第一篇：該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)范圍十分廣泛

該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)范圍十分廣泛，他們可在政府經(jīng)濟管理部門或建設(shè)單位、設(shè)計單位、建筑施工企業(yè)、工程建設(shè)監(jiān)理單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程咨詢公司、國際工程公司、投資與金融等單位從事工程管理等工作，也可在高等學(xué)?；蚩蒲袡C構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)的教學(xué)或科研工作。據(jù)有關(guān)資料顯示，近年來該專業(yè)就業(yè)分布最多的省市主要集中在上海、北京、廣東、天津、江蘇等。目前工資一般可以達到3000元~5000元/月。

我是學(xué)工程管理的，今年就要畢業(yè)了。通過我對周圍的同學(xué)以及師哥、師姐們畢業(yè)后的情況的了解，把工程管理的就業(yè)情況分了這么幾類：

1.預(yù)算員：因為工程管理一般會學(xué)工程估價，只要能夠熟練使用預(yù)算軟件如CAD、PKPM之類的，就可以去給建筑公司、設(shè)計院之類的單位做預(yù)算，如果能考個預(yù)算員的證就更好了。這是比較舒服的，但是發(fā)展空間不是很大，女生喜歡選擇做預(yù)算。

2.工程監(jiān)理：去監(jiān)理公司，這種工作一般需要經(jīng)常下工地，大公司在外地業(yè)務(wù)多，可能還需要經(jīng)常出差，適合男生。我們辦很多男生就去監(jiān)理公司實習了。

3.工程項目管理：當然你不可能一去就做項目經(jīng)理，你也做不來，所以一般都是先在工地上跟著學(xué)，不管進什么單位，一般都會先拜師，你的老師會教你很多工作中的經(jīng)驗和方法。一般要先在工地上熟悉各項工作如何進行、比如說看工人怎么挖土、抹灰之類，只有熟悉了最低層的工作，將來才能在管理項目的時候得心應(yīng)手。

3.房地產(chǎn)行業(yè)：做房地產(chǎn)評估之類的工作。

第二篇：2013年就業(yè)形勢嚴峻,畢業(yè)生該如何應(yīng)對

2013年就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生該如何應(yīng)對

來源：保山人才網(wǎng) http://

2013年全國普通高校畢業(yè)生比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻。面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生該如何應(yīng)對。下面幾點是畢業(yè)生需要注意的問題。充分認清當前形勢，樹立正確的就業(yè)觀。受國際金融危機的影響，今年699萬畢業(yè)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢。廣大畢業(yè)生應(yīng)該正確認識就業(yè)形勢，樹立“行行可建功，處處可立業(yè)，勞動最關(guān)榮”的就業(yè)觀。自愿到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、到祖國需要的地方就業(yè)，正確調(diào)整自己的就業(yè)期望，在自我評估和社會需要確立一個符合自我發(fā)展的一個工作崗位。

多渠道獲取就業(yè)信息，把握求職機會。畢業(yè)生可通過閱讀報紙、招聘會、網(wǎng)絡(luò)收集就業(yè)信息，并對其中獲取的信息進行分析和篩選。

正確認識自我，調(diào)整好心態(tài)。部分畢業(yè)生參加過很多招聘會最后沒有成功，可能產(chǎn)生自負心里。其實好多畢業(yè)生在求職過程中難免會經(jīng)歷這樣那樣的挫折，不要氣餒，在經(jīng)歷中總結(jié)自身的缺點和不足，爭取下次不會犯同樣的錯誤，這就是一個進步。重要的是做好充分的準備，調(diào)整好心態(tài)，積極參加各種招聘會，抓住就業(yè)機會，尋找自己滿意的崗位。

充分利用寶貴的時間，提高自身的職業(yè)素質(zhì)。畢業(yè)生利用最后的階段，系統(tǒng)綜合地梳理專業(yè)知識，規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，為入職前做準備。

對于以上的四點，僅供畢業(yè)生參考，重要的是結(jié)合自身情況來尋找到適合自己的計劃。

第三篇：日語專業(yè)就業(yè)方向及范圍分析

日語專業(yè)就業(yè)方向及范圍分析

就我們現(xiàn)在所學(xué)習的日語專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)可分為：基礎(chǔ)日語，日本文化，日本概況，日語泛讀，日語會話和日語聽力這幾個部分。對于學(xué)語言的我們來說每天不外乎就是和單詞，課文打交道，更何況日語是我們在上大學(xué)后才開始接觸的一種新的語言。我們的課程安排周一至周五幾乎每天上午都課滿，只有周五的上午只有兩節(jié)課。所以基本上我們每天都會早早的起床，背單詞的背單詞，背書的背書。圖書館和舊外幾乎每個清早都能看到我們的身影，連周末也不例外。緊張的學(xué)習氛圍讓我們形成了堅持每天閱讀的習慣，跟日語外教的交流使我們能夠大膽地說出一門還不甚熟悉的外語漸漸地培養(yǎng)了我們的交際能力。即使現(xiàn)在我們才開始進入日語國度的大門，未來還有專四，一級等許許多多的困難等著我們?nèi)タ朔?，但隨著對與日語有關(guān)知識和就業(yè)前景的越來越多的了解，我們對未來信心依舊。

