第一篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告[本站推薦]

關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請報告

蒙自市人力資源和社會保障局：

我公司（紅河州興業(yè)測繪設(shè)計科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙級資質(zhì)的測繪單位，共有職工21人。

因我公司測繪工作性質(zhì)屬野外作業(yè)，野外測量工作時流動性大、地點分散，工作時松時緊。在野外測量中常受測繪技術(shù)要求因素和天氣的影響，導(dǎo)致工作人員不能執(zhí)行定時工作制。為能保證野外測繪工作的正常開展，我公司特申請實行綜合計算工時工作制。從事野外測量工作人員在野外工作時實行綜合計算工時工作制，野外工作結(jié)束回公司從事室內(nèi)工作時實行定時工作制，具體人員由公司根據(jù)工作需要而定。公司辦公室人員以及室內(nèi)設(shè)計人員仍實行定時工作制。

因測繪屬技術(shù)性較強的工種，員工均為大中專院校畢業(yè)的技術(shù)人員，所以申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年人，不存在其他不符合規(guī)定的崗位。我公司擬定申請實行綜合計算工時工作制的崗位有：測繪13人，隨班駕駛員2人，共計16人。設(shè)計部4人和辦公室后勤2人，仍按定時工作制實行。

申請實施期限：2015年4月24日至2016年4月23日

望貴局批準(zhǔn)！

紅河州興業(yè)測繪設(shè)計科技有限公司

2015年4月23日

關(guān)于實行不定時工作制的具體方案

根據(jù)《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司內(nèi)勤崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過程中的運作的特點，其中測繪、隨班駕駛?cè)藛T難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面： 1.原因及人數(shù)：測量人員多為野外工作，流動性大，受野外工作性質(zhì)和天氣影響，不能按正常的標(biāo)準(zhǔn)定時工作制來實行工作安排，為確保工作質(zhì)量、數(shù)量的完成，需要執(zhí)行綜合計算工時工作制，申請人共計16人。2.考勤方面：測量員、隨班駕駛員的工作時間平均為8小時左右，特殊情況因工作量加大或其他原因有所要延長，最長日工作時間不超過12小時。但是在忙閑不均，在沒有外出等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長的工作時間的加班工資。

3.工資支付：測量、設(shè)計、駕駛員的工資結(jié)構(gòu)為底薪+津貼+福利+提成，月平均工資在2000元以上，每月支付。4.申請期限：

申請實施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，測量員、設(shè)計員、隨班駕駛員不外出工作采取每周日休息一天和節(jié)假日正常公休，外出工作無法正常休息的采取補休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

6.勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。2)公司在員工上崗前對其進(jìn)行安全培訓(xùn)。

3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。7.員工權(quán)利及保護(hù)

1)公司建立實行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，切實保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益。

2014年3月27日

紅河州興業(yè)測繪設(shè)計科技有限公司

第二篇：實行綜合計算工時工作制的申請報告

關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請報告

北京市豐臺區(qū)勞動和社會保障局：

我公司（北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院）成立于2007年2月25日是一家綜合性一級醫(yī)院，共有職工124人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司實行綜合計算工時工作制的全體職工協(xié)商一致，物申請對部分崗位實行綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八歲的未成年人，不存在有毒有害的崗位，生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行綜合計算工時工作制崗位有：醫(yī)生32人、護(hù)士44人、醫(yī)技14人。申請理由是：我院為24小時綜合醫(yī)院，病人就診時間不確定，導(dǎo)致醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員不能按時下班，手術(shù)量多少不固定，醫(yī)生，護(hù)理人員手術(shù)下臺時間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間。

申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

望貴局批準(zhǔn)！

北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院

2012年2月1日

關(guān)于實行不定時工作制的具體方案

根據(jù)《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過程中的運作的特點，其中醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：

1.原因及人數(shù)：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工作職責(zé)就是以患者為中心，負(fù)責(zé)患者的就診、治療、檢查、護(hù)理、手術(shù)等工作，確?；颊邅砦以旱闹委熧|(zhì)量、保證患者的滿意度，故無法確定就診、治療、檢查護(hù)理、手術(shù)等的結(jié)束時間，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作情況，申請人共計90人。

2.考勤方面：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工作時間平均為8小左右，特殊情況因要接待患者，手術(shù)時工作時間有所要延長，最長日工作時間不超過14小時。但是在忙閑不均，在沒有患者接待、手術(shù)等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長的工作時間的加班工資。

3.工資支付：醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+職務(wù)津貼+獎金+其它，月平均工資在3000元以上，每月支付。

