第一篇：職工考勤、各類(lèi)假期及相關(guān)待遇管理辦法

職工考勤、各類(lèi)假期及相關(guān)待遇管理辦法

一、總則

1、為了加強(qiáng)職工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序，合理安排有效工作時(shí)間，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

2、職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從工作安排，努力做好本職工作。

3、各單位（部門(mén)）要嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人是本單位或部門(mén)職工的考勤負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)考勤的管理工作，有責(zé)任對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

4、本辦法按照國(guó)家及自治區(qū)的保險(xiǎn)福利待遇的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)性事業(yè)單位的屬性，對(duì)單位工作制度、考勤種類(lèi)、審批權(quán)限及程序、各類(lèi)假期及待遇做出具體規(guī)定。

二、工作制度

1、實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。確因野外生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，必須按規(guī)定報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)部門(mén)審批。

2、各單位（部門(mén)）遵照?qǐng)?zhí)行國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度（不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位、部門(mén)除外）。

（1）每周公休2天；（2）法定節(jié)假日： a、元旦，放假1天。b、春節(jié)，放假3天。c、清明節(jié)，放假1天。d、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1天。e、端午節(jié)，放假1天。f、中秋節(jié)，放假1天。g、國(guó)慶節(jié)，放假3天。

h、肉孜節(jié)全區(qū)各族干部職工放假1天。i、古爾邦節(jié)全區(qū)各族干部職工放假3天。

三、考勤辦法

1、職工考勤以部門(mén)為單位，部門(mén)負(fù)責(zé)人指定本部門(mén)的考勤員，報(bào)人事部門(mén)備案?？记趩T要責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，以身作則，每日如實(shí)填寫(xiě)考勤表，并公布于眾，便于職工互相監(jiān)督。

2、考勤表必須按要求填寫(xiě)清楚。如：病假、事假、產(chǎn)假、出差、探親假、年休假、學(xué)習(xí)、婚喪假、曠工等都要按實(shí)際情況填寫(xiě)。

3、考勤表經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)到單位人事科審批。

4、職工因工外出辦理公務(wù)時(shí)，須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤設(shè)置種類(lèi)：

（1）出勤：職工在本崗位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，從始至終堅(jiān)守崗位，履行工作職責(zé)的記錄。（2）曠工：無(wú)故缺勤。（3）請(qǐng)假：可分為事假、病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、工傷假、帶薪休假。（4）出差：出差人員按實(shí)際天數(shù)考勤。

6、審批權(quán)限及程序

（1）職工請(qǐng)假應(yīng)事先寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，按程序辦理相關(guān)審批手續(xù)。（2）職工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，四天以上由大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需經(jīng)大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)到本部門(mén)考勤員做好考勤登記，月底隨考勤表一同交勞動(dòng)人事科。

（3）婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、護(hù)理假的請(qǐng)假程序：個(gè)人申請(qǐng)--部門(mén)審批—由本人持所需資料（結(jié)婚證、配偶身份證、醫(yī)療證明等）到計(jì)劃生育專(zhuān)干處審批備案—大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批---交部門(mén)考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動(dòng)人事科

（4）帶薪年休假、探親假的請(qǐng)假程序：個(gè)人申請(qǐng)--部門(mén)審批—?jiǎng)趧?dòng)人事科審批—大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批---交部門(mén)考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動(dòng)人事科

（5）事假、病假、喪假（三天及以?xún)?nèi)的假期）的請(qǐng)假程序：個(gè)人申請(qǐng)--部門(mén)審批—交部門(mén)考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動(dòng)人事科

事假、病假、喪假（四天以上的假期）的請(qǐng)假程序：個(gè)人申請(qǐng)--部門(mén)審批—大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審批--交部門(mén)考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動(dòng)人事科

四、各類(lèi)假期及待遇

（一）事假管理

1、事業(yè)單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

工作人員處理私事應(yīng)利用節(jié)假日和公休日，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理(事假計(jì)算不含法定節(jié)假日)。事假期間，遇有患病或非因公受傷，按事假處理；