初步調(diào)查了一些對日語專業(yè)的就業(yè)方向，大致上日資企業(yè)占50%~60%，國家機關(guān)（包括外交，各級政府，海關(guān)，外經(jīng)辦公室和貿(mào)易促進協(xié)會等）占20%左右，大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。近年來，隨著在中國沿海地方創(chuàng)辦的日企和向中國轉(zhuǎn)移的日企越來越多，還有一些歐美國家在中國辦起跟日有關(guān)企業(yè)的數(shù)目的增加，這些企業(yè)吸收大量日語專業(yè)的學(xué)生進行文員，采購，翻譯，總務(wù)人事等方面的一些工作。就我們身邊的前輩們大多數(shù)從事的行業(yè)還是翻譯，導(dǎo)游，外貿(mào)業(yè)務(wù)和日語教師這幾項工作。有的前輩們在大學(xué)期間不僅學(xué)好了日語還掌握了IT的相關(guān)知識，不僅是在國內(nèi)IT業(yè)，在國外與外

語相關(guān)的IT人才也都是非常搶手的。IT界對人才的吸收是永遠都不會飽和的，看來我也得加緊在這方面的學(xué)習才行啊。當然，還有一部分前輩在大三考研，畢業(yè)后選擇了出國留學(xué)，對日語及相關(guān)知識進行更進一步的深造。這樣能留在國外工作是最好不過，即使回國，作為海歸的他們也應(yīng)該能夠得到一份相當?shù)墓ぷ靼伞?/p>

翻譯方向大多數(shù)以筆譯居多，還有就是在報社等做文員，編輯等工作，也有對日產(chǎn)動漫進行國語配音的等。就我來說吧，我比較喜歡編輯這類的工作，有宅范。導(dǎo)游方向，大學(xué)期間最好還要把導(dǎo)游資格證給考了（聽說大學(xué)是考比較容易過），這樣利用假期就可以帶團，畢業(yè)之后就是有工作經(jīng)驗的導(dǎo)游了，工作也就基本不愁了。大學(xué)老師這個工作現(xiàn)在對文憑要求也高了很多?，F(xiàn)在研究生都不一定能找到一個與文憑相對差不多的工作了，像日語專業(yè)的現(xiàn)在出國學(xué)習的就有很多，研究生也不少。大學(xué)里招聘的日語老師文憑都在研究生以上，據(jù)我們老師透漏還有博士生老我校應(yīng)聘過，可想而知大學(xué)老師也是那么容易當?shù)陌　?/p>

大多數(shù)日資企業(yè)都在東南沿海城市，諸如大連，煙臺，青島，蘇州，無錫等城市分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽?。而上海作為一個外資企業(yè)遍布的國際性大都市也對外語人才的需求量非常大，所以說它成了外語人才集聚地一點也不過分。即使在大城市就業(yè)壓力非常的大，每年也還是都會有大量的日語專業(yè)的畢業(yè)生到上海，大連，蘇州等發(fā)達城市找工作，老師也跟我們說過日資企業(yè)的應(yīng)聘程序，筆試（包括聽力）、面試都非常的嚴厲，而且受日本文化的影響日企的等級制

度的劃分和工作制度的實施都非常嚴格，這些都需要我們擁有到位的硬件知識，應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。而在日本本土，在老齡化的壓力下對別國日語專業(yè)的人才需求日益增多，日本的社會環(huán)境和工作待遇也比國內(nèi)優(yōu)越很多，所以赴日工作也成為了日語專業(yè)畢業(yè)生做出最多的選擇之一。

總而言之，無論以后的就業(yè)方向是什么和工作崗位在哪，對現(xiàn)在的我們來說，日語專業(yè)課程的學(xué)習是第一位，只有硬件知識達到了指標才能把輔助才能發(fā)揮的淋漓精致?，F(xiàn)在在我們的面前有專業(yè)知識考核待攻過，輔助知識要掌握，未來還有工作單位的招聘考核要拿下，需要做的還有很多很多。

