第一篇：職工病假證明

職工病假證明

職工病假證明

1、病假期是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過(guò)醫(yī)院開具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。

有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請(qǐng)休病假的，用人單位是否就可以不批準(zhǔn)。實(shí)際上，法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的，如果員工有充分的證據(jù)(醫(yī)院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。(也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利;用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。)

不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看病)，這樣的制度是否有效呢?這要根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不可能是萬(wàn)能的，不可能什么疾病都擅長(zhǎng)，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性(如：居住在A區(qū)，指定醫(yī)院在B區(qū))。因此，為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。

鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)用人單位對(duì)員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)作到有依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當(dāng)然，出于保護(hù)員工的考慮，復(fù)查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。

2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。另外，部分地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定，如：上?！蛾P(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。在這些地區(qū)，醫(yī)療期則參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問(wèn)計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

案例2中，W根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個(gè)月的醫(yī)療期，從其病休第一天開始，計(jì)算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病休開始第一天往后推6個(gè)月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。因此，醫(yī)療期的計(jì)算周期為2009年11月到2010年5月。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)不滿3個(gè)月，則屬于醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期也隨之結(jié)束，計(jì)算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時(shí)開始記錄。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)滿3個(gè)月(不問(wèn)是否同一病因及是否一次還是多次請(qǐng)病假及是當(dāng)年度還是跨年度，只管病假累計(jì)期是否已滿)，則醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期的，只有等到下一個(gè)周期后才可以。案例中，W從2009年11月請(qǐng)了3個(gè)月病假，從其休滿3個(gè)月病假之日起(2010年2月)，醫(yī)療期滿。在2010年5月前，其再無(wú)享受醫(yī)療期的權(quán)利。故2010年3月21日，勞動(dòng)合同期滿，因不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

第二篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

姓名

時(shí)間尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時(shí)間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明，并另附原件)。

4.假期回來(lái)及時(shí)銷假。

早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計(jì)算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假?gòu)?0天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

對(duì)于這14周，甚至有的同事說(shuō)，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問(wèn)她什么感覺啊，說(shuō)：增加8天，一周多一點(diǎn)，對(duì)于生產(chǎn)后的媽媽來(lái)說(shuō)，只能是聊勝于無(wú)，比原來(lái)強(qiáng)點(diǎn)有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》沒有特別實(shí)質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。”。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，在民營(yíng)企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國(guó)，這條法規(guī)是無(wú)法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對(duì)企業(yè)有點(diǎn)提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點(diǎn)福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產(chǎn)假規(guī)定的另一個(gè)看點(diǎn)是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個(gè)好事啊，本來(lái)流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對(duì)女性身體損害較大，誰(shuí)能沒點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過(guò)去了。現(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會(huì)含糊，該請(qǐng)就請(qǐng)了。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會(huì)太痛，這個(gè)規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對(duì)于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時(shí)不時(shí)就搞點(diǎn)意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對(duì)流產(chǎn)弄一個(gè)縝密詳細(xì)的規(guī)定。

第三篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對(duì)我國(guó)現(xiàn)有病假管理制度的評(píng)價(jià)及完善建議

我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康權(quán)的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會(huì)管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)假職工管理問(wèn)題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

1995年9月上海市勞動(dòng)局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布于勞動(dòng)法實(shí)施之后，但他強(qiáng)調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知還是建立在對(duì)勞動(dòng)者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動(dòng)者是一個(gè)容易犯錯(cuò)的小孩，而用人單位是一個(gè)擁有正當(dāng)權(quán)威的家長(zhǎng)。

1999年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部和國(guó)家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者有權(quán)在獲得定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)提出個(gè)人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出變更定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。上述兩個(gè)規(guī)章雖然從醫(yī)療保險(xiǎn)的角度出發(fā)，把勞動(dòng)者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動(dòng)者，但是上述兩個(gè)規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問(wèn)題。

我們認(rèn)為勞動(dòng)者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動(dòng)者在患病時(shí)有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的正當(dāng)權(quán)利出發(fā)，當(dāng)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的病假有合理懷疑時(shí)應(yīng)賦予用人單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)核的權(quán)利。鑒于病假問(wèn)題直接涉及到勞動(dòng)者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來(lái)修訂勞動(dòng)法的時(shí)候予以完善。

第四篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書

NO.1326750

姓 名

性別

年齡

門診號(hào)

住院號(hào)

工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無(wú)效

師

主管科室

****年**月**日

醫(yī)

第五篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書NO.1326750姓 名性別年齡門診號(hào)住院號(hào)工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無(wú)效

師 主管科室年月日醫(yī)