事假期間，停發(fā)工資及績(jī)效。

（二）病假管理

1、適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休假休息的單位全體職工。

2、病假請(qǐng)假程序

1、職工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作，需要休息治療的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)攜醫(yī)生診斷出具的《病情證明單》、住院證明等，3天以?xún)?nèi)的（含3天）由（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后生效；3天以上的由（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)大隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2、職工需要申請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。如病發(fā)突然不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)電話告知單位，之后憑二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)院診斷并出具《病情證明單》、住院證明等辦理病假手續(xù)。

3、病假期內(nèi)職工應(yīng)與單位保持聯(lián)系暢通，使單位能夠及時(shí)了解其健康狀況。

3、管理原則

1、職工疾病或非因工負(fù)傷休息時(shí)間長(zhǎng)短按規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷休息，休息日、節(jié)假日不予以剔除。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休息的或弄虛作假開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)紀(jì)檢委核實(shí)查明，除按曠工處理外，給予嚴(yán)肅的批評(píng)。

4、職工病假工資支付辦法

1、（1）三個(gè)月以?xún)?nèi)，病假期間檔案工資、績(jī)效工資四照發(fā)；

（2）四個(gè)月至六個(gè)月以?xún)?nèi)的：

a、工作年限滿十年的，檔案工資、績(jī)效工資四照發(fā)；

b、工作年限不滿十年的，發(fā)本人檔案工資、績(jī)效工資四90%；（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

a、工作年限滿三十年的，按本人檔案工資、績(jī)效工資四的100%計(jì)發(fā)；

b、工作年限滿二十年的，按本人檔案工資、績(jī)效工資四的90%計(jì)發(fā)；

c、工作年限滿十年的，按本人檔案工資、績(jī)效工資四的80%計(jì)發(fā)；

d、工作年限不滿十年的，按本人檔案工資、績(jī)效工資四的70%計(jì)發(fā)；

e、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡； f、病假按年累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年度連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時(shí)間合并計(jì)算；

（三）探親假管理

1、享受探親的條件

企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工，與配偶或父母相距較遠(yuǎn)，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探父母的，原則上每年一次，假期為20天。如因工作需要，單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探父母的，三年給假一次，假期為30天。以上假期均不含路途。

3、假期待遇

（1）職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照檔案工資和績(jī)效工資四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。

（2）職工探配偶、未婚職工和已婚職工探父母的往返路費(fèi)，均由我隊(duì)報(bào)銷(xiāo)（實(shí)體職工由實(shí)體報(bào)銷(xiāo)）。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途班車(chē)的，均可報(bào)銷(xiāo)硬臥席位票。

（3）根據(jù)“新人發(fā)字[2001]2號(hào)”文件規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。

（4）凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休人員，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探父母的探親待遇。

（5）未參加公開(kāi)招聘考試的人員不享受探親假及探親待遇。（6）見(jiàn)習(xí)期未滿的人員不能享受探親假及探親待遇。（7）借調(diào)人員由所在借調(diào)單位享受探親待遇。

（8）按新黨辦[2004]14號(hào)文件規(guī)定，提前退休人員不享受以上探親假及探親待遇。（提前退休是指對(duì)距國(guó)家法定退休年齡5年內(nèi)或工齡滿30年的未聘人員，在有利于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以提前退休。）

4、其他

上述假期均包括公休日和法定假日在內(nèi)。

職工探親假歸隊(duì)后要及時(shí)到考勤員處消假，并需提供探親對(duì)象的戶(hù)籍證明后，勞動(dòng)人事科方能辦理車(chē)船費(fèi)審定并簽署意見(jiàn)，在職工探親檔案中登記。

（四）年休假管理

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年以上的職工每年可享受一次帶薪年休假，假期分別為：

1、連續(xù)工齡滿一年不滿十年的，假期為五天；

2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，假期為十天；

3、連續(xù)工齡滿二十年的，假期為十五天；

4、帶薪年休假不包括法定節(jié)假日、公休日；

5、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；

6、年休假中遇到的其他問(wèn)題按照新黨辦發(fā)（2010）22號(hào)文件和《自治區(qū)有色物探隊(duì)職工帶薪休假管理辦法》執(zhí)行。

