第一篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定

第一條 為了保障職工患?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行

第二篇：《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知

重慶市人民政府 渝府發(fā) [2000] 47號

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知

萬州、黔江開發(fā)區(qū)管委會，各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：

現(xiàn)將《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發(fā)布〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定〉和〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》（川府發(fā)[1988]170號）在我市停止執(zhí)行。（此頁無正文）

二○○○年六月二十八日 重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負(fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布—見本文檔尾頁）執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行。

印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》的通知 重慶市勞動局 渝勞辦發(fā)[2000]233號(有效)各區(qū)縣（自治縣、市）勞動局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局，市級有關(guān)部門：

現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》（渝府發(fā)[2000]47號）一并執(zhí)行。

二○○○年七月二十一日

關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇

暫行規(guī)定》若干問題的意見

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》（渝府發(fā)[2000]47號）已于2000年7月1日起施行，現(xiàn)就執(zhí)行中的若干具體問題提出如下處理意見：

一、醫(yī)療期的計算，當(dāng)年或跨病休，在6個月內(nèi)累計達(dá)到3個月的，按達(dá)到3個月醫(yī)療期處理；在12個月內(nèi)累計達(dá)到6個月的，按達(dá)到6個月醫(yī)療期處理；在15個月內(nèi)累計達(dá)到9個月的，按達(dá)到9個月醫(yī)療期處理；在18個月內(nèi)累計達(dá)到12個月的，按達(dá)到12個月醫(yī)療期處理；在24個月內(nèi)累計達(dá)到18個月的，按達(dá)到18個月醫(yī)療期處理；在30個月內(nèi)累計達(dá)到24個月的，按達(dá)到24個月醫(yī)療期處理。

二、職工本人工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、《暫行規(guī)定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業(yè)，出現(xiàn)了減發(fā)在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規(guī)定》中第七條之規(guī)定。

四、職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假日（星期

六、日）時，應(yīng)算作病假時間。

五、對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣（市）勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。

六、女職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，對符合晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發(fā)給。之后，若病傷仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院檢查，證明需要繼續(xù)病休的，應(yīng)將其生育前后的病假時間（不含產(chǎn)假后經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)休假至子女一周歲止的時間）合并計算。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)累計的病休時間，按《暫行規(guī)定》第四條和第五條的規(guī)定確定其享受短期或長期病假待遇。

七、在對患病或非因工負(fù)傷職工進(jìn)行喪失勞動能力程度鑒定時，凡不能參照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定的，按《重慶市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定。

八、關(guān)于折算工齡的規(guī)定，可用于計算病假工資待遇。

九、企業(yè)下崗職工、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員等，不享受病假待遇。

發(fā)布日期:20000721 執(zhí)行日期:200007勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕479號(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： １９９４年１２月１日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４７９號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為２４個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

１．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。２．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時報我部備案

第三篇：《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(精)

天涯法律網(wǎng)_關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知天涯法律網(wǎng) > 法律E族 重慶公司律師網(wǎng) 你現(xiàn)在的位置：重慶公司律師網(wǎng) > 勞動律師 關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知 發(fā)布日期： 2004-2-18 16:47:57 重慶市人民政府 渝府發(fā)[2000]47號(有效 萬州、黔江開發(fā)區(qū)管委會，各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門： 現(xiàn)將《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發(fā)布〈四川省全民所有制企 業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定〉和〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》（川府發(fā)[1988]170號）在我市停止執(zhí)行。重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定 第一條 為了保障職工患?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下稱職工）。第三條 職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第

八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行。發(fā)布日期:20000628 執(zhí)行日期:20000701

第四篇：關(guān)于職工病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定（范文）

河北鋼鐵集團礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦 關(guān)于職工病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定

（試行）

各車間、科室：

鑒于我礦傷病及休假人員日益增多且無法正常從事本職工作，現(xiàn)特對病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定做出重申，望以此遵守執(zhí)行。

一、休假程序

1.普通疾病休假：職工因病或非因工負(fù)傷需停止工作休息、治療時，門診治療須持醫(yī)保定點醫(yī)院病假證明（1至7天）；急診治療須由縣及以上醫(yī)院開據(jù)急診病假證明（1至3天）；住院治療須持醫(yī)保定點醫(yī)院住院病假證明（30天以內(nèi)）；在非定點醫(yī)院急診住院治療的職工，須在四日內(nèi)通知礦勞人科，由勞人科填寫《基本醫(yī)療保險急診住院登記表》（一式二份），報市醫(yī)保中心備案。職工憑《病假證明》、《病歷本》到礦醫(yī)院開具《休假證明》后經(jīng)所在單位車間主任（科長）核準(zhǔn)并履行相關(guān)勞資程序，報礦勞人科登記備案，各單位要根據(jù)休假職工的崗位工作性質(zhì)及班制安排休假并合理安排好相關(guān)工作，確保生產(chǎn)平穩(wěn)、順行。急診治療的職工應(yīng)及時到單位按上述程序補辦因病休假手續(xù)。