4.申請期限：

申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日

5.休息休假辦法：

在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。

6.勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護(hù)。

2)公司在員工上崗前對其進(jìn)行安全培訓(xùn)。

3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。

7.員工權(quán)利及保護(hù)

1)公司建立實行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。

2)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，切實保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司安太嘉園醫(yī)院

2012年2月1日

第三篇：關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請報告(參考樣式)

關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請的申請報告

（綜合計算工時工作制）

一、受理部門：武漢市江漢區(qū)人力資源局

二、申請原因： 主要闡述單位的基本情況，經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周/40小時、月/166.64小時、季500/小時、1000小時/半年、2000小時/年、五類之中任選其一。

三、崗位人數(shù)：例如：項目經(jīng)理5人、主任工程師5人，共計10人。

四、工作休息： 主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式。例如：項目經(jīng)理、主任工程師崗位擬申報實行綜合計算工時工作制，以月為計算周期。公司保證員工每周休息一天，周期內(nèi)實際工作時間與國家的標(biāo)準(zhǔn)工時基本相同，且平均每月加班時間不超過36小時，并按國家規(guī)定支付加班工資。

（不定時工作制）

一、受理部門：武漢市江漢區(qū)人力資源局

二、申請原因：主要闡述單位的基本情況，經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的具體原因。

三、崗位人數(shù)：例如：客戶經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、市場經(jīng)理1人、市場總監(jiān)7人，共計10人。

四、工作休息：主要闡述所要實行不定時工作制崗位的工作和休息方式。例如：客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場經(jīng)理、市場總監(jiān)擬申報實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工自主安排工作和休息時間，企業(yè)只對其工作業(yè)績進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動定額，保障職工的休息權(quán)力。

五、申請單位：特此申請，望予以批準(zhǔn)

武漢市×××公司 ××××年××月××日

(參考樣式)

關(guān)于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的申請的申請報告

武漢市江漢區(qū)人力資源局：

武漢XXXX有限責(zé)任公司位于江漢區(qū)XXXXXX號，屬XX責(zé)任公司，法定代表人為XXX。

武漢XXXX有限責(zé)任公司公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術(shù)開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，項目經(jīng)理5人、主任工程師5人，共計10人崗位擬申報實行綜合計算工時工作制，以季為計算周期。公司保證員工每周休息一天，周期內(nèi)實際工作時間與國家的標(biāo)準(zhǔn)工時基本相同，且平均每月加班時間不超過36小時，并按國家規(guī)定支付加班工資。工程總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理等高級管理人員因職責(zé)范圍的關(guān)系及工作任務(wù)的需要,機動性較大,無法固定上下班時間, 擬申報實行不定時工作制。實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工自主安排工作和休息時間，企業(yè)只對其工作業(yè)績進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動定額，保障職工的休息權(quán)力。

特此申請，望予以批準(zhǔn)

武漢市×××公司 ××××年××月××日

（以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套）

第四篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告

海曙區(qū)勞動局：

本企業(yè)為酒店餐飲行業(yè)，有的崗位營業(yè)時間為一天24小時運作，且一年中每周、每月、每季均有經(jīng)營的淡旺季，大部分員工的工作時間很難有一個固定。為了能更好的服務(wù)于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。

酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。在一個計算時間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發(fā)放加班工資。

酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、組長、服務(wù)員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。申報人數(shù)430名。

經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺員11名，廚師長 1 名，廚師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名?；竟ぷ鲿r間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據(jù)客情在這些時間里適當(dāng)延長工作時間。

因本企業(yè)一年中的經(jīng)營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發(fā)放加班工資。

寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

第五篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告

部分員工不定時工作制實施方案

為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。

2、用人單位規(guī)模：（注冊資本）。

3、經(jīng)營范圍:。

（二）用工情況

1、本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工人。

2、本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；

3、本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

4、本單位已依法申報繳納社會保險；

5、本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6、本單位申請實行不定時工作制的崗位。

二、實施不定時工作制的崗位

本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。

（一）中高層管理人員

1、原因及人數(shù)

中高層人員實行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。申請人數(shù)？人。

2、考勤方面

公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金

（二）市場人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。申請人數(shù)共？人。

2、考勤方面

不定時上下班，工作時間彈性。

考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報告。公司行政部根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤記錄。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金

（三）司機

1.原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2.考勤

司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務(wù)安排時，公司安排司機調(diào)休。

3、工資支付

工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金

（四）工程施工人員

1、原因及人數(shù)

主要職責(zé)是。。。因其。。無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、考勤。

1、公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。

2、公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。

五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實施。

六、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。

單位名稱

(蓋章)

日期