第一篇：府谷縣明德小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

府谷縣明德小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

為了加強(qiáng)我校教職工管理，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、請(qǐng)假類別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假

二、教職工事假期間待遇如下：

1、一學(xué)期事假累計(jì)在三天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，績效工資按學(xué)校績效考核方案考核發(fā)放。

2、一學(xué)期事假累計(jì)在三天以上一月以內(nèi)者，工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的平均數(shù)扣除，績效工資按學(xué)?？冃Э己朔桨缚己税l(fā)放。

3、一學(xué)期事假累計(jì)在一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)者，工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的平均數(shù)扣除，績效工資扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的平均數(shù)。

4、一學(xué)期事假累計(jì)在兩個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的平均數(shù)扣除，績效工資只發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的百分之九十，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放，并取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。

5、一學(xué)期事假累計(jì)三個(gè)月以上者，工資和績效工資均不予發(fā)放。

三、教職工病假期間待遇如下：

1、住院期間，基本工資和績效工資均全額發(fā)放。

2、在家養(yǎng)病一學(xué)期累計(jì)不滿一個(gè)月者，基本工資全額發(fā)放，績效工資按學(xué)?？冃Э己朔桨缚己税l(fā)放。

3、教職工一學(xué)期請(qǐng)病假一個(gè)月以上者，必須經(jīng)校委會(huì)研究審批，并及時(shí)報(bào)教育局備案。育齡女職工請(qǐng)假兩周以上，必須經(jīng)計(jì)生部門請(qǐng)假學(xué)校方可準(zhǔn)假。

4、教職工病假期間待遇如下：

病假三個(gè)月之內(nèi)，按比例扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，其他工資照發(fā)。病假3—4個(gè)月者，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放，其他工資照發(fā)。病假4—5個(gè)月者，只發(fā)給本人基礎(chǔ)工資的百分之九十，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放。

病假5—6個(gè)月者，只發(fā)給本人基礎(chǔ)工資的百分之八十，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放。

病假6個(gè)月以上者，從第七個(gè)月起按府教發(fā)【2003】58號(hào)文件精神執(zhí)行。工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工齡滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

特殊病患者工資待遇視具體情況區(qū)別對(duì)待。

四、教師婚假七天，假期內(nèi)工資、績效工資全額發(fā)放。

五、女教師產(chǎn)前產(chǎn)后共給假九十天，凡符合晚婚晚育生育第一胎并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的給假四個(gè)月。假期內(nèi)工資、績效工資全額發(fā)放。

六、教職工夫妻雙親病故，給喪假十五天，假期內(nèi)工資照發(fā)，超過十五天，按事假處理。

七、教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由本人填寫請(qǐng)假條，校長、教導(dǎo)主

任批準(zhǔn)；一天以上一個(gè)月以內(nèi)由本人填寫請(qǐng)假條，校長審查批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上由本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)研究審批，并及時(shí)上報(bào)教育局(女職工請(qǐng)假兩周以上的，須縣干職辦批準(zhǔn)方可請(qǐng)假)。

八、缺簽一次扣3元，缺會(huì)一次扣20元，一學(xué)期請(qǐng)假三天之內(nèi)每天扣30元，無故曠工一天按日平均工資的三倍扣除，無故不參加集體活動(dòng)、曠會(huì)者每次扣60元，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

九、脫產(chǎn)進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)的教職工，時(shí)間在一個(gè)月以上的，本人申請(qǐng)，報(bào)教育局審批。

十、考勤辦法

1、科任教師上課、輔導(dǎo)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。

2、教研活動(dòng)由各教研組長負(fù)責(zé)考勤。

3、例會(huì)、升國旗由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。

4、教職工的考勤匯總工作由辦公室負(fù)責(zé)。

府谷縣明德小學(xué)

二0一二年九月二十三日修訂

第二篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

小學(xué)教師請(qǐng)假制度

為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)縣教體局有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