7、休假期間不影響檔案工資、績(jī)效工資待遇

（五）喪假：

1、必須持有死亡證明；

2、職工直系親屬（配偶、子女、父母、公婆）死亡，給假3天；超出時(shí)間可用年休假?zèng)_減，年休假已休完的按照事假對(duì)待。

3、喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車(chē)旅費(fèi)自理；

4、喪假期間，按檔案工資和績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。

（六）工傷假

1、職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，必須持安檢部門(mén)的工傷事故情況登記表和醫(yī)療部門(mén)的傷情診斷證明，方可按工傷考勤。

2、在停止工作接受治療時(shí)，按工傷保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。如其享受的待遇低于檔案工資+績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)，由單位給予補(bǔ)齊差額部分。

3、工傷假到期未愈的，憑醫(yī)院證明，可辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。

（七）婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、護(hù)理假規(guī)定

1、婚假

（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚條件者（漢族男職工初婚25周歲，女職工初婚23周歲；少數(shù)民族男職工初婚23周歲，女職工初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過(guò)期不予保留；

（2）配偶在外省市的，可享受路程假，車(chē)旅費(fèi)自理；（3）婚假期間按檔案工資和績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。

2、生育假、護(hù)理假

（1）生育給假90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加30天產(chǎn)假；

（3）單位男職工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪產(chǎn)假；（4）懷孕7個(gè)月后才能獲準(zhǔn)產(chǎn)假；

（5）符合國(guó)家生育規(guī)定的，三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給假30天，三個(gè)月以后七個(gè)月以?xún)?nèi)的，給假45天；

（6）女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，待遇按照《生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)收集所需資料經(jīng)辦。如其享受的待遇低于檔案工資+績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)，由單位給予補(bǔ)齊差額部分。

依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：凡享受晚婚假、晚育假、護(hù)理假及節(jié)育手術(shù)假均包括雙休日，但不包括法定節(jié)日，以上各項(xiàng)假期內(nèi)按檔案工資和績(jī)效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。

（八）曠工

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自缺勤的；

2、假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)，擅自缺勤的；

3、分配或調(diào)動(dòng)崗位拒不在規(guī)定期限到位的；

4、因公出差，未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的；

5、虛報(bào)請(qǐng)假事由，偽造請(qǐng)假證明，欺騙上級(jí)的；

6、凡曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資及績(jī)效，并接受單位相應(yīng)的處罰。曠工3天或累計(jì)超過(guò)5天者，扣除工資外，并扣除全年的績(jī)效工資；

五、附則

1、職工工資的構(gòu)成：是指檔案工資（崗位+薪級(jí)+高定+國(guó)家艱貼+保留地區(qū)補(bǔ)貼及保留額+其他）和績(jī)效工資部分；

其中績(jī)效工資分為四個(gè)部分，分別是指：

⑴績(jī)效一：各部門(mén)在完成隊(duì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)后，每年以上年度在崗職工績(jī)效工資

（一）的一定比例遞增，經(jīng)考核后，按系數(shù)進(jìn)行分配獎(jiǎng)勵(lì)工資

⑵績(jī)效二各生產(chǎn)部門(mén)完成隊(duì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，經(jīng)考核后，按稅后利潤(rùn)的20%提取，按系數(shù)進(jìn)行分配的獎(jiǎng)勵(lì)工資

⑶績(jī)效三對(duì)特殊貢獻(xiàn)人員及集體，按其貢獻(xiàn)大小，根據(jù)專(zhuān)業(yè)部門(mén)評(píng)定結(jié)果，經(jīng)大隊(duì)研究后予以?xún)冬F(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

⑷績(jī)效四根據(jù)事業(yè)單位津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位統(tǒng)一制訂并按月預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資

2、本辦法由單位勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋?zhuān)巨k法自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：職工考勤和假期管理辦法

一、職工考勤和假期管理辦法總則

1、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)

(一)經(jīng)理

負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類(lèi)假條進(jìn)行審核把關(guān)。

(三)各單位勞資員

1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。

2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

(四)工會(huì)

負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，月平均不超過(guò)167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

(二)職工考勤

1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門(mén)長(zhǎng)期保存。

2、公司實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，事后應(yīng)及時(shí)出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、職工請(qǐng)假，7日以?xún)?nèi)由所在單位(科、室、車(chē)間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報(bào)送主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

