第一篇：工作服及胸卡管理制度

工作服及胸卡管理制度

總則：為樹立企業(yè)形象，規(guī)范企業(yè)管理，加強生產(chǎn)過程中的安全性，特制定本制度。

第一章 工作服及胸卡的發(fā)放

1． 每位員工發(fā)放工作服為冬、夏季各兩套,以便員工換洗。車間員工由公司統(tǒng)一發(fā)放安全

帽等勞保用品。

2． 胸卡由公司統(tǒng)一定制發(fā)放。

3． 發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領用申請并經(jīng)部門主管確認。新員工領用工

作服需交納押金，領用時時以押金收據(jù)為依據(jù)，同時領用胸卡。

4． 員工因個人原因丟失或污損工作服及胸卡，應根據(jù)具體情況照價賠償。員工因職務變

動或辭、離職應如數(shù)上繳工作服及胸卡，確定無人為損壞，公司退還押金。

第二章 工作服的著裝及胸卡佩帶

1． 員工上崗一律穿著工作服并佩帶胸卡，車間工作人員還需穿戴勞保用品。未著工作服

及胸牌者將作違紀處理，未穿戴勞保護具將被視為生產(chǎn)事故。

2． 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰。

3． 工作服僅限于工作期間穿著。

4． 工作服裝及胸卡樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

第三章 工作服換季

1．冬、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由辦公室視天氣情況另行通知。

第四章 工作服使用年限及折舊

1．按公司規(guī)定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下（１）員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以70%折歸個人。（２）員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。（３）員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。

（４）如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節(jié)予以賠償。

2． 員工換崗時需及時更換胸卡，離職后一律交還胸卡。

3．辭職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。

第五章 日常管理和監(jiān)督、檢查。

1．公司辦公室負責員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查。

2．各部門主管配合進行日常管理，負責本部門員工的工作服及胸卡佩帶情況。

辦公室

2007年10月31日

第二篇：員工胸卡管理制度

人力資源部

員工胸卡管理制度

為進一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽感，特制定本管理規(guī)定。

1、胸卡的發(fā)放、變更、收回等管理工作由人力資源部負責；

2、胸卡是員工部門、職位的標識，員工級別以胸卡顏色區(qū)分，經(jīng)理級別佩

戴紅色胸卡，主管、員工級別佩戴藍色胸卡；

3、員工部門、職位如有變動，憑員工崗位異動單，由人力資源部配發(fā)新的胸卡；

4、員工胸卡若丟失或磨損，應由員工本人到人力資源部補辦；

5、員工胸卡只限本人佩帶，不得轉借給他人，或佩戴他人胸卡，發(fā)現(xiàn)一次

罰款20元，若因胸卡轉借他人給公司造成損失或敗壞公司聲譽者，將視情節(jié)輕重予以嚴肅處理；

6、新入職員工見習期間，不佩戴胸卡，見習結束轉入試用期后必須佩戴由

人力資源部統(tǒng)一配發(fā)的胸卡；

7、員工離職時應將胸卡同員工手冊、離職單一起交回人力資源部，胸卡未

交回者，罰款30元；員工手冊未交回者，罰款30元；

8、上班時間未及時佩戴胸卡者，發(fā)現(xiàn)一次，處罰20元。

第三篇：工作服管理制度

工作服管理制度

為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

一、工作服的發(fā)放：

A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。

B、建立管理臺帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。

C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

D、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領用申zdcp868請并經(jīng)部門主管確認。

二、工作服著裝規(guī)定：

A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰。B、工作服僅限于工作期間穿著。

C、工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

D、工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。具體規(guī)定如下：

（１）外裝：公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半 月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。（２）襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。（３）春季工作服外裝由公司負責統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

三、工作服換季：

春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。

第四篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的

為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。

二、管理職責

（一）行政部門根據(jù)公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）行政部門負責相關部門工作服類別、款式申請的審查，工作服領用的審核，并對各部門的領用情況按規(guī)定扣除款項報財務。行政部門對公司各部門人員著裝規(guī)范進行考核；

（三）倉庫保管負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量、票據(jù)的核對，將各單位領用匯總報行政部門；負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存；

（四）各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，并做好登記。由倉管統(tǒng)一發(fā)放。

三、工作服類別

（一）車間工服包括成套短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；水鞋。

（一）車間工服類

1、生產(chǎn)部、工程部、倉庫，銷售部售后服務人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；水鞋每年二雙。

2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工，每人每年夏裝、冬裝限領一套；

（一）服裝到位驗收合格后，由行政部門發(fā)送給倉庫；

（二）倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領取，按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放；

（三）各部門接到領取通知時，以上報數(shù)量（名單）為準，填寫《領料單》經(jīng)部門負責人簽字確認，到倉庫領用；

（四）新入職員工（包括臨時工）依據(jù)工作崗位需要領用規(guī)定服裝時，由所在部門填寫《領料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后，到倉庫領用；

（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服；無庫存時，按規(guī)定可領用新工作服；

（六）離職人員退回的工作服及水鞋，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知行政部，由行政部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實入帳；

（七）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，行政部門同意，至財務繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領用。

五、著裝要求及日常管理

（一）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；

（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；

（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；

（四）員工進入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服；

（五）行政部門部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請；

（六）員工在更換領用新工作服時候，把舊工作服“以舊換新”上交公司，倉庫人員及時做好記錄。

六、費用

（一）超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領用的按每套100元在當月工資中扣除；員工辭職領用工作服不到半年的全部由員工個人承擔。水鞋再領用的按照每雙50元在當月工資中扣除。

（二）員工領用離職人員回收的工作服，為免費領用，不予扣款。

七、其他

（一）員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門及個人考核內容；

（二）離職人員工作服離職前按照登記領用數(shù)量一律退回倉庫，不上交工作服、水鞋人員，一律按每套200元，水鞋每雙50元扣款；

（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者扣200元每套；

（四）如發(fā)現(xiàn)有偷盜其他員工工作服行為，一律按每人500元/次罰款。

附則：

（一）本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

2016年06月23日

第五篇：工作服管理制度

*********股份有限公司

工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

人力資源部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準。市場部負責工作服的購買及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領用核簽及員工個人檔案，安全管理部負責檢查考核等工作。

第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。

第二條、工作時間著裝及面貌要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作服應及時換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內實行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。

3、市場采購員負責工作服訂購時，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人力資源部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。

4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。

第四條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區(qū)分。

2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據(jù)季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。

3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。

4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領取新員工袖標,入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服.申請流程（新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領取工作服）。第五條、工作服的折舊標準

1、員工的工作服實行免費使用。

2、員工6個月以內（包括6個月）自動離職的應全額收取工作服費用；6-12個月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，超過兩年自動離職的應當上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應費用）

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請，報總經(jīng)理批準，向人力資源部報備后領取一套舊工作服。

5、折舊標準：

工作服折舊分類 工作6個月內（含）全額收取工作服費用； 工作6-9個月折舊費為50%，9-12個月折舊費為20%.一年以上無折舊費。

第六條、著裝的要求

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次；

7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；

8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司安全管理部人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次。安全管理部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核；

******股份有限公司 2014 年 7 月 28 日