一、公假

1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)中心完小校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)縣教體局批準(zhǔn)。3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

三、病假

1．教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請(qǐng)主持工作的校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)中心完小校長批準(zhǔn)。2．病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假 1．婚假

①調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

六、請(qǐng)假管理 1．請(qǐng)假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。

①填寫請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②請(qǐng)假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．教師請(qǐng)工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請(qǐng)假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。

4．教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報(bào)送校長。

5．法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批；公假、副校長的請(qǐng)假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

七、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機(jī)的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者;（3）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;（4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;（5）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對(duì)待。

2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元，上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節(jié)扣30元，一個(gè)月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者，學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機(jī)者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評(píng)優(yōu)，年終不能評(píng)為先進(jìn)；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學(xué)教師請(qǐng)假制度新版

元 茂 隆 小 學(xué)

教 師 請(qǐng) 假 制 度

一、請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限、設(shè)定分值：

1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內(nèi)由主任批準(zhǔn)，2--3日之內(nèi)由校長批準(zhǔn)，3日以上由中心校批準(zhǔn)。2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng)，由中心校審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

4、出全勤設(shè)定的分值為100分。

二、關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣分；從病假10天以上起每請(qǐng)一天病假扣1分。2..教師在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應(yīng)到崗上班進(jìn)行批評(píng)教育,拒不到崗上班的，按曠工計(jì)算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

三、關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定: 1.學(xué)期累計(jì)事假4天內(nèi),不扣分;從事假4天以上起每請(qǐng)一天事假扣1分，2.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工計(jì)算。

3.利用事假從事第二職業(yè)的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計(jì)算。

四、關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后不再安排補(bǔ)休婚假。

五、關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女教師在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。2.女教師產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。超出規(guī)定日期按事假計(jì)算.3.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次。

六、關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請(qǐng)假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

八、關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定： 1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。6次以上時(shí),累計(jì)4次即為曠工半天.2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

九、關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定： 凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請(qǐng)假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。注：扣分具體說明: 1、本學(xué)期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學(xué)期遲到、早退累計(jì)6次不扣分，在此基礎(chǔ)上每累計(jì)2次扣1分，每累計(jì)4次扣2分，以此類推進(jìn)行扣分。篇三：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度 xxxx小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

第一條：學(xué)校教職工在工作時(shí)間如需離開學(xué)校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點(diǎn)假，一律向教學(xué)副校長請(qǐng)假，并向分管副校長通報(bào)。假期2天及以內(nèi)者，由教學(xué)副校長準(zhǔn)假；假期超過2天者，由校長準(zhǔn)假。未經(jīng)同意的請(qǐng)假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動(dòng)需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學(xué)副校長請(qǐng)假，并向分管副校長通報(bào)；因私外出的需提前出具書面請(qǐng)假條，向教學(xué)副校長辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請(qǐng)假的，需電話告知教學(xué)副校長，并于假滿第一天補(bǔ)交書面請(qǐng)假條或醫(yī)院證明。

第三條：病事假請(qǐng)假者經(jīng)教學(xué)副校長同意后，將請(qǐng)假條交由教導(dǎo)處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學(xué)校審批的每人每月允許半天病（事）假和100分鐘（可折分成1～2次）的鐘點(diǎn)假，記入當(dāng)月考勤，不扣考勤獎(jiǎng)（學(xué)校重大活動(dòng)除外）。超過100分鐘的因私請(qǐng)假，4小時(shí)以內(nèi)的按半天事假記入當(dāng)月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時(shí)間的界定為比規(guī)定時(shí)間晚5分鐘以內(nèi)。超過部分計(jì)入鐘點(diǎn)假。

第六條：為塑造學(xué)校良好的集體形象，保證學(xué)校重要工作的布置落實(shí)，下列工作時(shí)間，無突發(fā)原因不予準(zhǔn)假：晨會(huì)、校本研修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及學(xué)校重大活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、春秋游、重大集會(huì)或檢查等）。因私確需請(qǐng)假的，按每缺席一次折算半天事假記入當(dāng)月考勤。