公司各單位或機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：

(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(5)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;

(6)其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

5、全體公民放假的節(jié)日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國(guó)慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期

六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期

六、星期日時(shí)，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定通知書(shū)，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、職工病假：

(1)職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間，稱(chēng)為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí)，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計(jì)發(fā);停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

(4)職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí)，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿6個(gè)月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的試工期為2個(gè)月，病休滿6個(gè)月的試工期為3個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

9、女職工產(chǎn)假：

(1)女職工按計(jì)劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上引產(chǎn)時(shí)，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生育時(shí)，自懷孕第七個(gè)月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。

(5)已婚女職工，違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個(gè)月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門(mén)備案，享受有薪護(hù)理假10天。

10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動(dòng)者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

(3)人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

(4)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛(ài)人在外地，需前往愛(ài)人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予有薪路程假，路費(fèi)自理。

(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項(xiàng)的規(guī)定。

12、職工事假：

(1)職工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調(diào)入職工，來(lái)公司報(bào)到后，因報(bào)到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時(shí)間，按事假處理，路費(fèi)自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。

13、職工請(qǐng)事假、曠工時(shí)，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到。有隨遷家屬的，自報(bào)到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的，由所在單位安排人員護(hù)理，需借用在公司工作的親屬護(hù)理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的時(shí)間。

(2)假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無(wú)續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。

(3)擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。

(4)工作時(shí)間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。

(6)職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計(jì)劃內(nèi)生育的;

(2)職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無(wú)生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時(shí)間為：

懷孕滿6個(gè)月，從第七個(gè)月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長(zhǎng)到九月底，延長(zhǎng)期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長(zhǎng)時(shí)間(最多6個(gè)月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。

(3)休生育假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、通勤費(fèi)、基建津貼和誤餐費(fèi);屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的，保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位同意，計(jì)劃生育部門(mén)審核，勞動(dòng)工資部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時(shí)，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí)，應(yīng)立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對(duì)象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

(2)未定級(jí)的職工。

(3)因各種原因在當(dāng)內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以?xún)?nèi)實(shí)行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，從下一享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時(shí)障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補(bǔ)貼執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司獎(jiǎng)金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：

乘火車(chē)不分職級(jí)，一律報(bào)銷(xiāo)硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車(chē)24小時(shí)以上的，可報(bào)銷(xiāo)硬臥票額。乘輪船的，報(bào)四等倉(cāng)票(或比統(tǒng)倉(cāng)高一級(jí)的倉(cāng)位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫(xiě)休假單，辦事員審核工作時(shí)間與休假時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

3、休假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。

4、內(nèi)有下列情況之一的，不享受本休假。已休假的，取消下年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的;

(3)曠工累計(jì)滿1天的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計(jì)滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

(8)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應(yīng)一次使用，超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團(tuán)察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

9、依據(jù)工作年限雖符合年休假規(guī)定，但從公司外部調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍的當(dāng)年不享受年休假待遇。

10、年休假期不得跨安排和使用。已安排未休的，按自動(dòng)放棄休假處理。

第三篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業(yè)改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)和正常工作秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法；

一、上下班不準(zhǔn)遲到、早退，出現(xiàn)一次時(shí)口頭批評(píng)，出現(xiàn)二次罰款10元，屢次違犯者按次數(shù)加倍罰款，超過(guò)五次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數(shù)加倍罰款。

三、除經(jīng)總場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)陪外來(lái)客人或極特殊情況外，嚴(yán)禁工作時(shí)間，中午就餐時(shí)間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當(dāng)月獎(jiǎng)金?？倛?chǎng)機(jī)關(guān)人員到調(diào)兵山林場(chǎng)、苗木花卉中心沒(méi)有外來(lái)客人不準(zhǔn)在該單位就餐。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場(chǎng)副職領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科級(jí)干部離開(kāi)工作崗位要向總場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假。機(jī)關(guān)科員、基層單位副職及員工要向科長(zhǎng)、林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工二天者除取消當(dāng)月獎(jiǎng)金外，扣罰當(dāng)月崗位工資，曠工累計(jì)七天以上者，予以除名。