2011級外國語學(xué)院學(xué)號：20110503006日語班葛夢婷

第四篇：工商管理專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文選題參考范圍

工商管理專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文選題參考范圍

一、選題參考范圍

1.我區(qū)XX企業(yè)信息化與企業(yè)競爭力分析

2．新疆XX上市公司戰(zhàn)略管理分析

3．新疆上市公司戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀分析

4．我區(qū)XX企業(yè)基于核心能力的企業(yè)戰(zhàn)略管理研究

5．XX企業(yè)管理實踐分析

6．XX企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀調(diào)查分析

7．XX企業(yè)（公司）法人治理結(jié)構(gòu)分析

8.我區(qū)XX企業(yè)核心能力培育的對策

9.我區(qū)XX企業(yè)信息化與企業(yè)競爭力分析

10.XX企業(yè)（公司）改制過程分析 11．略論新疆百貨零售業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的基本思路

12．烏魯木齊市酒店業(yè)的大規(guī)模定制服務(wù)途徑探討

13．烏魯木齊市酒店業(yè)的全面提升服務(wù)效率探索

14．提升新疆XX企業(yè)戰(zhàn)略風險管理能力的基本策略

15．新疆XX企業(yè)的創(chuàng)新障礙及其突破

16．新疆石油石化企業(yè)HSE管理中存在的問題與對策

17．試論新疆XX企業(yè)團隊建設(shè)中的文化管理對策

18．新疆上市公司創(chuàng)新能力的比較分析

19．新疆上市公司經(jīng)營風險評估與應(yīng)急對策——以XX公司為例 20．烏魯木齊市超市零售業(yè)的關(guān)鍵競爭要素分析

21.××超市發(fā)展存在的問題、分析及建議

22.關(guān)于××企業(yè)營銷策略的探析

23．××企業(yè)人力資源管理探析及改進策略

24．麥趣爾（或特變電工、新天國際等）企業(yè)文化模式研究

25．新疆上市公司公司治理結(jié)構(gòu)問題

26．我區(qū)XX企業(yè)發(fā)展中存在的問題及解決措施

27．我區(qū)XX企業(yè)成長發(fā)展的動因探討

28．我區(qū)XX企業(yè)塑造品牌中存在的問題及戰(zhàn)略措施

29．構(gòu)建我區(qū)高素質(zhì)少數(shù)民族企業(yè)家隊伍的對策研究

30．新疆企業(yè)先進制造技術(shù)運用的現(xiàn)狀

31．新疆食品企業(yè)質(zhì)量管理問題與對策分析

32．MRP（或ERP、JIT、OS、CMIS）在新疆（××）企業(yè)的運用

33．消費趨勢變動與我區(qū)零售商業(yè)的應(yīng)對措施

34．我區(qū)XX企業(yè)生產(chǎn)運作戰(zhàn)略的分析研究

35．新疆番茄業(yè)龍頭企業(yè)屯河與中基的合作與競爭分析（淺析）

36．XX高新技術(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新之路的經(jīng)驗探討

37.某企業(yè)某項目（產(chǎn)品開發(fā)、投資等）可行性研究

38.我區(qū)XX企業(yè)質(zhì)量管理中存在的問題與對策

39.我區(qū)XX企業(yè)物流（采購、庫存）管理的現(xiàn)狀、問題及對策

40．精益生產(chǎn)模式在我區(qū)企業(yè)中的應(yīng)用

41.新疆企業(yè)跨國經(jīng)營的對策及途徑

42.新疆民營企業(yè)經(jīng)營管理模式問題的探討

43.試論我區(qū)發(fā)展特許經(jīng)營的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展對策

44.我區(qū)XX企業(yè)FDI的可行性分析

45.我區(qū)XX企業(yè)營銷策略分析

46．我區(qū)XX企業(yè)國際化經(jīng)營的成功經(jīng)驗探討

47．我區(qū)XX企業(yè)組織管理模式探析 48．我區(qū)XX企業(yè)技術(shù)策略分析

49．我區(qū)XX企業(yè)激勵機制分析

50．我區(qū)XX企業(yè)績效考評機制探析

51．我區(qū)XX企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀、問題及探析

52．我區(qū)XX企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)分析及建議

53．高管人員道德風險的防范和解決體系

54．新疆少數(shù)民族企業(yè)發(fā)展中的問題及發(fā)展策略

55．××企業(yè)品牌管理的經(jīng)驗及發(fā)展措施

56．××企業(yè)連鎖經(jīng)營的模式探析及發(fā)展建議

57.我區(qū)XX企業(yè)提高經(jīng)濟效益的有效途徑

58.ERP在中小企業(yè)中的應(yīng)用對策與研究

59.提高新疆企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的對策探討

60.我區(qū)XX企業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀分析及對策

61.我區(qū)XX企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)新研究

62.如何培育企業(yè)的核心能力——以我區(qū)XX企業(yè)為例

63．創(chuàng)建企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的對策探討——以我區(qū)XX企業(yè)為例．

