第一篇：未申報不定時工作制企業(yè)應(yīng)支付加班費

未申報不定時工作制企業(yè)應(yīng)支付加班費

【案情簡介】

劉某，男，58歲，2007年9月至2009年6月期間在某建筑公司從事更夫工作，雙方簽訂了聘用合同。劉某認為自己在公司工作期間從未休息過，一直正常工作，單位從來沒有支付加班費，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位支付其在職期間周六、日加班以及法定休節(jié)假日加班工資。

建筑公司主張：劉某是公司聘用的農(nóng)民工，負責(zé)夜間的值班工作，工作性質(zhì)特殊，其工作時間無法按標準工作時間衡量，因此劉某的工作崗位應(yīng)適用不定時工作制，且公司從未要求劉某在周末和法定休假日加班，因此不應(yīng)向劉某支付加班費。

【處理結(jié)果】

勞動爭議仲裁委員會裁決建筑公司自仲裁裁決書生效之日起15日內(nèi)向劉某支付2007年9月至2009年6月的加班工資。

【適用法律】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條、《哈爾濱市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》。

【案件評析】

在勞動爭議案件中，涉及加班工資的案件仍然占有相當?shù)谋戎?，依?jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，部分行業(yè)和崗位在經(jīng)過勞動主管部門審批后，可以實行綜合計算工時制或不定時工時制，而實行不定時工作制、綜合計算工時工作制的加班費計算與標準工作制的計算方法有所不同。在實踐中，在勞動者要求支付加班工資時，用人單位經(jīng)常以綜合計算工時或不定時工作制作為不支付加班工資的理由。因此，應(yīng)當考查所涉及工作崗位的性質(zhì)來確定用人單位是否應(yīng)當支付加班工資，本案就是一起因索要加班工資而引發(fā)的勞動爭議。

原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！币罁?jù)《哈爾濱市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的，經(jīng)申報、批準可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。企業(yè)實行不定時工作制，應(yīng)向負責(zé)勞動合同鑒證的勞動和社會保障行政部門申報。在本案中，由于建筑公司沒有向勞動行政部門申報不定時工作制,劉某的工作崗位仍應(yīng)適用標準工時制。在案件審理過程中，劉某為證明其加班事實，向仲裁委提交了2007年9月至2009年6月期間的上崗值班表，單位對上崗值班表

表示認可。從值班表可以看出，該公司只有劉某一人負責(zé)夜間值班工作，周六、日和法定休假日始終正常值班，單位從來沒有安排劉某補休。劉某的工資為固定工資，單位承認其工資中沒有包含加班費。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：第二款，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；第三款，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”之規(guī)定，建筑公司應(yīng)當按照法定標準向劉某支付休息日及法定休假日的工資。

第二篇：不定時工作制

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。

理由：依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點

1、經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費的困擾，這是根據(jù)實際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟負擔(dān)，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。

不定時工作制執(zhí)行計劃：

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）

2、更改現(xiàn)有的員工手冊。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）

4、對工資發(fā)放方式進行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）

6、向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準后）

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

第三篇：無錫企業(yè)不定時工作制申請書

無錫市宜興市企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工

時工作申請書

申請人：

單位名稱：

企業(yè)地址：郵政編碼：

法定代表人：

聯(lián)系人：職務(wù)：

行政許可申請事項：

事實和理由：

職工總數(shù)：

實行XX工作制的工種：

實行期限：

原因和辦法：

此致

無錫市宜興市勞動和社會保障局

附：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件聯(lián)系電話：人數(shù)：結(jié)算周期： 單位主管部門意見： 申請人：（蓋章）

第四篇：企業(yè)申請不定時工作制所需材料

1.2.3.4.5.企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表 營業(yè)執(zhí)照副本及組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件 實行不定時工作制員工休息計劃 實行不定時工作制員工名冊 關(guān)于實行不定時工作制及綜合計算工時工作制會議記錄

第五篇：不定時工作制案例

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工

可否僅在出差時實行

不可約定出差時實行不定時工作制，非出差上班期間實行標準工作制。因為相關(guān)法規(guī)僅允許對不同員工實行不同的工時制，不允許針對一個職工實行兩個以上的工時制。加班費計算

根據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。

不定時工作制適用于哪些工作崗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。第二天，勞動局作出批復(fù)，同意該公司對金某在內(nèi)的6名駕駛員實行不定時工作制。金某認為，公司采取不定時工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動局告上法庭，要求撤銷其對第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。法院審理后依法作出判決，認定勞動局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。

按原勞動部（現(xiàn)為人力資源與社會保障部）和上海市勞動局的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度的，可以采用不確定工作時間的工時制度，即不定時工作制。有些單位因自身生產(chǎn)特點無法實行標準工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時，這樣就可以實行不定時工作制。

但是，勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動者的知情權(quán)。

因此，我們認為，企業(yè)在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復(fù)。本所根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際經(jīng)驗將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。

不定時工作制較之8小時標準工作制，其靈活性優(yōu)勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。對于企業(yè)來說，合理安排工時制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進生產(chǎn)經(jīng)營效率的提高。建議相關(guān)企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的崗位進行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對部分工作崗位申請實行特殊的工時制度，進一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營潛力。

并且，從目前社會的發(fā)展可以預(yù)測，不定時工作制的適用范圍還會擴大。這幾年來，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運用及個人電腦、傳真機、打印機等辦公設(shè)備在家庭的普及，會使更多行業(yè)的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計師、藝術(shù)家、周報或月刊的媒體工作者等。

案例二：

??? 司機劉先生與公司簽訂了不定時工作制協(xié)議，工作后才發(fā)現(xiàn)該工作制沒有加班工資。勞動部門提醒勞動者謹慎選擇不定時工作制，同時此制度須經(jīng)勞動部門批準

才有效。

??? 劉先生于2008年4月進入三水樂平某公司從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實行不定時工作制。同年，勞動保障行政部門批準同意該公司在劉先生所在崗位實行不定時工作制。但工作了一段時間后，劉先生發(fā)現(xiàn)雖然不安排出車的時候很清閑，但他經(jīng)常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經(jīng)常超過8小時，周六、日也要上班。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。

??? 對此，區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科的工作人員表示，根據(jù)相關(guān)的勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，而經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，并不適用和不執(zhí)行關(guān)于計算延時加班工資、休息日加班工資以及法定節(jié)假日加

班工資的有關(guān)規(guī)定。

??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經(jīng)勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機一職實行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費并不符合法律法規(guī)的規(guī)

定。

??? 同時，勞動仲裁科工作人員提醒，不定時工作制有行業(yè)限制，企業(yè)應(yīng)依法向勞動保障部門申請，經(jīng)審批后才能實行不定時工作制。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應(yīng)詳細了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。