第一篇：關(guān)于新員工試用期工資與重點(diǎn)專業(yè)大學(xué)生試用期及工資的

人力資源部相關(guān)制度

（四）關(guān)于新員工試用期工資與重點(diǎn)專業(yè)大學(xué)生試用

期及工資的調(diào)整方案

（試行）

為了留住吸引更多的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)研究，現(xiàn)對新員工試用期工資與重點(diǎn)專業(yè)大學(xué)生的試用期及工資調(diào)整如下：

一、新招員工培訓(xùn)期、試用期工資在原來的基礎(chǔ)上日值上調(diào)5元，調(diào)整后試用期工資為：

1、培訓(xùn)期工資：大學(xué)生25元/日，其他人員20元/日。培訓(xùn)期間沒有休假，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。

2、大專以下學(xué)歷人員及一般專業(yè)大學(xué)生試用期三個(gè)月。試用期工資：初中20元/日，初中中專23元/日，高中24元/日；一般專業(yè)大學(xué)生?？?0元/日，本科35元/日。

二、一類重點(diǎn)專業(yè)：冶金工程、冶金機(jī)械、金屬壓力加工等全日制院校畢業(yè)的冶金類專業(yè)

（一）本科生：

1、一年以下（含一年）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，無試用期，進(jìn)廠后工資不低于3000元/月；工作滿一年后，進(jìn)行考核，考核合格后，工資不低于3500元/月；工作滿二年后，進(jìn)行考核，合格后，工資不低于4500元/月；工作滿三年以上的，根據(jù)各單位實(shí)際情況及本人工作情況進(jìn)行調(diào)整工資。

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，無試用期，進(jìn)廠后工資不低于3500元/月，工作滿一年后，進(jìn)行考核，合格后工資不低于4500元/月；工作滿二年后，根據(jù)各單位實(shí)際情況及本人工作情況進(jìn)行調(diào)整工資。

人力資源部相關(guān)制度

（四）（二）?？粕?/p>

1、兩年以下（含兩年）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期三個(gè)月，試用期工資1800元/月，試用期滿后，進(jìn)行考核，工資不低于2400元/月；工作滿一年以后，可根據(jù)各單位實(shí)際情況及本人工作情況進(jìn)行調(diào)整工資。

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，無試用期，進(jìn)廠后工資不低于2400元/月，工作滿一年后，可根據(jù)各單位實(shí)際情況及本人工作情況進(jìn)行調(diào)整工資。

三、二類重點(diǎn)專業(yè)：機(jī)電、機(jī)械、儀表類全日制院校畢業(yè)的專業(yè)以及職工大學(xué)自培的按重點(diǎn)專業(yè)對待的大專生,試用期按原規(guī)定執(zhí)行，試用期工資在原來的基礎(chǔ)上日值增加5元，調(diào)整后的試用期工資為本科50-60元/日，?？?0-50元/日。

四、對三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)專業(yè)特殊技術(shù)人才的工資可實(shí)行一人一議，通過面試雙方達(dá)成協(xié)議，由總經(jīng)理審批。

五、現(xiàn)在崗的一類重點(diǎn)專業(yè)大學(xué)生工資如高于現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)則執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)，如低于現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)考核合格后執(zhí)行現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、如重點(diǎn)專業(yè)大學(xué)生不能起到重點(diǎn)專業(yè)大學(xué)生的作用，按照普通大學(xué)生對待。

七、此工資調(diào)整方案自2009年7月份開始試運(yùn)行。

2009年7月24日

第二篇：試用期工資

試用期工資不能僅憑用人單位做主

2009年6月，宋某經(jīng)人介紹至某水泥廠從事水泥加工工作，雙方簽訂2009年6月6日至2011年6月6日期限為兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定工資為2000元，試用期為2009年6月6日至2009年9月6日3個(gè)月。該水泥廠廠長給付宋某試用期月工資680元，宋某不同意。2009年9月6日，宋某向水泥廠主張?jiān)囉闷趹?yīng)為兩個(gè)月，試用期月工資應(yīng)為1600元，2009年8月6日至2009年9月6日月工資應(yīng)為2000元。水泥廠表示反對。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！薄秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”根據(jù)上述規(guī)定，試用期應(yīng)為2009年6月6日至2009年8月6日兩個(gè)月，宋某要求試用期工資每月1600元（2000元×80%），2009年8月6日至2009年9月6日月工資2000元是有法律依據(jù)的。

此“offer”是否等同勞動(dòng)合同

案情摘要：

某外商獨(dú)資公司于2007年12月21日向王某簽發(fā)

第三篇：關(guān)于新員工試用期工資的規(guī)定

試用期員工工資管理制度

為了規(guī)范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本制度適用于通過招聘進(jìn)入本公司的試用期員工和從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工。

一、試用期期限：

1、對本崗位有6個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期不超過2個(gè)月；熱愛本崗位但沒有具體的操作經(jīng)驗(yàn)者，試用期為3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。

2、在試用期間，公司會(huì)對試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行想好溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。

3、應(yīng)聘生產(chǎn)類崗位的員工，有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，通過測評，實(shí)際操作技能符合熟練工條件的，可直接錄用，按正式職工進(jìn)行工時(shí)考核結(jié)算。

二、試用期工資：

1、試用期員工發(fā)放一定的試用期日工資，試用期日工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中、中專和技校生40元/天；大專生50元/天；本科生55元/天。

2、對企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)人事部門、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。

3、以下情況公司不予支付工資：

（1）試用員工在公司工作不滿3個(gè)工作日；

（2）工作滿3個(gè)工作日不足15個(gè)工作日且自動(dòng)離職的試用員工 本規(guī)定自2012年3月1日起執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)合同試用期工資

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。

用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

對試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。

（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；

2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

第五篇：試用期期間工資如何規(guī)定

一、試用期期間工資如何規(guī)定

用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

見習(xí)期或試用期是勞動(dòng)者開始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時(shí)勞動(dòng)者對其所從事的崗位的了解也需一段時(shí)間，因此，將勞動(dòng)者從事新工種時(shí)剛開始的一段時(shí)間規(guī)定為試用期或見習(xí)期是有必要的。

《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。