64.激勵理論與我區(qū)XX企業(yè)管理實踐

65.我區(qū)XX企業(yè)經(jīng)營模式分析 66.我區(qū)XX企業(yè)人力資源管理體系現(xiàn)狀及對策

67.我區(qū)XX企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策

68.我區(qū)XX企業(yè)提高核心競爭力的途徑

69.新疆少數(shù)民族家庭式企業(yè)經(jīng)營模式的分析研究及對策

70.我區(qū)XX企業(yè)以人為本與企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗探討

71.新疆民營企業(yè)員工績效考核分析

72.我區(qū)XX企業(yè)成功的經(jīng)驗探討

73.我區(qū)企業(yè)實施ERP失敗原因探析

74.我區(qū)XX企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)部監(jiān)督機制的現(xiàn)狀分析

二、須知事項

各班同學(xué)選題時要求一人一題（注意：所選題號可以相同，但研究對象——企業(yè)必須有所區(qū)別，例如，甲和乙兩位同學(xué)均選擇72.我區(qū)XX企業(yè)成功的經(jīng)驗探討，但甲同學(xué)以特變電工為研究對象，文章名為：特變電工成功的經(jīng)驗探討，乙同學(xué)以中糧屯河作為研究對象，文章名為：中糧屯河的成功經(jīng)驗探討）。將選題序號和題目報到學(xué)習委員處，學(xué)習委員負責審核，并將全班同學(xué)選題制作成表格形式（包括姓名、學(xué)號、選題序號、題目名稱），2013年12月16日前將打印

稿和電子文檔同時上交。工商09-1班在交到霍彬老師處（郵箱地址：747829861@qq.com），工商08-2班交到吐爾遜艾力老師處（郵箱地址：zhanlue9@yahoo.com.cn）。

工商管理教研室

2013-12-6

第五篇：畢業(yè)生壓力大,該怎么選擇就業(yè)

畢業(yè)生壓力大，該怎么選擇就業(yè)?

隨著社會綜合素質(zhì)水平的提高，越來越多的人開始重視教育，重視學(xué)識。為了能得到一份好的工作，不斷地提升自己的學(xué)歷，學(xué)習各種不同領(lǐng)域的知識。畢業(yè)之際，每個公司都會收到成千上百的高學(xué)歷，高校畢業(yè)生簡歷。其中不缺少碩士，博士，留學(xué)生。公司不好挑選，而對于我們這些既不是985、211工程院校，更不是碩士博士，更或者只是一個?？?，我們拿什么和人家拼，拿什么博得大公司的眼光呢？所以說如果大家還是中規(guī)中矩的考大學(xué)，碩士，博士，留學(xué)，等真正找到一個靠譜，體面地工作的時候我們也成了烈士?。?1世紀什么最重要？對，人才.那什么樣的人才才是公司企業(yè)喜歡的呢？ 可能大家看新聞，看雜志或多或少的了解點 ,社會缺少的不是高學(xué)歷，是技能，技工。為什么這么說？你試想一下，假如你是一個公司的老板讓你從一個高學(xué)歷畢業(yè)生和一個高級技工中選，你會選擇哪個呢？要是我我肯定選擇技工。原因有二：“1.樣樣通樣樣稀松，我要的不是全面發(fā)展而是要在一個方面獨一無二，頂尖水平！2.高校生，碩士生學(xué)的都是理論知識，拿到工作上本就不合實際。沒有實踐，依靠理論知識最終的結(jié)果就是失敗。也許最終會有成功的時候，可我為什么不選擇一個技能，實踐第一，上崗直接為我賺的利潤，而是去花時間培養(yǎng)一個人呢？企業(yè)的宗旨就是利益！

赤峰造價培訓(xùn)

天王培訓(xùn)真正了解這一點,他以超前的就業(yè)眼光，一流的團隊資質(zhì)去想你所想，為你置頂一套完美的就業(yè)計劃，更讓你真實的看到就業(yè)前景。省心，放心，安心是天王培訓(xùn)給學(xué)員最好的承諾。

選擇天王造價員培訓(xùn)，你不必再為就業(yè)發(fā)愁，不必在沒日沒夜的應(yīng)付考試，更不必在擔心而立之年還沒有一份體面地工作。這一切天王都能給你，只要你按照我們的方法學(xué)習，按照我們的要求完成考核，你不僅獲得是一個實實在在的技能證書還有天王給你公司推薦信。2012年天王培訓(xùn)又給大家一個驚喜，所有學(xué)員全部通過國家造價員考試。這意味著天王培訓(xùn)給你的不只是口頭承諾，更是實實在在的成績。當你獲得了美滿的家庭，體會的工作，你會慶幸在2112年選擇了天王。