第一篇：試用期辭職工資怎么結(jié)算 - 副本

律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

試用期辭職工資怎么結(jié)算

勞動(dòng)者是享有辭職的權(quán)利的，一般用人單位在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候，會(huì)約定一定期限的試用期，考察勞動(dòng)者究竟是否符合用人單位錄用條件。有的人可能想要在試用期辭職。那么，試用期辭職工資怎么結(jié)算呢?下面，律伴網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

試用期辭職工資怎么算：

試用期辭職工資規(guī)定：

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期辭職—流程：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

勞動(dòng)合同解除的相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下?；ハ鄥f(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

以上就是小編為您整理的試用期辭職工資怎么結(jié)算相關(guān)內(nèi)容，如果試用期要辭職的話，是需要提前三天通知用人單位，做好工作交接，然后辦理辭職手續(xù)，結(jié)算工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律伴網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務(wù)更便捷！

第二篇：試用期工資

試用期工資不能僅憑用人單位做主

2009年6月，宋某經(jīng)人介紹至某水泥廠從事水泥加工工作，雙方簽訂2009年6月6日至2011年6月6日期限為兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定工資為2000元，試用期為2009年6月6日至2009年9月6日3個(gè)月。該水泥廠廠長(zhǎng)給付宋某試用期月工資680元，宋某不同意。2009年9月6日，宋某向水泥廠主張?jiān)囉闷趹?yīng)為兩個(gè)月，試用期月工資應(yīng)為1600元，2009年8月6日至2009年9月6日月工資應(yīng)為2000元。水泥廠表示反對(duì)。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，試用期應(yīng)為2009年6月6日至2009年8月6日兩個(gè)月，宋某要求試用期工資每月1600元（2000元×80%），2009年8月6日至2009年9月6日月工資2000元是有法律依據(jù)的。

此“offer”是否等同勞動(dòng)合同

案情摘要：

某外商獨(dú)資公司于2007年12月21日向王某簽發(fā)

第三篇：試用期辭職通用

試用期辭職范文通用

尊敬的：

您好!

首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入[]這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實(shí)在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的'現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了?？墒呛鸵郧皫讉€(gè)月的賬目銜接不起來，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是XX年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因XX年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒辦法理清，XX年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰(shuí)的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

申請(qǐng)人：

xx年xx月

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

雖然我還是一名試用期員工，但是我還是想按照正式員工辭職的流程，來遞交我們的辭職申請(qǐng)報(bào)告，完整的結(jié)束我的第一份工作。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少銷售技巧，但是經(jīng)過認(rèn)真的思考，我還是不想做了，并理智的認(rèn)為自身最終不適合銷售行業(yè)，而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。

因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘銷售員我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同，我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正值銷售行業(yè)招聘用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤。

離開這個(gè)中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

但是我還是要決定離開!望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)!

此致

敬禮!

辭職人：

X年XX月XX日

第四篇：工資結(jié)算申請(qǐng)書

工資結(jié)算申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人施文清因銀行還款及家庭外債需在年底還款，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)年底結(jié)算本工資，以償還所約定的債務(wù)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！不盛感激！

綜合辦公室

施文清

2014-1-10

第五篇：工資結(jié)算管理辦法

慈溪市鈳迪車輛裝飾件有限公司

寧波晟赫機(jī)械配件有限公司

薪資結(jié)算管理規(guī)定

1、目的

為了規(guī)范薪資作業(yè)程序，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

適用于公司內(nèi)部所有人員。

3、薪資體制

3．1本公司工資體系分為月薪和日薪二種，日薪含計(jì)時(shí)、計(jì)件二類。3．1．1月薪人員

指的是公司全體科室行政人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、科員、車間主任、倉(cāng)庫(kù)主任、等。3．1．2計(jì)時(shí)人員

