專業(yè)知識扎實，有一定工作能力和組織能力的下屬是你的愿望。尋找一個能充分發(fā)揮專業(yè)特長，得到你關(guān)注的工作單位是我的期望；一個稱職的助理會幫助你工作順利；一個合適的工作單位幫助我展示我的才華。也許我們會為了一個共同的目標站在一起，那就是讓你們的光輝歷史更加絢麗多彩！愿意為貴公司工作，奉獻自己的青春和才華。期待并感謝您的選擇！

作為一名大三學生，雖然沒有足夠的工作經(jīng)驗，但我會虛心學習，積極工作，忠于職守。隨信附上你的簡歷。真心希望能得到貴公司的任命或面試機會，進一步考驗我的能力。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

店員求職信2

貴公司的領(lǐng)導們好：我叫懶人范文，我曾經(jīng)從事酒店的采購及倉管工作多年，也接觸過燕窩，雪蛤，冬蟲夏草等高檔食材，所以本人想應(yīng)聘貴公司營業(yè)員職位，希望通過努力學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力，認真學習業(yè)務(wù)知識，積累經(jīng)驗，全心全意以禮待人，熱情服務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平能成為一名合格的營業(yè)員。

我20xx年6月－20xx年7月在南寧百貨大樓某某內(nèi)衣品牌專柜任職店長，全面負責店鋪所有的工作，包括人員招聘，培訓，管理，貨品的管理，調(diào)配，陳列，店鋪銷售，帳務(wù)，維修，與商場和公司各部門的溝通協(xié)調(diào)等，培養(yǎng)造就了我很強的.工作能力，銷售能力和管理能力，充分得到商場和領(lǐng)導的信任和厚愛。

自我評價

本人性格隨和正直，勤懇敬業(yè)，有很好的溝通能力，有很強的團隊合作精神。 我對銷售充滿了熱情，期望能有份充滿挑戰(zhàn)的銷售工作,本人愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞并且有團隊合作精神，望能成為貴公司一員。

店員求職信3

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好！

謝謝你花時間看我的求職申請。我在網(wǎng)站上看到了你的招聘信息。我對貴公司前臺職員的職位非常感興趣。我希望這封信能總結(jié)出我對這份工作的能力和熱情。

我是湖南常德人，19xx年出生。20xx年，因為高考成績不正常，選擇了中南大學自考本科。我學的是法律。大學期間，我一直很注重提高自己的整體素質(zhì)。我對自己的學習和處理事情的能力都很嚴格。因為不想被人說為什么自考的學生不努力，連續(xù)兩年獲得法學院“優(yōu)秀學生”稱號，20xx年獲得助理人力資源經(jīng)理證書，今年順利通過學位考試。

在學校企業(yè)家協(xié)會擔任宣傳部干事，積極協(xié)助協(xié)會組織各種活動；班務(wù)無數(shù)，經(jīng)常幫班干部緩解工作壓力。業(yè)余時間也參加勤工儉學的兼職活動，大一的時候做過各種推廣，比如百事可樂等等。大二暑假當服務(wù)員，也讓我鍛煉了自己的溝通能力和靈活性，讓我意識到誠信是在外面做事的基礎(chǔ)，活潑聰明，見事努力，是一個討人喜歡的.小把戲。

我的不斷努力使我今年以優(yōu)異的成績提前畢業(yè)。這并不代表我有多優(yōu)秀。我只想證明我比別人努力。我相信我的努力不會白費。我不缺乏能力和信心。我缺少的是機會。謝謝你

等待你的好消息！下頁附簡歷，期待你的面試！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

店員求職信4

各位領(lǐng)導：

感謝您在百忙之中抽出時間查看我的申請信。希望能為貴公司的榮耀做貢獻！

我是一名應(yīng)屆xxx，農(nóng)村生活造就了我淳樸善良的性格，培養(yǎng)了我不畏艱難挫折，不服輸?shù)膽?zhàn)斗精神。我在大學的三年時間里，通過全面系統(tǒng)的學習，不僅了解和掌握了文秘專業(yè)的相關(guān)知識，還具備了一定的實際操作能力和技術(shù)。對于辦公軟件來說，常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以簡單應(yīng)用，參加過中級文秘資格和人力資源教師的培訓。在學習專業(yè)知識的同時，也非常重視動手實踐能力的培養(yǎng)。我利用20xx年暑假在xxx，工作踏實認真，受到單位領(lǐng)導的好評。