第七條：設(shè)立教師月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)30元/月（當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計(jì)表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導(dǎo)處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照每人每月300元計(jì)發(fā)。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎(chǔ)性績

效工資待遇參照上級(jí)文件執(zhí)行。

第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實(shí)施，未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY考核小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

教職工請(qǐng)假制度

教職工因事因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)填寫《教職工請(qǐng)（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻?。┮皇絻煞?，按管理權(quán)限審批，請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向?qū)W校銷假，所在單位在一周內(nèi)向區(qū)教育局人事股銷假。

1、事假

（1）凡請(qǐng)事假必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。兩天以內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。校級(jí)干部請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)區(qū)教育局研究審批，是學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)向鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（2）一般事假一學(xué)期累計(jì)滿五天扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；累計(jì)滿十五天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；累計(jì)超過三十天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，超過半年的作不考核處理。

（3）事假代課金一律由本人自理。

（4）對(duì)于既無正當(dāng)理由，又無辦理請(qǐng)假手續(xù)．而超假的，單位應(yīng)敦促本人及時(shí)返回單位。

如本人堅(jiān)持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發(fā)工資，一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。

2、病假

（1）教職工請(qǐng)病假，兩天內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。請(qǐng)病假半個(gè)月以上的學(xué)校中層干部以上送區(qū)教育局審批，主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假半個(gè)月以上的同時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)。凡屬病假超過一學(xué)期的列為編外人員。編外人員每三個(gè)月辦理續(xù)假手續(xù)一次，一律送區(qū)教育局審批。病假超過一學(xué)期的作不考核處理。

（2）病假工資：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月至六個(gè)月的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。病假超過六個(gè)月的不計(jì)工、教齡。

3、結(jié)婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。

附：請(qǐng)假制度補(bǔ)充意見

1、請(qǐng)假的類別及期限

（1）病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，得提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定、凡請(qǐng)病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

（2）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。

（3）公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假1-3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路遠(yuǎn)近另給路假。

（5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假，并報(bào)區(qū)教育局人事股審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。獨(dú)生子女證必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)的女職工，懷孕二個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假20天；懷孕2至3個(gè)月的，產(chǎn)假30天。懷孕3至7個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。請(qǐng)分娩假的教職工，應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件。

（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑探親，一律按事假處理。

（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇

（1）事假的待遇：教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請(qǐng)事假累計(jì)超過5天不足兩周者，省和市崗位補(bǔ)貼按20％發(fā)給；超過兩周者，還應(yīng)扣發(fā)其工資?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計(jì)算。請(qǐng)事假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)。

（2）病假待遇：國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定：①病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)的，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給原工資的70%；工作滿十年的，發(fā)給本人工資的80%。④個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。⑤請(qǐng)病假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)；⑥半年內(nèi)病假超過二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。一年內(nèi)病假超過六個(gè)月者，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金；

（3）正?；榧?、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實(shí)節(jié)育措施而計(jì)劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產(chǎn)、分娩手術(shù)的，一切費(fèi)用自理，休息期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金。

（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

（1）雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

（2）該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。

（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。

（4）對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。

（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，活津貼、補(bǔ)貼、10%和52元等）學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位。如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。

（6）請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫教職工請(qǐng)（銷）假審批表一式兩份，均報(bào)鎮(zhèn)中心小學(xué)或區(qū)教育局人事股，批準(zhǔn)后追送單位一份。

第四篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

為進(jìn)一步推行學(xué)校制度化管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保學(xué)校教育教學(xué)工作有序正常開展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和學(xué)校工作實(shí)際，制定本校教職工請(qǐng)假制度。

一、教職工因私事或身體原因請(qǐng)假，需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能提前請(qǐng)假者，可委托他人電話或轉(zhuǎn)述請(qǐng)假，返校上班后必須補(bǔ)寫請(qǐng)假單。