指的是公司生產(chǎn)一線的車間、倉(cāng)庫(kù)的管理人員和各車間生產(chǎn)所需指定的個(gè)別人員，包括班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、工藝員、倉(cāng)管員、計(jì)帳員、車間檢驗(yàn)員、包裝工、司機(jī)、車間勤雜人員、門衛(wèi)、清潔工等。3．1．3計(jì)件人員

指的是公司所有生產(chǎn)產(chǎn)品的全體員工，包括注塑工、修剪工、拋光工、附膠工、裝配工、焊接工、噴漆工、擦漆工等。3．2薪資計(jì)算方法 3．2．1月薪人員

A、月出勤工資=月基本工資/26×實(shí)際出勤天數(shù)

B、考核工資、崗位工資、參保費(fèi)、其它補(bǔ)助、其它應(yīng)扣、個(gè)人所得稅等在月出勤工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)加減的結(jié)果為月應(yīng)發(fā)工資；應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行四舍五入后為實(shí)發(fā)工資。

C、因公出差的員工在出差完畢或工資結(jié)算前應(yīng)持有效證明到行政部補(bǔ)辦考勤記錄，逾期未辦理的自行負(fù)責(zé)。（此條同樣適用于計(jì)時(shí)人員和計(jì)件人員）3．2．2計(jì)時(shí)人員

A、月出勤工資=月基本工資/30×實(shí)際出勤天數(shù)

B、月加班工資=月基本工資/30/8×符合條件且有效的實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（僅限計(jì)時(shí)人員）

C、所謂符合條件且有效的加班也就是由車間主任或班組長(zhǎng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)合理安排的加班，由車間主任或班組長(zhǎng)填寫員工加班審批單（一式二聯(lián)，一聯(lián)交行政部，另一聯(lián)車間留存），注明加班人員工種、姓名、需加班時(shí)間、加班理由及工作內(nèi)容，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核、工廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，必須提前或當(dāng)日審報(bào)，后補(bǔ)無效；打卡均按指紋考勤為準(zhǔn)，正常上、下班應(yīng)上班打上班卡，下班打下班卡，加班也一樣，加班上班需打加班上班卡，加班下班需打加班下班卡，然后行政部按有效的加班審批單情況核查指紋打卡記錄，登記在冊(cè)，每月匯總后提交財(cái)務(wù)作為結(jié)算依據(jù)，有效審批的加班審批單、車間內(nèi)部考勤（加班）與有效的指紋打卡記錄三者缺一不可，忘打卡或打不上卡的次日需提供有效的上班證明，逾期無效，但每人每月最多一次，第二次及以上的補(bǔ)卡均視為無效。

F、關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量正確性的考核

為了數(shù)據(jù)的真實(shí)性和正確性，更為了庫(kù)存與生產(chǎn)計(jì)劃安全、合理、正確，特對(duì)各車間班組填報(bào)的數(shù)量進(jìn)行嚴(yán)格控制，考核途徑由客戶投訴、倉(cāng)庫(kù)或質(zhì)量部抽查點(diǎn)數(shù)或稱重求數(shù)、下道工序反饋數(shù)量短缺并得到證實(shí)等，如純屬填報(bào)虛增實(shí)物無短缺的，每位員工每月二次（包括二次）的扣除虛增數(shù)量后還將處以所虛增數(shù)的十倍的數(shù)量進(jìn)行處罰；由查到部門或下道工序填報(bào)經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核、工廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部；發(fā)現(xiàn)三次及三次以上的將按所虛增數(shù)量比例最多的一次進(jìn)行處罰，也就是按全月所有產(chǎn)量×（1-最大一次的虛增比例）結(jié)算，并按所有扣除部分的五倍進(jìn)行處罰。如經(jīng)查證不是單據(jù)虛增或?qū)嵨锒倘钡?，由?zé)任人按所發(fā)生成本的總和（包括直接材料、前幾道工序的工藝加工費(fèi)用等）的50%賠付；公司承擔(dān)50%。