六、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所打撲克、玩麻將（中午休息時(shí)間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準(zhǔn)亂竄辦公室，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準(zhǔn)亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會(huì)議室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，保持室內(nèi)外衛(wèi)生。

八、嚴(yán)格組織紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)，扣發(fā)當(dāng)月工資，發(fā)生吵架罵人現(xiàn)象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重予以除名。

九、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，總場(chǎng)成立勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期檢查或隨時(shí)抽查勞動(dòng)紀(jì)律，各基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓好本單位勞動(dòng)紀(jì)律，總場(chǎng)機(jī)關(guān)各負(fù)責(zé)人要填好勞動(dòng)紀(jì)律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開(kāi)資前核實(shí)兌現(xiàn)。

第四篇：關(guān)于職工各類(lèi)假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定

龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于職工各類(lèi)假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL0001—2001 2

A/0—2001/05/01 為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平”的嚴(yán)則，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)條例》、《福建省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定》及《勞動(dòng)法》配套法律法規(guī)等，同時(shí)結(jié)合我廠的實(shí)際情況，對(duì)我廠職工各類(lèi)假期及其待遇作出如下規(guī)定：

一、曠工

1、曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位而未參加生產(chǎn)勞動(dòng)的，即認(rèn)定為曠工。

2、職工每曠工1天扣月獎(jiǎng)金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時(shí)按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。

3、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，職工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含），或一年內(nèi)累積曠工時(shí)間超過(guò)30天（含）的，企業(yè)即 給予除名（一個(gè)工作日為一天）。

二、事假

1、職工因事需請(qǐng)假的，本人應(yīng)寫(xiě)書(shū)面報(bào)告，事假3天（含）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)；4天至30天由人勞科長(zhǎng)審批；30天以上經(jīng)人勞科科長(zhǎng)審核后，由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。如需辦理續(xù)假的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。

2、職工因私事要求出境或出國(guó)的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，并提交公安部門(mén)的有關(guān)證件材料，由安?？茣?huì)同人勞科、監(jiān)察科共同審查后，由安?？坪炇鹨庖?jiàn)，經(jīng)所在部門(mén)（車(chē)間）主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人勞科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，再由廠長(zhǎng)或分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。假期按地方公安部門(mén)批準(zhǔn)的時(shí)間計(jì)算。

3、職工每請(qǐng)事假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，依此累加，超過(guò)5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4、職工請(qǐng)事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時(shí)必須按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。

三、病假

（一）職工患病或非因工負(fù)傷假期規(guī)定

1、職工因病需請(qǐng)病假休息治療的，由醫(yī)務(wù)室出具病休證 明。凡廠外各醫(yī)院出具的病休證明，應(yīng)由醫(yī)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核后，轉(zhuǎn)為本廠病休證明方予認(rèn)可。病休在30天（含）以?xún)?nèi)的，由醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后，由人勞科科長(zhǎng)審批；病休在30天以上至規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的規(guī)定按勞部發(fā)（1994）479號(hào)文執(zhí)行，即：

⑴實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

⑵實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

⑶醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（二）病假期間的待遇

1、職工每請(qǐng)病假1天，扣月獎(jiǎng)金 10%，依此累加，超過(guò)10天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。

2、在醫(yī)療期內(nèi)的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%—100%支付。

⑴工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年者，按60%計(jì)發(fā)。

⑵工齡滿五年，本企業(yè)工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計(jì)發(fā)。

⑶工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計(jì)發(fā)。

⑷工齡滿十年，本企業(yè)工作年限已滿八年不滿十年者，按90%計(jì)發(fā)。

⑸本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計(jì)發(fā)。

3、超過(guò)醫(yī)療期的，不再享受病假工資，只享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按崗位工資的40%—60%支付。

⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。

⑵本企業(yè)工齡滿三年未滿五年者為50%。

⑶本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為60%。

四、護(hù)理假

1、職工患病住院，病情嚴(yán)重，需由親屬護(hù)理的（本廠職工），應(yīng)提出書(shū)面報(bào)告，醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后，30天（含）以?xún)?nèi)由人勞科長(zhǎng)審批，30天以上由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、職工每請(qǐng)護(hù)理假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，假期超過(guò)5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