2.礦勞人科要積極履行監(jiān)管職責(zé)，結(jié)合相關(guān)單位針對休病假人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的 1

責(zé)任。

3.休假滿六個月：職工因病或非因工負(fù)傷休假累計滿六個月（指本人醫(yī)療期為六個月及以上）的，由本人如實填寫《職工病傷鑒定申請表》?，由礦醫(yī)院帶其到指定醫(yī)保定點醫(yī)院醫(yī)務(wù)鑒定小組鑒定后休假。

4.特殊疾病處理：職工非因工致殘或經(jīng)礦及當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組認(rèn)定，患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，在當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組做出醫(yī)務(wù)鑒定的基礎(chǔ)上，由市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會參照《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為傷（或病）殘一至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理因病退休或退職，并享受相關(guān)待遇。職工醫(yī)療期滿但尚未痊愈，經(jīng)當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為傷（或?。埼逯潦?，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，解除勞動合同，按評殘等級發(fā)放一次性醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費按全省社會平均工資計發(fā)，其補助標(biāo)準(zhǔn)為：十級六個月、九級七個月、八級八個月、七級九個月、五至六級十個月。

5.職工醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定痊愈或無陽性體征不夠評殘等級，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，解除勞動合同，不發(fā)給醫(yī)療補助費。

6.職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿被定為復(fù)工的，由礦進(jìn)行工作2

安臵，試工期兩個月。在試工期內(nèi)不能從事原工作或不能從事另行安排的工作，以及試工期后不能堅持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除勞動合同，并按其實際工作年限，每滿一年發(fā)給一個月全省社會平均工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月，工作不滿一年的按一個月計發(fā)。

二、病假待遇

1.病假六個月內(nèi)待遇：職工因?。òㄎ搭I(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期間工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的60％，滿五年不滿十年者為70％，滿十年不滿十五年者為80％，滿十五年不滿二十年者為90％，滿二十年以上者為100％；輔助工資按實際休假天數(shù)扣發(fā)；效益工資按休假滿一天扣當(dāng)月效益工資20%計發(fā)，五天以上免發(fā)當(dāng)月效益工資，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。同時，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗理補貼。

2.病假滿六個月待遇：職工因病（包括未領(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假滿六個月以后到醫(yī)療期滿期間，按其連續(xù)工齡長短改為病傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的55％，滿五年不滿十年者為60％，滿十年不滿十五年者為65％，滿十五年不滿二十年者為70％，滿二十年以上者為75％，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。同時，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗 3

理補貼。

3.領(lǐng)取殘疾證的精神病職工，單位、個人、監(jiān)護(hù)人三方簽訂專項協(xié)議的，可停工休養(yǎng)，并享受原在崗基礎(chǔ)工資待遇和公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗理補貼，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

此文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。

河北鋼鐵集團礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦

2014年9月2日

第五篇：四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定

四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定

2011-03-11 16:02:07| 分類： 法律、規(guī)定 | 標(biāo)簽：病假 職工 工資 工齡 發(fā)給 |字號 訂閱

(一九八八年九月十九日 四川省人民政府發(fā)布)

第一條 為了解決目前全民所有制企業(yè)職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調(diào)動職工的勞動積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實際，制定本規(guī)定。

第二條 職工(包括學(xué)徒工、熟練工、實習(xí)生、練習(xí)生)因工負(fù)傷(含職業(yè)病)在停工治療期間，工資照發(fā)。

第三條 職工患病(含非因工負(fù)傷)，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90％發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給；

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%，經(jīng)濟效益差，難以實現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可按《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5％的，應(yīng)報上級勞動部門批準(zhǔn)。

第四條 職工患病停工治療在6個月以上的病假工資為：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％發(fā)給；

第五條 1949年9月30日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第六條 職工在患病期間，每月領(lǐng)取的病假工資低于學(xué)徒工第一年生活補貼的，應(yīng)按學(xué)徒工第一年生活補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第七條 病假期間，當(dāng)年內(nèi)幾次病假時間累計計算，跨的與上年最后一次病假時間累計計算。病假累計在6個月以上的，復(fù)工時，應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定同意，復(fù)工后，應(yīng)有一個月的試工期，試工期工資照發(fā)。

第八條 職工長期患病連續(xù)停止工作兩年以上，又不能恢復(fù)工作，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失勞動能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退休、退職處理。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。

第十條 經(jīng)濟條件允許的，縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可參照本規(guī)定試行。

第十一條 本規(guī)定由省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本規(guī)定自1988年11月1日起施行。1987年4月6日省人民政府印發(fā)的《四川省國營企業(yè)固定職工病假待遇改革試行辦法》同時廢止。