二、教職工因公外出聽課、開會(huì)、出差等不能參加學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)，需提前告知教導(dǎo)處，并妥善安排好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。

三、嚴(yán)格控制事假，一次事假一般不超過三天，請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即為事假。因病請(qǐng)假者還需出具醫(yī)院或區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病假證明，以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除進(jìn)行批評(píng)教育外，將根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校有關(guān)決議進(jìn)行相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假兩天以內(nèi)者(含兩天)，必須書寫請(qǐng)假條，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

六、請(qǐng)假三天以上者(含三天)，必須書寫請(qǐng)假條，向校長室請(qǐng)假。

七、教職工請(qǐng)假期滿返校上班后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假等法定假期時(shí)間按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利，均按國家有關(guān)規(guī)定或?qū)W校有關(guān)決議辦理。

九、不執(zhí)行學(xué)校請(qǐng)假制度，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，經(jīng)查實(shí)后，一律以曠工論處。

一、請(qǐng)假的類別及期限

1、病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)病假.請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定.凡請(qǐng)病假二周(十個(gè)工作日)以上者，必須附上病歷卡及區(qū)、縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，一個(gè)月以上(含一個(gè)月)除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票，三月以上(含三個(gè)月)除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單。2.事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。

3、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

4、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲、女23周歲以上)婚假可延長到15日(含法定的節(jié)假日)。

5、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的產(chǎn)假可增加15天。晚婚晚育(男25周歲又10個(gè)月，女23周歲又10個(gè)月以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證(即：父母光榮證)者，產(chǎn)假可延長到180天。未達(dá)到晚育但經(jīng)批準(zhǔn)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假延長到135天。早婚、早育者也要辦獨(dú)生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨(dú)生子女證均必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，并復(fù)印交學(xué)校存檔備查，否則不得享受延長產(chǎn)假。

產(chǎn)假正值寒暑假，可順延其休假時(shí)間。夫妻雙職工的，分娩時(shí)可給男方七天照顧假。

6、喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

教職工凡需請(qǐng)假者，必須按規(guī)定書寫請(qǐng)假條，到學(xué)校辦理工作移交及妥善安排好所帶課程及一切工作，方可正式予以準(zhǔn)假。特殊情況因來不及事前辦理 2 請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠職。

請(qǐng)公假：教職工凡需請(qǐng)公假二周以內(nèi)(含二周)，由分管校長審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定;請(qǐng)公假二周以上一個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)校提出意見，校長簽名后送局人事股審批;請(qǐng)公假一個(gè)月以上由學(xué)校提出意見，校長簽名后送分管副局長審批。請(qǐng)事假：教職工凡需請(qǐng)事假五天以內(nèi)(含五天)由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定;請(qǐng)事假五天以上十五天以下(含十五天)，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后送局人事股審批;請(qǐng)事假十五天以上，三個(gè)月以下(含三個(gè)月)由學(xué)校簽署意見，校長簽名后送分管副局長審批;請(qǐng)事假三個(gè)月以上，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后送分管副局長提出意見，最后報(bào)局長審批。

請(qǐng)病假：教職工凡需請(qǐng)病假兩周(十個(gè)工作日)以內(nèi)(含兩周)，由學(xué)校審批，程序由學(xué)校自行規(guī)定;請(qǐng)病假二周以上，一個(gè)月以內(nèi)(含一個(gè)月)，由學(xué)校提出意見，校長簽名后連同證明材料送局人事股審批；請(qǐng)病假一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)，由學(xué)校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長審批;請(qǐng)病假半年以上由學(xué)校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長提出意見，最后報(bào)局長審批。

請(qǐng)產(chǎn)假：教職工凡需請(qǐng)產(chǎn)假可向?qū)W校提出申請(qǐng)，由學(xué)校簽署意見，校長簽名，審批表連同證明材料(身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證以及難產(chǎn)證明)，送分管副局長審批。