找一個專業(yè)知識扎實，有一定工作能力和組織能力的下屬是你的愿望。尋找一個能充分發(fā)揮專業(yè)特長，得到你關(guān)注的工作單位是我的期望；一個稱職的助理會幫助你工作順利；一個合適的.工作單位幫助我展示我的才華。也許我們會為了一個共同的目標站在一起，那就是讓你們的光輝歷史更加絢麗多彩！愿意為貴公司工作，奉獻自己的青春和才華。期待并感謝您的選擇！申請自我介紹

作為一名大三學生，雖然沒有足夠的工作經(jīng)驗，但我會虛心學習，積極工作，忠于職守。隨信附上你的簡歷。真心希望能得到貴公司的任命或面試機會，進一步考驗我的能力。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

店員求職信5

各位領(lǐng)導：

您好！

首先感謝大家給我這個難得的機會。請在百忙之中抽出一點時間，以平和的心態(tài)看完這封求職信。因為時間短，難免會有一些準備上的不足和錯誤。請理解！

首先，我想表明我個人的工作態(tài)度。也可能是閱歷淺。到現(xiàn)在，我一直固執(zhí)地認為工作是一個學習的過程，我可以從工作中不斷地學習知識。當然，錢很重要，但對我來說，充實快樂的感覺才是最大的滿足！

如果非要自我推銷的話，我總結(jié)了以下幾點：第一，我從二十歲開始就一個人生活，自理能力不是問題。第二，整個學習過程給我一種緊迫感和危機感。第三，從設(shè)計單位到施工單位，設(shè)計單位讓我自省，施工單位讓我自力更生。我真的很感謝這兩次經(jīng)歷，雖然只是短短的幾個月。然而，無論如何，鍛煉的價值是相當大的。在工作中，我一直嚴格要求自己，做到了“三心”，即細心、耐心、恒心；“二意”就是真心誠意。

當然，我沒有任何壓倒性的.優(yōu)勢。甚至在一定程度上，優(yōu)點就是缺點。雖然我從未離開過這個行業(yè)，但我有過一些建筑和設(shè)計方面的經(jīng)驗，但我只能說我剛剛起步。還有很長的路要走！再者，離開設(shè)計已經(jīng)很久了，再選擇文書工作會是一個很辛苦的過程！無論如何，我覺得這些都是可以完全克服的，只要利益在，心在。

最后祝貴公司事業(yè)有成，工作順利！請把我當成新手。愿與貴公司攜手共創(chuàng)美好未來！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

店員求職信6

各位領(lǐng)導：

您好！

首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信！我是我們學院商務(wù)英語系的應(yīng)屆畢業(yè)生。我叫xxx。現(xiàn)在，我簡單介紹一下我自己。

畢業(yè)在即，希望能在貴公司找到一份辦公室文員的工作！通過在校三年的.系統(tǒng)學習，掌握了扎實的英語基礎(chǔ)技能，聽、說、讀、寫、譯達到了較高的水平。其次，我系統(tǒng)地學習了廣泛的金融理論和實踐知識；此外，我還學習了英語寫作、翻譯和應(yīng)用文寫作。長期以來，為了提高個人能力，除了專業(yè)知識之外，我還閱讀了大量的書籍、報紙和雜志，涉及面很廣，包括古典文學、現(xiàn)代文學、法律、科教、宗教、政治和經(jīng)濟等。，從而有一定的知識積累。

此外，為了適應(yīng)新時代的生存要求，我還在業(yè)余時間學習了計算機應(yīng)用、個人理財規(guī)劃、哈佛情商設(shè)計、保險介紹?，F(xiàn)在已經(jīng)能熟練使用辦公軟件，如windows、word、powerpoint等基本操作。

我相信，如果你給我一個展示自己的舞臺，我會以令人印象深刻的成績回報你！我懷著一顆純潔的心等待你的電話，真誠地祝愿你的公司事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日