對(duì)于計(jì)件員工的計(jì)件工資嚴(yán)格與質(zhì)量掛鉤各車間各工序一視同仁，允許1%的工次，所發(fā)生的料次應(yīng)如實(shí)上報(bào)，計(jì)入上一道工序責(zé)任人的不良品，由上一道責(zé)任人返工（不計(jì)工賬）或賠付，沒有上報(bào)或查無證據(jù)的按本工序的工次處理，工次超過1%的產(chǎn)品由責(zé)任人賠付工本費(fèi)的50%，工本費(fèi)包括直接原材料的損失與本工序前面所有產(chǎn)生的工序加工費(fèi)等；因發(fā)運(yùn)緊急、產(chǎn)品又不符合檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)要求、經(jīng)公司各部門評(píng)審判為“降級(jí)使用”的產(chǎn)品（包括成品、半成品、附件等），質(zhì)量部門視實(shí)際情況直接在入庫(kù)單或工序交接清單上注明“按原工藝價(jià)的X%結(jié)算”或“充公”，所謂充公就是不承擔(dān)賠付也不計(jì)工價(jià)，但降級(jí)使用的產(chǎn)品必須附各部門有結(jié)論的評(píng)審表，并有相對(duì)應(yīng)人員的簽名。主機(jī)廠成品退貨的分清責(zé)任后仍要扣除責(zé)任人原已計(jì)入的工賬，并在當(dāng)月按不良品計(jì)入數(shù)量，如由于質(zhì)量問題造成的客戶索賠，由責(zé)任操作工負(fù)擔(dān)索賠款的10%，其余的由相對(duì)應(yīng)的檢驗(yàn)員、生產(chǎn)線、質(zhì)保線的各級(jí)主管、公司共同負(fù)擔(dān)（另行規(guī)定）。質(zhì)量要實(shí)行三不放過原則，“原因未查明不放過”“責(zé)任未明確不放過”“措施未落實(shí)不放過”。

F、所有的工帳結(jié)算均應(yīng)具備齊全有效的單據(jù)憑證，如入庫(kù)單、工序交接清單、檢驗(yàn)結(jié)果單、退貨單、質(zhì)量異常反饋單等，均應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的責(zé)任人簽名方可有效，至少有交出單位、質(zhì)保人員、相關(guān)倉(cāng)庫(kù)、接收單位，缺一視為無效；反向物流的如退貨單等，應(yīng)有原正向物流所有人員簽名。

G、考核扣除、夜餐補(bǔ)助、參保費(fèi)、其它補(bǔ)助、其它應(yīng)扣、個(gè)人所得稅等在月出勤工資加月雜工工資總和的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)加減的結(jié)果為月應(yīng)發(fā)工資；應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行四舍五入后為實(shí)發(fā)工資。

H、工藝定額根據(jù)實(shí)際情況由車間主任及班組長(zhǎng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)正，計(jì)件定額標(biāo)準(zhǔn)按各車間所定雜工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司允許超出10%，在所定雜工標(biāo)準(zhǔn)與超出10%之間，按區(qū)間部分的30%獎(jiǎng)勵(lì)給車間主任及班組長(zhǎng)，由于車間主任、班組長(zhǎng)定額不真實(shí)造成大幅度超額的，超額部分將由車間主任及班組長(zhǎng)承擔(dān)30%，計(jì)件工資每小時(shí)超過50%的超出部分將全額由車間主任及班組長(zhǎng)承擔(dān)。

4、其它

4．1個(gè)人所得稅按實(shí)時(shí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式給予代扣，目前國(guó)家規(guī)定的計(jì)算方式為：

順延發(fā)放。

2000元<月工資≤2500的按

(月工資-2000)×5% 2500元<月工資≤4000的按

(月工資-2000)×10%-25 4000元<月工資≤7000的按

(月工資-2000)×15%-125 7000元<月工資≤22000的按

(月工資-2000)×20%-375 4．2薪資每月發(fā)放一次，每月25日到月底為薪資發(fā)放段，薪資發(fā)放日如逢休假日或銀行不對(duì)外營(yíng)業(yè)日則