請(qǐng)婚假、照顧假、喪假：教職工凡需請(qǐng)婚假、照顧假、喪假，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)公假、事假、病假另行下文規(guī)定。

三、請(qǐng)假期間的有關(guān)要求及待遇 1.公假：

教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按實(shí)際集中培訓(xùn)時(shí)間分段請(qǐng)假，不得隨意延長公假時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)立即返校工作，凡未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查。2.事假：

教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請(qǐng)事假累計(jì)超過5天不足兩周者，崗位、職務(wù)津貼按70%發(fā)給；超過15天者，扣發(fā)其工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資(月基本工資除以21.5天)計(jì)算，同時(shí)停發(fā)崗位、職務(wù)津貼;請(qǐng)事假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)(不含公休日)。3.病假：

(1)教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(系指職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資和30%津貼，下同)。

(2)教職工病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： A.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;B.工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

(3)教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： A.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;B.工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。(4)個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌并精神病，病假期間發(fā)給原工資。(5)病假時(shí)間當(dāng)月達(dá)到或超過15天的，停發(fā)崗位、職務(wù)津貼。(6)請(qǐng)病假期間，出勤補(bǔ)貼應(yīng)予扣發(fā)。

4(7)教職工半年內(nèi)病假超過二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。一年內(nèi)病假超過六個(gè)月者，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

4.婚假、產(chǎn)假、照顧假、公假期間的工資待遇不變。5.喪假及奔喪路程假工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。

四、曠工曠職的界定和處罰

1.雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

2.該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。

3.請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。4.對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。5.教職工擅自離開工作崗位，自崗之日起停發(fā)其工資(包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，30%津貼，省，市崗位補(bǔ)貼等).學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理.6 本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本《意見》不一致的，按本《意見》執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第五篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

XXXX小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

第一條：學(xué)校教職工在工作時(shí)間如需離開學(xué)校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點(diǎn)假，一律向教學(xué)副校長請(qǐng)假，并向分管副校長通報(bào)。假期2天及以內(nèi)者，由教學(xué)副校長準(zhǔn)假；假期超過2天者，由校長準(zhǔn)假。未經(jīng)同意的請(qǐng)假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動(dòng)需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學(xué)副校長請(qǐng)假，并向分管副校長通報(bào)；因私外出的需提前出具書面請(qǐng)假條，向教學(xué)副校長辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請(qǐng)假的，需電話告知教學(xué)副校長，并于假滿第一天補(bǔ)交書面請(qǐng)假條或醫(yī)院證明。

第三條：病事假請(qǐng)假者經(jīng)教學(xué)副校長同意后，將請(qǐng)假條交由教導(dǎo)處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學(xué)校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點(diǎn)假，記入當(dāng)月考勤，不扣考勤獎(jiǎng)（學(xué)校重大活動(dòng)除外）。超過100分鐘的因私請(qǐng)假，4小時(shí)以內(nèi)的按半天事假記入當(dāng)月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時(shí)間的界定為比規(guī)定時(shí)間晚5分鐘以內(nèi)。超過部分計(jì)入鐘點(diǎn)假。

第六條：為塑造學(xué)校良好的集體形象，保證學(xué)校重要工作的布置落實(shí)，下列工作時(shí)間，無突發(fā)原因不予準(zhǔn)假：晨會(huì)、校本研修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及學(xué)校重大活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、春秋游、重大集會(huì)或檢查等）。因私確需請(qǐng)假的，按每缺席一次折算半天事假記入當(dāng)月考勤。

第七條：設(shè)立教師月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)30元/月（當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計(jì)表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導(dǎo)處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照每人每月300元計(jì)發(fā)。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎(chǔ)性績效工資待遇參照上級(jí)文件執(zhí)行。

第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實(shí)施，未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY考核小組負(fù)責(zé)解釋。