五、喪假

職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。

六、工傷或患職業(yè)病

1、職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病按閩政（1994）04號(hào)文《福建省職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定》和閩勞險(xiǎn)（1995）017號(hào)文執(zhí)行。

2、職工因工負(fù)傷，所在部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填報(bào)職工工傷事故報(bào)告單，報(bào)廠安?？茖彶楹藢?shí)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人勞科，人勞科再向社保機(jī)構(gòu)匯報(bào)，以便備案。部門(mén)（車(chē)間）或個(gè)人隱瞞不報(bào)，取消該部門(mén)（車(chē)間）當(dāng)月安全獎(jiǎng)，由此而造成的職工個(gè)人損失由部門(mén)（車(chē)間）負(fù)責(zé)。

3、工傷職工應(yīng)在治愈出院后，及時(shí)將疾病證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、藥費(fèi)清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

4、職工每請(qǐng)工傷假1天，扣月獎(jiǎng)金5%，依此累加，超過(guò)20天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5、經(jīng)認(rèn)定，職工屬因公或見(jiàn)義勇為負(fù)傷，其待遇由廠有關(guān)會(huì)議研究決定。

七、探親假

（一）探親的范圍和條件

1、凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規(guī)定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區(qū)，可以享受探親待遇。

3、試用期內(nèi)的職工不能享受當(dāng)年的探親假，試用期滿或轉(zhuǎn)正定級(jí)后可以享受探親待遇，但在下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)者，不能享受當(dāng)年的探親假。

（二）探親假期

1、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時(shí)間另計(jì)，其他探親對(duì)象亦同此）。

2、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20 天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時(shí)間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)均可探親。

4、當(dāng)年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當(dāng)?shù)奶接H待遇。

5、當(dāng)年探親假只限于當(dāng)年使用，跨自行作廢。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。

6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，經(jīng)本人申請(qǐng)，分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

（三）探親期間的待遇

1、職工探親期間不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金（假期跨月使用的，只扣一個(gè)月獎(jiǎng)金）。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由本企業(yè)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月崗位工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

3、職工探親的往返路線必須按常規(guī)的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車(chē)船費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)：（1）乘火車(chē)的，一律報(bào)硬席座位費(fèi)；（2）乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)；（3）乘長(zhǎng)途汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)：（4）職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。

（四）探親假期的辦理

職工請(qǐng)?zhí)接H假要嚴(yán)格履行審批、登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，由本人提出申請(qǐng)并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門(mén)統(tǒng)籌安排，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)。

八、婚假

1、雙方均達(dá)晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經(jīng)所在部門(mén)（車(chē)間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。

2、職工婚假期間月獎(jiǎng)金按60%計(jì)發(fā)。

3、未經(jīng)部門(mén)（車(chē)間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。

九、女工生育

（一）產(chǎn)前假

女職工懷孕滿七個(gè)月以上的可請(qǐng)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間崗位 工資按普通工種對(duì)應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，輔助工資照發(fā)。職工每請(qǐng)產(chǎn)前假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，請(qǐng)假超過(guò)5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。

（二）生育保險(xiǎn)

1、生育期間的待遇

⑴女職工生育時(shí)，在法定產(chǎn)假期間按《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》由社保公司生育保險(xiǎn)基金按月支付生育津貼。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,企業(yè)不再另付給生育職工產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。

⑵男職工配偶生育符合計(jì)劃生育規(guī)定，未享受生育保險(xiǎn)待遇的，由社保公司生育保險(xiǎn)基金給付一次性生育補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)在職女工生育津貼的50%發(fā)給。

⑶女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用，如產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由社保公司生育保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)不再另付生育醫(yī)療費(fèi)用。自費(fèi)藥品、營(yíng)養(yǎng)品藥費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，⑷女職工未經(jīng)生育而懷孕流產(chǎn)的，按社保公司規(guī)定只享受一次生育津貼。休假期間企業(yè)不另付當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

⑸凡違反計(jì)劃生育規(guī)定的職工，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

2、生育假期 ⑴女職工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

⑵晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天，其中產(chǎn)前假15天。

⑶女職工第一次懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。

⑷雙方達(dá)到晚育年齡，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證的，女職工分娩時(shí)（必須是獨(dú)生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

3、女工生育其他規(guī)定

屬以下情況者，其產(chǎn)假及生育津貼按龍巖市社會(huì)保險(xiǎn)公司規(guī)定享受：

⑴職工已有一個(gè)子女，因故需申請(qǐng)生育第二胎，經(jīng)批準(zhǔn)，女工符合條件生育第二胎，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。

⑵職工本人是初婚，對(duì)方是再婚；或職工本人是再婚，對(duì)方是初婚，且一方已生育有一個(gè)子女，不管孩子跟隨何方，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。

⑶職工生育后已辦理獨(dú)生子女證，后因嬰兒夭折，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證可第二次生育者。

4、哺乳時(shí)間

⑴女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時(shí) 間內(nèi)給予一定的哺乳時(shí)間。嬰兒在八個(gè)月以前，每日兩次哺乳時(shí)間，滿八個(gè)月后至一周歲內(nèi)，每日一次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘（包括路途往返時(shí)間）。每天兩次哺乳時(shí)間可以當(dāng)日合并使用。

⑵需要用哺乳時(shí)間的職工，必須到人勞科辦理相關(guān)出廠手續(xù)。

（三）哺乳假

女職工生育后的可請(qǐng)哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對(duì)應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)，輔助工資照發(fā)，不享受月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。

（四）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假手續(xù)的辦理程序

1、職工請(qǐng)產(chǎn)前假應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本人所在部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)計(jì)生辦、人勞科審批，并從請(qǐng)假之日起享受法定產(chǎn)前假的有關(guān)待遇。

2、職工分娩后，應(yīng)在30天內(nèi)應(yīng)將生育職工的準(zhǔn)生證、嬰兒出的生證、獨(dú)生子女證、生育醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件及藥費(fèi)清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，待社保公司生育保險(xiǎn)費(fèi)付至廠財(cái)務(wù)科 后再由人勞科造冊(cè)發(fā)放。生育職工逾期未辦理有關(guān)手續(xù)者，后果自負(fù)。

3、職工若需請(qǐng)哺乳假應(yīng)在產(chǎn)假期滿前半個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本人所在部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)計(jì)生辦、人勞科審批，并于產(chǎn)假期滿后享受哺乳假的有關(guān)待遇。

十、節(jié)育假

1、女職工施行結(jié)育手術(shù)，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

2、男職工施行結(jié)育手術(shù)，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。

3、放臵宮內(nèi)節(jié)育器，可休息2天。經(jīng)醫(yī)生鑒定需取出宮內(nèi)節(jié)育器，可休息1天，假期均按公假處理。

4、女職工生育后第一次施行人流手術(shù)，可休息14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。

5、產(chǎn)后施行女子絕育手術(shù)，產(chǎn)假外另加14天公假。

十一、業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)期間有關(guān)待遇參照巖煙企[2000]第178號(hào)文，即：

1、凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，無(wú)論公費(fèi)或自費(fèi)，每學(xué)期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給 2天復(fù)習(xí)公假（時(shí)逢廠休不另給公假）。

2、公費(fèi)學(xué)習(xí)者根據(jù)校方通知需到外地接受短期面授.畢業(yè)實(shí)習(xí)、考試按實(shí)際情況給予公假；自費(fèi)學(xué)習(xí)者由所在單位根據(jù)工作需要決定。

3、業(yè)余學(xué)習(xí)不論自費(fèi)或公費(fèi)，公假期間，不享受所在單位當(dāng)月獎(jiǎng)金（按公假天數(shù)扣款），但不影響效益獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按100%發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按原崗位100%發(fā)給。

5、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不享受月獎(jiǎng)金，且脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不享受效益獎(jiǎng)，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。

注：

（1）脫產(chǎn)指一次學(xué)習(xí)時(shí)間在半年以上的。

（2）半脫產(chǎn)指一次學(xué)習(xí)時(shí)間在兩個(gè)月（含）以上，六個(gè)月以?xún)?nèi)的。

十二、其他規(guī)定

1、當(dāng)本規(guī)定與《勞動(dòng)法》的配套法律法規(guī)和本省、市其他最新出臺(tái)的文件規(guī)定存在不一致時(shí)，以最新出臺(tái)的文件規(guī)定執(zhí)行。

2、除產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)，各部門(mén)（車(chē)間）必須督促本單 位職工認(rèn)真履行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門(mén)有隱瞞行為或本單位職工請(qǐng)假臵后者，則請(qǐng)假當(dāng)事人當(dāng)月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。

3、產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假職工3天內(nèi)必須到人勞科辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦理者，處理辦法同上。

4、各部門(mén)每月考勤必須如實(shí)上報(bào)，于每月3日前送人勞科審核。未按時(shí)或未報(bào)考勤者，當(dāng)月該部門(mén)所有人員工資、獎(jiǎng)金等待遇暫緩發(fā)放，由此造成的個(gè)人損失由各部門(mén)承擔(dān)。

十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動(dòng)工資科。

十四、本規(guī)定于2001年4月6日經(jīng)廠工會(huì)第五屆委員會(huì)第九次全體會(huì)議通過(guò)。

十五、本規(guī)定自2001年5月1日起實(shí)施。

十六、自本規(guī)定實(shí)施之日起，以下文件同時(shí)廢止：

1、巖煙計(jì)生[1995]第005號(hào)《關(guān)于職工婚假、產(chǎn)假以及各種節(jié)育手術(shù)假的有關(guān)規(guī)定》

2、巖煙勞字[1995]第106號(hào)《關(guān)于職工假期的規(guī)定》

3、巖煙勞字[1995]第132號(hào)《關(guān)于各類(lèi)假期工資支付和加班工資支付的有關(guān)規(guī)定》

4、巖煙勞字[1997]第57號(hào)《關(guān)于職工享受生育保險(xiǎn)待遇及其假期的有關(guān)規(guī)定》

文件歸口部門(mén)：人力資源部 起草人：陳海萍 審核人：熊梅光 批準(zhǔn)人：楊達(dá)輝

第五篇：職工考勤工作管理辦法

南陽(yáng)市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校

職工考勤管理暫行辦法

為規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)、訓(xùn)練秩序，提高工作效率，根據(jù)事業(yè)單位人員管理有關(guān)文件精神和要求，經(jīng)學(xué)校研究決定，自本學(xué)期起教職工實(shí)行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時(shí)間

1、考勤實(shí)行指紋錄入方式。全體教職工由學(xué)校統(tǒng)一采集指紋，然后指紋機(jī)分發(fā)到行管、訓(xùn)練、教務(wù)三個(gè)考勤點(diǎn)進(jìn)行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據(jù)工作崗位和職能，分行管、訓(xùn)練、教務(wù)三個(gè)考勤點(diǎn)進(jìn)行考勤。行管考勤在辦公室，訓(xùn)練科、教務(wù)科考勤分別在訓(xùn)練科、教務(wù)科辦公室。

三、考勤方法及獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、每月1日前各考勤點(diǎn)把上月考勤明細(xì)及匯總表交黨辦備檔并以此為依據(jù)造發(fā)上月考勤獎(jiǎng)。

2考勤獎(jiǎng)一月300元；請(qǐng)假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎(jiǎng)每年按10個(gè)月發(fā)放，每?jī)蓚€(gè)月發(fā)放一次。5當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)20天或曠工超過(guò)10天者，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

四、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。假滿應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，逾期未銷(xiāo)假者按曠工處理

3、職工請(qǐng)假一天由各科室科長(zhǎng)審批；副科級(jí)以上人員請(qǐng)假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4職工請(qǐng)假兩天以上七天以?xún)?nèi)應(yīng)先由科長(zhǎng)簽字，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5副科級(jí)以上人員請(qǐng)假兩天以上、職工請(qǐng)假七天以上均應(yīng)先由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后呈交校長(zhǎng)審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（時(shí)間均為三天）。超過(guò)時(shí)間按事假處理。

7、休產(chǎn)假，按國(guó)家政策執(zhí)行，應(yīng)例行請(qǐng)假手續(xù)。超過(guò)時(shí)間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執(zhí)行。

南陽(yáng)市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校 2014年2月28日